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有趣的社团招新剧本范文(通用7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高校职业生涯规划教育的不足与改进策略一、背景介绍近几年来，高校职业生涯规划教育已成为高等教育的热门话题之一。
随着国家经济的发展和就业市场的竞争加剧，越来越多的大学生开始关注自己的职业生涯规划。
职业生涯规划教育的主要目的是通过提供职业规划的基础知识和技能，帮助学生制定有针对性的职业生涯规划，达到更好的就业和职业发展。
尽管高校职业生涯规划教育已经开始被广泛推广，但仍然存在一些不足之处，需要加以改进。
二、问题分析1.缺乏实践机会目前，许多高校职业生涯规划教育都是以课堂教学为主，缺乏实践机会。
由于缺乏实践机会，学生很难将理论知识转化为实际应用能力，也很难对不同职业领域有更深入的了解。
因此，高校应该加强与企业合作，提供更多的实践机会，帮助学生了解不同职业领域，提高自身职业竞争力。
2.缺少指导和辅导由于职业生涯规划的个性化特点，学生需要根据自身的情况制定不同的职业生涯规划方案。
然而目前许多高校缺少专业的职业规划指导师，也没有为学生提供个性化的职业规划辅导。
因此，高校应该招聘更多的职业规划师，为学生提供个性化的职业规划辅导服务。
此外，高校也可以通过响应式咨询等方式，为学生提供更及时的指导和辅导。
3.缺乏职业生涯规划意识由于许多学生缺乏职业生涯规划意识，他们对职业选择和未来发展方向缺乏清晰的认识。
这也导致他们在未来的就业和职业发展方面面临很多不确定性。
因此，高校应该在培养学生的专业知识的同时，鼓励学生积极参与职业生涯规划教育，帮助他们树立正确的职业观念和职业规划意识。
4.缺乏实效性目前许多高校职业生涯规划教育缺乏实效性，学生学完课程之后很难将所学知识转化为实际应用能力。
因此，高校应该加强对职业生涯规划课程的教学设计，注重培养学生的实际应用能力，使学生能更好地应对竞争激烈的职业市场。
5.缺乏关注尽管高校职业生涯规划教育意义重大，但是许多高校并没有将其视为重要的教育内容。
许多高校职业生涯规划教育课程设置不合理，缺少必要的教学资源，导致学生很难受到足够高质量的教育。
第三讲职业环境分析主讲人:南昌理工学院胡建宏副教授一、社会环境社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。
环境分析包括国际、国内与所在地区三个层次的。
二、行业环境分析行业机会，发展趋势，退出障碍典型方法:五力模型Five Forces Model 替代威胁Threat of Substitutes供应商谈价能力买方谈价能力产业内现有竞争对手Bargaining Industry Bargaining Power of Competition Power Suppliers and Rivalry of Buyers 新进入者威胁Threat of New Entrants三、企业环境分析用人单位的声誉和形象是否良好？组织（企业）实力怎样？在本行业中的地位、现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和服务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路？有无良好的培训机会？企业领导人怎样？企业管理制度怎样，是否先进开明？企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。
（自助福利、津贴期权）四、职业声望职业声望是指社会中的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况的评价。
职业声望影响因素一是职业的社会功能；二是职业要求三是职业报酬；四是职业环境职业声望排行：1科学家2软件开发人员3大学教授4厂长经理5公务员6记者7医生8翻译9证券从业人员10律师。
五、职业期望职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往择业期望值，是指一个人要获得的职业岗位对其在物质和精神上的需求的满足程度大学生应制定合理的职业期望。
哲学家查尔斯汉迪在《未来的工作》一书中写道“我在我的前半生，花费了很大的力气，想努力成为另一个人。
在中学读书的时候，我想成为一个伟大的运动员；在大学里，我想成为一位备受社会尊敬的社会名流；大学毕业后，我努力做着一个成功的商人；再后来，我当上了一家企业的主管。
大学生职业生涯规划书范文800字(共3篇)一、导言现在社会是一个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。
二、自我分析1、职业兴趣：我适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作,对要求工作环境与我最看重的价值观保持一致、喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。
