商务简约人事人力资源部门公司人员情况汇报26页PPT

人力资源部上半年工作汇报
目 录
• 引言 • 上半年人力资源工作回顾 • 重点工作成果展示 • 下半年工作计划与目标设定 • 团队建设与自我提升计划 • 总结与展望
01
引言
汇报目的和背景
01
总结上半年工作
对人力资源部上半年的工作进行总 结，梳理完成情况和成果。
明确下半年方向
根据上半年工作情况，明确下半年 工作方向和重点。
个人发展规划
制定详细的学习计划，参加至少一个人力资源管理相关的专 业培训课程；每季度阅读至少一本行业前沿书籍，并撰写读 书笔记；积极参与行业交流群组，拓宽人脉圈，提升个人影 响力。
06
总结与展望
上半年工作总结回顾
招聘与入职
成功招聘50名员工 ，入职流程优化，新 员工培训体系建立。
薪酬福利
完成年度薪酬调整， 实施员工福利政策， 提高员工满意度。
03
重点工作成果展示
员工满意度调查结果分析
满意度指标
01
通过问卷调查，收集员工对薪资福利、工作环境、培训发展等
方面的满意度数据。
问题挖掘
02
分析员工满意度较低的方面，找出可能的原因，如薪资福利不
具竞争力、工作环境不佳等。
改进措施
03
针对调查结果，制定具体的改进措施，如调整薪资福利结构、
改善工作环境等。
培训覆盖率
实现全员培训覆盖率达到80%以上。
员工满意度
提高员工满意度至90%以上。
人才流失率
降低人才流失率至5%以下。
风险防范措施及应急预案制定
01
法律法规遵从
确保人力资源政策符合国家法律 法规要求，降低法律风险。
03
信息安全保障

3 此处输入您的标题 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET CONSECTETUER 标题
极简主义设计，极致简约风潮流所向，通 用设计，完善兼容，打造最实用，最具个 性的演示方案，让你的演示杰出特殊。
极简主义设计，极致简约风潮流所向，通 用设计，完善兼容，打造最实用，最具个 性的演示方案，让你的演示杰出特殊。
CONTENTS
12
此处输入您的标题
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET CONSECTETUER
此处输入您的标题
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET CONSECTETUER
34
此处输入您的标题
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET CONSECTETUER
2 此处输入您的标题 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET CONSECTETUER
极简主义设计，极致简约风潮流所向，通用 设计，完善兼容，打造最实用，最具个性的 演示方案，让你的演示杰出特殊。极简主义 设计，极致简约风潮流所向，通用设计，完 善兼容，打造最实用，最具个性的演示方案， 让你的演示杰出特殊。
谢谢观赏
THANK YOU FOR WATCHING
设计规范说明
DESIGN SPECIFICATION
R:195 R:139 R:254 R:255 G:214 G:166 G:92 G:220 B:0 B:252 B:153 B:121
双击图标安装字体
标题字体：锐字工房洪荒之力黑简 正文字体：宋体（正文）
极简主义设计，极致简约风潮流所向，通 用设计，完善兼容，打造最实用，最具个 性的演示方案，让你的演示杰出特殊。
4 此处输入您的标题 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET CONSECTETUER

第一部分
人力资源配置管理
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚它买生回活的在仙沙人漠掌里，，不不知需道要是水谁源把也它可放以在生凳存子，上它了的，形我状也像没手注掌意一一样屁，股并坐且上满去身了长疼着得细我细嗷的嗷像大针叫一。样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一它样生，活并在且沙满漠身里长，不着需细要细水的源像也针可一以样生的存刺，。它记的得形上状次像妈手妈掌刚它一买生样回活，的在并仙沙且人漠满掌里身，，长不不着知需细道要细是水的谁源像把也针它可一放以样在生的凳存刺子，。上它记了的得，形上我状次也像妈没手妈注掌刚意一买一样回屁，的股并仙坐且人上满掌去身，了长不疼着知得细道我细是嗷的谁嗷像把大针它叫一放。样在的凳刺子。上记了得，上我次也妈没妈注刚意买一回屁的股仙坐人上掌去，了不疼知得道我是嗷谁嗷把大它叫放。在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚它买生回活的在仙沙人漠掌里，，不不知需道要是水谁源把也它可放以在生凳存子，上它了的，形我状也像没手注掌意一一样屁，股并坐且上满去身了长疼着得细我细嗷的嗷像大针叫一。样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一它样生，活并在且沙满漠身里长，不着需细要细水的源像也针可一以样生的存刺，。它记的得形上状次像妈手妈掌刚它一买生样回活，的在并仙沙且人漠满掌里身，，长不不着知需细道要细是水的谁源像把也针它可一放以样在生的凳存刺子，。上它记了的得，形上我状次也像妈没手妈注掌刚意一买一样回屁，的股并仙坐且人上满掌去身，了长不疼着知得细道我细是嗷的谁嗷像把大针它叫一放。样在的凳刺子。上记了得，上我次也妈没妈注刚意买一回屁的股仙坐人上掌去，了不疼知得道我是嗷谁嗷把大它叫放。在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。

