办公室考勤请假

机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。

丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。

考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。

（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。

（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。

（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。

（五）办公室将不定期抽查考勤。

（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。

二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。

因病、事等原因需离岗的，要事先请假。

请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。

2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。

3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。

如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。

4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。

（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。

事假期间的待遇原则上按规定执行。

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。

5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。

（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。

考勤、请假、休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间1.1.1 全体员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为8个小时。

1.1.2 员工应定时上班，按时开始和结束工作。

上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

1.2 打卡记录1.2.1 员工需通过公司指定的打卡系统进行签到和签退操作。

1.2.2 员工应准确记录打卡时间，禁止刷卡替换自身出勤。

1.2.3 若因个人原因未定时打卡或未打卡, 员工应及时向上级主管或人力资源部门汇报，并在签到系统补录相关打卡记录。

1.3 迟到与早退1.3.1 员工迟到超出15分钟则算作迟到，三次及以上迟到将会受到相应的纪律处分。

1.3.2 员工早退超出15分钟则算作早退，三次及以上早退将会受到相应的纪律处分。

1.3.3 迟到、早退超出1小时或频繁发生的情况，将依据情节严重程度进行纪律处分，包含扣发工资、降薪、绩效评估下降等。

1.4 加班1.4.1 员工如需加班，应提前请示主管，并获得上级批准后方可进行加班。

1.4.2 加班需按公司规定的程序进行申报和记录，由主管或相关部门审核和批准。

1.4.3 加班应确保工作场合的安全，并遵守公司的安全生产制度。

2. 请假制度2.1 请假类别2.1.1 年假：员工在公司连续工作满一年后享受带薪年假，年假天数从员工入职第二年开始依照公司规定进行累积。

2.1.2 病假：员工因病需请假，需供应医生的相关证明，并经主管或人力资源部门审批批准。

2.1.3 事假：员工因特殊情况下需要请假，如结婚、丧假、产假、陪产假等，需提前向主管或人力资源部门提出申请。

2.2 请假申请与批准2.2.1 员工请假需提前向主管或人力资源部门提出书面申请，并说明请假事由、请假时间、估计返岗时间等。

2.2.2 请假时间在2天以内的，需提前1天申请；请假时间超出2天的，需提前3天申请。

2.2.3 主管或人力资源部门将依据员工的请假事由、工作情况等审核请假申请，并及时予以回复。

《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。

一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。

早退：提前下班5分钟内计算为早退。

旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。

三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。

（二）实行上下班签到制度。

因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。

如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。

二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。

（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。

急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。

职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。

（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。

考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假是组织中常见的制度，以下是它们的一般规定和常见做法：
1. 考勤制度：
- 规定员工上下班的时间，包括上班时间和下班时间。

- 记录员工的缺勤、迟到和早退情况。

- 常见的考勤方式包括签到表、刷卡机或电子考勤系统。

2. 请假制度：
- 员工在必要时可以向上级申请请假。

- 请假可以分为年假、病假、事假等。

- 员工需要提前向上级或人事部门提出请假申请，并解释请假的原因和预计请假的时间长度。

- 请假可以有一定的限制，比如最长连续请假时间、最多请假天数等。

3. 休假制度：
- 休假一般是指员工在一定条件下获得的休息时间，如年假、法定假日等。

- 员工根据公司制度和工作时长的累计，获得特定的休假天数。

- 公司通常会提前安排休假计划，确保员工可以适当休息。

- 休假期间，员工通常不需要工作，并享受相应的薪酬待遇。

另外，考勤、请假和休假制度的具体细节和规定会因不同组织和地区而有所不同，员工需要遵守组织的相关政策和流程。

在具体操作和执行过程中，通常会有相关的部门或人员负责管理和处理相关事务。

部门考勤制度与请假制度一、部门考勤制度1.1 部门全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，确保按时到岗，不迟到、不早退、不擅离职守。

如有特殊情况需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

1.2 考勤记录：部门负责人需记录员工每天的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。

每周五将本周考勤记录提交给人力资源部进行汇总。

1.3 加班申请：员工如有加班需求，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。

经批准后，加班时间将在工资核算时予以考虑。

1.4 考勤异常处理：如员工发生迟到、早退、请假等异常情况，部门负责人需及时与员工沟通，了解原因，并根据公司相关规定进行处理。

二、请假制度2.1 员工请假需提前向部门负责人提交请假申请，并填写请假单。

请假单需注明请假原因、开始时间、结束时间等。

2.2 部门负责人在收到请假申请后，需及时进行审批。

如有特殊情况，需将请假单提交给上级领导审批。

请假申请经批准后，员工方可离岗。

2.3 请假类型及规定：（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人提交请假申请。

事假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。

（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。

病假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。

（3）年假：员工按照公司规定享受年假。

员工需提前向部门负责人提交年假申请，经批准后方可离岗。

（4）婚假、产假、丧假等：员工享受国家规定的婚假、产假、丧假等，需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。

