广播台招新策划

【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进⾏策划，并展现给读者的⽂本。

以下是整理的⼴播台招新策划书，欢迎阅读！【篇⼀】⼴播台招新策划书 h学院南区⼴播站是我校学⽣⾃⾏组织管理的重要机构。

多年来，在校党委的关⼼下，在校团委的指导管理下，发扬“⾔学⽣之⼼声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努⼒配合学校的各项⼯作，将科⼤“开拓，拼搏，实⼲,奉献”的精神铭刻于⼼，秉承了“敢为天下先”的优良传统。

⾦秋的h学院，⼜将迎来了⼀批批满怀期待与梦想的0xx届新⽣。

他们拥有旺盛的精⼒、强健的体魄、敏锐的⽬光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来⼀⽚灿烂亮丽的天穹，给南区⼴播站的⼯作带来新的活⼒和希望，让服务的精神永存！ ⼀、招新⽬的 为了保证南区⼴播站有新鲜的⾎液注⼊，有⾜够⾼素质的后备⼒量，能更有效地开展⼯作，实现南区⼴播站的新⽼交替，培养和壮⼤⼴播站的队伍，保证⼴播站⼯作的连续性。

同时，也是⿎励⼤学⽣除了在学校学习必要的科学⽂化知识外，多投⼊学校的各种活动中，积极的锻炼⾃⼰，使⾃⼰的“德、智、体、美“全⾯发展，以及培养⾃⼰的服务精神，服务学院、服务同学。

⼆、招新领导⼩组 总负责⼈：校团委⽼师 组长：南区⼴播站站长 副组长：副站长 各部门负责⼈： 播⾳部： 编辑部： 三、招新细则 （⼀）招新对象 xx届新⽣以及xx届学⽣ （⼆）招新要求 1、⾃觉遵守h学院南区⼴播站各项规章制度。

2、思想品德好，⼯作积极主动，耐⼼细⼼，责任⼼强，肯吃苦耐劳。

3、有⼀定的⾃我锻炼，⾃我管理意识，有组织能⼒。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新⼈数 播⾳部预计招收10-15⼈，编辑部预计招收6-10⼈。

（四）招新形式 在招新时间内，申请⼈在指定地点进⾏登记报名。

由各部门分别进⾏⾯试，合格后经招新⼩组成员批准⽅可进⼊南区⼴播站⼯作。

（五）招新时间及地点 时间：待定 地点：待定 四、招新流程 （⼀）前期宣传 1、具体流程 （1）利⽤⼴播的形式告知申请⼈招新的信息。

广播站招新策划书5篇范文第一篇：广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。

为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。

具体招新流程如下：报名时间：xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30考试时间：xx年8月25日中午12：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。

