(1)违章操作
(2)违反劳动纪律
• 2. 物的因素:机械设备工 具等有缺陷或环境条件差 而引起事故。
• 3. 人与物的综合因素:上 述两种因素综合引起。
产生事故的原因
安全教育培训
直接原因
事故原因
间接原因
物
人
技 教身 精
管
的
的
术 育体 神
理
原
原
原 原原 原
原
因
因
过程方法
制定安全事故处理方法
安全责任人落实
事故跟进 及上报
发生安 全事故
《工伤事故管理规定》
事故责任 追究及奖
励
Text
预防再发生
相关劳动纪律方面事故案例 案例一
• 日期: 2008年7月25日17点30左右
• 事故描述:
•
某车间因工作任务原因,留下员工万
某等几名操作人员加班,其他人员包括班长都
8.3.9 作业类的事故以部门为单位,一个月内连续发生2次以上(含2次)微
伤事故或隐患事故的,另外对分管领导进行处罚,按8.3.3的分管领导进行
处罚(500),且之后连续6个月未再发生安全事故的,对相应部门的被罚
款人给予最近一次事故罚金的2倍作为奖励。
1个月连续发生2次 连续6个月未发生
1月
1月
2月
3
安全员协调安全小组 进入事故处理程序, 五日内完成事故原因 调查。
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费用报销:报销时应 同安全管理小组出具 的事故调查报告、报 销单据等相关资料一 起提交到行政人事部, 由行政人事部统一报 销或理赔后领取。
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