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企业公司廉政文化建设实施方案 (2)企业公司廉政文化建设实施方案 (2)精选2篇（一）一、背景介绍随着经济发展和全球化的进程，企业公司廉政文化建设成为了一个重要的课题。
廉政文化建设是指企业公司在经营过程中，倡导诚信、诚实经营、公平竞争等价值观，推行廉洁行为和反腐建设，营造诚信、公正、透明的经营环境。
建设企业公司廉政文化是保障企业公司长期健康发展的重要措施之一。
二、目标和原则1. 目标：建立和完善企业公司廉政文化，树立公司诚信形象，提高员工廉洁意识和行为规范，促进企业公司健康发展。
2. 原则：以党的廉政建设要求为指导，坚持依法合规、公平竞争，全面推行廉洁行为和反腐建设。
三、实施方案1. 领导关怀和示范：a. 领导要高度重视企业公司廉政文化建设，亲自执掌廉政建设的引领工作，树立表率作用。
b. 领导定期组织廉政培训和学习，提高对廉政建设的理解和认识。
c. 领导要亲自出席重大决策和重大项目审批会议，确保决策和项目具备合规性和廉洁性。
2. 建立廉洁管理制度：a. 建立健全廉洁管理制度，规范企业公司的日常经营活动，明确内部各岗位和职责的廉政要求。
b. 建立严格的审计和监控制度，对关键业务和敏感环节进行监测，及时发现和解决廉政风险。
c. 建立举报制度，鼓励员工及时向公司反映廉政问题和腐败行为，确保信息畅通和及时处理。
3. 建立廉洁宣传教育机制：a. 宣传教育是廉洁文化建设的重要环节，通过多种形式开展廉洁宣传和教育，普及廉洁知识和法规法纪。
b. 制作宣传资料和宣传片，定期组织廉政知识竞赛和讲座，提高员工对廉政建设的认知。
c. 建立廉洁文化活动，组织企业文化活动和社会公益活动，增强员工和社会对公司的认同和信任。
4. 建立健全问责机制：a. 建立健全廉政风险防控机制，对违反廉洁行为的员工进行纪律处分和警示教育。
b. 对涉及贪污、受贿等严重违法行为的员工，依法追究刑事责任，形成严厉的法律打击和警示效果。
c. 对公司高层管理人员和重要岗位人员进行定期廉政风险审查，提高廉洁意识和责任感。
企业公司廉政文化建设实施方案一、项目背景企业公司廉政文化建设是企业内部推动反腐败工作的一个关键环节。
廉政文化作为企业内部一种宝贵的资产，可以帮助企业维护自身的声誉、增强企业的可持续发展能力，以及规范员工的行为，增强员工的自我约束能力，提高员工的工作效率。
目前，我们公司正在推进廉政文化建设工作，鉴于廉政文化建设工作的复杂性和长期性，需要对此进行深入研究和确立可行的实施方案。
二、实施目标1. 制定和实施反腐倡廉的企业文化制度，和各级管理人员、员工树立良好的廉政文化；2. 提高员工的道德素质，增强员工的自我约束和法律意识，促进员工形成良好工作习惯及行为准则；3. 加强廉政文化宣传教育，深入贯彻落实国家法律法规，营造廉洁从业风气，推动企业持续稳定健康发展；4. 建立健全反腐倡廉的内部监督机制，发现、纠正和处置舞弊问题，及时处理失信、违规行为，杜绝贪腐行为发生。
三、实施步骤1. 开展廉政文化建设工作的前期准备工作，确定工作的目标和组织机构，明确工作内容和方法，为工作的顺利推进打下基础；2. 制定和完善相关的制度规章，建立行为准则和责任追究机制，并组织培训，确保制度的贯彻落实、人人遵守，为反腐倡廉工作提供有效的保障；3. 加强全员培训，广泛宣传政策法律法规，并开展针对性的廉政文化教育与辅导，着重解决涉及行业、工种、岗位的法律法规内容、反腐倡廉意识及廉政实践等问题，确保企业所有员工理念一致、行动一致；4. 建立健全的信息反馈机制，及时发现和处理违法违规行为，加强内部监督，保持企业内部和谐稳定的发展环境，大力发现、严厉打击和从严治理，坚决防止和杜绝舞弊行为的发生；5. 加强与各级政府部门和行业协会的沟通和协作，深入推进反腐倡廉工作开展，提升企业整体形象和品牌价值，成为行业的领军者。
