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附件1：中国科学院人员聘用制度暂行规定第一章总则第一条为进一步推进我院人事制度改革，提高人才队伍的整体素质和创新能力，逐步建立现代科研机构用人制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等有关文件精神，制定本规定。
第二条我院所属事业单位中除按干部管理权限和组织程序选拔、任命的工作人员外，均实行聘用制度。
第三条实行聘用制度必须坚持以人为本的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、竞争择优、契约管理的原则，坚持平等自愿、协商一致的原则。
保证职工的参与权、知情权和监督权。
第四条聘用制度主要包括岗位设置、公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等内容。
第五条人员聘用形式分为岗位聘用和项目聘用。
岗位聘用适用于创新岗位人员的聘用；项目聘用适用于为完成专项科技和管理工作所需人员的聘用。
第二章岗位设置及结构比例第六条各单位应根据学科发展、科研任务和队伍建设的需要，合理设置岗位，并重点在优先发展领域进行布局。
科研单位设置的岗位主要包括科技、支撑、管理三类，具体设置及基本任职条件等按国家及院有关规定执行。
第七条各单位应根据实际工作性质和需要，制定人力资源规划，统筹合理确定岗位结构比例。
其中，对各单位创新岗位的数量和结构比例，由院核定下达。
全院科研单位创新岗位宏观结构比例为：科技岗位占创新岗位的比例为60%－80%。
其中，高级科技岗位（副研究员及以上）占科技岗位总数的65%—75%；研究员岗位不超过高级科技岗位的40%。
支撑岗位占创新岗位的比例为10%－30%。
其中，高级支撑岗位（副高级专业技术职务及以上）占支撑岗位总数的40%－50%；正高级支撑岗位占高级支撑岗位的10%—15%。
管理岗位占创新岗位的比例为10%。
其中，五级职员及以上岗位不超过管理岗位总数的50%；四级职员及以上岗位的比例结构院将另行制定。
项目聘用岗位结构比例由各单位根据实际设置。
原则上，不设置正高级专业技术岗位或五级职员及以上岗位。
周培源简介（ｅｉｎｓｔｅｉｎ）教授亲自领导的广义相对论讨论班，并从事相对论引力论和宇宙论的研究。
第二次世界大战开始后，美国国内急需科技人员，周培源一家刚入境，就收到移民局的正式邀请，给予全家永久居留权，周培源对此一笑了之。
１９３７年，他假满回国。
不久，抗日战争爆发。
７月底，平津沦陷；８月，侵华日军开进了清华园。
周培源受校长梅贻奇之托，安排学校南迁，曾先后任长沙临时大学和昆明西南联合大学物理系教授。
在这期间，他抱着科学家应为反战服务，以科学拯救祖国危亡的志向，毅然转向流体力学方面的研究。
１９４３年至１９４６年，周培源再次利用休假赴美国。
他先在加利福尼亚理工学院从事湍流理论研究，随后参加美国国防委员会战时科学研究与发展局海军军工试验站从事鱼雷空投入水的战事科学研究。
１９４５年末，第二次世界大战结束，鱼雷空投入水研究组的大部分人员被美国海军部留用，成立海军军工试验站，周培源也被应邀留下。
由于该试验站是美国政府的研究机构，应聘人员要有美国国籍。
当时，周培源明确提出：不做美国公民，只担任临时性职务；次年即离美代表中术团体去欧洲参加国际会议。
在美国有关方面接受了上述这些条件后，他在美国继续工作不到一年，于１９４６年７月离职去欧洲参加牛顿诞生３００周年纪念会和国际科学联合会理事会；他还参加了在法国召开的第六届国际应用力学大会，并被这次大会以及会后新成立的国际理论与应用力学联合会选为理事。
１９４６年１０月，周培源由欧洲重返美国，并于１９４７年２月与夫人携三个女儿全家返回上海。
１９４７年４月回到北平（今北京），继续在清华大学担任教授。
１９４９年，中华人民共和国成立。
周培源除在清华大学担任教授外，还兼任教务长、校务委员会副主任。
１９５２年，全国高等学校院系调整后，周培源转任北京大学教授、教务长。
此后还相继担任过北京大学副校长、校长、党委副书记。
１９８１年因年事已高，周培源主动辞去了校长职务。
１９５２年，他在北京大学领导创办了我国第一个力学专业，即北京大学数学力学系力学专业；此外，他还领导建造了北京大学直径２．２５米的三元低速风洞。
各种函件范本情景导入:据了解省人才市场此次拿出十个岗位面向毕业生招聘经据了解省人才市场此次拿出十个岗位面向毕业生招聘经过筛选过筛选8080多位入围其中南京某知名大学新闻系的一位女生多位入围其中南京某知名大学新闻系的一位女生特别出众自荐材料反映不仅几乎每年都获得奖学金而且特别出众自荐材料反映不仅几乎每年都获得奖学金而且年年获奖的各种荣誉证书的复印件就有十几张尤其是她在年年获奖的各种荣誉证书的复印件就有十几张尤其是她在数学报社实习发表的厚厚一摞作品更令她“高人一筹”。
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招聘人员告诉记者他们当时决定如果这名女生考试通过招聘人员告诉记者他们当时决定如果这名女生考试通过就录取她专门从事宣传工作。
结果大出人意外。
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编号：应聘邮件格式范文甲方：乙方：签订日期：年月日X X公司写邮件，礼貌是最重要的，不管是对领导还是对同事。
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应聘邮件格式范文1尊敬的各位领导，老师：您好!谢谢您给我了这次机会，在百忙之中浏览我的求职信，为我开启了希望之门。
