建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表

劳务人员考勤 /工资发放统计表工程名称：统计期间：自工程开工累计至年月日（或工程竣工验收日）进入现场离开现场出勤工日日工资单价统计截止日统计截止日是否已当面核对身份序号姓名性别工资总额未发放工资证原件及复印件 / 本身份证号码年月日(工日)(元/ 工日)已发放工资年月日( 元 )( 元 )( 元)人亲自签名确认本页合计总计填报单位 ( 公章或项目章) ：经办人：联系电话：审核人：注：本表为填报单位参与本工程的所有劳务人员的考勤和工资发放实际情况。

做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越，也不秀恩爱。

你越成长越懂得内敛自持，这世界并非你一人存在。

做人静默，不说人坏话，做好自己即可。

不求深刻，只求简单。

你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在乎，更多人在看笑话。

你变得优秀，你身边的环境也会优化。

3.从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自己活着。

从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。

4.很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。

因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。

直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。

这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。

5, 我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。

事实经常是：我们走着走着，就感觉对方变了，其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实的地方，然后迷失了自己。

6.我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。

无论是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。

珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。

珍惜在你心情不好时第一个发现的人。

7.今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。

北京市建设工程项目劳务费结算支付情况总表第一篇：北京市建设工程项目劳务费结算支付情况总表北京市建设工程项目劳务费结算支付情况总表填表单位：（盖章）填报人：电话：年月日北京市建设工程项目劳务费结算支付情况细目表填表单位：（盖章）填报人：电话：年月日重大隐患项目列表填表单位：（盖章）第二篇：劳务费结算支付制度劳务费结算支付制度为贯彻国务院和北京市“建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求．建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益．促进社会稳定，结合本公司实际，特制定本暂行办法。

第一条适用范围凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均适用本办法。

第二条农民工工资支付工作要求1、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督外施队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民上工资按时足额发放给本人。

2、除合同另有约定，使用劳务分包队伍的施工总承包企业支付劳务费应当保障外施队每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到100％支付。

第三条关于开立农民工工资支付预留帐户1、凡使用农民工进行劳务分包、专业分包的施工企业，均应建立“农民工工资支付预留账户”。

2、预留账户资金属开立企业所有，由开立企业按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。

第四条农民工工资预留标准1、专业公司按产值的5%预留。

2、凡工程款回收后，各公司财务部门应按规定比例提取(并附包工队支付明细凭证)并在预留户中存放农民工工资，同时要及时完成外施队劳务费结算和支付工作。

第五条劳务费和农民工工资结算和兑付工作程序(一)要做好合同管理和结算的基础丁作。

1、合同是规定总分包双方贵，权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。

各单位要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。

建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表一、概述建筑施工企业是指有关建筑施工活动的企业，包括建筑工程施工企业、设备安装施工企业、市政公用工程施工企业等。

在建筑施工企业的经营活动中，用工及工资支付是关键问题。

本文档将就建筑施工企业劳动用工及工资支付情况进行统计分析。

二、数据数据来源于某地市建筑施工企业的年度报表，涉及用工总量、工资总额、平均工资、工资结构等方面。

统计数据如下：•用工总量：100人•工资总额：100万元•平均工资：10000元/人•工资结构：见下表工资等级人数工资总额0-2000元20 30万元2000-3000元30 60万元3000-5000元30 120万元5000-8000元10 60万元8000元以上10 30万元三、分析1. 用工总量从用工总量看，该建筑施工企业的规模较小。

2. 工资总额工资总额为100万元，符合建筑施工企业一般的用工成本之一的工资支出大于原材料支出和设备投入的规律。

但在当前的社会背景下，这个数字却显得偏低。

3. 平均工资平均工资为10000元/人，高于当地的最低工资标准，但较低的劳动力成本可能会对企业的招聘竞争力产生影响。

4. 工资结构从工资结构中可以看出，该建筑施工企业的薪酬分配存在一定差距。

其中，3000-5000元工资等级的人数最多，工资总额也最高，达到了120万元，占全部工资总额的60%。

而0-2000元工资等级的人数和工资总额，则居于较低水平。

此外，高于8000元的高薪人员仅占总用工量的10%。

四、建议鉴于以上分析，为了提高该建筑施工企业的竞争力，以下建议可供企业考虑：1.扩大企业规模，尤其是提高用工总量。

2.提高员工薪资水平，适当提升平均工资水平，以吸引更多的劳动力。

3.合理调整工资结构，加强劳动力激励，提高企业的生产效率和经济效益。

五、结论综上所述，该建筑施工企业的用工及工资支付情况相对较稳定，但当前仍需要加强企业的规模扩大与薪资调整相关工作，以提高企业的市场竞争力和经济效益。