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廉政风险防控工作中存在的问题及对策建议推进廉政风险防控机制建设，将预防腐败工作进一步深化、延伸和具体化，是人民法院反腐倡廉新形势的客观要求，是贯彻落实惩治和预防腐败体系建设规划及贯彻执行《廉政准则》和中央八项规定的具体举措，也是从根本上爱护和保护法官干警的具体体现。
黄陵法院从____年开始，按照上级法院和纪委的要求，结合自身工作实际，就廉政风险防控机制建设作了有益的尝试和实践，取得了一定的成绩，受到了上级法院和纪委的肯定。
但在实际工作中也发现了一些问题，有必要作进一步的思考。
一、廉政风险防控工作中存在的问题（一）主观方面：1、随着经济社会的发展，法院审理案件的标的额越来越高，涉及案件当事人的权益越来越大。
一些不法分子为了获得非法利益，千方百计的拉拢腐蚀办案人员。
法官面临的压力越来越大，往往是案件一进门，双方都托人，公正司法要顶着人情关系网的巨大压力。
2、一些法官自律意识不强，拒腐防变的能力较低，在巨大的利益诱惑面前经不起考验，容易出现利用手中权利吃、拿、卡、要等不廉行为。
3、从法官自身素质来看，由于个人政治、业务素质的差异，在具体办理案件过程中，也会出现执法偏差，或出现不作为、乱作为的问题。
4、廉政风险意识不强。
法院干警在履行法定职权的同时承担着各种责任追究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生，部分干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不相干。
没有能够准确的认识权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念。
（二）工作方面：1、思想认识上存在误区。
部分领导和干警对廉政风险点的认识上存在一些误区，担心查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑，存在敷衍应付态度。
客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。
2、查找不够全面深入。
查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少。
廉洁风险防控存在的问题及整改措施随着社会的发展，廉洁风险防控在各个领域都显得尤为重要。
然而，目前在实施廉洁风险防控的过程中，仍然存在一些问题，如下：一、意识不够强烈。
一些工作人员对廉洁风险的存在和重要性认识不足，缺乏遵纪守法的意识和自觉性。
二、制度设计不合理。
在一些组织中，廉洁风险防控的制度不够完善，无法从制度层面上对廉洁风险进行全面预防和控制。
三、内部监督机制不健全。
一些组织的内部监督机制薄弱，未能及时发现和处理廉洁风险，导致廉洁风险得不到有效防控。
针对上述问题，可以采取以下整改措施：一、加强宣传教育。
通过加强宣传教育，提高工作人员对廉洁风险的认识，增强遵纪守法的自觉性和意识。
可以通过开展廉洁风险教育培训、组织讲座等方式，提高干部员工的风险意识和识别能力。
二、完善制度建设。
建立健全廉洁风险防控制度，包括制定明确的廉洁风险防控政策及实施细则，明确各级责任和权限，加强风险监测和评估。
此外，还可以建立风险预警系统和风险防控预案，提前预判和预防廉洁风险的发生。
三、加强内部监督。
通过建立健全的内部监督机制，强化对廉洁风险的监督和控制。
可以设立独立的风险防控部门，加强对组织内部各个环节的监督和检查，及时发现和处理廉洁风险。
四、加大惩治力度。
对于违反廉洁风险防控制度的行为，要依法依规进行惩处，形成一定的震慑效应。
同时，要加大对廉洁风险防控工作的奖励力度，充分肯定和激励积极防控廉洁风险的行为。
五、加强合作与分享。
不同组织之间应加强合作，分享成功经验和教训，共同完善廉洁风险防控工作。
可以建立廉洁风险防控的信息交流平台，定期组织经验交流会议和研讨活动，促进各方的学习与成长。
总之，廉洁风险防控是一项长期的工作，需要全体工作人员的共同努力和不断创新。
