培训机构学生积分奖励管理规定

一、总则为了规范教育培训学校的管理，提高教育教学质量，激发学生学习积极性，促进学校和谐发展，特制定本积分管理制度。

二、积分体系1. 积分类型：本积分制度设立基础积分、表现积分、奖励积分和扣分。

2. 积分计算：学生每月累计积分，年度积分累计，积分越高，等级越高。

三、积分发放与扣分1. 基础积分：根据学生在校期间的实际出勤情况发放，每月固定积分按照个人实际出勤天数软件自动计算。

2. 表现积分：学生在学习、活动、品德等方面表现突出，给予相应积分奖励。

3. 奖励积分：学生参加学校组织的各类比赛、活动取得优异成绩，给予相应积分奖励。

4. 扣分：学生在校期间出现迟到、早退、旷课、作弊等违规行为，按照规定扣除相应积分。

四、积分等级与奖励1. 积分等级：根据学生年度积分，分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

2. 奖励措施：优秀等级的学生，可获得奖学金、荣誉称号等；良好等级的学生，可获得荣誉称号、奖品等；合格等级的学生，可获得优秀学员证书等；不合格等级的学生，将进行谈话教育，限期改进。

五、积分管理1. 积分统计：每月末，由班主任负责统计本班学生的积分情况，并上报学校。

2. 积分公示：学校定期公示学生积分情况，接受家长和社会监督。

3. 积分申诉：学生对积分有异议，可在规定时间内向学校提出申诉，学校将进行调查核实，给予合理答复。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规和政策调整，按新规定执行。

