严禁收受礼金规定 关于严禁工作人员违规接受和赠送礼物礼金购物卡的规定

违规收受礼品礼金处分依据违规收受礼品礼金是一种常见的行为，尤其是在政府机构和企业单位中。

这种行为不仅违反了职业操守和道德准则，也可能涉及到贪污、受贿等法律问题。

因此，对于违规收受礼品礼金的处分十分重要。

一、什么是违规收受礼品礼金违规收受礼品礼金指的是在工作中或者与工作相关的活动中，接受他人赠送的财物、服务或者其他非物质性利益，并且这种赠送超出了正常的社交礼仪和职业操守范围。

二、为什么要对违规收受礼品礼金进行处分1. 违反职业操守和道德准则：公务员和企业员工都应该遵守职业操守和道德准则，不得接受他人赠送的财物或者其他非物质性利益。

2. 涉及到贪污、受贿等法律问题：如果接受的赠送超出了正常范围，可能涉及到贪污、受贿等法律问题。

3. 影响公信力和形象：违规收受礼品礼金会让公众对公务员和企业员工的公信力和形象产生质疑，影响单位的声誉。

三、违规收受礼品礼金的处分依据1. 公务员处分条例：根据《中华人民共和国公务员处分条例》，公务员接受他人赠送的财物或者其他非物质性利益，超出正常范围的，应当给予警告、记过、降级、撤职等处分。

2. 企业内部管理制度：企业可以制定内部管理制度，在其中明确禁止接受他人赠送的财物或者其他非物质性利益，并规定违反规定的处罚措施。

3. 相关法律法规：除了公务员处分条例外，还有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政监察法》等相关法律法规对违规收受礼品礼金进行了明确规定，并且规定了相应的处罚措施。

四、如何进行违规收受礼品礼金的调查1. 收集证据：调查人员需要通过各种途径，如询问目击者、查阅相关文件等，收集与违规收受礼品礼金有关的证据。

2. 进行调查讯问：调查人员可以对涉案人员进行调查讯问，了解他们接受礼品礼金的情况，并记录下来。

3. 检查财产情况：调查人员可以检查涉案人员的财产情况，了解是否存在不正当收入。

4. 进行现场勘验：如果需要，调查人员可以进行现场勘验，了解违规收受礼品礼金的具体情况。

礼品赠送与禁止接受管理制度第一条适用范围本制度适用于全公司全部员工，并对礼品赠送与接受行为进行规范管理，旨在确保公司合规经营和员工职业道德。

第二条礼品赠送原则1.员工在公务活动中，可以适当赠送礼品，但赠送的礼品必需符合法律法规规定，不得违反消防、食品安全、环境保护等相关法律法规。

2.礼品的价值不得超出本公司规定的赠送限额，而且必需符合行业慣例和礼品赠送原则。

第三条禁止接受礼品1.除非符合本制度规定的特殊情况，公司全部员工（包含管理层）禁止接受任何可能影响公正公平的礼品。

2.员工不得接受超出本公司规定的接受限额的礼品。

3.公司员工不得以职务利用权力或职务行为接受或索取任何礼品。

第四条接收合规礼品的方式1.假如收到礼品金额不超出本公司规定的接受限额，员工可以接收礼品，并应向所在部门主管报告，以备公司内部审计记录。

2.假如收到礼品超出本公司规定的接受限额，员工需立刻向所在部门主管报告，并将礼品交由公司进行统一处理。

3.任何情况下，员工应自动遵守整个礼品赠送与接受管理制度，并保持透亮和诚实。

第五条特殊情况的礼品接受要求1.对涉及公司业务的关键合作伙伴，员工可以接受涉及业务合作必需的礼品，但必需事先征得公司领导层批准，并在接受礼品后及时报告，遵从相关内部审计掌控要求。

