【2018最新】浅析医院人事档案管理中信息系统的运用-推荐word版 (3页)

医院人力资源管理分析(3篇)第一篇：医院人力资源管理信息化的研究摘要：随着医院规模的扩大，人事业务日益繁重，原有的人力资源管理模式已不能适应医院的发展需求，如何通过信息化手段提升人力资源管理效能，迫在眉睫。

本文对医院人力资源管理现状进行了分析，梳理了医院人力资源信息管理系统设计思路，并就实现方式进行了实践。

关键词：医院人力资源管理；信息技术；历史数据迁移；研究与实现1引言随着医药卫生体制改革的持续深化，公立医院改革步入深水期寻求突破。

面对国内医疗市场宏观、微观环境的深刻变化，快速把握新的发展形势，适应新的医疗需求，探索新的管理模式是医院管理的挑战和机遇。

人力资源是医院可持续发展的宝贵财富与动力源泉[1]。

北京大学第三医院作为一所现代化综合性三级甲等医院，存在着科室多，人员规模大，人员属性复杂且流动性大的特点。

用传统模式很难做到及时准确处理复杂人事业务，且缺乏校验机制，容易出错。

人事历史数据以Excel或纸制文档形式储存，调阅、统计不便，大量有分析价值的数据用传统管理模式无法得到充分有效利用。

人事主术语信息存在多头管理问题，阻碍了后续人力资源整合统计分析。

因此，需要建立完善的医院人力资源管理系统有力支撑人事管理工作。

使用现代化的信息系统辅助管理，切实提高医院管理水平，加深医院的精细化管理程度[2]。

首先需要满足人事管理需求，规范人事基础字典，优化业务流程，支持灵活自定义各类报表，支持灵活调阅各类人员档案信息。

特别要保证人员历史数据的完整准确，以支持后续统计分析。

同时，要加强系统维护保障，支持系统未来的可扩展性，支持后续与其他业务系统集成，符合医院人、财、物管理整体规划需要。

2设计研究思路人力资源管理信息化就是利用先进的计算机及网络技术建成对人力资源信息进行收集、存储、检索、传输、加工和分析专业处理的数据库[3]。

基于医院的实际工作情况，设计以标准化人事数据基础字典为依托的人事动态管理模式，优化人力资源管理流程，提高工作效率，最大限度将人力资源管理者从重复的纯事务性工作中解脱出来，投入更能体现人力资源管理层次的工作中。

浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用【摘要】医院人事档案信息在人力资源管理中扮演着至关重要的角色。

通过对医院人事档案信息的搜集和整理，可以更好地管理员工的招聘、培训、绩效评估和员工关系。

在招聘中，医院可以根据档案信息找到最适合岗位的候选人；在员工培训中，可以根据档案信息了解员工的培训需求；在绩效评估中，可以根据档案信息评估员工的表现；在员工关系管理中，可以通过档案信息了解员工个人情况，更好地维护员工关系。

医院人事档案信息的有效管理不仅可以提升医院的管理效率，还可以有效激励员工、提高员工满意度。

未来，随着信息技术的不断发展，医院人事档案信息的管理将变得更加高效、智能化，为人力资源管理提供更多可能性和便利性。

医院人事档案信息的重要性将逐渐凸显，成为医院人力资源管理的核心要素。

【关键词】医院，人事档案信息，人力资源管理，招聘，员工培训，绩效评估，员工关系管理，重要性，未来发展。

1. 引言1.1 概述在当今社会，医院作为重要的医疗机构承担着维护人民健康的使命，并且人力资源是医院运转的核心。

医院人事档案信息作为重要的人力资源管理工具，在医院管理中扮演着至关重要的角色。

医院人事档案信息包括了员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等内容，可以全面记录并反映员工的工作状态和表现。

