激发党员活力建立健全党员作用制度机制

建立健全党内激励机制,激励党员发挥模范作用作者：王帅来源：《现代企业文化·理论版》2010年第18期摘要:党员作用如何发挥虽然取决于党员的自身素质,但建立健全党内激励机制,对党员的教育引导,激励党员干事创业也至关重要。

文章根据作者的工作实践经验,详细阐述了建立健全党内激励机制,对党员发挥模范作用的效果。

关键词:党员作用;党内激励;模范作用;激励机制一、以政治激励激励党员发挥模范作用建立健全政治激励机制,是我们党员队伍发展壮大提出的迫切要求。

任何一个组织内部成员之间、不同级别的组织机构之间,都会有政治、经济发展水平和程度上的差异。

组织要良性运行,就需要组织内部有一套完善的激励机制来对其成员和组织的行为及运行进行约束与协调。

我矿有2600多名党员,89个总支、支部,需要有一套完善的激励机制来协调,使其成为党组织运行的润滑剂和助推器,帮助化解党内矛盾,激发党内活力,营造党内和谐氛围,夯实党的组织基础。

在实际工作中,一是扎实开展民主评议党员活动;二是深入开展“党员奉献日”、“为党旗添光彩”、“为党的生日献礼”等主题教育实践活动,明确党员岗位责任,激发和调动党员干事创业的热情、奋勇争先的激情、为职工群众服务的真情,充分发挥党员先锋模范作用;三是加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度,对优秀党员干部要大力提拔、大胆使用,让党员干部在不同的管理岗位上发挥光和热。

二、以目标激励激励党员发挥模范作用不断健全完善党建目标管理责任制,党建联系点制度以及包队承诺为群众办实事制度,用制度保证党内各项工作任务有人抓、有人管、有人落实。

一是要有明确的目标任务;二是要有严格的考核办法;三是要进行业绩讲评。

三、以思想激励激励党员发挥模范作用一是加强党员的思想教育,每年“七一”,各级党组织要组织党员重温入党誓词,召开座谈会,参观学习先进企业党建工作的经验,缅怀党的丰功伟绩,增强建设和谐企业的信心、决心。

同时,利用党员夜校、党员技能大赛等形式对党员进行综合性培训,学习党的有关理论知识,企业安全生产管理知识,安全生产操作业务技能等,不断提高党员干部素质。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考作者：曹玉峰来源：《经营者》 2017年第5期建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是新时期全面推进党的建设不可或缺的一个重要环节，它不仅关系到党的凝聚力、号召力、战斗力，还关系着党内和谐建设的发展，从而影响和谐社会建设的推进。

做好党内激励、关怀、帮扶工作，对于企业加强党的建设，推进企业党内民主，促进党内和谐，发挥党员先锋模范作用，构建和谐社会具有重要的现实意义。

对如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，笔者谈一点自己的粗浅认识。

一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义第一，“以人为本”的客观要求。

随着市场经济的不断发展，竞争不断加剧，利益主体的多元化，影响着企业党员的世界观、价值观、人生观，党员的利益需求趋于多样化。

企业各级党组织要把“以人为本”的理念融入党员队伍管理建设之中，在合理协调各方利益关系的同时关注党员的权益问题，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础。

第二，落实党员主体地位的必然要求。

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重党员民主权益，落实党员主体地位的迫切要求。

完善的党内激励、关怀、帮扶机制，可以在党组织和党员之间形成良性沟通，可以使党员主体地位实质上得到对等，可以切实保障党员权利，这对于加强党的基层组织建设，具有十分重要的意义。

第三，增强党组织凝聚力的有效途径。

企业党组织要增强凝聚力、战斗力，除了科学的教育引导，还要注重党内激励关怀帮扶，营造出充满温暖的氛围，树立起党组织良好的形象。

让党员感受到党组织的温暖，有效地增强党组织的吸引力和感召力，增强企业员工责任感、荣誉感、自豪感、归属感。

二、健全党内激励、关怀、帮扶机制存在的问题第一，重要性的认识还不到位。

一些企业党组织负责人只满足于每年元旦、春节、“七.一”、“十一”前给困难党员送点慰问金、慰问品，缺乏长远规划和具体措施，难以实施全方位的关怀帮扶。

少数企业基层党组织负责人认为，建立党内激励、关怀、帮扶机制是企业上级党组织的事，与基层党组织关系不大，依赖上级党组织的政策给困难党员关怀与帮扶。

以“四个机制”为抓手建设学习型党组织党的十七届四中全会是在新中国成立60周年，中国共产党执政60年之际，在应对金融风险及保持经济平稳较快发展的关键时期，在我国经济社会处于新的发展阶段的转折关键点召开的专门研究党的建设问题的一次重要会议。

