员工考勤一卡通管理办法

公司工作一卡通管理制度一、目的和依据1.为规范公司工作一卡通的使用管理，保障公司资金安全，提高工作效率，特制定本管理制度。

2.本管理制度基于《公司员工管理办法》，《财务管理制度》，《资金管理规定》等法规法规定。

二、适用范围本管理制度适用于公司各部门、项目组的工作一卡通使用管理。

三、工作一卡通的发放与使用1.公司在员工入职时为其发放一张工作一卡通，用于员工的办公和工作用途。

2.员工应当妥善保管自己的工作一卡通，不得盗用、借用或私自挪用他人的工作一卡通。

3.员工应对自己的工作一卡通进行实名认证，确保工作一卡通与本人身份一致。

4.员工应当如实填写工作一卡通使用记录，及时报销和归还未使用完毕金额。

四、公司对工作一卡通的管理1.公司设立专门的工作一卡通管理部门，负责工作一卡通的发放、登记、检查和变动等工作。

2.公司对工作一卡通进行定期检查和盘点，发现问题及时报告并处理。

3.公司对工作一卡通的使用情况进行统计分析，为公司资金管理和财务决策提供参考。

五、工作一卡通的使用限制1.员工在使用工作一卡通时，应当遵守公司规定的使用范围和限额，不得私自超支或违规使用。

2.员工不得将工作一卡通用于个人消费和非工作用途，一经发现将按公司规定进行处理。

3.员工不得擅自更改工作一卡通的资料和金额，如有需求应当事先向公司申请并获得批准。

六、违规处理1.员工如发现有工作一卡通被盗用、借用或挪用，应当立即向公司报告，并配合公司进行调查处理。

2.员工如违反本管理制度的规定，被公司发现，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、经济处罚和纪律处分等。

七、附则1.公司对本管理制度拥有最终解释权。

2.本管理制度自公布之日起生效，并对公司全体员工具有约束力。

以上即为公司工作一卡通管理制度，希望全体员工能够严格执行，做到在使用工作一卡通时规范有序，保障公司资金安全，提高工作效率，共同促进公司的发展。

考勤刷卡管理制度第一章总则第一条为了规范员工考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运转秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在公司工作期间的考勤管理。

第三条公司要求员工严格遵守本制度，并负有相应的责任。

第四条公司对于违反本制度的行为将给予相应的处罚。

第二章制度内容第五条具体考勤管理由公司信息技术部门负责设计和维护。

第六条公司采用刷卡考勤系统进行考勤管理，每位员工需办理一张刷卡考勤卡，使用该卡进行每日签到和签退。

第七条员工刷卡考勤卡为公司重要财产，严禁私自转借他人使用，如发现违规行为公司将按照相应规定处罚。

第八条员工应保管好自己的刷卡考勤卡，如有遗失或损坏应及时向公司人力资源部门申请换卡。

第九条员工应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，准时上班下班。

第十条员工如需请假或外出办事应提前向直接主管请假并经主管批准后方可离开。

第十一条不符合考勤时间的情况应向主管进行解释并经主管确认后方可记入考勤系统。

第十二条禁止员工私自更改考勤刷卡记录，如有发现将按公司规定进行处理。

第十三条公司将定期对考勤刷卡记录进行审查，发现违规情况将做出相应处罚。

第十四条公司通过刷卡考勤管理系统统计员工的考勤情况，并作为员工绩效考核和工资发放的依据。

第十五条员工应遵守公司规定的加班制度，如有加班需求应提前向主管请示并经主管批准后才能进行加班工作。

第十六条公司对于严重迟到、旷工、旷工不打卡等行为将做出相应的处罚，情节严重者公司将保留其解雇的权利。

第十七条公司将依法依规对员工的加班工作进行加班工资的结算，并确保员工的合法权益。

第十八条员工在外出公务或出差期间应按照公司规定进行考勤记录。

第十九条公司将根据员工的考勤情况进行相应的奖惩措施，并在月度或季度对员工的考勤进行评定。

第二十条公司将对考勤制度进行适时的调整和改进，以适应公司经营发展的需要。

第三章惩罚措施第二十一条对于员工因私事迟到、旷工、旷工不打卡等行为将做出相应的处罚：（一）迟到：员工第一次迟到，扣减当天绩效工资10%；第二次迟到，扣减当天绩效工资20%；第三次及以上迟到，扣减当天绩效工资30%。

