服装公司管理规章制度与服装公司规章制度合集

服装有限公司管理制度一、总则本公司管理制度的制定旨在规范公司的各项管理活动，确保公司运营的高效与有序。

本制度适用于公司全体员工，上至管理层，下至基层员工，均需遵守本制度的规定。

二、组织结构与职责公司设立总经理一名，负责公司的整体战略规划与决策。

下设人力资源部、财务部、市场部、设计部、生产部和销售部等职能部门，各部门负责具体的业务执行和管理工作。

三、人力资源管理1. 招聘：公司招聘坚持公开、公平、公正的原则，确保吸引并选拔到合适的人才。

2. 培训：公司提供系统的培训体系，帮助员工提升专业技能和工作效率。

3. 考核：实行定期的员工绩效考核制度，以客观评价员工的工作表现。

4. 晋升：根据员工的绩效和潜力，提供合理的晋升机会和职业发展路径。

四、财务管理1. 预算：每年制定详细的财务预算，确保资金的合理分配和使用。

2. 审计：定期进行财务审计，确保财务数据的准确性和透明性。

3. 成本控制：严格控制成本，提高公司的盈利能力。

五、市场营销1. 市场调研：定期进行市场调研，了解消费者需求和市场趋势。

2. 品牌推广：通过多渠道宣传推广，提升公司品牌的知名度和影响力。

3. 客户关系：建立和维护良好的客户关系，提供优质的客户服务。

六、设计与产品开发1. 创新：鼓励设计团队的创新思维，不断推出符合市场需求的新产品。

2. 质量控制：严格把控产品设计和生产过程中的质量标准，确保产品质量。

七、生产管理1. 生产计划：根据市场需求和库存情况，合理安排生产计划。

2. 生产过程：监控生产过程，确保生产效率和产品合格率。

3. 安全生产：严格遵守安全生产规范，保障员工的健康和安全。

八、销售管理1. 销售渠道：开拓多元化的销售渠道，包括线上电商平台和线下实体店。

2. 价格策略：制定合理的价格策略，保持市场竞争力。

3. 售后服务：建立健全的售后服务体系，提升客户满意度。

九、附则本管理制度自发布之日起生效，如有调整将及时更新。

公司保留对本制度的最终解释权。

公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。

第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。

(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。

(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。

2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。

(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。

(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。

第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。

2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。

第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。

2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。

3. 不得擅自更改或毁坏制服。

第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。

2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。

3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。

第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。

2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。

第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。

2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。

3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。

以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。

服装公司管理制度一、总则1、为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。

2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。

3、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

二、员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。

3、诚实守信，保守公司机密，不泄露公司商业秘密和客户信息。

4、尊重上级，团结同事，互帮互助，营造和谐的工作氛围。

5、注重个人仪表形象，保持工作场所的整洁和卫生。

6、遵守工作时间，不迟到、早退、旷工，请假需提前办理手续。

三、组织架构与职责1、公司设立总经理、部门经理、主管、员工等职位，明确各职位的职责和权限。

2、总经理负责公司的整体运营和决策，制定公司的发展战略和目标。

3、部门经理负责本部门的日常管理和业务工作，执行公司的各项决策和计划。

4、主管负责指导和管理下属员工的工作，确保工作任务的顺利完成。

5、员工按照岗位职责要求，认真完成本职工作。

四、人力资源管理1、招聘与录用（1）根据公司的发展需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职资格和要求。

（2）通过多种渠道进行招聘，如人才市场、网络招聘、内部推荐等。

（3）对应聘人员进行资格审查、面试、笔试等环节，选拔符合要求的人才。

（4）新员工入职需办理相关手续，如签订劳动合同、办理社保等。

2、培训与发展（1）为员工提供入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等培训课程。

（2）鼓励员工自我学习和提升，对取得相关证书或成绩突出的员工给予奖励。

3、绩效考核（1）建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。

服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。

第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。

第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。

第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。

第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。

第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。

第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。

第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。

第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。

第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。

第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。

第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。

第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。

第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。

第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。

第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。

第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。

祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。

服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。

第二条、仓库管理工作的任务。

(1)做好服装出库和入库工作。

(2)做好服装的保管工作。

(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。

(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。

(5)做到日事日清。

第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。

无误后双方签字确认。

第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。

第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。

第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。

第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。

并放一联出库单于包装内。

在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。

第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。

第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。

第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。

第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。

第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。

第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。

加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。

总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。

第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。

返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。

第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。

服装生产公司管理制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有员工，任何员工均应严格遵守本管理制度的规定。

