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国际劳动力市场与海外就业1、边境工人：指保护自己在本国国境内的居住地，但一般每天或至少每周一次往来穿梭于在邻国边境地区的工作点与家庭所在地之间的工人。
2、临时接纳型劳动力流动：指接纳国把外籍劳动者只当做本国经济复苏的加速剂，实行临时雇佣。
3、对外承包：指对外承包工程项目，主要通过政府间协议，参加竞争性投标和与得标的外国承包商协商并签订合同，承揽项目部分工程。
4、新型劳务人才：一种是有技能的专业技术人员，不需要中介，自行出国谋生，不归劳工部管理。
另一种是无技能或半技能人员，需要通过代理才能出国谋职。
5、联合输出：借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来。
6、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在国外或外地劳动，同时获得劳动收入，按国际惯例，这部分劳动者称为移民工人。
7、劳务输出培训制：所有派往国外的人员，离境前必须接受时长不等的出国前教育，培训内容主要介绍驻在国的国情和法律等，经考核合格者颁发培训证书，凭证书办出国手续的劳务输出制度。
8、代理服务型模式：指国内一次性收费，公司与劳务签订有偿性服务合同，工人工资归个人所有，工人与国外雇主直接签订雇佣合同的服务模式。
9、国际移民：离开本人的祖国籍或此前的常驻国，跨越国家边境，迁徙至另一国家的人。
10、侨汇：侨居在国外的本国公民，或侨居在本国的外国公民，汇回其祖国的款项。
11、劳务输出代理制：劳务输出人员的选拔，培训及派出过程中，全部手续一般是由劳务出口代理公司办理。
12、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在一定时期内从事特定项目工作的工人。
13、金卡制度：指韩国实施的，相当于美国绿卡制度的金卡制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险企业解除高级技术人才的缺口。
14、中国的对外劳务合作：指国内从事对外经济合作的公司，根据对外签订的合同，派遣各类专业人员和劳务到国外或境外从事经济活动。
16、国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期，具体表现在：1、国际迁移在政治性方面表现在急剧增加。
劳动合同法中有哪些关于同⼯同酬的规定同⼯同酬与按劳分配这两个关于薪酬的词，每个⼈的理解都有不同的意思。
那么劳动合同法中有哪些关于同⼯同酬的规定，店铺⼩编为⼤家整理了以下资料，希望对⼤家有所帮助。
劳动合同法中有哪些关于同⼯同酬的规定1、第⼗⼀条⽤⼈单位未在⽤⼯的同时订⽴书⾯，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招⽤的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执⾏;没有集体合同或者集体合同未规定的，实⾏同⼯同酬。
本条专门针对⽤⼈单位与劳动者已建⽴劳动关系，⼀个⽉内未订⽴书⾯劳动合同情形所作的规定。
本法第⼗条规定，已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位可能在建⽴劳动关系之前或者同时签订书⾯劳动合同的，那么有关劳动报酬的事项就可以在书⾯劳动合同中规定。
规定不明的，适⽤本法第⼗⼋条的规定。
⽤⼈单位也有可能在建⽴劳动关系之⽇起⼀个⽉内签订书⾯劳动合同的，那么在未签订书⾯劳动合同的期间，如果双⽅对劳动报酬有约定的，从其约定。
如果约定不明的，应按照集体合同规定的标准执⾏。
没有集体合同或者集体合同未作规定的，⽤⼈单位应当对劳动者实⾏同⼯同酬。
当然，同⼯同酬是⼀个原则，是相对的，不是绝对的，即使是同⼀⼯作岗位的劳动者，也有资历、能⼒、经验等⽅⾯的差异，劳动报酬有⼀些差别，只要⼤体相同，也不违反同⼯同酬原则。
2、第⼗⼋条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，⽤⼈单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适⽤集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实⾏同⼯同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适⽤国家有关规定。
本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确如何解决的规定。
根据本条的规定，劳动报酬约定不明确，引发争议的，应当按照：①⽤⼈单位与劳动者重新协商;②适⽤集体合同的规定;③按照同⼯同酬原则规定进⾏处理。