2.4 请假期间工作安排：员工请假期间，部门负责人需合理安排工作，确保部门工作正常进行。

2.5 请假结束后，员工需及时到部门负责人处销假。

如有特殊情况无法及时销假，需提前向部门负责人说明原因。

2.6 请假未批准：如员工请假未获得批准，仍离岗的，按旷工处理。

部门考勤制度与请假制度的制定旨在规范部门员工的考勤和请假行为，提高工作效率，确保部门工作的正常进行。

考勤与请假制度一、考勤制度1. 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间在工作地点进行签到和签退的行为记录，旨在确保员工的出勤情况，为企业管理提供准确的数据支持。

2. 考勤方式和规定（1）签到与签退：员工在每个工作日的开始和结束时，需要在指定的地点进行签到和签退操作。

（2）迟到和早退：员工在规定的工作时间内未按时签到或提前离开工作地点，将被视为迟到或早退，并根据公司规定进行处罚。

（3）缺勤：员工未经事先请假或批准擅自缺席，将被记录为未经批准的缺勤，并会对员工的绩效考评产生负面影响。

二、请假制度1. 请假类型和规定（1）事假：员工因个人事务需要请假的，需提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

请假天数将从员工的事假额度中扣除。

（2）病假：员工因生病需要请假的，需向人力资源部门提供医生开具的病假证明，并及时通知上级主管。

病假天数将从员工的病假额度中扣除。

（3）年假：员工享有的带薪休假，需提前向上级主管提交请假申请并经过批准。

年假的使用须根据公司规定统一安排。

2. 请假审批和记录（1）请假申请：员工需要按照公司规定的程序向上级主管提交请假申请，包括请假事由、请假时间和联系方式等。

（2）请假审批：上级主管根据员工的请假申请进行审批，可以根据实际情况做出批准或者驳回的决定。

（3）请假记录：人力资源部门将对员工的请假情况进行记录，并进行统计和分析，以便为企业管理和员工个人的福利提供参考依据。

三、考勤与请假的管理与反馈1. 考勤管理（1）考勤统计：人力资源部门按照每月的考勤记录对员工的出勤情况进行统计，并将统计结果与员工个人考勤记录进行核对。

（2）考勤奖惩：根据员工的考勤记录，对出勤情况良好的员工进行奖励，如加薪、表彰等；对出勤情况不好的员工进行处罚，如扣减绩效奖金等。

2. 请假管理（1）请假审批：人力资源部门根据员工的请假申请和相关规定进行审批，并及时通知员工申请是否批准。

（2）请假反馈：人力资源部门将及时将请假批准的结果反馈给员工，并记录员工的请假天数和剩余假期额度。

考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度，按规定准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前申请并经领导批准。

第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。

第五条公司将为员工提供合理的请假机会，员工如有请假需求，应按规定提出申请并经审核。

第六条公司将建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确可靠。

第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现问题并解决。

第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估，对表现良好的员工给予奖励，对不良表现的员工进行纠正和教育。

第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

第十条员工应按时上班，如有特殊情况不能按时到达，应提前告知上级领导并请假。

第十一条员工应按规定打卡上班，加班需领取加班工资；迟到早退的员工将被扣除相应的工资。

第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工，公司有权做出相应处理。

第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班，应提前向公司提出请假申请，并提交有效证明。

第十四条员工应按规定的程序进行请假登记，未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。

第十五条员工因私事需请长假超过3天的，须提前向公司提交书面请假申请，并经公司批准。

第十六条员工请假期间应保持联系，如需延长请假时间应提前告知公司。

第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。

第十八条员工如有辞职或离职意向，应提前向公司提出，并按规定的程序办理离职手续。

第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。

第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，经公司人事部审核后批准。

第二十一条员工因私事需请假的，应提供事由并经上级领导批准后方可请假。

办公室员工出勤考勤请假制度办公室员工出勤考勤请假制度（篇1）公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 -12:00下午 14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