第三条公司领导班子应当带头执行本管理制度，严守公司规章制度，维护公司形象和稳定。

第四条公司应当依法合规经营，遵循市场规则，不得从事违法活动。

第五条公司应当重视员工的培训和提升，建立健全员工激励机制，提高员工积极性和工作效率。

第二章组织架构第六条公司设立总经理办公室，负责全面管理公司运营工作。

第七条公司设立生产部、财务部、市场部、人力资源部等部门，各部门根据公司实际情况设立相关职能岗位。

第八条公司领导班子由总经理、副总经理和各部门负责人组成，共同负责公司的决策和管理工作。

第九条各部门负责人应当严格执行公司决策，协调部门内部关系，确保部门正常运转。

第十条公司设立员工代表大会，由公司全体员工选举产生，负责监督公司管理工作，维护员工权益。

第三章生产管理第十一条生产部负责制定生产计划，安排生产任务，监督生产过程，确保产品质量。

第十二条生产部应当根据市场需求情况，合理安排生产线，提高生产效率。

第十三条生产部应当建立完善的品质管理体系，加强产品质量控制，及时处理产品质量问题。

第十四条生产部应当做好原料采购工作，确保原料供应充足，减少生产延误。

第四章财务管理第十五条财务部负责公司财务核算和统计工作，及时编制财务报表，向公司领导班子汇报财务情况。

第十六条财务部应当做好资金管理工作，确保公司资金的合理使用。

第十七条财务部应当加强成本控制，提高公司盈利能力。

第十八条财务部应当遵循税收法规，按时足额缴纳税费。

第五章市场营销第十九条市场部负责制定市场营销计划，开拓销售渠道，提升品牌价值。

第二十条市场部应当根据市场需求情况，调整产品结构，提高市场竞争力。

第二十一条市场部应当加强市场调研，了解市场动向，及时调整销售策略。

第二十二条市场部应当维护公司客户关系，提高客户满意度。

第1篇第一章总则第一条为规范本公司的组织与行为，明确公司宗旨、组织机构及经营管理规则，保障公司、股东及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，特制定本章程。

第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司详细地址]第四条公司经营范围：[公司经营范围，如设计、生产、销售各类服饰、鞋帽等]第五条公司注册资本：[注册资本金额]第六条公司法定代表人：[法定代表人姓名]第七条公司成立日期：[公司成立日期]第二章股东第八条公司股东为：[股东名称或姓名]第九条股东出资方式：[股东出资方式，如货币、实物、知识产权等]第十条股东出资额：[股东出资额]第十一条股东权利：1. 参加股东大会，对公司重大决策进行表决；2. 获取公司分红；3. 获取公司财务报告；4. 对公司经营管理提出建议或质询；5. 依照法律法规和公司章程转让其股权；6. 公司清算时，按其出资比例分配剩余财产；7. 法律法规和公司章程规定的其他权利。

第十二条股东义务：1. 按时足额缴纳出资；2. 不得抽逃出资；3. 不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益；4. 不得泄露公司商业秘密；5. 遵守公司章程；6. 法律法规和公司章程规定的其他义务。

第三章股东大会第十三条股东大会是公司的最高权力机构，依法行使下列职权：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；3. 审议批准董事会的报告；4. 审议批准监事会的报告；5. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7. 对公司增加或者减少注册资本作出决议；8. 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；9. 修改公司章程；10. 公司章程规定的其他职权。

第十四条股东大会每年召开一次年会。

有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：1. 董事会认为必要时；2. 股东大会决议显示需要；3. 监事会提议召开时；4. 法律法规规定的其他情形。

服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。

第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。

第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。

第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。

第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。

第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。

第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。

第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。

第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。

第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。

第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。

第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。

第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。

第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。

第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。

第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。

第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。

第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。

第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。

第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。

第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。

第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。

服装公司的规章管理制度（8篇范文精选）服装公司的规章管理制度篇1一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款__元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款__元，每月全勤奖励__元，如代替别人打卡者罚款__元，举报者经查实奖励__元，并给予保密。

二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。

如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。

三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。

四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。

五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。

六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。

要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。

七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。

服装公司的规章管理制度篇2上班时间：早上8:00到12:00中午13:30到17:30每月休息4天规章制度：1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,不得挑工序或怠工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

7、严禁代人打卡。

8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。

服装公司内部管理制度第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范企业经营行为，保障企业的合法权益，制定本制度。