2、职业能力：我本人对逻辑推理的能力相对比较强，具有独到的远见，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，工作认真、负责。
但是，偶尔有时固执己见，以至于较难与别人达成共识。
比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3、个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢独立工作。
4、职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5、胜任能力：1）能力优势：头脑灵活,有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比较强，有注重团体精神。
创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气，独立自主，能以个人工作，并且全神贯注，能够客观地分析和处理问题。
而不是感情用事、交际能力较强、对自己要求严格、有强烈的上进心。
2）能力劣势：做事过于依赖直觉，不喜欢按传统的、公式化的方式来办事、一旦有自己的主张就会贯彻到底,会不听别人的意见。
自己性格偏内向，交际能力较差，又过于执着固执，积极主动性不够。
关于南昌理工学院经管系学生就业意向的市场调查设计方案一、前言：大学毕业生就业是大学生人生的一次重要选择。
初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。
而树立正确的就业观是极为必要的，这就要求大学生能把个人的能力、知识、价值的实现同社会发展需要结合起来，不能偏废一边，不能只照顾到前面，大学生个人价值、能力的实现，应兼顾国家经济发展的需要。
此次，对学院的问卷调查中，以经管系的大三学生为主要调查对象，共发出100份调查问卷，实收100份，回收率达到100%。
调研结果在一定程度上显示我们系学生的择业就业观。
二、调查目的：1、为了解本校经管系大学生就业意向状况。
2、为了更好的了解就业趋向。
3、为了完成老师的作业。
三、调查内容：此次创业调查，我们小组根据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。
本着少而精的原则，最后总共选了11个问题，全部为封闭式问题（单选题）。
四、确定调查对象和调查单位：结合调查目的，综合考虑下来，确定以在学校经管系的就读的大一，大二，大三，大四同学为调查对象，由于情况的特殊性，大一离毕业还有一段时间，大四基本都已实习，所以本次调查对象主要为大二，大三学生。
调查单位是构成调查对象的所有在校大二，大三学生。
（一）抽选样本单位本次大学生创业抽样调查的样本容量总共100人，其中大二40人，大三60人。
（二）确定调查方法和抽样方式经过全组人员讨论决定，按随机原则采取抽样调查的方法，对大二，大三学生都采取多阶段抽样（多级抽样）方法。
（三）总体指标（参数）设计的思路关于大学生创业调查的问题，主要包括为对创业的看法，创业的欲望，创业的首选地，创业前的准备，创业资金，创业的目的，创业带来的影响等方面。
五、方案设计的工作过程：（一）成立调查设计小组为了完成本次调查研究，我们小组划分成员，组成单独的另外一个小组，主要负责本次的调查设计。
232陈 悦：从金鹰节“点名嘉宾”看何炅平民化幽默的功能从金鹰节“点名嘉宾”看何炅平民化幽默的功能陈 悦(南昌理工学院 江西 南昌 330044)【摘 要】何炅在颁奖晚会上的“点名嘉宾”之所以受到业界一片赞誉，无外乎他说话说得好，这与他对演员关系的了解，事前做足“功课”是分不开的。
本文拟用他在金鹰节上的表现作为案例，分析其平民化幽默体现出的三个功能。
【关键词】何炅；点名嘉宾；平民化幽默中图分类号：G22 文献标志码：A 文章编号：1007-0125(2019)19-0232-01一、轻松与放松主持人能否给观众带来快乐，关键在于他的表达能否具有平民心态、大众情怀。
何炅曾说“我特别不喜欢甩硬梗”。
平民心态就意味着做节目不奢求，做主持少欲望无欲不贪则易于轻松快乐，易于注意到他人的基本需求，这就是人文关怀精神。
①他常以碎片化的表达方式来介绍嘉宾，例如介绍到一大波小鲜肉时，他这样说道：例1：“乔振宇不安分，……几个人帅得这么不安分，你们有没有考虑过现场女观众的嗓子和现场男观众以及男主持人的心情？”他用了反复反问来强调“小鲜肉”的高颜值，表现出自己的“嫉妒”，把自己的角色定位在一个普通人身上，这样散发着智慧光芒的碎片化表达方式，加深了其语言的平民化，更多地关注了普通人的内心。
正是由于他做了充足的准备，才能用这种碎片化的语言营造出轻松、随意、自然的氛围，才能把话“说好”。
平民化幽默的重要功能是便于营造自然轻松的人文环境，消除人们的紧张情绪，借以获得节目的成功率和高收视率。
二、自嘲与利他自嘲是平民化幽默的具体表现之一，善于自嘲的人可以在与人打交道时游刃有余，受人欢迎，是一种智慧和知识的象征，而且多会产生幽默的效果。
