下载文档原格式
作为招聘方，给求职的弟弟妹妹们的一些感受和建议又到了毕业季，工作几乎成了毕业生的头等大事。
作为曾经的求职者和现在的招聘方，我说说一些个人感受，希望对找工作的弟弟妹妹有所帮助。
先从我们部门今年的招聘说起。
我们学校是一般的本科学校，专业基本按一本招生。
我们部门今年招了个北京某985高校男博士（为保护隐私，学校和专业不说明，见谅！为什么要博士，是因为这个岗位需要理论功底，硕士可能差一点。
为什么要了个男博士，而非女博士，下面建议中会说，但与性别歧视无关），他文章大概五六篇（具体多少现在忘了），代表作两篇南大C刊，具体招聘过程就不说了，反正最后要了他。
只说招聘过程中我所观察到的情况，他言语表达能力欠缺，为人处世也不怎么样，例子较多，只举一个：这位仁兄买的是早上7点多从北京出发的普通火车票，下午两点多的返程票（大家看出问题了吗？没看出问题的你找工作也就悬了），而且下了火车人家不打车，而是坐公交。
不坐高铁、不坐出租的直接后果就是面试迟到四十分钟，四十分钟！可能有的看官会想：也许他经济条件不好，想省钱。
那我接下来的两句话可能会让你产生揍他的冲动：一是他的返程票是高铁，而不是普通火车；二是我们说过了可以报销面试路费，包括出租车费。
幸好我们不是教学单位，对这方面要求不高，关键是我们领导很仁慈，否则换个单位或者换个领导可能真不要他。
下面我说说感受和建议，过多的面试常识就不赘述了，只说个人体会。
1.一定要安排好时间，给招聘方留下好印象。
这一点相信大部分人都能做到，但就怕有与上面类似的求职者，如有，速度纠正这一错误！另外注意与招聘方的交流，不管是正式面试还是非正式的聊天，因为你还不是他们的一员，没随意到那个地步。
2.对自己有个综合评价，根据自己的情况选择求职意向。
如果你想进政府机关或企业，那么综合素质（包括实际动手能力）要强。
比如有的人觉得企业工资高，但是你是否想过这样一个问题：你能为企业老板创造多少收入？你要得到他20万，你就得给他带来40万。
给学弟学妹的求职建议前国际国内经济正逐渐回暖，但国际金融危机的影响尚未完全消除，应届大学生就业形势依然严峻，面临着巨大的挑战和压力。
据统计，2010 年全国普通高校毕业生规模将达 630 余万人，加上往届未实现就业的毕业生，需要就业的毕业生数量很大。
为帮助高校毕业生实现就业，党和政府给予了高度重视与关注，纷纷出台相关政策措施鼓励促进大学生就业。
要得到招聘公司的好评，需要很好的求职技巧，给学弟学妹的求职建议是不容忽视的面试技巧。
助职业规划四年大学生活，可不能像高中那样没日没夜奋战题海，这样做离社会人还很远、大学四年要勤泡图书馆，因为专业攻读财经外语类的学生，容易导致视野思维受到局限，多阅读各个领域的书，肯定受益无穷上海某学院应届毕业生离校在即，他们把自己的求职经验和大学生活经验总结出来，给学弟学妹们留下了一封信。
据学校有关负责人介绍，文明离校教育是很多高校对毕业生的最后一堂教育课，但以往这项教育活动只是针对毕业生，没有想到要让更大范围的同学受益。
今年外贸学院把离校教育策划成离校前给学弟学妹写一封信、留一句寄语系列活动，引起了学生的极大关注。
把经验留给学弟学妹今年毕业生的求职之旅已近尾声，金融危机下，大学生的求职更艰辛，因而也更具典型性。
学校发动学生记录下自己金融危机下的就业过程，让他们来谈压力下如何应对、机遇如何把握，以便给在校大学生更真实的信息和指导，为他们制订职业发展规划提供帮助。
据了解，共有 500 多名毕业生给学弟学妹写了一封特殊的信。
不少同学在信中写了自己独特的求职感受：找工作其实也是一个不断认识自己、肯定自己、超越自己的过程，很多事要经历了才会明白。
在大四第一学期，我参加过 KPMG、尼尔森、东航金融等公司的笔试，参加过STARWOOD、中国银行等面试，还多次参加过高校组织的招聘会。
