装饰工程公司作息时间、请假管理制度标准范本

第一章总则第一条为规范公司员工考勤和休假管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第二章考勤管理第三条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第四条员工应按照规定的时间上下班，并严格执行打卡制度。

迟到、早退、缺勤等情况按照以下规定处理：1. 迟到：上班时间开始后15分钟内到达的，视为迟到。

迟到1次，扣除当月工资的5%；迟到3次，扣除当月工资的10%。

2. 早退：下班时间前15分钟内离开的，视为早退。

早退1次，扣除当月工资的5%；早退3次，扣除当月工资的10%。

3. 缺勤：未经批准擅自离岗的，视为缺勤。

缺勤1天，扣除当月工资的10%。

第五条员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

1. 事假：员工因私事需请假，可申请事假。

事假期间，工资按实际出勤天数计算。

2. 病假：员工因病需请假，可申请病假。

病假期间，工资按实际出勤天数计算。

3. 年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年休假。

年休假天数根据员工工龄和公司规定确定。

4. 婚假、产假、丧假：员工根据国家相关规定享受婚假、产假、丧假。

第三章休假管理第六条员工休假应按照国家规定和公司制度执行。

第七条员工请年假，应提前一个月向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

第八条员工因特殊情况需调休，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。

第四章考勤奖惩第九条公司设立考勤奖惩制度，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

1. 考勤奖励：员工当月无迟到、早退、缺勤等违规行为的，给予一定的考勤奖励。

2. 考勤处罚：员工违反考勤制度的，按照本制度第四条的规定进行处罚。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

装饰工程公司考勤加班及请(休)假管理规定一、考勤制度1. 公司员工必须按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退。

上班时间为每天上午9:00，下午18:00。

2. 员工应准时打卡，打卡方式可以是指纹打卡、面部识别打卡或者手动签到。

打卡记录将作为计算工资和考核的重要依据。

3. 员工因公外出或请假，需提前向直属领导请示，并在请假单上注明事由、时间、联系方式等信息，经领导批准后方可生效。

4. 员工每月有固定的休假天数，具体天数根据国家法定节假日和公司规定执行。

休假期间，员工应保持手机畅通，以便公司在紧急情况下能够联系到。

5. 员工加班需提前向直属领导申请，经领导批准后方可进行。

加班时间将按照国家规定支付加班费。

二、加班管理1. 加班分为正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

加班时间以小时为单位计算，不足一小时的按一小时计算。

2. 正常工作日加班：员工在工作日延长工作时间的，公司将按照国家规定支付加班费。

3. 休息日加班：员工在休息日加班的，公司将按照国家规定支付加班费的150%。

4. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，公司将按照国家规定支付加班费的200%。

5. 加班费将在次月工资发放时一并支付。

三、请（休）假管理1. 病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。

2. 事假：员工因私事需要请假的，需提前向直属领导请示，事假期间工资按照国家规定扣除。

3. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。

年假天数根据国家法定节假日和公司规定执行。

年假期间工资按照正常工资发放。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在享受特殊假期时，需提前向直属领导请示，并提供相关证明材料。

特殊假期期间工资按照国家规定支付。

四、考勤违规处理1. 迟到、早退：员工每迟到、早退一次，将扣除当日工资的10%。

累计三次以上，将视情况给予警告或解除劳动合同。

2. 未按规定请假：员工未经批准擅自请假的，将视情况给予警告或扣除当月工资的20%。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、项目经理、施工人员、行政人员等。

第三条公司上下班时间按照国家法定工作时间执行，结合公司实际情况，制定本制度。

第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

夏季可适当调整，具体时间由公司另行通知。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。

第七条员工如有加班需求，应向部门主管提出申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资计算。

第三章迟到、早退与旷工第八条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：上班时间超过8:30未到岗，视为迟到。

迟到超过30分钟以内（含30分钟），扣除半天工资；迟到超过30分钟，扣除一天工资。

2. 早退：下班时间前提前离开工作岗位，视为早退。

早退超过30分钟以内（含30分钟），扣除半天工资；早退超过30分钟，扣除一天工资。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工一天扣除一天工资。

第四章加班管理第九条员工加班应按照国家相关法律法规执行，加班时间计入加班工资计算。

第十条加班工资计算标准如下：1. 法定工作日加班，按不低于工资的150%支付加班费；2. 法定休息日加班，按不低于工资的200%支付加班费；3. 法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班费。

