职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)

《劳动能力鉴定职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度》编制说明20XX年9月21日职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定是职工享受社会保险相关待遇的依据，关系到职工的切身利益。

20XX年原劳动和社会保障部发布了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》【20XX】8号文（以下简称《02标准》）。

随着我国社会保障事业的不断发展以及全民医疗卫生水平的提高，《02标准》已经不能满足非因工劳动能力鉴定工作的需要，各地要求修改的呼声比较高。

20XX年1月人力资源和社会保障部工伤保险司在圆满完成GB/T16180-20XX《劳动能力鉴定职工工伤与职业病鉴定》标准的修订工作后，随即启动了非因工鉴定标准的编制工作，并委托上海市劳动能力鉴定中心承担编制具体工作。

上海市劳动能力鉴定中心组织了劳动能力鉴定标准编制工作小组和专家技术工作组开展《劳动能力鉴定职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度》（以下简称《16标准》）起草编制工作，在编制初稿的基础上经过了两轮修改，形成了目前的草案稿。

现就编制的相关情况进行说明。

一、《16标准》编制的过程和命名1、形成初稿《16标准》编制工作小组就标准起草书面征询了60余位劳动能力鉴定专家的意见后，召开了神经科、心血管科、骨科、外科、消化科等八场专科编制工作会，确定了标准的框架结构、各科采用的主要功能指标、需解决的重要评价方法等问题，随后分专科分头编写，形成了初稿。

2、第一次修改为保证不同科别标准条款彼此平衡，宽严适度，工作小组召开了全体标准编制专家参加的全科研讨会，安排交叉科目专家分组研究统稿，同时在上海市范围内向各区县劳动能力鉴定机构征求意见，完成了第一轮修改。

3、第二次修改修改稿提交人社部后，人社部工伤保险司面向全国的劳动能力鉴定机构征询意见。

剔除重复条款后共收到有效意见60条。

根据这些意见，特别是意见比较集中的如恶性肿瘤的评定标准、心血管科相关标准条款等，标准编制工作小组又分科别组组织了四场专家讨论并结合个别咨询等多种形式，听取了临床医疗专家、鉴定专家和卫生疾控领域专家的意见，再一次进行了修改，形成了目前《16标准》草案的核心内容。

天津职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准核心内容：2014年5月15日天津市人力资源和社会保障局发布重新修订的《职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准》。

以下就由法律快车小编为您详细介绍全文内容。

职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者因病或非因工伤残后，在医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

本标准依据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)和原劳动保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号)，按确诊疾病的类别和功能障碍的程度分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个程度档次。

一、完全丧失劳动能力本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

(一)神经系统疾病1.病种及标准(1)脑梗塞后两肢瘫(含两肢以上)肌力3级以下；(2)脑出血后两肢瘫(含两肢以上)肌力3级以下；(3)有脑出血、脑梗塞、脑损伤、脑瘤、血管畸形、代谢中毒病史，继发癫痫伴神经功能缺失(须提供确诊原发病的住院病历、CT或核磁、脑电图)；(4)脱髓鞘病造成两肢瘫(含两肢以上)肌力3级以下；(5)帕金森病造成肢体肌张力增高、共济失调、机体不自主运动；(6)全身型重症肌无力；(7)脑肿瘤不能进行彻底治疗，遗有严重后遗症(如癫痫、偏瘫、截瘫等)者。

2.必备材料(1)始发病时住院病历及近1年病历复印件(住院病历包括：首页、住出院记录、手术记录、CT报告、化验单、病理报告、医嘱单等)；(2)确诊时和近半年内复查时的CT或核磁及报告。

(二)呼吸系统疾病1.病种及标准(1)慢性阻塞性肺疾病伴发呼吸衰竭；(2)肺源性心脏病；(3)一侧全肺切除并胸廓改形术伴发呼吸衰竭；(4)双肺叶切除伴发呼吸衰竭；(5)弥漫性肺间质纤维化伴发呼吸衰竭。