在这个过程中，我不断了解自己想从事什么、能做什么，也不断根据大环境调整自己的薪资要求。
不少学生也将自己大学生活四年的感触传授给学弟学妹们。
就业工作的意见和建议就业工作一直是人们关注的重要问题之一、如今，随着社会的飞速发展，就业形势变得越来越严峻，尤其是在当前的经济情况下。
因此，如何做好就业工作，为自己创造更好的发展机会，成为了每个人关心的重点。
在此，我将就就业工作提出一些意见和建议。
首先，要明确自身的兴趣和优势，选择适合自己的职业方向。
人们总是说“兴趣是最好的老师”，这句话在就业工作中同样适用。
如果我们能够从事自己感兴趣、擅长的工作，那么我们就会投入更多的时间和精力，取得更好的成绩。
因此，在面对就业选择时，我们应该充分了解自己的兴趣爱好、特长优势，从而选择适合自己的职业方向。
其次，要提升自己的综合素质和能力。
当今社会变化多端，职场竞争激烈。
仅仅有一技之长是不够的，我们还需要具备更为丰富的综合素质和能力。
这些素质和能力包括良好的沟通能力、团队合作精神、创新思维和问题解决能力等。
通过不断学习和提升自己，我们可以增加自己的竞争力，提高求职的成功率。
第四，要灵活运用各种找工作的渠道。
如今，找工作的方式多种多样，除了传统的招聘会、宣讲会外，还可以通过网络招聘、内推、自荐等多种渠道寻找就业机会。
同时，随着社交媒体的普及，我们也可以通过建立个人专业品牌，展示自己的才华和能力。
通过灵活运用各种渠道，我们可以获得更多机会，提高自己找到理想工作的几率。
第五，要拓宽就业视野，多元化就业选择。
在当今经济全球化的大背景下，我们应该放眼于全球范围内的就业机会。
国内的就业市场可能出现需求不足的情况，但国际市场却可能存在不错的职业发展机会。
因此，我们应该不断拓宽我们的就业视野，积极寻找国内外的就业资源，并适时选择最为适合自己发展的机会。
最后要坚持积极乐观的态度，说到底，就业工作是一个长期的过程，可能会经历一些波折和困难。
但是，只有保持积极乐观的心态，才能在就业道路上坚持不懈，最终实现自己的目标。
综上所述，就业工作是每个人都要经历的过程，但面临的挑战和难题并不相同。
对就业方面的建议及解决措施亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊一个很重要的话题——就业方面的建议及解决措施。
我们要明确一点，就业可不是一件容易的事情，但是只要我们用心去准备，总会找到一份适合自己的工作。
下面，我就给大家分享一些建议和解决措施，希望能帮到大家。
1.1 树立正确的就业观念我们要树立正确的就业观念。
不要把找工作当成是一种负担，而是要把它当成是人生的一个重要阶段。
在这个阶段里，我们要学会独立思考，勇敢面对困难，不断提升自己的能力。
只有这样，我们才能在就业市场中脱颖而出，找到一份理想的工作。
1.2 提升自身综合素质我们要提升自身的综合素质。
这包括专业技能、沟通能力、团队协作等方面。
在求职过程中，这些都是非常重要的因素。
所以，我们要在日常生活中不断锻炼自己，提高自己的综合素质。
比如，可以参加一些社团活动，或者报名参加一些培训课程，让自己在各个方面都得到提升。
2.1 多渠道寻找工作机会在寻找工作的过程中，我们要多渠道进行。
除了在网上投递简历之外，还可以通过亲朋好友、校友等人际关系来寻找工作机会。
有时候，一个小小的推荐就能让我们事半功倍。
我们也要注意保护自己的隐私，避免泄露过多的个人信息。
2.2 做好简历和面试准备在求职过程中，简历和面试是非常重要的环节。
一份好的简历能让我们在众多求职者中脱颖而出；而一场成功的面试则能让我们成功获得心仪的工作。
因此，我们要做好简历和面试的准备工作。
在写简历时，要突出自己的亮点，让招聘者一眼就能看出我们的优势；在面试时，要保持自信，展示出自己的魅力。