通过者请在9月1号中午12：30到广播站参加新老播音员见面会。

考核办法：1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。

9月9号中午12：30到广播站交作业。

根据作业情况淘汰播音员和编辑。

9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。

2.第二轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。

结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。

广播台招新策划书一、背景介绍广播台是学校内一个具有重要影响力的平台，承载着传递资讯、宣传校园活动、展示学生才华等多种功能。

为了不断提升广播台的质量和影响力，我们现面向全校学生召开广播台招新活动，欢迎有兴趣和激情的同学加入，共同打造一个更加繁荣和有趣的广播台。

二、目标定位1. 提升广播台质量：通过招新活动，选择优秀的学生加入广播台，提升广播台的专业性和质量。

2. 增加广播台影响力：通过精心策划的广播内容和贴近学生生活的广播节目，扩大广播台的影响力，吸引更多的听众。

3. 丰富广播台内容：通过招新活动，引入更多的人才和创意，丰富广播台的内容，满足学生对不同类型广播的需求。

三、招新方式1. 线上宣传：利用校内网络平台、学校公众号、QQ群等途径发布招新海报和宣传内容，吸引学生关注，并提供报名链接。

2. 线下宣传：在学校主要通道、教室、图书馆等地方张贴招新海报，提高广告的曝光度，并设置招新宣传展台，在重要场合进行现场宣传。

四、招新流程1. 报名阶段（1）学生关注线上宣传渠道，了解广播台招新信息。

（2）填写线上报名表，提供个人信息和个人简介等相关资料。

（3）报名截止时间后，由广播台招新负责人进行资料筛选，确定进入面试阶段的同学。

2. 面试阶段（1）对符合报名要求的同学进行初步筛选，并通知参加面试。

（2）面试内容包括自我介绍、个人能力展示、相关经验分享等。

（3）面试评审小组根据面试表现和招新要求进行评分，并确定录取名单。

3. 录取通知（1）根据面试成绩确定录取名单。

（2）通过电话、邮件或短信等方式通知被录取的同学，并告知相关入岗事宜。

五、新生培训1. 岗前培训（1）对新生进行广播技能和表达能力的培训，加强其专业素养。

（2）介绍广播节目制作流程、广播技巧、话筒操作等相关知识。

2. 实际操作培训（1）通过组织新生参与广播节目制作和演播练习，增加实践经验。

（2）安排新生与老生结对，进行技术交流和经验传授。

六、后续发展1. 团队建设（1）定期组织团队拓展活动，增加团队凝聚力和合作意识。

学校广播台招新方案1. 背景为了进一步提升学校广播台的运营质量和服务水平，我校决定实施新的招新方案，以吸引并选拔有才华的学生加入广播台团队。

2. 招新对象本次招新面向全校学生开放，只要对广播台工作感兴趣并具备一定的表达能力和团队合作精神的学生均可参加。

3. 招新形式招新分为以下几个环节：3.1 报名学生可通过学校官方网站或指定的报名通道报名参加招新。

报名时间从XX月XX日开始，截止日期为XX月XX日。

3.2 笔试报名成功的学生将参加笔试，测试其对广播电台相关知识的掌握情况以及语言表达能力。

笔试时间和地点将在报名结束后通知。

3.3 面试通过笔试的学生将进入面试环节。

面试内容包括个人介绍、才艺展示等，以全面评估学生的综合素质和适应广播台工作的能力。

4. 招新要求为确保广播台团队的整体素质和工作效率，我们对招新的学生有如下要求：4.1 表达能力候选学生应具备较好的口头表达和书面表达能力，能够流利清晰地表达思想观点。

4.2 团队合作广播台工作强调团队合作精神，候选学生应具备良好的团队合作能力，并能够与他人建立良好的工作关系。

4.3 技术能力候选学生最好对广播设备和技术有一定的了解和掌握，能够解决常见的技术问题。

4.4 担责精神广播台工作需要学生有一定的责任心和自我管理能力，能够按时完成工作任务。

5. 招新结果公布经过筛选和评定，我们会在XX月XX日公布招新结果，并通过学校官方网站或其他适当渠道通知录取学生。

6. 入职培训进入广播台团队的学生将进行相应的入职培训，以适应广播台的工作要求和职责。

7. 运营安排广播台将根据团队规模和需求制定运营安排，并定期评估团队成员的工作表现和发展需求。

以上即为学校广播台招新方案的内容。

感谢您的阅读和支持！。

电台招新策划书3篇篇一《电台招新策划书》一、引言随着信息时代的飞速发展，电台作为一种传统而又具有独特魅力的媒体形式，依然在人们的生活中占据着重要的地位。

为了进一步充实电台的团队力量，提升电台的节目质量和影响力，我们特制定本次招新策划书，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的电台大家庭。

二、招新目的1. 为电台注入新鲜血液，丰富团队成员构成，提升团队的活力和创造力。

2. 选拔出具备专业素养、热爱广播事业、有创新精神和团队合作意识的优秀人才。

3. 扩大电台的知名度和影响力，推出更多优质的广播节目，满足听众的需求。

三、招新对象全体在校学生四、招新岗位及要求1. 主持人：热爱广播事业，对各类节目有浓厚的兴趣和热情，有一定的主持经验者优先。

具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不同类型节目的录制要求。

2. 编辑：对广播节目有一定的了解和认识，能够根据节目需求进行策划和编辑。

工作认真负责，有较强的时间观念和团队合作精神。

3. 技术人员：熟悉音频处理软件和设备，具备一定的音频剪辑和制作能力。

能够负责电台设备的维护和管理，保障节目录制的正常进行。

有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术和新设备。

五、招新流程1. 宣传阶段：制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。

利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传。

举办招新宣讲会，向同学们详细介绍电台的情况、招新岗位和要求，解答同学们的疑问。

2. 报名阶段：设立报名点，接受同学们的现场报名和咨询。

同学们需填写报名表格，提交个人简历、相关作品（如主持音频、文字稿件等）。

报名截止时间为[具体时间]。

3. 初选阶段：根据报名材料，对报名者进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。

以短信或邮件的形式通知入选者面试的时间、地点和相关要求。

4. 面试阶段：主持人岗位：自我介绍，简要阐述对主持人工作的理解和认识。

现场模拟主持一段节目，展示语言表达能力和主持风格。

2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导：我是XXX，我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。

在这封信中，我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。

希望能够得到您的认可和支持。

一、广播站背景作为学校传媒机构之一，广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。

广播站成立多年来，曾取得过一系列的成绩，吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。

二、招新目标1. 扩大影响力：通过招新工作，吸引更多具有潜力的学生加入广播站，扩大广播站的影响力，增强校园新闻的传播力。

2. 提高技术水平：吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站，提高广播站的制作水平和质量，提供更加优质的校园广播节目。

