所谓的能力问题-全都是态度问题

所谓能力问题,80%都是态度问题读后感Attitude is everything. When it comes to self-improvementor achieving success, many people tend to focus on their abilities or skills. However, the truth is that 80% of what is commonly perceived as an "ability problem" is actually an attitude problem.态度决定一切。

当涉及到自我提升或取得成功时，许多人往往专注于他们的能力或技能。

然而，事实是，所谓的“能力问题”中有80%实际上是态度问题。

Our attitude towards any situation determines how we approach it and ultimately affects the outcome. Having a positive attitude can make a huge difference in our lives, allowing us to overcome obstacles and achieve goals that may have seemed impossible at first.我们对任何情况的态度决定了我们如何处理它，并最终影响结果。

积极的态度可以在我们的生活中产生巨大的影响，使我们能够克服最初似乎不可能达到的障碍并实现目标。

An individual with a positive attitude embraces challenges as opportunities for growth and learning. They see setbacks as temporary hurdles rather than insurmountable roadblocks. This mindset allows them to maintain resilience and persevere through difficult times.积极态度的人把挑战视为成长和学习的机会。

试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。

工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。

工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。

良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。

有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。

相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻（文）也闻（文）不得，舞（武）也舞（武）不得，那必将是一事无成的。

有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。

大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。

相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。

看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。

这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。

这是持之以恒所达到的效果。

一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。

“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。

说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。

不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。

“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。

这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。

无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。

在小学，老师喜欢听话的小孩；在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子；在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子；在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。

态度比能力更重要攻辩例子
假设一个人有很高的能力，比如他可以非常快速地完成一项任务，但如果他的态度不好，比如他经常发脾气、不合作等，那么他的能力就不能完全发挥出来。

他可能会在团队中引发紧张气氛，让大家都不愿意和他合作。

这样一来，他虽然拥有出色的能力，但他却无法与别人合作，无法实现更大的目标。

另一个例子是一个销售人员。

假设他非常有能力，能够在短时间内完成大量的销售任务，但他的态度却很差。

比如说他经常不尊重客户，不关心客户的需求，而只是为了快速完成任务而推销产品。

那么客户可能会感到不愉快，对他的产品也没有什么信任感。

这样一来，他虽然有很高的能力，但他却无法在市场上获得客户信赖，无法实现更高的销售额。

因此，态度比能力更重要，因为一个人的态度可以影响他在团队中的合作效果，以及在市场中的信誉度和业绩表现。

即使他有很高的能力，但如果没有一个好的态度，他也无法实现更大的成功。

工作中,态度比能力更重要所需立论陈词工作中，态度比能力更重要立论陈词主席、各位评委、对方辩友、各位同事，大家上午好！今天我方的辩题是：工作中，态度比能力更重要。

在这里我们所说的工作是一个持续的过程，从业者具备开展工作所必须的能力。

西点军校有句名言：“态度决定一切。

”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做，你就认为不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么不会有好的结果。

接下来将从三个方面阐述我方观点：首先，态度决定能力的发挥与提升。

工作需要能力，而开启能力的钥匙，则是态度。

一个人的能力再强，假如没有正确的态度来驾驭，那么他的能力就像一匹野性不羁的马，这匹马能跑得很远，但是却不能创造价值，甚至还会造成危害。

工作中的单调、重复、挫折等会消磨你的激情，磨灭你的斗志，使你的执行变得被动而无力。

而唯有积极的态度能驾驭能力这匹快马，充分发挥和提升其能力，驰骋万里。

其次，态度决定工作的成功或失败。

成败往往就在一念之间。

一项工作能否成功，就看对工作的态度；一项事业能否成功，就看对待事业的态度。

成功者与失败者之间的区别就是：成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最老练的经验去解决问题、开启人生；失败者刚好相反，他们则被过去的失败、疑虑和消极所支配。

再者，态度决定个人的前途和未来。

心有多高，天空就有多高；心有多大，舞台就有多大。

如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以燃起心灵引擎无穷的能量，继而激发自己的进取心和创造力。

即使在平凡的工作岗位上工作，也会创造出不平凡的业绩。

生活如同一面镜子，它让我们看到了我们展示给它的自己。

我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们怎样对待工作，工作就怎样回报我们；我们怎样对待未来，未来就怎样召唤我们。