全会提出：“建设马克思主义学习型党组织”的要求，是新时期党建工作重要而紧迫的战略任务，也是党中央为应对挑战，推进科学发展，构建和谐社会而采取的具体举措，为国有企业党建工作提供了新的理论指导，指出了工作方向。

结合吉林石化公司碳纤维厂党委的工作实际，就提升党建工作，建设学习型党组织谈谈我们的体会和认识。

吉林石化公司碳纤维厂是刚刚成立一年的自主创新企业，掌握碳纤维产品的全套生产工艺技术，是“国内规模最大、装备最完善、技术含量最高、质量最好”的高性能碳纤维生产基地。

碳纤维厂党委号召全厂党员传承敢为人先、不畏艰难、合力攻坚、忘我奉献的“登天精神”；发扬宁让黑发变白发，也要把白丝变黑丝的碳纤维团队誓言，为实现“长、宽、高”立体发展战略和“百、千、万”发展目标而努力奋斗。

党委结合本单位党建工作的特点，提出建设学习型党委的工作目标。

以“四个机制”为抓手，注重抓好识才、育才和用才三个环节，有效地发挥了企业基础党组织教育引导和凝心聚力的作用，使党员和职工的技术素质与业务能力不断提高，用思路的创新带动党建的各项工作，真正为生产经营起到了保驾护航的作用。

一、完善有效的激励约束机制，为学习型党组织提供精神支撑根据各类人才的特点，制定合理、有效的激励制定。

碳纤维厂在不断完善规章制度，对管理、技术、操作三支人才队伍分别采取有针对性的激励举措，建立使每个职工都有成就感，事业上能得到发展，以此激励职工的工作热情。

重点突出对专业技术人才和高技能人才的激励。

在待遇激励上，根据企业的实际情况，对高学历高层次人才采取一些特殊政策，提高级职称人员待遇，拉开分配档次，使高层次科技人才的收入与普通工作人员拉开适当的距离。

激发党员内生动力保持党的生机与活力摘要：党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体，是基层党组织开展各项工作的重要基础，基层党建工作要扎实有效地推进，最终取决于广大党员内生动力的支撑。

因此，激发党员内生动力，充分调动党员的积极性主动性，既是基层党组织工作取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党的生机与活力的内在要求。

关键词：党员内生动力、党员认同感、党员成就感、党员归属感党的十七届四中全会《决定》指出的：要建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。

党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体，是基层党组织开展各项工作的重要基础，基层党建工作要扎实有效地推进，最终取决于广大基层党员的主体性作用的发挥；取决于广大党员内生动力的支撑。

因此，激发党员内生动力，充分调动党员的积极性主动性，既是基层党组织工作取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党的生机与活力的内在要求。