河南省劳动和社会保障厅关于规范省直统筹单位职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定的通知文章属性•【制定机关】河南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.09.01•【字号】豫劳社工伤[2008]4号•【施行日期】2008.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文河南省劳动和社会保障厅关于规范省直统筹单位职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定的通知（豫劳社工伤〔2008〕4号）省直统筹各单位：为规范省直统筹单位职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，现将有关问题通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实保障用人单位及职工的合法权益。

二、工作原则劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定时应当遵循科学、客观、公正、合法、回避和适用标准上人人平等的原则。

三、鉴定标准依照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）规定的标准执行。

四、鉴定程序（一）申请。

凡参加省直养老保险统筹的职工，非因工伤残或因病申请劳动能力鉴定的，应写出书面申请并提供相应材料，报所在单位初审同意并在本单位范围内公示后，由单位统一向省劳动能力鉴定委员会办公室（以下简称省劳鉴办）申请。

（二）受理。

省劳鉴办接到用人单位的申请，审查合格后，予以受理；材料不全的，应以书面形式一次性告知用人单位应当补正的全部材料。

（三）检查。

省劳鉴办根据申请人员所患疾病及居住地分布等情况，组织专家对职工所患疾病及伤残情况进行全面客观检查。

（四）鉴定。

省劳鉴办抽调专家组成专家组，逐一对照标准对职工丧失劳动能力情况进行讨论，并出具专家组意见。

省劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出初步鉴定结论。

（五）公示。

初步鉴定结论作出后，省劳鉴办应将结论在职工所在用人单位范围内及省劳动和社会保障网上进行公示，公示期为7天。

因病丧失劳动能力标准人社部就《劳动能力鉴定职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定》行业标准向社会征求意见。

丧失劳动能力，顾名思义，就是失去了劳动能力，之后没有办法再从事劳动活动了。

大家应该都知道，我国对劳动能力是有一些鉴定标准的。

那么，因病丧失劳动能力标准？接下来由带您了解相关内容。

一、因病丧失劳动能力标准职工非因丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知劳社部发〔2002〕8号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。

劳动保障部二00二年四月五日职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

二、大部分丧失劳动能力的条件1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：单肢瘫，肌力3级。

两肢或三肢瘫，肌力4级。

单手或单足全肌瘫，肌力2级。

双手或双足全肌瘫，肌力3级。

2、长期中度呼吸困难。

3、心功能长期在Ⅱ级。

4、中度肝功能损害。

5、各种疾病造瘘者。

6、慢性肾功能不全失代偿期。

7、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3。

8、双眼矫正视力≤0.2或视野半径≤30度。

9、双耳听力损失≥91分贝。

10、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。

三、丧失劳动能力证明在哪里开？本人或家属持医院诊断证明及相关病历到街居民科进行登记;街居民科工作人员持本人的医院诊断证明、病历及相关的检查资料到区劳动局劳动能力鉴定部门进行申报;(按劳动能力鉴定部门规定本人不得随工作人员一起进行申报)居民科工作人员向当事人反馈初步诊断意见，凡不符合鉴定条件的通知当事人并退回本人相关材料;具备鉴定条件的待劳动能力鉴定部门通知并准备3张一寸照片。

感谢你的观看中华人民共和国人力资源和社会保障行业标准LD/T ××-201×劳动能力鉴定职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度Standard for assessment of labour capacity—Gradation of disability caused by work-unrelated injuries and diseases（征求意见稿）××××-××-××发布××××-××-××实施中华人民共和国人力资源和社会保障部发布目次前言Ⅲ引言Ⅵ1 范围错误!未定义书签。