2. 本制度由学校负责解释，如有未尽事宜，由学校另行规定。

七、具体积分标准1. 基础积分：按照实际出勤天数计算，每天2分。

2. 表现积分：（1）课堂表现：积极参与课堂讨论，认真完成作业，获得老师表扬，每次加1分。

（2）活动表现：参加学校组织的各类活动，表现优异，每次加2分。

（3）品德表现：尊敬师长，团结同学，乐于助人，每次加1分。

3. 奖励积分：（1）竞赛获奖：参加学校组织的竞赛，获得奖项，按照奖项等级加相应积分。

辅导班学生积分奖罚制度1. 积分获取规则：- 准时上课：每次准时到达，积5分。

- 课堂表现：积极参与课堂讨论，每次积10分。

- 作业完成：按时提交作业，每次积5分；作业被评为优秀，额外积5分。

- 考试成绩：考试分数达到90分以上，积20分；95分以上，积30分。

- 课堂纪律：遵守课堂纪律，无违纪行为，每次积5分。

2. 积分使用规则：- 积分可兑换辅导班内部的文具、书籍等奖励。

- 积分可用于减免下次报名费用，每100积分可减免10元。

3. 积分扣除规则：- 迟到：每次迟到扣除5分。

- 未完成作业：每次未完成作业扣除10分。

- 课堂违纪：根据违纪严重程度，每次扣除5-20分不等。

- 考试作弊：一经发现，扣除所有积分，并取消本学期所有奖励资格。

4. 积分清零与重置：- 每学期结束时，积分不清零，可累计至下一学期。

- 学年末进行积分重置，所有学生积分归零，重新开始积分。

5. 奖励机制：- 季度积分排名前三的学生，可获得额外奖励，如免费辅导课程、学习资料等。

- 年度积分累计达到一定标准，可获得奖学金或特殊荣誉证书。

6. 惩罚措施：- 积分低于一定标准的学生，将接受辅导老师的特别关注和辅导。

- 积分累计为负分的学生，将被取消本学期所有奖励资格，并需参加额外的辅导课程。

7. 积分管理：- 建立积分管理系统，确保积分的公正、透明。

- 定期公布积分排行榜，激励学生积极参与。

8. 家长沟通：- 定期向家长报告学生的积分情况，鼓励家长参与学生的奖罚制度。

9. 制度更新：- 根据学生和家长的反馈，定期评估并更新奖罚制度，以适应不断变化的教育需求。

10. 特殊情况处理：- 对于特殊情况（如生病、家庭困难等），可酌情调整积分规则或提供积分补偿。

培训机构学员奖励积分管理规定目标本文档旨在规定培训机构学员奖励积分的管理措施，以激励学员的研究积极性和提高培训质量。

定义1. 培训机构学员：指在本培训机构注册并参加培训课程的个人。

2. 奖励积分：指培训机构根据学员在研究过程中表现优异或取得突出成就而给予的积分奖励。

3. 积分奖励规则：根据学员表现和成就的不同，设立不同的积分奖励规则。

积分奖励规则1. 研究成绩优秀：学员在考试或作业中获得优秀成绩，将根据成绩进行积分奖励。

2. 综合表现突出：学员在课堂表现、参与讨论、团队协作等方面表现突出，将根据综合评价进行积分奖励。

3. 学术研究成果：学员在学术研究方面有突出成果，例如发表论文、获得奖项等，将根据成果的程度进行积分奖励。

4. 社会实践成就：学员在社会实践项目中取得突出成就，例如组织活动、实施公益项目等，将根据成果的社会影响力进行积分奖励。

积分奖励流程1. 积分记录：培训机构将记录学员的积分情况，并定期公示。

2. 积分兑换：学员可根据自己的积分情况选择相应的奖励，培训机构将提供积分兑换的项目列表。

3. 奖励发放：积分奖励将在学员申请后进行发放，形式可以是学费减免、课外活动机会、证书颁发等。

其他规定1. 积分奖励不可转让：学员所获得的积分奖励不可转让给其他学员。

2. 双重奖励：学员在多个方面表现突出时，可以获得双重积分奖励。

3. 纠纷处理：如有积分奖励相关的纠纷，将由培训机构进行处理并作出公正裁决。

生效日期本规定自发布之日起生效，并适用于所有培训机构学员。

以上为《培训机构学员奖励积分管理规定》的内容。

一、目的为了激发学员学习积极性，提高学习效果，培养良好的学习习惯，同时增强学员之间的互动与竞争，我校特制定学员积分制度。

通过积分奖励的方式，激励学员努力学习，提升自身综合素质。

二、积分规则1. 学员积分分为基础积分和活动积分两部分。

2. 基础积分：学员入学后，自动获得一定的基础积分。

基础积分用于衡量学员在培训期间的出勤、课堂表现、作业完成情况等。

3. 活动积分：学员参加学校组织的各类活动，如讲座、比赛、志愿者服务等，可获得相应活动积分。

4. 积分兑换：学员积分达到一定数额后，可兑换相应奖品或享受特殊优惠。

三、积分计算方法1. 基础积分计算：（1）出勤积分：学员每节课按时到课，可获得1分；迟到或早退扣1分。

（2）课堂表现积分：学员在课堂上积极发言、认真听讲，可获得1分；违反课堂纪律扣1分。

（3）作业完成积分：学员按时完成作业，可获得1分；未按时完成作业扣1分。

2. 活动积分计算：（1）讲座积分：参加讲座可获得2分。

（2）比赛积分：参加比赛并获得名次，第一名5分，第二名3分，第三名1分。

（3）志愿者服务积分：参加志愿者服务，每次可获得2分。

四、积分兑换与奖励1. 学员积分达到50分，可兑换一次免费课程。

2. 学员积分达到100分，可获得学校定制礼品一份。

3. 学员积分达到200分，可获得一次免费推荐就业的机会。

4. 学员积分达到300分，可获得一次免费参加海外游学的机会。

5. 学员积分达到500分，可获得学校颁发的优秀学员证书。

五、积分管理与监督1. 学员积分由教务处负责管理，定期公布学员积分情况。

2. 教务处对学员积分进行审核，确保积分的公正、公平。

3. 学员对积分有异议，可向教务处提出申诉。

六、结语学员积分制度旨在激发学员的学习热情，提高培训质量。

我校将不断完善积分制度，为学员提供更多学习机会，助力学员成长。

希望全体学员积极参与，共同营造良好的学习氛围。

培训学校积分奖惩制度1. 背景为了更好地激励和管理学员，培训学校制定了积分奖惩制度。

