年度员工绩效考核登记表

员工年度绩效考评表模板员工个人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工作目标完成情况：
本年度工作目标（或KPI）：
目标完成情况评价（满分10分）：
工作态度：
对工作的热情和积极性（满分10分）：
对待工作的负责程度（满分10分）：团队合作能力：
与同事合作的情况（满分10分）：
对团队目标的贡献程度（满分10分）：创新能力：
在工作中的创新表现（满分10分）：问题解决能力：
面对问题时的处理能力（满分10分）：综合评价：
综合评价（满分100分）：
评价人签字：
日期：
被评价人签字：
日期：
这个模板可以根据公司实际情况进行调整，例如增加或减少评价内容，调整评分细则等。

希望这个模板能够对你有所帮助。

员工绩效考核记录表员工绩效考核记录表日期: [填写日期]部门: [填写部门名称]员工姓名: [填写员工姓名]员工编号: [填写员工编号]职位: [填写员工职位]考核周期: [填写考核周期]考核标准: [填写考核标准]考核结果: [填写考核结果]评语: [填写评语]考核人: [填写考核人姓名]考核日期: [填写考核日期]考核意见: [填写考核意见]备注: [填写备注]说明:1. 本绩效考核记录表用于记录员工的绩效考核情况，包括考核周期、考核标准、考核结果等信息。

2. 员工姓名、员工编号、职位等信息需准确填写，以便进行后续统计和分析。

3. 考核标准应根据公司的绩效管理制度进行制定，具体内容可根据不同职位的要求进行调整。

4. 考核结果应客观、公正地反映员工在考核周期内的工作表现，可分为优秀、良好、一般、不合格等等。

5. 评语栏可对员工的工作表现进行具体描述，包括优点、不足和改进方向等。

6. 考核人需填写自己的姓名，并在考核日期一栏填写考核的具体日期。

7. 考核意见栏可填写考核人对员工绩效的总体评价和建议，以及对员工的奖惩措施等。

8. 备注栏可填写其他需要补充说明的事项。

例子：日期: 2022年1月1日部门: 人力资源部员工姓名: 张三员工编号: 123456职位: 人力资源行政专员考核周期: 2021年全年考核标准: 准时完成工作任务、工作质量高、团队合作能力强考核结果: 优秀评语: 张三在2021年全年的工作表现非常出色，准时完成了各项工作任务，并且工作质量一直保持在较高水平。

他与团队成员之间的合作非常融洽，能够积极参与团队讨论和协作，为团队的工作成果做出了重要贡献。

考核人: 李四考核日期: 2022年1月1日考核意见: 张三在2021年的工作表现非常突出，是我们部门的一名优秀员工。

希望他能继续保持良好的工作状态，并在未来的工作中不断提升自己的能力和水平。

备注: 无以上为员工绩效考核记录表的示例，请根据实际情况进行填写和调整。

员工年度绩效考核登记表个人总结员工年度绩效考核登记表个人总结「篇一」本人从年初进入xx工作，分配到xx开始学习，至今已有一年。

感谢在这一年的学习中，帮忙我学习的各位同事，让我受益良多，从一个对这份工作完全不熟悉的旁观者，慢慢开始了解，并体会到这个行业并不是从前印象中的简单，而是充满着挑战与惊心动魄，满是职责与使命感。

以下是今年的工作总结。

一、加强学习起初对于知识的陌生感，让我工作做事起来没有头绪，不知如何下手，应对问题的时候常常显得手足无措；进入工作状态后，开始学习每一天的航班信息、国内国际三字代码及航空公司代码等一系列基本知识，透过不断地背诵、熟读、默写等各种形式，强化对基本知识的掌握与巩固，扎实基础。

边学边做，从而加深印象，在老员工的带领与指导下，理论与实际操作共同体验，掌握了行查日常工作所需的基本理论知识，一切看似漫不经心的场景，都给与了我充分学习的机会。

二、巩固基础分拣与接航班工作的正常展开，离不开扎实的基础。

分拣看似简单的工作，却是牵一发而动全身，需要机场其他各个部门的共同配合，才能够保证行李正常装机、飞机正常起飞，每一架飞机的起航都离不开全体工作人员，在今年的学习中，我也从一开始对讲机不敢上手到之后的自然运用，十分感谢一齐工作的同事，教会我如何正确与部门进行沟通，并指导我遇到问题如何正确处理。