2.员工不得接受任何超出行业慣例的礼品，以免引发贿赂行为，损害公司形象和利益。

第六条礼品清单的维护与监督1.公司应设立特地的礼品登记台账，由相关职能部门负责登记、审核、监督以及处理礼品赠送和接受事宜。

2.员工必需如实登记和报告个人收到的礼品，并搭配公司的内部审计工作。

3.公司领导层应加强对员工礼品赠送与接受行为的监督，确保制度执行及时有效。

第七条违反礼品赠送与禁止接受规定的处理1.对于违反礼品赠送与禁止接受规定的员工，公司将依照公司规章制度进行严厉处理，例如进行内部调查、警告、纪律处分直至解雇。

2.对于有意或重点违反规定的员工，公司保存追究法律责任的权利。

严禁内部送礼规章制度1. 引言送礼在社交交往中是一种常见的方式，但在企业中，送礼可能会涉及到利益关系和道德问题。

为了维护公平、公正的工作环境，避免贪污腐败行为的发生，本公司制定了《严禁内部送礼规章制度》。

2. 目的本规章制度的目的是明确公司对内部送礼行为的态度，规范员工的行为准则，建立诚信员工的形象，保障企业的合法权益。

3. 适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

4. 定义•送礼：指员工或企业代表因工作关系向其他员工或外部人员赠送的物品、礼金、礼券等。

•内部送礼：指员工或企业代表在内部（公司内部）向其他员工赠送礼品的行为。

5. 内部送礼行为的限制1.员工之间禁止互相送礼。

2.员工不得向上级、同级、下级或同事赠送礼物，无论金额大小。

3.员工不得以任何形式索取、接受他人赠送的礼物。

6. 例外情况以下情况视为例外情况，但需提前向直接主管申请并获得批准：1.公司内部组织的活动或聚餐，可酌情赠送小额纪念品，但需符合公司相关规定。

2.公司庆祝员工生日、结婚等特殊场合，可赠送小额礼物，但需符合公司相关规定。

7. 违规处理与奖惩措施对于违反本规章制度的员工，将采取以下奖惩措施：1.首次违规：口头警告，并进行相应的教育和引导。

2.严重违规：书面警告，并扣除相应绩效奖金。

3.恶意违规：给予纪律处分，包括但不限于停职、降职、解雇等处理。

8. 监督与管理1.公司将建立内部监督机构，负责监督员工行为，并定期检查员工的相关行为。

2.公司将加强对员工的道德教育，提高员工的法律意识和道德观念，使其遵守本规章制度。

3.公司将鼓励员工积极参与举报，对发现的违规行为进行严肃处理。

9. 附则1.本规章制度自发布之日起执行，员工必须遵守。

2.公司保留对本规章制度进行修订和解释的权利。

3.本规章制度解释权归公司所有。

以上就是《严禁内部送礼规章制度》的具体内容，希望各位员工认真遵守，共同营造诚信、公正的工作环境。

严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定心得6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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高中严禁教师违规收受礼品礼金行为规定为纠正教师利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风，特作如下规定：一、严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物。

二、严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请。

三、严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动。

四、严禁让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用。

五、严禁通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣。

六、严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。

学校领导干部要严于律己，带头执行规定，切实负起管理和监督职责。

广大教师要大力弘扬高尚师德师风，自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风。

对违规违纪的，发现一起、查处一起，对典型案件要点名道姓公开通报曝光。

情节严重的，依法依规给予开除处分，并撤销其教师资格；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

高中严禁教师违规收受礼品礼金行为规定（2）根据教育部的要求，高中严禁教师违规收受礼品礼金行为，以维护高中教育的公平、公正和公开。

以下是高中教师违规收受礼品礼金行为的规定：1. 教师不得接受任何形式的礼品、礼金。

礼品包括但不限于现金、物品、购物卡等。

2. 教师不得要求或暗示学生及其家长提供任何礼品、礼金。

3. 教师不得以任何方式索要或接受学生及其家长的礼品、礼金。

4. 教师不得利用职务之便，与学生及其家长建立或发展不当关系，以谋取不正当利益。

5. 学校不得规定教师必须接受礼品、礼金，或者通过其他方式间接收受礼品、礼金。

6. 学校应建立机制，监督教师的行为，确保教师不违反规定收受礼品、礼金。

7. 学校应加强教育，提高教师的道德修养和职业操守，增强教师拒绝礼品、礼金的意识。

对于违反规定的教师，学校应依据相关法律法规和学校的管理办法进行处理，包括警告、停职、解聘等。

同时，学校还应主动向当地教育部门举报相关违规行为，以便相关机关进行调查处理。

违规收受红包礼金规章制度1. 介绍为了加强公司员工的廉洁意识和防止腐败现象的发生，制定本违规收受红包礼金规章制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工在工作和业务活动中与外部单位及个人之间的礼品交往。