通过加强宣传教育、完善制度建设、加强内部监督、加大惩治力度以及加强合作与分享，可以更好地预防和控制廉洁风险，保障各个组织的廉洁运营。
廉洁风险防控存在的问题随着我国经济的快速发展和社会的进步，廉洁风险防控的工作已经成为社会治理的重要一环，是维护社会和谐稳定的关键因素之一。
但是，我们也不能忽视廉洁风险防控在实践中存在的一些问题，这些问题不仅会限制廉洁风险防控工作的效果，也会对国家和社会带来不良的影响。
一、缺乏有效的政治保障在廉洁风险防控过程中，政治保障是必不可少的因素。
只有政治保障得到落实，各个部门和机构才能够高效协作，工作任务才能够得到落实。
但是，在实践中，一些政府机构之间的利益协调并不平稳，政治保障不足，导致廉洁风险防控工作难以推进。
二、证据获取和审查难度大“触顶反弹”，意图规避风险的行为越来越隐蔽，在抓捕过程中时常会因证据不足而出现“放生”。
即使有证据，在审查过程中也往往需要较长时间才能完成，从而影响了廉洁风险防控工作的效果。
三、防控手段缺乏新思路和新技术随着科技的迅速发展，人们的信息获取手段也在不断更新。
但目前，在廉洁风险防控中，仍然主要依赖于传统的手段，缺乏新思路和新技术。
这导致了廉洁风险防控的手段单一，很难满足实际需要。
四、防控工作针对性不强廉洁风险防控工作本身就很复杂，如果没有针对性，就会徒劳无功。
但现实中，我们发现有的机构在做防控工作的时候忽略了对不同场所的分析，导致了防控工作在不同场所的效果不同，针对性不强。
五、管理和评估机制不健全管理和评估机制密不可分，只有建立健全的管理和评估机制，才能够及时发现问题和改进措施。
但是，在现实中，我们发现很多地区和部门的管理和评估机制并不完善，管理和评估过程缺乏标准化，无法实现精细化管理。
廉洁风险防控是维护国家和社会安全稳定的重要一环，我们需要进一步完善体制机制，建立科学的评估标准，积极引入新技术和新思路，针对性开展工作，加强对廉洁风险防控工作的监管力度，提高防控工作的效率和效果，确保社会和谐稳定的持续发展。
廉洁风险防控存在的问题及整改措施三篇廉洁风险防控存在的问题及整改措施一篇廉洁风险防控是党风廉洁建设的重要组成部分，是党中央在新形势下做出的加强反腐倡廉建设的重大决策部署。
加强廉洁风险的防范管理有极大的重要性。
一、廉洁风险建设中存在的主要问题及其成因（一）廉洁风险建设责任制落实不到位。
有的单位对廉洁风险工作认识不足，没有真正把廉洁风险建设放在一定的高度来考虑。
在责任分解上，没有完全落实各负其责、齐抓共管的要求，责任意识不强、抓落实不够、督促检查不够；在责任落实上，没有找到与业务工作的最佳结合点，存在着廉洁风险建设和业务工作两张皮现象，在实际行动中思路不够清、力度不够大、行动不够自觉；在责任考核上，对考核指标的确定还缺乏科学性、合理性和可操作性，致使有的单位只重视量化考核的结果，甚至为应付考核搞形式主义，做表面文章，削弱了量化考核的实际效果；在责任追究上，没有完全按照有关规定进行责任追究，标准、尺度把握不一，有的问题该追究责任的没有追究，有的应加重追究的做了从轻处理。
（二）廉洁风险建设教育针对性不强。
在教育的对象上，层次不分，重点不突出，应当成为重点教育对象的党员领导干部，往往成为教育的薄弱点，存在领导干部生病群众跟着吃药的现象，没有区分廉洁风险建设的层次。
在教育的内容上，偏重于一些大案要案的反面典型教育，选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不够。
在教育的方式方法上，一般性集中学习教育多，有针对性的分类教育和专题教育少，缺乏因人施教、因岗施教，感化力、渗透力不强。
在教育机制上，缺乏有效的组织领导、沟通协调，存在各自为政的现象，部门之间教育资源、信息未实现共享，协调部署不同步，宣教格局的作用还没有充分发挥，削弱了廉洁风险建设工作的整体效果。
（三）重要岗位仍然存在廉洁风险的隐患。
近几年来，由于岗位设置越来越细，造成兼岗情况严重，增大了操作上的风险，不安全因素仍然存在。
有的风险意识和防范意识淡薄，对外部风险防范意识比较强，而对自己人则疏于防范，在同事或朋友面前丧失应有的警惕，认人不认制度，讲关系不讲纪律，以人情、友情，亲情代替制度，容易导致风险和案件的发生。
廉洁风险防控存在的问题及整改措施（1）教育、培训不足。