3、第六⼗三条被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
第一章中国对外劳务合作的现状及特点一、改革开放以来对外劳务合作的发展历程从改革开放的这30年里，对外劳务合作从无到有，从小到大，逐步发展成为我国对外经济合作的重要内容，为我国“走出去”战略的实施做出了重要贡献。
我国是一个劳动力资源丰富的大国，面对当前严峻的就业形式，积极开展对外劳动合作，对于缓解国内就业压力、改善人民生活水平具有十分积极的意义。
其发展历程主要经历了四个阶段：（一）起步阶段(1978年至1982年)期间共批准了29家从事对外承包工程和劳务合作的企业。
我国的对外承包业务队伍第一次走向国际舞台，业务主要集中在西亚、北非。
（二）逐步发展阶段（1983年至1989年）随着我国对外开放的不断扩大，对外承包工程和劳务合作市场逐步扩大，业务量稳步提升，有对外承包工程和劳务合作经营权的公司增加到88家，为20世纪90年代对外经济合作的发展奠定了基础。
（三）快速发展阶段（1990年至2004年）企业在竞争激烈的国际市场上经营水平不断提高，在外承揽的业务规模不断扩大，档次不断提高，市场多元化战略初步形成，有对外承包工程和劳务合作经营权的公司增加到1000余家。
（四）优化调整阶段（2004年至现在）2004年7月，商务部、国家工商总局颁布了《对外劳务合作经营资格管理办法》，将对外劳务合作与对外承包工程分开管理，取消了对企业所有制形式的限制，并允许经批准的外商投资职业介绍机构或中外合资人才中介结构申请经营资格。
《办法》的实施优化了经营主体结构，加强了管理，为对外劳务合作的长足发展奠定了基础。
二、中国对外劳务合作的范围和领域（一）合作的范围在巩固传统市场的基础上，中国分别与塞班、俄罗斯、巴林、马来西亚、毛里求斯、英国、约旦签署了双边劳务合作协定，市场分布日趋多元化。
一些劳务人员成功进入德国、奥地利、挪威、瑞典、荷兰、澳大利亚等国市场。
目前，中国对外劳务合作的范围已扩展至全球180多个国家和地区。
如图1-1图1-1：2010年外派人员地区分布（二）合作的行业领域中国对外劳务合作的行业领域主要分布在制造业、建筑业、农林牧渔业、交通运输业和饮食服务业。
外包⼈员管理规章制度_外包劳务⼈员管理制度 为了保证公司业务的顺利开展，有必要制定相关的外包劳务⼈员的管理制度。
店铺为你整理了外包⼈员管理规章制度，希望你喜欢。
外包⼈员管理规章制度篇⼀ 为规范业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，保证⽤⼈的规范、合法性，特制定本办法。
第1条各部职责 1.业务外包部门：根据项⽬实施、部门(项⽬)⼈员情况，确定发起外包需求;负责外包⼈员的⼯作、检查等⽇常管理⼯作。
2.⼈⼒资源部：负责外包⼈员管理办法的拟定与修改;负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;负责协调外包业务中个体⼈员的意外险种的上缴;负责监督外包业务的⽇常执⾏; 3.财务部门：接受相关的外包合作备案，按相关协议办理外包费⽤核算及结算; 4.总经理：负责审批外包⼈员管理办法;审核批准相关部门的外包需求。
第2条外包⼈员定义外包⼈员是指公司因⼈员配置⽆法满⾜⽇常⼯作、项⽬需求时，需临时外雇具有相关资质的公司或个⼈到我公司或项⽬实施地提供相应劳务，由我公司对其派遣的⼈员进⾏任务分配、管理、监督。
第3条外包范围 1.软件开发、测试、美⼯等⾮核⼼业务; 2.集成项⽬实施; 3.公司其他可能增加的外包项⽬。
第4条外包合作渠道要求 1.法⼈企业：公司所有业务的⼈员外包⽆特殊情况均⾸选有法律主体、相关资质的企业进⾏合作，并且有权要求外包公司为其派出⼈员签订劳动合同，并按时、⾜额发放⼯资，办理各项社会保险、意外险，规避⽤⼈风险。
2.施⼯队：特殊情况下，需与⽆主体的施⼯团队合作时，施⼯队必须指配具体⼈员负责与我⽅的沟通，并且负责施⼯队内部的⼈员分⼯及管理。
合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请⼈⼒资源部为其施⼯队成员办理意外险。
3.个⼈：因地点及应答时间等要求，可以选择与个⼈进⾏合作。
合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请⼈⼒资源部为其办理意外险。
4.⽆论与何种合作主体合作，⽤⼈部门(项⽬经理)必须配合⼈⼒资源部在合作前签订相关协议，明确双⽅的权⼒与义务、⽀付⽅式、⼈员更换、结算⽅式等内容。
劳务外包合同范本10篇劳务外包合同范本1甲方：乙方：为明确甲乙双方责任，确保本工程如期按质完工，按照有关规定，结合本工程具体情况，双方达成如下协议。
第一条工程概况1、工程名称：2、工程地点：3、承包内容：机设备安装等纯劳务工作。
项目所需的所有主材、辅材由甲方提供。
4、未经过甲方书面同意，乙方不得将安装工作部分或全部转包给第三方。