第五章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，员工需按时打卡，打卡记录作为考勤依据。

第十二条考勤统计每月进行一次，如有异议，员工应在次月5日前向人力资源部门提出申诉。

第十三条考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖金发放等依据。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

装修公司员工工作时间安排标准范本 (2)装修公司员工工作时间安排标准范本
目标
该工作时间安排标准范本的目标是确保装修公司员工的工作时间合理安排，提高工作效率和服务质量。

工作时间要求
1. 工作日的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2. 装修公司员工每周工作至少5个工作日，每天工作时间不得超过8小时。

3. 员工可以根据需要和公司批准，在工作日加班，但每天不得超过2小时。

4. 加班补偿将按照法律规定执行。

休假规定
1. 装修公司员工每周享有2天的休息日，即周六和周日。

2. 假日和法定节假日的安排将根据国家法律和公司政策执行。

3. 员工可以根据个人需要和公司批准请假，但请假天数不得超
过累计年假额度。

工作时间记录
1. 装修公司将使用电子考勤系统记录员工的工作时间。

2. 员工必须按照规定使用指定的考勤方式签到和签退。

3. 如有任何考勤问题或异常情况，员工应及时与人力资源部门
联系解决。

其他规定
1. 员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需
离开，应提前请假并得到上级批准。

2. 员工必须遵守公司的安全规定和职业道德，确保工作场所的
安全和秩序。

3. 如有违反工作时间安排标准范本的行为，将依据公司的纪律
处分方针进行处理。

结论
这份装修公司员工工作时间安排标准范本的目的是确保员工工
作时间的合理安排，提高工作效率。

同时，员工需要遵守相关规定，
如有任何特殊情况或违反规定的行为，应及时与上级或人力资源部门联系解决。

装修公司考勤规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

员工上下班时间应按照公司规定的正常工作时间执行。

第二章考勤记录第四条员工应当按时上下班，并按照规定在考勤机上打卡。

第五条员工因故不能按时上下班的，应提前向直接上级请假，并经批准后，方可按实际情况打卡。

第六条员工在工作日内的公出，应提前向直接上级报告，并在前台登记，以便于转接电话和留言。

第七条员工请假期满，应及时到人事部门办理销假手续。

第八条员工迟到、早退的，应当向直接上级报告，并在考勤机上打卡。

第九条员工旷工的，应当向直接上级报告，并在考勤机上打卡。

第三章考勤管理第十条人事部门负责公司员工的考勤管理工作。

第十一条直接上级负责本部门员工的考勤管理工作。

第十二条考勤记录应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改、删除。

第十三条公司每月对员工的考勤记录进行统计，并将统计结果公示。

第四章考勤奖惩第十四条员工全勤的，给予全勤奖。

第十五条员工迟到、早退的，按照公司规定的标准进行扣款。

第十六条员工旷工的，按照公司规定的标准进行扣款，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

第十七条员工年度累计迟到、早退超过一定次数的，取消年度奖金。

第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度的解释权归公司所有。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

装修公司弹性考勤制度范本一、总则为适应装修公司业务特点和员工需求，提高工作效率和员工满意度，特制定本弹性考勤制度。

本制度适用于公司全体正式员工。

二、弹性工作时间1. 工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天正常工作时间为8小时，即上午9:00至下午18:00。

员工可根据自身工作性质和实际情况，在此时间段内自行安排工作时间和休息时间。

2. 打卡制度：员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡。

每天上班、下班，午休出入均需打卡。

忘记打卡的员工，需在当天内向直接上级报告，并在第二天内完成打卡。

三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、产假等。

2. 请假流程：员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》。

如需事假，请提供相关证明材料。

请假申请获批准后，需到人力资源部登记。

3. 紧急情况：如遇紧急情况，无法提前请假，应在两小时内电话通知直接上级和人力资源部，并在上班当日补办请假手续。

否则，按旷工处理。

四、迟到、早退和旷工1. 迟到早退：员工上班时间超过9:15视为迟到，下班时间提前30分钟视为早退。

每月累计迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

2. 旷工：员工未按要求打卡且未请假视为旷工。

每月累计旷工次数超过2次，将按公司规定扣除当月工资和奖金。

五、加班申请1. 加班申请：员工如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，并填写《加班申请表》。