2 规范性引用文件错误!未定义书签。

3 术语和定义 24 总则 25 判定原则 36 判定依据 37 判定基准 13附录A 正确使用标准的说明错误!未定义书签。

7附录B 分科别简明分级表19本标准根据GB/T1.1-2009给出的规则起草。

本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出。

本标准由全国社会保险标准化技术委员会（SAC/TC 474）归口。

本标准负责起草单位：人力资源和社会保障部工伤保险司、上海市人力资源和社会保障局、上海市劳动能力鉴定委员会、上海市劳动能力鉴定中心。

本标准参加起草单位：复旦大学附属华山医院、复旦大学附属中山医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、上海市第一人民医院、上海市第六人民医院、复旦大学附属华东医院、上海市胸科医院、上海市肺科医院、上海市肿瘤医院、上海市五官科医院、上海市精神卫生中心、上海市公共卫生临床中心。

本标准制定领导小组成员：刘梅、赵祝平、王宇飞、张晗、王丽、王莹、周永波、侯硕涵、张强林。

本标准制定专家技术工作组：陈道莅、杨庆铭、谢毅、曹贵松、眭述平、魏文石、倪幼芳、陈晖、宿燕岗、肖和平、张新、刘锦铭、徐国光、汪佩文、印季良、金少津、叶纹、程瑜、尚明花、付雯雯、杨晓敏、王士清。

《职工非因工伤残或疾病丧失劳动能力程度鉴定标准》操作指南青岛市劳动能力鉴定委员会二○○四年七月《职工非因工伤残或疾病丧失劳动能力程度鉴定标准》操作指南青岛市劳动能力鉴定中心组织编写主要编委(以姓氏笔划为序)：段文若、季兵、卢幸明、隋雪珠、闫胜利等。

编者说明为更好地贯彻执行•关于印发<职工非因工伤残或疾病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）>的通知‣(劳社部发［2002］8号)，准确把握•标准‣要求，特制定本操作指南。

•职工非因工伤残或疾病丧失劳动能力程度鉴定标准‣操作指南以劳动和社会保障部•职工非因工伤残或疾病丧失劳动能力程度鉴定标准‣（试行）和•职工工伤与职业病致残程度鉴定‣（GB/T16180－1996）为基本准则，综合参考了•青岛市职工疾病致残程度鉴定标准(试行)‣和北京、上海、重庆等地区的鉴定标准，并征求了青岛大学医学院附属医院、青岛市立医院、青岛海慈医院、青岛市中心医院、中国人民解放军海军四零一医院等各大医疗机构的专家、教授的意见，是对部颁标准的补充、分解和细化，主要为专家鉴定评审时使用。

青岛市劳动能力鉴定委员会二〇〇四年七月十九日目录一、青岛市劳动能力鉴定医疗卫生专家工作规范……二、关于印发•职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)‣的通知(劳社部发［2002］8号)三、各学科鉴定参考标准内科㈠神经系统………………………………㈡呼吸系统………………………………㈢心血管系统………………………………㈣血液系统…………………………㈤消化系统………………………………㈥泌尿系统…………………………㈦内分泌代谢系统………………………精神病科………………………………………………外科…………………………………………㈠普外科………………………………㈡心胸外科………………………………㈢泌尿外科………………………………㈣血管外科………………………………㈤烧伤外科………………………………㈥肿瘤外科………………………………骨科…………………………………………五官科…………………………………………㈠眼科………………………………㈡耳鼻喉、口腔科………………………………妇科……………………………青岛市劳动能力鉴定医疗卫生专家工作规范为进一步做好劳动能力鉴定工作，保障病、伤职工合法权益，根据•青岛市劳动能力鉴定医疗卫生专家管理办法‣等有关规定，制定本规范，请遵照执行。

劳社部发〔2002〕8号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局：为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行》，现印发给你们，请遵照执行。

二○○二年四月五日职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

1 范围本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。

本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

2 总则21本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。

22本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

23本标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。

24如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(含三项“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。

25本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB／T16180—1996中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。