考勤卡管理规定
考勤卡管理是企业管理中的一项重要内容，下面是一些常见的考勤卡管理规定：
1. 每位员工都应配备一张专用考勤卡，严禁借用、调换或丢失。

如需更换考勤卡，需向人事部门申请并按规定程序办理。

2. 员工应妥善保管考勤卡，不得弄脏、折磨、损坏或改变卡片信息。

发现有损坏或失效的情况，应及时向人事部门报备并更换新卡。

3. 员工在上班、下班、外出等离岗离职的时候，应使用考勤卡进行刷卡记录。

4. 员工应按规定时间上班、下班，不得擅自早退或晚归。

如有特殊情况需要调整工时，请提前向上级主管或人事部门请假。

5. 每天上班前应自行刷卡，如有特殊情况需要补签，请向相关部门提出申请，并提供合理解释。

6. 考勤卡不得转借他人使用，如经查证，一经发现将视情节轻重给予相应惩罚，严重者将追究法律责任。

7. 考勤卡管理系统由人事部门负责维护和管理，任何对系统的篡改、损坏、盗用等行为都是严重违规的行为，将追究责任。

8. 对于迟到、早退、缺勤等情况，将按照公司考勤制度进行相应处理，包括扣除工资、记过、开除等。

以上是一些常见的考勤卡管理规定，具体规定应根据企业的实际情况和需要来制定和执行。

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一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、一卡通的发放与管理1. 一卡通是公司员工身份的象征，具有门禁、消费、考勤等功能。

2. 新员工入职后，由人力资源部负责办理一卡通，并发放给员工。

3. 一卡通实行一人一卡制度，员工不得转借他人使用。

4. 员工遗失一卡通，应及时向人力资源部报告，并办理挂失手续。

挂失后，原卡作废，人力资源部重新发放新卡。

5. 员工离职或调动时，需将一卡通交还人力资源部，否则不予办理离职手续。

6. 一卡通损坏或失效，员工应及时向人力资源部申请更换，并缴纳相应费用。

三、一卡通的使用1. 员工应妥善保管一卡通，不得擅自涂改、转借或转让。

2. 员工进入公司区域时，需出示一卡通，接受门禁系统验证。

3. 员工在食堂、便利店等消费场所使用一卡通时，需确保卡片内有足够余额。

4. 员工请假、出差等特殊情况，需提前向人力资源部申请，并在一卡通中扣除相应费用。

5. 员工因故无法使用一卡通，可向人力资源部申请临时通行证，在规定时间内使用。

四、一卡通的维护与更新1. 人力资源部负责一卡通的维护、更新和管理。

2. 人力资源部定期检查一卡通的使用情况，确保系统正常运行。

3. 人力资源部根据公司发展需要，对一卡通功能进行升级和优化。

五、违规处理1. 员工违规使用一卡通，如转借、涂改、转卖等，一经发现，将严肃处理，并追究相关责任。

2. 员工未按规定保管一卡通，导致遗失或损坏，需承担相应责任。

3. 员工利用一卡通进行欺诈、盗窃等违法行为，将依法追究其法律责任。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

考勤卡管理规定第一条控制要求1.考勤刷卡时间1)上班刷卡时间：7:30-8:0017:30-18:00下班刷卡时间：8:00-8:3018:00-18:302)所有员工应严格遵守公司作息时间，按时打卡,规定刷卡时间外打卡无效。