刚开始时的态度，决定了最后的成功，这比任何其他因素都重要！我们承认，工作中态度和能力是两个相互影响、相互促进的因素，但态度决定能力的发挥与提升，工作的成败与否及个人的前途和未来。

执行力是一种能力，更是一种态度所谓：三分战略，七分执行。

二季度要打胜仗，就得从提升执行力开始。

那么，什么是执行力？在我看来，执行力是一种能力，更是一种态度。

有些人不缺乏把事情干好的能力，但他们主动做事的态度，要么是磨洋工，要么折扣式的执行，导致结果差强人意。

实际上，所谓的执行力问题，80%都是态度问题。

你以为的执行，可能是“伪执行”为什么这么说？因为在具体的工作中，通常会有三种“伪执行”现象：第一个，象征式执行在执行中阳奉阴违，上级让他执行，就装装样子，表演给上面看，看完了事。

很多年前，我刚做主管的时候，严格要求下属每天必须执行销售的一些标准动作，比如客户资料的整理、打电话的数量和拜访信息的记录，等等。

团队中有个人，特别努力，每天干到十点、十一点，他的工作习惯也特别好，但就是不出单。

我很疑惑，明明这么努力，怎么可能拿不到结果呢？问题出在哪里？后来有一次他请假，我想工作不能耽搁，我就代替他给那些客户打电话，连打了三十个客户。

结果这些客户都告诉我：“你们公司没有人给我打过电话，我也根本不知道你说的这个员工是谁！”到这时候我才知道，他的执行都是假的，那些客户的拜访信息是假的，那些工作习惯和记录全都是假的，他只是表演得很努力。