积分奖惩制度是通过积分来体现学员表现和贡献的一种管理方式。

通过对学员表现的评估和积分的奖惩，来激励学员在学习和生活中表现更好，进而提高培训质量和学员满意度。

2. 奖励规则2.1 学员表现奖励1.每周学习质量好（学习记录、答题记录良好） +10分。

2.爱护设施，珍惜教学资源 +5分。

3.提交优质作品（论文、作业等） +15分。

4.参加义工和公益活动 +20分。

5.健康饮食、规律作息、运动身体 + 5分。

2.2 班级竞赛奖励每一次班级竞赛，按照竞赛成绩计评积分。

具体计分规则根据竞赛性质和情况而定，并另行通知。

3. 惩罚规则3.1 通用惩罚1.擅自离校或旷课，扣除当日积分 +10分。

2.缺少必修课程，扣除相应课程积分。

3.因个人原因影响教学秩序，扣除相应积分后安排补课。

4.违反校纪校规行为，扣除相应积分后纪律教育并通报家长。

3.2 晚归惩罚在规定时间内未归校，扣除当天50积分，前往报到，检查晚自习作业后恢复积分。

4. 积分周期积分周期以周为单位，每周末统计当周积分，重置积分。

5. 积分兑换积分达到一定数量，可兑换指定的礼品，或在学校指定商铺消费时使用。

具体兑换规则和兑换物品，由学校积极开展，当达到兑换标准时，学校将及时通知学员。

6. 实施细则本制度的具体实施细则由学校负责制定，并经学生会、辅导员等管理人员共同审核核定，并另行向学员宣传发放。

相关制度修订和解释权，归学校管理部门所有。

7. 结束语培训学校积分奖惩制度是一种行之有效的管理模式。

通过对学员表现的评估和积分的奖惩，可以有效地激励学员，在培养良好学习和生活习惯的同时，提高整个培训机构的管理水平和学员的满意度。

同时，本制度实施的过程中，需尽量公正、公平、科学严谨，保证制度的可操作性和实效性。

培训学校积分奖惩制度
培训学校的积分奖惩制度可以根据学生的学习表现和行为表现进行评定和奖惩。

以下是一个可能的积分奖惩制度的设想：奖励部分：
1. 学业优秀奖励：学生成绩在班级或全校范围内排名前三的学生可以获得额外的积分奖励。

例如：第一名可获得100积分，第二名获得80积分，第三名获得60积分。

2. 优秀表现奖励：学生参加校内外比赛获奖、参加科技创新项目并取得良好成绩等可以获得相应的积分奖励。

奖励的具体分值可以根据学校情况而定。

3. 集体协作奖励：学生积极参与班级活动、志愿服务、团队合作等可以获得积分奖励。

例如：每次参与活动可获得10积分。

惩罚部分：
1. 学业表现惩罚：学生课堂迟到、旷课、作业未完成等学业表现不佳的行为会受到相应的积分惩罚。

例如：迟到扣2积分，旷课扣5积分，作业未完成扣3积分。

2. 不良行为惩罚：学生违反校纪校规、打架斗殴、擅自离校等不良行为会受到相应的积分惩罚。

例如：违纪扣5积分，打架斗殴扣10积分，擅自离校扣8积分。

3. 不合作行为惩罚：学生不积极参与班级活动、拒绝合作等不合作行为会受到相应的积分惩罚。

例如：不参与活动扣2积分，拒绝合作扣3积分。

积分奖惩制度的具体细则可以由学校根据实际情况进行制定，并在学生手册或校规中明确告知学生和家长。

同时，学校还可以定期公布学生成绩，让学生和家长能够及时了解自己的积分情况，并适时进行奖励或惩罚。

通过积分奖惩制度，可以激励学生努力学习，同时也可以规范学生的行为，促进学校良好的学习和教育环境。

培训机构学员积分奖罚制度1. 积分获取规则- 参加课程：每参加一次课程，学员可获得5积分。

- 课程表现：根据课程表现，教师可给予1-5分的额外积分奖励。

- 作业提交：按时提交作业，可获得3积分；作业被评为优秀，可额外获得2积分。

- 参与讨论：在线上或线下讨论中积极发言，每次可获得2积分。

- 考试成绩：考试成绩达到优秀标准，可获得10积分。

2. 积分兑换机制- 积分可用于兑换课程折扣、学习资料、在线课程等。

- 每100积分可兑换10元课程费用抵扣券。

3. 积分惩罚规则- 迟到：每次迟到扣除2积分。

- 缺勤：无故缺勤一次扣除5积分。

- 作业迟交：每迟交一次作业扣除3积分。

- 考试作弊：发现作弊行为，扣除50积分，并取消该次考试成绩。

4. 积分累计与清零- 学员积分每学期累计，不跨学期清零。

- 每学期末，积分达到一定标准可参与年度优秀学员评选。

5. 积分公示与查询- 学员可通过培训机构的在线平台查询个人积分情况。

- 每月末，培训机构将公布积分排行榜，鼓励学员积极学习。

6. 积分异议处理- 学员对积分有异议时，可在5个工作日内向教务处提出申诉。

- 教务处将在收到申诉后的3个工作日内给予答复。

7. 积分使用限制- 积分不可转让，仅限本人使用。

- 积分兑换后，不可退款或转换为现金。

8. 积分制度的最终解释权- 本积分奖罚制度的最终解释权归培训机构所有。

9. 制度更新通知- 如积分制度有更新，培训机构将提前通知学员，并在平台上公布最新规则。

通过上述积分奖罚制度，旨在激励学员积极参与学习活动，提高学习效率和质量，同时对不良行为进行约束和惩罚，营造良好的学习氛围。

一、制度目的为了激发学员学习积极性，提高教学质量，促进学员全面发展，特制定本积分管理制度。

二、积分奖励范围1. 学员：参加培训课程的学员。

2. 教师：承担培训任务的教师。

三、积分奖励标准1. 学员积分奖励标准：（1）按时参加培训，不迟到、不早退，每次培训获得5积分；（2）积极参加课堂互动，发言积极，每次培训获得3积分；（3）课后完成作业，作业质量高，每次培训获得2积分；（4）参加学校组织的各类活动，每次活动获得10积分；（5）获得学校颁发的荣誉证书，每项荣誉证书获得50积分。

2. 教师积分奖励标准：（1）完成教学任务，教学质量高，每学期获得100积分；（2）积极参加教研活动，分享教学经验，每学期获得50积分；（3）获得学校颁发的优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号，每项荣誉称号获得100积分。