3)员工因工作原因无法正常打卡，应在当天在人事部登记，否则一律按旷工处理。

第二条关于迟到、早退、旷工1.迟到：指员工于公司规定的上班时间之后打卡上班，即为迟到。

2.早退：指员工于公司规定的下班时间之前打卡下班，即为早退。

3.旷工：指员工不请假而缺勤;无故迟到及早退在____分钟以上者(含____分钟)，按旷工论处。

第三条关于员工迟到、早退处罚迟到或早退，罚款____元/次。

第四条关于员工旷工处罚1.旷工处罚____元/次。

2.当月旷工超过____次(含____次)，绩效工资取消。

3.当月累计旷工____次(含____次)，处罚____元(工资扣除)，绩效考核为0，开除厂籍。

第五条任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此条规定一次，公司给予双方当事人通报批评，并每人罚款____元/次，绩效考核各扣____分。

第六条正当原因并有请假程序，未在规定时间内打卡，必须当天在人事部登记，登记后不进行考核。

第七条请假规定1.因故不能按时打卡，提前半小时以上给主管经理请示，经主管经理同意不进行追究。

否则按迟到、早退或旷工论处。

2.休息不足一天者，向主管经理请假，经主管经理同意后方可休息，否则旷工论处。

3.休息____天(含____天)，提前____小时以上向主管经理请假，并写请假条，经主管经理同意签字后方可休假，否则按旷工论处。

4.休息____天(含____天)以上，提前____小时以上向主管经理请假，并写请假条，经主管经理、厂长签字批准后方可休假，否则按旷工论处。

第八条加班调休1.当天安排的工作必须当天完成，实现日事日毕，因个人因素造成不能在规定时间内完成，应主动加班完成，此情况的加班不予调休或支付加班费。

员工考勤一卡通管理办法1 范围本办法规定了集团公司（本部）“一卡通”信息化管理的部门职责、管理内容与方法、考核等内容.本办法适用于集团公司(本部）所有正式员工和临时工（正式员工持特制手机卡，临时工持IC卡).2 术语和定义一卡通是一种具有识别身份，便于考勤管理,又能用于消费的内置芯片非接触式卡片.一卡通分为手机卡（黑色）和IC卡(白色).3 职责3.1 人力资源部负责“一卡通”的统一管理.主要包括:“一卡通”系统信息权限管理；考勤管理；卡片的办理、注销、咨询、服务；下达“一卡通”设备保修指令等。

3.2 各单位主要负责管辖区内“一卡通”设备的日常管理：负责宣传、组织员工通过打卡记录考勤；协调和保障员工能正常使用;综合办主任可运用分配的权限登录“一卡通”软件查询、统计本单位考勤等管理并积极协助配合有关部门的相关工作。

3.3 信息项目部负责“一卡通”系统数据库管理和设备维护等。

3.4 财务部负责补贴的发放管理.3.5 企管部负责“一卡通”运行过程中的考核归口管理。

4 管理内容与方法4.1 卡片管理4.1.1 持卡：所有正式员工必须持有“一卡通"合作方（移动公司）的特制手机卡（黑色）,非有效手机卡应更换为移动特制手机卡，否则无法正常打考勤；所有劳务用工应办理IC卡,否则无法正常消费（用餐消费、乘车消费等）。

4.1.2 办卡：初次办卡由各单位综合办组织登记本单位人员信息，由合作方统一办卡;新员工入职办卡由人力资源部统一协调在办理入职手续后48小时内由合作方提供卡片。

4.1.3 补卡：卡片若不慎遗失或损坏，由补卡人主动向合作方(即移动公司,补卡需交制卡工本费100)申请补卡；补卡后原卡内考勤信息、消费余额可转入补办的新卡，同时原卡作废。

4.1.4 销卡：若员工离职，应由本人持签批的《离职申请单》主动于24小时内到人资部办理销卡手续（注销卡内相关信息）,同时可持人资部提供的有效证明到财务部办理卡内余额现金退还手续；若不辞而别所造成的后果(无效离职的卡内余额清零）由本人自行承担。