3.1 保持积极的心态在求职过程中，我们要保持积极的心态。
遇到困难不要气馁，要相信自己一定能够克服。
我们还要学会调整自己的心态，不要过于焦虑。
只有保持良好的心态，我们才能在求职道路上走得更远。
3.2 善于抓住机遇在求职过程中，我们要善于抓住机遇。
有时候，一个看似不起眼的机会，可能就是我们实现职业梦想的关键所在。
所以，我们要时刻保持敏锐的洞察力，抓住每一个可能的机会。
给师弟师妹的建议：关于找工作的一点感想刚刚接到组长一个任务，让我写一篇帖子，给师弟师妹们解释一下找工作的技巧，并顺带推荐一下好简历的服务。
组长给这篇帖子定的目标是：给师弟师妹提供一些找工作的实用技巧，帮助大家更好的找到工作。
对这个问题，我是这样理解的：每个人成功的原因各不相同，因为用人单位的标准不一样。
但大部分人失败的原因却是共同的，也即大部分公司都按照共同的标准在淘汰人。
求职成功者是那没有被淘汰的人中的一个，求职不成功的则多半是被层层按照某种标准淘汰了的。
所以，这篇帖子，不想谈为什么有些人能够成功，我倒想谈另一个话题：为什么很多人求职不成功？这个话题的基本假设是：如果你能够避免很多人求职失败的缺点，那么你离成功就会近很多。
从去年参与创办好简历至今，我个人直接服务的客户已经达到300余位，其中向我报喜的师弟师妹，以及一些同龄的朋友约占2/3，所以，来谈谈求职技巧，还有一定的参考性。
如果你想求职成功，那么以下几个数据是要请大家记住的：1. 在求职的时候，尤其是大公司，60-90%的人是在简历关就被淘汰了，根本没有机会进入面试，甚至连拒信都没有收到。
2. 进入面试的人，一般要经过3个环节，第一次群面、第二次多面试者对单求职者面、第三次终面，由Boss或总监来面试，确定最终offer是否发送。
群面的淘汰率是80%，因为这里要筛除大部分人。
第二面一般淘汰一半，留下目标人数*1.5的人数，最后在终面留下最后的目标对象。
游戏规则很清晰，下面大家要思考几个问题：第一，在简历关，哪些人被淘汰?第二，在一面的时候，哪些人被淘汰？第三，在二面的时候，哪些人被淘汰？第四，在终面的时候，哪些人被淘汰？而这些就是好简历的价值所在了。
我们提供的服务包括：代写中英文简历和中英文求职信、以及自我介绍词。
第二部分包括模拟电话面试。
呵呵，最大的幸福是：我们是先服务后收费。
已经有3000多人受益了，你还等什么呢？。
师姐给师弟师妹的求职分享两年前，我大学毕业后，和大家一样，为了找工作而四处奔波，甚至不知道怎样写求职信，不知道怎样写简历。
参加过无数场招聘会，在网上也投过数百份简历，但是效果还是微乎其微。
两年后，等我到了HR部门工作，负责起招聘以后，才发现原来我以前和他们一样，在求职的路上碰碰撞撞，走了不少弯路，吃过不少亏。
因此在这里，我跟各位师弟师妹分享一下我的求职心得，希望可以给大家提个醒，少走一点弯路。
现今，大家所熟知的求职方式不外乎参加招聘会、网投简历、人才市场应聘。
这些确实是最常见、最直接的应聘方式。
特别是网投，58同城、智联招聘、51job 这些招聘网站的覆盖范围大，大部分的企业都会在此发布招聘信息，（师姐的office也是通过网投得到的喔）直接又方便。
所以，各位师弟师妹在毕业前的半年就要开始在网上制作你的简历，就算没有投递，企业看到你的简历，觉得适合都会主动邀请你前来面试的，很不错的途径。
不过，在投递简历之前，各位最先要做好的就是自己的简历。
这个可是十分重要的，简历就等于是你的拍门砖，拍响了，你才有面试的机会。
当然，我毕业时做的简历也可以用一塌糊涂来形容，当时我也为这个烦恼了很久。
找人代写么，太贵了，刚毕业没钱，舍不得。
上网找范文么，网上的范文千篇一律，毫无新意，实在用不上。