第二条公司内部管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人以及派遣人员，一切人员都必须遵守公司内部管理制度，违反者将受到相应的处罚。

第三条公司内部管理制度是公司的一项重要规章制度，所有员工都应该认真学习和遵守。

第四条公司的所有管理人员必须严格遵守公司内部管理制度，严格管理和监督下属员工的行为。

第二章岗位职责第五条公司内部管理职责分工清晰，所有岗位的职责和权限都应该明确。

第六条经理应该对公司进行全面的调查分析，制定合理的经营计划，监督执行计划，确保公司的正常运营。

第七条财务部负责公司资金管理、会计核算、财务报表的编制等工作。

第八条销售部负责公司产品的推广销售工作，根据市场需求制定合理的销售策略，完成销售任务。

第九条生产部负责公司产品的生产工作，包括原料采购、生产计划、生产组织以及产品质量管理等。

第十条人力资源部门负责公司员工的招聘、培训、福利待遇的管理等。

第十一条管理部门负责公司内部管理工作，包括制度的制定和执行、员工的考核评价、员工纪律管理等。

第三章工作流程第十二条公司内部管理工作应该按照严格的流程进行，严格遵循公司规章制度。

第十三条任何员工的工作都必须有上级的指导和审核，并有明确的工作流程图作为依据。

第十四条公司内部工作流程应该尽可能的简化，减少繁琐的程序和环节，提高工作效率。

第四章绩效考核第十五条公司内部对员工的绩效进行考核，根据员工的工作业绩和职责履行，给予相应的奖励或处罚。

第十六条员工的绩效考核应该客观公正，给予员工足够的表达意见的机会，聆听员工的意见和建议。

第十七条绩效考核的结果应该对员工进行公示，并按照公司内部管理制度进行相应的奖惩。

第五章纪律管理第十八条公司内部制度是员工行为的基本准则，员工必须遵守公司内部管理制度，严格遵守公司的各项规章制度。

第十九条公司内部管理制度对员工的纪律管理进行规范，对违反规章制度的员工给予相应的处罚。

服装供应商管理规章制度第一章总则第一条为加强对服装供应商的管理，确保供应商合作顺畅、产品质量稳定，维护公司利益，特制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有供应商，包括原料、成衣和其他相关产品的供应商。

第三条供应商在与公司达成合作意向后，应认真执行本规章制度，接受公司的监督和管理。

第四条公司对供应商的管理原则是公平、公正、透明，依法依规开展合作。

第二章供应商入驻管理第五条供应商入驻公司前，应提供公司要求的法人营业执照、产品质量检测报告等相关资质文件，并签署供应商合作协议。

第六条供应商入驻后，需将公司提供的相关管理人员加入供应商管理群，接受公司的监督和指导。

第七条公司有权对供应商进行定期考核，评估其产品质量、交货准时率等指标，根据考核结果决定是否继续合作。

第三章产品质量管理第八条供应商应严格按照公司的产品质量标准进行生产，确保产品质量稳定、符合国家标准。

第九条如发现产品质量问题，供应商应立即采取措施进行整改，并及时通知公司相关人员。

第十条公司有权对供应商的产品进行抽检，如发现不合格产品，供应商需承担相应责任，并按照公司的要求进行整改。

第四章价格谈判和合同管理第十一条供应商应按照双方协商的价格谈判结果签订合同，明确产品价格、交货周期、支付方式等具体条款。

第十二条在合同履行过程中，如遇价格调整或其它情况，供应商应提前与公司协商，并签订补充协议。

第十三条合同履行过程中如产生纠纷，双方应通过友好协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决。

第五章信用管理第十四条公司将依据供应商的综合表现评定其信用等级，信用等级高的供应商将得到更多合作机会。

第十五条供应商应保持与公司的良好合作关系，诚实守信，履行合同约定，保护公司的商业秘密。

第十六条如供应商存在严重违约行为，公司有权终止合作，并采取法律手段追究其责任。

第六章其他规定第十七条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司确认后方可实施。

第十八条供应商在公司合作期间如有违反本规章制度的行为，公司有权采取相应措施并保留追究其责任的权利。

服装企业安全生产规章制度7篇服装企业安全生产规章制度【篇1】第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，防止和减少生产事故的发生，保证职工的生命和企业财产的安全，保证企业生产、经营活动的顺利进行，依照《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等有关文件精神制定本制度。

第二条各部门要认真遵守国家、上级、本企业的有关规定，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，履行安全生产职责，做好安全生产的预防工作。