公司工作一卡通管理制度第一章总则为了规范公司工作一卡通的使用管理，建立健全一卡通管理制度，保障公司各项业务及员工的正常运作，特制定本管理规定。

第二章一卡通的定义和使用范围1.公司工作一卡通是指公司为员工办理的用于工作消费、就餐、交通及其他相关用途的电子刷卡支付工具。

2.一卡通的使用范围包括但不限于公司食堂、公司商店、公司交通出行及其他与公司相关的消费场所。

第三章申领和管理1.员工申领一卡通需携带有效证件及工作证明到公司人力资源部进行申领。

公司将核对员工信息后发放一卡通。

2.员工应妥善保管个人一卡通，不得转让他人使用，遗失或损坏应及时向公司人力资源部进行报备并重新办理。

3.公司有权对员工一卡通进行限制使用或冻结。

第四章一卡通的使用规定1.员工使用一卡通进行消费时应按照公司相关规定使用，并严格遵守公司的消费管理制度。

2.一卡通仅限于员工个人使用，不得用于其他人的消费。

3.一卡通的充值和消费记录将会被公司进行记录并进行相应的管理。

第五章一卡通的充值和退费1.员工可以在指定地点进行一卡通的充值操作，充值金额应遵循公司统一规定。

2.员工退休、离职或需要退回未使用金额时，应向公司人力资源部提出一卡通退费申请，并按公司相关规定进行操作。

第六章一卡通的管理和监督1.公司人力资源部门及相关管理部门有权对一卡通的使用情况进行监督和检查，并及时发现并纠正违规行为。

2.员工对于一卡通的使用有任何疑问或投诉，可以向公司相关部门进行反映和申诉。

第七章附则1.本管理制度解释权归公司人力资源部门所有。

2.本管理制度自颁布之日起生效。

以上就是关于公司工作一卡通管理制度的相关规定，希望员工们能够认真遵守，规范使用一卡通，并配合公司相关部门做好一卡通的管理和监督工作。

同时也希望在公司的各项工作和生活中，员工们可以积极配合，做出更大的贡献。

谢谢！。

考勤刷卡管理规定范本第一章：总则第一条：为了规范公司员工的考勤管理，提高办公室工作效率，制定本考勤刷卡管理规定。

第二条：本规定适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条：公司对员工的考勤管理采用刷卡的方式，每个员工都将配备一张个人专用的考勤刷卡。

第四条：考勤刷卡是公司对员工考勤情况进行记录和统计的重要手段，员工应当妥善保管自己的考勤刷卡。

第五条：公司将严格按照员工的考勤情况进行薪资发放，任何人不得以任何方式干扰、篡改考勤数据。

第二章：刷卡操作规定第六条：员工每天上班和下班时，应当按照规定时间使用考勤刷卡进行操作，不得擅自委托他人进行刷卡操作。

第七条：刷卡操作应当准确、快捷，刷卡时间以实际起止时间为准。

第八条：员工离开工位时间超过半小时的，应当携带考勤刷卡离开工位并在回来后重新刷卡上班。

第九条：员工离开公司办公地点时，应当将考勤刷卡交还给负责人，离开期间不得擅自使用考勤刷卡。

第十条：员工应当保持考勤刷卡的正常运作，如发现考勤刷卡故障应及时向负责人报告并更换考勤刷卡。

第三章：考勤数据处理规定第十一条：公司将严格按照刷卡记录来统计员工出勤、迟到、早退和加班情况，根据规定进行相应的薪资计算。

第十二条：迟到超过30分钟的员工将被视为旷工，并将扣除相应的工资。

第十三条：早退超过30分钟的员工将被视为减少工作时间，并将扣除相应的工资。

第十四条：员工无故缺勤的，将被视为旷工，并将扣除相应的工资。

第十五条：员工加班时应当按照规定的程序进行刷卡操作，加班时间将进行工资的加算。

第四章：异常情况处理规定第十六条：员工在刷卡时应当确保设备的正常运作，如刷卡机出现故障，员工应当及时向负责人报告。

第十七条：考勤刷卡记录存在错误的，员工应当及时向负责人说明情况，经核实后，将进行修改。

第十八条：员工擅自更换、遗失刷卡设备的，将承担相应的赔偿责任。

第十九条：员工因个人原因无法使用考勤刷卡的，应当提前向负责人请假报备，经批准后方可不使用考勤刷卡。

第一章总则第一条为加强本物业公司人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保物业小区的安全、整洁、和谐，特制定本制度。