四、实施效果通过廉政文化建设工作，企业可以有效地杜绝贪污腐败行为，减少舞弊行为的发生，构建起勤政廉政的企业文化，促进企业的健康发展。
浅谈企业廉政文化建设的方法与途径引言企业廉政文化建设对于企业的可持续发展和社会的和谐稳定起着至关重要的作用。
良好的企业廉政文化可以提高企业的信誉度和竞争力，并建立良好的社会形象。
本文将探讨一些企业廉政文化建设的方法与途径，希望对企业进行廉政文化建设提供一些参考和借鉴。
重视廉政文化建设的重要性廉政文化是企业内部的一种行为规范和价值观念，是企业内部管理的标尺和指南。
通过廉政文化建设，可以促使员工自觉地遵守道德规范，加强对违法违纪行为的警示和制止，建立公平、公正、透明的企业管理环境。
方法与途径1. 建立明确的廉政文化理念企业应该明确制定廉政文化的理念，将廉政作为企业的核心价值观念，将廉政理念渗透到企业的各个方面，包括企业文化、战略规划、组织结构等。
通过明确的廉政文化理念，可以使员工形成廉政意识和廉政观念，在工作中规范自己的行为。
2. 建立廉政文化建设的制度体系企业需要建立一套完善的廉政文化建设的制度体系，包括廉政法规、廉政制度、廉政教育、廉政监督等。
制度是保证廉政文化建设有效实施的基础，通过制度的规范和约束，可以有效遏制和打击违法违纪行为。
3. 加强廉政教育和培训廉政教育和培训是培养员工廉政意识和廉政素质的重要途径。
企业应该定期组织廉政教育和培训，让员工了解廉政法规和制度，增强对廉政问题的认识和警惕。
同时，通过案例分析等方式，提高员工的廉政素质和职业操守。
4. 建立廉政监督与问责机制企业需要建立健全的廉政监督与问责机制，对违法违纪行为进行严厉打击和惩处。
建立举报机制，鼓励员工积极参与廉政监督，对违法违纪行为进行举报和揭发，保护举报人的合法权益，并对违规行为进行追责和惩罚，形成廉洁从业的良好氛围。
5. 营造廉洁从业的文化氛围企业应该积极营造廉洁从业的文化氛围。
通过开展各种活动和宣传，提高员工对廉政文化的认同感和自觉遵守廉政法规的意识。
同时，要加强对企业的监督和评估，使廉政文化建设成果能够得到有效的体现和检验。
如何深入推进企业廉洁文化建设企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。
一、企业廉洁文化内涵企业廉洁文化是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。
企业廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。
企业廉洁文化建设的目的在于引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。
二、企业廉洁文化建设的主要作用企业廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用：（一）导向作用。
企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性。
作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）辐射作用。
廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。
这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。
（三）凝聚作用。
企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指通过制定一系列的规章制度、培训教育、激励机制等手段，推动企业员工形成廉洁、诚信、规范的行为准则，提高企业整体的廉洁意识和道德水平。
加强企业廉洁文化建设，对于提升企业形象、增强企业竞争力、规范企业运作具有重要意义。
二、目标与原则1. 目标：建立健全的企业廉洁文化，营造廉洁、诚信、公正的工作环境。