我叫xxx，是一名即将在xx年7月毕业于xx省xx音乐学院，音乐教育专业的学生。
恰逢择业之际，我怀着满腔热忱和对事业的执着追求，真诚地推荐自己。
我热爱教育事业。
在大学期间，我系统学习了音乐教育的理论与实践知识，还学习了教育心理学，与教育学方面的知识，并辅修了电子琴和架子鼓两门乐器，这对我成为一名教师垫定了专业基础。
与此同时，我还利用课余时间，学习计算机知识，熟悉Windows XP操作系统，并能熟练地应用Photoshop及Power point 软件进行多媒体辅助教学。
在英语方面，我通过了英语二级水平测试，并取得了较好的成绩。
在我的求学之路上，遇到了一批非常优秀的音乐教师，他们教书育人的职业操守对我产生了深刻的影响，因此成为一名人民教师变成为我儿时的梦想。
在实习期间，当我踏上讲台，看到并深切感受到学生们对音乐的喜爱，对知识的苛求，我更加坚定了我做一名人民教师的信念与决心。
而通过大学四年的专业学习和训练，我在音乐，钢琴，及其他各门基本理论和基本技能课方面都有很大的进步和提高，也有了一定的音乐素养。
就个人来讲，曾经参加过陕西省教育局组织的合唱比赛，取得了团体特等奖的好成绩，而且曾多次成功地主持了联谊晚会和圣诞晚会，并在大学期间担任业余钢琴教师，利用周末到敬老院去陪护老人，为他们带来音乐的欢乐。
经过这些锻炼，使得我具有一定工作能力和组织能力。
过去已经成为历史，未来还在脚下。
勤能补拙，对于实际工作我相信本着吃苦耐劳和诚实敬业的精神，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并在实践中不断学习完善自己，做好本职工作。
北京市中国特色社会主义理论体系研究中心智库聘用专职科研人员管理办法第一条为加强北京市中国特色社会主义理论体系研究中心智库（以下简称“研究中心智库”）建设，不断壮大智库研究人才队伍，推出优秀研究成果，结合研究中心智库实际情况，制定本管理办法。
第二条研究中心智库专职科研人员是指采取合同制方式聘用、专门从事智库项目研究工作的研究人员。
专职科研人员应积极参加研究中心智库安排的各项工作，具体包括：（一）向研究中心智库提交本人年度研究计划、研究选题及方案，向研究中心智库提出中长期研究规划的建议；（二）参加研究中心智库分配的科研项目，承担项目的调研、写作等工作，撰写项目研究报告；（三）关注、追踪本人关注的学术热点问题、前沿问题、社会思潮、思想理论界焦点问题等，对所关注的问题撰写分析报告；（四）参与策划和组织研究中心智库各类学术论坛、研讨会、座谈会等；（五）完成研究中心智库交办的其他研究任务和研究项目，撰写智库要求的各项研究材料和成果。
第三条专职科研人员应具备以下基本条件：（一）一般应具有国家承认的哲学社会科学博士学位或为哲学社会科学相关专业的在读博士研究生；（二）不与任何单位存在人事劳动关系；（三）在北京市有固定居住场所（经研究中心智库批准可酌情聘用部分京外人员）；（四）具备充足时间完成研究中心智库科研任务，每周按研究中心智库要求到现场工作；（五）身体健康，品行端正。
第四条专职科研人员应具备良好的科研素质和独立的学术研究能力，获得过学界认可的学术能力评价，至少具备以下一项条件：（一）在期刊发表独立作者论文两篇以上；（二）在国内重要理论报刊发表独立作者文章两篇以上；（三）担任各类研究课题项目主持人或子课题主持人；（四）出版过独立作者的专著。
为特定智库项目聘用的专职科研人员还需符合项目组提出的具体聘用条件。
第五条研究中心智库聘用专职科研人员采取组织推荐和个人自荐相结合的方法，依照以下程序择优录取。
（一）公开招聘。
2023年北京中国社会科学院历史理论研究所第二批专业技术人员招聘公告中国社会科学院是国务院直属事业单位，是马克思主义的理论阵地、为党中央和国家决策服务的思想库、中国哲学社会科学研究的学术机构和全国哲学社会科学综合研究中心，为正部级。
二、招聘人员基本条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守我国宪法和各项法律法规；（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；坚持正确的学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作；（四）年龄不超过40周岁（1983年1月1日后出生）；（五）京外户籍在职人员报名还须同时具备下列条件：（1）具备副高级及以上专业技术职称（不含资格）；（2）在近五年内发表有较大影响的学术论著或智库成果，主持完成国家社科基金项目、教育部项目或其他省部级重点项目；（3）入选省部级以上人才工程，或获得省部级以上荣誉称号、奖励；（六）符合国家和我院规定的其他条件。
三、招聘岗位、人数、专业、范围等相关要求（一）招聘人员岗位：科研岗位（二）招聘数量：2人（四）招聘人员范围：在职人员（京内、京外户籍均可）、博士后出站人员、留学人员（回国时间不超过两年或即将回国，符合教育部留学服务中心申请落户有关政策要求）。
四、岗位职责任务（一）参与研究所、室的集体科研项目，按时保质保量完成研究任务；（二）能独立承担所级课题或青年课题，独立开展研究工作；（三）参加学术活动，每年按计划完成规定的研究与发表任务；（四）承担研究所和研究室交办的其他任务。
五、招聘程序（二）资格审查。
按照国家和中国社会科学院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件和要求进行资格审查，确定参加考试人选并进行通知，未通过资格审查的不再另行通知。
通过资格审查人数与岗位招聘数量比例达到3:1方可启动招聘，达不到该比例的，视实际情况经研究决定适当减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘。