2. 定义•红包礼金：指以物质形式给予的包裹或现金，有或无附带目的的礼品、礼金等。

•违规收受：指员工在工作和业务活动中违反公司相关规定，主动或被动接受红包礼金。

3. 收受红包礼金的限制3.1 红包礼金价值限制•普通员工：不接受超过200元价值的红包礼金。

•部门经理及以上职位：不接受超过500元价值的红包礼金。

3.2 与合作单位的关系限制•公司与某合作单位签有合同或协议的员工，在业务合作期间，不接受该合作单位赠予的红包礼金。

3.3 职务活动限制•员工在负责决策、评审、审批等职务活动中，不接受任何形式的红包礼金。

4. 红包礼金的处理4.1 上交公司•员工收到符合规定的红包礼金后，应当立即上交公司，并填写红包礼金上交申请及说明。

公司将在收到申请后，按照公司财务规定进行处理。

4.2 没收或退还•员工未按规定上交红包礼金的，一经发现将追究相关责任，并没收其所收取的红包礼金。

•若红包礼金已上交公司后，公司决定退还给员工，则需由员工填写退款申请，并附上合理说明。

5. 处罚措施5.1 警告•对首次违规收受红包礼金的员工，给予口头警告，并进行谈话教育和诫勉。

5.2 记过•对多次违规收受红包礼金的员工，给予记过处分，并通报其主管部门，严重者予以组织调整。

5.3 辞退•对情节严重、多次违规收受红包礼金，或影响公司形象、利益等的员工，给予辞退处理。

6. 宣传教育公司将组织相关培训和宣传活动，加强员工的廉洁意识，提高对违规收受红包礼金行为的警惕性。

同时，通过向员工分发宣传资料、定期组织讨论会等形式，强化员工遵守规章制度的自觉性。

7. 监督与检查公司将定期进行红包礼金的抽查和检查，对违反制度的行为进行严肃处理。

同时鼓励员工和外部人员积极举报违规行为，公司将对举报人进行保密并给予奖励。

违规收受红包礼金规章制度
《违规收受红包礼金规章制度》
近年来，随着反腐败力度加大，对公职人员收受红包礼金的监管也越来越严格。

为了规范公职人员的行为，许多机构和部门纷纷出台了相应的规章制度，严禁公职人员违规收受红包礼金。

在我国，从国家部委到地方政府，都出台了相应的规章制度，明确规定公职人员禁止收受红包礼金。

这些规章制度规定了收受红包礼金的情形、处理程序、责任追究等方面的具体规定，为公职人员提供了明确的行为准则和规范。

同时，这些规章制度也规定了对于违反规定的公职人员进行处罚的具体情形和程序，进一步强化了对违规行为的惩处力度。

对于公职人员来说，严格遵守规章制度是必须的。

收受红包礼金不仅是违法行为，更是违背职业道德和社会公德的行为。

违反规章制度不仅会受到法律的制裁，也会受到组织和公众的谴责。

因此，公职人员必须自觉遵守规章制度，严格要求自己，切实拒绝收受红包礼金，保持自己的清白和廉洁。

对于社会来说，规章制度的出台也为公众提供了一种监督机制。

公众可以通过监督举报等方式，推动规章制度的贯彻执行，对于违规行为进行揭露和曝光。

这样一来，不仅可以加大对违规行为的打击力度，也可以增加公职人员自觉遵守规章制度的意识。

综上所述，《违规收受红包礼金规章制度》是一种必要的法律
制度和社会规范。

公职人员必须自觉遵守，社会也要积极监督执行，共同营造廉洁清廉的政治环境。

严禁教师违规收受礼品礼金等行为的规定一、引言教师作为社会的守护者和学生的引路人，其言行举止直接关系到教育教学的质量和学生的成长。

然而，一些教师在职业发展过程中出现了违规收受礼品、礼金等行为，给教育教学工作带来了负面影响。

为了规范教师的行为，确保教育教学的公正、公平和透明，本文将介绍严禁教师违规收受礼品礼金等行为的相关规定。

二、目的和范围1. 目的：本文的目的是为了加强对教师的管理，规范教师的行为，减少教师违规行为对教育教学工作的影响，维护教育教学的公正、公平、透明，提高学生的素质和教育教学的水平。