为防止廉洁风险的发生，对全体职工定期进行专项廉洁教育、培训是必不可少的。
然而，由于各职能单位和行政管理部门资源有限，职工对廉洁风险的认知不足，严重制约了廉洁工作的开展。
（2）宣传淡化。
廉洁风险防控不仅仅是落实廉洁制度，而且要树立正确的文化氛围。
但是，由于社会大众对廉洁风险的认知程度远超廉洁风险防控，长期以来,廉洁风险的宣传工作一直处于淡化状态，对廉洁风险的履约意识也有所淡化。
（3）信息报告不及时。
审计结果反馈和信息发布拖拉、延后，使得有关部门对廉洁风险控制有关信息无法及时获取，很难及时了解最新的廉洁风险情况，也使得及时采取完善的措施受到歧视。
改进措施：
1、加强廉洁风险防控的宣传力度，增强职工的廉洁意识；
2、强化责任落实，建立并落实廉洁风险防控制度；
3、加大廉洁教育培训力度，确保廉洁风险的有效控制；
4、定期召开廉洁风险信息报告，及时了解廉洁风险控制的最新情况;
5、完善相关奖惩机制，保障廉洁风险防控制度贯彻落实，确保责任落实;。
廉洁风险防控存在的问题及整改措施范文一、问题描述廉洁风险防控是现代社会中不可或缺的重要环节，它关乎国家的廉洁形象、企业的信誉和社会的公正秩序。
然而，在实际工作中，我们也不乏存在一些廉洁风险防控的问题。
主要表现在以下几个方面：1. 体制机制不健全：在一些地区和单位，廉政风险防控的体制机制还未完全建立起来或者存在漏洞，不符合现代化治理要求，导致廉洁风险防控工作的效果不明显，难以从根本上杜绝廉洁问题的发生。
2. 规范制度缺失：在廉洁风险防控方面的规范制度还有待完善。
一些地方和企事业单位的廉政建设制度不够健全，制度执行不严格，造成廉洁风险可以被一些人员钻空子，使得廉洁风险防控的效力大打折扣。
3. 人员意识不强：在进行廉政风险防控工作时，还存在一些人员廉洁意识不强、法律观念淡薄的问题。
这种现象主要出现在一些基层单位和一些从业人员中，导致廉洁风险的发生频繁，治理起来比较困难。
4. 技术手段滞后：随着互联网、大数据等科技的迅猛发展，一些廉洁风险防控手段已经无法适应时代的发展。
还有一些机关和企事业单位的信息系统安全保障不到位，使得廉洁风险被黑客等渗透。
二、整改措施为了解决上述问题，加强廉洁风险防控工作，我们可以从以下几个方面入手：1. 完善廉洁风险防控的体制机制：加强廉洁风险防控机构的建设，健全风险防控工作的组织体系。
要完善风险防控责任制，明确各级各部门的廉洁风险防控职责，确保廉洁风险防控工作的全面推进。
2. 加强廉洁风险防控的规范制度建设：要制定和完善相关的廉洁风险防控制度，包括规范制度、公示制度、激励制度等，加强对制度的执行和监督，确保规范制度的有效执行，从源头上遏制廉洁风险的发生。
3. 提高人员廉洁意识：通过加强廉洁教育和培训，提高干部、员工的廉洁意识和法律意识。
要加强对干部的廉政约束，加大廉洁风险防控的警示教育力度，使其认识到廉洁风险的危害性，增强廉洁自律能力。
4. 运用先进技术手段：与时俱进，引进和运用先进的科技手段，强化廉洁风险防控的技术保障。
廉政风险的存在问题及整改措施可以从以下五个方面进行分析和制定：
1. **制度执行不力**：
问题：在实际工作中，可能存在制度制定得较为完善，但在执行过程中出现了宽松软的现象，导致制度成为一纸空文。
整改措施：强化制度执行力，对违反制度的行为及时查处，确保制度的严肃性和权威性。
加强对制度执行情况的监督检查，定期开展审计和评估。
2. **权力监督不严**：
问题：权力运行缺乏有效的监督，可能导致权力滥用和腐败现象。
整改措施：完善权力运行制约和监督体系，实施权力清单制度，明确权力边界。
加强对权力运行的监督，利用现代技术手段实现权力运行的透明化、规范化。
3. **教育引导不足**：
问题：廉政教育可能存在形式主义，缺乏针对性和实效性，导致干部员工的廉洁意识不强。
整改措施：加强廉政教育的针对性和实效性，通过案例教育、警示教育等方式，增强干部员工的廉洁自律意识。
4. **文化建设缺失**：
问题：缺乏良好的廉政文化氛围，可能导致廉政风险的滋生。
整改措施：培育和弘扬廉政文化，利用各种宣传渠道传播廉洁价值观，营造风清气正的工作氛围。
5. **查处不力问题**：
问题：对廉政风险的查处可能存在宽松软的现象，导致震慑作用不足。