幸好，当时有一位朋友给我介绍了一个网站，叫智简历网，那时说得特玄乎的，什么5分钟就可以完成简历制作，又说什么高效智能的，当时也没多想，抱着死马当活马医的心态上去试了一下。
哟，效果还真不错，里面有各行各业的工作经历范文，输入你要应聘的岗位，稍微选择几项，一份完整的简历就出来了。
虽然说5分钟就完成有点太过了，不过10分钟还真行喔。
我下面列一下网址，有需要的师弟师妹可以上去看看，不要自己瞎写简历，写坏了就得不偿失了。
好了，简历制作和投递都完成了，接下来就是面试了。
给各位师弟师妹介绍几个面试小窍门：一、面试前要做好准备工作参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
给毕业的师弟师妹工作生活的建议
给毕业的师弟师妹工作生活的建议
一、要细心学习
毕业生要紧记刚进入社会的第一步就是要细心学习，要多去学习企业的文化、企业经营的理念，要及时学习行业技能，比如个人管理技能、人际沟通技能等。
只有学习知识，才能更好的服务企业，为企业的就打好基础，更好的服务客户。
二、要注重实践技能
要真正学会如何实践所学的理论知识，实践中学习的经验，要深刻地理解理论知识。
只有真正学会实践，才能更好地应用知识，提高工作效率，取得好的工作成果。
三、要注重个人形象
要注重自己的着装，在工作和生活中，要注意自己的形象，让自己更有魅力，勤洗澡、保湿，吃好吃的，这些都是让自己容光焕发的重要因素。
四、要结交正确的朋友
要多结交正确的朋友，要多与更有能力的同行交流，展开思路，多聆听别人的建议，他们可以是自己学习的榜样，也可以是自己学习的模板。
五、要养成良好的习惯
要养成良好的习惯，要懂得守时、守信、勤俭、勤学、勤奋，要多改善自己，让自己变得更能干，更有担当，更有激情。
六、要多多挑战
毕业生要勇于挑战，要尝试去做一些曾认为是不可能完成的事情，要让自己全身心地投入到工作中，在挑战中不断学习，不断成长，让自己更充实，更为优秀。
对就业方面的建议及解决措施一、就业方面的建议及解决措施1.1 保持积极的心态我们要保持一颗积极向上的心态。
在当前的就业市场中，竞争非常激烈，我们可能会遇到很多困难和挫折。
但是，只要我们保持积极的心态，相信自己，勇敢地面对挑战，我们就一定能够找到一份满意的工作。
1.2 提升自己的综合素质在找工作的过程中，我们需要不断提升自己的综合素质。
这包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
只有具备了这些素质，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功地找到一份理想的工作。
1.3 善于利用网络资源在找工作的过程中，我们可以利用网络资源来寻找信息和机会。
例如，我们可以在各大招聘网站上投递简历，关注企业的招聘信息；也可以通过社交媒体平台，如微信、微博等，了解行业动态和拓展人际关系。
二、解决措施2.1 提高自身竞争力为了提高自身的竞争力，我们可以从以下几个方面着手：(1)加强专业学习。
我们可以通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式，不断提高自己的专业技能水平。
(2)提升沟通能力。
沟通是人际交往的基础，我们需要学会如何与他人有效沟通，以便在工作中更好地协作。
(3)培养团队精神。
在工作中，我们需要学会与他人合作，共同完成任务。
因此，具备良好的团队精神是非常重要的。
2.2 扩大人际圈子为了扩大人际圈子，我们可以参加各种社交活动，如聚会、座谈会等。
通过这些活动，我们可以结识更多的朋友，拓展人际关系，为自己的职业发展创造更多的机会。
2.3 调整心态，迎接挑战在求职过程中，我们可能会遇到很多挫折和困难。
这时，我们需要调整自己的心态，以积极的态度去面对这些挑战。