2. 范围：本规定适用于各级各类学校的教师。

三、规定内容1. 教师禁止违规收受礼品：（1）教师在从事教育教学工作中，严禁违规收受礼品，礼品包括但不限于现金、实物、旅游、消费卡等。

（2）教师在工作岗位上，应坚守职业道德，树立良好的师德形象，不得利用职务便利，接受学生或其家长的礼品。

2. 礼金收受规定：（1）教师在任教过程中，严禁收取学生和家长的礼金。

（2）如果教师因公务需要，在规定的范围内接受单位或相关机构给予的礼金，需事先报告学校并经批准。

3. 纪律处分：（1）对于违反本规定的教师，学校将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、开除、追究法律责任等。

（2）学校将建立教师违规收受礼品礼金的举报渠道，接受学生、家长和社会公众的监督和举报，举报人严格保密，对于属实的举报，学校将依法处理。

4. 教育培训：学校将加强对教师的职业道德和法律法规知识的培训，提高教师的职业素养和道德水平，增强教师遵纪守法的意识。

四、工作机制1. 建立监督机制：学校将建立起完善的教师行为监督机制，对教师的行为进行监督和评估，发现问题及时处理。

2. 完善奖惩措施：学校将完善奖惩措施，对于表现优秀的教师给予嘉奖，激励教师廉洁从教；对于违规行为严重的教师，给予相应的纪律处分，维护教育教学的纪律和秩序。

3. 落实责任制：学校将明确教师纪律和行为管理的责任，建立起健全的责任制，确保教师行为规范。

违规收送礼金礼品制度
违规收送礼金和礼品是一种不道德和违法的行为，许多组织和机构都建立了相应的制度来防止和惩罚这类行为。

一般而言，合规的收送礼金礼品制度包括以下方面：
1. 禁止收受贿赂：明确规定员工不得接受任何可能影响其公正判断和决策的礼物、礼金或其他非法利益。

2. 限制礼品价值：设定明确的礼品价值上限，以避免超过合理范围的高价值礼品引发贪腐问题。

3. 透明报备：要求员工在收到礼品时及时主动上报，并详细记录礼品的来源、价值和目的等信息。

4. 处理程序：制定处理程序和流程，对违反禁止收受礼品的员工进行调查、问责和纪律处分。

5. 培训和宣传：定期进行员工培训，提高其对违规行为的认识，并加强对礼品收送制度的宣传和辅导，以营造廉洁文化。

6. 监督和审计：建立内部审计机构或委员会，负责监督和审计礼品收送制度的执行情况，并及时发现和纠正问题。

公务接待与礼品收送规定公务接待是指国家机关或其他政治组织、行政组织接待来访的国内外政治、军事、经济、文化、科技、教育、体育及其他领域的官方、团体或个人的活动。

礼品收送是公务接待中常见的一种交流方式。

为了规范公务接待过程中的礼品收送行为，防止滥用公权、腐败行为的发生，特制定本规定。

本规定适用于国家机关、政治组织、行政组织及其工作人员在公务活动中的礼品收送行为。

一、公务接待礼品管理1. 公务接待活动中的礼品收送应当以公务为目的，符合公务需求和礼品收送的合理需要。

2. 公务接待礼品应当注重实用性，不得接受或收送超出合理范围的贵重礼品。

3. 严禁任何形式的礼金、礼券、购物卡、股票、证券、房产等具有经济价值的礼品收送。

4. 不得接受或收送酒类、烟草、文物、古董、字画等影响公务活动公正性的礼品。

5. 公务接待主办方应对收到的礼品及时登记备案，接受方应当签署接收确认书，并按规定上报有关部门。

二、公务接待礼品收送原则1. 公务接待中的礼品收送应当遵循公平、公正、公开、廉洁的原则，不得违反法律法规以及相关廉洁准则。

2. 公务接待活动中，工作人员不得利用职务之便，索要、接受任何礼物。

3. 公务接待活动中，主办方不得主动赠送礼物，接受方工作人员应当婉拒，若不可避免接受礼品，应报备上级主管部门。

4. 公务接待活动中，接待方应当尊重来访单位或个人的风俗习惯，礼品收送应符合国际交往礼仪规范。

三、礼品收送管理措施1. 设立公务接待礼品收送管理制度，明确礼品收送的程序和责任。

2. 加强对公务接待活动的监督与审计，及时发现和纠正不正当的礼品收送行为。

3. 对违反礼品收送规定的责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职、开除等。

4. 在公务接待场所中设立反腐倡廉警示牌和宣传资料，加强廉政教育和反腐倡廉宣传，引导公务接待行为廉洁规范。

