郑州人社局领导莅临我校检查指导工作

郑州市人力资源和社会保障局关于开展2024年度中高级职称评审委员会自查评估工作的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.06.21•【字号】•【施行日期】2024.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文郑州市人力资源和社会保障局关于开展2024年度中高级职称评审委员会自查评估工作的通知各开发区、区县（市）人力资源他社会保障局，市直有关单位，有关企业：为促进职称评审委员会规范化建设，进一步提升职称评审质量，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度中高级职称评审委员会自查评估工作的通知》（豫人社函〔2024〕112号）文件要求，结合郑州实际，现将中高级职称评审委员会自查评估工作有关事宜通知如下：一、评估对象一是对新组建满三年（2021年组建）的中高级职称评审委员会进行全面评估；二是对高校自主评审委员会以及下放评审权限的中高级评审委员会进行抽查评估。

二、评估原则评估按照属地管理原则进行。

郑州市中高级职称评审委员会评估由市人力资源社会保障局负责组织实施。

三、评估内容按照《河南省人力资源和社会保障厅关于开展中高级职称评审委员会评估工作的通知》（豫人社函〔2022〕159号）规定的评估内容开展评估工作。

四、评估程序一是自我评估。

各中高级职称评审委员会对照评估标准进行自我评估。

二是评估检查。

市人力资源社会保障部门负责对所属中高级职称评审委员会评估情况进行抽查；省人力资源社会保障部门对我市中高级职称评审委员会评估情况进行随机抽查。

三是开展评估。

各中高级职称评审委员会应于6月30日前将自评报告报市人力资源社会保障部门。

市人力资源社会保障部门于7月底前完成评估情况抽查工作。

四是确定评估结果。

职称评审委员会评估共分四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。

评估为优秀的职称评审委员会，上报省人社厅全省通报表扬；评估为基本合格的责令进行整改，并暂停职称评审工作；评估为不合格的收回职称评审权限，并撤销职称评审委员会。

领导莅临检查指导工作报道近日，我单位迎来了一位重要的领导，他亲临现场检查指导工作。

这次检查是我单位的一次重要活动，旨在进一步提高工作效率，优化工作流程，为改革发展提供有力支撑。

领导莅临检查指导工作的到来，让全体员工备受鼓舞和激励。

大家纷纷提前做好准备工作，确保各项工作落实到位。

在领导的到来之前，我们对各项工作进行了充分的调研和准备，以确保能够向领导详细汇报和展示我们的工作成果。

在领导到达现场后，我们首先向领导做了简要的工作汇报，介绍了我们的工作进展情况、取得的成果以及存在的问题和困难。

领导认真听取了我们的汇报，并对我们的工作给予了充分肯定和鼓励。

随后，领导详细询问了我们工作中的一些关键问题，针对性地提出了一些建设性的意见和建议。

我们虚心接受领导的指导，表示会认真对待，并立即采取行动解决问题。

在领导的指导下，我们重新梳理了工作流程，优化了工作方法。

领导对我们提出了一些切实可行的改进措施，帮助我们解决了一些长期存在的问题。

同时，领导还鼓励我们要勇于创新，在工作中敢于担当，不断提高自己的专业素养和工作能力。

这些指导和鼓励对我们来说是非常宝贵的，我们会牢记在心，并付诸实践。

此次检查过程中，领导还走访了各个部门，了解了他们的工作情况和存在的问题。

领导与部门负责人进行了深入交流，听取了他们的意见和建议。

并在与每个员工进行座谈时，鼓励大家要团结协作，凝聚共识，共同为实现单位的发展目标而努力。

领导的莅临检查指导工作，不仅让我们感受到了领导对我们工作的关心和支持，也进一步提高了我们的工作热情和责任感。

通过领导的指导，我们明确了今后的工作方向和目标，更加明确了自己的工作职责和使命。

领导莅临检查指导工作是一次非常重要的活动，对于我们单位的发展具有重要意义。

通过这次检查，我们不仅得到了领导的关心和指导，也明确了今后的工作方向和目标。

我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，全力以赴，为实现单位的发展目标而努力奋斗。

郑州市人力资源和社会保障局关于做好我市第十届河南省技术能手推荐工作的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.12.07•【字号】•【施行日期】2022.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市人力资源和社会保障局关于做好我市第十届河南省技术能手推荐工作的通知各区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位，职业（技工）院校，各相关企业：根据《河南省人力资源和社会保障厅关于组织开展第十届河南省技术能手评选表彰活动的通知》（豫人社函〔2022〕333号）有关规定，经研究，决定组织开展我市第十届河南省技术能手推荐工作，望各单位严格按照通知明确的推荐条件做好相关工作。