这就是象征式的执行，是拿不到结果的。

第二个，折扣式执行他的执行是打了折扣的，他是“差不多”先生，执行不到位，对什么事情都不上心，100分总觉得做到60分就满意了。

比如，领导让他去做个PPT。

他确实去做了，但是显然没有用心做，PPT视觉呈现极其糟糕，也没有重点，领导只能让他一改再改。

再比如，公司推行一项销售制度，他总是选择式的执行，对自己有利就执行，对自己不利就不执行，导致销售制度大打折扣，名存实亡。

第三个，机械式执行俞头曾经讲过一个故事：他曾经规定，销售一天要有8家拜访量。

管理者在执行的时候，就出了问题。

团队里有一位还在哺乳期的妈妈。

她说：“一天8家拜访量，有时候会耽搁太晚。

怕孩子挨饿，我能不能回去喂完奶以后再补，大概在9点~10点？”但管理者却说不行，今天干不完，你就不准回家。

《我要结果》读后感读完李哲贤先生作的《我要结果》心中难以平静，这本书改变了我对问题一贯的看法。

让我从一个新的角度来审视问题的本身，真是受益非浅。

完成任务≠结果，“做不做，态度问；做好做坏，能力问题。

”这是我们大家在日常工作中去完成任务时的心态。

我们认为只要我去做了，我就没有责任了。

自己最少是没有功劳，也有苦劳。

完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。

我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。

不能有当一天和尚撞一天钟，得过且过的想法。

要知道上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。

如果你得不到结果，你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解。

只要结果，不要借口。

认准结果，努力前进，就一定能得到它。

心态创造行动，行动创造结果。

结果心态是一种积极主动的心态。

结果心态要我们，不要把眼光停留在结果上，不要把心态局限在单位给你的回报上，这样不能够帮你改变现状。

要把眼光放在创造结果上，要把心态放在如何为单位创造更多价值上。

有了这种心态命运就从此掌握在自己手中。

结果心态不是想要，而是一定要。

因为在面对结果时，我们需要一个“一定要实现”的决心。

为了结果我们要坚持信念，勇敢面对，永不放弃。

我们一定要见到风雨过后的彩虹。

只有行动才能出结果。

“坐而言，不如起而行。

”结果来自行动。

虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果的。

无论你如何思考，无论你思考了什么，也不论你思考的水平有多高，都不能通过思考获得结果。

结果永远只能从行动中获得，不可能是通过思考获得。

执行是最基本、最本质的东西，想要结果，先要行动。

坐着不动，永远也赚不到钱。

执行就是要结果，一个差的结果也比没有结果强。

0.1永远大于0。

不要盲目的追求完美，先要行动，用行动来修正我们的结果。

让他尽量完美。

不要犹豫，立即行动，速度制胜！行动就会有收获，行动就会有结果，但快速的行动，更能保证我们得到想要的结果“先开枪，后瞄准”不要当瞄准后，而错过了射击的目标。

所有能力不行，归根结底是态度问题工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

职场中看一个人能有多大的成就，看他对待工作的态度就知道了。

1遇事别废话、不计较第一时间先解决问题人这一辈子，能混成什么样子，过上什么样的人生，早就由你在工作中的一举一动决定好了。

2你不是能力有问题而是工作态度有问题工作过程中，当有人遇到问题时，只会两手一摊说不会，而从来不去想着带上解决方案讨论一样，这才是工作协同中的大忌。

3能做好不喜欢的工作才配得上更好的工作很多人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上机械重复，却从未想过，即便是看上去再低级再没有意义的工作，也能分出个三六九等来。

稻盛和夫曾说过：要想度过一个充实的人生，只有两种选择。

一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。

能把不喜欢的工作做好，才是一种高级的修行，这一路能赐予你的，何止是更好的机会，更是过好任何一种人生的能力。

4工作本身就是一种修行总有刚毕业不久的学生，问我当下的工作不喜欢该怎么办？你让他辞职，他说不敢，因为怕找不到更好的；你让他继续适应，他说自己很清楚，这压根就不是自己的喜好所在。

看上去好似无解。

但真正厉害的人，无论一份工作自己喜欢还是不喜欢，都会干得漂漂亮亮、利利索索。

你越是浑浑噩噩，就越没有跳板可言。

你明知当下的工作很烂，但你可曾想过，自己到底配不配得上更好的工作？人人都说选择比努力更重要，但你要是不努力，压根就没得选。

这不是悖论，而是前提。

任何一份工作，长年累月地做下来，都会变成一种枯燥乏味的存在。

但同样的工作，同样的工龄，同样的强度，放在不同的人面前，有人就会絮絮叨叨、抱怨不止，有人就会高效完成、微笑面对。

这，便是工作态度起到的作用。

由工作态度反映出来的状态，最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。

5一个人能有多大成就先看他对工作的态度没人能做到在面对工作的时候，每天都能高高兴兴。

《干的好不好是能力问题，干与不干是态度问题，能力是态度来决定的》今年在这段时间里，我主要是做一些辅助监理工程师工作。

虽然只是一些琐碎的事情，但是，我仍然学会了很多我从书本上学不到的东西。

首先是心态。

心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。

无论什么工作都要保持一颗热爱的心，要把自己分配的工作做到极致。

每个人都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务都视为一个新开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。

实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极的重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。

若不能保持一份正确的心态，即使在学校再优秀也是不可能成大气的。

当初我们充满热情的选择了土木，我们就一定要热爱土木，以土木为骄傲，为我们的祖国建设做出贡献。

其次就是意识到与人沟通是异常的重要。

我们为了高效的工作就一定要和与我们工作相关的人员有良好的交流。

如果交流不畅会给我们的工作带来很多的不便。

每个人都有着自己的性格特点，为了工作我们走到一起，如何交往就要看我们自己了，优秀的交往技巧是我们事业成功的重要保障。

在交往中，有些东西我们是无法改变的：比如别人的性格与做事的风格，那么，我们就要学会去适应他；有些东西是可以改变的：比如我们自己处理事情的方式方法，通过学习别人的处理事务的方式方法来提高我们的能力，为我们的未来打下良好的基础。

沟通简单的说就是“听”与“说”。

“听”也是一门技术，要判断对方意见的准确性，不能盲从，但是也要能听进去刺耳的但是非常准确的话，毕竟人无完人，虚心聆听是我们人生的必修课，只有这样才能让我们充分的认识自己，及时的纠正自己的错误与与缺点。