整改措施：严格查处廉政风险问题，实行零容忍，对违规违纪行为及时查处，形成强有力的震慑。
以上五个方面的整改措施需要结合具体单位的工作实际来细化和具体化，以确保廉政风险防控工作的有效性。
提高防控廉洁风险有效性的对策与措施研究工作第一篇：提高防控廉洁风险有效性的对策与措施研究工作提高防控廉洁风险有效性的对策与措施研究工作廉洁风险防控，就是将现代管理学的理论，特别是全面质量管理、风险控制的方法运用于反腐倡廉建设，通过加强制度机制建设，构建起前期预防、中期监控、后期处置三道防线，实现对权力运行的全过程监督。
一、提高廉洁风险防控有效的思路（一）加强廉洁风险防控管理要落实五项任务。
理清法定职权。
按照职权法定、权责一致的要求，对依法确定的职权进行分类，编制职权目录和权力运行流程图，明确职权名称、办理主体、依据、程序、期限、监督渠道等。
重点要明确多岗位职责，对工作流程进行细化、规范，使权力运行的每个环节相互配套、相互衔接、相互制约。
查找岗位风险点。
在全面排查的基础上，以行政审批、行政执法、干部人事和行政管理等权力为重点，查找可能或者容易引发廉洁风险的重点环节以及表现形式；还要结合既有的案例和控申举报情况，按照“上级为下级找，下级为上级提，干部之间相互帮”的原则,采取个人找、群众帮、领导审、集体定的方法，合理有序、全面深入地排查风险。
评估风险等级。
依据风险点的数量、群众关注度、权力运行的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生几率等因素，分等级评定廉洁风险，针对不同等级的廉洁风险采取管理措施。
制定防控措施。
针对查找出来的廉洁风险点，结合岗位职责，落实责任主体，提出能够化解风险的具体防控措施。
完善管理制度。
重点制定和完善廉洁教育、督查督办、管理考核、预警处置、责任追究等制度，确保廉洁风险防控管理工作有序进行。
（二）加强廉洁风险防控管理要健全六项机制。
健全领导机制。
通过明确领导责任，促进各级负责人认真履行“一岗双责”，形成党政领导班子统一抓、纪检监察机关总协调、相关部门各负其责、党员群众共参与、机关和基层上下联动的良好工作格局。
健全教育机制。
注重结合岗位和个人实际，丰富教育内容，创新教育形式，引导党员干部认清自身岗位存在的廉洁风险，不断夯实反腐倡廉教育基础，增强自我防范和保护意识。
德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯・海恩提出一个在航空界关于飞行安全的法则：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆及1000起事故隐患。
把“海恩法则”应用于廉政建设领域，就是强调廉政风险前端干预的极端重要性。
2007年，北京市崇文区在全国率先探索廉政风险防控机制，继而在北京市全面铺开，其后得到中纪委的肯定和推广。
廉政风险防控体系作为一套结构完整、衔接紧密的内控管理系统，通过微观层面引入“风险管理理论”，宏观层面应用“质量管理方法”，严密防范可能出现或正在演化中的腐败问题，开拓了惩防腐败体系建构的新领域。
一、廉政风险防控的运行逻辑腐败的发生一般是客观条件、主观条件和机会条件三者共同作用的结果。
其中客观条件是指拥有公共权力或者受委托的权力；主观条件是指行为主体的贪腐欲望或用公权谋私利的企图；机会条件是指相关体制机制方面的漏洞或权力运行程序提供的可乘之机。
廉政风险防控的运行逻辑，就是排查与控制腐败行为构成的三种条件，达到预防腐败的目的。
一是针对腐败发生的客观条件，通过依法规范职权、查找廉政风险、评定风险等级、制定防控措施，把事权、财权、人事权集中的高风险点置于优先“看护”之下，以点带面防控全局。
二是针对腐败行为发生的主观条件，建立思想道德风险的排查和防控措施，通过开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，增强党员干部风险防范意识，提高廉洁从政的自觉性。
三是针对腐败行为发生的机会条件，在织密监督制度、规范权力运行的同时，引进全面质量管理中的“戴明环”系统，构建前期预防、中期监控、后期处置三道防线，实施计划、执行、检查、行动的PDCA循环，形成稳固的风险防控链，把可能的机会性腐败降至最低。
