内部职称聘任及管理办法

内部职称聘任及管理办法

天津对外经济贸易职业学院

内部职称聘任及管理办法

津外经贸职院人(2005)6号

为进一步创新和完善学院师资队伍建设的机制和政策，参照人事局和天津市教委相关政策规定，结合学院实际情况，制定学院内部职称聘任及管理办法如下:

一、内部职称岗位设置和聘任原则

根据学院专业设置的需要，结合各系部的实际情况，以各部门现有教师为基数设置岗位职数，原则上中级职数设置不超过基数的50%，副高级及以上职数设置不超过基数的35%，内部职称聘任原则上不超过上述职数的10%。

在不突破岗位设置职数的基础上，本着“不唯学历、资历，注重实绩”的原则择优进行内部职称聘任。

二、聘任条件

(一)讲师的聘任条件

1(学历和资历条件符合下列之一:

(1) 取得硕士学位，在本校从事教学工作满1年以上;

(2) 本科毕业，取得初级职称四年以上，在本校从事教学工作满1年以上;

(3) 取得与所教专业相关的中级专业技术任职资格，在本校从事教学工作1年以上。

2(业务条件和科研能力上原则上要求具备以下五项中的四项:

(1) 教学水平高，教学效果好，历年教学质量考核为优秀;

(2) 承担一门以上课程的讲授工作，教学工作量不少于年均400学时，行政管理人员年均教学工作量不少于120学时;

(3) 专业基础知识扎实，对本学科理论和实践有较好的认知能力，对本学科国内外的前沿动态有一定了解;

(4) 具有本专业丰富的实践经验，并能熟练运用到教学过程中;

(5) 有一定科研能力，符合下列一条:

a.从事教学工作以来公开发表论文一篇以上;

b.在省部级以上专业学术会议上宣读、交流获奖论文一篇以上;

c.参编或撰写各类教材;

d.参与院级科研课题或精品课程工作;

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e.获得学院优秀教师荣誉称号。

(二)副教授聘任条件

1(学历与资历

(1) 获博士学位两年以上，本院从事教学工作一年以上;

(2) 获硕士学位五年以上，本院从事教学工作一年以上;

(3) 取得与所教专业相关的中级技术职称五年以上，本院从事教学工作一年以上。

2(业务条件、科研能力原则上具有以下五项中的三项:

(1)系统地承担过两门以上课程的讲授工作，完成学院教学工作任务，历年教学考核为优秀;

(2)对本专业有系统而坚实的理论基础，能及时掌握本学科及相关学科和本行业的发展动态，有丰富的实践经验，并能用于指导教学实践工作;

(3)被聘为学院重点专业或急需专业的专业带头人或是优秀的教学和科研骨干教师;

(4)科研能力符合下列条件之一:

a. 近三年来在国内核心期刊上以第一作者身份发表有价值的学术论文两篇以上;

b. 出版有学术价值的著作或参与编写专业教材，本人参编部门不少于五万字;

c. 主持省部级以上科研课题，并已结题;

d. 获市级优秀教师称号;

(5)在教学或科研中有特殊荣誉或为学院发展做出特殊贡献。

三、聘任程序及相关待遇

1(经系部领导推荐，教务处、教科研处(教学研究督导室)、人力资源部共同进行资格审查，提交学术委员会进行讨论，由学院进行聘任。

2(聘期为一年，聘期内按照聘任的职务兑现教师职称在职级评聘时所占的权重。

3(聘期内实行动态管理，学期考核不合格者予以解聘。

4(聘期结束后依据考核结果决定是否续聘。

四、本办法经2005年11月4日院务会讨论通过后执行，最终解释权在学院人力资源部。

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二00五年十月

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出路出路，走出去才有路

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“出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。

很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。

有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。

一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。

某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～”

那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。

我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。

《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。

其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。就像歌词里说的:“梦想失败了，那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。

很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢,想想，

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真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。

别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。出路出路，走出去了都是路。

说给昨天的今天的明天的我们自己