四、积分兑换及使用1. 学员积分可用于兑换学校提供的各类课程、图书、文具等物品，积分兑换比例按照学校规定执行；2. 教师积分可用于兑换学校提供的各类奖励，如奖金、旅游等。

五、积分管理1. 学校设立积分管理部门，负责积分的统计、审核和兑换；2. 学员和教师可通过学校提供的积分查询平台查询积分情况；3. 学校定期对积分情况进行公示，接受学员和教师的监督。

六、积分调整及撤销1. 学员和教师在积分过程中出现违规行为，经核实后，将扣除相应积分；2. 学员和教师如有异议，可向积分管理部门提出申诉，经核实后，可对积分进行调整。

七、附则1. 本制度由学校积分管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范教育培训班的管理，提高培训质量，激发学员学习积极性，特制定本积分管理制度。

第二条本制度适用于参加本培训班的所有学员。

第三条本制度旨在通过积分奖励机制，鼓励学员积极参与培训活动，提高学习效果，促进个人综合素质的提升。

第二章积分体系第四条积分分为基础积分和额外积分两部分。

第五条基础积分：1. 学员报名参加培训班，获得100积分；2. 每完成一次课程学习，获得20积分；3. 每完成一次课后作业，获得10积分；4. 每参加一次培训班组织的活动，获得30积分。

第六条额外积分：1. 学员在课程中表现突出，如积极发言、主动提问等，每次可获得5积分；2. 学员在培训班期间获得优秀学员称号，每次可获得50积分；3. 学员在培训班结束后，将所学知识应用于实际工作，取得显著成果，每次可获得100积分；4. 学员推荐新学员参加培训班，每推荐一人可获得50积分。

第三章积分使用第七条学员积分可用于兑换培训班提供的以下福利：1. 免费参加培训班组织的讲座、沙龙等活动；2. 优先报名参加培训班特色课程；3. 获得培训班提供的书籍、资料等；4. 获得培训班提供的职业规划、心理咨询等增值服务。

第八条学员积分有效期为一年，过期未使用的积分作废。

第四章积分管理第九条培训班设立专门的积分管理小组，负责积分的统计、审核和兑换。

第十条积分管理小组每月对学员积分进行一次审核，确保积分的准确性。

第十一条学员对积分有异议，可在五个工作日内向积分管理小组提出申诉，积分管理小组应在接到申诉后的十个工作日内给予答复。

第五章附则第十二条本制度由培训班管理办公室负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有未尽事宜，由培训班管理办公室根据实际情况予以补充和修改。