二、廉政风险防控的实践难题面对现实复杂的反腐败工作形势，廉政风险防控机制在各地实践中积累了丰厚经验，但在操作层依然存在一些具体难题。
1.风险评定的“静态化”在各地实际展开的廉政风险防控工作中，基本采用基于岗位职责的评定方式，一般而言，职位越高、权力越集中，廉政风险就越高。
这种依据岗位的静态划分方式，排斥了个体在性格特征、道德水平、行为方式等方面的内在差异，从腐败生成机制看，只考量客观条件，却忽略了主观条件与机会条件，仅仅为每个岗位贴上了廉政风险的“标签”。
比如同为平行单位的“一把手”，是否每个人的真实风险程度都是一样？下级单位负责人，是否必然在腐败几率上低于上级领导？“小官大贪”现象，一定程度反映出静态化的评定方式，并不足以体现廉政风险的实际程度。
2.风险预防的“外围化”信息不对称，是惩防腐败的最大瓶颈，及时掌握风险信息、准确研判风险局面，是做好廉政风险预防的必然要求。
为此，必须增强防控体系建设的渗透力，深入到体制结构的各个层面，涵盖运营活动的各个环节。
但在实际工作中，纪检部门要全面掌握风险信息，仍然面临不少现实问题。
比如在预防对象的选择上，查找出的风险点不同程度存在“避重就轻”的现象，原则性、普遍性的风险点较多，个性化、针对性的较少；结合岗位职责职权查找的多，联系个人品行、修养查找的少；查找八小时内履职环节较多，查找八小时外日常生活和社会交往等方面潜在风险点少等等。
又比如，在思想道德风险的预防措施上，大部分都是与党内生活、政风行风教育、领导作风改进等捆绑起来，主要通过主题党课、述职述廉、民主生活会、党政联席会等方式进行，难以适应廉政风险防控工作的新特征、新要求。
3.风险防控的“模糊化”对廉政风险的防控，必须站立在科学评估的基石之上，而目前在廉政风险防控中，欠缺可量化、可比较、可操作的风险测量标准，无论是依据腐败案件的发生情况，还是依据群众的主观满意度，都难以准确量化真实的风险值。
在缺乏量化标准的前提下，一方面，对于高风险点缺乏针对性、规范性的降险措施，或者说即使采取措施，也难以做出判断和评估；另一方面，基于PDCA循环管理的风险防控体系，在最初的计划阶段就处于一种模糊状态，在体系运行的科学性上打了折扣，可能导致虽然表面上建立新的廉政风险防控体系，但内部运行依然遵循原有工作路径。
4.防控机制的“内卷化”由于廉政风险防控的目的是规范公共权力运行，消除权力寻租，这势必触及一些单位和个人的原有利益。
有的单位可能会产生抵触情绪，在廉政风险防控工作落实上消极应付，使防控措施流于形式。
三、完善廉政风险防控体系的对策构建廉政风险防控体系，是廉政建设领域一项值得深入研究、具有广阔前景的前沿创新。
当前，完善廉政风险防控体系的关键，在于促进理论与实践的更紧密对接，使得对腐败风险的预防、监控和处置真正落地生根，发挥应有效能。
1．创设行为评估指标，增强廉政风险防控的科学性廉政风险防控，是运用现代科学管理理念，将风险防控理论应用于反腐倡廉工作的实践。
其中关键之一是设立廉政风险等级，按照风险发生的概率、危害程度、廉政风险防控的实践难题与对策刘云芳（南京广播电视集团，江苏 南京 210000 ）摘 要：廉政风险防控，是运用现代科学管理理念，将风险防控理论应用于反腐倡廉工作的实践，具有科学性、可操作性和创新性的特点，是党的反腐倡廉建设逐步向制度化、规范化、科学化推进的集中体现。
笔者结合实际工作中存在问题和漏洞，探寻理论联系实践的对策。
关键词：廉政风险防控；实践难题；对策分析中图分类号：D262.6 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）25-0251-02收稿日期：2014-08-16作者简介：刘云芳（1972-），女，吉林德惠人，高级政工师，高级经济师，硕士。
研究方向：纪检监察。
（下转第253页）树立先进典型，倡导敬老传统美德。
二是推动社会各界普遍参与。
为百岁老人和贫困老人送慰问品、慰问金价值共20万元；组织全市200名专家医疗队，开展进社区，进乡村、进敬老院的“三进活动”，进行义诊、普及医学常识和老年人健康知识；开展“青少年爱老义工活动”，青年志愿者到市福利中心和育才社区开展为老精神慰藉服务，与老人组建“模拟化家庭”，为五保老人、空巢老人们读报、表演文艺节目，使老人感受到家庭的温暖和谐。