四、监督与追责机制1. 建立健全公务接待礼品收送的监督机制，加强对公务接待行为的监察和调查。

严禁企业员工违规收受礼品礼金制度
背景：
礼品礼金是企业与其他商业伙伴之间表达友好关系的一种方式。

然而，滥用礼品礼金可能导致道德问题和利益冲突，损害企业形象
和道德声誉。

因此，本文档旨在明确企业员工在收受礼品礼金方面
的义务和限制，以维护企业合规和诚信经营。

目标：
严禁企业员工违规收受礼品礼金，确保企业内部的公正和透明。

内容：
1. 定义礼品礼金：礼品礼金包括但不限于现金、券、物品、旅行、款待和其他任何具有经济价值的待遇。

2. 禁止违规收受：企业员工严禁违反法律法规、组织规定或道
德准则，违规收受礼品礼金。

任何员工发现或收到礼品礼金应立即
向上级报告。

3. 例外情况：在符合适用法律法规和组织规定的前提下，部分情况可能允许收受合理的礼品礼金，例如公共活动、节日礼物或商业礼品。

但员工必须遵循以下原则：
- 礼品的价值适度合理，不能超过规定的限额；
- 礼品不得影响员工的独立性、公正性和诚信经营原则；
- 礼品不会给提供方带来不当利益，或者与企业的利益发生冲突。

4. 监督与惩罚：企业将建立有效的监督机制，定期对员工收受礼品礼金的情况进行审查和检查。

如发现违规行为，将依据相关规定进行处理，可能包括警告、处罚或解雇。

5. 宣传与培训：企业将通过内部宣传和培训活动，向员工传达严禁违规收受礼品礼金的重要性，提高员工的合规意识和风险防控能力。

结论：
本文档旨在规范企业员工收受礼品礼金的行为，确保企业诚信经营和合规运营。

企业将继续加强内部控制和监督，保持公平、公正、透明的商业环境，并致力于提高员工的道德标准和职业操守。

严禁收受红包回扣管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常经营秩序，保护公司和员工的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，所有员工应当严格遵守本管理制度的规定。

第三条公司员工在工作中不得收受红包回扣，一旦发现违反本规定，公司将给予严肃处理，对违规者严肃批评，必要时进行辞退处理，并保留追究法律责任的权利。

第二章红包回扣定义第四条红包回扣是指任何形式的企业或者个人向公司员工行贿或者送礼或者提供其他非法利益的行为。

第五条公司员工不得以任何名义收受红包回扣，包括但不限于现金、礼品、消费卡、消费券等。

第三章红包回扣管理第六条公司在员工聘用和入职培训过程中，应当向员工明确公司的反腐败政策和要求，加强员工的道德和职业操守教育。

第七条公司应该建立红包回扣举报渠道，鼓励员工对红包回扣进行举报。

第八条公司领导层应当树立良好示范，严格遵守反腐政策，坚决不收受任何红包回扣。

第九条公司应对员工进行定期的红包回扣守则宣传，提高员工的法律意识和职业操守。

第四章红包回扣监督第十条公司应当建立红包回扣监督机制，明确监督部门及责任人，确保对员工行为的监督和纠正。

第十一条公司领导层应对员工的反腐败工作负责，对发现的红包回扣行为进行严肃处理，绝不姑息。

第十二条公司内部审计、监察等部门应当对发现的红包回扣行为及时进行调查，确保对违规行为的严肃处理。

第五章红包回扣处罚第十三条对发现的红包回扣行为，公司应当根据情节轻重给予相应的处罚，一般情况下包括但不限于：口头警告、书面警告、停职检查、辞退处理等。

第十四条公司领导层对于发现的严重红包回扣行为，应当及时向有关部门报案，配合有关部门进行进一步调查和处理工作。

第六章红包回扣记录第十五条公司应当建立完善的红包回扣记录制度，对红包回扣行为的举报、调查和处理等过程进行严格记录和保存。

第十六条公司应当定期对红包回扣记录进行复核，确保记录的真实准确。

第七章公司员工权利保障第十七条公司应当保障员工的合法权益，对于受到举报、调查和处理的员工，应当依法依规进行保护和协助。

关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定范文严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定贿赂和回扣是一种违反商业道德和法律法规的行为，严重损害了公平竞争的原则和市场经济的正常秩序。