“说”就是要用委婉的话表达自己的意思。

只有“听”与“说”的良好的结合才能给我们带来成功。

而说话技巧和应变能力同样重要，什么场合下说什么样的话，讲话不能冷场等等，这些技巧都是需要我们平时就多加努力的项目。

《态度胜于能力》读后感之一态度本身就是一种能力《态度胜于能力》读后感之一态度本身就是一种能力一、认同观点有什么样的态度就有什么样的人生。

的确如此，有人说：“就算洗厕所，也要做一名最优秀的洁厕工。

”而也有人在其位不谋其政，没有以认真的态度做好自己的工作，常常是奉命当差，做完了事。

这两种截然不同的态度向我们充分展示了一个道理：态度本身也是一种能力。

二、联系实际端正态度，专注工作，拒绝借口，立即执行是我们工作完美完成的保证，在各个工作环节中，没有什么借口，立即执行，才能够把工作做的到位，把客户的需求最大化满足，销售工作才能做的更好，更高，取得更大的成功。

我们的工作态度本身就是一种工作能力的体现，在各个公司的考核中，都有工作态度一项，一个人对待工作的态度决定了他在工作中的能力的发挥。

如何端正工作态度，保证能力的`正常发挥，让态度为能力保航，是我们在工作中的所棉队的一个很重要的问题。

只要有明确的工作的态度，就能决定我们的工作能力的最佳体现。

三、重构反思曾经有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。

因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起。

不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。

我觉得这句话很有道理，我们每天都在生活，每天都要工作，对工作的态度决定了我们的工作质量，也决定了我们的生活质量。

我觉得最重要的是摆正自己的位置、端正自己的态度，只有这样才能要真正踏下心来走到学生中去。

我们虽然是大学毕业，有较好的文化功底，但是缺乏实际的教学经验。

在教学工作中，应该抱以虚心的态度多向老教师请教，多注意细节和言行举止，不能自以为是。

与学生接触要热情，认真倾听他们的心声，如果学生什么事情需要帮助，特别是一些力所能及的事情，我应该热情并耐心地给予帮助，不能嫌烦。

要坚持学习，学习党的方针政策，学习相关法律法规，不断充实自己的知识面，提高自身的理论知识和业务能力，提高自己的服务意识，更好地开展工作，更大限度地服务于学生。

态度比能力重要：有态度没本事，做不好事；有本事没态度，没人用你！美国知名激励作家与演说家齐格勒曾说:「决定你人生高度的，不是你的才能，而是你的态度」。

面对生活中的不如意，选择积极或消极的面对，往往态度的选择就能够决定你的命运。

你不能决定生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

你不能左右天气，但你可以改变心情。

你不能改变容貌，但你可以掌控自己。

你不能预知明天，但你可以利用今天。

你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

阿尔伯特．哈伯德曾说:「决定成功与失败的原因，态度比能力更重要。

现实生活中有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅」。

态度决第一切，积极思考会让你的人生变得更正向。

人生有时候是一种循环的结果，好的面相会让你越来越好，负面的想法则容易让你越加沮丧。

如果你把每件事，甚至是坏事，都看得美好起来，就能比较容易保持一个积极的生活态度。

一个人会有什么命运取决于他的生活态度是否正面，而一个人的生活态度是否正面，则取决于对自己是否有信心。

国家文艺奖得主杜笃之曾说:「有态度没本事，事情做不出来；有本事没态度，人家不会用你。

两样既要好又都做到，并不容易」。

一个人选择用什么样的态度面对人生，选择用什么样的态度面对自己，将会决定自己会成为什么样的人。

生命是一种长期且持续累积的过程。

生命的价值不在它的长度，而是在深度与宽度。

当你决定要做什么事之后，情况并不会变得容易，所以要拥有坚强的意志，才有办法度过。

马雅．安哲罗曾说:「如果你不喜欢某些事物，就改变它。

如果你无法改变，就改变你的态度」。

真正能够让人记住的，是你长期以来做事的态度，在商场上这称之为『信誉』或『专业素养』，在生活上则称之为『人格』。

每个人身上都有着独特的才华，不管顺境或逆境，你都必须将自己身上的才能发挥到极致，如此一来，才会让自己保持积极乐观的态度，更容易找到突破难题的关键。

在正确的时机，做该的事，具备正确的态度，才是成功的不二法门。

（96）态度与能力态度与能力态度与能力，是对待工作的两个方面，这是两个不同的层面。

态度是基本层面。

对待任何工作，都需要认真负责而不是敷衍了事的态度，这是做好工作的前提。

同样一项工作，有的人举重若轻，很快就圆满完成；有的人辛辛苦苦，需要加班加点才能勉强完成。

这就是工作能力的不同。