有效管理医院人事档案信息可以为医院提供准确的人力资源数据，帮助医院管理人才、制定招聘计划、实施培训、评估员工绩效并维护良好的员工关系。

人事档案信息也为员工提供了一个全面展示自身工作能力和发展潜力的平台，有利于员工的职业规划和发展。

本文将从医院人事档案信息的概念和内容入手，探讨其在医院人力资源管理中的重要作用，旨在为医院管理者提供思路和方法，提高医院的管理水平和服务质量。

通过对医院人事档案信息的研究，可以更好地发挥人力资源的作用，实现医院的可持续发展。

1.2 研究意义研究意义是指研究的目的和重要性。

医院人事档案信息在人力资源管理中的作用是一个重要且值得探讨的话题。

浅谈人事档案在医院人力资源管理中的作用【摘要】人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用，它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。

科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。

时代的发展赋予医院人事档案管理新的内涵，医院人事档案的管理必须实现现代化，才能充分发挥人力资源管理的作用。

【关键词】人事档案；人力资源；医院管理我院地处山东省德州市中心城区，是一所具有60多年历史的二级甲等综合医院，有着深厚的文化底蕴和医疗技术优势。

多年来先后被评为省级卫生先进集体，全省卫生系统两好一满意示范团体、山东省巾帼文明岗、德州市医院管理先进单位及德州市、区卫生系统先进党组织等荣誉称号。

现有床位517张，在职职工820人，其中卫生技术人员665人，高级职称116人，中级职称337人，拥有一支高素质的医疗卫生人才队伍。

在医疗市场竞争日趋激烈的今天，医院之所以能够在激烈的竞争中站稳脚跟并持续发展，关键是拥有一个政治素质好、业务能力强、办事效率高的领导班子和一支知识化、年轻化、专业化的干部队伍，而建立这样一支干部队伍，人事部门就必须做到知人善任。

我院人事档案及其管理工作，是完成这项工作的基础，是为适应人力资源管理工作的需要而产生和发展起来的。

1、人事档案管理目的和意义医院人事档案管理应以充分开发和利用人力资源信息为基础，转化医院的经济效益。

通过对人事档案深层次的开发，提高档案的使用价值。

2、人事档案及其内容构成人事档案是一种特殊档案，是在人事管理活动中形成的，记录和反映职工个人经历和德能勤绩表现等情况，它是以个人为单位集中保存的、备查考的原始记录[1]。

人事档案反映个人的成长轨迹，反映其学历变动、职务变迁、职称晋升、工资增减、奖励惩处、家庭及社会关系、政治面貌等诸多方面，其定义阐明了它与人力资源管理工作的密切关系和它的基本内容构成。

这些内容包括：a.个人履历；b.学历学位、成绩、培训和专业技术职称情况；c.入党、团及个人政治历史审查材料；d.奖惩材料；e.干部任免、工资待遇等方面的材料；f.其他供组织参考材料。

医院现代化管理信息系统的应用随着信息化时代的到来，医院管理也逐渐向着现代化方向发展，管理信息系统在医院中的应用越来越广泛。

医院现代化管理信息系统是指利用计算机网络技术和信息管理技术，对医院的各项管理工作进行科学化、规范化和自动化处理的系统。

医院现代化管理信息系统的应用能够提高医院的管理水平、服务质量和效率，是医院管理的重要工具。

本文将就医院现代化管理信息系统的应用进行探讨。

医院现代化管理信息系统的应用范围非常广泛，涉及医院的各个管理领域。

首先是医院的人力资源管理，包括员工档案管理、考勤管理、薪酬管理等；其次是医院的财务管理，包括财务核算、账务管理、费用统计等；再次是医院的门诊管理，包括挂号、排班、医生看诊等；另外还有医院的住院管理、药品管理、器材管理、病案管理、医疗质控等各个方面。

医院现代化管理信息系统的应用范围如此广泛，几乎涉及到医院的方方面面。

医院现代化管理信息系统的应用有很多优势，主要体现在以下几个方面。

首先是提高了医院的管理效率，大大节约了人力和时间成本，使得各种管理工作更加便捷高效；其次是提高了医院的服务质量，通过系统的规范化和自动化管理，大大提高了医院的服务水平和医疗质量；再次是为医院的决策提供了科学的依据，通过数据的积累和分析，可以为医院的发展提供有力的支持；另外还有促进了医院的信息共享和协作，各个部门之间的信息可以实现无缝对接，使得医院的整体协同性更强。