第二条本制度适用于本物业公司所有使用一卡通的员工。

第三条一卡通作为物业员工出入、考勤、消费等环节的重要凭证，必须严格遵守本制度。

第二章一卡通发放与管理第四条一卡通的发放：1. 新员工入职后，由人力资源部负责办理一卡通；2. 员工调离、离职时，人力资源部负责收回一卡通；3. 一卡通遗失或损坏，员工需向人力资源部申请补办。

第五条一卡通的管理：1. 人力资源部负责一卡通的登记、统计、核对工作；2. 人力资源部定期检查一卡通的使用情况，确保一卡通的正常运行；3. 一卡通如有异常情况，人力资源部应及时通知相关部门进行处理。

第三章一卡通使用规定第六条一卡通使用范围：1. 员工进入物业小区；2. 员工考勤；3. 员工在物业食堂、便利店等消费；4. 员工参加公司组织的活动。

第七条一卡通使用要求：1. 员工须携带一卡通出入物业小区，不得使用他人一卡通；2. 员工需妥善保管一卡通，不得遗失、损坏或转借他人；3. 员工不得恶意损坏一卡通，不得利用一卡通进行非法活动；4. 员工离职时，须将一卡通交还人力资源部。

第四章一卡通违规处理第八条一卡通违规行为：1. 遗失、损坏一卡通；2. 使用他人一卡通；3. 恶意损坏一卡通；4. 利用一卡通进行非法活动。

第九条一卡通违规处理：1. 遗失、损坏一卡通，按实际损失赔偿；2. 使用他人一卡通，一经发现，立即收回，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚；3. 恶意损坏一卡通，按实际损失赔偿，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚；4. 利用一卡通进行非法活动，依法承担法律责任。

第五章附则第十条本制度由物业公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

通过实施一卡通物业人员管理制度，我们将更好地规范员工行为，提高工作效率，确保物业小区的安全、整洁、和谐，为广大业主提供优质的服务。

第一章总则第一条为加强公司对员工的管理，提高工作效率，保障公司资产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于入职、在岗、离职员工。

第三条员工一卡通是公司对员工身份识别、门禁、考勤、消费等管理的重要工具，具有唯一性和不可复制性。

第二章一卡通发行与管理第四条一卡通发行部门负责一卡通的申请、发放、回收、更换及管理工作。

第五条员工入职时，由人力资源部门统一办理一卡通，并在系统中登记相关信息。

第六条一卡通发放时，员工需提供有效身份证件，经审核后办理。

第七条员工离职时，应将一卡通交还公司，并由人力资源部门办理注销手续。

第八条一卡通如有遗失、损坏等情况，员工应及时报告，由人力资源部门核实后予以补办。

第三章一卡通使用与权限第九条一卡通主要功能包括：（一）门禁：员工凭一卡通进入公司办公区域、宿舍等区域。

（二）考勤：员工通过一卡通进行上下班打卡，记录考勤信息。

（三）消费：员工在食堂、超市等消费场所使用一卡通进行支付。

第十条员工应妥善保管一卡通，不得转借、转卖、伪造、篡改。

第十一条员工因工作需要，可申请增加一卡通功能，经相关部门审核同意后办理。

第四章一卡通管理与监督第十二条一卡通管理部门应定期对一卡通使用情况进行检查，确保一卡通的正常使用。

第十三条一卡通管理部门应建立一卡通使用档案，详细记录一卡通的发行、使用、回收等情况。

第十四条员工如有违反一卡通管理规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第五章一卡通损坏与赔偿第十五条一卡通损坏或丢失，员工应在发现之日起3个工作日内报告。

第十六条员工损坏一卡通，应赔偿实际损坏费用；丢失一卡通，应赔偿新卡制卡费用。

第十七条员工在规定时间内报告一卡通损坏或丢失，且在规定时间内补办，免于赔偿。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定补充规定。