能力是做好工作的关键。

能力是人在工作中体现出来的综合素养。

这种综合素养，是由思维方式、判断力、决策力、组织协调能力、号召力、行动力等构成。

担负一定领导工作的人，都要学点哲学。

要有在各种现象中抓住事物本质、在各种矛盾中抓住主要矛盾的本领。

能力强的人叫人才。

人才有不同类型，领导人才也有帅才、将才、干才之分。

这是由人才综合素养中某些方面特别突出所决定的。

能力，只有在工作实践中才能体现出来，并且在工作实践中得到提高。

胜任工作，说明人尽其才；在工作中游刃有余，说明大材小用，还可以担负更重要的工作。

在现实生活中，人们往往更关注态度。

这没错。

一个人能力有大小，但只要有对工作认真负责的精神，尽力而为，就是个好同志。

但要把各方面的工作做好，用好既有认真负责的精神，又有能力的人才更重要。

能力强的人，有自己的主见，不会人云亦云，往往遭受的非议也多，“骄傲”、“目中无人”是最常见的“缺点”。

如在武大郎店里，还会处处受到压制。

现实中，很多能力强的人，只是被使用，而不会受到重用。

受到重用的往往是四平八稳、能力一般的人。

一个人的能力，在处理突发事件和棘手问题中更能体现出来。

一个人的能力，有时候也需要在与前任者或继任者的比较中得到公认。

在能力强的人手下工作，是一件幸事。

能力强的人，会把复杂问题简单化，使工作变得很轻松。

能力强的人，不担心部下超过他，会给部下更多的锻炼成长机会。

对能力强的领导，部下也往往会在信服中有意无意作为楷模。

一个人的能力，或许有天赋的成分，但主要是后天的刻苦学XI和自觉的磨砺。

近日有个机会，父子俩的书房聊了半个小时。

兴犹未尽，故记之。

工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。

今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。

所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。

现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。

众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。

那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。

当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。

其次，工作态度影响工作能力的培养。

大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。

以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。

如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。

工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。

热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。

良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。

如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。

2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。

当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。

我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。

态度大于能力，细节决定成败一个年轻人，总觉得自己怀才不遇。

有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说；“请把它找回来。

”“这怎么可能！”年轻人叫道。

于是老人又拿一颗珍珠扔到沙滩上。

“那现在了？”他说。

“不用找，一眼就能发现呀！”老人看着年轻人，慢慢地说：“你愿意做沙子还是珍珠了？”职场中，如果我们只是沙滩中的一粒普通西沙，就没有渴求别人注意和认可的资本。

要想获得认可，就要通过自己的努力变成珍珠。

成功学大师拿破仑.希尔认为：成功与失败的差别在于成功者有积极的态度。

相比能力来说，人们更看重对工作的积极态度。

不是说能力不重要，而是相对能力来说，积极的态度更重要。

态度有了，一切就都有了。

我们都有这样的体会：当状态不好的时候，工作效率会明显打折扣。

而当心情愉快、情绪高涨时，往往灵感不断、事半功倍。

真正影响我们的是态度，态度决定了状态。