培训学校积分奖惩制度范文一、背景简介随着社会的不断发展，人才的竞争日益激烈，培训学校作为一种培养人才的机构，肩负着培养学员的重要使命。

为了提高学员的积极性、激发学习的热情，培训学校制定了积分奖惩制度。

二、积分奖励1. 学习成绩奖励根据学员们的学习成绩，设定不同等级的奖励，以激励学员们的学习动力。

具体奖励如下：（1）优秀奖：学员单科成绩在班级前10%的，将获得优秀奖。

（2）进步奖：学员单科成绩在班级进步前10%的，将获得进步奖。

（3）合格奖：学员单科成绩在班级进步前30%的，将获得合格奖。

（4）特别奖：根据学员在学习过程中表现出色，对学习有突出贡献的学员，可以给予特别奖。

2. 优秀表现奖励除了学习成绩外，学员在校园生活和社会实践中的优秀表现也将获得奖励。

具体奖励如下：（1）班级奖：根据班级活动中学员的表现，选取表现突出的学员给予班级奖。

（2）突出贡献奖：学员在各种社会实践活动中表现突出，为班级或学校做出重要贡献的，将给予突出贡献奖。

（3）学院奖：根据学员在学院举办的比赛或活动中的表现，选取表现优秀的学员给予学院奖。

三、积分惩罚为了保持积分制度的公平和规范，同时也要惩罚拖慢积分进度的学员，培训学校也制定了相应的积分惩罚机制。

具体惩罚如下：1. 缺勤扣分学员缺勤将会被扣除相应积分，具体扣除比例根据缺勤次数决定。

累计缺勤5次及以上的学员，将被扣除一定积分。

2. 行为不端扣分如果学员在校园中有违纪行为，将会被扣除相应积分，具体扣除比例根据违纪行为的性质和严重程度决定。

3. 作业未完成扣分学员未按时完成作业将会被扣除一定积分，具体扣除比例根据作业未完成的次数和严重程度决定。

四、积分管理为了保证积分制度的公平和透明，培训学校还制定了积分管理规定。

1. 积分记录学校将会建立学员积分记录档案，详细记录学员的积分情况，包括奖励和惩罚的积分。

学员可以通过查询个人积分记录了解自己的积分情况。

2. 积分公示学校每学期将会公示学员的积分情况，确保积分制度的公平性。

辅导班小学生积分奖罚制度一、积分制度1. 基础积分：每位小学生初始积分为100分。

2. 日常表现积分：- 按时到校：+5分/次。

- 作业完成：+10分/次，未完成：-5分/次。

- 课堂表现积极：+5分/次，表现消极：-5分/次。

- 积极参与课堂讨论：+3分/次。

- 帮助同学：+5分/次。

3. 学习成绩积分：- 测试成绩优秀（90分以上）：+20分/次。

- 测试成绩良好（80-89分）：+15分/次。

- 测试成绩合格（60-79分）：+5分/次。

- 测试成绩不及格：-10分/次。

4. 特殊贡献积分：- 获得校内比赛奖项：+20分/次。

- 获得校外比赛奖项：+30分/次。

- 参与社区服务活动：+10分/次。

二、奖罚制度1. 奖励：- 积分达到200分：获得“优秀学生”称号，颁发证书。

- 积分达到300分：奖励学习用品一套。

- 积分达到500分：奖励一次校外学习体验活动。

2. 惩罚：- 积分低于50分：需要家长参与辅导，共同制定改进计划。

- 积分低于20分：暂停参加辅导班一周，进行反思与学习。

3. 积分清零：- 每学期结束时，积分归零，下一学期重新开始积分。

三、积分管理1. 积分记录：设立积分记录本，由班主任负责记录每位学生的积分变动。

2. 积分公示：每周在班级公告栏公示积分排名，鼓励学生相互学习，形成良性竞争。

3. 积分审核：每月由班主任和学生代表共同审核积分记录，确保积分制度的公正性。

四、制度执行1. 制度宣传：开学初对所有学生进行制度宣讲，确保每位学生了解积分奖罚制度。

2. 家长沟通：定期与家长沟通，通报学生积分情况，共同关注学生成长。

3. 制度更新：根据实际执行情况，每学期对制度进行评估和调整，以适应学生发展需要。

五、注意事项1. 积分制度应以激励为主，惩罚为辅，避免过度惩罚影响学生积极性。

2. 积分制度应公平、透明，确保每位学生都有平等的机会获得积分。

3. 积分制度应与学生实际表现相结合，避免形式主义，真正促进学生全面发展。

培训学校积分奖惩制度积分奖惩制度在培训学校中起到了重要的作用。

该制度能够激励学生积极参与学习活动，促进学习效果的提高。

同时，通过奖惩措施，能够引导学生树立正确的行为观念，养成良好的学习习惯和道德品质。

本文将从积分奖励措施和积分惩罚措施两个方面，详细讨论培训学校积分奖惩制度的运作机制。

一、积分奖励措施1. 学习成绩奖励：根据学生的学习成绩给予相应的积分奖励。

可以根据学习成绩的优劣设置不同的奖励等级，比如优秀成绩可以获得额外的积分奖励。

2. 学科竞赛奖励：对于在学科竞赛中表现出色的学生，给予相应的积分奖励。

可以根据竞赛成绩的好坏设置不同的奖励幅度，以鼓励学生积极参与学科竞赛。

3. 课外活动奖励：对于积极参加课外活动的学生，给予相应的积分奖励。

可以根据活动的类型和参与程度设置不同的奖励规定，以激发学生的兴趣和参与热情。

4. 优秀表现奖励：对于在学校表现出色的学生，比如表现优秀的学生干部、优秀班干部等，给予额外的积分奖励。

可以通过评比、表扬等方式确定优秀表现的学生。

5. 勤劳奖励：对于勤奋学习的学生，比如完成作业较好、课堂表现积极等，给予相应的积分奖励。

可以根据学生的勤奋程度和获得的成果给予不同程度的奖励。

二、积分惩罚措施1. 违纪扣分：对于违反学校纪律和规定的行为，给予相应的积分惩罚。

可以根据违纪严重程度和后果轻重设置不同的扣分规定，以警示学生树立正确的行为观念和秩序。

2. 作业迟交扣分：对于作业迟交的学生，给予相应的积分惩罚。

可以根据作业迟交的次数和迟交的时间长短设置不同的扣分标准，以推动学生按时完成作业。

3. 旷课扣分：对于旷课的学生，给予相应的积分惩罚。

可以根据旷课的次数和旷课的时长设置不同的扣分规定，以提醒学生珍惜学习时间和树立良好的学习态度。

4. 不听从指导扣分：对于不听从老师或上级指导的学生，给予相应的积分惩罚。

可以根据不听从指导的次数和程度设置不同的扣分幅度，以教育学生尊重和遵守规则。

5. 不认真参与讲座或活动扣分：对于不认真参与学校组织的讲座或活动的学生，给予相应的积分惩罚。

第一章总则第一条为规范本培训机构积分兑换管理，提高学员学习积极性，促进学员全面发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本培训机构所有学员及工作人员。