为了维护公正、公平、公开的商业环境，禁止收受贿赂和拿回扣是保障市场经济健康发展的重要举措。

为此，我公司制定了关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定，以引导员工在商务活动中遵守法律法规、诚实守信、公平竞争，推动公司的可持续发展。

一、原则1.诚信原则：员工应当始终遵守诚信、公正、公平的商业道德，严格遵守公司和国家法律法规。

2.公平竞争原则：员工应当在业务交往中遵循公平竞争的原则，不采取任何损害其他竞争方合法权益的行为。

3.禁止贿赂原则：员工严禁向他人行贿、收受贿赂，以及通过回扣等方式获取非法利益。

二、定义1.贿赂：指员工以行贿的方式，向他人提供财物、礼品、服务或其他利益，以获取或谋取不正当利益的行为。

2.回扣：指员工以支付回扣的方式，获取竞标或采购等过程中的非法利益的行为。

三、具体规定1.禁止行贿：员工不得以任何形式向客户、供应商、合作伙伴等他人行贿，不得给予现金、礼品、优待、旅游、款待等不正当利益。

2.禁止收受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不得收受现金、礼品、旅游、款待等不正当利益。

3.禁止回扣：员工不得通过支付回扣等方式获取非法利益，不得在竞标、采购等过程中利用职务之便获取私利。

4.举报奖励：公司鼓励员工积极举报涉嫌违反严禁行贿规定的行为，对于举报属实的，公司将保护举报人的合法权益，并予以奖励。

5.违规处罚：对于违反严禁行贿规定的员工，公司将按照公司制定的纪律处分和奖惩制度进行相应的处罚，情节严重的将追究法律责任。

四、宣传教育和监督管理1.宣传教育：公司将定期组织培训，加强员工对严禁行贿的认识和理解，提高员工的法律法规意识和道德水平。

2.监督管理：公司将建立健全内部监督机制，加强对商务活动的监督管理，发现问题及时处理，确保规定的有效实施。

关于实行礼品礼金上交登记管理制度的规定第一章总则第一条为进一步规范公司及所属子公司、分公司、项目部（以下简称各单位）对上交礼品礼金的登记、保管和处置工作，根据《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》（中办发〔1995〕7号）等文件精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条严禁公司党员领导干部和员工收受礼品礼金，因各种原因未能拒收的礼品礼金，应自收到之日起一个月内主动上交到单位纪检监察部门。

第三条本规定所称礼品礼金主要包括现金、银行卡、加油卡、电子卡、存折、购物卡、消费卡、商品提货单、礼券等各种支付凭证；礼品包括各种土特产、烟酒、高档耐用物品、金银制品等物品。

第二章上交礼品礼金的登记、保管和处置第四条上交礼品礼金的登记、保管和处置实行分级管理。

纪检监察部门是本单位上交礼品礼金的登记、保管、处置部门，办公室、财务等部门应予以配合。

第五条纪检监察部门收到上交的礼品礼金，应填写《上交礼品礼金登记表》（附件1）一式两份，经上交人（转交人）和接收人分别签字，并经纪检监察部门盖章后，一份由上交人留存，一份由纪检监察部门保存。

第六条上交的礼品礼金在处置前应由纪检监察部门集中统一保管，指定专人负责，防止损毁和灭失。

第七条上交礼品礼金的处置应进行分类处置，按下述原则进行：（一）现金、银行卡、存折等直接上缴单位财务部门，纪检监察部门依据财务部门所开收据平帐存档。

（二）黄金、铂金、珠宝、玉器、古玩、字画、名表、高级工艺品等贵重物品原则上由两人及以上到有关典当行、拍卖行等合法机构兑现成现金后上交财务部门，纪检监察部依据物品影像资料、典当拍卖证明材料和财务部门收据平帐存档。

