【法律常识】劳动仲裁要多少时间

工伤仲裁要多久
工伤仲裁的时间会受多个因素的影响，一般而言，工伤仲裁的期限为60天。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤仲裁期限为60天，这也是法律规定的最长期限。

在这60
天内，劳动者需要提出仲裁申请，并经过仲裁委员会的审理和调解程序，最终公正裁决工伤认定和工伤赔偿事项。

其次，工伤仲裁的时长也受地区的不同而有所变化。

在一线大城市，由于案件数量众多，仲裁机构的工作压力大，因此可能会延长工伤仲裁的时间。

而在一些小城市或者地区，由于案件相对较少，仲裁程序可能会相对较快。

此外，工伤仲裁的时长还取决于案件的复杂程度。

如果案件较为简单，双方当事人之间没有大的争议点，那么仲裁的时间可能相对较短。

相反，如果案件较为复杂，存在争议点多、涉及面广的情况，那么仲裁的时间可能会延长。

需要注意的是，工伤仲裁期限的计算一般是从劳动者提出仲裁申请之日开始计算的。

在60天内，劳动者和用人单位可以自
愿决定是否参加调解，如果自愿参加调解，那么期限可以在双方约定下进行适当延长；如果不愿参加调解或者调解未达成一致，仲裁机构会进行调查和审理，并最终作出裁决。

总之，工伤仲裁的时间因地区、案件复杂度等因素而有所差异，
一般而言为60天。

在这个期限内，劳动者和用人单位需要按
照程序参与调解和审理，最终得出工伤认定和工伤赔偿的结果。

北京劳动仲裁流程和时间主要包括以下几个步骤：
1. 提交仲裁申请：劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以向北京劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 立案审查：仲裁委员会收到仲裁申请后，将在5日内进行立案审查。

如果符合受理条件，将予以立案；如果不符合，将不予受理，并告知申请人。

3. 开庭审理：仲裁委员会在立案后，将在45日内安排开庭审理。

在开庭审理前，双方当事人可以进行调解。

如果调解成功，仲裁委员会将制作调解书；如果调解失败，将进行开庭审理。

4. 作出裁决：仲裁委员会在开庭审理后，将在45日内作出裁决。

裁决书一经作出，即发生法律效力。

5. 裁决执行：仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应按照裁决书的要求执行。

如果一方不执行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

超过1年未申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

工伤劳动仲裁流程及时间工伤劳动仲裁是指劳动者因工作原因受到损害，与用人单位发生劳动争议，经协商未能解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序。