原则上各区县（市）、相关单位不限定推荐名额。

请各单位结合省厅文件要求认真抓好推荐和把关工作，申报人员要按照文件要求和推荐资格认真准备相关材料（电子材料、附件表格请到河南省人社厅或郑州市人社局网站下载），于2022年12月15日前报至市人社局职业能力建设处312办公室。

联系人：李杵柯，徐超良联系电话：（0371）67185140，671776102022年12月7日河南省人力资源和社会保障厅关于组织开展第十届河南省技术能手评选表彰活动的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位：根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于印发河南省技术能手评选表彰管理办法的通知》（豫人社职业〔2015〕75号）有关规定，决定组织开展第十届河南省技术能手评选表彰活动。

现就有关事项通知如下：一、评选范围和名额本届评选推荐范围为河南省行政辖区生产服务岗位一线工作的人员（包括机关事业单位工勤技能岗位人员）。

本届评选表彰河南省技术能手共200名。

各单位可在分配名额（见附件1）的基础上再推荐1-2名后备人选，中央驻豫企业按照属地申报。

二、评选条件推荐对象须来自生产服务一线岗位，从事本职业（工种）5年以上，取得高级工及以上职业资格（或职业技能等级），遵纪守法、品德高尚、爱党报国、敬业奉献，秉承工匠精神。

郑州市人力资源和社会保障局关于2023年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.07.11•【字号】•【施行日期】2023.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于2023年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为做好2023年度全市工程系列中级职称评审工作，根据河南省职称制度改革相关文件精神，结合我市职称工作实际，现就有关事宜通知如下：一、申报评审范围（一）在我市各类企事业单位工作满6个月且与用人单位（含中央驻郑单位以及在河南域内注册的市外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员。

（二）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。

二、评审工作时间安排（一）网上申报：2023年7月15日—8月10日；（二）资格审查时间：2023年7月15日—8月15日；（三）评审时间：2023年8月20日—9月28日。

三、申报评审政策（一）正常申报工程师符合我省工程系列各专业评价标准申报评审条件的人员，可按要求正常申报。

（二）考核认定工程师1. 考核认定的范围全市企业、事业单位工程技术人员中拥有工程领域专业技术人员职业资格者。

包含注册类专业技术人员职业资格（准入类）和水平评价类专业技术人员职业资格。

注册类专业技术人员申报单位和注册单位必须一致。

（1）注册类专业技术人员职业资格（准入类）：注册消防工程师、民用核安全设备无损检验人员资格、民用核设施操纵人员资格、注册核安全工程师、一级注册建筑师、房地产估价师、监理工程师、一级造价工程师、注册城乡规划师、一级注册结构工程师、注册土木工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册电气工程师、注册环保工程师、注册天然气工程师、注册冶金工程师、注册采矿工程师、注册机械工程师、注册验船工程师、出入境检疫处理人员资格、一级注册计量师、注册测绘工程师、注册一级建造师（建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程）、注册设备监理师、特种设备检验检测人员资格等。

领导视察学校工作简报领导到学校视察工作的领导视察工作11月23日上午，市人大赵景然副主任、市政府刘树华副市长、市教育局张清范局长等领导，到我校视察指导校建工作。

市领导听取了王校长对校建工作进展情况的汇报，随后在校长们的陪同下视察了校园建设。

市领导对我校庭院式主题绿化效果非常满意，看到已经修缮完毕的文物建筑东讲堂、崇经楼、学以致用讲堂，看到正在修复的古建筑“宛南书院总讲堂”初具形态的飞檐斗拱，领导们给予高度评价。

领导视察工作20XX年12月27日上午，温局长在刘主任、赖主任及行政办领导的陪同下对我校各项工作进行了视察。

温局长对于学校的工作给予了充分的肯定，并对今后的学校工作作出了重要的指示：1、继续加强学生行为习惯的教育;2、进一步推进家校建设充分发挥它的正能量;3、注重校本培训，提高教师教学业务水平。

温局长不仅对学校工作进行了指导，同时还非常关心老师们在校的生活条件。

老师们倍受感动并为做好人民满意的教育充满激情。

领导视察工作20XX年2月14日下午，湖里区人大常委会戴宗垒副主任在我区教育局事务中心徐晓良副主任的陪同下莅临我园，关心了解新学期开学各项工作的总体情况。

戴副主任一行人先后走访了图书馆、美工室、多功能厅等地，细致了解了各项工程建设以及幼儿各活动场所的环境创设和设备器材的投入和使用的情况，并对幼儿园园本文化、教师队伍建设、校园安全工作以及家长工作等方面的进行了详细询问和了解。