3. 培养团队精神：通过广播站的活动，培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力，增加团队凝聚力，为校园新闻报道提供更好的支持。

三、招新策略1. 宣传推广：（1）海报、宣传册：制作精美的海报和宣传册，宣传广播站的活动和优势，吸引学生的注意。

（2）校园网站、微信公众号：利用校园网站和微信公众号等线上平台，发布广播站的相关信息，并与学生进行互动交流。

（3）宣传校园活动：利用学校组织的各类活动，进行现场宣传，吸引目标学生的关注。

2. 招新面试：（1）招新简历：要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容，筛选出合适的候选人。

（2）面试环节：根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素，进行面试评估，选拔符合要求的学生进入下一轮。

（3）团队合作能力测试：通过小组协作讨论、解决问题等形式，考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。

四、活动规划1. 新生说明会：在新生入学的第一周，举办广播站的新生说明会，介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会，吸引新生加入。

2. 招新宣传活动：在学校开展各类大型活动的场合，设置招新宣传展台，向学生宣传广播站的品牌形象和优点，吸引潜在成员的关注。

2023年学校广播站招新工作计划一、背景介绍学校广播站是学校宣传与传播的重要平台，通过广播节目向全校师生传达信息、宣传活动、开展文化交流等。

为了更好地发挥广播站的作用，提高广播节目质量，我们决定在2023年招新工作上做出一些调整和改进。

二、招新目标1.吸引更多热爱电台工作的学生，增强广播站的活力。

2.提升广播节目的质量和影响力，吸引更多听众。

三、招新方案1.宣传推广（1）在学校各大通道、醒目位置张贴招新海报，宣传广播站的工作内容和优势。

（2）通过学校官方网站、微信公众号等渠道发布招新信息，吸引广大学生的关注。

（3）利用校园广播、学校电视台等媒体渠道进行宣传和推广。

2.分工与培训（1）招聘广播站负责人，负责招新工作的协调和组织。

（2）根据招新情况，确定广播站的工作岗位并明确职责要求。

（3）对招新工作人员进行培训，包括广播节目制作技巧、话术表达等方面的培训。

3.选拔与面试（1）通过报名信息初步筛选合适的学生，并与其进行面试。

（2）面试内容包括对学生的广播表达能力、创意能力、团队协作能力等方面的考察。

4.团队建设（1）对新成员进行团队建设培训，增强团队凝聚力和执行力。

（2）定期组织工作交流和讨论会，分享经验、解决问题。

5.节目推广（1）根据学校活动安排和学生需求，创作有吸引力的节目内容。

（2）利用学校官方平台、社交媒体等渠道进行节目推广，提高节目的受众。

6.定期评估与改进（1）定期对广播站的工作进行评估，包括节目质量、听众反馈等方面。

（2）根据评估结果，及时调整工作策略，改进节目内容和推广方式。

四、预期效果通过以上招新工作方案的实施，我们预计能够达到以下效果：1.吸引更多热爱电台工作的学生，增加广播站的队伍。

2.提升广播节目的质量和影响力，吸引更多听众。

3.培养和锻炼学生的广播表达能力和团队协作能力。

4.建立广播站长久发展的工作机制。

五、预算安排1.制作海报、宣传材料的费用：预计1000元。

2.招新宣传等相关费用：预计2000元。

广播站招生策划书3篇篇一广播站招生策划书一、活动背景随着学校的不断发展和壮大，广播站作为学校宣传的重要窗口，承担着传递校园信息、丰富学生课余生活的重要任务。

为了更好地发挥广播站的作用，提高广播站的知名度和影响力，我们决定面向全校学生进行招生，为广播站注入新鲜的血液和活力。

二、活动目的1. 选拔优秀的学生加入广播站，充实广播站的人才队伍。

2. 提高广播站的知名度和影响力，让更多的学生了解和关注广播站。

3. 培养学生的播音主持、编辑写作、采访报道等能力，提高学生的综合素质。

三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动流程1. 宣传阶段：通过海报、广播、班级宣传等多种方式对本次活动进行宣传，让更多的学生了解本次活动的目的、意义和流程。

2. 报名阶段：学生可通过线上或线下的方式进行报名，报名时需提交个人简历和一篇自我介绍的广播稿。

3. 选拔阶段：根据报名学生提交的广播稿进行初选，选出一定数量的学生进入面试环节。

面试环节将考察学生的语言表达能力、播音主持技巧、应变能力等。

4. 培训阶段：对通过面试的学生进行集中培训，培训内容包括播音主持技巧、编辑写作技巧、采访报道技巧等。

5. 考核阶段：培训结束后，对学生进行考核，考核内容包括播音主持、编辑写作、采访报道等方面。

6. 录用阶段：根据考核结果，录用一定数量的学为广播站的正式成员，并颁发聘书。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传材料印刷费[X]元。