第三条公司总经理负责全面领导工作，生产部主任负责分管企业的安全生产工作。

第四条生产部作为安全生产工作常设机构负有管理职责。

各生产相关部门主要负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责。

第五条职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产义务。

第二章安全生产责任制第六条总经理安全生产职责：1、按照“谁主管、谁负责”的原则，建立、健全公司安全生产责任制，组织制定和贯彻实施公司安全生产管理规范和安全操作规程，组织制定公司安全生产事故应急救援预案。

2、贯彻“五同时”的原则：即在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

3、负责安全生产法规和安全生产制度的宣传、教育、培训、贯彻的组织工作；尤其是特殊工作人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作。

组织制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度。

4、督促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并及时消除生产、经营活动中的安全事故隐患。

5、主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作。

6、组织定期或不定期全公司性的安全大检查，对查出的安全隐患应及时消除或制定控制措施，确保公司生产安全。

第七条行政主管安全生产职责：1、贯彻、执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》及其他法律、法规、规章制度。

参与制定企业安全生产管理的规章制度、文件及应急救援预案工作。

2、负责全公司安全生产工作的实施、监督、检查、考核。

对检查中发现的问题，应立即进行处理。

原创服装公司日常管理制度一、员工守则公司的员工守则是日常管理的基础，它包括了员工的基本行为规范、工作时间、着装要求等。

例如，员工应保持工作场所的整洁，尊重同事，按时完成工作任务，不得无故迟到早退。

同时，公司鼓励员工提出创新意见，积极参与团队建设。

二、设计管理设计是服装公司的核心，因此设计管理显得尤为重要。

公司应建立一套设计流程管理制度，从市场调研、素材采购、设计创作到样品制作，每一环节都要有明确的负责人和时间节点。

保护设计师的知识产权，鼓励原创设计，对于提升品牌价值至关重要。

三、生产与质量控制生产管理要确保产品的生产效率和质量。

公司需制定详细的生产计划和进度表，对生产线进行合理布局，确保物料供应充足且及时。

质量控制方面，要从原材料检验到成品出厂每一环节都设立严格的质量标准，不定期进行抽检，确保产品质量符合公司要求。

四、库存与物流合理的库存管理和高效的物流配送对于服装公司来说至关重要。

公司应采用先进的库存管理系统，实时监控库存水平，避免积压或缺货。

物流方面，选择信誉良好的合作伙伴，确保产品能够安全、准时地送达客户手中。

五、销售与客户服务销售团队是公司收入的直接来源，因此需要有一套有效的销售管理制度。

这包括销售目标的设定、激励机制的建立、客户关系管理等。

同时，优质的客户服务能够增强客户的忠诚度，公司应建立客户反馈机制，及时解决客户的问题和投诉。

六、财务管理财务管理是公司运营的重要支撑。

公司需要制定严格的财务制度，包括成本控制、预算管理、审计等。

通过合理的财务管理，可以确保公司的资金安全，支持公司的持续发展。

七、人力资源管理人力资源是公司最宝贵的资产。

公司应建立一套科学的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、晋升等。

通过有效的人力资源管理，可以激发员工的工作热情，提高团队的整体素质。

服装公司相关管理制度（万能7篇）服装公司相关管理制度篇1为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。

二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款__元，在车位吃零食者罚款__元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。

四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款__元，电车无关的罚款__元。

五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。

六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款__元，领月工资的按每天工资__倍罚款。

七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。

八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。

九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。

服装公司相关管理制度篇2为了规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定如下制度：1、全体员工必须按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特殊情况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。

2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。

3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。

4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，按顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。

公司服装统一规章制度管理一、总则为了加强公司形象管理，提升员工的专业形象和企业文化建设，公司特制定本《公司服装统一规章制度管理》，明确员工着装规范，规定及细则，希望所有员工能够认真遵守，以维护公司整体形象。

二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工等。

三、着装规范1. 男性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或者规定的职业装，搭配整洁干净的衬衫或T恤；（2）下装：搭配规范的职业裤或裙，裤脚整洁，不宜过长或过短；（3）鞋袜：穿着整洁的皮鞋或休闲鞋，配以黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。

2. 女性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或规定的职业装，搭配得体的衬衫、裙或者裤；（2）下装：裙装长度宜适中，不得过短或过长，裤裙整洁；（3）鞋袜：穿着整洁、合适的女士皮鞋、高跟鞋或休闲鞋，搭配黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）化妆：化淡妆为宜，不得过于浓重；（6）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。

