劳动纠纷起诉状(一)

劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。

现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。

合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。

原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。

为此，双方产生纠纷并无法达成共识。

原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。

三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。

但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。

原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。

此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。

原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。

四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。

五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。

单位劳动争议起诉状（通用3篇）单位劳动争议起诉状篇1原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。

被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。

诉讼请求：_________________1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：_________________被告于201_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。

防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。

被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。

基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。

此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日单位劳动争议起诉状篇2原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。

被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。

原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。

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劳动纠纷民事起诉状1原告：杨某某男，汉族，年月日出生身份证号码：住所地：被告：某公司住所地：法定代表人：联系电话：原告因与被告某公司劳动合同纠纷一案不服上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的[某劳人仲( )办字第号]裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付xxxx年9月至11月期间工资差额2400元;二、请求判决被告向原告支付xxxx年12月的工资9200元;三、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金156400元。

事实和理由：xxxx年11月1日，原被告双方签订了一份无固定期限劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事＂硬件网络DBA系统课工作＂，该工作主要涉及被告全园区主/备IDC机房及厂级主机房规划、设计与实施，全园区机房新增、整改、优化等需求专案工程规划、评估与实施。

原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。

原告工作期间的月平均工资为9200元，被告每月通过银行打卡等形式发放。

但出人意料的是，被告未经协商，突然于xxxx年11月28日单方面向原告发出《部门调整通知书》，将原告的工作岗位调整到＂OA网络通讯运维课＂，主要从事电脑维修工作，并大幅度降低原告的薪资标准。

同时，强行将原告的工作邮件账号、电话、电脑、门禁卡全部停用，并即刻要求原告到新岗位报到。

原告为此向被告提出异议，并自始至终坚守工作岗位，从未旷工，但被告又恶意编造原告种种违纪理由，未经合法程序，擅自违法解聘原告。

实际上，原告对工作一直兢兢业业，在八年多的工作时间里从未受到被告的任何处分、处罚，更没有发生过被告所杜撰的重大违纪事项，被告这种单方面对原告进行调岗，后又单方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更没有任何事实依据和法律依据。

劳动纠纷民事起诉状劳动纠纷民事起诉状（一）原告：**，男，*年*月*日出生，住所地：（现住地址），联系电话：*被告：**，法定代表人**，住所地：（办公地址）联系电话：*案由：劳动争议诉讼请求：1、判令被告支付给原告12个月的双倍工资共**元（*×11个月=**元）。

2、判令被告为原告补交社会保险金（从*年*月至*年*月）。

3、判令被告支付给原告经济补偿金**元。

4、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：原告经过应聘，自*年*月*日开始，到被告公司销售部门工作，任职**，工作期间原告遵守公司相关制度规定，认真做好本职工作。

但被告一直不与原告签定书面劳动合同，也未替原告办理各项社会保险手续，原告向被告提出纠正未果，*年*月*日双方劳动合同解除，被告未给予原告任何补偿。

原告认为，被告的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付相关的经济补偿并办理社会保险。

重庆*区劳动争议仲裁委员会未在《劳动争议调解仲裁法》规定的法定期间内作出仲裁裁决，根据该法第43条规定：逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

原告遂起诉至贵院。

恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，纠正被告违反劳动法律法规的行为，并判决支持申请人的诉讼请求。

此致重庆市*区人民法院具状人：*年月日劳动纠纷民事起诉状（二）原告：——性别－，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：被告：――有限公司，住所地：－―法定代表人：―― 性别－，职务：―――；电话：―――原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：依法判令被告向原告支付：1、由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，合计人民币―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；3、拖欠的―――年－月份和－月份的平时加班工资，合计人民币―――元；4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年－月－日至本案审结的工资损失。

劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。

电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。

法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。

被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。

原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。

劳动合同纠纷起诉状范本7篇篇1原告（劳动者）：张三，[身份证号码]，联系电话：XXX-XXXX-XXXX，居住地址：XXXXXXXXXXXX。

被告（用人单位）：XX公司，[公司注册号或统一社会信用代码]，联系电话：XXX-XXXX-XXXX，地址：XXXXXXXXXXXX。

一、起诉内容和请求原告张三因与被告XX公司的劳动合同纠纷，特向贵庭提起诉讼，并提出如下诉讼请求：1. 请求确认原告与被告之间的劳动合同解除无效或有效；2. 请求被告支付因违约造成的损失补偿金人民币XX元；3. 请求被告支付未按时足额支付的工资差额人民币XX元；4. 请求被告承担本案的诉讼费用及其他合理开支。

二、事实和理由原告张三于XXXX年X月加入被告XX公司，担任XXX职位。

双方签订了劳动合同，明确规定了工作内容、工资待遇、工作时间等条款。

自入职以来，原告一直勤勉尽职，履行工作职责。

但自XXXX年X 月起，被告存在以下违约行为：1. 被告未按时足额支付原告的工资，存在多次延迟支付和少发现象象；2. 被告擅自变更原告的工作内容和工作岗位，未与原告协商一致；3. 被告未能提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境。

因上述原因，原告与被告多次沟通无果，遂决定依法维护自身权益。

原告已书面通知被告解除劳动合同，并要求被告支付相应的补偿和赔偿。

但被告对原告的合理要求不予理会，导致纠纷产生。

三、证据清单1. 劳动合同书：证明原告与被告之间的劳动关系及合同内容；2. 工资条及银行流水：证明被告未按时足额支付工资的事实；3. 书面解除劳动合同通知：证明原告已依法解除与被告的劳动合同；4. 证人证言及相关聊天记录：证明被告存在违约行为的事实；5. 其他相关证据材料。

四、法律适用依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

被告的行为已严重违反了法律规定和合同约定，应承担相应的法律责任。

劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。

你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。

劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。

电子话：______________。

被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。

劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。

劳动争议民事起诉状三篇篇一：劳动争议民事起诉状原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生住址：被告：XX有限公司地址：法定代表人：XX案由：劳动争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。

二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。

三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。

四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。

以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。

五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。

事实和理由：原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司（该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。

20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院接受治疗。

20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。

20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。

20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。

原告XX的工伤劳动能力鉴定，先后经XX区劳动能力鉴定委员会和XX市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。

现在原告XX在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。

但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。

劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）（通用3篇）劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。

法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。

被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。

联系电话：_____________。

第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。

法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。

案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。

原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。

裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。

劳动纠纷起诉状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。

在实际操作中，劳动纠纷不可避免地会出现。

当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以通过劳动纠纷起诉状来维护自己的权益。

下面就让我们一起来看一份关于劳动纠纷起诉状的范文。

劳动纠纷起诉状原告：XXX被告：XXXXX原告XXX系自（出生日期）年（民族）人，（身份证号码）, 住址：XXXXXXXXX。

被告XXXX系XXXXX公司法定代表人，住所：XXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，因劳动合同纠纷一案，于尊敬的本法院提起诉讼，恳请予以受理，审理，并依法判决如下：一、原告认为与被告发生劳动合同纠纷的事实和理由1.原告系被告公司聘用的XXXX职员，工作地点XXXXX公司XX部门。

2.原告于（日期）年（月）（日）开始在被告公司工作，并与被告公司签订了劳动合同。

3.根据劳动合同约定，原告工作时间为每周工作XX小时，月薪XXXX元。

4.自（日期）年（月）（日）起，原告发现被告公司未按照劳动合同约定支付工资，拖欠工资总计XXXX元。

5.原告多次向被告公司提出要求支付欠薪，公司却以种种理由推脱。

6.原告特此向法院起诉，请求法院判令被告公司支付原告工资XXXX元，同时承担本案的诉讼费用。

二、起诉请求1.判令被告公司支付原告工资XXXX元。

2.承担本案的诉讼费用。

三、证据1.劳动合同。

2.工资支付记录。

4.其他证据。

特此起诉人：XXXX年月日该劳动纠纷起诉状以简明扼要的方式陈述了原告的基本信息、与被告发生的劳动合同纠纷的事实和理由、起诉请求以及提供的证据。

虽然劳动纠纷起诉状的形式可以因具体情况而异，但一般都包含了上述的要素。

对于劳动者而言，了解劳动纠纷起诉状的内容和形式是非常重要的，可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，用人单位与劳动者应该严格遵守法律规定，签订合理合法的劳动合同，并严格履行合同义务。