态度积极，状态就好，效率就好，超常发挥也有可能。

态度消极，不情不愿，再有能力也难以施展，再简单的工作也做不好。

有积极的态度就会有良好的职业意识，就能放低身段从头开始，虚心学习。

不论自己毕业于名校、学历有多高，还是来自于名企，都要尽快融入于新单位。

有积极态度，工作中就有了一份责任感和难能可贵的主人翁意识，从而对新岗位倾情投入，有始有终。

没有良好态度的人往往缺乏责任心。

这种人，即使能力再强，也难确保是否把这种能力都用在了工作上。

甚至一个人能力自傲，不能把同事或领导放在眼里，怠慢商务伙伴；或者因缺乏责任心，而与同事、领导缺乏沟通和配合，只是工作出现重大差或者造成重大损失。

工作态度积极、有强烈责任心的人，即使某项能力暂时有所欠缺，也会以积极的态度不断学习，千方百计的寻找解决问题的方法、直到做好。

或者即使工作上与同事、领导有所偏差，也会主动纠正、配合。

态度消极的人，往往以利己为原则，没有职业道德可言，更不存在对培养他的企业或领导、同事有什么感恩的心态。

工作中遇到问题，也往往抱着事不关己、高高挂起的心态置身于局外，等着领导或同事去解决。

职场工作心得：80%的能力问题，都是态度问题现在很多年轻人，在职场中以为所有的考核都是是否具有相关的能力，没有相关能力的任务就不完成，殊不知其实很多时候，能力可能会因为态度便会对其有很大的影响。

其实关于学习能力和态度问题，通过学习和分享得出以下心得。

首先有一句话本人非常认可，认知的背后是能力，但很多时候，能力的背后是态度。

因为一个人的态度有问题，再有能力也没有好的绩效和结果。

所以在工作中我们首先要检查自己的态度是否端正，其次在分配工作时要考察接受工作的人的态度是否端正，是否有积极的态度接受任务，如果态度有问题就不分配。

其次判断一个人能力强弱，下面三句话反应了实质。

一是太麻烦，二是不可能，三是没有用。

对于整天对待工作和学习都觉得“太麻烦”的人，终究平庸一生。

对于凡事都认为“不可能”的人永远不可能成功，因为做什么事都前怕狼后怕虎，不愿意尝试和冒险。

另外做事觉得“没有用”的人是没有决心坚持的人，在人生的道路上也不会精彩。

其三我对这三句话理解是“太麻烦”是态度问题，“不可能”是信心问题，“没有用”是心态问题。

在太力集团，在管理层的领导下，见证管理们变为可能。

以湖北太力项目为例，当初建议投资5000万元购置土地100亩，我认为这已经是很难完成的任务了，但董事长坚持购置300亩土地，投资5亿，经过近多年努力把不可能变成可能。

从中深刻悟出一个道理：信心最重要，只要有战无不胜的信心，任何不可能都会变成可能。

另外谈谈“没有用”，近十年，董事长都会带着他的左右手去德国法兰克福展会开拓欧洲市场，展会期间他们会去每个摊位发公司产品目录并介绍产品，一年二年三年没有客户反馈，以为没有用了。

但是据其中一个领导说，董事长鼓励他们并坚持一身左侧，结果柳暗花明又一村，目前太力的欧洲客户大都是靠他们发目录建立起来的合作。

这个建立也印证着，只要努力坚持，“没有用”也会变成有用，关键是心态。

成事的底层逻辑，所有能力问题都是态度问题一个人发展得怎么样，有很多影响因素，比如时代背景，自身天赋、性格特质、家庭环境等等，但是，真正决定一个人未来成就的往往是做事态度。

很多时候，能力问题本质上还是态度问题。

你有能力做到一件事，不代表最终能做好，甚至你就根本就没有机会做这件事。

其实背后的逻辑很简单，做好一件事不仅取决于事情本身，更会牵涉到很多人的因素。

跟人打交道，与人沟通，获得别人的信任和支持，你的做事态度往往比能力重要得多。

如果你做事有正确的态度，即使现在能力暂时欠缺，也会有更多锻炼机会，最后也会得到很好的结果。

你过去的态度，决定了你现在的状态；你现在的态度，决定了你未来的格局。

01态度往往比能力更重要我一直认为，机会不仅会给有准备的人，更会给做事有态度的人。

我刚毕业参加工作的时候，公司里有六个团队在做项目，平时各个团队会有一些合作，但更多的还是竞争。

老板希望保持这种竞争机制，能提升团队战斗力，提高公司业绩。

所以在平时工作中，大家表面上和气，其实背地里也在暗暗较劲，有时候弄不好还会出现一些小矛盾。

这种竞争气氛有好处，也有坏处。

好处就是团队都铆足了劲做事，效率提升了。

坏处就是大家都不愿做那些回报低的事情。

老板也知道大家这点小心思，只能把那些吃力不讨好，回报很低的事情平均分配，或者轮流去做。

我刚入职的时候就感受到这种氛围，包括团队领导也说防着这个，防着那个，什么要多做，什么要少做。

其实，我并没有这些心理包袱，既然都是给公司做项目，各自为战效率不一定高。

我心里这么想，只是做的时候还是要听团队领导的。

平时工作的时候，我会看哪些团队做的业绩好，他们有什么好方法，有时候还主动找其他团队的人聊天，然后都总结记录下来，汇总在一起。

很快我差不多就知道所有团队是怎么做的了，为什么业绩好，为什么业绩差，然后我就有意识地把总结的经验运用到实际工作中，结果三个月不到，我的业绩在新员工里是最好的，还超过了公司的一些老员工。