只有这样，我们才能在压力中不断成长，最终找到一份理想的工作。
三、结论要想在就业市场上取得成功，我们需要保持积极的心态，不断提升自己的综合素质，善于利用网络资源，扩大人际圈子。
我们还需要调整心态，勇敢地面对挑战。
相信只要我们付出努力，我们一定能够在就业市场中找到一份满意的工作。
给学弟学妹们找工作的建议一、积极参加相关实习和实践活动通过参加实习和实践活动，可以提升自己的实际操作能力和实际经验。
这些经验可以在求职过程中展示出来，给雇主留下深刻的印象。
二、多关注招聘信息要多关注一些求职网站、招聘平台和招聘会等渠道，及时了解和收集相关的招聘信息。
这样可以更早地发现合适的工作机会，并及时投递简历。
三、优化简历简历是求职过程中非常重要的一环，要注意简历的内容和格式。
简历内容要真实准确，重点突出自己的优势和特长。
简历格式要简洁明了，易于阅读。
四、提升沟通能力沟通能力是求职过程中非常重要的一项技能。
要注意提升自己的口头表达和书面表达能力，学会与他人有效地沟通和协作。
五、发展自己的人脉人脉对于找工作非常重要，可以通过参加行业相关的活动、加入职业社交网络等方式，扩大自己的人脉圈。
通过人脉可以获得更多的求职信息和内推机会。
六、不断学习和提升自己求职是一个竞争激烈的过程，要不断学习和提升自己。
可以通过参加培训班、自学课程、读书等方式，不断增加自己的知识和技能。
七、准备面试面试是求职过程中最关键的环节之一，要提前做好准备。
可以通过查阅面试常见问题，准备好自己的答案，并进行模拟面试来熟悉面试流程。
八、展示自己的项目经验如果有相关的项目经验，要在求职过程中积极展示出来。
可以通过制作项目展示文档、准备项目演示等方式，让雇主对自己的能力有更直观的了解。
九、关注个人形象和仪表求职过程中，个人形象和仪表也是非常重要的。
要注意穿着得体、干净整洁，给人以良好的第一印象。
十、保持积极乐观的心态找工作是一个漫长的过程，可能会遇到一些挫折和困难。
要保持积极乐观的心态，相信自己的能力，坚持下去。
总结：通过积极参加实习和实践活动、关注招聘信息、优化简历、提升沟通能力、发展人脉、不断学习和提升自己、准备面试、展示项目经验、关注个人形象和仪表、保持积极乐观的心态等方式，可以提高找工作的成功率。
希望以上建议能够对学弟学妹们找到理想的工作有所帮助。
给师弟师妹们简历和面试方面的一些建议给师弟师妹们关于简历和面试方面的一些建议我是07年自动化专业毕业的本科生，现在是GE的commercial leadership program trainee.我考研失利，三月份开始找工作，今年五月份才签，中间的确有很多的偶然和运气，我心存感激，有一些感触希望能和大家分享，。
当然，也难免有一些主观的和不具有普适性的东西，见谅，请批判参考。
目前的工作形势比较严峻，同学们为了拿offer在面试时会做很多积极的改变，比如过于内向的同学会尽力展现开朗的姿态，这是内心的成长和涅磐，是令人欣喜也值得鼓励的，这是真正的基于人生成长的改变；当然，在巨大的就业压力下，为了拿offer，在面试时pretend to be sb that you are absolutely not也是会发生的，也是可以理解的，然而这样做，弊大于利。
首先有经验的hr会很容易识别，我在群面时就曾经碰到一个同学捏造事迹，他有很好的技术背景，但是夸大或编造了一个创业经历试图使自己更加完美吧，他为整件事情做了一个完美的逻辑框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的团队，需要多少的行业经验和失败教训，hr没有当面点明，他也没有被录取。
一句话，如果你的故事很完美，那么它一定是纸上的。
大多数pretend to be的时候，可能连流畅都做不到，自己的表现就更远逊于真实的自己了，丢西瓜，未必捡得到芝麻,那时，你会怎样的懊恼。
