作业
1．第3题
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?”面试时这种提问方式是（）。
A.假设式
B.开口式
C.压迫式
D.引导式
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
2．第4题
由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。
A.观察法
B.工作日志法
C.主管人员分析法
D.访谈法
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
3．第5题
主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（）。
A.公文处理
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
4．第6题
使评价中心具有较高效度的主要原因是由（）决定的。
A.整体互动性
B.综合性
C.形象逼真性
D.行为性
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
5．第7题
（）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于开展工作，又称经济合理原则。
A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
6．第9题
在人员素质测评中，应用最为广泛的是（）。
A.人格测验
B.品德测验
C.能力性向测验
D.态度测验
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
7．第10题
人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。
A.常模参照性
B.效标参照性
C.无目标测评
D.物标参照性
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
8．第11题
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源(问题)数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
A.信度
B.效度
C.数量
D.质量
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
9．第18题
下面哪一个是投射测验法的特征（）。
A.测量工具一般为调查表
B.测验目的多是伪装的
C.通常采用纸笔形式
D.题目的数量较多
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
10．第19题
测评主体的最小单位是（）。
A.主持人
B.编制人
C.实施人
D.测评员
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
11．第20题
广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。
A.表现
B.隐蔽
C.联系
D.解释
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
12．第21题
通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。
A.行为型
B.情景型
C.背景型
D.智能型
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
13．第22题
一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
A..测验
B.面试
C.评价中心
D.情景模拟
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
14．第23题
在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（）。
A.0.7
B.0.3
C.1
D.0.43
您的答案：A
题目分数：2.0
此题得分：2.0
15．第26题
具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（）气质类型。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
您的答案：B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
16．第27题
认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（）行为。
A.管理
B.决策
C.社会
D.个体
您的答案：C
题目分数：2.0
此题得分：2.0
17．第28题
素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含（）。
A.标准
B.标度
C.标记
D.标尺
您的答案：D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
18．第29题
人员素质测评组织的准备阶段过程中，在选择测评方法时，考虑的内容不包括（）。