第三条积分兑换制度旨在通过积分奖励的方式，激发学员学习热情，提高学员学习效果，同时为学员提供更多学习资源和优惠。

第二章积分制度第四条学员积分分为基础积分和奖励积分。

第五条基础积分：1. 学员报名参加培训课程，按课程费用的一定比例获得基础积分；2. 学员按时参加培训课程，按课时获得基础积分；3. 学员完成课程作业、参加课程活动等，按活动规定获得基础积分。

第六条奖励积分：1. 学员在学习过程中取得优异成绩，如考试成绩、竞赛获奖等，可获得奖励积分；2. 学员积极参与培训课程，表现突出，可获得奖励积分；3. 学员推荐新学员报名参加培训课程，可获得奖励积分。

第三章积分兑换第七条学员积分达到兑换条件后，可前往教务处进行兑换。

第八条积分兑换方式：1. 学员可用积分兑换学习资料、课程优惠券、礼品等；2. 学员积分可累积，可部分兑换或全额兑换；3. 学员积分兑换不得转让、抵扣现金。

第九条教务处负责积分兑换的审核、发放等工作。

第四章奖励与惩罚第十条对积极参与培训课程、积分兑换表现良好的学员，给予以下奖励：1. 优先参加培训课程；2. 获得优先推荐就业机会；3. 获得优先参与竞赛、活动的机会。

第十一条对违反培训课程规定、滥用积分等行为的学员，给予以下惩罚：1. 取消积分兑换资格；2. 暂停参加培训课程；3. 通报批评。

第五章附则第十二条本制度由培训机构教务处负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况进行调整。

培训学校积分制管理制度（10篇）培训学校积分制管理制度 11、所有积分制月固定积分发放全部按照个人实际出勤天数软件自动计算（如：部门经理月固定积分500分，当月共30天，实际出勤25天，当月奖分则为500/30_25=416.7分）2、当月迟到或早退一次扣B分2分，二次以上几何翻倍扣分，最高扣32分。

3、当月休班超限，每超一天扣B分20分，病假每超一天扣B 分10分。

4、休班/请假需提前一天填写《请假单》并通知综合部经理，如遇突发事件不能提前一天填写请假单的.需在当天早8点前电话通知综合部主任。

未提前填写请假单且没有及时通知综合部经理的，除按旷工处理外，扣B分200分。

5、休班/请假后上班第一天需向综合部经理进行销假，未销假者，除按旷工处理外，扣B分200分。

6、因公外出不能打卡者，除在兴业门窗企业号平台上发送移动外勤记录外，第二天上班后需到综合部经理处填写《未打卡补签申请表》，由部门经理签字证明当日出勤状况。

外勤人员不能打卡且未在微信平台上发送移动外勤记录者，除按旷工处理外，扣B分20分；外勤人员发送移动外勤记录，第二天上班后未填写《未打卡补签申请表》者，除按旷工处理外，扣B分20分。

（外勤人员发送移动外勤记录，必须含GPS定位和现场照片不少于两张）7、员工加班需提前填写《加班申请表》，因无法确认加班工时的，本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理签字批准后有效。

当月加班如未经过审批，下月上报则不予计算。

需加班时，凡主动报名加班者，奖B分5分；实际加班者，奖B分10分；加班人员每加班一小时额外奖B分10分；安排加班实际未到场者扣B分20分；主动报名加班实际未到场者扣B分50分；主动报名加班实际未到场，对公司造成进度损失者，扣B分100分；8、普通员工休班/请假三天以内（含三天）、部门经理休班/请假一天以内（含一天）需综合部经理批准；普通员工休班/请假四天以上（含四天）、部门主管休班/请假两天以上（含两天）需总经理批准。

一、制度目的为激发学员学习积极性，提高培训质量，特制定本积分管理制度。

通过积分奖励，表彰优秀学员，激励学员努力学习，培养良好的学习习惯，为我国培养更多优秀人才。

二、积分发放1. 学员积分由以下部分组成：月固定积分、平时积分、奖励积分。

2. 月固定积分：根据学员实际出勤天数计算，如部门经理月固定积分500分，当月共30天，实际出勤25天，当月奖分则为500/30x25=416.7分。

3. 平时积分：根据学员在培训过程中的表现给予积分，如课堂表现、作业完成情况等。

4. 奖励积分：针对学员在培训过程中取得优异成绩或做出突出贡献给予额外积分。

三、积分规则1. 课前迟到或早退一次扣B分2分，二次以上几何翻倍扣分，最高扣32分。

2. 当月休班超限，每超一天扣B分20分，病假每超一天扣B分10分。

3. 休班/请假需提前一天填写《请假单》并通知综合部经理，未提前填写请假单且没有及时通知综合部经理的，除按旷工处理外，扣B分200分。

4. 休班/请假后上班第一天需向综合部经理进行销假，未销假者，除按旷工处理外，扣B分200分。

5. 因公外出不能打卡者，除在兴业门窗企业号平台上发送移动外勤记录外，第二天上班后需到综合部经理处填写《未打卡补签申请表》。

6. 学员请假或休班期间，如未参加培训，则视为旷工，按旷工处理。

四、积分兑换1. 学员积分达到兑换要求时，可去教务处兑换奖品。

2. 积分兑换奖品种类及数量由学校根据实际情况制定。

3. 学员凭积分兑换奖品，积分仅限于学员本人使用。

五、积分统计与公示1. 教务处负责统计学员积分，每月公示一次。

2. 学员如有异议，可在公示期内向教务处提出。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归学校所有。