这些优势充分展现了医院现代化管理信息系统的应用价值。

医院现代化管理信息系统具体应用包括了很多方面，下面将就几个典型应用进行介绍。

首先是医院的挂号管理系统，该系统通过网络实现了患者的自助挂号和排队功能，大大缩短了患者等候时间，提高了患者的就诊体验；其次是医院的门诊医生工作站系统，该系统可以实现医生的在线看诊、处方开药等功能，极大地方便了医生的工作；再次是医院的病案管理系统，该系统规范了病案的管理流程，保证了医疗信息的完整性和准确性，为医院的医疗质量提供了保障。

浅析信息技术在医院信息化管理中的应用论文关键词：信息技术医院管理信息化管理论文摘要：随着科学技术的不断发展，信息技术的不断提升，在医院信息化管理中，信息技术的应用愈来愈突显出其重要的作用，但在实际工作和管理中也存在一些问题。

本文通过作者的连年工作经验，并结合医院信息话管理的重要性和存在的问题展开论述。

医院信息化管理系统（以下称HIS）是一门整合医学、信息、管理、计算机等多种学科为一体的边缘科学，HIS的普遍应用已经取得发展中国家的肯定，并对国家的社会和经济效益产生了极大的影响。

为了是医院的管理、运营和发展取得一个新的提升，HIS的全面普及和掌握势在必行。

HIS的熟练掌握和运用不但会提高医院的工作效率，同时也会改良医院的医疗质量，从而树立起现代医院的新形象，这也将会是未来医院发展的一个必然方向。

一、医院管理信息化建设中所存在的一些问题（一）信息化整体计划不是很明确。

在目前一些大多数医院对信息化整体计划是这样的：大多数医院都是把信息化的最终发展目标定为“数字化医院”，可是却没有过量地考虑到医院自身的发展目标，而且对本院也没有明确的整体计划的时间期限，这样做的很大短处就是把整体计划做的太大太空虚，这就像一只失去了方向的船在海上处处乱漂一样，根本没有实际的效用，形成了计划和建设的明确分离，等发展到最后才发现目标离着愈来愈远。

就像自己想达到什么样的目的、要达到这个目的都要什么样的需求都不是很明确，那就很难判断软件的友劣，所以选择也就存在必然的盲目性。

（二）管理软件选择的问题。

医院信息系统建设的核心就是要有一个好的适合的医院信息系统管理软件，它把管理理念导人软件系统当中。

引导着医院进行有效的变革，所以说管理软件的好坏直接影响或最终影响系统建设的质量。

（三）信息管理人材缺乏。

专业人材队伍的建设是信息化建设顺利推行的关键，专业的医疗信息化人材不仅要精通医学、信息学和管理学理论，还要对医疗卫生事业的发展有很好的理解和远见。

数字信息化在医院人事档案管理中的运用【摘要】数字信息化在医院人事档案管理中的运用是一种现代化管理方式，通过引入数字化技术，实现人事档案管理的高效化和便捷化。

本文首先介绍了数字化档案管理的优势，包括节省空间、方便检索和保护隐私等方面。

然后详细探讨了数字信息化在人事档案管理中的具体应用，以及电子档案系统的建设与优化。

文章也关注了信息安全与隐私保护问题，强调了数字化档案管理的未来发展方向。

文章总结了数字信息化在医院人事档案管理中的重要性，并提出了推广与应用数字化档案管理的建议，以及数字信息化所带来的效率提升和便利性。

通过数字化技术的应用，可以提高管理效率，保障信息安全，同时也为医院人事档案管理带来更多的便利和发展空间。

【关键词】数字信息化，医院，人事档案管理，优势，具体应用，电子档案系统，信息安全，隐私保护，未来发展，重要性，推广，应用，效率提升，便利性1. 引言1.1 数字信息化在医院人事档案管理中的运用数字信息化在医院人事档案管理中的运用是当今医疗行业的重要发展趋势之一。