加班申请获批准后，方可进行加班。

2. 加班补偿：加班时间按公司规定计算加班费。

员工在加班过程中，应确保工作质量和安全。

六、休息日和工作日1. 休息日：每周六、周日为休息日。

国家法定节假日按国家规定放假。

2. 工作日：每周一至周五为工作日。

根据公司业务需要，必要时可调整工作日和工作时间。

七、制度调整1. 本制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以完善。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 本制度自颁布之日起生效，如有旧有规定与本制度不符，以本制度为准。

装饰工程公司考勤加班及请(休)假管理规定第一条为使公司管理规范化，全面提高工作效率，同时维护员工的正当权益，特制定本规定，适用于公司所有在职员工。

第二条考勤管理一、工作时间1．公司办公室人员正常工作时间为：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30，午餐和休息时间为12：00～13：00。

2．部门经理及以上职位人员原则上无休息，以下职位人员每周均有1天休息，休息日自调，有特殊工作需要的部门可以自定作息时间。

二、签到签退1．公司实行无卡签到，由前台人员统一记录考勤和人员临时外出情况。

所有员工正常休息或临时请假都须在离开公司前通知前台，回到公司后立即到前台处消假。

2．员工因公事或私人事件需要迟到、早退或上班后中途外出，都须事先征得上级主管的批准，并记入考勤作为核算工资的依据。

三、非正常出勤1．迟到、早退迟到或早退5分钟以上20分钟以下者，每次扣除工资10元；20分钟以上两小时以下者，每次扣除工资20元；迟到或早退超过两小时扣除当日工资。

当月累计迟到、早退2次的给予警告处分一次；3次的给予记小过处分一次；超过3次的处记大过处分直至除名处理。

2．旷工1）未经上级主管批准无故缺勤视为旷工。

工作时间外出不和前台打招呼，或外出员工的主管领导不知其去向的视为当天旷工。

2）一个月内旷工半天扣除当日工资；旷工一天扣除当月工资的20%，记警告处分一次；旷工二天扣除当月工资的40%，记大过一次；一月内旷工达到三天或一年内累计旷工超过五天（含）者作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

四、考勤的核算每月1日为上月考勤结算日，考勤记录人员于1日下班前将员工考勤及统计表（包括出勤、加班、迟到、早退及餐费补助情况）交行政人员，核对后于3日下班前将考勤表转财务部门核算工资。

第三条加班管理一、加班申请规定公司不鼓励加班，各部门员工都应在正常工作时间内合理高效地安排工作。

确因工作量过大或紧急情况需要加班的，须本人申请并征得上级主管领导批准。

装饰工程公司作息时间、请假管理制度1. 装饰工程公司的作息时间安排在一个装饰工程公司中，合理的作息时间安排对于员工的工作效率和生活质量有着重要的影响。

以下是一个装饰工程公司作息时间的安排示例：•上班时间：早上9点•中午休息时间：12点至1点•下班时间：下午6点装饰工程公司通常遵循5个工作日制，即每周工作5天，周末休息2天。

同时，公司也尊重员工的个人需求，提供一定的弹性作息时间的选择。

例如，公司可以考虑提供弹性上下班时间，让员工根据自己的情况选择早晨或晚上更加适合的工作时间。

2. 请假管理制度请假是员工工作中不可避免的情况之一，一个合理的请假管理制度可以帮助公司高效地处理请假申请，并确保正常的工作流程不会受到较大的干扰。

以下是一个装饰工程公司的请假管理制度示例：2.1 请假类型装饰工程公司的请假类型通常包括： - 年假：员工在满足公司规定的工作期限后，享有的有薪休假时间 - 病假：因病或意外受伤需要请假的情况 - 事假：因私人原因需要请假的情况，如参加婚礼、探亲等 - 调休：员工上班日加班产生的调休时间2.2 请假流程以下是一个装饰工程公司的请假流程示例：1.员工需提前提交书面的请假申请，说明请假类型、请假时间和请假理由。