2. 原则：- 公正廉洁：坚持公平、公正、公开的原则，杜绝任何形式的腐败行为。
- 诚信守法：遵守国家法律法规，诚实守信，树立诚信意识。
- 规范运作：建立规范的管理制度，规范企业各项运作流程。
三、具体措施1. 制定廉洁行为准则：- 明确廉洁行为的标准和要求，包括反腐败、反贪污、反浪费等内容。
- 强调员工应当遵守的法律法规，明确不得参与违法犯罪行为。
- 强调员工应当遵守的道德规范，明确不得从事欺诈、虚假宣传等行为。
2. 廉洁教育培训：- 通过组织专题讲座、培训班等形式，加强对员工的廉洁教育。
- 介绍廉洁文化的重要性和意义，强调廉洁行为的价值和影响。
- 宣传国家反腐败政策，提高员工的法律意识和法治观念。
3. 建立激励机制：- 设立廉洁奖励制度，对表现突出的员工进行奖励和表彰。
- 建立举报奖励制度，鼓励员工积极参与反腐败工作。
- 加强对廉洁文化建设成果的宣传，提高员工参与度和积极性。
4. 加强内部监督：- 建立健全的内部监督机制，加强对企业内部各项工作的监督和检查。
- 设立独立的监察部门，负责监督企业内部的廉洁文化建设。
- 加强对违法违纪行为的查处和处理，形成震慑效应。
5. 建立沟通渠道：- 设立廉洁文化建设咨询热线，为员工提供廉洁方面的咨询和投诉渠道。
- 定期组织员工座谈会，听取员工的意见和建议，改进廉洁文化建设工作。
四、效果评估1. 定期开展廉洁文化建设工作的评估和检查，了解工作的实际效果。
2. 通过员工满意度调查，了解员工对廉洁文化建设工作的认可程度。
3. 根据评估结果，及时调整和改进廉洁文化建设工作，提高工作效果。
宣传公司廉洁文化
宣传公司廉洁文化是一项重要的任务，它有助于营造一个诚信、公正、透明的公司环境，提升员工职业道德，增强公司的社会形象。
以下是一些宣传公司廉洁文化的建议：
1. 制定廉洁制度：公司应制定廉洁制度，明确员工的行为准则和规范，强调诚信、公正和透明的原则。
2. 开展廉洁教育：通过定期的廉洁教育活动，让员工了解廉洁对个人、对组织和对社会的重要性，提高员工的廉洁意识。
3. 树立廉洁榜样：公司领导和员工中的廉洁榜样是宣传廉洁文化的最好方式。
他们的行为将激励其他员工效仿，形成良好的廉洁氛围。
4. 利用内部媒体：公司内部的各种媒体平台（如公司网站、内部通讯、电子邮件等）都可以用来宣传廉洁文化，提醒员工保持廉洁。
5. 建立举报机制：一个有效的举报机制能够鼓励员工参与到反腐工作中来，发现并制止不廉洁的行为。
6. 强化内部审计：内部审计可以帮助发现可能存在的腐败问题，通过加强内部控制来预防腐败的发生。
7. 举办廉洁主题活动：可以举办各种廉洁主题的活动，如廉洁知识竞赛、廉洁主题演讲等，提高员工的参与度。
8. 与社会互动：积极参与社会反腐倡廉活动，与社会共同打击腐败行为，提升公司的社会形象。
9. 制定奖励机制：对于在廉洁方面表现优秀的员工，应给予适当的奖励和表彰，激励更多的员工参与到廉洁文化的建设中来。
10. 持续改进：廉洁文化建设是一个持续的过程，公司应定期评估并改进其廉洁制度和实践，以确保其始终与公司的核心价值观保持一致。
总的来说，宣传公司廉洁文化需要全员参与，长期坚持，这样才能确保廉洁成为公司文化和日常行为的一部分。
加强国有企业廉洁文化建设的思路和具体举
措
国有企业是国家的重要经济支柱，其廉洁建设关系到国家发展和公共利益。
为了加强国有企业廉洁文化建设，以下是一些思路和具体举措：
1. 加强制度建设。
建立健全国有企业廉洁制度体系，包括廉政准则、内部管理规定、监督机制等。
制定规范与惩戒相结合的监管措施，加强对领导干部的约束力度。
2. 提高经营管理水平。
国有企业应加强内部管理，提高财务透明度，规范内部决策程序。
建立权责对等的内部控制体系，确保领导干部依法依规行使职权，实现企业持续发展。
3. 推进反腐倡廉。
国有企业应建立健全反腐倡廉制度，定期检查和评估廉洁文化建设情况。
加强舆情监控，开展反腐宣传教育，提高全员廉洁意识。
