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中国动漫产业发展分析：国产动画“六宗罪”中国动画产量早在2022年就已经超越日本，成为世界第一。
不过，虽然数量上占据第一，但是质量却在拖后腿。
只到现在“国产动画不行”的印象仍旧没有改观。
事实上，从2022年开头，国家就开头大力扶持动画产业，各地动画基地更如雨后春笋，几乎每一级领导都说过扶持和进展动画的话，批过动画项目工程的文……可是，中国动画依旧像扶不起来的“阿斗”，令人绝望。
借3·15时机，我带你扒一扒中国动画虚假的富强背后，毕竟暗藏几宗罪?一宗罪：抄袭之风，屡禁不止国产动画片抄袭成风，这早已不是什么新奇事儿。
2022年的国产动画《象棋王》就是日本动漫《棋魂》、《嬉戏王》的拼凑版;2022年的《大嘴巴嘟嘟》剽窃《蜡笔小新》，人物、性格、配音都是仿照，连配乐都是来自另一部日本动画《热带雨林的爆笑生活》;2022年《金甲战士》仿照“奥特曼”;2022年，央视少儿频道热播《心灵之窗》也被爆出和日本知名动画制作人新海诚的作品《秒速五厘米》相像度竟达90%以上。
无论是城市的俯瞰全景，还是女同学站在窗前谈天的姿势、发型、服装，甚至于其中一个男主角的模样，两部片子如出一辙;2022年，《高铁侠》抄袭日本动画《铁胆火车侠》更是达到了赤裸裸地步，人物、情节、对白都和十年前的日本动漫《铁胆火车侠1998年》非常相像，甚至连日本食品“饭团”也复制进来未作改动;假如说，前些年中国动画还只是抄日本动画为主，现在则抄到了美国。
早在2022年，就有网友曝光“一部国产动画长片《瓦力》立项方案拍摄”。
当时公布的故事梗概几乎是照搬获得奥斯卡最佳动画电影的皮克斯动画《机器人瓦力》，随后该作品从国家新闻出版广电总局官网的备案、立项公示中消逝，最终不了了之。
据2022-2022年中国动漫卡通行业市场需求与投资询问报告，2022年暑期档，一部叫做《汽车人总动员》的国产动漫电影以 2.3分的成果，刷新了豆瓣电影评分历史新低。
然而，它却以一种另类的方式走红了，那就是涉嫌抄袭迪士尼动画片《赛车总动员》。
中国移动集团移动梦网创业计划中国移动集团移动梦网创业计划一、项目背景随着移动互联网的迅速发展和智能手机用户的日益增多，移动互联网已经成为我国互联网产业的重要组成部分。
当前，移动互联网市场几乎涉及各个领域，人们对于移动互联网的需求也不断增加。
在这样的背景下，中国移动集团希望通过推出移动梦网项目，进一步拓展自身在移动互联网领域的业务，提供更加全面的移动互联网服务。
二、项目介绍移动梦网是中国移动集团推出的一项移动互联网服务平台，旨在为用户提供全方位、个性化的移动互联网体验。
移动梦网将整合中国移动集团旗下的各项移动互联网服务，包括但不限于音乐、视频、社交、新闻、购物等，为用户提供一站式服务。
三、市场分析1. 移动互联网用户规模不断扩大。
根据数据统计，截至目前，我国移动互联网用户已经超过10亿人，用户规模居全球第一。
随着智能手机的普及，移动互联网用户规模还将继续增长。
2. 移动互联网应用多样化。
移动互联网应用已经涵盖了各个领域，包括音乐、视频、社交、新闻、购物等。
用户对于不同领域的应用需求各异，因此提供全方位的移动互联网服务对于用户来说具有很大的吸引力。
3. 移动互联网广告市场潜力巨大。
移动互联网广告市场正在逐渐崛起，根据数据显示，我国移动互联网广告市场规模已经超过百亿元。
移动梦网通过整合各项移动互联网服务，可以为广告商提供更大的曝光机会，从而吸引更多的广告投放。
四、目标用户1. 智能手机用户：随着智能手机的普及，智能手机用户已经成为移动互联网的主要用户群体。
2. 广告商：移动互联网广告市场潜力巨大，各种广告形式的投放对于广告商来说具有很大的吸引力。
3. 移动互联网服务提供商：移动梦网作为一个移动互联网服务平台，可以为各种移动互联网服务提供商提供合作机会，共同推出更多优质应用。
五、盈利模式1. 广告收入：通过向广告商提供广告曝光机会，获得广告投放费用。
2. 付费服务收入：通过提供付费内容和增值服务，获得用户付费收入。
中国移动企业文化一、背景介绍中国移动是中国最大的移动通信运营商，成立于1997年。