请假时间根据实际情况而定，可以是部分时间或连续的几天。

2.请假申请提交后，上级主管会审查申请，并根据公司政策和团队工作安排来决定是否批准。

3.如果请假被批准，员工将收到批准的通知，并在离开前与团队成员交接工作。

如果请假申请被拒绝，员工可以与上级主管沟通并重新提交申请。

4.员工在请假期间，尽可能保持与团队的沟通，及时回复相关问题或解决紧急事务。

2.3 假期计算和管理装饰工程公司应进行假期计算和管理，确保员工的请假和假期余额及时更新。

以下是一个假期计算和管理制度的示例：•年假：根据员工的工作年限和公司规定的政策，每满一段时间就会增加一定的年假天数。

员工可以根据实际情况自由选择休假时间，但必须提前与上级主管沟通并获得批准。

装饰公司考勤制度3篇上午9点-12点，下午2点-6点，共计8小时工作时间，周一至周五上班，周末休息。

4.考勤方式：1)员工需按时打卡，包括上下班卡和午休卡，迟到早退需扣除相应工资。

2)请假需提前申请并获得批准，未经批准擅自离岗视为旷工。

3)每月最后一天由前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算。

5.请假规定：1)员工因事(病)请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。

2)月请假累计不得超过三天，事假扣除当日工资。

3)病假需附有诊断病历，经行政部批准方为有效，超出部分按无薪假处理。

6.迟到早退规定：1)迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元;15分钟以上、30分钟以下者，每次扣除20元;30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。

2)迟到早退需扣除相应工资，现交对折优惠。

7.旷工规定：1)未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准视为旷工。

2)每旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资，连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。

8.本规定自发布之日起生效，如有调整另行通知。

3.1 员工的正常上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，但特殊情况除外。

3.2 由于公司特性，我们目前实行单休制度，未来将根据公司业务情况进行调整。

4.考勤内容4.1 如果员工已经到了上班时间却未到岗，就算是迟到。

4.2 如果员工未到下班时间就提前离岗，就算是早退。

4.3 如果员工未经领导批准就离开工作岗位，就算是擅离职守。

4.4 如果员工迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或者未经准假而不到班，就算是旷工。

旷工不到半天的按旷工半天处理，不到一天的按一天处理，依此类推。

4.5 公司要求所有员工在上下班时到前台记考勤。

4.6 除了总经理、副总经理和经总经理核准免予者、因公出差、因故请假经核准者、临时事故经主管核准者外，所有员工都应按规定于上下班时间记考勤。

装修公司考勤制度范本一、总则为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于在公司工作的全体员工。

二、工作时间1. 公司工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 节假日安排：按照国家法定节假日规定执行，如需加班，应提前向上级申请并获批准。

三、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式，员工需按时上下班刷卡，如有异常情况，需及时向人事部报告。

2. 考勤设备由人事部负责维护和管理，确保考勤数据的准确性。

四、考勤规定1. 迟到、早退（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

（2）提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

2. 请假（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事会批准。

（2）请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

3. 加班（1）加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。

（2）加班时间计入员工加班时长，按公司相关规定给予加班工资。

五、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。

2. 每月末，人事部将考勤数据汇总，向各部门通报。

六、违纪处理1. 违反考勤规定的，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处分。

2. 严重违反考勤规定或连续旷工的，公司有权解除劳动合同。

七、其他事项1. 本制度由公司人事部负责解释和执行。

2. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本制度进行修改和完善。

3. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上考勤制度范本，装修公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。

同时，员工也应当自觉遵守考勤规定，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。

装饰装修公司常规管理制度范文一、工作时间和考勤制度1. 公司工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中午休息1个小时。

员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗，迟到早退累计三次将会记录扣除相应的考勤分。

2. 员工需打卡签到，签到时间和签退时间将被记录，员工不得代打卡或替他人打卡。

若签到出现异常，需提交相关证明材料并事先获得批准。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，员工应认真遵守考勤制度，准确打卡，不得作弊或伪造考勤记录。

二、员工福利制度1. 公司将为员工提供五险一金的社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

员工应按时缴纳社保和公积金，并及时办理相关手续。

2. 公司将定期组织员工体检，为员工提供健康保障。

3. 公司将给予员工带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期和节假日。

三、员工培训与晋升机制1. 公司将定期组织员工培训，提供相关技能和知识的学习机会，以提高员工的职业素养和综合能力。

2. 公司将根据员工的工作表现、能力和贡献情况，制定晋升计划，并提供晋升机会。

员工应积极参与公司组织的晋升评审，并根据评审结果调整自身发展规划。

四、劳动纪律和职业道德1. 员工应严格遵守公司的劳动纪律，按照工作要求进行工作，不得擅自离岗或偷懒等行为。

2. 员工应保持良好的职业道德和工作态度，遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利或从事违法违规行为。

