2018-劳动保障工资福利科年终工作总结-实用word文档 (1页)

人社局2018年工资科工作总结
一、2018年工作总结
2018年，工资福利科在局党委的领导下，在科室同志们的共同努力下，顺利的完成了全年的工作任务，现将工资福利科工作总结汇报如下：
1.圆满完成了2017年机关事业单位工资年报工作，共涉及全市2**个行政事业单位的名工作人员。

2017年我市行政人员年人均工资元，事业人员年人均工资元。

2.配合郑州市局完成了2018年机关事业单位工勤技能岗位等级报名、影像采集、资格审查工作。

2018年全市共有512名机关事业单位工人通过了报名资格审查。

其中高级技师2人，技师2**人，高级工1**人，中级工**人，初级工8人。

3.完成了全市教育、公共卫生与基层医疗卫生事业单位2017年下半年和2018年上半年奖励性绩效的审批，共涉及人，月人均奖励性绩效。

完成了全市其他事业单位2016年第四季度和2017年全年奖励性绩效工资的审批工作，共涉及60**人，月人均奖励性绩效。

4.完成全市机关事业单位工作人员各类调入调出、职务变动等工资的调整工作。

5、对我市机关事业单位岗位津贴发放情况进行了自查自纠与监督检查工作.
6,、完成了我市2018年机关事业单位基本工资调整工作。

12月19日接到河南省郑州市通知后，工资科认真汇报，积极与各单位各部门沟通协
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动保障部门年终工作总结篇一：劳动和社会保障局年终工作总结劳动和社会保障局年终工作总结 -总结[]一、XX年社保完成：（一）保险工作开展情况，。

社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的情况下，争取相关部门的支持，克服各种困难，部分保险正在有序启动。

1、城镇职工基本医疗保险工作。

我区城镇职工基本医疗保险工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思，通过相当的和筹备，7月份正式启动。

到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建设。

社保网络信息平台建设通过招投标的方式，已于12月底主体安装完毕，主要用于城镇职工基本医疗。

5月通过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构（定点药店）联网。

二是制定相关办法。

根据全区统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照地直机关城镇职工基本医疗保险的有关办法，结合我区实际，制定《区城镇职工基本医疗保险暂行办法》《风景区大病医疗补助社会统筹暂行办法》《风景区国家医疗补助暂行办法》（贵百管办通【】50号）及配套政策，为启动此项作好了充分准备。

三是收集录入医疗保险参保和信息。

我局下发了《关于参加城镇职工基本医疗保险有关事宜的通知》（贵百劳社通<>8号），目前正在对各单位提供的《风景区社会保险缴费单位基础信息统计表》、《风景区城镇职工基本医疗保险参保人员基本情况登记表》、《风景区城镇职工基本医疗保险个人基础工资统计表》进行审核录入，预计12月底完成。

四是医疗保险基金征收。

到底可征收医疗保险基金222.28万元，参保人数达2110人。

2、工伤保险工作。

为了加快工伤保险工作，下发了《管委会关于贯彻落实毕节地区煤炭开采企业参加工伤保险社会统筹意见（暂行）的通知》、《关于参加工伤保险有关事宜的通知》（贵百劳社通<>5号），《》()。

劳动保障工资福利科年终工作总结范文一、工作完成情况概览在过去的一年中，劳动保障工资福利科积极响应国家劳动保障政策，秉持着公正、公平、公开的原则，全面完成了各项工作任务。

我们深入贯彻落实国家和地方劳动保障法律法规，确保了工资福利制度的顺利实施，切实维护了劳动者合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