戴副主任随即对我园有序的开学工作、营造的温馨雅致的班级环境、以及全面细致的校园安保工作给予了充分的肯定和认可。

同时，他也对我园的建设提出了期许：1.提升校园文化建设，打造有特色有内涵“校园品牌”。

2. 注重教师素质的提升，增强学师资队伍的“软实力”建设。

3. 推进安全工作常态化，确保校内外安全建设“无死角”。

感恩这一路上，湖里区每一位大家长们对我园的殷切期盼和诚挚关心。

同时，也感谢五缘二实幼的每一位奠基者为幼儿园的一砖一瓦而付出的心血;而今，我们将立足当下，寄望未来，打造让领导放心、家长满意、孩子开心的美好家园。

人社局工作汇报-汇报材料第一篇：人社局工作汇报第二篇：人社局2014年全市工作会议汇报材料第三篇：人社局节能工作情况汇报第四篇：人社局计划生育工作汇报材料第五篇：区人社局困难群众生活保障工作汇报更多相关范文正文第一篇：人社局工作汇报县人力资源和社会保障局工作汇报（2014年8月19日）书记、各位领导：首先，我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！x县人力资源和社会保障局位于街和路交叉口东侧，占地面积2014余平方米，近年来，通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程，机关面貌焕然一新，2014年被评为“市级园林式单位”。

我局共有干部职工58人，其中领导班子成员9人，内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室，下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门，主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。

2014年，我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”，县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号，职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。

今年，我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。

下面，就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报：一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著我县辖镇乡、个行政村，全县人口万，其中农业人口万，城镇人口万。

农业人口中，16—59周岁应参保人口11.9万，60周岁以上人口2.09万。

城镇人口中，符合参保条件人口0.12万。

- 1 -按照上级有关政策，60周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴，年为我县补贴总额为1379.4万元；省级财政为我县参保居民补贴缴费178.5万元，为我县重度残疾人补贴缴费4.3万元。

郑州市人力资源和社会保障局关于做好2024年郑州市最低工资标准调整工作的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.01.08•【字号】•【施行日期】2024.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】最低生活保障正文郑州市人力资源和社会保障局关于做好2024年郑州市最低工资标准调整工作的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局：按照河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2023〕43号）文件精神，自2024年1月1日起，郑州市区（含上街区）、巩义市、荥阳市、新密市、新郑市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2100元，小时最低工资标准调整为20.6元。

为做好贯彻落实工作，现提出如下意见，请结合实际，认真组织实施。

一、广泛开展宣传郑州市最低工资标准调整后，为确保最低工资标准调整工作得到贯彻落实，各开发区、区县（市）要充分利用报刊、广播、电视等主流媒体和网站、微博、微信、手机APP等新媒体及“12333”劳动保障咨询平台等多种形式，广泛宣传全市企业职工最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准，督促企业严格落实最低工资标准，引导企业职工依法维护获得工资报酬的权利。

二、加强工作指导各开发区、区县（市）要在全面宣传最低工资标准调整的基础上，加强对用人单位贯彻落实工作的指导。

一是要明确最低工资标准适用范围；二是明确最低工资标准构成；三是明确实行计件（提成）等工资形式的工资计算办法；四是明确对用人单位违反最低工资保障制度行为的处理措施。

通过工作指导，引导企业经营者增强社会责任感，把落实最低工资保障制度变成企业的自觉行为，引导劳动者了解最低工资保障制度，善于运用法律手段维护自身的合法权利。

三、强化监督检查新的最低工资标准实施后，各开发区、区县（市）人社局要切实掌握本行政区域内用人单位贯彻落实最低工资标准情况。

市人社局将在今年适时组织开展最低工资标准落实情况的监督检查活动，督促用人单位把最低工资保障制度落到实处。

郑州市人力资源和社会保障局关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.09.20•【字号】•【施行日期】2024.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为激励基层专业技术人员扎根基层、服务基层，助力实施乡村振兴战略，根据国家和我省有关文件精神，在县以下基层单位持续推进职称“定向评价、定向使用”。