在“颜值当道”的时代下，他仍然经常拿自己不高的身高和普通的长相作为说辞，来衬托他人之美。
例如他在调侃道吴磊时这样说道：例2：“吴磊17岁，对了你没满十八岁可以参加夜生活吗？……，谁说他已经比我高了，谁说的！”例3：“我们美丽的秦岚和马苏，……，你要知道我们喜剧界吸纳你们是有原因的，因为你们成功地提高了我们喜剧界的颜值。
南昌理工学院学生管理系统设计与实现的开题报告一、选题依据随着高等教育的普及和强化，大学生的数量越来越多，学生管理难度也越来越大。
学生管理系统能够有效地解决学校对学生信息的收集和管理。
南昌理工学院作为一所大学，在管理学生方面也面临着诸多问题，如学生信息管理不够规范、学生考勤管理不够精准等等。
因此，设计一个完备的学生管理系统，将是很有意义也很有必要的。
二、选题的意义本选题的意义在于：1.提高学校管理效率。
传统的手动管理模式存在着收集信息慢、信息不全等缺陷，而学生管理系统正是为了解决该问题而诞生的，它能够自动化收集信息，有效缩短管理时间，提高管理效率。
2.提高学校管理质量。
学生管理系统能够很好地收集、整理、分析学生信息，帮助学校了解学生的学习和生活情况，及时发现问题和改进措施。
通过学生管理系统，学校能够提供更好的服务和管理，不仅能够提升学生满意度，还能够提高学校的声誉和管理质量。
3.节约人力物力。
通过学生管理系统，学校能够从根本上解决人力不足的问题，不仅为学校管理提供了更好的手段，同时还能够节约管理成本，缩短管理时间，降低管理难度。
三、选题的研究内容1.学生信息管理：学生入学信息、人事管理、考勤管理、学籍变更等。
2.学生学业管理：培养方案、学习进度、成绩管理等。
3.学生生活管理：心理咨询、就业指导、文体活动等。
4.系统开发：技术选型、数据库设计、界面设计、程序开发等。
四、选题的研究目标1.构建完善的学生信息管理系统，高效自动化地管理学生各类信息。
2.实现对学生学习、生活、管理等综合的覆盖和管理。
3.通过学生管理系统，辅助学生素质教育，帮助学生更好的发展和成长。
4.提高南昌理工学院学生管理水平和管理效率，为学校发展提供更大的支持。
五、选题的研究方法1.文献资料法。
通过查阅相关文献资料，对学生管理系统的设计、开发等方面进行深入了解。
2.调研法。
通过实地调查和问卷调查等方法，了解南昌理工学院的学生管理现状、管理需求和管理方案，为本课题的设计和研究提供实用和科学的数据。
各位南昌理工的朋友们：大家好，我是江西财经大学外贸协会会长孟鑫。
非常荣幸能来到这里，与大家交流社团建设的心得，分享社团管理的经验。
刚才主席从一个社团管理者角度阐释了社团建设与管理的真谛、精髓，想必给大家许多启迪。
正是因为有这样出色的队长，江财社团的团队才得以发展、壮大。
作为一名协会的会长，我就从基层工作的方面来谈谈我对社团建设与管理的认识，希望给大家带来些许的帮助。
高中三年走过由一名社长到社管委主席历程，与社团之间千丝万缕的联系让我对这份工作有了很深厚的感情。
由于大一一年没有在外贸协会工作，接手这个社团之前，我做了比较细致的工作：查阅协会历史资料，走访老师同学，学习其他优秀社团的经验等等。
在我看来，会长，是协会的核心，一名出色的会长要做到“居高临下，整体观察”，根据协会的现状有针对性地开展工作。
上任时，我已经对协会的状况心中有数。
外贸协会在历届会长的带领下发展迅速，经过3年的发展，各方面工作初见成效。
然而，在我看来，协会依然存在定位不明确，部门职能不清晰的问题，举办的活动数量多，但没有形成品牌化和特色化。
延续协会发展的足迹，不难发现，协会一直力图创新，但缺乏优秀文化的传承，工作没有连贯性。
毫无疑问，这些问题严重束缚着协会的发展壮大，而我上任要做的第一件事情，就是“变革”。
在定位方面，追求“以职业特质为导向”，与职场对接，彰显外贸特色，为广大社员提供广阔的实践平台。
同时，确立了江协会建设成为“一流的专业化”社团的发展目标。
沿用“汇五湖江财学子聚四海外贸英才”作为协会口号。
协会的组织框架基本稳定，在上届的基础上，调整了部分部门，协会下设办公室，宣传部，外联部，策划部，实践部，信息部，寰球鑫空理财投资部7个部门，各部门设有部长，副部长，委员。
协会章程中对各部门的职责，会员的权利与义务都有明确的规定。
在我看来，规范化的制度将为打造一流协会保驾护航。
为了提高协会干部的管理水平和执行能力，增加默契程度，提升协会的战斗力，外贸协会史上首个“高层培训班”呼之欲出，所有干部一律“先培训，后上岗”。
江西南昌理工大学高等教育本科毕业论文标题:《劳动合同法》对饭店人力资源管理影响的研究姓名梁皓学号 1003521223027专业工商企业管理分院/函授站北京南昌理工大学远程与继续教育学院第 1 页共15 页年月日中文摘要人力资源管理是旅游饭店经营管理的重要环节，人力资源部在处理招聘、培训、留住员工等与人有关的事务方面发挥着重要的作用，在执行饭店劳动规章制度和法律、法规方面起主导作用。
《劳动合同法》于 2008 年 1 月 1 日开始正式实施。
立法取向更加侧重于保护劳动者的合法权益，同时《劳动合同法》对饭店人力资源管理提出了更为严格的要求。