主讲：XXXX
时间：xxx
LOGO
目 录
01-上半年工作概述 02-上半年完成情况 03-上半年业绩展示 04-上半年不足之处 05-上半年工作计划
LOGO
PART-01
上半年工作概述
which works better. Icons and pictures can be replaced with one click according to your personal needs. Data charts can be replaced and edited, set up as needed
上半年完成情况 HUMAN RESOURCE WORK REPORT
1
根据实际需要更换与内容对应的小图标。
在这里输入具体的文本内容。2根据实际需要更换与内容对应的小图标。
在这里输入具体的文本内容。
3
根据实际需要更换与内容对应的小图标。
在这里输入具体的文本内容。
上半年完成情况 HUMAN RESOURCE WORK REPORT
上半年业绩展示
which works better. Icons and pictures can be replaced with one click according to your personal needs. Data charts can be replaced and edited, set up as needed
上半年工作概述 HUMAN RESOURCE WORK REPORT
文本内容。根据实际需要更换与内容对
1
应的小图标。
在这里输入具体的文本内容。根据实际
2
需要更换与内容对应的小图标。

点击输入文字点击输入文字点击输入文字点击输入文字
点击输入文字点击输入文字点击输入文字点击输入文字
culture
culture
culture
LOGO
工作 规划
work plan
工作规划
work plan
LOGO
小标题
点击输入文字点击输入文字
小标题
点击输入文字点击输入文字
小标题
点击输入文字点击输入文字
LOGO
25% 26%
27% 26% 21%
27% 20% 13% 6% 4% 1% 4%
家庭因素
工作内容和性质
薪酬福利缺乏吸引力
缺少发展机会
公司文化及环境
跨部门沟通
离职原因统计
点击输入文字点击输入文字点击输入文字点击输入文字 点击输入文字点击输入文字点击输入文字点击输入文字
离职统计
turnover statistics
LOGO
小标题
corporate culture development
小标题
corporate culture development
小标题
corporate culture development
企业文化建设
corporate culture development
LOGO
点击输入文字点击输入文字点击输入文字点击输入文字
2015
turnover statistics
2016
turnover statistics
2017
turnover statistics
2018
turnover statistics
LOGO
企业文 化建设

情
亮
况
点
/存在 的 主 要 问 题
05
/
明 年
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
位置
XX区
XX人才市场
司机、普工
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
13 9
19 10
人事部 市场部 销售部 推广部 客服部 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 事业部 财务部
半年期：3888
全年不限次数，每 天开放
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。

培训数据统计与分析
总结词
分析培训需求与效果
详细描述
收集员工培训需求，制定培训计划并实施。培训后通过问卷调查、考 试等方式评估培训效果，为后续培训提供改进方向。
总结词
分析培训资源投入与回报
详细描述
统计培训投入的经费、时间和人力等资源，结合员工绩效提升、工作 效率提高等方面的改善，评估培训投资的回报率。
汇报概述
本次汇报将围绕人力资源部门 的主要工作内容展开，包括招 聘、培训、绩效管理、员工关 系等方面。
通过数据分析和案例分享，总 结人力资源部门一年来的工作 成果和经验教训。
提出改进和优化方案，为下一 年的工作提供参考和借鉴。
02
人力资源部门年度工作总结
招聘与选拔
总结词
高效招聘，选拔优秀人才
详细描述
通过持续优化绩效管理制度 和激励措施，我们期望能够 进一步提升员工的工作效率 和业绩水平。
员工关系与企业文化计划与展望
总结
本年度，我们注重员工关系建设和企业文 化塑造，营造了良好的工作氛围和团队凝
聚力。
员工关系计划
下一年度，我们将继续关注员工的工作满 意度和福利待遇需求，积极解决员工的问 题和困难。
输入 标题
培训计划
下一年度，我们将继续关注员工的培训需求，制定个 性化的培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培 训和领导力培训等。
总结
发展计划
通过持续的培训和发展投入，我们秀人才。
展望
我们将建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会 和职业发展规划，鼓励员工发挥自己的潜力和才能。
总结词
团队建设活动
详细描述
组织各类团队建设活动，增进员工之 间的沟通与合作，提高团队协同作战 能力。