特殊情况经纪检监察负责人同意，进行妥善处置。

（三）摄像机、照相机、电视、电脑等适宜办公物品，经本单位分管纪检监察工作领导批准，登记入账后，可留作本单位办公使用。

纪检监察部门依物品照片、使用部门领用单（附件2）平帐存档。

（四）食品、烟酒、化妆品等日常消费用品和定向消费券等，经本单位分管纪检监察工作领导批准，登记入账后，可用于本单位公务或集体活动。

禁止违规收受礼品规章制度随着社会的发展与经济的繁荣，公务人员与企业员工之间的交往日益频繁，礼尚往来的风俗也愈加重视。

然而，不合理的礼品赠送行为却日益频繁，给公共利益带来了负面影响。

为了规范礼品赠送行为，维护公务人员及企业员工的形象，确保公平公正的工作环境，各个部门纷纷出台了相应的禁止违规收受礼品规章制度。

一、制度背景与意义礼品赠送行为的增加使许多人面临道义、职业和法律等多重选择。

一方面，礼品作为沟通人际关系的方式，在一定程度上有助于提高工作效率。

另一方面，过度赠送礼品可能导致利益输送、权力寻租等不正之风。

因此，为了维护公共利益，明确公务人员与企业员工的行为准则，禁止违规收受礼品制度的出台变得必要。

禁止违规收受礼品规章制度的实施具有重要的意义。

首先，该制度帮助明确了法律法规对礼品赠送行为的规定，让公职人员及企业员工了解何谓违规收受礼品行为。

其次，该制度有利于加强公务人员与企业员工的自律意识，规范其行为，防范腐败现象。

最重要的是，该制度从根源上遏制了不正之风，维护了社会公信力和公正形象。

二、禁止违规收受礼品规章制度的具体内容（一）明确礼品的定义及标准禁止违规收受礼品规章制度中首先明确了礼品的定义及其标准。

礼品是指公务人员或企业员工通过各种形式赠送给他人的财物，包括实物礼品、消费券、礼金等。

禁止违规收受礼品的标准通常是以金额为依据，规定了收受礼品的金额上限。

同时，规章制度还对礼品的种类进行了具体的限定，例如限制接受高档酒水、高价值商品等。

（二）禁止违规收受礼品的行为范围禁止违规收受礼品规章制度中对于禁止收受礼品的行为范围进行了明确规定。

一般来说，该制度适用于所有公务人员及企业员工，并包含了公职人员的亲属、其他合作单位及个人向公务人员及企业员工赠送礼品的情况。

这样的规定使得制度在实施的过程中更具针对性和可执行性。

（三）禁止违规收受礼品的处罚措施禁止违规收受礼品规章制度通常也明确了相应的处罚措施。

违反礼品赠送规定的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、正式警告、行政处罚以及涉嫌犯罪的案件移送公安机关等。

关于严禁公职人员收受礼金礼品的若干规定第一条为进一步加强党风廉政建设，保持公职人员廉洁从政，根据中央有关规定，结合我省实际，特制定本规定。

第二条严禁公职人员接受其管理和服务的对象以及其主管范围内的下属单位和个人的现金，代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券，消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证（以下简称“礼金”）和高档耐用物品、金银制品等贵重物品（以下简称“礼品”）。

第三条严禁公职人员接受与其主管的业务有关的外商和私营企业主以及其他可能影响公正执行公务的单位和个人的礼金、礼品。

第四条严禁公职人员利用逢年过节、婚丧喜庆、工作调动、子女上学等机会收受礼金、礼品（不含亲友之间的交往和上级单位、本单位组织的慰问）。

第五条公职人员因各种原因未能拒收的礼金、礼品，应在一个月内作如下处理：（一）礼金不论数额大小，一律登记上交受礼人所在单位纪检部门，并由单位集中上交财政部门，或由受礼人具实名上交廉政账户。

（二）礼品一律登记上交受礼人所在单位纪检部门、由单位按照有关规定处理。

第六条公职人员中的共产党员违反本规定，收受礼金、礼品不登记不上交，情节较轻的，给予党内警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分；需要给予行政处分的，按照有关规定给予相应处分。