3 判定原则31本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。

32本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。

4 判定依据 4.1完全丧失劳动能力的条件411各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：(1单肢瘫，肌力2级以下(含2级。

(2两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级。

(3双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级。

劳动部、卫生部、中华全国总工会关于颁发《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),卫生部(已撤销),中华全国总工会•【公布日期】1992.03.09•【文号】劳险字[1992]6号•【施行日期】1992.03.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护,职业与放射卫生正文*注：本篇法规已被《劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知（三）》（发布日期：1999年8月3日实施日期：1999年8月3日）废止（原因：已被《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（ GB\T16180-1996）取代）劳动部、卫生部、中华全国总工会关于颁发《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》的通知（劳险字〔1992〕6号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），卫生厅、局，总工会：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》研究成果，业经鉴定评审通过，现予颁发试行。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是按照国家《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》提出的建立健全社会保障体系的要求，为适应工伤保险制度改革的需要，由劳动部、卫生部组织有关专家研究制定的。

职工伤残丧失劳动能力程度分为十级，其中一、二、三、四级为完全丧失劳动能力；五、六级为大部分丧失劳动能力；七、八、九、十级为部分丧失劳动能力。

请各省、自治区、直辖市在工伤保险制度改革试点和开展劳动鉴定工作中按此标准试行，并注意总结经验。

在对职工因病或非因工负伤致残后丧失劳动能力程度进行鉴定时，可以参照此标准办理。

在试行过程中有什么问题，请及时函告我们，以便修改，为形成国家标准提供依据。

附：职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）（略）劳动部卫生部中华全国总工会一九九二年三月九日一、本标准是为了适应工伤保险制度改革，保护职工合法权益，加强安全生产，和维护国家整体利益而制订的。

湖北省企业职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度
鉴
定
表
单位：
姓名：
填表说明
一、填表说明：
1、病情简介由单位或职工个人填写。

2、单位意见一栏标明是否属实，是否同意进行丧失劳动能力鉴定。

3、专家组诊断意见包括对病情的简述及诊断意见。

二、附报资料：
住院病历复印件并加盖医院医务科章。

内容含：住院志、各种检查报告单、手术记录单、出院小结。

（可到治疗医院病案室复印）
三、特别告知：
1、经本次鉴定属于完全丧失劳动能力的参保人员，缴费年限必须达到15年才能办理病退手续。

2、根据鄂劳社函【2002】228号文件规定，凡不是原国有、集体企业正式职工，一直自谋职业，如从事个体经营或采取灵活方式就业的人员（含宜昌市城区被征地农民二类人员），不能办理提前退休或退职。

详询养老保险科，电话：0717--6056707。

3、参加工作之前就已丧失劳动能力的残疾人或作为残疾人招工的职工，不能办理病退或退职。

4、工伤致残的不能办理病退或退职。

职工因工伤残程度等级鉴定和职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定服务指南一、政策法规依据1．《工伤保险条例》（国务院375号令）；2．《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府169号令）；3．《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（国家标准GB/T16180——1996）；4．《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）；5．《关于下发护理依赖程度鉴定五项指标解释的通知》（皖劳能鉴〔2006〕1号）。

二、提交资料1．办理工伤劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定、生活自理障碍程度的初次鉴定和复查鉴定，需提交：（1）填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份；（2）工伤认定书复印件；（3）被鉴定人原始及近期病历原件及复印件；（4）身份证复印件；（5）一寸近照2张。

（6）复查鉴定者需提交初次鉴定结论的原件。

2．办理工伤后停工留薪期的确认，需提交：（1）填写完整的《确认项目申请表》一份；（2）工伤认定书复印件；（3）被鉴定人原始及近期病历原件及复印件或工伤劳动能力鉴定结论书；（4）身份证复印件；（5）一寸近照2张。