具体完成情况如下：工资福利政策宣传：通过多种渠道和形式，广泛宣传工资福利政策，提高了企业和劳动者对政策的认知度和遵守意识。

企业用工监管：加强对企业用工行为的监管，规范企业用工行为，防止了违法用工现象的发生。

劳动争议调解：积极参与劳动争议调解工作，有效化解了多起劳动争议案件，维护了劳动关系的和谐稳定。

信息化建设：推进劳动保障信息化建设，提高了工资福利管理的效率和准确性。

二、政策落实与效果评估在政策落实方面，我们严格按照国家和地方的政策法规要求，确保各项政策得到有效执行。

通过加强监督检查和政策宣传，有效提高了政策落实的效率和质量。

在效果评估方面，我们建立了科学的评估机制，定期对政策执行情况进行评估，及时发现和解决问题。

通过评估发现，政策落实效果良好，劳动者的合法权益得到了有效保障，企业的用工行为也更加规范。

三、企业与劳动者服务我们始终把服务企业和劳动者作为工作的重点，不断优化服务流程，提高服务质量。

通过设立咨询窗口、开展培训活动、建立服务热线等方式，为企业和劳动者提供了便捷、高效的服务。

同时，我们还积极开展调查研究，了解企业和劳动者的需求和困难，针对性地制定服务措施，帮助企业解决用工难题，提高劳动者的就业能力和收入水平。

四、信息化建设与提升信息化建设是提高工资福利管理效率的重要手段。

我们加强了劳动保障信息系统的建设和完善，实现了数据共享和流程优化。

通过信息化手段，我们能够及时掌握企业和劳动者的信息，为政策制定和实施提供有力支持。

同时，我们还注重提升信息化水平，引入先进的技术和设备，加强信息安全保障，确保信息系统的稳定运行和数据安全。

劳动保障工资福利科年终个人工作总结与劳动保障年度工作总结汇编劳动保障工资福利科年终个人工作总结回首XX年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。

一、强化形象，提高自身素质。

坚持严格要求，注重以身作则。

正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。

二、强化职能，做也本职工作。

在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。

一年来。

除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。

三、严于律己，不断加强工作作风建设。

一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。

劳动保障年度工作总结xx年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在上级劳动保障部门的指导下，全市劳动保障部门按照“打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城”的要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，开拓创新，扎实工作，取得了明显的成效。

一、深入推进就业再就业工作，就业形势保持基本稳定一年来，全市新增就业人数18.89万人，完成全年目标任务的126.75％；帮助失业人员实现再就业13.1万人，其中就业困难人员6.36万人，分别完成全年目标任务的143.97％和289.17％；年末全市城镇登记失业率为3.21%，就业形势保持基本稳定。

劳动保障工资福利科的年终工作总结劳动保障工资福利科年终工作总结一、工作背景及目标概述经过一年的努力和付出，劳动保障工资福利科取得了一定的工作成绩。

在年初制定的目标和计划的指导下，我们全员团结一心、务实高效地开展工作，取得了一定的工作成果。

下面将针对部分重要工作进行总结和回顾。

二、工作内容概述1. 人员管理今年我们对科室人员的管理更加重视，完善了员工的考勤制度和激励机制，明确了工作职责和岗位要求，使员工的工作效率得到了明显提升。

2. 工资核算与发放我们严格按照国家相关法律和政策的要求，对全体员工的工资核算与发放进行了认真负责的工作。

对每个月的工资明细进行核对，确保发放的工资准确无误。

3. 福利管理我们根据公司实际情况，调研了员工的福利需求，并及时调整和完善了公司的福利政策，满足了员工的福利需求，提升了员工对公司的归属感和忠诚度。

4. 劳动保障我们加强与劳动局的合作，积极参与了一系列的劳动保障活动。

针对员工的工伤事故进行了专门的调查，及时采取措施以减少类似事故的发生。

5. 绩效考核我们对员工的绩效进行了考核，按照绩效等级对员工进行了评定，并制定了激励方案，对绩效优秀的员工给予了相应的奖励和晋升。

三、工作成绩回顾1. 工资核算准确无误，及时发放，员工满意度稳步提升。

2. 调研员工福利需求，制定了更加符合员工需求的福利政策，员工满意度提升明显。

3. 劳动保障措施得到了有效落实，员工工伤事故减少，劳动保障工作的合规性明显提升。

4. 绩效考核准确客观，员工绩效优秀者得到了相应的奖励和晋升，激励机制得到了有效落实。

四、不足之处及改进措施1. 部门间协作需要进一步加强，加强部门间的沟通和协调，提升工作效率。

2. 制度建设还需进一步完善，总结工作中的经验和教训，完善相应的制度和流程。

3. 对员工的培训需求没有及时满足，需要制定更加全面和系统的培训计划，提升员工的综合能力。

五、工作展望及计划1. 进一步加强对员工的激励和培训，提升员工的工作积极性和团队合作精神。

工资福利科工作总结(一)劳动保障工资福利科年终个人工作总结回首2010年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。