四、着装规定及管理1. 所有员工在工作中必须穿着公司统一制定的工作服或规定的职业装，不得穿着私人服装；2. 上下班时，员工可自行选择便于换洗、整理的舒适服装，但应保持整洁，不得穿着过于休闲、不合适的服装；3. 违反着装规范者，一经发现，将作出相应处理，情节严重者将受到相应的处分。

五、制度建议1. 公司可设置专门的着装管控小组，负责对员工的着装规范进行检查和管理，及时发现和解决着装不规范的情况；2. 公司将着装规范纳入员工绩效评估考核范围，对着装不到位的员工进行相应的警告、扣分等处理；3. 每季度或年度可对员工着装进行一次综合评比，评选出着装优秀员工，给予适当奖励，以激励员工自觉遵守着装规范。

本《公司服装统一规章制度管理》自发布之日起生效，公司将严格执行，温馨提示员工们，要时刻保持整洁、得体的着装，为公司形象添彩，为企业增光。

公司服装档口规章制度范本第一章总则第一条为加强公司形象管理，提升员工形象素质，规范员工着装，制定本规章制度。

第二条公司服装档口规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司着装应根据工作性质、岗位要求和公司规定，体现企业形象，与员工的身份和社会地位相符。

第四条公司着装应当与公司文化相融合，尊重员工个人喜好，注重舒适与实用。

第五条公司着装规定应当符合法律法规和相关规定，不得违背社会公德。

第六条公司着装规定应当具有时效性，随时作出调整、修改。

第七条公司对于员工违反着装规定的行为，应当及时进行纠正，并视情况作出相应处罚。

第二章公司服装档口制度第八条公司制定统一的服装档口规定，包括颜色、款式、面料等具体要求。

第九条公司对于不同岗位的员工可以有不同的着装要求，但应当整体协调一致。

第十条公司提供员工着装指导和参考，鼓励员工根据自身特点合理搭配服装。

第十一条公司对于新员工应当进行着装培训，指导其了解公司着装规定和要求。

第十二条公司对于员工常年着装应当进行定期检查，确保符合规定。

第十三条公司应当提供员工着装的必要支持，如购买制服、提供洗护服务等。

第十四条公司着装规定的调整或修改应当提前与员工进行沟通，并充分考虑员工意见。

第十五条公司对于特殊情况或特殊人群应当灵活处理，不得一刀切。

第三章公司着装要求第十六条公司着装应当整洁干净，不得有明显污渍和破损。

第十七条公司员工应当佩戴工牌，不得擅自更改或遗漏。

第十八条公司员工应当注意色彩搭配，避免过于花哨或突兀。

第十九条公司员工在特殊场合应当着正装，如开会、接待客户等。

第二十条公司员工在办公场所应当着便装，确保舒适和自由。

第二十一条公司员工应当穿着合适的鞋子，保护脚部健康。

第二十二条公司员工在运动或户外活动时应当着运动装，保持健康。

第四章公司着装管理第二十三条公司应当建立完善的着装管理制度，明确责任人和流程。

第二十四条公司着装管理应当与绩效考核、晋升评定等挂钩，作为重要考核项之一。

服装公司样衣规章制度第一章总则第一条为规范公司内部样衣管理，保持公司形象，提高员工仪容仪表素质，特制订本制度。

第二条样衣是公司形象的一部分，是员工工作时的着装标准，必须严格遵守规定。

第三条公司员工必须按照样衣规定着装，不得擅自更换、变动。

第四条公司通过统一配发、统一采购、统一管理的方式向员工提供样衣。

第五条公司将根据员工岗位、工作性质等因素确定不同的样衣种类，确保员工穿着得体舒适。

第六条公司领导必须身体力行，示范守纪律，遵守规定着装，起到表率作用。

第七条公司将组织定期检查员工着装，对违反规定的员工进行批评教育和处理。

第八条公司将组织员工对样衣的管理制度进行培训，确保每位员工都清楚了解规定。

第九条公司将建立样衣管理台账，记录员工配发、更换、归还等情况，确保信息畅通。

第十条公司将建立样衣维护保养制度，确保样衣长时间保持整洁、干净。

第二章样衣的配发第十一条新入职员工在完成入职手续后，向公司所属部门领取配发的样衣。

第十二条公司根据员工职位及所属部门确定样衣的种类、款式和尺码。

第十三条员工需携带个人有效证件到指定地点领取样衣，并签字确认收到。

第十四条员工如果发现样衣有瑕疵或不合适，应及时反馈给负责人，公司将协调更换。

第十五条员工必须妥善保管自己的配发样衣，不得私自更换或擅自处理。

第十六条员工离职时，应按规定程序将所配发样衣还给公司。

第三章样衣的管理第十七条员工必须妥善保管自己的样衣，不得将其借给他人或私自处理。

第十八条员工在工作场所应穿着公司配发的样衣，不得擅自更换其他服装。

第十九条员工应注意保养样衣，定期清洗、整理，确保样衣整洁干净。

第二十条员工应根据公司规定的穿着要求搭配相应的配饰，保持整体形象。

第四章样衣的归还第二十一条员工在离职或调岗时，应按照规定程序将所配发样衣还给公司。

第二十二条员工应将样衣清洗整理干净后，按时归还给公司指定人员。