多年来，中国移动一直致力于提供高质量的通信服务，不断推动移动通信技术的创新和发展。
作为一家国有企业，中国移动注重企业文化的建设，以促进员工的凝聚力和创造力，推动企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 客户至上：中国移动始终将客户需求放在首位，不断提升服务质量，满足客户的个性化需求。
2. 创新驱动：中国移动积极推动移动通信技术的创新，不断引入新的产品和服务，满足日益增长的市场需求。
3. 团队合作：中国移动鼓励员工之间的合作与交流，强调团队的力量，共同实现企业目标。
4. 诚信守法：中国移动坚持诚信守法的原则，遵守国家法律法规，保护客户和合作伙伴的合法权益。
5. 社会责任：中国移动积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。
三、企业文化建设1. 沟通与交流：中国移动鼓励员工之间的沟通与交流，建立开放、透明的沟通渠道，促进信息共享和团队合作。
2. 学习与成长：中国移动提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，实现个人与企业共同发展。
3. 奖励与激励：中国移动设立了一系列的奖励制度，对员工的优秀表现给予公正的认可和奖励，激励员工持续创新和进取。
4. 企业文化活动：中国移动定期组织各类企业文化活动，如员工篮球赛、文艺演出等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
5. 领导示范：中国移动领导层以身作则，践行企业价值观，为员工树立榜样，引领全员积极参与企业文化建设。
四、企业文化的影响和成果1. 员工凝聚力增强：中国移动的企业文化建设促进了员工之间的凝聚力，形成了团结协作的工作氛围，提高了员工的工作积极性和归属感。
2. 创新能力提升：中国移动注重鼓励员工的创新思维和实践，激发员工的创新潜力，不断推出新产品和服务，提升企业的竞争力。
3. 客户满意度提高：中国移动始终以客户为中心，通过优质的服务和个性化的解决方案，提高了客户的满意度和忠诚度，增强了市场竞争力。
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商，拥有庞大的客户群体和广泛的市场份额。
在成为世界级企业的过程中，中国移动秉持着一种独特的企业文化，成为其成功发展的秘诀之一首先，中国移动注重服务创新和用户体验。
作为移动通信行业的领导者，中国移动紧跟科技发展的脚步，不断推出新的服务和产品来满足用户的需求。
无论是4G网络、5G网络还是物联网技术，中国移动都在积极研发和应用，为用户提供更快捷、更便利的通信服务。
同时，中国移动也积极关注用户体验，不断改进服务质量和用户界面，提高用户满意度。
其次，中国移动强调团队合作和员工发展。
中国移动非常重视员工的发展和培训，通过各种培训和学习机会来提高员工的技能和能力。
同时，中国移动鼓励员工之间的合作和交流，在团队中共同努力，推动企业的发展。
中国移动还注重平等和开放的工作环境，鼓励员工提出自己的意见和建议，并根据员工的贡献和能力提供相应的晋升和奖励机制。
第三，中国移动秉持着社会责任和可持续发展的价值观。
中国移动关注社会问题，积极参与公益事业。
例如，中国移动在灾难救助、扶贫帮困和教育支持等方面做出了很多努力。
此外，中国移动还注重可持续发展，致力于降低能耗、减少环境污染和推广可再生能源的应用。
中国移动在企业发展的同时，也积极履行企业公民的责任，为社会和环境做出贡献。
最后，中国移动强调创新和科技驱动的发展。
中国移动在技术创新和业务创新方面具有强大的实力和丰富的经验。
中国移动不断将科技应用于产品和服务中，提高企业竞争力和核心价值。
中国移动也鼓励员工提出新的创意和想法，并提供相应的支持和资源，推动创新的落地和实施。
综上所述，中国移动的企业文化体现在服务创新、用户体验、团队合作、员工发展、社会责任和可持续发展、创新和科技驱动等方面。
这种企业文化的价值观和精神，使得中国移动在竞争激烈的移动通信市场中脱颖而出，成为中国和世界范围内的领导者。