下面，笔者就激发党员内生动力谈几点认识。

一、党员内生动力的内涵及其生成（长）要素内生动力原指依靠人的本性驱动的改造主观世界与客观世界的力量。

唯物辩证法认为，内因是事物发展变化的内在依据，决定事物的性质和发展方向；外因是事物变化发展的外部条件，外因通过内因起作用。

在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。

党员的内生动力是指源于党员对党组织远景价值目标和内在环境的强烈认同而悠然产生的实现目标价值的内心深处的渴望和主动积极、自觉执着追求目标价值的原发动力。

党员的内生动力直接决定着基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力。

党员内生动力的生成和可持续性发展不是一蹴而就和一劳永逸的，它需要在党组织内部土壤中不断培植各种要素才能逐步生成和确保可持续性发展。

这些要素主要包括：认同感、成就感、归属感等。

第一，所谓认同感，即党员对党组织远景目标和内在环境的高度认同感。

组织行为学认为，一个人对组织目标和组织内在环境认同，就会产生肯定的情感积极态度，进而迸发出一种实现组织目标和创造巩固良好组织环境的驱动力。

社区党建工作面临的难题及对策社区党建是党的建设的重要组成部分。

目前社区党建工作仍处于初步探索阶段，还存在一些不容忽视的问题。

只有充分认识并高度重视这些问题，通过不断探索和创新逐步解决实践中的难题，社区党建工作才能跃上一个新的台阶。

一、当前社区党建面临的难题1、社区党组织与驻社区单位党组织未能形成合力。

从目前状况来看，各地虽然普遍建立了社区党组织与驻区单位党组织共驻共建机制，但往往流于形式。

单位体制所形成的“条主块辅”的社会管理方式，使辖区内单位往往不受社区的横向管理，自然也就不重视参与社区党建工作。

社区内多数在职党员也没有意识到自己身处社区应该参与社区党建，没有意识到自己与社区党建是有密切关联的，在职党员的“单位意识”比较强，“社区意识”比较差。

2、社区党员的管理和教育工作难度较大。

目前，社区党组织直接管理的居民党员普遍年龄偏大，分布零散，体弱多病，参加活动困难。

许多离退休党员遇事往往仍依靠原单位解决，思想感情上不愿与社区党组织沟通，社区党组织对他们的情况很难及时全面掌握。

流动党员的管理多年来始终是社区党员管理和教育的薄弱环节。

一部分常年居住在社区的流动党员，虽然把组织关系转到社区，但很少参加社区党组织的民主生活，很难在社区建设中发挥先锋模范作用。

3、社区党务工作者队伍力量薄弱。

目前有相当一部分社区党务工作者的综合素质还不高，与新时期社区党建的要求之间还存在着差距。

包括社区党务干部在内的整个社区党务工作者队伍，年龄老化的现象比较严重，文化程度偏低。

党务工作者队伍的现状导致这支队伍缺乏生机和活力，相当一部分党务工作者开展工作，要么靠上级安排，要么凭传统经验。

尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作，但对于处在转型期的社区发展而言，仅靠经验或者过分依赖经验是不足以应对层出不穷的新生事物的。

4、社区党建工作经费和活动场所缺乏。

当前困扰社区党建发展的一个重要因素就是经费不足。

社区现有的经费来源渠道狭窄，自筹资金几乎不太可能，社区可用资金非常有限。

浅谈如何健全完善党建工作长效机制党支部是我党的基层党组织，作为执政党，党支部的工作在整个党务工作中占有举足轻重的位置，党建工作抓得好坏，对于党支部是否有凝聚力、战斗力，工作是否能开创新局面具有关键性的影响。

加强党支部先进性建设，建立健全党建工作长效机制，充分发挥党员的先锋模范作用，是做好“十一五”开局之初的宣传思想工作的重要保证，是创新宣传思想工作，建设“廉洁、勤政、务实、高效”党支部的客观需要。

在这里着重谈一下健全支部长效机制的重要意义。

一是重形象，塑立党员表率形象。

党支部党员所处的地位、环境和其工作性质、职责，决定了党支部党员干部更应率先垂范，做全心全意为人民服务的公仆，永葆党的政治本色。

中心现有党员20人，支部书记多是兼职，而且倾向年轻化。

加强思想宣传、理论教育、文化体制改革、精神文明建设为够建和谐队伍提供思想保证、智力支持和精神动力。

所以，党员素质的高低，为人民服务质量的好坏，党建工作是否制度化、规范化，直接关系着企业的整体形象。

因此，我们必须认清肩负的历史使命，进一步提高政治意识、大局意识、责任意识，紧紧围绕党支部党委中心工作，抓住开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容，坚持把握方向不错位，积极主动不越位，履行职责不缺位，积极探索党建工作的长效机制，更加扎实有效地做好党支部的各项工作。

二是抓学习，建立健全党员学习培训机制。

学习，是共产党员政治生命的源泉。

只有坚持不懈地加强学习和培训，才能使广大党员始终保持正确的方向，提高能力素质，增强服务本领，与时俱进，不断保持生机和活力。

为保证学习培训的制度化、规范化，长抓不懈必须进一步建立健全党员和干部学习培训的机制。

一是党组织要为党员学习培训创造条件，积极鼓励党员多读、多想、多写。

学习包括理论学习、业务学习、知识储备和更新；二是继续坚持和完善党支部“三会一课”制度，组织党员过好党日，提高党员自身学习意识，服务意识。

建立健全学习激励机制，把学习培训与提拔使用有机联系起来。

建立和完善保持党员先进性长效机制方案一、从增强党性入手，建立学习培训机制一是拓展内容，增强针对性。

突出加强理想信念教育，增强党员为中国特色社会主义事业而奋斗的信心；加强形势教育，增强党员保持先进性的紧迫感；加强能力教育，增强党员搞好工作、为民办事的本领；加强反邪教育，增强党员崇尚科学、抵制邪教的意识。