不是共产党员的公职人员违反本规定，按照情节轻重，给予相应的行政处分。

多次收受礼金、礼品的，按照礼金、礼品的累计价值和情节轻重给予相应的党纪、政纪处分。

以敛财为目的，本人或指使配偶、子女索取礼金、礼品的，从重处理。

领导干部违反规定收钱送钱的，一律先行免职，再按规定进行处理。

第七条公职人员违反本规定，根据情节轻重，按照干部管理权限和有关程序，可以单独或同时给予诫勉谈话、调离原岗位、责令辞职、免职、降职、解聘、辞退等组织处理。

第八条公职人员违反本规定，在组织掌握之前，能主动说明情况并上交礼金、礼品的，可依照规定从轻、减轻处分或免予处分。

严禁医生违规收受患者及家属礼品礼金等行为的规定根据我国医疗行业的职业道德与规范，医生应该始终遵循公正、廉洁的原则，并提供高质量的医疗服务。

为了确保医疗机构的正常运营和患者权益的有效保障，特制定本规定，严禁医生违规收受患者及家属礼品礼金等行为，详情如下：1. 医生不得接受患者及家属的礼品礼金。

医生应当自觉遵守法律法规，不以任何名义接受患者或其家属的礼品、礼金、消费卡等财物。

医生接受财物将被视为违规行为，一经发现将按照相关规定予以严肃处理。

2. 医生不得通过其他途径获取患者及家属的利益。

医生不得借用亲友、中介等渠道收受患者及其家属的利益，包括但不限于礼品、旅游、购物卡、股票、房产等。

医生应当始终保持廉洁，不得利用职务之便谋取私利。

3. 医生不得在医疗过程中索要患者及家属的费用。

医生在诊疗过程中应当按照医疗服务收费标准收取合理费用，不得私自向患者及其家属索要额外费用。

若患者及家属主动赠送费用，医生应当婉拒接受，并及时向医疗机构报告。

4. 医生在医疗过程中应当保持专业的医学判断，不受任何外部利益干扰。

医生不得因为个人利益或其他目的违背医学伦理，导致患者利益受损。

医生应当以病人的病情为重，秉持公平公正的原则进行医疗工作。

5. 医疗机构应当建立健全的监督机制，加强对医生行为的监管。

医疗机构应当制度化、规范化地管理医生行为，加强医生与患者间的沟通交流，加大对医疗费用的透明度，确保医生的行为合规性。

以上是严禁医生违规收受患者及家属礼品礼金等行为的具体规定。

医生应当认真遵守，并且医疗机构应当积极落实相关措施，确保医疗服务的公正、公平和透明。

对于违反规定的医生，将依法依规给予相应的处罚和处理。

*注：本文档旨在提供帮助和创造性的建议，但如无法证实的内容不应进行引用。

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严禁银行职员违规收受客户及合作伙伴礼品礼金等行为的规定背景为维护银行业务的公正和诚信，确保银行职员不受贿赂等不当影响，特制定本规定。

1. 定义- 礼品：指任何形式的有价物品，包括但不限于现金、物品、礼券等。

- 客户：指银行业务的实体或个人客户。

- 合作伙伴：指与银行建立业务关系的金融机构、供应商或其他合作单位。

2. 职员行为规范2.1 禁止接受礼品礼金- 所有银行职员严禁以任何形式收受客户或合作伙伴的礼品或礼金。

- 即使礼品价值较小，职员也不得接受。

2.2 礼品的交接- 如客户或合作伙伴坚持要送礼，职员应礼貌拒绝，并告知其银行的禁止接受礼品的政策。

- 职员应向银行监督部门报告该情况。

2.3 处理接受礼品的情况- 如职员无意间接受了礼品，应立即向银行监督部门报告。

- 礼品将被银行收缴，并按照公司政策处理。

3. 处理违规行为3.1 内部调查- 银行监督部门将对涉嫌违规收受礼品的职员进行内部调查。

- 调查将保持严格的保密性，并确保公正、客观、全面。

3.2 处罚- 若调查确认职员违规收受礼品，将视情节轻重予以相应处罚，包括但不限于警告、罚款、调岗、降职甚至解聘。

- 违法行为将移交司法机关进行处理。

4. 宣传教育- 银行将定期进行宣传教育活动，向职员宣传银行的职业道德规范和合规要求。

- 职员应参加并理解这些活动的重要性，并积极遵守相关规定。

5. 监督和举报- 银行将建立监督和举报机制，以保障职员和客户对违规行为的举报权益。

- 对举报进行调查时，银行将保障举报人的隐私，严禁任何形式的报复行为。

6. 生效和修订- 本规定自发布之日起生效，并适用于全体银行职员。

- 银行保留对本规定的最终解释权，并有权随时修订本规定。

以上规定由银行制定并强制执行，银行职员必须严格遵守。

违反本规定的职员将承担相应的法律责任和职业道德风险。