中国移动的企业文化也为其他企业提供了一种可借鉴的经验和模式，促进了整个行业的发展和进步。
浅谈中国动画的发展历史及其现状分析湖北大学数学与统计学学院摘要：中国动画产业方兴未艾，但是真正的动画产业链仍未形成，国家虽然在中国动画产业中投入了许多，但中国动画产业仍然处于比较落后的地位，以下就我愚见来谈：中国动画的发展历程、中国动画的现状以及对中国动画发展的建议。
一、中国动画发展历程●起步（1926~1949）1926年，万氏兄弟在上海制作了一部叫《大闹画室》的动画短片，由此，中国艺术开启了新的篇章——中国动画。
上世纪40年代，万氏兄弟又制作了亚洲历史上第一部动画电影长篇《铁扇公主》，这说明中国在动画产业的起步是相当早的。
东北解放后，政府接管了当时的满洲电影制片厂，也就是长春电影制片厂的前身。
可以说这是新中国美术电影的一个开始，中国动画由起步阶段进入了发展阶段。
●发展（1950~1980）与断层（1966~1976）1950年后，中国动画进入了发展阶段，当时的中国动画产业的龙头上海美术电影制片厂（先后共摄制美术片428部，占全国美术片产量的80%以上）创作了如《东郭先生》（1955）、《骄傲的将军》（1956）《小蝌蚪找妈妈》（1960）、《没头脑和不高兴》（1962）。
但在1966年到1976年文化大革命时期中国动画也无一例外地受到了打击，10年内没有任何作品诞生，出现了断层期。
直到1979年《阿凡提》的问世，才结束了中国动画产业长久的沉默。
中国动画的发展阶段，也是整个中国动画发展历程中最纯真的一个阶段，以上海美术电影制片厂为首的中国动画制作人们追求质量，不计较成本，不考虑盈利，运用动画、木偶、剪影等技术，一集一完结，不断创造出优秀的国产动画。
●踟蹰（1980~2004）1979年，中国进行改革开放政策，中国开始引进外国动画。
1980年，中央电视台播放《铁臂阿童木》；1986年，引进《花仙子》；1992年，引进《圣斗士星矢》；1996年，引进《灌篮高手》；2001年，引进《EV A》。
八九十年代是外国动画盛行的时期，笔者认为外国动画盛行的原因有：1.传统与市场化的较量：以上海美术电影制片厂为首的动画电影制作者习惯慢工出细活，一集一完结，完全抵不过国外已经市场化的按季度生产上百集的势头。
THE REALM OF MOVIE AND TV ARTS影视艺苑进入21世纪以来，以欧美、日本为代表的动漫强国除了拥有发达的动漫产业经济外，还依托其强大的动漫IP以及二次元世界观输出，形成了世界范围内广泛的文化认同，进而占据了全球动漫产业的高地，这对中国动漫产业发展乃至优秀的民族文化和传统价值观都造成一定的冲击。
近年来，在国家出台相应扶持政策的大力助推下，中国文化产业进入快速发展阶段，动漫产业也随着文化产业迈入高速发展的步伐，但是，随着中国动漫产业的高速发展，一些问题及面临的困境也逐渐暴露出来，特别是动漫产业全球化的背景下，强动漫IP和企业品牌的培育，上下游产业融合、传统文化的继承和创新问题、跨文化输出等，一定程度阻碍了中国动漫产业可持续和高质量发展，亟待解决。
一、中国动漫产业发展现状概述（一）发展背景1.政策背景：量变到质变的背后梳理2005—2019年国家对动漫产业发展的扶持政策，不难看出，中国动漫产业正处于由量变到质变的更新期，产业规模不断扩大，产业链逐渐完整，产业结构日趋完善，正是因为国家对动漫产业持续而有力的，顺应产业发展规律的政策不断出台，才保障了动漫产业积极健康向上的稳健发展。
2019年8月，广电总局颁发了《关于推动广播电视和网络视听产业高质量发展的意见》，提到要以实施“新时代精品工程”为抓手，加大对高质量动漫作品专项资金扶持力度，同时对相关产业融合发展，结合数字化时代的产业转型发展等都做了进一步的明确。
2.经济背景动漫产业的发展首先得益于国家大的文化产业发展战略部署和中国庞大的文化消费市场，2018年，中国文化及相关产业产值超4万亿元，GDP占比达4.5%，人均文化类消费总支出达2226元，占消费比11%以上，文化产业的繁荣昌盛，为动漫产业发展提供了强大的经济环境支持。