工伤劳动仲裁流程及时间对于受害的劳动者来说非常重要，下面将详细介绍工伤劳动仲裁的流程及时间安排。

首先，劳动者应当在工伤发生之日起之日起90日内向用人单位提出工伤认定申请。

用人单位应当自收到工伤认定申请之日起5日内将劳动者的工伤认定申请报送劳动保障部门。

劳动保障部门应当自收到工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定决定。

如果劳动者对工伤认定决定不服，可以向劳动保障部门申请复议，劳动保障部门应当自收到复议申请之日起15日内作出复议决定。

其次，劳动者应当在工伤认定决定作出之日起之日起1年内向仲裁委员会申请工伤劳动仲裁。

仲裁委员会应当自受理申请之日起15日内将申请书副本送达被申请人，并通知劳动者。

被申请人应当自收到申请书副本之日起15日内提出答辩意见。

仲裁委员会应当自收到答辩意见之日起15日内组织调解。

调解不成的，仲裁委员会应当自调解结束之日起60日内作出仲裁裁决。

最后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

人民法院应当自收到诉讼申请之日起1个月内作出判决。

整个工伤劳动仲裁流程及时间大致为，工伤认定申请→工伤认定决定→复议决定→工伤劳动仲裁申请→答辩意见→调解→仲裁裁决→诉讼判决。

总的来说，工伤劳动仲裁流程及时间相对固定，劳动者在遭受工伤后应当及时提出工伤认定申请，并在规定的时限内向仲裁委员会申请仲裁。

在整个流程中，劳动者需要密切关注时间节点，及时提出申请和申诉，以保障自身的合法权益。

希望劳动者能够了解工伤劳动仲裁的流程及时间安排，依法维护自身权益。

农民工工资仲裁要多长时间农民工兄弟姐妹们出门打工不容易，辛辛苦苦干活，就盼着能按时拿到那份应得的工钱。

可要是碰上黑心老板拖欠工资，这时候可能就得走工资仲裁这条路了。

那农民工工资仲裁到底要多长时间呢？这可没有一个特别固定的标准。

一般来说，从申请仲裁开始，整个流程走下来，短则一两个月，长的话可能得半年甚至更久。

咱先说申请仲裁这一步。

你得准备好各种材料，比如劳动合同、工资条、工作证明等等。

这就像是打仗前准备武器，一样都不能少。

要是材料准备得不齐全，还得来回跑，补充材料，这就耽误时间啦。

我就碰到过一位农民工大哥，他文化水平不高，自己弄不清楚要准备啥，跑了好几趟才把材料弄齐。

然后就是仲裁机构受理案件。

这中间得审查你的申请合不合规定，要是没问题，就正式立案。

这过程顺利的话，大概几天到一周就能搞定。

接下来就是最重要的审理阶段。

仲裁员会调查了解情况，可能会找双方当事人谈话，或者去用人单位实地查看。

这就跟警察破案似的，得把事情的来龙去脉搞清楚。

有时候，用人单位不配合，故意拖延或者提供虚假信息，这又得花时间去核实。

我记得有一个案例，用人单位一直说自己没钱，可仲裁员通过调查发现他们在偷偷转移资产，这一查又是好几天。

最后就是出裁决结果。

如果双方都接受，那还好说。

要是有一方不服，还可能要去法院起诉，那这时间就更长了。

总之，农民工工资仲裁的时间长短，受到很多因素的影响。

但不管怎样，咱们农民工兄弟姐妹们要相信法律会给咱撑腰，只要咱有理有据，坚持到底，一定能讨回公道！就像我之前认识的一位大叔，他为了要回自己被拖欠的工资，跑了好几个部门，虽然过程很曲折，花了好几个月的时间，但最终还是拿到了钱。

拿到钱的那一刻，大叔脸上的笑容别提多灿烂了，他说：“这几个月的辛苦没白费，法律还是公正的！”所以啊，农民工朋友们，如果遇到工资被拖欠，别害怕，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

虽然过程可能有点漫长，但坚持就是胜利！。

The biggest asset of an enterprise is people.（页眉可删）劳动仲裁开庭结果时间是多久导读：按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需要四十五天。

当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。

一、劳动仲裁开庭结果时间是多久《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。

二、劳动仲裁申请的时间是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

劳动仲裁执行是多长时间劳动仲裁的执行时间是六十天。

劳动仲裁中提出仲裁要求的一方应该在劳动争议产生时开始起算，在两个月内向仲裁委员会提出书面申请，也就是说劳动仲裁的执行时间是在两个月左右的时间。

关于劳动仲裁执行是多长时间的问题，下面由我为您详细解答。

一、劳动仲裁执行是多长时间1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁流程怎么走1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

劳动仲裁时间流程劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动合同仲裁申请的时间限制及流程一、引言劳动合同仲裁是解决劳动争议的重要途径。

在劳动争议发生时，劳动者或用人单位需要依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

掌握劳动合同仲裁申请的时间限制及流程，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。

本文将围绕劳动合同仲裁申请的时间限制、申请流程及注意事项展开论述。

二、劳动合同仲裁申请的时间限制1. 一般规定根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

”这意味着，劳动者或用人单位在劳动争议发生之日起六十日内有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 特殊情形在特殊情况下，劳动合同仲裁申请的时间限制有所不同：（1）劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。

（2）劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

（3）劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。

（4）劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金（物）的，应从劳动关系终止之日起算。

（5）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

三、劳动合同仲裁申请的流程1. 准备材料在申请劳动合同仲裁前，申请人需要准备好相关证据材料，包括：劳动合同、工资条、加班记录、伤害证明、医疗费用单据、相关协议等。

2. 提交申请申请人向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时附上相关证据材料。

3. 受理审查劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。

如符合条件，仲裁委员会应在收到申请之日起五日内向申请人发出受理通知书；如不符合条件，应在收到申请之日起五日内向申请人发出不予受理通知书并说明理由。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式，它是由劳动仲裁委员会根据劳动仲裁法规定，在接受仲裁申请后，依据相关法律法规，就劳动争议事项展开仲裁程序。

劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤：
第一步：申请仲裁：申请仲裁的一方向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证明材料。