5.工期：20xx年4月12日之前完成合同内工作内容6.合同款设网线数量，以70元/条单价结算多退少补)。
甲方授权乙方购买的辅材以收据向甲方报销。
合同款内含交换机等网络设备的安装、上架、固定。
7.附件清单附后。
第二条双方责任1.甲方责任：(1)开工前向乙方提供工程要求、工作界面等资料，并办理施工所涉及的各种申请、批件等手续，负责系统设备的调试工作。
负责工地现场的工程质量、安全生产、工程进度、配料用料的指挥、监督与管理。
(2)负责安排乙方工作量及现场进度，审核完成工程量。
(3)负责与业主、设计、监理等单位及部门进行工作联系并申报有关文件资料。
(4)指派如:向建雄，为甲方联系人，负责合同履行。
对工程质量、进度进行监督检查，验收，变更、登记手续和其他事宜。
(5)负责按合同要求付款。
2.乙方责任：(1)严格按照施工图纸与设计变更通知施工，严格执行国家现行《施工技术验收规范》。
尊重和服从业主、监理单位及甲方管理人员的监督与指挥，对工程质量全面负责并确保达到优良等级以上。
(2)强化本施工队伍的安全生产教育，严格按操作规程施工，不乱搭乱拉电路管线，不私自安装电源插座，不强行、违章施工，严格杜绝火灾等其他安全事故的发生。
否则由乙方承担由此产生之全部责任。
(3)必须保证充足的施工人员及技术力量，人数稳定，工作效率高，否则因此而造成的延期交工、工程质量等问题均由乙方承担。
(4)针对本项目，由于甲方项目负责人有4天不能到场，乙方项目管理人员到位两天以上，替代甲方项目管理人员与建设单位的对接、协调责任。
出国务工人员管理办法出国务工人员管理办法第一章总则第一条为加强对外承包工程项下外派劳务工作的管理，切实保障对外承包工程项下外派劳务人员合法权益，促进对外承包工程事业的健康有序发展，参照对外劳务合作的有关管理规定，并结合工程项下外派劳务的特点，制订本办法。
第二条本办法所称“对外承包工程项下外派劳务”是指具有对外承包工程经营资格的企业（以下简称有关企业）向其在境外签约实施的承包工程项目（含分包项目）派遣各类劳务人员的经济活动。
所派各类劳务人员受雇有关企业，而非外方雇主。
第三条对外承包工程项下外派劳务是对外承包工程业务的有机组成部分。
公司在向其境外承揽的承包工程项目派遣各类劳务人员时，相关工作应参照对外劳务合作的有关管理规定。
第二章企业责任与义务第四条对外承包工程项下外派劳务应由总包商（对外签约单位）自营，或由总包商通过签署分包合同将承包工程中的部分工程连同其项下外派劳务整体分包给具有对外承包工程经营资格的分包商。
第五条总包商不得将工程项下外派劳务单独分包或转包。
分包商不得将其承包的工程及项下外派劳务再分包或转包。
第六条总包商或分包商须直接与外派劳务人员签订《劳务派遣和雇用合同》，不得委托任何中介机构或个人招收外派劳务。
第七条总包商和分包商依据双方签署的分包合同明确各自的责任与义务。
分包商应接受总包商对其承包的工程项下外派劳务的相关管理，总包商对整个工程项下外派劳务管理负总责。
第八条总包商和分包商均须参照《对外劳务合作备用金暂行办法》（对外贸易经济合作部、财政部令2001年第7号）和《关于修改〈对外劳务合作备用金暂行办法〉的决定》（商务部、财政部令2003年第2号）的规定，执行对外劳务合作备用金制度。
第九条总包商和分包商须在外派劳务离境赴项目现场前与其签订《劳务派遣和雇用合同》。
所签合同应符合《对外贸易经济合作部关于印发〈劳务输出合同主要条款内容〉的通知》（〔1996〕外经贸合发第105号）的有关规定，并保证外派劳务人员的工资水平不低于项目所在地同工种人员的工资水平，以切实维护和保障劳务人员的合法权益。
对外劳务输出合同范本劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议.劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守.整理了“对外劳务输出合同范本〞仅供参考,希望能帮助到大家！对外劳务输出合同范本【一】甲方：乙方：_______________〔身份证号：__________________〕经乙方申请,甲方决定派遣乙方赴日本某公司〔以下简称日本公司〕进行劳务输出,双方在平等自愿协商根底上,签订本协议：第一条：到日本工作期限1.1 乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年月日,期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利.第二条：出国费用承当及出国履约保证金⒉1 乙方应在出国前向甲方支付以下费用：〔1〕办理护照等出国手续费用人民币13500元；〔2〕单程去日本机票约人民币3500元〔按实结算〕；〔3〕出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元.