4. 深化全面从严治党。
国有企业应认真执行党的各项方针政策，坚持从严治企、从严治人。
建立健全党组织，加强对党员干部的教育和管理，确保党的领导始终在企业中起到核心作用。
5. 强化社会监督。
国有企业应加强与社会各界的交流沟通，建立信息公开制度，接受社会监督。
加强与媒体的互动，增强企业公信力，维护企业形象。
综上所述，国有企业廉洁建设是非常重要的工作，需要企业内部不断加强管理，提高全员廉洁意识，同时加强与外部的交流和合作，实现廉洁和谐的发展。
2023年企业公司廉政文化建设实施方案一、背景介绍随着经济发展和社会进步，企业公司廉政建设越来越被重视。
廉政文化建设是企业公司推进廉洁经营、增强企业竞争力、维护良好的社会形象的重要举措。
为此，制定2023年企业公司廉政文化建设实施方案，旨在进一步落实廉政文化建设，推动企业管理体系的完善，并提升员工廉政意识和道德素质。
二、目标与措施1. 目标：在2023年，推动企业公司廉政文化建设取得明显成效，建立完善的廉政制度和管理体系，提升员工廉政意识和道德素质。
2. 措施：（1）建立健全廉政规章制度：制定《企业公司廉政准则》，明确廉政标准和行为规范，构建完善的廉政管理体系。
（2）加强廉政教育培训：定期开展廉政教育培训，提升员工廉政意识，加强法律法规和廉政知识的学习。
（3）加强内部监督检查：建立健全内部监督机制，加强对企业内部运行情况的监督和检查，防范和纠正廉政风险。
（4）完善奖惩机制：建立激励机制，加大对廉政先进个人和集体的奖励力度，同时加强对违纪违法行为的惩处力度。
（5）加强廉政文化建设宣传：加大廉政文化宣传力度，通过多种形式宣传企业的廉政文化建设成果，形成良好的舆论氛围。
（6）强化廉政风险防控：建立健全风险防控机制，加强对廉政风险的预警和防控，确保企业公司的廉洁经营。
（7）开展廉政文化活动：定期组织廉政文化活动，如廉政讲座、廉政知识竞赛等，增强员工参与廉政建设的积极性。
三、组织与实施1. 组织机构：（1）公司领导班子：负责整体规划和决策。
（2）廉政建设工作组：负责具体实施和推进廉政文化建设。
（3）廉政监督委员会：负责监督和检查廉政文化建设的实施情况。
2. 实施步骤：（1）确定廉政文化建设的目标和具体措施。
（2）制定详细的实施计划和时间表，并明确责任人和工作内容。
（3）推行廉政文化建设的各项制度和措施，并进行培训和宣传。
（4）定期组织廉政文化活动，激励和表彰先进个人和集体。
（5）建立健全的监督检查机制，对廉政文化建设的实施情况进行监督和考评。
企业廉政文化创建活动的方法与途径
【摘要】廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的特殊文化。
大力加强廉政文化建设积极推动廉政文化进企业，是新时期党中央加强企业廉政文化建设和反腐败斗争的重要战略决策。
下面我结合新疆供销系统开展廉政文化创建工作的实践，谈谈对加强新疆供销集团廉政文化建设的一些粗浅看法。
【关键词】廉政文化；创建活动；方法途径
一、企业廉政文化的内涵及供销企业文化精神
廉政文化是一种具有层次多、内容广、涉及面大的观念形态，它以先进的廉政理念为统领、先进的廉政思想为核心、先进的廉政制度为基础、先进的廉政文学艺术为载体，是廉政建设与文化建设相结合的产物。
企业廉政文化是文化建设的重要组成部分，是教育供销企业领导、员工廉洁奉公，形成崇廉尚廉的社会氛围和企业文化的重要载体。
从当前来看，供销企业廉政文化建设就是要以供销文化精神为指导，传承和弘扬“扁担精神”、“背篓精神”，发挥文化的感召、约束、引导作用，努力营造风清气正、务实高效的发展环境，为供销企业快速健康发展提供坚强有力的政治保障。
二、加强供销企业廉政文化建设的重要性
一是共筑单位和谐发展的需要。
从社会角度看，一个企业如果没有一个和谐稳定的环境，是难以树立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。
