劳动合同(聘用艺人)甲方：北京文化发展有限公司地址：邮编：法定代表人：乙方：姓名：性别：文化程度：居民身份证号码：现住址：邮编：甲方现根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章的规定、公司章程以及甲方的规章制度，聘用乙方作为甲方公司的。
乙方在充分了解甲方的章程、营业性质、业务范围、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、平等的原则与甲方协商一致，签订本合同。
第一条工作部门和职务甲方聘用乙方担任。
乙方在签署本协议时，同时收到员工手册及公司各项规章制度，并知悉全部内容，愿意遵守各项规定。
第二条聘用期限甲方聘用乙方的期限为年。
自年月日起至年月日止。
其中试用期为个月。
如果协议双方其中一方对是否续聘提出异议，应在本协议期满前30天内提出，否则本协议自动延期年。
第三条乙方责任（一）乙方必须认真履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所分配的工作任务。
乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除本协议。
（二）乙方应保持身体健康，加强业务学习，能够胜任本职工作。
乙方应爱护由甲方提供的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。
（三）乙方在本协议生效至协议期满以及解聘、辞退后负有保守甲方商业秘密的义务。
（四）未达到甲方公司的艺术要求的作品，乙方有义务无条件地对其作品进行修改和完善。
（五）乙方应委任甲方作为其在协议有效期内惟一作品管理权利人及娱乐活动经纪人。
甲方有代理及谈判之优先权利。
（六）在协议有效期内，乙方参与甲方或第三方委托之创作，或者乙方独立所创作的作品均为职务作品，乙方不可撤销地委任公司在协议有效期内收取及接受根据协议书所得的全部总收入，并对其进行合理分配。
（七）在协议有效期内不得订立与本协议存在或可能存在冲突的其他协议。
对甲方安排之工作应无条件签署必要相关协议，在未征得甲方书面同意之前，不得以公司的名义发生任何费用或成本。
（八）在创作及演艺事业发展过程中应服从甲方的各项业务决定，尽其最大的技术和能力，以职业、守时和专业工作者的方式全力配合公司的各项工作安排。
（九）全力维护公司及自身的形象，不得有任何可能损害破坏公司声誉或可能妨碍、限制或干涉公司工作的言行。
（十）乙方保证其提交公司的作品具有原创性，不得有抄袭、剽窃他人作品的行为，若发生此类事件，乙方将承担全部责任。
第四条乙方权利在协议有效期内，乙方享有下列权利：（一）在协议期内，乙方对其创作作品享有署名权。
（二）乙方有权要求甲方按照本协议提供支持及完成唱片制作的权利。
（三）在特殊情况下，乙方有根据本协议约定获得合理报酬的权利。
（四）乙方在聘用期间，有要求甲方对其进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和培训的权利。
（五）乙方在工作过程中，对工作方法、管理制度和技术改进等方面有提出合理化建议的权利。
第五条甲方责任（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全性的工作环境。
（二）甲方为乙方提供必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。
（三）甲方根据工作的需要，按国家的相关规定向乙方提供劳动保护。
（四）甲方在乙方被聘用期间，负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和培训。
（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。
（六）根据乙方的创作音乐作品的能力以及实际情况，为乙方合理安排其创作作品、唱片的宣传和发行。
(协议另行约定)（七）甲方应尽最大努力保护乙方的利益，使乙方的作品或者甲方参与的作品获得合理收益。
（八）对乙方所参加的娱乐活动以及一切社会活动担当经纪人和指导者。
第六条甲方的权利（一）甲方对乙方在协议有效期内受甲方委托及一切在协议期内所创作之所有作品享有完整的著作权。
（二）甲方拥有乙方受甲方委托创作作品、唱片制作出版发行经营的独享权力。
乙方在协议有效期内未经公司许可不得参与公司以外任何娱乐活动以及唱片、影视及其他艺术样式的音乐及上述作品相关任何形式的创作或演唱（包括和声）和经营使用，否则以违约论处。
（三）甲方有权要求乙方按照公司的要求创作或修改出符合公司艺术要求并适应市场需要的作品。
（四）甲方在乙方作品的演唱者、制作等有关唱片制作发行的领域内享有完全的自主权。
包括并不仅限于对作品的采纳，否决，修改等权力。
(五)即使有上述第3条的约定，公司有权根据市场决定唱片制作发行的时间。
(六)协议有效期内，甲方有权了解乙方的创作情况并提出修改和建议的决定权；如果乙方通过公司、中介接受第三方创作时，公司有权作为乙方惟一合法代理人与第三方签订协议或协议。
协议另行约定。
(七)协议有效期内，由乙方所创作的作品若因要出版发行唱片的海内外发行代理，则由甲方全权处理。
(八)乙方特此授权甲方、甲方特此接受乙方授权甲方作为乙方的代理人（或聘用律师）代表乙方合法处理其权益事务，亦授权甲方有权代理乙方聘请律师进行诉讼。
第七条劳动报酬鉴于乙方工作岗位的特殊性，其具体报酬如下：（一）按甲方现行工资制度确定乙方月工资为元人民币（指税前工资），其中基本工资为元人民币。
其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