3. 员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

五、工作安全和职业健康1. 公司将提供必要的劳动保护用品，员工应正确使用，并做好工作安全防护措施。

2. 员工应遵守公司的安全生产规定和操作规程，做到安全第一，杜绝事故发生。

3. 员工应保持良好的工作状态和健康体魄，如患有传染病或严重疾病应及时上报，暂停工作和接受治疗。

六、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和荣誉，包括奖金、表彰和晋升等。

装饰公司考勤制度模板一、目的为加强装饰公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度模板。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围本考勤制度适用于装饰公司全体员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或项目需要加班的，按照国家相关规定执行。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

4. 公司将根据业务需要，不定期调整工作时间，届时将提前通知全体员工。

5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。

在此期间，如需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如电子打卡、手工签到等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

- 签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午工作开始前15分钟，即08:45之前。

- 下班签到时间为下午工作结束后15分钟内，即18:15之前。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

- 补签需提供外出证明，如出差报告、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

- 由上级主管审核情况属实后，可进行手动补签，但需在当天完成。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和更新考勤制度，并监督执行。

- 各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

- 员工本人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。

- 人力资源部门定期对考勤记录进行审查，对异常情况及时处理。

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。

第二章考勤时间第四条公司实行标准工作周制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

第五条工作时间为：夏季：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；冬季：上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤打卡第七条员工上下班须通过打卡机打卡，以确认上下班时间。

第八条因特殊情况无法打卡者，需提前向部门经理请假，并说明原因。

第九条员工请假期间，应自行安排工作，确保工作进度不受影响。

第四章请假制度第十条员工请假应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可休假。

第十一条请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、调休等。

第十二条请假审批权限如下：1. 事假：1天以内由部门经理批准；1天以上由总经理批准。

2. 病假：1天以内由部门经理批准；1天以上由总经理批准。

3. 婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家相关规定执行。

第五章加班与调休第十三条员工加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

第十四条加班工资按国家规定计算，加班时间计入调休。

第十五条员工调休需提前向部门经理申请，经批准后方可调休。

第六章考勤纪律与处罚第十六条员工违反考勤纪律，按以下规定处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资。

2. 旷工：每次扣除1天工资。

3. 请假未批擅自离岗：按旷工处理。

第十七条对违反考勤纪律的员工，公司有权采取以下措施：1. 警告；2. 记过；3. 解除劳动合同。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为确保装修公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于装修公司全体员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在保障员工休息权利，规范休息时间管理。

第二章休息时间规定第四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休息时间。

第六条员工加班需按照《中华人民共和国劳动法》规定，经公司批准后方可加班，并按规定支付加班费。

第七条员工因工作需要，可申请调休，调休时间不得超过当月工作时间。

第三章休息时间安排第八条公司根据业务需求和工作特点，合理安排员工休息时间。

第九条员工休息时间应确保连续休息6小时以上，以保障员工身心健康。

第十条公司设立休息室，为员工提供舒适的休息环境。

第十一条员工休息时间，不得从事与工作无关的活动。

第四章休息时间监督与考核第十二条公司设立休息时间监督小组，负责监督员工休息时间的执行情况。

第十三条监督小组定期对员工休息时间进行检查，发现问题及时整改。

第十四条公司对违反休息时间规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

具体执行细则如下：一、员工休息时间安排：1. 员工每日工作时间为8小时，休息时间为1小时，即早8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 员工每周工作5天，休息2天，具体休息日由公司根据实际情况安排。

二、休息时间监督与考核：1. 公司每月对员工休息时间进行一次检查，对违反规定的员工进行通报批评。

2. 员工休息时间不足6小时的，公司将视情况给予相应处罚。

3. 公司鼓励员工合理利用休息时间，提高工作效率。

三、特殊情况处理：1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 员工因特殊情况无法按时休息，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第一章总则第一条为规范公司员工事假管理，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章事假申请与审批第三条员工因个人原因需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。