基于人力资源管理在饭店经营管理中的重要作用，本文以饭店与员工签订的劳动合同为切入点，通过相关理论研究、资料分析和本人在以往的工作中遇到的情况加以分析，对《劳动合同法》下的饭店人力资源管理进行了研究，提出了管理方面的积极建议，以提高饭店管理水平，促进劳动关系和谐发展。
论文首先对《劳动合同法》的进步、意义及其可操作性进行了论述。
从饭店与员工劳动关系的建立、人力资源成本、员工流动等方面分析了《劳动合同法》对饭店人力资源管理的影响；之后从劳动合同的订立、试用期、解除和终止劳动合同方面阐释相关法律条文，分析饭店人力资源部在相关方面的管理和《劳动合同法》实施下遇到的一些问题。
并结合本人曾经在饭店人力资源部工作中遇到的相关情况，列举一些小案例，提出了人力资源部在劳动合同管理方面应注意的问题；最后对《劳动合同法》下如何更好地进行人力资源管理提出建议。
通过在工作中遇到的实际问题以及理论的分析研究，可以看出劳动合同签订率普遍提高，饭店企业更加注意劳动用工的规范性，修订劳动合同文本和规章制度，调整相关措施，完善人力资源管理，努力使饭店劳动关系和谐发展。
关键词：人力资源管理劳动合同法饭店目录前言伴随着中国内地经济的持续和高速发展，不仅国内投资者加大了投资的力度，外国投资者在中国内地投资的数量也逐步上升，投资主体日益多元化。
劳资双方的关系一直没有很好的法律约束。
1995 年我国开始实施《劳动法》。
虽然它在确立新型劳动用工制度，稳定劳动关系方面取得了显著的实效，但是劳动合同制度的整体建设却远远落后，由于其对劳动合同规定的不具体，法律责任不清晰，使得劳动合同制度的可操作性不够强，实施情况并不理想。
2007 年 6 月新《劳动合同法》四审通过，2008 年 1 月 1 日开始正式实施。
这部曾经四易其稿，在短短一个月内就收到近 20 万条意见的新法在人们心目中究竟扮演着怎样的角色，劳资双方对新法又有怎样的期许呢？作为旅游业三大支柱的酒店业,是我国最早开放的行业之一，经过30多年的发展，已经由尝试性发展进入到运作成熟、快速扩张的新时期，实现了产业规模与质量的双丰收。
饭店业的发展除了国家政策的支持外，与自身的服务、技术、制度、组织方式和管理实践的探索发展是密不可分的。
而人力资源管理作为饭店一个重要的经营模块组成，深度地并富有建设性地影响着企业的战略和发展。
在服务业中，从事人力资源管理工作的管理人员，在实际工作中往往会遇到双重困惑：一是部门地位的尴尬困惑，人力资源部门在饭店企业日常经营管理中的作用很大，但地位普遍不高，一般是作为职能部门职责来进行分类和对待；二是管理职责的难度困惑，人力资源管理工作细致繁琐，管理人员又经常需要在劳动法律、法规不完善和规章制度不健全的情况下，解决一些难以仅由人力资源部门处理的劳动关系问题。
因此研究《劳动合同法》与饭店人力资源管理就具有重要意义。
《劳动合同法》对饭店人力资源管理影响的研究一、《劳动合同法》的进步与积极意义（一）《劳动合同法》的进步我国自 1995 年 1 月 1 日开始实施《中华人民共和国劳动法》，《劳动法》对劳动主体双方所享有的权利和应承担的义务做出了明确的规定，这些权利和义务的规定涵盖了劳动关系的具体内容。
《劳动法》在确立新型劳动关系、稳定劳动关系方面取得了明显成效。
由于企业改革、用工制度的改变，企业在劳动关系方面出现的纠纷越来越多。
加之我国劳动合同制度的整体建设还比较落后。
《劳动法》对劳动合同规定的不具体，法律责任不清晰，劳动合同制度的可操作性不够强，实施情况并不理想。
2005 年底全国人大常委会的一份关于劳动关系及劳动者权益的调研报告表明，当前我国劳动合同签订率低、期限短、内容不规范；用人单位滥用劳动合同试用期；社会保险覆盖面窄，统筹层次低；劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低等。
针对这些问题，立法机构加快了立法进程。
《劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日在第十届全国人民代表大会第二十八次会议上通过，于 2008 年 1 月 1 日实施。
该法的出台弥补了 1995 年颁布的《劳动法》中劳动合同制度的不足，进一步完善了劳动合同制度。
《劳动合同法》侧重于保护劳动者的合法权益，与《劳动法》对比，在一些条款规定上有了相对改善之处，体现出对劳动者权益相对倾斜的倾向。
由于《劳动合同法》内容众多，在条款的选择上，本文就劳动合同的订立、试用期、以及解除和终止等条款进行了研究。
1.完善了书面劳动合同的订立《劳动法》规定书面劳动合同是劳动关系建立的条件，但对用人单位不签订书面劳动合同没有规定有效地惩罚措施；新法则针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。
放宽了订立劳动合同的时间要求，但加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。
《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”。
“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。