学历统计
类别 1
类别 2
类别 3
系列 1 系列 2 系列 3
类别 4
人员类别统计
100% 80% 60% 40% 20% 0%
类别 1
类别 2
类别 3
系列 1 系列 2 系列 3
类别 4
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您 的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。
添加标题
Event planning is an effective behavior to increase market share. An action plan with executable,
50 45 40 35 30 25 20 15 10
5 0 2002/1/5
图表标题
2002/1/6
01
主要工作完成情况
PART TWO
招聘工作
HIRING
添加标题
Event planning is an effective behavior to increase market share. An action plan with executable, Event planning is an effective behavior to increase market share. An action plan with executable, Event planning is an effective behavior to increase market share. An action plan with executable,
action plan with executable,

分析
销售、技术及管理岗位访谈比例增至56%，接近 于相当每三人中即有一人接受正式或者非正式的 访谈。但访谈机制需要主管的更多支持和实施。
04
员工关系管理
Employee Relations Management
01 建立：入职个人承诺、入职
三天规章制度考核、一周后 问卷调查、一个月后问卷调 查、两个月后问卷调查、三 个月后问卷调查、试用期转 正（自我）鉴定表等
工龄分布图
2
3 10
7
3
12个月以上 10人 9-12个月 3人 6-9个月 7人 3-6个月 3人 3个月以下 2人
结论： 1、40%的人工龄在1年以上 2、8%的人在试用期，工龄在3个月以内
部门人数
4% 16%
8% 28%
16%
28%
总经办 1人 销售部门 7人 供应部门 7人 技术部门 4人 财务部门 2人 人事部门 4人
90%
3
9.23XX培训机构XXX老师的内训交流会
如果你不培训就要花费比培训费更多的费用
100%
4
11月1日下午XX培训机构XXX的“成长比成功更重 要”的内训
成长比成功更重要，穿插人员互动
100%
坐班人员 坐班人员 全体员工 坐班人员
5
11.31XX培训机构X老师组织架构、岗位说明书工 作指导
不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫
各部门入职人数统计表
4% 13% 17%
22%
44%
销售部门 采购部门 技术部门 人事部门 财务部门
各部门入职人数统计表
4% 13% 17%
22%
44%
销售部门 采购部门 技术部门 人事部门 财务部门

进行薪酬绩效体系改革。旨在提高员工有效收入、激励员工工 作潜能、屏除不利因素、提升企业核心竞争力及积极影响力、 顺应企业长远目标及战略规划的重要举措。 薪酬改革，基本颠覆了公司原有薪酬评价方式、薪酬发放结构 及员工对薪酬发放的认知，制定建立了将员工职称、技能、绩 效、质量、价值等归为一体的兼顾激励性、控制性的薪酬体系， 体现了高能高效高收入的特性，提高了员工实际工作满意度和 贡献力，也从根本上为公司节约了成本。
工作总结述职报告
人力资源部工作总结汇报PPT模板
Байду номын сангаас
本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用
汇报人:XXX
时间:201X年X月
1
前言
20XX年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发 管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质 人才；进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的 薪酬制度；构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有 效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能；以新劳动合同法新版规定为契机，完善 合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境；贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的 原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。 面对这即将过去的20XX年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目 呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。
02
PART TWO TITLE HERE
责任艰巨而效果卓越的改革任务，摒除不利因素， 为公司的战略发展做好铺垫
薪酬绩效体系改革
从20XX年底开始，公司新的总经理领导班子经过近半年时间， 多批次与几乎全体员工沟通、访谈、讨论，进行外部行业比对 及对公司长远战略目标的重置定位后，做出了一项对公司及全 体员工都具有历史意义的决定：