⒉2 除上述约定外,乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元,假设出现以下情况之一,乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外,该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：〔1〕乙方不愿出国；〔2〕因乙方的原因而无法出国、不能出国；〔3〕因乙方的原因,乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间.如未出现上述情况,乙方回国到甲方工作后,上述出国履约保证金即退还给乙方.第三条：工作报酬及回国履约保证金⒊1 乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元.⒊2 乙方同意,甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金,假设出现以下情况之一,该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：〔1〕三年工作期满,乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；〔2〕乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；〔3〕乙方回国在甲方工作期间,乙方以个人理由解除劳动合同,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇.如未出现上述情况,乙方回国到甲方工作三年后,上述回国履约保证金即退还给乙方.第四条：在日本公司工作期间的义务⒋1 乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承当,国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承当,先由甲方代为支付,乙方回国后直接支付结算给甲方.⒋2 乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息,均应保密,未经甲方事先书面允许,不得公开、泄露或提供应予他人,乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年.⒋3 乙方应认真学习、勤奋工作,在出国期间不得有以下违约行为：〔1〕触犯法律,违反当地有关劳动或其他条例；〔2〕参与或牵涉政治敏感性活动；〔3〕闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；〔4〕进行危险性运动或活动；〔5〕成心致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；〔6〕抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度.第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效.第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效,并不影响其余余款的效力,合同双方应协商修改有关条款,使合同保持有效.第七条：本合同未尽事宜,双方可随时协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力.第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决,协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决,双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁.甲方：乙方：年月日对外劳务输出合同范本【二】甲方〔劳务派遣单位〕_______________乙方〔实际用工单位〕_______________乙方因生产〔工作〕需要,委托甲方提供劳务派遣,根据『中华人民共和国劳动法』和『江苏省劳动力市场管理条例』等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下协议：一、合同期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.二、劳务派遗内容1.甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用.⒉甲方输出给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项社会保险.