接航班工作也是由种种小事所构建的完美后续，我们会遇到少收、破损、多收、被降等等状况，这一部分就和分拣完全应对行李不对，我们应对的是随时多变的人，充斥着不安分的因素与情绪，进行有技巧的沟通，才能平复暴躁旅客的情绪，灵巧工作，从旅客正确拿完自己的行李，平安离开机场的那一刻，我们就为这一段旅程画上了优美的句号。

三、团结合作会到不会都是一个学习的过程，同事之间共同努力合作也是如此，经验的积累就是时间慢慢沉淀的精髓。

就像在此工作期间遇到的一次备降，我们在半个小时内，顺利的完成了多名弃乘旅客的行李提取、小票收集，核实数量与重量、报于配载。

员工年度绩效考核表
1. 员工基本信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
考核日期：
2. 考核标准：
考核周期，年度。

考核指标，根据岗位职责和公司目标设定的具体绩效指标。

考核权重，各项指标的重要性权重。

3. 考核内容：
绩效指标1：
描述：
目标设定：
考核结果：
得分：
绩效指标2：
描述：
目标设定：
考核结果：
得分：
绩效指标3：
描述：
目标设定：
考核结果：
得分：
...
4. 考核总结：
综合评价，根据各项指标的考核结果综合评价员工的绩效表现。

得分总结，将各项指标的得分综合计算得出的总分。

评价意见，对员工的绩效表现进行评价，并提出改进建议。

5. 签字：
员工签字：
直接上级签字：
人力资源部门签字：
请注意，以上内容仅为示例，实际的员工年度绩效考核表可能会根据公司的具体情况和要求进行调整和修改。

员工绩效考核表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 绩效考核指标。

出勤情况。

工作成果。

团队合作。

专业知识。

创新能力。

领导能力。

客户满意度。

绩效改进。

3. 考核标准。

出勤情况，缺勤次数、迟到早退情况。

工作成果，完成任务质量、效率。

团队合作，与同事合作、协助他人。

专业知识，技能掌握、学习进步。

创新能力，提出创新点子、解决问题能力。

领导能力，管理团队、决策能力。

客户满意度，客户评价、服务态度。

绩效改进，过去一年的绩效改进情况。

4. 考核结果。

绩效得分：
考核评价：
发展建议：
5. 绩效考核意见。

直接主管评价：
人力资源部门评价：
6. 签字。

员工签字：
主管签字：
人力资源部门签字：。

职员绩效评价表（一）
姓名：部门：岗位：评价日期：
职员绩效评价表（二）
姓名：部门：聘雇日期：职
等：
3 / 12
评语：评价者：
5 / 12
其他意见：
职员的意见
主管能够如何样关心你，使你以后工作更好？
试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批判。

职员综合工作表现
该职员的综合工作表现如何？（请勾出最适合的一项）
1．□
3．表现中意□
4．尚需若干改进才能达到中意的地步□
5．需大幅改进才能达到中意的地步□
附注：
评价人日期
与被评价人讨论日期
审核人日期
重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。

在
此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他
（她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。

请记住：尽量增进您与部属之间相互的了解，彼此明了对工作目标的看法，本评价是以工作而非以个性为导向，
倾听对方的意见，你认为中意的部分要明确指出来，要
了解如何改进绩效并决定如何具体进行。

9 / 12
职员绩效评价表（五）
*注：本表为360度绩效评价表。

职员绩效评价表（六）
单位名称：填表时刻：年月日
11 / 12
*注：本表为360度绩效评价表。

员工年度绩效考核表
一般员工
部门：XXXX 室：办公室员工编号：AZ1215 姓名：XXXX 填表时间: 2008-12-5
一、考核须知
（一）、考核前，请先详阅《员工绩效考核办法》。

（二）、本年度绩效考核，请依照本表考核项目的“工作目标完成”得分和“职场行为”得分进行考核；前者评估被考核人当年度个人工作目标完成情况，占考核总分的70%，后者评估被考核人的管理行为核
心能力，占考核总分的30%，请考核主管慎重考核。