劳动纠纷起诉状范文(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

原告：*************，男，**岁，原*****公司职工，住*****省*****市*****镇*****号。

电话：********被告：********公司住宅地：*******市*****区，法定代表人：********，男，***岁，职务：********董事长，联系方式：********案由：*******劳动争议原告不服*******市*****区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第*****号裁决书，特向贵院提起诉讼恳求事项：********诉讼理由及事实如下：********此致*******人民法院具状人：********(签章)****年**月**日劳动纠纷起诉状范文(篇二) [你的姓名][你的职位][你的律师事务所名称][你的联系方式][日期][对方姓名][对方职位][对方公司名称][对方地址]主题：劳动纠纷起诉状尊敬的[对方姓名]：经本人深思熟虑及咨询法律意见后，我代表[你的客户姓名]，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，正式向贵公司提起劳动纠纷起诉。

经核实，我们的客户在[合同起始日期]至[合同终止日期]期间担任贵公司的[职位]。

然而，根据我们掌握的证据，我们的客户在工作期间遭受了以下违法行为：1. 欺凌行为：[具体描述欺凌行为，例如言语侮辱、恶意排挤等]；2. 工资拖欠：[具体描述工资拖欠情况，包括拖欠金额及拖欠时长]；3. 工时超标：[具体描述工时超标情况，包括每周工作时长及加班时长]。

根据《中华人民共和国劳动法》第[相关条款]条之规定，上述行为严重侵犯了我方客户的合法权益，且与贵公司签订的劳动合同及相关法规相悖。

同时，根据中国法律的相关规定，本文为劳动纠纷起诉状，旨在通过法律诉讼解决我们所提出的纠纷。

基于上述事实和法律依据，我们要求贵方做出以下行为：1. 立即停止对我方客户的欺凌行为；2. 立即支付我方客户拖欠的工资及相关补偿；3. 根据法律规定，按比例支付我方客户因加班而产生的加班费用；4. 承担因我方客户提起诉讼而产生的合理律师费和诉讼费用。

劳动纠纷起诉状（一）XXX劳动纠纷起诉状原告：XXX（姓名、身份证号码）被告：XXX公司（注册地址、法定代表人、联系方式）事实与理由一、原告与被告之间存在劳动关系原告于XXXX年X月X日与被告签订了劳动合同，约定原告在被告公司担任XXXX职位，双方关系并未解除。

二、被告公司违背劳动合同约定1. 工资支付问题被告公司未按照劳动合同规定的工资待遇及支付时间进行支付，欠缴原告XXXX元工资。

2. 加班费问题被告公司未按照劳动合同及相关法律法规的规定，支付原告加班所应得的加班费。

3. 社会保险问题被告公司未按照国家有关规定为原告缴纳社会保险费，违反了劳动法规定。

4. 工作环境与工作条件问题被告公司未提供符合国家标准的工作环境和工作条件，给原告造成了身体不适，严重影响了原告的工作及生活。

5. 解除劳动合同问题原告于XXXX年X月X日提出解除劳动合同申请，但被告公司未依法办理，导致劳动关系仍然存在。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，被告公司的上述行为已构成违反劳动法律法规的行为，损害了原告的合法权益。

为了维护自身合法权益，原告决定向法院提起诉讼。

请求基于上述事实和理由，原告向法院提起如下请求：1. 裁定被告支付原告XXXX元工资；2. 裁定被告支付原告XXXX元加班费；3. 裁定被告为原告缴纳未支付的社会保险费；4. 裁定被告支付原告因工作环境问题所导致的医疗费用和精神损失抚慰金共计XXXX元；5. 裁定解除原告与被告之间的劳动关系，并裁定被告支付相应的经济补偿金；6. 裁定被告支付本案诉讼费用。