随着信息技术的不断进步，人事档案管理也逐渐向数字化转变。

数字化档案管理在医院人事管理中具有诸多优势，包括提高工作效率、减少人力成本、加强信息安全等方面的优势。

数字信息化在人事档案管理中的具体应用主要包括电子档案系统的建设与优化、信息安全与隐私保护等方面。

电子档案系统的建设与优化是数字化档案管理的核心内容，通过建立完善的电子档案系统，可以实现人事档案的快速检索、共享、存储等功能。

信息安全与隐私保护是数字化档案管理中必须重视的问题，医院需要建立健全的信息安全管理制度，保护患者和员工的个人信息安全。

数字信息化在医院人事档案管理中的重要性日益凸显，数字化档案管理的推广与应用将为医院管理带来效率提升与便利性。

通过数字信息化的手段，医院可以更好地管理人事档案，提高管理水平，提升服务质量。

2. 正文2.1 数字化档案管理的优势数字化档案管理的优势在于提高了档案管理的效率和便利性。

医院信息管理系统论文医院管理系统论文医院信息管理系统在现代医院管理中的应用与挑战随着信息技术的飞速发展，医院信息管理系统（Hospital Information Management System，HIMS）在医疗行业中的应用日益广泛。

它已经成为医院管理不可或缺的一部分，对于提高医疗服务质量、优化医疗资源配置、加强医疗安全管理等方面发挥着重要作用。

然而，在实际应用过程中，医院信息管理系统也面临着一些挑战。

一、医院信息管理系统的概述医院信息管理系统是一个综合性的信息系统，它涵盖了医院的各个部门和业务流程，包括医疗服务、行政管理、财务管理、药品管理、医疗设备管理等。

通过收集、存储、处理和分析医院内部的各种信息，为医院的管理决策提供支持，同时为患者提供更加便捷、高效的医疗服务。

该系统通常由多个子系统组成，如门诊管理系统、住院管理系统、电子病历系统、医学影像管理系统、检验信息管理系统等。

这些子系统相互协作，实现了医院信息的共享和流通，提高了医院的工作效率和管理水平。

二、医院信息管理系统的重要性（一）提高医疗服务质量医院信息管理系统能够实现医疗信息的实时共享和传递，医生可以快速获取患者的病历、检查检验结果等信息，从而做出更加准确的诊断和治疗方案。