公司考勤和请销假制度第一条公司施行上班签到制度，全体员工须严格遵守作息时间，做到按时上下班，上班须按规定签到，不得由其他人代签。

因出差、外出开会或联系工作等原因不能按时签到的，应提前向办公室报备，由办公室注明原因。

第二条上班期间，全体员工不得擅自离开工作岗位。

因有事短时外出，一般工作人员要向科室负责人说明事因去向，科室负责人外出要向分管领导说明事因去向，分管领导外出要向董事长说明事因去向，同时保持通讯畅通，以便联系工作。

上班时间不得从事与工作无关的活动。

第三条因病因事缺勤请假，原则上需提前填写请假条并报办公室备案登记。

普通员工请假2天以内的由科室审核报分管领导审批；科室负责人请假2天以内的报分管领导审批后需提前2天向董事长口头请假备案。

请假2天以上的，均需经分管领导同意后，报局主要领导审批。

第四条员工外出学习培训，原则上需提前3天填写外出培训审批单经分管领导同意、报局主要领导审批后，报办公室备案登记。

培训结束后及时办理销假手续。

第五条探亲假、婚假、产假、丧假、疗养等按有关规定执行。

第六条未经书面审批请假无故不来上班的，按旷工处理。

确因特殊情况，来不及办理书面请假手续的，应尽快用电话等方式口头请假，事后及时补办书面请假手续。

请假期满后，要及时销假。

对需外出的，要事先办理请假手续后方可购买车票、机票、预定酒店等；若未办理请假手续提前购买车票、机票、预定酒店等造成的损失，后果自负。

未事先办理书面请假手续的外出培训，按旷工处理，外出培训费用不予报销。

第七条病假全年超过60天、事假全年超过30天，取消年度评优评先资格。

第八条办公室将对上下班纪律情况进行不定期抽查并进行通报。

考勤情况作为年终考核的重要依据。

第九条本制度在执行过程中，遇到特殊情况由公司研究决定。

本制度由办公室负责解释。

第十条本制度自2024年1月1日起执行。

事业单位考勤请假管理制度一、考勤制度1.事业单位考勤制度的目的：事业单位考勤制度的目的是要求事业单位的工作人员按规定时间、地点和要求来工作，进一步提高工作效率和工作质量。

2.考勤的性质和内容: 考勤是一种组织控制手段，是完成工作任务的重要保障措施。

考勤是根据工作制度的安排，统计、审核、评价职工的工作情况与工作态度的管理方式。

3.考勤的时间和地点：考勤按照单位制定的考勤时间，在规定的考勤范围内进行。

一般情况下，考勤时间是每日上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

考勤地点在办公室内。

4.考勤方式：(1)考勤卡制度：在上班前将工作证件及考勤卡交给考勤人员，上班下班打卡。

(2)电子考勤系统：利用读卡器读取工作证件上的芯片，自动统计考勤信息。

二、请假管理制度1.请假的性质和内容：请假是职工因特殊原因而暂时离开岗位的情况，其性质包括正常假、特殊假、病假、事假等。

请假内容应当包括请假事由、请假时间、联系方式等。

2.请假的权限和流程：(1)职工请假权限：全体职工均有请假的权利，但通常应当获得直接上级的批准。

总经理请假需要报经董事会批准。

(2)请假的流程：职工请假应当提前就请假人员的人数、时间、原因等进行报备，通过请假审核流程并由直接上级审核批准。

3.请假的管理和监督：(1)请假管理：请假管理应当做到分类管理，统一处理，请假记录保存备份，确保请假和回岗前的确认措施。

(2)监督：请假情况应当及时反馈给部门负责人，人力资源部视情况对请假和确认情况进行追究。

三、思考与总结(1)考勤和请假制度是事业单位管理最基本的控制和保障措施，是其日常工作不可或缺的组成部分。

管理者应当始终注重优化和完善制度，提高工作效率和进一步提升工作品质。

(2)对于考勤和请假制度的管理，需要充分发挥人力资源部的协调和监督作用，促进各部门、各职工遵守制度，加强对职工的跟踪管理。

(3)需要建立日常考勤台账，通过对考勤数据的分析和总结，不断改进和完善考勤和请假管理制度，建立一套科学、合理、高效的工作管理控制制度。

公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。

2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。

4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。

二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。

2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。

3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。

4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。

5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。

三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。

2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。

3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。

事假可分为有薪事假和无薪事假两种。

4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。

四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。

2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。

3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。

五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。

2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。

3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。

六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。

2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。

员工考勤与请假规程一、考勤制度（一）工作时间公司的正常工作时间为每周一至周五的早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午餐休息时间。