一、强化形象，提高自身素质。

坚持严格要求，注重以身作则。

正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。

二、强化职能，做也本职工作。

在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。

一年来。

除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。

三、严于律己，不断加强工作作风建设。

一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。

【劳动保障工资福利科年终个人工作总结】的相关参考·青年志愿者活动工作年终总结·2010年农业局信访工作年终总结·2010年自来水公司工作年终总结·2010年装饰公司工作年终总结·粮食局2010年粮油质量安全检查年终总结·县2010年人口计划生育工作年终总结·2010工资福利科工作总结(二)工资福利与离退休科二O一三年工作总结根据局党组提出的“民生为本，人才优先”的工作思路，工资福利与离退休科始终坚持“服务至上、效率优先”的原则，以党的纯洁性教育和清理整顿身边的腐败现象为契机，进一步强化制度建设，改善服务态度，提高工作效率，取得了一定成效。

劳动保障所年终工作总结【劳动保障所年终工作总结】一、工作背景随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，劳动保障工作在社会稳定和经济发展中扮演着重要角色。

作为一名劳动保障所负责人，在过去一年里，我带领全所干部职工，充分发挥团队协作的优势，努力推进劳动保障工作的改革创新，取得了一定的成绩。

现总结如下：二、重点工作1. 扎实开展政策宣传教育在过去一年里，我们通过多种形式，如举办讲座、发放宣传资料等，向广大劳动者宣传劳动法律法规和政策，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

同时，我们还定期开展培训活动，提升干部职工的法律水平和服务能力。

通过这些工作，我们取得了较好的宣传效果，助力劳动保障工作的顺利进行。

2. 加强劳动关系协调为促进劳资关系的和谐稳定，我们积极开展劳动纠纷调解工作，及时化解各类纠纷。

在过去一年里，共处理劳动纠纷案件XX件，其中成功调解XX件。

我们注重与用人单位和工会的沟通联系，及时发布各类政策和法律法规，提供咨询和服务，有效预防和减少劳动关系纠纷的发生，保障劳动者的合法权益。

3. 加强劳动保障监察劳动保障监察是劳动保障工作的重要组成部分。

在过去一年里，我们积极参与社会保障执法行动，深入开展劳动关系监察，严查各类违法违规行为。

同时，我们加强和其他相关部门的合作，共同打击劳动保障违法行为，维护劳动秩序的稳定和健康。

三、创新亮点1. 强化网络服务为更好地满足广大劳动者对劳动保障信息的需求，我们积极借助互联网平台，搭建了劳动保障服务网站，提供在线咨询、政策查询等服务，方便劳动者随时随地获取劳动保障信息。

通过加强网络宣传和服务，我们进一步提升了劳动保障工作的覆盖范围和影响力。

2. 拓展社会合作渠道为更好地发挥社会力量参与劳动保障工作的作用，我们主动与企业、工会、社会组织等建立合作关系，通过开展合作项目，共同推进劳动保障工作的深化和发展。

这不仅丰富了劳动保障工作的方式和手段，也增加了工作的有效性和可持续性。

2018年劳动保障所2018年度工作总结-范文精选今年，在县社保局、镇党委、镇政府的领导下，我镇劳动保障所，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神，发扬与时俱进的时代精神，把握改革发展稳定大局，按照完善政策、突出重点、规划管理，狠抓落实的工作要求，**镇劳动保障所各项工作取得了新的进展，圆满完成了各项工作目标任务。

一、加强领导，明确目标任务党委、政府高度重视劳动社保工作，在总结过去经验教训的基础上，党委安排了一名工作非常务实的镇政府副镇长分管此项工作。

使今年的劳动社保工作，在领导心目中有位子；在工作思路上有点子；在经费开支上有票子；遇到问题有法子。

所以，我们在年初，按照县府和县劳动社会保障局下达的各项工作目标、任务要求，召开专题会议，研究社保工作，确定了全镇社保工作的目标任务。

二、收集信息，拓宽培训就业渠道三、齐心协力，超额完成目标任务劳动保障所，人少事多，日常要完成县劳动和社会保障局好几个股室安排的工作，但是保障所的同志克服困难，团结一心，放弃公休假甚至部分节假日，加班加点地工作。