二、本年度绩效考核结果
三、考核项目
（一）目标完成：
1.本项考核须以《年度工作目标计划》作为评分依据。

1.职场行为的考核项目分为四大项，每大项均列有细项。

2.每个细项的评分，分为四个等级：优=4分；好=3分；普通=2分；差=1分。

四、员工自我评价：(请被考核人填写)
面谈主管签章：被考核人签章：。

员工年度绩效考核登记表
年度考核情况
考核内容
考核方法
职业道德
工作
能力
工作态
度
工作业绩
廉洁
从业
合计
所占
权重
加权后
得分自评10%
互评50%
考核组评分40%
个人考核得分合计
一票否决项
（发现其中任
意一项，应评定
为
“不称职”等
级）
一票否决项内容（如果存在以下项，请在右侧栏内用“√”进行标记）
1、个人工作目标任务未完成的；
2、因个人原因造成重大经济损失或社会影响的；
3、因不团结造成恶劣影响的；
4、违纪违法被查处的；
5、违反计划生育政策的。

考核等级确定
优秀
[ ]
称职[ ]
基本称职
[ ]
不称职[ ]
100-90分
（含）
89-70分（含）
69-60分
（含）
60分以下
被考核人
意见签名（盖章）：
年月日。

公司员工年度绩效考核表
1. 员工基本信息
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 考核周期
起始日期：
结束日期：
3. 考核指标
3.1 业绩表现
请根据员工的工作职责，评估其在考核周期内的业绩表现。

可以考虑以下方面：
- 完成工作任务的质量和数量
- 达成销售目标
- 提升客户满意度
- 创新和改进工作流程
- 其他具体的业绩指标
3.2 工作态度与团队合作
请评估员工在工作过程中的态度和与团队的合作程度。

可以考虑以下方面：
- 与同事的沟通和合作
- 对工作的积极态度
- 解决问题的能力
- 团队合作和协作能力
3.3 个人能力和成长
请评估员工在考核周期内的个人能力和成长情况。

可以考虑以下方面：
- 参与培训和研究的情况
- 掌握新技能和知识的能力
- 在工作中展现的创新和领导力
- 解决复杂问题的能力
- 自我发展和职业规划
4. 考核结果
请根据以上考核指标，给出对员工的总体评价和建议，可以从以下几个层次进行评分（满分为10分）：
- 优秀（9-10分）
- 良好（7-8分）
- 一般（5-6分）
- 需改进（3-4分）
- 差（1-2分）
5. 总结意见
请填写对员工年度绩效考核的总结意见，包括对员工的肯定和鼓励，以及需要改进的方面和具体建议。

以上是公司员工年度绩效考核表的内容，请根据实际情况进行填写和评估。

感谢您的配合！。

员工绩效考核表
1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
日期：
2. 工作表现。

出勤情况，（请填写实际出勤天数）。

工作态度，（请评价员工的工作态度，如积极、消极等）。

工作质量，（请评价员工的工作质量，如精准、粗心等）。

工作效率，（请评价员工的工作效率，如高效、低效等）。

3. 专业能力。

技能掌握，（请评价员工的专业技能掌握情况）。

学习能力，（请评价员工的学习能力和适应能力）。

专业知识，（请评价员工的专业知识掌握情况）。

4. 团队合作。

协作能力，（请评价员工的团队协作能力）。

沟通能力，（请评价员工的沟通能力和表达能力）。

团队责任，（请评价员工在团队中的责任担当情况）。

5. 自我评价。

请员工自评工作表现，并提出改进意见。

6. 绩效评价。

绩效评价人，（请填写评价人姓名及职位）。

绩效评价意见，（请填写评价人对员工绩效的评价意见）。

7. 绩效奖励。

奖励情况，（请填写员工是否获得绩效奖励，如有请注明奖励内容）。

8. 绩效改进计划。

改进计划，（请填写员工在绩效考核中需要改进的方面，并提出改进计划）。

9. 总结评价。

总结评价，（请填写对员工绩效的总体评价）。

10. 签字确认。

员工签字，（员工签字确认）。

主管签字，（主管签字确认）。

以上为员工绩效考核表，希望能够对员工的工作表现进行全面评估，并为员工的绩效改进提供指导和支持。

员工绩效考核登记表员工绩效考核登记表日期: _______部门: _______员工姓名: _______工号: _______岗位: _______考核周期: _______评分标准:1. 优秀 (90-100分): 在工作中表现出色，完成任务高质量，积极主动，具备良好的沟通与协作能力。