在产业融资方面，因为文化产业发展持续利好，大量资本流向动漫市场，2015年以来，中国动漫市场逐渐走入质量优先发展的健康轨道，动漫资本热开始回归理性化，在数量逐年下降的同时动漫作品的质量却得到质的提升。
2021-2025年中国动画产业发展战略分析及供需格局研究预测报告近年来，我国动漫产业发展势头迅猛，《十万个冷笑话》、《西游记之大圣归来》、《熊出没之雪岭熊风》等优秀动画电影不断涌现，快看漫画、腾讯动漫、有妖气等新媒体动漫平台也逐渐兴起，领先企业利用原创动漫IP打造衍生产品。
2020年，我国动漫产业产值已经突破2000亿元。
整体看，我国经济和市场已经具备支持国内动漫产业高速发展的基础，我国动漫产业市场发展潜力巨大。
不过，如何提升我国动漫创意能力、填补国内动漫人口缺口、更深层次地挖掘动漫衍生市场值得思考。
产业链全景剖析动漫是“动画”和“漫画”的合称，指动作和漫画的合集，并非专业术语。
“动漫”最早在正式场合被使用，是1998年11月大陆动漫资讯类月刊《动漫时代》的创刊。
动画是集合了绘画、配音、电影、数字媒体、摄影、音乐、文学等众多艺术门类于一身的艺术表现形式。
漫画是用简单的手法来描绘生活图画、虚构的故事情节等内容。
动漫产业不仅包括声优配音、漫画、动画、轻小说、游戏(ACGN)还包括下游衍生的文具、玩具等周边、二次元社交平台及内容交流社区等。
产业整体发展概况——相关政策出台支持产业发展动漫作为极具生机和活力的新兴文化产业。
发展动漫产业对于满足国民精神文化需求、传播先进文化、丰富群众生活、促进青少年健康成长、进一步优化产业结构、扩大消费和就业、培育新的经济增长点都具有重要意义。
动漫产业近年来是我国大力支持发展的文化产业之一。
在《文化部“十三五”时期文化发展改革规划》中提到，加快发展动漫、游戏、创意设计、网络文化等新型文化产业;支持原创动漫创作生产和宣传推广，培育民族动漫创意和品牌，持续推动手机(移动终端)动漫等标准制定和推广;推进国家动漫产业综合示范园建设。
在《关于延续动漫产业增值税政策的通知》中也对动漫产业增值税实际税负超过3%部分实行即征即退政策。
——国家认定动漫企业接近100家自2009年以来，国家每年都会进行全国动漫企业认定工作(除了2016年)。
中国移动企业文化中国移动是中国规模最大的移动通信运营商，也是世界上用户数量最多的移动通信公司之一。
它以其出色的企业文化而闻名，为员工提供了良好的工作环境和广阔的发展空间。
中国移动的企业文化始终秉持着“以人为本、追求卓越”的理念。
作为一家服务于亿万用户的企业，中国移动注重员工的发展和满意度。
公司致力于营造和谐、公平、开放的工作氛围，为员工提供良好的学习和成长机会。
在中国移动，员工们能够在专业领域不断提升自己的技能，实现个人的职业目标。
在中国移动，团队合作是企业文化的重要组成部分。
公司鼓励员工之间的互助与合作，倡导共同努力、协同发展的理念。
团队合作不仅能够提高工作效率，还能够增强员工之间的凝聚力和归属感。
中国移动注重员工之间的相互理解和尊重，在团队中推崇多样性，并创造公平的晋升机会，让每个员工都能够发挥自己的潜力。
中国移动一直秉持着诚信、责任、创新的价值观。
作为行业的领导者，公司把全面贯彻落实企业社会责任视为自己的使命。
无论是在产品研发、运营管理还是与合作伙伴的交流中，中国移动始终坚持诚信原则，确保公司的可持续发展。
同时，中国移动也积极参与公益事业，推动社会进步。
为了增强员工之间的凝聚力和团队精神，中国移动还开展了一系列丰富多样的文体活动。
这些活动不仅让员工们在工作之余能够放松身心，也促进了员工之间的交流和融合。
中国移动还注重员工的福利与关怀，提供完善的员工福利政策和强大的员工服务体系，为员工提供更好的工作生活平衡。
中国移动致力于推动信息技术的进步与运用，为用户提供更优质的产品与服务。
作为一家创新型企业，中国移动鼓励员工提出新的想法和建议，并提供创新的平台和机会。
在中国移动的文化中，创新是推动企业不断发展的关键。
公司鼓励员工跨界融合，积极参与到新技术研究和应用中，保持持续的创新动力。
总体而言，中国移动的企业文化强调员工的价值和发展，注重团队合作和创新精神。
公司倡导诚信、责任、卓越的价值观，并积极履行企业社会责任。