由于有党委、人大、政府的大力支持，村民委员会、财政所等部门通力协作，超额完成了今年的各项工作任务。

具体完成情况是：1、超额完成劳动力转移任务。

2、为在职和退休的行政干部、供销社退休职工100余人办理了医疗保险等业务。

3、积极配合社保局劳动监察大队深入社区宣传劳务市场的法律法规。

一年来进行了数次不定期的检查。

4、认真执行政策，积极争取资金，改善办公条件，调动职工的工作积极性。

5、超额完成农民工技能培训任务。

6、完成零转移家庭救助任务。

7、超额完成下岗失业人员再就业任务。

8、超额完成40、50人员再就业任务。

1、社保工作面宽量大，来年需增加工作人员。

2、社保工作主要涉及村委会，由于村委会主任待遇低，事情多了，工作有时有推诿现象。

3、用人单位劳动保障法律意识不够强，存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。

工资福利科XX工作总结篇一：劳动保障工资福利科年终个人工作总结劳动保障工资福利科年终个人工作总结回首XX年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。

一、强化形象，提高自身素质。

坚持严格要求，注重以身作则。

正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。

二、强化职能，做也本职工作。

在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。

一年来。

除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。

三、严于律己，不断加强工作作风建设。

一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。

【劳动保障工资福利科年终个人工作总结】的相关参考：·青年志愿者活动工作年终总结·XX年农业局信访工作年终总结·XX年自来水公司工作年终总结·XX年装饰公司工作年终总结·粮食局XX年粮油质量安全检查年终总结·县XX年人口计划生育工作年终总结·XX年学校师德培训工作年终总结·办公室司机XX年个人年终总结到年终工作总结栏目查看更多内容 >>篇二：劳动保障工资福利科年终个人工作总结劳动保障工资福利科年终个人工作总结回首XX年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

劳动保障工资福利科年终工作总结范文岁月不居，时节如流。

一年的辛勤耕耘和默默奉献，劳动保障工资福利科在各级领导的正确指导和全体同仁的共同努力下，取得了显著的成绩。

回首过去，我们深感责任重大，使命光荣；展望未来，我们满怀信心，斗志昂扬。

在此，我谨代表劳动保障工资福利科，对过去一年的工作进行总结，以期更好地服务于广大劳动者，推动劳动保障事业不断向前发展。

一、年度工作概览过去一年，劳动保障工资福利科紧密围绕党和国家的大局，以保障劳动者权益为核心，以提高工资福利水平为目标，积极履行职责，扎实推进各项工作。

我们紧密结合实际，制定了详细的工作计划，并严格按照计划推进实施。

全年共处理劳动工资福利相关案件XX余起，为劳动者挽回经济损失XX余万元，有效维护了劳动者的合法权益。

二、政策落实与宣传在政策落实方面，我们深入贯彻落实国家和地方关于劳动保障工资福利的各项政策法规，确保政策的有效执行。

同时，我们还积极开展政策宣传工作，通过举办培训班、发放宣传资料等多种形式，提高劳动者对政策的知晓率和理解度。

此外，我们还加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动政策的有效实施。

三、劳动关系协调劳动关系是社会和谐稳定的重要基础。

过去一年，我们积极履行劳动关系协调职能，依法依规处理劳动争议案件，及时化解矛盾纠纷。

我们注重发挥调解、仲裁等多元化解机制的作用，推动劳动关系和谐稳定发展。

同时，我们还加强与企业的沟通联系，了解企业需求，提供有针对性的服务，帮助企业建立健全劳动关系管理制度。

四、培训与指导为提高劳动者的职业技能和就业竞争力，我们积极开展各类培训活动。

针对不同行业和群体的特点，我们制定了个性化的培训方案，并邀请专家学者进行授课。

通过培训，劳动者的职业技能得到了提升，就业竞争力也得到了增强。

同时，我们还提供就业指导服务，帮助劳动者了解市场需求，选择合适的就业岗位。

五、工作不足与展望回顾过去一年的工作，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。