（二）签到与签退1.所有员工必须在工作时间开始前15分钟内到达办公室，并在签到系统上进行签到。

2.员工离开办公室时，必须在签退系统上进行签退，离开时间不得早于下午5点。

3.若员工需要外出办公、开会或其他原因离开办公室，必须提前向上级领导提交外出申请。

4.迟到和早退达到3次以上一视为旷工。

（三）休息与加班1.员工每天有一小时的午餐休息时间，离开办公区需在签退系统上进行签退。

2.公司鼓励员工按时下班，特殊情况需要加班的员工必须提前向上级领导请示，并填写加班申请表。

二、请假制度（一）事假1.员工如需请假一天以下（含一天），须提前24小时向上级领导提交请假申请。

2.员工如需请假超过一天，须提前3天向上级领导提交请假申请，并注明请假原因和预计请假天数。

3.请假期间，员工须按时提交请假报告，如需延长请假时间，应在原请假到期前提出申请。

4.事假累计达到15天以上的员工，请假期间需要提交医疗证明或有关证件。

（二）病假1.员工患病需要请假时，应提前通知上级领导，并提交病假申请和医疗证明。

2.病假一般不得超过3天，如需延长请假时间，需提供病情说明和医生证明。

3.连续患病请假累计达到3天以上的员工，请向人力资源部门提交完整的医疗报告，包括病情诊断和预计康复时间。

（三）年假1.员工入职满一年后，可享受年假，年假的具体天数根据员工的工龄长度而定。

2.员工需提前一个月向上级领导提出年假申请，并得到批准后方可离开岗位。

3.年假使用期限为一年，过期未使用的年假将无法转让或兑现。

三、处罚措施（一）违反考勤与请假规程的处罚1.迟到15分钟以上者，视为迟到一次，记录一次迟到。

2.严重迟到或早退的员工，以及旷工的员工将受到相应的扣薪、扣奖金或记过等处罚。

3.未经请假擅自离岗的员工，将被视为旷工处理。

4.虚假请假、伪造证件或欺骗上级的员工，将受到严重处罚，包括解雇和法律追究。

考勤请假制度及值班制度一、考勤请假制度1. 考勤制度概述考勤制度是为了规范员工的出勤情况，确保工作时间的准确记录和统计。

员工应按时到岗、准时下班，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请并获得批准。

2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在每天上班和下班时刷卡，系统将自动记录员工的出勤情况。

员工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自借用他人卡片。

3. 出勤规定员工应按照公司规定的工作时间表进行出勤，不得迟到、早退或者擅自离岗。

如因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级主管申请并获得批准。

4. 请假规定员工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。

请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工应提供合理的请假理由，并向人力资源部门提交申请。

5. 请假批准上级主管在收到员工的请假申请后，应及时审批并将批准结果通知员工。

如因工作需要无法批准请假申请，上级主管应与员工商议并提供合理的解决方案。

6. 请假记录和统计人力资源部门负责记录和统计员工的请假情况，包括请假原因、请假时间和请假时长等信息。

请假记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。

二、值班制度1. 值班制度概述值班制度是为了保证公司在非工作时间内的正常运转和应急处理能力。

根据公司的业务需求，一些部门需要安排员工轮流值班，以确保业务的连续性和安全性。

2. 值班安排各部门的值班安排由部门负责人负责制定，并报告给人力资源部门备案。

值班表应提前发布，明确每位员工的值班日期和时间。

3. 值班责任值班员工在值班期间应保持手机畅通，及时回应紧急情况和处理突发事件。

值班期间，员工应待命于公司或者指定地点，以便随时投入工作。

4. 值班补贴公司将根据员工的值班工作时间和工作强度，赋予相应的值班补贴。

值班补贴将计入员工的工资，并按照像关规定进行发放。

5. 值班记录和考核人力资源部门负责记录员工的值班情况，并将其作为员工绩效考核的参考依据之一。

机关考勤请假制度机关考勤请假制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

一、考勤制度1、考勤要求。

工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。

上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。

直接领导不在时，要向政工室说明情况。

2、考勤登记。

上班时间实行指纹打卡签到制度，坚持每个工作日上午8：00、2：30以前进行指纹打卡，过后视为迟到或缺勤。

因公外出不能按时打卡时，应事先在局机关支向牌上留言，事后到政工室进行登记备查。

3、考勤通报。

由纪检监察室和政工室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。

4、考勤处罚。

未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。

二、请销假制度1、请销假要求。

所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报政工室备查。

2、请假程序与审批权限。

班子成员请假1天由分管队伍的领导批准，2天以上（含2天）由局长批准；股长请假1天由分管领导批准，2天由分管队伍领导批准，3天以上（含3天）由局长批准；工作人员请假1天由股长批准，2天由股长、分管领导批准，3天以上（含3天）由分管队伍领导批准。