开展廉政文化建设，有利于广大党员、管理人员倡导高效、务实、清廉的优良作风，促进企业健康发展。
二是企业经营发展的需要。
从企业经营发展角度来看，员工职业道德素质提高是企业发展的关键。
目前新疆供销集团权属企业正处于体制机制综合改革起步阶段，随着企业做大做强，资金流动、物资流动规模庞大，如果企业内部监管不到位，资金管理、项目投资、投资规划等重要环节监督存在缺陷，就会发生商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象，制约着企业进一步规模发展。
三是企业改革发展的需要。
从反腐倡廉的角度来看，加强企业廉政文化建设，是推动企业员工廉政教育和制度监督并重的惩治需要。
通过廉政文化教育，使领导干部“不愿腐败，不能腐败，不敢腐败”，构筑制度化、廉洁化、纪律化的企业干部队伍，形成无贪、无腐的企业风尚。
三、新疆供销集团廉政文化现状及存在的问题
（一）企业基本情况简介。
新疆供销集团是自治区供销社的独资企业，于
2013年成立，注册资本6.9亿元，总资产144亿元，净资产28亿元。
所属骨干企业包括新疆农资集团、新疆果业集团、新疆新合作家佳乐公司等10家企业。
供销集团党委下设12个党支部，共有214名党员，占员工总数的84.6 %。
（二）企业廉政文化存在的问题。
一是部分企业认识不到位。
个别企业负责人认为廉政文化建设与企业关系不大，可有可无。
二是廉政文化学习形式单一，针对性不强。
学习仅限于传达文件会议精神、观看电教片、座谈讨论等，方式方法单一，新媒体运用少，对干部职工吸引力不强，职工群众参与少。
三是廉政责任制考核机制不健全，党风廉政建设责任追究不到位。
集团个别企业和部门领导对抓廉政文化工作认识模糊，存在着“业务硬，抓廉政文化建设软”的现象。
四是党风廉政建设监督机制有待完善。
四、加强供销系统企业廉政文化创建活动的方法和途径
（一）提高认识，使供销集团廉政文化成为一种力量
要将廉政文化建设纳入供销企业整体发展战略，与企业文化建设的核心内容相结合，把廉政文化建设与加强领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。
在开展廉政文化建设中注重其文化含量和文化效应，每项活动都要精心策划和设计，让员工群众喜闻乐见。
重视对员工的廉政文化理论教育，在教育、制度、监督各个环节中增加文化含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，构筑以“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”廉政思想为核心的企业廉政文化体系。
（二）加强教育，使供销集团廉政文化成为一种共识
广泛开展企业廉政文化“四进”活动。
廉政文化进领导班子。
建设具有供销特色的廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。
要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。
持续开展“读文思廉”活动，不断提高领导干部的廉洁素养；组织学习古代廉吏事迹，培育崇廉风尚；组织评选勤廉兼优领导干部活动，广泛宣传当代勤廉兼优典型事迹，发挥廉洁典型的示范效应；利用反面典型开展警示教育，不断增强领导干部的廉洁自律意识，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。
廉政文化进部门。
部门廉洁文化建设要以正面宣传为主，充分利用宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，及时传达上级有关精神；组织员工深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；充分利用现代网络、电视等技术手段，宣传廉洁从业理念，努力营造廉荣腐耻的浓厚廉洁文化氛围。