陈述事实和提交证据原告提出以下事实并申请法院调查取证：1. 提供劳动合同、工资发放记录、加班记录、社会保险缴纳凭证等相关证据；2. 调取被告公司的财务账目，以确定未支付的工资和加班费的金额；3. 证人证言：提供证人A（姓名、身份证号码）证明被告公司违反劳动合同约定的行为；4. 鉴定意见：申请法院委托相关部门对被告公司的工作环境进行鉴定，以证明其不符合标准。

劳动纠纷民事起诉状劳动纠纷民事起诉状（一）原告**，男，*年*月*日出生，住所地（现住地址），联系电话*被告**，法定代表人**，住所地（办公地址）联系电话*案由劳动争议诉讼请求1、判令被告支付给原告12个月的双倍工资共**元（*×11个月=**元）。

2、判令被告为原告补交社会保险金（从*年*月至*年*月）。

3、判令被告支付给原告经济补偿金**元。

4、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由原告经过应聘，自*年*月*日开始，到被告公司销售部门工作，任职**，工作期间原告遵守公司相关制度规定，认真做好本职工作。

但被告一直不与原告签定书面劳动合同，也未替原告办理各项社会保险手续，原告向被告提出纠正未果，*年*月*日双方劳动合同解除，被告未给予原告任何补偿。

原告认为，被告的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付相关的经济补偿并办理社会保险。

重庆*区劳动争议仲裁委员会未在《劳动争议调解仲裁法》规定的法定期间内作出仲裁裁决，根据该法第43条规定逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

原告遂起诉至贵院。

恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，纠正被告违反劳动法律法规的行为，并判决支持申请人的诉讼请求。

此致重庆市*区人民法院具状人*年月日劳动纠纷民事起诉状（二）原告——性别－，年月日，出生，族，身份证号码，住所电话被告――有限公司，住所地－―法定代表人――性别－，职务―――；电话―――原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项依法判令被告向原告支付1、由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，合计人民币―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；3、拖欠的―――年－月份和－月份的平时加班工资，合计人民币―――元；4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年－月－日至本案审结的工资损失。

劳动合同纠纷起诉状范本【推荐1】
原告（劳动者）：
姓名：（原告姓名）
性别：（原告性别）
出生日期：（原告出生日期）
联系号码：（原告联系号码）
住质：（原告住质）
联系方式：（原告联系方式）
被告（用人单位）：
名称：（被告名称）
住质：（被告住质）
法定代表人（负责人）：（被告法定代表人姓名）
背景介绍
（在此简要介绍劳动合同纠纷的背景，例如双方签订的劳动合同，工作期限、工资待遇、工作条件等重要内容）
事实经过
（在此详细陈述劳动合同纠纷的具体事实经过，例如被告未按合同约定支付工资、未按劳动法规定提供工作保障、解除劳动关系等）法律依据
（在此引用相关法律条款、规定等，支持原告主张的合法性）
原告主张
（在此清晰明确地列出原告的主张和要求，例如支付拖欠的工资总额、支付违约金、进行解除劳动关系等）
证据目录
（在此列出原告所拥有的证据清单，如劳动合同、工资条、劳动保障凭证等）
证据列表
（依次详细陈述每条证据的内容、证明对象、证明目的等）
代理人声明
（如原告委托律师代理，需在此声明律师的信息）
法律援助申请
（如原告符合法律援助条件并提出申请，需在此陈述）
诉讼请求
（在此明确列出原告的诉讼请求，包括支付款项、解除劳动关系等）
其他补充事项
（如有其他需要补充的事项，请在此陈述）
陈述事项
（在此陈述原告对上述事实和主张的真实性和合法性的声明）
原告：（原告签名）
日期：（起诉日期）。