3、销假要求。

所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。

因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到政工室补办手续。

逾期不归并未批准的，视为旷工。

4、处罚。

全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。

三、各类休假规定1、事假。

事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。

单位考勤请假加班制度为切实增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，特修订全单位干部职工考勤请假加班制度。

一、严肃工作纪律1、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，实行上班考勤制，进行上下班打卡，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，迟到未打卡按照旷工处理。

2、不准上班看电影、看小说、玩游戏、网上购物等，不得中途离岗、串岗。

3、科室人员外出必须留有人值班（特殊情况除外）。

二、请销假制度（一）单位领导外出应告知单位办公室；科室负责人因公外出应报单位分管领导，1天以上应报分管领导和单位长同意；工作人员因公外出，需经科室负责人同意。

（二）所有病、事假、调休假均应履行审批手续。

请假须由本人事先申请，并填写《请假单》。

以上请假审批均需抄报办公室备案，未经批准擅自离开或超假的，一律按旷工处理。

（三）年休假按国家规定享受，由本人提出申请，各科室提出人员休假计划，报单位长审批。

事假在当年年休假中扣除；病假累计超过45天的，不再享受当年年休假。

年休假期间由各科室根据工作实际作出妥善安排。

（五）各类请（休、调）假到期后，应由本人及时向办公室销假。

因故延期的，由本人或科室负责人根据请假审批手续申请续假。

（六）若上班时间外出办事，须经所在科室负责人同意。

未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

三、加班制度（一）工作人员如需加班，须事先提交书面的加班登记单，经所在科室负责人及分管领导签字后报办公室。

如遇特殊情况需要加班而来不及填写《加班申请表》的，事后须及时补填《加班申请单》并报办公室。

未填写《加班申请表》的，一律不视为加班。

（二）原则上，工作日内的加班不予调休。

双休日、法定节假日等休息日的加班可以进行调休。

（三）加班以调休形式补休的，须在3个月内调休，逾期作废。

四、值班制度（一）节假日和特殊时间（抗台防灾等）实行值班制度，由办公室统一安排。

安排的值班人员因故不能到岗的，由本科室人员顶岗值班。

节假日白天值班根据作息时间执行，特殊时间的值班按规定时间执行。

2024年公司企业办公室考勤制度范例考勤及请假管理制度一、考勤管理规定1. 迟到与早退罚款：迟到或早退，每分钟内扣除____元，累计至____小时内扣除____元，以此类推。

迟到、早退且未打卡者，将实施双重罚款。

上午提前下班、下午迟到以及中途擅自离岗，均视为迟到或早退处理。

2. 旷工处理：连续旷工三天或一个月内累计旷工____天者，给予除名处理。

旷工半天以上者，取消当月奖金。

旷工扣罚标准：旷工0-____天，扣月工资(含计件)____%。

旷工____-____天，扣月工资(含计件)____%。

以此类推，最高可扣至月工资(含计件)____%。

3. 考勤卡管理：员工应妥善保管考勤卡，如有损坏或丢失，应立即向办公室申请补领，并支付工本费____元。

考勤卡丢失后未及时补领者，空缺的考勤记录将视同无打卡处理。

4. 考勤监督与检查：办公室将对考勤工作进行全方位监督与检查，及时协调处理工作中出现的问题，并对严重违反制度者进行及时处理。

5. 上班纪律：上班时间禁止串岗闲聊、就餐吃零食。

除经理室与销售部接待室外，厂区内严禁吸烟，违者罚款____元（休息时间食堂除外）。

二、请假与外出管理1. 请假手续：员工因公外出或请病、事假，需提前向部门（车间）办理书面请假手续。

特殊情况可口头请假后补办手续。

请假时间二天内由车间或部门经理审批，超过二天需逐级上报审批。

请假同意后，《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假期间工资按日扣除。

临时请假（如半小时、____小时等）将累计扣工资。

未办请假手续擅自离岗者按旷工处理。

2. 外出办事：员工上班时间内需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。

门卫需如实记录员工进出、请假等情况，并报办公室核实。

如发现弄虚作假或失职现象，将处以50-____元罚款。

3. 特殊人员出入：因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购等），可持总经理或副总经理特批的出门证出入，无需另行签具《出门单》。