师傅：
徒弟：
企业的发展，离不开人才的培养和储备。为帮助新分学生员工尽早进行角色转换，迅速、有效地融入企业，早日成才，充分发挥师徒制的“传帮带”作用，结合西部公司实际情况，现对新分学生员工定岗定师，并签订师徒合同。望师徒双方共同遵照执行。
一、双方职责
（一）师傅职责
1．师傅必须明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到好的榜样作用。
3．负责指导和解答工作上的有关问题，及时发现和纠正徒弟的不足之处。
4．有责任帮助徒弟处理工作中遇到的棘手问题和困难。
5．与徒弟一起学习和运用新知识、新技术、新工艺。鼓励、支持徒弟的创新意识。
6．以民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。
7．对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时，师傅要有详细的书面报告交人力资源部，保证徒弟期满考核合格。
（二）徒弟职责
1．遵守西部公司的各项规章制度，安心本职工作，能吃苦耐劳，勤于学习。
2．在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
3．虚心请教工作上的不解问题，严格按有关规范和程序进行本职工作。
4．对工作上出现的重大问题和困难，主动协同师傅解决。
5．利用所学知识，认真钻研新技术、新工艺，并加以运用。
6．在转正定级时，应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。保证见习期满，能较好地独立工作。
二、考核、奖罚
1．培养期内徒弟要认真做好工作日记，人力资源部将不定期进行检查。
2．原则上按培养期进行考核，考核结果计入半年考核，半年考核结果计入见习期满后的年度考核。
3．考核奖励方案（暂定，具体以正式通知为准）：
5．培养期内，徒弟工作上所发生的一切事故，所承担的经济责任师傅对等承担。
三、本合同以培养期为限，期满自动失效。
四、合同起止时间
1.培养岗位：；
2.培养时间：年月日至年月日。
五、本合同一式三份，人力资源部一份，师徒各一份。
师傅（签名）：徒弟（签名）：
日期：日期：