结合郑州实际，现将有关问题通知如下：一、“定向评价、定向使用”的实施范围农业、林草、水利、医疗卫生系统的乡镇基层单位和农村中小学。

二、“定向评价、定向使用”的倾斜政策（一）农村中小学教师职称倾斜政策。

在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。

在农村学校累计从教20年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学一级教师。

在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”考核认定中小学一级教师。

（二）基层卫生专业技术人员职称倾斜政策。

在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报乡镇社区副主任医师职称。

对长期扎根在农村基层工作的执业医师，取得中级职称后，继续在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）服务的，连续聘任满10年的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报副乡镇社区副主任医师职称；其中申报全科医学专业的，可免高级职称业务考试直接申报。

（三）基层农业、林草、水利专业技术人员职称倾斜政策。

郑州市人力资源和社会保障局关于调整民办职业培训学校管理权限的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.01.30•【字号】•【施行日期】2023.01.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文郑州市人力资源和社会保障局关于调整民办职业培训学校管理权限的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，各有关市直民办职业培训学校：为进一步深化“放管服”改革，加快推动县域经济高质量发展，根据《河南省人民政府办公厅关于进一步深化县域放权赋能改革的意见》（豫政办〔2022〕99号）文件精神，结合我市实际，经研究，决定将“培训层次为中级（四级）的民办职业培训学校设立、分立、合并、变更、终止审批”管理权限下放至各区县（市）人力资源社会保障行政部门，现将有关事项通知如下：一、明确管理权限。

各区县（市）人力资源社会保障行政部门按照属地管辖原则，负责本行政区域内培训层次为初级（五级）、中级（四级）的民办职业培训学校设立、分立、合并、变更、终止审批。

市人力资源社会保障行政部门负责全市培训层次为高级（三级）的民办职业培训学校的设立、分立、合并、变更、终止审批，其中，申请培训层次为高级（三级）的民办职业培训学校的设立，由各区县（市）人力资源社会保障行政部门推荐，报市人力资源社会保障行政部门审批。

将原在市人力资源社会保障行政部门审批的培训层次为中级（四级）、初级（五级）的民办职业培训学校的行政许可和日常管理，下放至学校所在的区县（市）人力资源社会保障行政部门承接。

二、严格许可标准。

各区县（市）人力资源社会保障行政部门要严格按照国家职业大典、人社部颁布的职业培训包明确的标准进行许可。

重点对师资力量、培训场所、教学设施设备、场所安全严格把关。

各区县（市）审批的学校名称可冠名为“郑州（市）+字号+职业技能培训学校（有限公司）”，也可冠名为“郑州（市）+区县（市）+字号+职业技能培训学校（有限公司）”。

领导莅临学校检查指导工作简讯领导莅临学校检查指导工作简讯近日，学校迎来了一次非常重要的活动——领导莅临学校检查指导工作。

此次领导检查指导，是对我校工作的一次全方位、全方面、全覆盖的督查，对学校今后的发展壮大将起到至关重要的作用。

首先，领导莅临学校检查指导工作的意义非常重大，因为领导的眼里比我们老师更加长远，他们真正能够切入学校的管理、教学等方面，为学校的稳定发展提供指导性意见。

此次领导莅临学校检查指导工作的目的是为了倾听学校内部的声音，了解学校情况以及绿色发展。

同时，督促校领导安排和完善学校各项工作，做好学校日常运转的各项工作，推动学校各项业务的开展以及绿色发展。

同时，督导全体教师、学生形成良好的教育风格和工作作风，切实提高教育教学质量，为学生的今后提供更加广阔的发展空间。

其次，领导莅临学校检查指导工作是需要高度重视的。

因为领导在检查中不仅仅只是看学校的表面工作情况，还会关注学校中存在的各种问题、不足之处。

他们通过检查，掌握学校工作现状以及存在的问题，为学校今后发展提供明确的方向和目标，推动学校的改革与创新。

此次领导莅临学校检查的重点是学校的管理情况、教学质量、师生管理、校园文化等方面的工作。

检查过程中，督导组详细了解学校的运转、校园文化、教育教学质量等方面的情况，特别是对学生在线教育与辅导、师生互动、课堂质量、师德师风、班级管理、学校建设、绿色发展等方面的情况进行了详细的指导和督促，为我校今后的发展指出了明确的方向和目标。

最后，此次领导莅临学校检查指导工作，提醒全体教职员工认真对待，重视领导的督查指导，有针对性地对自身的工作进行深刻反思。

同时，对学校的发展和提升提出建设性意见，全力配合领导开展今后的工作，并严格按照领导的要求，认真落实各项工作计划和任务，做好学校各项工作，为学校发展注入新的活力和动力。

对于学生，更为重要的是，应该明确时代背景、坚守初心、培养健康心态、牢记使命，为实现中国梦、国际梦、个人梦而奋斗。