2. 学校可根据实际情况对制度进行修改和补充。

3. 学员应严格遵守本制度，如有违反，将按相关规定进行处理。

教育培训机构学生学习积分奖励规定
1. 背景
教育培训机构致力于提高学生的研究成绩和积极参与课程活动的积极性。

为了激励学生更好地研究，制定一套学生研究积分奖励规定是十分必要的。

2. 积分奖励目的
积分奖励的目的是鼓励学生积极参与并提高研究效果。

通过奖励学生的努力和进步，培养他们的自我激励和自律能力。

3. 积分获取方式
学生可以通过以下方式获取研究积分：
- 出勤：学生每次按时参加课程将获得一定的积分；
- 表现：学生的研究表现将被评估，优秀的表现将获得额外的积分；
- 参与活动：学生积极参与学校组织的研究活动或者竞赛将获得相应积分。

4. 积分兑换规则
学生可以根据自己的积分兑换一定的奖励或者特权。

具体的兑换规则如下：
- 积分兑换物品：学生可以选择将积分用于兑换研究相关的物品，例如研究资料、文具等；
- 特权兑换：学生可以使用积分兑换特权，例如参加特殊培训课程、上台演讲等；
- 奖励兑换：学生可以通过积分兑换各类奖励，如奖学金、奖状等。

5. 管理与监督
为了确保积分奖励制度的公平性和透明度，需要设立管理与监督机制：
- 积分记录：学校将建立学生积分记录系统，每位学生的积分将实时更新；
- 监督委员会：设立积分奖励监督委员会，负责制定、监督和更新积分奖励规定；
- 投诉与申诉：学生可以对积分奖励规定进行投诉与申诉，学校将进行相应调查和处理。

6. 规定生效与修改
本规定将于发布之日起生效。

对于本规定的修改，需经过积分奖励监督委员会讨论和批准。

以上是关于教育培训机构学生学习积分奖励规定的内容，希望能够有效激励学生，提高学习积极性和表现。

教育培训机构学生积分奖励规定
1. 背景
为了激励学生在教育培训过程中更加积极努力，提高研究成绩，教育培训机构决定制定学生积分奖励规定。

2. 积分奖励规定
- 学生积累积分的方式主要包括：
- 出席课程：每次出席一次课程，获得1积分。

- 完成作业：每次按时完成作业，获得2积分。

- 参加考试：考试成绩从优秀到不及格依次获得5-1积分。

- 积分奖励的使用范围：
- 积分可以用于换取研究资料、研究用品等。

- 积分可以用于参加学校组织的各类活动。

- 积分的兑换：
- 学生可以在学校内的积分兑换中心兑换奖品。

- 兑换的奖品种类和积分要求将在兑换中心公布。

3. 积分管理
- 学生积分将由教育培训机构统一管理。

- 学生可以在学校内的积分查询系统查询自己的积分情况。

4. 监督和执行
- 教育培训机构将设立积分奖励规定的执行小组，并定期监督执行情况。

- 学生、家长或其他教职员工发现违规行为可以向执行小组进行举报。

5. 生效日期
本规定自公布之日起生效，适用于所有在教育培训机构就读的学生。

请全体学生遵守本规定，发挥积极性，努力学习！。

第一章总则第一条为规范培训学校管理，提高教学质量，激发学员学习积极性，特制定本积分管理制度。

第二条本制度适用于我校全体学员及教职工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励学员勤奋学习，提升自我，促进学校整体教学水平的提升。

第二章积分体系第四条学员积分分为基础积分和奖励积分两部分。

第五条基础积分：1. 新学员注册成功，获得100积分；2. 每参加一次课程，获得50积分；3. 每完成一次课后作业，获得20积分；4. 每参加一次学校组织的活动，获得30积分。

第六条奖励积分：1. 学员在课程中表现优秀，获得50积分；2. 学员在课程结束后，获得优秀学员证书，获得100积分；3. 学员在课程结束后，获得结业证书，获得200积分；4. 学员在课程结束后，获得优秀毕业生证书，获得500积分；5. 学员在课程结束后，获得奖学金，获得相应积分；6. 学员在课程结束后，推荐新学员注册，获得50积分。