廉政文化进岗位。
结合职业道德教育，制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，把廉洁从业规范列入应知应会考核，促进党员干部岗位保廉。
建立岗位保廉的检查考核制度，通过检查考核，不断强化员工的廉洁从业意识。
廉政文化进家庭。
有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容、以陶冶情操为目标寓教于乐的亲情助廉活动，教育干部家属当好廉内助，做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，共筑家庭廉洁防线，努力形成企业社区廉洁文化氛围。
（三）开拓创新，使供销集团廉政文化成为一种资源
一是建立廉洁书柜。
集团公司可精心选择，购买思想性、教育性、趣味性较强的廉政读物、警示教育光盘等，在党员活动室建立“读廉尚廉”廉洁书柜、廉政文化墙、廉政文化走廊等，加大对广大党员干部廉洁文化的宣传教育。
激励党员干部读书思廉，营造出风清气正的良好氛围，为供销社廉政建设提供“土壤资源”。
二是开展专题倡廉活动。
根据不同时期的工作重点，每年确定一个主题开展主题教育活动。
如组织集团党委全体党员干部和权属企业观看廉政警示教育片、参观反腐倡廉警示教育基地，接受警示教育，发挥先进典型和榜样群体在企业廉政文化建设中的精神辐射、带动作用，为供销社廉政建设提供“动力资源”。
三是开展党课授廉活动。
有计划安排有关专家教授、区社及集团有关领导围绕“加强党性修养，弘扬优良作风”主题作专题党课报告。
通过党课教育，为供销社廉政建设提供“理论资源”。
四是开展谈话警廉活动。
把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用。
针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节，坚持多提醒、勤教育；对新提拔干部，提前打“预防针”，对热点岗位干部，常敲“警示钟”，敦促其廉洁奉公，防微杜渐，增强廉政文化的免疫力，为供销集团廉政建设提供“人力资源”。
五是积极探索网络传廉活动。
充分利用网络平台加强反腐倡廉教育，各权属企业通过微信平台、企业QQ工作群等网络资源宣传廉政建设，也可定期发送廉政箴言、廉政警句、廉政漫画以及腐败案例等内容，使宣传教育“吸”得住人、“引”得住人、“留”得住人，增强廉政文化的渗透力，为供销社廉政建设提供“网络资源”。
（四）建章立制，使供销集团廉政文化成为一种标准
一是通过建立健全学习教育机制、竞争机制，把先进的管理理念与干部的学习、工作、生活融于一体，从而建立起“不愿腐败的自律机制”；二是通过进一步推行企务公开，运用制度规范管理，逐步加强对企业重点部位、重点环节和重点岗位的监督，不断规范完善“三重一大”事项监督制度，同时，做好各项财务监督和经济责任审计工作，从而建立和完善“不能腐败的制约机制”，在实践中形成“用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人”的良性机制，从源头上预防和解决腐败问题。
（五）加强监督，使供销集团廉政文化成为一种战略
落实廉政文化建设责任制，强化考核是基础，落实责任追究是关健。
通过制定和完善责任追究制，强化责任追究力度，把违反廉政制度和职务任免、经济处罚相结合，让腐败者付出沉重的代价。
总之，企业廉洁文化建设是一项重要政治任务，是一项长期性的系统工程，
只有把廉政文化融入企业的中心工作、党的建设和企业文化建设的整体规划，纳入到党风廉政建设责任制的分工体系之中，融入广大党员、干部和员工工作和生活之中，才能更好地发挥廉洁文化的导向、激励、凝聚、约束和规范的作用，从而增强员工队伍的凝聚力、战斗力，保证企业廉政建设工作扎实有效推进，从而为促进企业的发展提供不竭动力和坚强保证。