二是改进方式，注重灵活性。

既要采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又要采取组织党员到基层开展调查研究、举办“访贫问苦”、“送温暖、献爱心”活动、展评心得体会、重温入党誓词等“动态”学习培训方式。

三是健全制度，保持经常性。

坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习制度，使学习培训纳入制度化轨道，确保广大党员干部及时、长期、经常、有效地接受教育。

建立健全学习培训成果运用制度，将党员干部的岗位安排、职务提拔与学习培训成果紧密结合，促进广大党员参与学习培训的自觉性和主动性。

经常组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习党的光辉历史和优良革命传统，学习科技文化知识和专业技能，将学习贯穿于党组织的各项活动中。

灵活运用多种形式和现代信息技术手段抓好学习，打破枯燥、呆板、沉闷的局面，防止搞那种陡具形式、不求实效的学习，使广大党员真正从思想上经常受到教育。

把是否认真学习作为评价、考察党员的重要一环，努力建设学习型政党、学习型党员队伍。

通过学习不断强化党员的党的意识、理想信念和宗旨意识，努力树立正确的世界观、人生观、价值观。

认真制定、实施发展党员规划，做好发展党员工作，严格执行发展党员“五顶制度”。

发展党员严格坚持党员标准，按照程序，保证质量，手续完备，记录完整，材料齐全，把好“入口关”。

把符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内，建立一支保持常数的入党积极分子队伍。

二、从严格考核入手，建立绩效考评机制在考评的主体上，将领导考评、干部职工考评与人民群众考评相结合，尤以群众考评为主，以群众的满意度为基本依据。

水能载舟亦能覆舟，党建工作的全面开展，必须加强基层党建建设，基层党组织通过有效合理的组织、管理、实行，不断开展自身工作，才能推动全党智慧党建工作的高效率进行，实现推动社会的发展目标。

下面就来了解一下基层党建工作。

基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。

加强基层党组织建设对于促进社会稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。

（一）强化管理，健全党建工作机制要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。

一是健全基层党建工作责任制。

基层党组主要领导同志要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。

二是建立基层党建工作绩效考核评价机制。

机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定了只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

三是落实党员教育管理制度。

基层党组织要认真落实学习教育制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

加强党性教育，强化党员干部执行制度的自觉性，稳抓制度建设切实加大教育力度，不断提高党员干部的制度意识。

发扬党内民主，把以人为本的理念贯穿到党的制度建设中去。

加强党的制度建设，着眼激发党员个体活力、营造党内和谐氛围，健全完善保障党员民主权利、维护党员利益等方面的制度机制，充分发挥广大党员的积极性、主动性、创造性提供制度保证。

一是充分扩大党内民主。

针对党务公开不充分、党员民主权利得不到有效保障的问题，应当积极探索新形势下加强党内民主的有效办法，调动大家自觉为党的建设贡献聪明才智的积极性。

关于进一步加强基层党组织建设充分发挥党组织和党员“三个作用”的实施意见各党总支、支部：为进一步加强公司各级党组织自身建设，提高党的建设工作的整体水平，夯实党建工作的基础，适应公司科学发展、安全发展、持续发展、和谐发展的需要，为推动公司“双大”建设提供强有力的组织保证，结合公司实际，现就进一步加强基层党组织建设，充分发挥党组织和党员的“三个作用”提出如下意见。

一、目的意义党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

因此，必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

进一步加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员的“三个作用”，是新时期加强党的建设，体现企业党组织价值的有效途径和必然要求；是进一步增强企业党组织凝聚力、向心力，推进欢矿公司改革与发展，实现“双大”战略目标的重要保证和客观要求；各级党组织都要充分认识加强党组织建设的重要性，下真功夫把党组织自身建设抓好，不断提高党建工作的整体水平，激发党组织"细胞"的生机和活力。

二、指导思想和任务要求要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的重要讲话精神。

以加强党的基层组织自身建设为保障，以促进“三个作用”发挥为重点，围绕中心、推动发展，夯实基础、进档升级，凝心聚力、促进和谐，为推动公司“双大”发展战略提供坚强的组织保证。

三、坚持原则（一）坚持党要管党、从严治党的原则。

（二）坚持围绕中心、服务大局的原则。

（三）坚持突出重点、整体推进的原则。

（四）坚持与时俱进、继承创新的原则。

四、基本内容和工作举措进一步加强基层党组织建设，要突出加强党组织自身建设和保证促进党组织和党员发挥好“三个作用”。