每个人的精力是有限的，全能的少之有少，hr当然懂得这些，他们只选择最合适的人选，要凭借真实的自己去打动hr。
其次，企业招聘的时候会选择适合企业文化的人，我的面试经历仅限于外企，对国企了解不多，可能观点有所局限。
文化是渗透在企业内部的情感基调和行为方式，如果你不适合某种文化，通过pretend to be而侥幸进入这个企业，那会是痛苦和折磨的。
就像是一个人际关系导向的同学，可能某些国企的协调性工作能令他如鱼得水，但进入GE，面对一种直接，高效和业绩导向的文化，面对一个比你年长十几二十几岁的level很高的manager，因为他没有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件对他很折磨的事情呢。
关于找工作的几点建议－写给学弟学妹们 网上关于求职方面的资料很多，有关简历的写作、面试过程的流程和一些需要注意的原则等都有很详细的介绍，以下简单说一些自己在求职过程中体会到的一些特别需要注意的地方，尽可能说的实在一些，送给来年就要找工作的学弟学妹们，希望大家从现在开始就动手为找工作做准备，在找工作的过程中能够少走弯路，最终能够拿到自己满意的公司的offer。
其中有些观点是通过自己求职过程中的经验教训总结出来的，有些则是根据参加过的某知名外企负责校园招聘的HR的求职讲座以及网上的一些资料总结出来的，可能对于不同的公司不同的职位情况也不相同，希望大家用批判性的态度吸收这些观点，如果有不同的看法欢迎来信讨论，我的email:yangfeng_22@。
在附录中收录了我所搜集到的认为不错的求职方面的材料，也是对以下提到的几点建议进行更为详细的说明，供大家分享。
1 工作形势严峻，好工作不好找，现在就要开始准备1.1 现在就要想好自己喜欢做什么类型的工作，不要到找工作的时候才去想自己能做什么工作。
首先对自身的特点、性格、兴趣爱好、特长有个全面的认识，根据这些制定自己的职业规划（career path），确定自己适合做什么职位，自己的兴趣是什么：研发，技术支持？测试？（硬件，软件）市场？销售？投行？不同的职位所要求的技能不一样，比如项目经验，基础专业知识，人家交往能力，领导能力。
1.2 确定自己适合的企业类型：外企？民企？研究所？国企？中小型公司？不同的企业类型有其不同的特点：高薪高压、发展空间大、稳定等，根据自己的性格特点、兴趣爱好选择适合自己的企业类型。
PS：我给自己设定的目标公司：一类：外企（最好世界前500强）；二类：大型民企国企（华为大唐中兴等）；三类：研究所（一院－五院等）；四类：中小型私企（处于上升阶段的有发展潜力的公司）；最后没办法了就随便找个能解决户口的公司先稳定下来，然后再跳。
职业规划是从硬件设计工程师做起，逐步到高级工程师，项目经理，最终到系统架构师，CTO，也就是一直走技术型道路，当然到了项目经理之后可能个人兴趣会有所调整，走上管理型道路。
再PS：由于首先目标是外企，以下在简历的写作等方面也是比较侧重于外企的要求上，跟国企或者民企的要求可能会有一些差别，但总体差别不大。
1.3 有针对性的根据自己的career path,做出相应的努力：多学习相关知识，多参加项目，和同行交流（实验室内部、同学之间、BBS、论坛、各种讲座等），多参加社会活动（学校社团、外部公司的实习、兼职等）。
可以多看一些知名公司的职位描述和技能要求，有针对性的进行相关方面的锻炼。
另外在参加完某一活动后要及时的总结其中的收获，以便在将来能借此说明自己某一方面的能力。
1.4 要从事研发，从八月份开始就要复习一下专业课的内容，主要复习基础知识，不仅对于笔试，而且对技术面试也很有帮助，很多技术面试问的都是基础问题。
另外要提醒一点，笔试成绩好往往会起很大的作用。