同时可以看出劳动关系成立与否的标志为是否“用工”，只要用人单位在用工，劳动者在提供劳动，双方就建立了劳动关系，就需要签订书面劳动合同。
又规定，“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……”同时，即使用人单位没有签订劳动合同也不能否定其与劳动者的劳动关系，从而保护了劳动者的合法权益。
2.明确规定试用期《劳动法》中第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”这样的规定过于笼统。
在实践中，处于强势地位的雇佣方有较大的解除劳动合同的权利，不利于保护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第十九条对试用期的时间周期做出了严格限定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”该规定克服了《劳动法》试用期条款过于笼统的缺陷，明确了不同期限的劳动合同试用期的长短，避免了用人单位利用强势地位滥用试用期，一方面劳动者被廉价使用，不能得到合理的劳动报酬，另一方面丧失及时找到理想工作的机会，造成劳动力资源的不合理配置。
新法同时还规定，在试用期中，除法定情形外，“用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
”。
这一全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证。
同时，明确提出了试用期最低工资的参考标准，“第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”这有利于保护劳动者合法权益，减轻因物价上涨对部分低收入劳动者生活带来的影响。
3.劳动合同的解除和终止更加明晰《劳动法》第三十二条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
相比之下，新法的规定更加谨慎和人性化。
《劳动合同法》对试用期内的劳动者有了明确的约束。
“第三十七条……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
《劳动合同法》新增加了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形：不缴社保，劳动者可以终止合同。
第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时第四十六条规定：有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
新法把用人单位解除合同的条款放在了劳动者解除合同的条款的后面，体现了新法对劳动者这样一个弱势群体的重视。
《劳动合同法》对用人单位与员工解除劳动合同的规定更加明晰。
第四十条规定：有下列情形之一的（包括工伤、不能胜任工作的情况），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，用人单位可以以支付一个月工资的代价换回“提前三十个工作日通知才可以解除劳动合同”。
《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条规定：……劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可见，新法明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者提供离职证明和社保转移单。
从上述内容中可以看出，《劳动合同法》旨在构建稳定和谐的劳动关系。
它以实现劳动关系稳定性为主，更加完善了劳动合同制度，倾向于保护劳动者，对用人单位的人力资源管理提出了更高的要求。
（二）《劳动合同法》的完善及实施意义1.《劳动合同法》的进一步完善《劳动合同法》的公布施行引起了社会各界的广泛关注。
但是新法实施以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，为了消除各方面特别是用人单位对《劳动合同法》的误解，便于准确理解和执行，进一步增强其可操作性，国务院在《劳动合同法》施行近 10 个月后，出台了《劳动合同法实施条例》作为其配套行政法规。
本着一致性、协调性和可操作性的原则，《实施条例》对一些条款作了进一步细化和必要的衔接性规定。
《劳动合同法》与《劳动法》相比，对劳动合同规定的更加具体，法律责任更加清晰，可操作性更强。
2.《劳动合同法》实施的时代意义《劳动合同法》是近年来劳动立法和社会立法方面一部最为重要的法律。
它结合新时期的时代特点，更加合理地规范了劳动关系，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，将对我国内地经济社会生活产生深远影响。
“作为旅游服务行业三大支柱之一的酒店业，是我国最早开放的行业之一，经过 30 年的发展，已经由尝试性发展进入到运作成熟、快速扩张的新时期。