第三章积分使用第七条学员积分可用于以下用途：1. 兑换课程优惠券；2. 兑换学校提供的周边产品；3. 参与学校组织的抽奖活动；4. 优先报名参加学校举办的各类活动。

第八条教职工积分可用于以下用途：1. 兑换课程培训机会；2. 兑换学校提供的奖品；3. 参与学校组织的抽奖活动；4. 优先晋升职务或加薪。

第四章积分查询与兑换第九条学员和教职工可通过以下途径查询积分：1. 登录学校官网或手机APP；2. 拨打学校服务热线；3. 到学校前台咨询。

第十条学员和教职工可通过以下途径兑换积分：1. 在学校官网或手机APP上选择兑换项目；2. 拨打学校服务热线进行兑换；3. 到学校前台进行兑换。

第五章违规处理第十一条学员和教职工如有以下违规行为，将被扣除相应积分：1. 伪造积分证明；2. 买卖积分；3. 侵犯他人权益；4. 其他违反学校规定的行为。

第十二条学员和教职工如有违规行为，经查实后，将根据情节轻重给予警告、罚款、停课、开除等处理。

培训学校积分奖惩制度第一篇：培训学校积分奖惩制度积分奖惩制度每个人100分基本分。

奖励加分制度：1.上课积极抢答问题并且回答正确+20分。

2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。

3.遵守课堂秩序和纪律+20分。

4.上台展示一次+50分，最好的学员+100分。

5.考试第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。

惩罚扣分制度： 1.迟到早退-20分。

2.作业不完成-40分，家长不签字-30分，两者都未完成-100分，并且叫家长。

3.随手扔垃圾、吐痰-20分，并且惩罚打扫卫生。

4.有上课捣乱行为-20分。

5.有骂人行为-30分。

6.有打架行为-100分，并且叫家长。

7.损坏公物-100分，并赔偿。

8.有弄虚作假行为-100分。

第二篇：员工培训积分奖惩制度（定稿）员工培训积分奖惩制度第一章总则1.1为进一步加强和规范集团公司系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法；1.2本规定适用于本集团公司参加内训所有员工；1.3公司培训部负责员工培训奖惩的具体实施工作，其他部门给予协助和支持。

1.4员工教育培训积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。

第2章员工培训培训纪律2.1参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。

2.2培训开始前员工必须签到，受训者必须服从管理，严格遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况须经行政人事部批准。

2.3培训过程中不得大声喧哗、交头接耳和无故离场，如是工作原因，请事先向培训组织人员申请。

2.4培训过程中，所有人员关掉手机或者将其调为振动。

2.5培训过程中一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，请注意保持环境卫生；2.6、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；2.7、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；2.8、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于顺利通过培训考核。

培训积分制管理制度（精选6篇）培训积分制管理制度培训积分制管理制度（精选6篇）在现实社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的培训积分制管理制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。

培训积分制管理制度1一、积分奖励的目的在教学过程中，综合考评学员的学习状态及发展趋势，通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学员以积分奖励，侧重于对学员的鼓励，激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯。

二、参加对象所有学员三、实施细则（1）本办法包含教师根据学员的表现给予积分奖励。

学员凭积分兑换奖品，积分可累积使用，积分仅限于学员本人使用。

（2）积分奖励主要是为了激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯，教师应本着公正、公平、鼓励的原则给付积分，实行统一的标准，在执行过程中请勿滥用或惜用。

（3）可以获得积分奖励的包括：在协助学校教学工作的各个环节中表现优秀者；学习状态或学习成绩有明显进步者；虽成绩不理想但学习努力者。

（4）积分兑换方法：当积分达到兑换要求时，可去教务处兑换奖品。

四、积分规则课前：1.按时到校，不迟到 +5分2.复习上节课内容，随机提问，答对一题 +10分课间：3.大声喧哗，随意跑闹 -10分4.在教室乱画乱写 -10分课中：1.发言积极 +5分2.纪律良好，不扰乱课堂秩序 +5分3.帮助其他同学 +10分4.课堂游戏中答对问题 +10分5.课堂内容提问 +10分6.听音训练答对每个 +2分7.限时读单词：+5分S 级 +70分A级 +50分B级 +30分C级 +10分D级 +0分参加学校活动参加学校公益性，联谊性，夏令营，冬令营等活动：1.自己单独参加 +100分2.邀请朋友、同学、家长 +150分3.带家长和朋友 +200分市场活动：1.老带新视听（每带一个学生和家长）+300分2.老带新全款交费 +500分家长积分制度1、积极协助老师督促孩子完成作业 +20分2、按时出席家长会+ 20分3、积极参加学校举办的活动（会员活动、宣传活动等）①自己参加 +100分②带朋友参加 +150分③带朋友和家长参加 +200分4、家长帮忙宣传学校 +200分五、兑奖说明1、中期和期末根据积分评定一、二、三等奖。