1.5 网上有很多求职方面的材料，文字视频的都有(推荐看一下HIALL电子版的《求职胜经》，听一下求职讲座录音，也希望偶总结的这些建议以后后面的附录材料能成为学弟学妹们的首选参考资料)，要充分的利用网络资源，（google,newsmth-career,hiall,maze,ftp)，有了这些可不必参加求职培训班，当然如果不在乎money也可以参加一下，感受一下那种气氛。
1.6 求职时要尽可能的利用关系来搜集有用的信息，关系越多机会越多：师兄、朋友、同学、亲戚、以及四者的排列组合：师兄的朋友、朋友的师兄……不管外企还是国企，关系总是最重要的。
1.7 要应聘外企尤其是外企中非技术性的职位，比如市场、销售、管理培训生等，口语一定要熟练，平时要多加练习。
对于女生来说pp的外表+一口流利的英语+名企实习经验＋良好的表达能力是进入名企的必杀技。
这一阶段的准备是最关键的，决定了你的真正实力如何，是求职过程中的关键因素，没有实力就算简历写的再好面试技巧掌握的再熟练也不行。
2 现在就要制作一份个人简历和一封求职信，在以后的日子里逐渐丰富简历和求职信的内容制作个人简历的注意事项有很多文章来说明，其中需要强调的几点：2.1 个人技能和项目经验不要写太多，重点强调与职位要求相关的，要重点写自己的贡献，自己的收获，从中体现出自己的能力、与众不同之处，多用动词，少用am is are、形容词，用事实数字说话。
2.2 不要带个人照片，除非是美女。
2.3 针对每个职位的技能要求都要有针对性的修改个人简历，多用上技能要求(skills requirement)中的关键字，这样筛选简历的时候可以轻松过关，最忌讳的是一份简历走天下，不管什么职位、什么技能要求都用同一份简历。
2.4 不要用“个人简历”做标题，不要用那种中文的简历网站上下载的那种表格式的模板，很不专业，从google上搜索那种专业的模板（搜索的关键词是resume，CV等），别用baidu上的中文模板。
2.5 简历在于“简”，一页中文一页英文即可（一页半也可以接受），要将自己的亮点加粗、加下划线，让HR一点能发现你的吸引人的特点，面试的时候时间很紧张，考官也往往针对简历上自己感兴趣的几点重点发问，所以要尽量将问题的焦点引到自己的亮点上去。
2.6 同样的经历不同的说法，效果可能会有天壤之别，注意措辞：How to describe your work.2.7 写英文简历可从google上搜到很多专业名词的说法，在写完英文简历后最好让一些英文基础比较好的同学提提意见，找找一些表达方式上的错误。
一句话：投其所好3 有机会最好参加一些实习，对以后的工作有一个直观的认识3.1 根据自己制定的career path做决定,如果走技术道路，实验室项目紧张，有很多实际工作需要完成，那么不需要实习；如果实验室没有多少工作可做，那么可找一份实习工作，要尽可能有点技术含量。
3.2 如果走sales，marketing道路，那么要尽量有实习经验，在同一家公司的时间两三个月足够，如果时间再长，那么就考虑是否能留在这家公司。
要尽可能多的参加社会活动，以便在回答open question的时候有相关的实例来说明。
3.3 同等条件下有名企的实习经历可以算自己简历上的一个亮点，但如果需要投入太多的时间精力那就得不偿失。
3.4 寻找实习的途径参见附录第一部分。
一般来说实习的工作大多技术含量不高，甚至许多做的是常规的重复性的工作，造成很多实习生工作时积极性不高，这就需要调整实习的心态，引用一位朋友的话：保持踏实的心态，做好一些看似简单重复的工作，赢得部门和工程师重视和信任,是实习的良好开端。
保持积极的心态,把眼前的工作做好做透,才可能获得更多的提高机会.保持学习的心态,不论是技术上的,还是为人处事上的,很多都是在学校学不到的。