同时，系统还可以对医疗服务过程进行监控和评估，及时发现问题并进行改进，提高医疗服务的质量和安全性。

（二）优化医疗资源配置通过对医院内部资源的信息化管理，如床位、医疗设备、医护人员等，可以实现资源的合理调配和利用，避免资源浪费和闲置。

此外，系统还可以对患者的就诊流量进行预测和分析，为医院的资源规划提供依据，提高医院的运营效率。

（三）加强医疗安全管理医院信息管理系统可以对医疗过程中的关键环节进行监控和提醒，如药品的使用、医疗操作的规范等，减少医疗差错和事故的发生。

同时，系统还可以对医疗数据进行加密和备份，保障患者信息的安全和隐私。

（四）提升医院管理决策水平系统能够提供丰富的数据分析和报表功能，帮助医院管理者了解医院的运营状况、医疗质量、财务收支等情况，为管理决策提供科学依据。

档案信息管理系统在档案管理中的应用档案是保存人类活动的重要载体，其记录了过去的历史、人物事迹、制度和文化等，是人类记忆的重要组成部分。

而随着信息技术的不断发展与创新，档案管理也逐渐向数字化和信息化方向发展，档案信息管理系统在档案管理中发挥着越来越重要的作用。

档案信息管理系统是指一种集计算机、网络、数据库、扫描复制、信息安全等技术于一体的数字化档案管理系统。

它作为现代档案管理的重要组成部分，能够有效提高档案的管理效率、减少管理成本，同时也方便了人们在需要时可以随时查阅档案，具有非常广泛的应用前景。

首先，档案信息管理系统在档案的数字化方面具有重要作用。

传统的档案管理方式复制速度慢、信息整合程度低，无法适应现代信息传输的需求。

而数字化的档案能够在短时间内完成翻拍、扫描并数字化处理，大大提高了档案的利用率，在实现档案数字化方面具有更高的效应。

其次，档案信息管理系统能够提高档案查询、检索的精确度和速度。

传统档案管理方式需要较长的时间寻找目标资料，若不慎遗漏重要信息，将大大影响管理质量，而档案信息管理系统能够建立客户端查询、Web查询及手持式查询等不同形式的查询方式，不仅极大的提高了检索速度，而且能够进行多条件组合查询、模糊查询等功能，大大提升了检索的准确率。

档案信息管理系统还具备一定的安全防护功能。

传统的档案管理方式本身存在诸多风险，如因保管不善或外力破坏等方式而可能导致档案信息丢失或泄露。

而档案信息管理系统采用信息安全技术对档案进行加密保护，实现用户角色、访问权限等细致的管理，在降低类似风险的同时也提高了档案的安全性。

除此之外，档案信息管理系统还能够更好地支持档案管理的标准化建设。

例如ISO11175/NAP等国家制定的档案管理标准中，要求档案管理单位应该建立档案数据库、档案检索系统等现代档案管理模式，而档案信息管理系统能够满足此类标准的要求，有效支持档案管理的标准化建设，更好地满足用户的多样化需求。

总之，档案信息管理系统是一种数字化、信息化、高效化的档案管理方式，它能够更好地满足用户的需求，大大提高了档案管理的效率和质量。

医院人力资源管理的信息系统设计应用医院人力资源管理是一个复杂而又重要的系统，它涉及人力资源的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等诸多方面。

为了更好地管理和利用医院的人力资源，现代医院管理越来越重视信息系统的应用。

信息系统的应用能够帮助医院精确地掌握人力资源的信息，提高管理效率，减少人力资源成本，提高员工工作满意度，更好地为患者提供优质的医疗服务。

本文将针对医院人力资源管理的信息系统设计应用进行探讨。

一、人力资源管理信息系统的设计目标医院人力资源管理信息系统的设计目标是满足医院人力资源管理的需求，提高管理效率和服务质量。

具体而言，其设计目标包括：1. 实现人力资源的全面信息化管理。

通过信息系统，将员工的基本信息、工作业绩、薪资福利、培训情况等各类信息进行归档管理，实现人力资源的全面信息化管理。

2. 提高人力资源管理的工作效率。

通过信息系统，实现招聘、培训、绩效考核、薪酬发放等工作的自动化和标准化，提高管理效率，减少人力资源管理的工作负担。

3. 提供数据支持决策。

通过信息系统，提供全面的、准确的数据支持决策，为医院人力资源管理提供科学依据。

4. 提高员工满意度。

通过信息系统，提供便捷的员工自助服务，增强员工参与感和满意度，提高员工的凝聚力和忠诚度。

5. 保障信息安全。

通过信息系统，保障人力资源信息的安全性和隐私性，防止信息泄露和滥用。

二、人力资源管理信息系统的应用1. 招聘管理与人才储备招聘是医院人力资源管理的重要环节，信息系统可以通过建立招聘信息库、发布招聘信息、筛选简历、在线面试等功能，实现招聘流程的自动化与规范化。

信息系统还可以建立人才储备库，对合适的候选人进行储备，以备不时之需。

2. 培训管理培训是医院人力资源管理的重要环节，信息系统可以通过建立培训需求管理、培训计划管理、培训资源管理、培训效果评估等功能，实现培训流程的规范化与信息化。

信息系统还可以提供在线培训平台，方便员工进行在线学习和培训。