三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费〔根本劳务费、考核劳务费〕、社会保险费和输出劳务效劳费.⒉劳务费用各项标准：按实际发生费用结算,甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务效劳费.⒊结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户,并提供各项费用结算清单.劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付.⒋乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票.四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求,_____天内提供适宜人选供乙方考核,对乙方确定的用工对象,甲方在天内办理好相关上岗手续.⒉甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费〔个人承当局部从工资中代扣〕.⒊劳务派遣人员的工伤、生育事宜,由甲方负责向劳动保障部门申报..5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度.6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔.五、乙方的责任、权利和义务『上岗协议书』,明确劳务内容以及要求和工资〔劳务费用〕标准等.根本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行平安教育.劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故〔经有关权威部门认定〕,乙方要配合甲方处理,有关处理方法按国家相关规定执行.⒊乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠.⒋乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩,劳务派遣人员经考核不合格的,终止上岗协议,并退还甲方,对乙方造成损失的,乙方有权要求其赔偿.〔劳务费〕和缴纳社会保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿.六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议,双方均有权提起仲裁、诉讼.七、其他事项1.本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执行.⒉本协议未尽事宜,由甲乙双方协商一致后书面约定.⒊本协议一式两份,甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份.甲方：_______________ 乙方：____________________年_____月_____日_____年_____月_____日对外劳务输出合同范本【三】甲方：乙方：甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补〞的原则,就委托招收厨师人员事宜达成如下协议：一、甲方根据公司业务的需要,聘请乙方为甲方招收厨师人员；二、乙方效劳范围：1、根据甲方业务需要提供甲方业务的相关证明；2、提供相关资料,包括身份证复印件,确保证件真实有效；三、甲方的权利和义务：1、甲方有权监督乙方的工作质量.2、甲方应提供所需人员的工作岗位；甲方同时负责员工的平安保障.3、甲方应按月付给厨师人员的劳动报酬,具体报酬按照商议结果支付.工资按季度付给乙方,并为员工提供免费吃住.4、甲方在乙方工作满一年后,原则上报销乙方的车费.四、乙方的权利和义务：1、乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则,服从工作安排.3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利.4、乙方如果违反法律、法规或不履行岗位责任书,甲方可将其退回.乙方给甲方造成损失的由乙方责成其赔偿损失5、协议期内输出乙方发生工伤事故,甲方应按照当地政策规定负责办理伤待遇享受.6、乙方确定本协议无误需要支付甲方保证金两万元.五、其它约定：1、协议履行期间,任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的,均应提前15个工作日天以书面形式通知对方,由甲乙双方协商决定.2、本协议一式两份,甲方乙方各持一份,协议经双方签字或盖章后生效.有效期自___年___月___日至____年___月___日止.