第二十三条员工如有损坏样衣或丢失的情况，应按照公司规定进行赔偿或处理。

服装公司规章制度一、总则1、为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。

2、公司全体员工都必须遵守本规章制度。

3、公司的经营理念是以质量求生存，以信誉求发展，以客户为中心，以创新为动力。

二、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。

2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。

3、诚实守信，保守公司机密，不泄露公司商业秘密和客户信息。

4、尊重客户，礼貌待人，不得与客户发生争执或冲突。

5、维护公司形象和利益，不得做出有损公司声誉和利益的行为。

6、团结协作，互帮互助，不得搞小团体或拉帮结派。

三、工作纪律1、遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。

2、工作期间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的事情。

3、服从上级领导的工作安排和指挥，按时、按质、按量完成工作任务。

如有不同意见，应先执行，后申诉。

4、严格遵守操作规程和安全规定，确保工作安全和质量。

5、爱护公司财物，不得损坏、丢失或擅自挪用公司的设备、工具、原材料等物品。

四、招聘与培训1、招聘（1）公司根据发展需要，按照公开、公平、公正的原则招聘员工。

（2）招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用等环节。

（3）新员工入职时应提供真实、有效的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。

2、培训（1）公司为员工提供必要的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。

（2）员工应积极参加培训，不断提高自身素质和能力。

（3）培训结束后，公司将对员工的培训效果进行评估和考核。

五、薪酬与福利1、薪酬（1）公司按照员工的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素确定薪酬标准。

（2）薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分。

（3）公司每月按时发放员工工资，如遇特殊情况，应提前通知员工。

服装质检公司管理规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障服装质检工作的正常进行，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体员工，凡进入质检公司工作岗位的人员必须严格遵守。

第三条本公司全体员工应当自觉遵守国家法律法规，维护公司形象，并为公司的发展做出贡献。

第四条本公司坚持“质量第一，客户至上”的宗旨，严格按照国际质量认证标准开展工作。

第五条公司要求全体员工要做到团结协作，互帮互助，共同为公司的发展努力。

第六条公司要求全体员工要尊重上级领导，服从公司管理，绝不私自违反公司规定。

第七条公司要求全体员工要保守公司机密，遵守公司的商业保密协议。

第八条公司要求全体员工要保持良好的工作态度，时刻保持工作热情，争做优秀员工。

第二章岗位要求第九条对于每一个质检员来说，核心的工作就是要将产品按照要求进行检验，确保符合质量标准。

第十条质检员在工作中需要遵循严谨的工作态度，保证检验工作的公正性和客观性。

第十一条质检员需要不断学习和提升自己的专业技能，严肃认真对待每一次检验工作。

第十二条质检员需要具备较强的责任心和团队合作精神，与同事紧密合作，共同完成任务。

第三章工作流程第十三条在进行服装质检工作时，质检员应按照公司制定的流程规范进行操作，保证工作的完整性和准确性。

第十四条检验前，需要对检验目标进行认真审查，了解产品要求，并准备好检测设备。

第十五条开始检验后，应仔细观察产品的各项指标，按照要求进行逐一检测，并将结果详细记录。

第十六条检验完成后，应及时将结果反馈给相关部门，并填写检验报告，确保及时准确地记录。

第十七条若发现产品存在质量问题，应及时向相关部门汇报，并配合进行后续处理工作。

第四章工作纪律第十八条全体员工应严格遵守公司的工作时间规定，按时到岗，不得迟到早退。

第十九条公司要求全体员工不得在工作期间私自接打电话、聊天、玩游戏等影响工作效率的行为。

第二十条在工作中要保持工作环境的整洁，不得随意乱丢废弃物品，保持工作场所的清洁卫生。