活动方案之青年干部培训方案

青年干部培训方案

【篇一：青年领导干部培训方案】

青年领导干部培训方案

“十一五”时期，干部教育培训工作面临新的形势。全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，必须全面提高干部教育培训工作的整体水平。中央指出，干部教育

培训要以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新路、

加强培训求实效，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把提高

干部教育培训质量摆在更加突出的位置。

自2002年以来，清华大学继续教育学院已经为全国25个省的

12000多位党政领导干部提供了培训。委托培训的机构包括组织部、人事厅、财政厅、国税局、地税局、妇联、经贸委、海事局、旅游局、教育局、园林局、水利厅、工商局、建设局、规划委员会、监

狱局、统战部、地矿厅、科技局、工会等。

清华大学秉承“教育创新、服务社会”的宗旨，结合国家对党政领导

干部的教育培训要求和领导干部的实际学习需要，经过近五年的教

育培训经验和课程积累，逐渐形成了针对党政领导干部的公共管理

高级研修系列课程，旨在适应大规模培训领导干部的需要，培养造

就高素质的干部队伍，为推动学习型政党、学习型社会建设做出应

有的贡献。

【篇二：田营镇青年干部培养方案】

田营镇青年干部培养方案

为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部

在煅炼中不断成长，为田营镇经济社会发展和社会主义新农村建设

培养生力军，经镇党委、政府研究同意，特制定田营镇青年干部培

养方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为

统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使

用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好

的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。

二、培养对象

田营镇政府机关、大学生村官、三支一扶人员等35岁以下青年干部。

三、培养方式

（一）田营镇青年干部培养结对帮带联系制度规定每位领导班子成员负责帮带1名青年干部，全方位帮带，工作学习多指导，农村基

层工作经验多传授，遇到难题多点拨。通过谈心、点评文章、关心

生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项

指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先

创优，激励青年干部主动经受

磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。（二）青年干部学习实践机制

要求所有青年干部都要加强学习，采取集中学习、重点培训，包点

锻炼相结合的学习实践机制。每季度集中学习国家党政方针、法律

法规等理论知识一次；各部门负责人要针对岗位特点，不定期组织

青年干部重点开展业务知识、公文写作、文件处理等方面的集中培

训学习；结合实际给青年干部要深入基层，接触群众、了解群众、

深入群众参加社会实践，切实提高处理实际问题的能力。

（三）搭建锻炼平台，成立青年志愿小组

由宣传、组织、办公室等部门联合成立田营镇新闻写作小组，要求

每位青年干部都要参与其中，每月至少撰写两篇以上文章，积极参

与社会宣传。

由镇组织办公室发起成立田营镇青年志愿者服务小组，深入开展青

年志愿服务活动。

镇政府不定期组织青年干部参加各项社会实践。

（四）多岗位锻炼，积极发掘青年干部潜力。全镇青年干部除了担

任各自包村任务以外，还要根据自身情况分别在计生、组织、安全、宣传、综治等岗位上任职锻炼，促进青年干部多方位熟悉业务，拓

展工作思路，切实提高工作能力。

（五）定期开展组织座谈活动，加强对青年干部的

工作、学习和思想动态的了解，每季度由党委牵头组织青年干部集

体座谈一次，每月由帮带责任人负责单独座谈一次。主要听取青年

干部的工作情况汇报和工作措施建议，并适时予以分析指导。

（六）建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的方式

进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。

年终考核则组织机关干部、事业单位职工代表、村干部代表等对培

养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治

素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。综合

考核结果及时向培养对象进行公开和反馈，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。

田营镇组织办公室

2012年1月28日

【篇三：青年干部培训班人员选拔方案】

都昌县青年干部培训班人员选拔方案

为进一步加强青年后备干部队伍建设，加大

后备干部培养力度，促进我县多出人才、快出人才，经县委研究决定，举办一期青年干部培训班，选拔一批优秀青年干部作为培训对象，进行跟踪培养锻炼。为做好选拔工作，特制定如下方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科

学发展观，围绕县委“十二五”发展规划，选拔培养一支素质优良、

数量充足、结构合理的后备干部队伍。坚持公开、平等、竞争、择

优的原则，把政治素质好、发展潜力大的年轻优秀干部选拔出来，

为实现我县赶超发展提供充足的干部储备。

二、选拔范围和人数

县委各部门、县直各单位、各乡镇机关及直属站、所在职在编干部

共30名（含科级干部）。

三、选拔条件

（1）年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

（2）本科（含本科）以上学历；

（3）参加工作3年以上（2008年8月份以前参加工作）。下列人

员不得参与选拔：

（1）受党纪政纪处分，处分期限未满的；

（2）受司法机关、纪检监察部门立案查处或正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案检查的；

（3）违反计划生育政策及其他一票否决情形的；

四、选拔程序

1、组织报名。凡符合选拔条件者均可采取个人自愿方式进行报名，

报名须提供个人身份证、毕业证、工资档案原件及复印件各一份，

并填写《青年干部培训班学员报名登记表》（附后）。每位报名对

象交纳考务费100元，由单位负责报销。