2. 良好 (80-89分): 在工作中表现良好，能够按时完成任务，具备较好的沟通与协作能力。

3. 一般 (70-79分): 在工作中表现一般，任务完成较慢或质量有待提高，沟通与协作能力有待加强。

4. 不达标 (0-69分): 在工作中表现不达标，无法按时完成任务，缺乏沟通与协作能力。

评分项目:1. 工作质量: _______2. 工作效率: _______3. 专业知识: _______4. 沟通协作: _______5. 自我学习: _______6. 创新思维: _______7. 团队合作: _______8. 问题解决: _______9. 责任心: _______10. 出勤情况: _______总分: _______评语:评定人: _______审核人: _______注意事项:1. 请根据员工的实际表现，给予相应的评分。

2. 评分标准仅供参考，评定人可根据具体情况进行适当调整。

3. 评分项目可根据岗位要求进行调整，并在表格中添加或删除相应项目。

4. 评分结果将作为员工绩效考核的依据，请认真填写并确保准确性。

5. 评定人和审核人需签字确认评分结果的准确性。

以上为员工绩效考核登记表，用于评估员工在工作中的表现和绩效。

请根据实际情况填写评分项目，并在最后确认评分结果的准确性。

这将有助于提高员工的工作质量和效率，促进团队的发展和合作。

员工绩效考核记录表员工绩效考核记录表考核日期：___________员工姓名：___________部门：___________岗位：___________考核项目：1. 工作态度与合作精神：- 以积极的工作态度对待工作任务；- 能够与同事和领导保持良好的合作关系；- 能够主动参与团队活动并提供帮助。

2. 工作质量与效率：- 能够按时完成工作任务，并保证工作质量；- 能够高效地处理工作事务，提高工作效率；- 能够主动提出改进工作流程的建议。

3. 专业知识与技能：- 具备所在岗位所需的专业知识和技能；- 能够持续学习和提升自己的专业能力；- 能够运用专业知识和技能解决工作中的问题。

4. 目标达成情况：- 能够按照公司设定的目标制定自己的工作计划； - 能够有效地执行工作计划，并实现预期目标；- 能够在面对挑战和困难时保持积极的态度。

考核结果：1. 工作态度与合作精神得分：___________2. 工作质量与效率得分：___________3. 专业知识与技能得分：___________4. 目标达成情况得分：___________总分：___________评语：______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 考核人签名：___________日期：___________。

2023年员工度绩效评议员工登记表员工信息
绩效评分
请根据以下标准为员工评分，并填写相应的分数。

绩效评语
请简要描述员工在各项绩效方面的表现，并提出具体建议和意见。

绩效评议人
绩效评议结果
请在下方选择是否通过绩效评议，以及填写相应的评定日期。

绩效评议结果：[通过/不通过]
评定日期：[评定日期]
---
以上是评议员工的登记表。

感谢您的配合和参与。

请在指定时间内完成填写并上交给相关人员。

如有其他问题，请随时与我们联系。

谢谢！。

员工绩效评估登记表
员工绩效评估登记表
尊敬的员工，
为了确保公司的运营效率和员工的个人发展，我们将进行一次员工绩效评估。

请您认真填写以下登记表，以便我们全面了解您的工作表现和职业发展需求。

1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
2. 工作目标：
- 请列出您在过去一年内的工作目标，并在每个目标后面评估自己的表现
（1-5分，1代表未达成目标，5代表超出目标）。

3. 工作成果：
- 请列出您在过去一年内取得的最显著的工作成果，并简要描述每个成果对公司的贡献。

4. 工作技能：
- 请评估您在以下方面的工作技能水平（1-5分，1代表需改进，5代表专业水平）：
- 专业知识和技能：
- 沟通能力：
- 团队合作：
- 解决问题能力：
- 时间管理：
- 创新能力：
5. 职业发展需求：
- 请列出您对个人职业发展的需求和期望，包括培训、晋升和其他方面的需求。

6. 员工评估意见：
- 请提供对公司的建议和意见，包括改善工作环境、提升员工福利等方面。

请您在填写完毕后将登记表交给您的直属主管。

我们将根据您的绩效评估结果，为您提供个人发展计划和职业发展机会。

感谢您的合作和支持！
人力资源行政部。