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职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）第一章总则第一条为了加强职业病防治宣传、教育和培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，保障职工的健康与安全，制定本制度。
第二章宣传、教育和培训的目标第二条宣传、教育和培训的目标是：增加职工对职业病的认识，提高职工的职业病防护意识和能力，推动职业病防治工作的深入开展。
第三章宣传、教育和培训的主体第三条宣传、教育和培训的主体是：企事业单位、职业病防治机构、行业协会、工会等。
第四章宣传、教育和培训的内容第四条宣传、教育和培训的内容包括以下方面：（一）职业病的定义、危害和预防知识；（二）职业病防护设施和个体防护用品的正确使用方法；（三）职业病防护管理制度和工作程序；（四）职业病诊断、医学监护和康复的基本知识；（五）职业病防护技术的应用；（六）职业病危害的特点和识别方法；（七）职业病预警分析和应急处置措施；（八）职业病防治政策和法律法规。
第五章宣传、教育和培训的形式第五条宣传、教育和培训的形式包括以下方式：（一）组织开展职业病防治宣传月活动；（二）举办职业病防治知识竞赛；（三）开展职业病防治宣传栏目；（四）举办职业病防治培训讲座；（五）制作职业病防治宣传教育材料；（六）利用互联网等新媒体平台开展线上宣传、教育和培训活动。
职业安全健康宣传教育和培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)公司教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业病危害培训内容职业病危害培训是为了提高员工对工作中可能遇到的各类职业病危害因素的认识和防控能力，从而减少职业病的发生，保障员工的身体健康。
以下是一份2000字左右的职业病危害培训内容。
一、职业病的概念和危害性1. 职业病的概念：职业病是指由于长期接触或作业环境中存在的有害因素引起的、以特定职业人群为主的、特征性疾病。
2. 职业病的危害性：职业病对人体的危害主要体现在两个方面，一是直接的健康危害，如中毒、损伤等；二是间接的危害，如提前终止职业生涯、减少家庭收入等。
二、常见职业病及其防护措施1. 尘肺病：主要是因长期接触含尘环境而引起的肺部疾病。
预防措施包括佩戴防尘口罩、做好通风设备的维护和清洁、操作规程的制定和实施等。
2. 噪声聋：主要是由于长期暴露于高噪声环境而引起的听力损害。
预防措施包括佩戴防噪耳塞、减少噪声源的产生和扩散、定期听力检查等。
3. 有机溶剂中毒：主要是因接触含有机溶剂的工作环境而引起的中毒症状。
预防措施包括做好个人防护措施、降低有机溶剂的使用量、定期检测工作环境中有机溶剂的浓度等。
4. 放射性疾病：主要是由于接触放射性物质而引起的辐射疾病。
预防措施包括佩戴防辐射的个人防护设备、控制放射性物质的使用和储存、进行定期的辐射防护检测等。
5. 电离辐射：主要是由于长期接触电离辐射源而引起的辐射损伤。
预防措施包括佩戴辐射防护用品、限制接触电离辐射源的时间和距离、定期做辐射防护检测等。
三、职业病防护知识和技能培训1. 知识培训（1）了解职业病危害因素的种类和危害特点；（2）了解职业病的防控政策和法规；（3）学习职业病的早期识别和预防方法；（4）培养正确的职业卫生意识和行为习惯；（5）了解个人防护设备的正确使用方法。
2. 技能培训（1）学习正确佩戴防护用品，如防尘口罩、防噪耳塞等；（2）学习正确使用和维护通风设备；（3）学习正确进行工作环境的卫生检查和清洁；（4）学习正确处理职业病事故和急救措施；（5）学习职业病监测和诊断的方法。
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，____对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。
做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。
职业卫生教育培训内容职业卫生教育培训旨在提高员工对职业健康和安全的认识，以及预防和控制职业病和工作场所危害的能力。
以下是一些常见的职业卫生教育培训内容：1.职业健康和安全法规：培训应包括相关的职业健康和安全法规，如国家和地区的劳动法、职业安全与健康法规等。
员工需要了解自己的权利和责任，并遵守法律法规中的职业健康和安全要求。
2.职业病概述：培训应介绍不同类型的职业病，如尘肺病、听力损失、化学中毒等。
员工需要了解职业病的病因、症状和预防措施，以及与工作环境和操作方式相关的风险因素。
3.工作场所危害识别和评估：培训应教育员工如何识别和评估工作场所的各种危害因素，如化学物质、物理因素（噪音、振动、辐射等）、生物因素、人因因素等。
员工需要学习如何使用工具和技术来评估危害，并提出相应的控制和预防措施。
4.个人防护措施：培训应包括个人防护措施的培训，包括使用个人防护装备的正确方法、合适的防护用品的选择和佩戴等。
员工需要了解不同种类的个人防护装备，并学会正确使用和维护。
5.职业卫生监测和控制：培训应涵盖职业卫生监测和控制的基本原则和方法。
员工需要了解不同类型的监测技术和工具，以及设置和操作监测设备的方法。
此外，员工还需要了解通过工程控制、行政控制和个人控制来控制和降低工作场所危害的措施。
6.应急响应和事故预防：培训应包括应急响应和事故预防的培训，以帮助员工做好紧急情况下的响应和处理。
培训还应强调事故预防的重要性，如事故调查、事故报告和事故预防计划等。
7.职业卫生教育：培训应包括职业卫生教育的重要性和方法。
员工需要学会如何教育和宣传职业卫生知识，以提高整体员工的职业健康素养和意识。