四、加强社会养老服务体系建设建议随着经济社会发展水平的不断提高，老年人的养老意愿和养老需求也在相应变化，因此，必须不断探索既适应老年人服务需求，又适应市场经济要求，更符合市情实际的工作思路、方式方法，加快推动社会养老服务体系建设步伐。
1.创新工作理念一是在福利制度上，逐步实现救助型补缺向适度普惠型转变。
将供养城市“三无”老人和农村“五保”老人的模式，适度扩大到低保家庭、重残和失能老人等弱势群体。
二是在服务对象上，应依托居家、社区养老模式，面向社区内所有老年人，开发养老服务项目，建设老年服务设施，使所有需要帮助的老年人都能得到照料，实现服务年老体弱为主向城乡社区老人全覆盖转变。
三是在服务内容上，针对高龄、非自理老人，低龄、空巢家庭老人，孤老、独居、残疾人老人等不同群体，开展有针对性、多元化、多样式的服务，实现基本保障型服务向多层次服务转变。
2.创新服务路径积极建立社会爱心助老服务联盟，推动政府和企事业单位的服务设施向社会老年人开放。
有效依托现有各级社会福利院，建设示范性、综合型公办老年养护机构，鼓励社区医院、家政服务站、民办托老中心等机构，为周边孤老、独居老人以及有需要帮助的老人提供生活照料，家政、义工等上门服务。
在乡镇建立中心敬老院、社区服务中心和居家养老服务三结合的模式；在村屯建立五保家园、农村社区服务站和居家养老服务三结合的模式。
参考文献：[1]雷晓宇,田茗,吴育琛.龙文教育,金象上山[J].创业家,2012,4（1）:63-73.（责任编辑：陈丽敏）风险后果予以定性分析，进行量化评估，增强风险防控的针对性。
重点领域和关键岗位廉政风险点风险等级评审采用廉政风险性评价法，即廉政风险值=风险发生的可能性×风险产生后果的严重性。
在实际操作中，评估风险发生的可能性时，根据权力的使用频率、自由裁量大小、职责明晰程度、可复核性和上下环节制约等因素确定；评估风险产生后果的严重性则根据廉政风险可能产生的资金损失大小、社会危害程度高低、对企业形象的影响等因素确定。
将廉政风险值的高、中、低，确定风险一、二、三等级，廉政风险值越高风险等级越大。
针对不同风险等级分别制定有针对性的预警措施，采取分解权力相互制约，强化工作环节、过程、流程监督，加强业务技能培训等措施，加强对风险的监督控制。
通过量化评估，推动预防惩治腐败体系建设的深入开展，把党风廉政建设融入到企业生产经营管理的全过程，有力提高廉政风险防控的标准化、科学化水平。
2．抓好廉政风险教育，增强廉政风险防控的自觉性有针对性地把廉政文化宣传与廉政风险教育紧密结合起来，在教育中充分体现廉政风险防控的特色，通过专家授课、实践观摩、专题培训等方式，系统讲解廉政风险防控体系的内涵、流程和方法，让每个人对该体系有全盘的了解与思考。
要注重在教育对象上突出重点，既要覆盖到面，也要照顾到点，领导干部和重点岗位人员无疑应当是教育的重点，应经常组织重点岗位人员的专场教育，避免一般人员常受教育、重点人员经常缺席的情况，切实提高廉政教育的针对性。
3．监督与自律并举，增强廉政风险防控的有效性一要及时建立电子政务监控系统，适时公布监控信息，扩大群众监督的渠道和途径，充分发挥党员职工的监督职能，形成监督合力，强化信访、电话、网络“三位一体”的举报体系建设。
对重要部门、重要领域的违纪违规现象敢于揭露，敢于曝光。
二要强化自律机制建设，坚持用制度规范和约束行为，严格落实领导干部述职述廉制度、廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度。
增强接受基层群众监督的自觉性。
三要坚持不懈抓队伍作风建设，特别要抓好元旦、春节、清明、五一、端午、中秋这六大节日期间领导干部廉洁自律工作，将严肃纪律要求与强化监督检查相结合，从严处理违反规定的行为，切实提高党员领导干部廉洁自律的意识。
对违反节日期间作风建设明确禁止问题的，发现一起、查处一起，点名道姓通报曝光，按照“倒查追究”要求，对监管不力，造成不良影响和严重后果的，严肃追究有关党组织的主体责任和监督责任，切实提高廉政风险防控的有效性。
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