第二步：受理仲裁：劳动仲裁委员会根据申请仲裁的请求，对其受理条件进行审查，并酌情受理仲裁申请。

第三步：组织听证会：劳动仲裁委员会根据仲裁申请的事实，向当事人发出召集令，组织听证会，收集当事人的证据，调查纠纷事实，供仲裁委员会裁决之用。

第四步：发布仲裁裁决书：仲裁委员会根据调查收集的证据，就劳动争议事项发布仲裁裁决书。

劳动仲裁流程的时间一般以30天计，根据仲裁申请的具体情况可以有所调整，但总时限不得超过90天。

一般来说，仲裁申请提交后，仲裁委员会会在15天内受理；听证会召集和审理也需要15天的时间；最后，仲裁裁决书发布也需要15天的时间。

以上就是劳动仲裁流程和时间的大致介绍，希望能够帮助到大家。

我申请了劳动仲裁要多久开庭申请了劳动仲裁，劳动仲裁机构就应该自收到仲裁申请之日起五日内进行审查，如果认为符合仲裁条件，就应该通知申请人。

1、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。

决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。

被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。

职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

2、仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。

简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。

3、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定。

没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

扩展资料中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工伤劳动仲裁需要多久
工伤劳动仲裁是通过法律程序解决劳动争议的一种方式。

其具体所需时间会因情况不同而有所差异，以下是一个大致的流程参考：
首先，劳动者需要向所在地的劳动争议调解委员会递交申请。

一般来说，申请递交后常需等待一段时间以便调解委员会完成初步审查和筛选工作，确定案件是否适合进行仲裁。

接下来，如果申请符合条件，则调解委员会将组织双方进行调解。

调解的时间会根据双方的意愿和事情的复杂性而有所不同。

如果调解成功，双方达成一致，案件得到解决。

如果调解失败，劳动者可以继续提起仲裁申请。

仲裁申请受理后，劳动争议仲裁委员会将组织双方参加庭审。

在庭审过程中，双方可以提交证据，进行辩论和辩护。

庭审的时间根据具体案情而不同，可能需要数天或数周。

庭审结束后，仲裁委员会会进行裁决。

仲裁裁决的时间也会因情况不同而有所差异，一般来说，仲裁委员会会在收到庭审笔录和相关证据后作出裁决。

在裁决书发放之前，双方可以提出书面意见或申请复议。

这可能会进一步延长仲裁的时间。

最后，仲裁裁决书正式发放后，双方需要根据裁决书的结果履行各自的责任。

总体而言，工伤劳动仲裁的时间不固定，会受多种因素影响，
包括申请的审批过程、调解的结果、庭审的进行、裁决书的发放等。

因此，具体的用时难以准确定量，在一般情况下，可能需要几个月到一年不等。

需要注意的是，在工伤劳动仲裁的过程中，双方可以根据需要寻求法律援助或聘请律师代理。

这些步骤可能会进一步延长整个劳动仲裁过程的时间。

因此，在申请仲裁前，劳动者可以提前了解法律程序和要求，以便适时地采取正确的行动。

企业工伤劳动仲裁期限
工伤劳动仲裁是指劳动者在发生工伤并认定为工伤后，与用人单位或者其社会保险经办机构之间因工伤待遇问题而引发的劳动争议，通过仲裁机构进行调解、裁决的程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议调解仲裁程序规则》的规定，企业工伤劳动仲裁期限有一定的规定。

根据相关法律法规的规定，企业工伤劳动争议需要在发现工伤之日起60日内提出仲裁申请。

即劳动者发生工伤之后的60日内，将工伤认定和待遇争议提交劳动争议仲裁机构进行调解、裁决。

这个期限是确保劳动者能够及时维护自身权益的一项规定。

在进行企业工伤劳动仲裁时，劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，一般会在7日内向用人单位或社会保险经办机构送达仲裁通知书，并开展仲裁程序。

仲裁程序包括对双方当事人的陈述、辩论、举证、质证等，最终作出裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一般时限为60日。

即劳动仲裁机构一般会在受理仲裁申请
之日起60日内作出裁决，并以书面形式通知当事人。

如果裁
决书作出后一方当事人不服，可以在接到裁决书后15日内向
人民法院提起诉讼，进行再审。

需要说明的是，根据具体情况，劳动仲裁的期限可适当延长，但延长时间不得超过30日，并且对延长期限需要进行书面说
明及通知双方当事人。

综上所述，企业工伤劳动仲裁期限一般为60日，即从劳动者发生工伤之日起60日内提出仲裁申请，劳动仲裁机构会在受理申请后60日内作出裁决。

企业工伤劳动仲裁的期限是确保劳动者能够及时维护自身权益的重要规定。

杭州劳动合同仲裁时间规定一、概述杭州劳动合同仲裁时间规定是指在杭州地区，当劳动合同发生纠纷时，双方当事人通过劳动仲裁委员会进行仲裁的时间规定。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，杭州劳动合同仲裁时间规定主要包括仲裁申请时间、仲裁受理时间、仲裁开庭时间、仲裁裁决时间和仲裁执行时间等。