甲方〔签字〕：乙方〔签字〕：20_ _ 4年月日20_ _ 年月日对外劳务输出合同范本【四】甲方〔工程承包人〕：_______________建筑有限责任公司乙方〔劳务输出人〕：绵阳市瑞丰建筑劳务按照『中华人民共和国合同法』、『中华人民共和国建筑法』和『建筑安装工程承包合同条例』等及其它有关法律、法规,遵循平等、自愿、公平和老实信用的原则,鉴于_________〔以下简称为“发包人〞〕与工程承包人已经签订___________工程工程施工总承包合同〔以下称为“总包合同〞〕,为全面履行总包合同内容,确保工程质量、平安、进度,双方就劳务输出事项协商达成一致,订阅本合同.一、概况1、甲乙双方资质情况工程承包人〔甲方〕资质情况资质证书号码：__________________________________ 发证机关：______________________________________ 资质专业及等级：________________________________ 复审时间及有效期：______________________________劳务输出人〔乙方〕资质情况资质证书号码：__________________________________ 发证机关：______________________________________资质专业及等级：________________________________复审时间及有效期：______________________________2、劳务输出工作对象及提供劳务输出工作内容工程名称：______________________________工程地点：______________________________劳务输出工作对象：总合同所包含的全部工程工程.提供劳务输出工作内容：为确保工程质量、平安、进度,需大量持证上岗操作工人,甲方〔工程承包人〕根据工程实际情况,在自有人力资源〔持证上岗人员,均指操作工人〕缺乏时,可向乙方〔劳务输出管理人〕发出补充人力资源〔持证上岗人员,均指操作工人的〕要求,乙方在接到甲方要求时,必须及时向甲方组织、输送〔补充〕具有相应资格证书报费符合国家及相关部门规定的证件〕的人力资源〔均指操作工人,以下简称劳务人员〕,以确保甲方〔工程承包人〕顺利履行〔完成〕总合同内容.3、劳务输出期限以完成总包合同约定内容为止,或至甲方认为不再需要乙方继续提供劳输出工作时〔至此时乙方应辙回已提供的全部劳务人员〕止.二、双方的权利和义务〔一〕甲方的权利和义务1、负责与发包人签订本工程总包合同,处理施工过程中与发包人的配合事宜.2、在劳务输出期限内,乙方向甲方输送〔提供〕的所有劳务人员,均为甲方的所属员工,甲方具有使用权、管理权及教育与处分权,并负责该期限内发生的工伤事故、劳资纠纷、治安事件.3、负责按国家标准标准的质量要求,认真组织作业,作好质量自检工作.对工程的工期、质量、平安等负全部责任.4、负责本工程的文明施工,执行国家的文明施工标准及方法,教育职工遵守国家政策法令,增强自我防护能力,自觉遵章守纪,严格按规程办事,不违章指挥,不违章操作,搞好综合治理和消防平安等工作.如发生治安、平安等事故均由甲方负责.5、甲方必须与所属劳务人员〔含乙方提供的劳务人员与甲方自身原有的劳务人员〕签订用工协议〔含集体协议〕,工资标准不得低于乙方内部最低于工资标准,假设为计件工资时,应不低于相关定额及同时期相应配套文件费用额度为标准,并根据协议及时地支付劳务工资〔报酬〕,杜绝劳资纠纷.6、负责配备劳务人员的个人劳保用品并催促其正确使用.负责办理意外伤害保险及一般伤病等福利待遇；如在劳务过程中发生重大伤亡事故,乙方可协助甲方做好善后处理工作,但所涉及的经济费用,均由甲方承当.7、甲方发现劳务人员有不适应高处作业或繁重体力劳动者〔心脏病、高血压、癫痫病、贫血病〕,有权遣返.8、乙方所提供的劳务人员如有不服从甲方的管理,不遵守甲方的规章制度和不能履行应尽义务者,甲方有权随时遣返该劳务人员,并要求乙方另行输送〔提供共〕合格的劳务人员.〔二〕乙方的权利和义务1、负责向甲方组织、输送具有相应资格证书〔符合国家及相关部门规定的证件〕的劳务人员.2、协助甲方监督劳务人员遵守甲方的规章制度和履行应尽义务.3、催促甲方及时发放劳务人员工资.4、如发现甲方不按约定发放劳务工资〔报酬〕,引发劳资纠纷、不按规定配备劳务人员的个人劳保用品、不按规定作平安防护、向劳务人员发违章操作指令时,乙方有权制止,责令甲方纠正,且有权撤回所输送〔提供〕的劳务人员,并终止本合同.由此而引发的一切损失及违约责任均由甲方负责承当.三、劳务输出费用〔一〕劳务输出费用标准按工程人工费的_________%计算,共计________元.〔人工费确实定：按工程总造价________元的20%计算〕.〔二〕劳务输出费支付方法：本合同签订之日一次付清.四、工程负责人1、甲方任命________为本工程工程负责,负责接收乙方输送〔提供〕的劳务人员,并履行使用、管理责任.2、乙方任命________为本工程劳务输出负责人,负责向甲方组织、输送具有相应资格证书〔符合国家及相关部门规定的证件〕的劳务人员.五、违约责任。