2. 培训费用：包括培训材料印刷费、场地租赁费等，预计费用为[X]元。

3. 其他费用：包括工作人员酬金、设备租赁费等，预计费用为[X]元。

八、注意事项1. 选拔过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的学生。

2. 培训内容要丰富、实用，注重培养学生的实际操作能力。

3. 考核标准要明确、严格，确保考核结果的客观性和公正性。

[策划部门/策划人][时间]篇二广播站招生策划书一、活动背景随着学校的不断发展和壮大，广播站作为学校宣传的重要窗口，扮演着越来越重要的角色。

广播招新策划书3篇篇一校园广播招新策划书一、招新背景随着学校的发展和同学们的需求，校园广播需要注入新鲜血液，以更好地发挥其宣传和服务功能。

因此，我们决定进行一次招新活动，为广播台招募优秀的学员。

二、招新目的1. 为校园广播台补充新的力量，注入新的活力。

2. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台。

3. 丰富校园文化生活，传递正能量。

三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有责任心和团队合作精神。

2. 具备一定的语言表达能力和写作能力。

3. 有时间和精力参与广播台的工作。

4. 遵守广播台的规章制度。

五、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]六、招新流程1. 前期宣传在学校宣传栏张贴招新海报。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织班级宣传，向各班级发放招新传单。

2. 报名方式现场报名：在招新现场填写报名表格。

网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。

3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选。

面试：通过初审的报名者参加面试，面试内容包括自我介绍、朗读稿件、回答问题等。

试播：对面试表现优秀的报名者进行试播，试播内容为广播节目主持。

4. 录用公示根据面试和试播表现，确定录用名单。

在学校宣传栏和官方平台上公示录用名单。

七、培训安排1. 新成员培训：对录用的新成员进行广播台规章制度、业务知识等方面的培训。

2. 老成员帮带：安排老成员对新成员进行帮带，帮助新成员尽快熟悉工作。

3. 定期培训：定期组织新老成员参加培训，提高业务水平和综合素质。

八、工作安排1. 广播节目制作：新成员参与广播节目制作，包括选题、撰稿、编辑、播音等。

2. 日常广播工作：老成员带领新成员进行日常广播工作，确保广播节目正常播出。

3. 活动组织：参与学校各项活动的组织和策划，锻炼综合能力。

九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定和程序，确保招新工作的公平、公正、公开。

最新广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景和目标随着信息技术的快速发展，人们对于媒体的需求也有了巨大的变化。

广播作为一种重要的媒体形式，具有信息传播速度快、覆盖面广、互动性强等优势，一直被人们所青睐。

为了更好地满足大众的需求，推动广播事业的发展，我们计划办一家新的广播站，特向各位同学招募新成员，共同参与广播事业的建设。

本次招新的目标是选拔一批热爱广播媒体，具备一定专业知识的学生，组成一个富有活力和创新精神的团队，共同打造出一档既有质量又有趣味的广播节目，满足广大听众的需求。

二、招新范围和要求1.广泛招募范围本次招新对所有大学生开放，不限专业、年龄、性别。

2.招新要求（1）热爱广播：对广播事业有较高的热情和浓厚的兴趣。

（2）具备一定专业知识：具备相关专业（如新闻传媒、广播电视学等）基础知识的学生优先考虑。

（3）优秀的沟通能力：具备优秀的口头表达和写作能力，善于与他人沟通和合作。

（4）团队合作精神：具备团队合作的意识和能力，能够融入团队并发挥自己的专长。

三、招新流程和计划1.宣传推广利用校园广播、社交媒体、宣传海报和口碑相传等方式进行宣传推广，让更多的同学了解我们的招新活动，吸引他们参与。

2.报名申请报名申请阶段，我们将设置报名通道，收集申请者的个人信息和自我介绍，以充分了解他们的兴趣和能力。

3.资格初选根据报名者的个人信息和自我介绍，进行初步筛选，选择出符合要求的申请者进入面试环节。

4.面试选拔面试环节主要通过面试形式进行，考察申请者的口头表达和沟通能力，了解他们的相关经历和专业知识。

5.团队组建通过面试评估确定最终入选名单，并根据不同的岗位和任务，进行团队的合理组建。

四、招新岗位和任务分配为了更好地发挥每位成员的优势，我们将招募多个岗位，并根据不同的任务进行任务分配。

1.节目策划组：负责广播节目的策划和创意，制定节目内容和形式。

2.新闻采编组：负责新闻的采编和整理，保证新闻的准确性和及时性。