二、仲裁申请时间1. 劳动合同纠纷的当事人可以在劳动合同解除或者终止后一年内提出仲裁申请。

2. 当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起，应当在一年内提出仲裁申请。

3. 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定时间内提出仲裁申请的，可以在障碍消除后继续申请。

三、仲裁受理时间1. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。

2. 劳动仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人并说明理由。

3. 劳动仲裁委员会决定受理的，应当在五个工作日内将受理通知书送达被申请人。

四、仲裁开庭时间1. 劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内安排开庭。

2. 当事人可以申请延期开庭，但需在开庭前五个工作日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，并说明理由。

3. 劳动仲裁委员会认为延期开庭理由成立的，可以延期开庭，但延期不得超过十五日。

五、仲裁裁决时间1. 劳动仲裁委员会应当在开庭审理结束后七个工作日内作出裁决。

2. 劳动仲裁委员会认为需要调查取证的，可以延长裁决时间，但延长不得超过七个工作日。

3. 劳动仲裁委员会作出裁决后，应当制作裁决书，并送达双方当事人。

六、仲裁执行时间1. 当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 当事人不向人民法院提起诉讼，仲裁裁决生效。

仲裁裁决生效后，当事人应当在裁决书规定的期限内履行裁决。

3. 当事人逾期不履行仲裁裁决的，可以向人民法院申请强制执行。

七、特殊情况处理1. 当事人申请仲裁时，已经超过申请时效的，劳动仲裁委员会可以书面通知当事人延长申请时效。

Better to do something imperfectly than to do nothing flawlessly.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动仲裁程序需要多久劳动仲裁程序一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

劳动仲裁要走如下受理程序【1】申请。

首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。

上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

受理。

自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

委托。

当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

举证。

劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

审理。

双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

调解。

仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

裁决。

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

结案。

仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

劳动仲裁程序【2】简介纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。

劳动仲裁裁决多长时间内作出《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

由于劳动仲裁对象的特殊性，以及仲裁本身所具有的快捷的特点，所以法律规定作出仲裁裁决书的时间要比诉讼判决书的时间短。

那在法律上，对▲劳动仲裁裁决多长时间内作出是怎么规定的呢？详细内容请跟随小编一起在下文中进行了解。

▲一、劳动仲裁裁决多长时间内作出根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

▲二、仲裁裁决书包括哪些内容根据现行规定，仲裁裁决书应写明：1、申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;2、申诉的理由、争议的事实和要求;3、裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;4、裁决的结果及费用的负担;5、不服裁决，向人民法院起诉的期限。

裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》对以上规定进行了归纳，调整为：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。

裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。

对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决对当事人也是有一定约束力的，但也是要裁决生效之后才能对当事人产生法律效力。

申请劳动仲裁时仲裁时限是多久申请劳动仲裁时仲裁时限是多久?在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面我为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

申请劳动仲裁时仲裁时限是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁解除合同要几天？在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。

当劳动者与用人单位之间发生劳动合同解除纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

那么，劳动仲裁解除合同需要多少天呢？一、劳动仲裁流程及时间1. 申请仲裁当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请、身份证明材料以及其他相关证据。

仲裁申请应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由。

2. 受理仲裁劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内作出受理或者不受理的决定。

对不符合申请条件的，应当书面通知申请人并说明理由。

3. 仲裁庭组成仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁员名册送达当事人，并告知当事人有权选择仲裁员。

当事人应当在收到仲裁员名册之日起5日内书面选定仲裁员。

仲裁委员会收到当事人选定的仲裁员后，应当组成仲裁庭。

4. 仲裁审理仲裁庭应当在组成之日起5日内通知当事人仲裁审理的时间、地点。

仲裁审理应当在开庭前3日前通知当事人。

仲裁庭应当开庭审理，当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

5. 作出裁决仲裁庭应当自组成之日起45日内作出裁决。

案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并告知当事人。

延长期限不得超过15日。

6. 送达裁决仲裁委员会应当自作出裁决之日起5日内将裁决书送达当事人。

综上所述，从申请仲裁到作出裁决，一般情况下，劳动仲裁解除合同需要大约60天左右。

但是，具体时间会受到案件复杂程度、仲裁委员会的工作效率等因素的影响。

二、劳动仲裁注意事项1. 申请仲裁的时效根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据收集在劳动仲裁中，证据收集是非常关键的一环节。

当事人应当充分准备相关证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等，以证实自己的主张。

3. 选择专业的劳动仲裁律师由于劳动法律专业性较强，建议当事人选择专业的劳动仲裁律师代理仲裁事务，以确保自身权益得到有效维护。