第四条请假时间一般不超过三天（含），特殊情况需经部门负责人同意，并报公司领导审批。

第五条请假时间超过三天（不含）或连续请假者，需提交相关证明材料，经部门负责人审核后报公司领导审批。

第六条员工请假期间，如需调整请假时间，应提前向直属上级提出书面申请，并按原审批流程办理。

第七条请假审批结果应及时通知申请人。

第三章事假待遇第八条员工事假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

第九条请假期间，如遇国家法定节假日，按国家法定节假日工资待遇执行。

第十条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

第四章事假管理与监督第十一条各部门负责人负责本部门员工事假的管理与监督。

第十二条员工事假期间，部门负责人应定期检查工作进度，确保工作不受影响。

第十三条员工请假期间，如因个人原因未能按时返回，应及时向直属上级报告，并说明原因。

第十四条员工请假期间，如违反公司规章制度，公司将依法依规进行处理。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

具体条款说明：一、事假申请与审批1. 员工请假需提前向直属上级提出书面申请，以便部门负责人提前做好工作安排。

2. 请假时间一般不超过三天，特殊情况需经部门负责人同意，并报公司领导审批，确保公司业务不受影响。

3. 请假时间超过三天或连续请假者，需提交相关证明材料，如病假证明、丧假证明等，以便公司核实情况。

二、事假待遇1. 员工事假期间，工资待遇按照公司相关规定执行，保障员工的基本生活。

2. 请假期间，如遇国家法定节假日，按国家法定节假日工资待遇执行，体现公司对员工的关怀。

三、事假管理与监督1. 各部门负责人负责本部门员工事假的管理与监督，确保公司业务正常运转。

装饰公司公休请假制度范本第一章总则第一条为了规范装饰公司员工的公休请假行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息。

特殊情况下，员工可以申请加班。

第二章请假程序第四条员工应当提前合理安排休假，并在积极完成工作任务、服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假。

若逾期销假，每逾期一天处以一百元罚款。

第三章法定节假日休假第七条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）。

第四章请假规定第八条员工请假事由必须真实。

如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第九条员工在请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。

第十条员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第十一条员工累计请假天数不得超过规定的工作日。

超过规定天数的，按公司规定处理。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十三条本制度的解释权归公司所有。

通过以上条款，装饰公司公休请假制度范本旨在规范员工的请假行为，确保工作顺利进行，同时保障员工的合法权益。

员工在遵守本制度的前提下，可以根据实际情况申请休假，并在休假期间履行相关职责。

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工的工作效率和生活质量，确保公司各项业务的正常运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在规范员工休息时间，保障员工身心健康。

第二章休息时间规定第四条员工每周工作时间为五天，每日工作时间为八小时，每周休息两天。

第五条员工每日工作结束后的休息时间不得少于1小时，特殊情况经部门负责人批准可适当调整。

第六条员工每月累计休息时间不得少于4天，累计加班时间不得超过法定加班时间。

第七条国家法定节假日、休息日及调休日的休息安排，按照国家相关规定执行。

第三章休息时间管理第八条员工休息时间由人力资源部门统一管理，各部门负责人协助执行。

第九条员工需提前一天向部门负责人提出休息申请，部门负责人审核后报人力资源部门备案。

第十条休息时间需在规定时间内进行，如因特殊原因需调整休息时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第十一条员工休息期间，非经部门负责人批准，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

第十二条休息时间不得用于处理工作事务，如确需处理，需经部门负责人批准，并记录在案。

第四章加班管理第十三条员工加班需经部门负责人批准，报人力资源部门备案。

第十四条员工加班时间按照国家相关规定支付加班费。

第十五条员工每月累计加班时间不得超过36小时。

第十六条员工加班期间，公司应保障员工的饮食、休息等基本需求。

第五章监督与处罚第十七条公司设立监督小组，负责对员工休息时间的管理和执行情况进行监督检查。

第十八条员工违反本制度，按照以下规定予以处罚：1. 未按规定申请休息，擅自离岗的，给予警告或通报批评；2. 休息时间从事与工作无关活动的，给予警告或通报批评；3. 加班未按规定申请备案的，给予警告或通报批评；4. 隐瞒加班时间，骗取加班费的，给予通报批评，并追回违规所得。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。