3．办理停工留薪期满后仍需继续治疗的确认，需提交：（1）填写完整的《确认项目申请表》一份；（2）工伤认定书复印件；（3）被鉴定人原始病历原件及复印件；（4）医疗机构出具需继续治疗的诊断病历、证明原件及复印件；（5）身份证复印件；（6）一寸近照2张。

4．办理工伤直接导致疾病的确认，需提交：（1）填写完整的《确认项目申请表》一份；（2）工伤认定书复印件；（3）被鉴定人原始病历原件及复印件；（4）医疗机构出具的诊断病历证明原件及复印件；（5）身份证复印件；（6）一寸近照2张。

5．办理康复性治疗的确认，需提交：（1）填写完整的《确认项目申请表》一份；（2）工伤认定书复印件；（3）被鉴定人原始病历原件及复印件；（4）医疗机构出具需继续治疗的诊断病历、证明原件及复印件；（5）身份证复印件；（6）一寸近照2张。

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

1 范围本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。

本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

2 总则2 1本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。

2 2本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

2 3本标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。

2 4如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。

2 5本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB／T16180—1996)中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。

3 判定原则3 1本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。

3 2本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。

4 判定依据4.1完全丧失劳动能力的条件4 1 1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。

(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。

(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。

(4)完全性(感觉性或混合性)失语。

(5)非肢体瘫的中度运动障碍。

4 1 2长期重度呼吸困难。

4 1 3心功能长期在Ⅲ级以上。

左室疾患左室射血分数≤50％。

4 1 4恶性室性心动过速经治疗无效。

目录总则-------------------------------------------------------------2神经内、外科-------------------------------------------------3精神科----------------------------------------------------------4骨科-------------------------------------------------------------6烧伤科----------------------------------------------------------7眼科-------------------------------------------------------------8耳、鼻、喉、口腔科----------------------------------------10妇产科----------------------------------------------------------12普外科、消化内科-------------------------------------------12胸外科、呼吸内科-------------------------------------------14泌尿外科、肾内科-------------------------------------------15心内、外科----------------------------------------------------17血液科----------------------------------------------------------19内分泌、皮肤科----------------------------------------------21肿瘤科----------------------------------------------------------23《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》实施细则总则一、本实施细则，是劳动者由于非因工伤残或因病后，在国家社会保障法规、规章标准所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)2006年02月15日来源：关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知劳社部发〔2002〕8号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。

劳动和社会保障部二○○二年四月五日职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

1范围本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。

本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

2总则2.1 本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。

2.2 本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

2.3本标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。

2.4如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。

2.5本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB／T16180—1996)中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。

3判定原则3.1本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。

3.2本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。

4判定依据4.1完全丧失劳动能力的条件4.1.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。

非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定结论书
市（州）劳鉴年号
被鉴定人
身份证号
用人单位有限公司
伤病情况
根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部〔2002〕8号），经过劳动能力鉴定专家组鉴定，你目前的伤残情况，符合（完全/大部分）丧失劳动能力标准（依据×××）。

鉴定结论为：（完全/大部分）丧失劳动能力。

如对本鉴定结论不服，可在收到本鉴定结论15日内向本劳动能力鉴定委员会申请复核。

市（州）劳动能力鉴定委员会
年月日
注：本鉴定结论一式四份，被鉴定人、用人单位、委托部门、劳动能力鉴定委员会各1份。

— 1 —。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）（2002年4月5日勞動和社會保障部勞社部發[2002]8號發佈）職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者由於非因工傷殘或因病後，於國家社會保障法規所規定的醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度做出判定結論的準則和依據。

l 範圍本標準規定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定原則和分級標準。

本標準適用于職工非因工傷殘或因病需進行勞動能力鑒定時，對其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。

2 總則2.1 本標準分完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個程度檔次。

2.2 本標準中的完全喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。

2.3 本標準中的大部分喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。

2.4 如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上（含三項）“大部分喪失勞動能力”條件時，可確定為“完全喪失勞動能力”。