（二）在协议有效期内，甲方委托乙方或者乙方独立所创作的作品均为职务作品，其著作权归甲方享有。
甲方根据公司项目的制作情况将给予适当的奖励（公司职务作品舞剧类将不低于300/分钟）。
（三）甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
（四）甲方发薪日期为每月日前发上个月工资，实行先工作后付薪。
第八条保密条款乙方不得在本合同有效期内以及离职以后向第三者泄漏、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式乙方在工作中所知悉的音乐剧情、制作流程等与其工作有关的一切信息及商业秘密，包括甲方经营信息、技术方案等商业秘密，非经甲方书面的、特别的授权以及在法律有强制要求的情况下，乙方不得擅自使用或授权他人使用或泄露给他人，或有其它不正当使用的行为，否则应赔偿甲方因此受到的经济损失。
乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其在为甲方于期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第九条协议变更因甲方公司业务量的增减，经营范围、经营性质的变化，需要对乙方的任职部门和职务作适当调整的，在不增加乙方工作负担的情况下，乙方应接受甲方的安排，同意变更协议。
如增加乙方的工作负担，在甲方给予乙方的工资、福利待遇同等比例增加情况下，乙方也应接受甲方的安排，同意变更协议。
第十条保险福利待遇（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工基本养老、基本医疗、失业和工伤等保险费用。
（二）甲方为乙方提供的福利待遇按公司有关福利政策执行。
第十一条保证条款：乙方保证在签订本合同时，与其它单位无任何劳动关系。
如因乙方有其他劳动关系存在而产生的法律责任，均由乙方和其他责任方承担，与甲方无关。
第十二条违约责任（一）甲方非因劳动法第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动协议辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助。
（二）乙方非因劳动法第三十二条之情由，在协议期限届满前擅自无故单方解除协议，辞去职务的，应支付违约金，每差一个月，支付甲方元人民币。
（三）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失或有损于甲方声誉和形象的，甲方有权给予其行政处分，并接规定扣除工资、提成、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。
乙方因为严重违反甲方规章制度而被甲方辞退、开除或除名的，甲方无须支付任何补偿。
（四）由于乙方的原因致使唱片无法按计划录制出版发行，乙方按照公司的实际损失给予公司双倍赔偿。
（五）甲方未能履行协议承诺、义务时，乙方有权追究甲方的违约责任。
第十三条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件以员工手册或招录时所作的职务描述为准；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的：其中，甲方的规章制度以签订本合同甲方制定并公示或员工手册所载明的内容为准，甲方有权根据公司管理的实际情况调整并完善规章制度和员工手册。
公示后即对乙方有约束力。
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：A 一万元以上直接经济损失；B 在本单位内部造成普遍负面影响；（4）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（6）乙方未能或拒绝履行本协议的重要责任或承诺；（7）甲方认定乙方不符合公司的艺术要求和技术要求的。
（该条要量化并且可考核）（8）乙方虚构或伪造工作经历、教育背景、健康状况、资质、证件等与就职相关的情况，为本合同甲乙双方确认的欺诈行为；（二）有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除协议：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
（三）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：（1）双方协商一致的；（2）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（3）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规和随后颁布的法律、法规、规范性文件相违背的；（5）法律、法规规定的其他情形。
（四）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（2）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（六）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（七）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条双方需约定的其他事项（一）乙方若因病不能上班时，应凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日有薪病假。