刚开始实习时,觉得学好怎么干活儿就行了.现在想想,我认为非技术层面的东西才是最重要的,对自己心态的把握和调整也是我在实习中学到的很宝贵的东西.4 网审以及招聘会4.1 几万人应聘，先要筛掉一批人，网审的关键词：1 毕业时间 2 所在城市 3 教育背景（专业、学校，注意一般先写硕士，后写本科经历）4 职位要求（简历中多出现几个职位要求中的关键词会大大提高命中率） 5 工资标准（网审时填写的工资要求尽量与公司的实际工资标准相符合，否则很容易被筛掉）4.2 网审的效果没有现场投简历好，如果宣讲会收简历一定要到现场投，不要相信chinahr,zhaopin网.4.3 填写open question时注意要有实例来说明，不能太空洞（这要求多参加社会活动，有实习经历），列举实例遵从STAR法则，Situation-Task-Action-Result，在什么情况下有何任务，做了什么努力，最后取得什么结果。
注意：内容重于形式。
4.4 如果对自身能力有信心对目标公司的要求比较高就别去参加骡马大会了，有一定实力的公司都会召开自己的宣讲会顺便进行一些公司的宣传活动，去骡马大会的公司没有多少好的，当然不排除例外。
5 掌握必备的面试技巧5.1 自我介绍:不要重复简历，要简洁流畅的说出自己的亮点，将话题引到自己最熟悉的地方，推荐使用三段论：A 学历：教育背景 B 工作经历：项目、兼职、社会工作 C 兴趣爱好：与工作相关。
5.2 要对应聘的职位介绍、技能要求、公司产品、历史、文化、竞争对手等提前了解，了解的途径有公司网站、内部的员工、报纸等。
5.3 要对常问的一些问题有个提前的准备（可参考附录中的面试常见问题），对简历上的东西一定要很熟（尤其是项目中的细节问题）。
5.4 面试过程中要重点表现以下几点：自信，诚实，合适，有礼貌（具体的注意事项参考附录）。
5.5 回答问题不能太快（停顿2－4秒，确认对方已经说完），免得让人家觉得你已经有所准备，也不能太慢，显得不坦诚。
要注意少说一些口头禅，少说一些“好像”“应该”“差不多”之类的词，会让人觉得没有把握。
5.6 HR面试问一些open question的时候要突出自己喜欢与人沟通的特点，与上司或者同事有不同意见中要积极的交流，交流的重点是公司的利益，突出teamwork spirit,性格不孤僻。
5.7 面试结束后要问出有特色的问题，把自己放在已经成为公司员工的角度来提问题。
比如公司的发展计划、培训体系、进入公司后的发展机会、员工业绩评估的标准、公司的竞争对手等，至于要招收多少人以及工资待遇之类的问题最好在私下里打听。
5.8 面试结束时如果对面试过程不满意也别太灰心，要表现出信心，不要显得很沮丧，要在最后给人留下一种积极向上的印象。
5.9 面试结束后要及时总结，总结其中的问题以及自己的解答，建立自己的题库，看是否还有需要改进的地方，也可以贴出来供网友参考，攒rp！5.10 找工作好比谈恋爱，讲究的是缘分。
缘分不到，就算自己的实力再强，自己在面试中的表现再好，也未必一定就能拿到自己心仪的公司的offer，相反可能有些综合实力比自己差的人反而能拿到offer，正如现实中我们也经常看见“美女配青蛙”或者“恐龙配帅哥”一样，只要自己为之努力了就可以了，被B4了也没有可郁闷的，多吸取教训就行。
牢记“上帝关上门的同时一定会再开一扇窗户”，被B4了并不见得是坏事，因为你可以在以后会拿到更好的更合适的公司的offer，只不过以前对其不了解罢了。
另一方面签约太早也未必是好事，因为这意味着他放弃了以后可能出现的更好的机会，对自身的实力要有个全面的评估，该出手时就出手。
附录：注：以下收集了一些个人认为不错的求职方面的资料，涵盖了从实习、写求职信、写简历、网审、面试等过程中方方面面的东西，如果能多看上几遍，相信会对你的求职过程有很大的帮助。