2.5 本標準將《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標準的完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的範圍。

3 判定原則3.1 本標準中勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據。

3.2 本標準中對功能障礙的判定，以醫療期滿或醫療終結時所作的醫學檢查結果為依據。

4 判定依據4.1 完全喪失勞動能力的條件4.1.1 各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：（1）單肢癱，肌力2級以下（含2級）。

（2）兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。

（3）雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。

（4）完全性（感覺性或混合性）失語。

（5）非肢體癱的中度運動障礙。

4.1.2 長期重度呼吸困難。

重庆市人民政府批转市劳动保障局关于重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2002.03.29•【字号】渝府发[2002]20号•【施行日期】2002.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文重庆市人民政府批转市劳动保障局关于重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法的通知(渝府发(2002)20号)各区县(自治县、市)人民政府，市政府有关部门，有关单位：市劳动保障局关于《重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法》已经市政府同意，现批转给你们，请遵照执行。

重庆市人民政府二00二年三月二十九日重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法为严格重庆市因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定工作，充分体现公平、公正、公开的鉴定原则，特制定本办法。

总则职工因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定标准试行办法，是劳动者因病或非因工伤残后，在国家规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残丧失劳动能力程度作出判定结论的准则和标准的试行办法。

本办法的制定综合参考了国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180－1996)、劳动和社会保障部《职工非因工伤残或疾病丧失劳动能力程度鉴定标准》(草稿)和《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准的通知》(渝府发(2000)43号)。

一、鉴定标准适用范围适用于职工因病或非因工伤残需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

二、丧失劳动能力程度的分级标准劳动能力丧失程度分3个档次：完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。

(一)完全丧失劳动能力，是指损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

(二)大部分丧失劳动能力，是指损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显损害或畸形，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。

劳动部、卫生部、中华全国总工会关于颁发《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),卫生部(已撤销),中华全国总工会•【公布日期】1992.03.09•【文号】劳险字[1992]6号•【施行日期】1992.03.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护,职业与放射卫生正文*注：本篇法规已被《劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知（三）》（发布日期：1999年8月3日实施日期：1999年8月3日）废止（原因：已被《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（ GB\T16180-1996）取代）劳动部、卫生部、中华全国总工会关于颁发《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》的通知（劳险字〔1992〕6号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），卫生厅、局，总工会：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》研究成果，业经鉴定评审通过，现予颁发试行。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是按照国家《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》提出的建立健全社会保障体系的要求，为适应工伤保险制度改革的需要，由劳动部、卫生部组织有关专家研究制定的。

职工伤残丧失劳动能力程度分为十级，其中一、二、三、四级为完全丧失劳动能力；五、六级为大部分丧失劳动能力；七、八、九、十级为部分丧失劳动能力。

请各省、自治区、直辖市在工伤保险制度改革试点和开展劳动鉴定工作中按此标准试行，并注意总结经验。

在对职工因病或非因工负伤致残后丧失劳动能力程度进行鉴定时，可以参照此标准办理。

在试行过程中有什么问题，请及时函告我们，以便修改，为形成国家标准提供依据。

附：职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）（略）劳动部卫生部中华全国总工会一九九二年三月九日一、本标准是为了适应工伤保险制度改革，保护职工合法权益，加强安全生产，和维护国家整体利益而制订的。

非因工伤鉴定鉴定标准是什么？职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

我们知道，职工在工作期间所受伤可算作工伤，可以接受工伤补偿金，如果职工非因工作原因受到伤害，这又是另外一种情形了。

能否接受补偿，是否会被解雇，都是我们需要了解的事情，下面，小编就和大家聊一聊非因工伤鉴定鉴定标准。

一、什么是非因工伤？非因工负伤，是指伤者职工非因工作原因受到的伤害。

法律规定，非因工负伤医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，且享受病假工资待遇。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《劳动法病假工资规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、职工非因工伤鉴定标准是什么？职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。