简析劳务外包的风险与合规建议劳务外包是指企业将某些非核心业务（劳动力）委托给外部服务提供商来执行。
这种商业模式在全球范围内得到广泛应用，可为企业带来一系列的经济和组织优势。
然而，劳务外包也伴随着一些风险和合规问题，需要企业充分了解和管理。
本文将简析劳务外包的风险，并提供合规建议，以帮助企业更好地应对这些挑战。
一、劳务外包的风险1. 法律风险劳务外包涉及多方关系，包括委托方、服务提供商和被委托方。
在法律层面上，如果相关合同缺乏明确的约定，可能导致委托方和服务提供商之间的纠纷。
此外，不同国家和地区的劳动法规定各不相同，对劳务外包公司的运营提出了更高的要求，违反相关法律法规可能面临罚款或人身安全等方面的风险。
2. 经济风险劳务外包通常涉及大量的资金投入，包括服务费用、培训成本、合规成本等。
如果企业无法获得预期的效益，劳务外包可能会成为负担而非帮助。
此外，由于劳务外包公司的管理能力和信誉度不同，企业委托给不可靠的服务提供商也可能导致财务损失。
3. 安全风险保护企业信息安全是劳务外包面临的一个重要挑战。
委托方需要确保外包服务商有足够的安全措施保护其商业秘密、客户数据和员工信息。
如果信息泄露或遭到网络攻击，将给企业的声誉和信誉造成严重影响。
二、劳务外包的合规建议为了应对劳务外包的风险，企业可以采取以下合规建议：1. 建立清晰的合同劳务外包的合同应明确规定各方权利和义务，包括工作范围、工作标准、支付方式、保密义务等。
合同应该考虑到不同国家和地区的法律要求，确保合同内容合规。
2. 审查服务提供商在选择劳务外包服务提供商时，企业应该进行全面的尽职调查。
审查包括了解其资质和经验、访问客户和员工、了解其管理体系和信息安全措施等。
确保选取可靠的服务提供商，降低风险。
3. 设立监管机制企业应建立有效的监管机制，包括进行定期的合规审计和风险评估。
监管机制可以及时发现并解决潜在问题，确保劳务外包的顺利进行。
4. 强化信息安全措施对于劳务外包涉及的信息和数据，企业应采取相应的信息安全措施，包括加密传输、保密协议、安全审计等。
涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些劳务派谴是指派谴单位与劳动者签订合同，将劳动者派谴到其他单位⼯作的制度，根据劳动者劳动所在地的不同，分为涉外派谴和境内派谴。
那么，涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些1、法律性质不同涉外劳务，只是⼀种外贸中介，经营公司和劳务⼈员之间并不直接形成劳动关系;⽽境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。
2、法律适⽤不同涉外劳务，适⽤外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适⽤;⽽境内劳动派遣，只适⽤我国的劳动法律法规。
3、主体资格要求不同对外劳务合作实⾏⾏政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是⼀⽅主体必须涉外。
⽽《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资⾦50万的要求，并且规定企业为境内企业。
这是⼀个⾮常重要的区别，看该企业是否具备民事⾏为能⼒，也就是说该企业是否有能⼒订⽴对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分⽔岭。
4、合同内容不同涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同;⽽境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。
5、收取费⽤不同法律规定，各派出单位(含派⼈单位)可按与外⽅雇主签订的外派⼈员合同⼯资的⼀定⽐例收取管理费和⼿续费;⽽境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。
6、责任承担不同涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务⼈员合法权益，⽽境内劳动派遣，劳动合同法规定可以⽤⼈单位和⽤⼯单位承担连带责任。
7、诉讼地位不同涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三⼈;⽽境内劳动派遣⽤⼈单位和⽤⼯单位都可以列为被告。
8、诉讼程序不同涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉;⽽境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。