这些是常见的职业卫生教育培训内容，具体的培训内容和深度可以根据公司的需求和员工的工作环境来定制。
培训应注重实际操作、案例分析和参与互动，以提高员工的学习效果和培训效果。
同时，应定期评估培训的有效性，并根据培训评估结果进行持续改进和调整。
职业健康教育培训内容
《职业健康教育培训内容》
随着现代社会的发展，职业健康教育培训已经成为越来越多企业和组织关注的重点。
职业健康教育培训内容主要包括以下几个方面：
1. 职业病防治知识：职业健康教育培训内容中必不可少的一部分就是职业病的防治知识。
员工需要了解各类职业病的病因、症状和预防方法，以及如何正确使用职业防护用品来降低职业病的风险。
2. 劳动安全知识：培训内容还包括劳动安全知识，如如何正确使用工具和设备、安全操作流程、危险品的正确处理方式等。
员工需要了解工作场所的安全要求和应急措施，以及如何在工作中保障自己和他人的安全。
3. 心理健康教育：职业健康教育培训还应包括心理健康教育内容，如工作压力管理、情绪调节等。
员工需要学习如何应对工作压力，保持心态平衡，以及如何与同事和上级建立良好的沟通关系，促进工作和谐。
4. 营养健康知识：饮食健康和体重管理也是职业健康教育培训内容中的重要一环。
员工需要了解饮食的营养搭配和体重管理的相关知识，以及如何通过合理的膳食结构和运动锻炼来维护健康。
5. 职业发展规划：最后，职业健康教育培训内容还应该包括职业发展规划的相关知识。
员工需要了解自己的职业发展路径，以及如何通过学习和提升自己的能力来实现个人职业发展目标。
总的来说，职业健康教育培训内容覆盖了从职业病防治到心理健康、营养健康和职业发展规划等多个方面，通过这些培训内容的学习，企业员工可以更好地保护自己的身体健康，提高工作效率，实现个人职业发展目标。
职业健康安全教育培训一、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病是由于职业活动而产生的疾病,但并不是所有在工作中得的病都是职业病。
职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。
因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
二、《职业病防治法》的主要内容（一）劳动者依法受《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）保护.该法规定,职业病防治工作采取预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。
《职业病防治法》规定劳动者依法享有的职业卫生保护权利有：(1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（8）参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议.用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利.因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
（二）对已经被诊断为职业病的病人，该法规定用人单位应当按照国家有关规定，安排病人进行治疗、康复和定期检查。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行.用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担，除非最后的用人单位有证据证明该职业病与己无关.(三）关于职业病病人的安置和社会保障，该法规定,用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
职业病危害防治宣传教育培训制度1. 背景和意义在现代工业、农业和服务行业中，职业病已成为一种常见的人类疾病。
职业病产生的原因是因为工作环境不良，职业活动危害工作者身体健康，从而造成不同的健康问题和疾病。
为此，职业病危害防治宣传教育培训制度的制定对于预防和控制职业病危害非常重要和必要。
2. 目的制定职业病危害防治宣传教育培训制度的主要目的是加强对职业病危害防治的宣传教育和培训，提高职工的卫生保健意识和职业卫生技能，有效预防、控制和减少职业病的发生。
3. 适用范围职业病危害防治宣传教育培训制度适用于所有从事工业、农业和服务行业的职工，尤其是高危行业的工作者。
4. 宣传教育和培训内容职业病危害防治宣传教育培训包括：(1) 健康教育宣传和普及职业健康知识，如职业病的预防、职业危害因素和危害特点、职业病的防治方法等。
(2) 工作场所卫生要求工作场所保持清洁、整洁，避免工作环境和作业过程中造成污染，如灰尘、噪音、有害气体等。
(3) 个人卫生强调职工要注重个人卫生，学习个人卫生知识和技能，如如何正确地洗手、通风、垃圾管理等。
(4) 个人防护要求职工必须正确佩戴防护用品，如手套、护目镜、口罩等，有效防止职业病的发生。
(5) 职业病诊断和治疗宣传和普及职业病的症状和诊断方法，教授职业病发病后的治疗和康复知识。
(6) 员工应急培训教授员工如何在职业病应急事件中行动，如怎样使用紧急安全设备和处置职业病应急事件等。
5. 培训方式(1) 线下培训通过职业病危害防治宣传教育培训班、现场教学和工作场所培训等方式进行培训。
(2) 在线培训通过网络平台，提供职业病危害防治宣传教育课程、培训班和考试等方式，实现全员培训。
6. 培训内容绩效评估(1) 职业病防治知识考核可通过现场笔试或在线考试等方式对职工进行职业病防治知识的考核，并根据考核结果给出培训建议。
(2) 职业病防治措施执行评估定期对工作场所进行检查，检查职业病危害防治措施的实施效果，整理问题和建议，完善职业病危害防治计划。