所谓的能力问题，全都是态度问题【经纬低调分享】大部分时候，态度比能力更重要。

时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育等等，这些我们无法全然掌控的因素，或许将我们的个人“能力”限定在了某个范围内。

但坦白说，这个世界上多数人的智识及潜力上限是大致相同的——但有的人有所成，有的人却没有。

究其所以，那些有所成的人都只是始终坚持对自己有所要求。

这也是为什么态度那么重要，很多东西都可以通过学习不断完善。

过去的态度，决定了现在的能力；而现在的态度，则决定了未来的能力。

今天这篇文章，从五个角度阐述了一个有态度的职场人应有的模样，希望对你们有所启发。

以下，Enjoy:来源 / 清醒贪心记（ID：qtnotes）职场上有句话，「TA 这是能力问题，工作态度还是好的」。

通常做得不够好的时候，「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。

我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人「能力」划定在某个范围内。

譬如，身为北京一个普通的职场妈妈，我觉得自己大概率不能为人类飞向火星做出直接贡献了，我也不敢拍胸脯保证自己现在创业能赚大钱或者改变世界。

然而，个人选择的力量，依然是太被唱衰了。

在我们此刻能力的边界，与全然无法突破的极限之间，依然有广阔的、不确定的空间。

我想分享几个身边小伙伴的故事，讲讲为何「能力」由「态度」决定——过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。

因为「态度」就是，你想把自己「能力」的边界，推到多远。

1有态度的人，雷达开着离开麦肯锡后，我做营销。

有次内部培训，分享理财用户洞察，我问大家，「如果有个理财产品，银行承诺回报率 8%，你考不考虑？」座中多数人会回答「考虑」，因为银行背书给人感觉风险极低，而收益率高过一般同等风险等级产品。

然后，我又会问，「还有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺回报率 10%，你考不考虑？」「不考虑。

」「那 12% 呢？」「不考虑。

所谓的能力问题，80%都是态度问题导语：为什么很多时候，所谓的能力问题，80%都是态度问题？什么才是好的态度？本文与你一起探讨。

本期音频由metamaker支持|今日文章主题：管理干货在工作中，有一些人不管是做大事还是做小事，都干得一塌糊涂，最后还要别人给他收拾烂摊子。

犯错并不可怕，可怕的是他还总是犯重复性的错误。

每每出错，你都忍不住骂他，但觉得他态度不错，还会主动抢一些脏活儿累活。

你对他定性为有态度能力差，因此对他的包容度更大一点。

只是后来你再也不敢把活儿交给他了。

曾经我带人时，也遇到过这样的下属，一心想着辅导他，但无论投入多少时间和精力，都没有用。

后来我就明白了：其实所谓的能力问题，80%都是态度问题。

你以为的态度，很可能是伪态度为什么会这么说？很多时候，你觉得一个人态度好，很可能他是伪态度。

他看似对工作很积极，他承诺做这件事，其实他只是想在领导面前表现得好一点。

但他根本没有思考该如何做这件事，也没有想策略，没有找资源找方法。

跟人合作之前，他疯狂画饼，告诉你说，保证完成任务。

他只是为了拿到这个项目。

他明明知道完不成，还会做承诺，就是想先拿到项目再说。

他们承诺很快，但行动永远不靠谱。

他在执行的时候，也没有全情投入，而是敷衍地执行。

一旦把事情搞砸，他还能找到一大堆的借口来诡辩。

你看，这根本不是能力问题，而是态度问题。

其实在职场中，每一个人的智商差别不大，很少有低于80，超过120的人，大家都是平凡人。

换句话说，大家都有将事情做到80分的能力。

而剩下的20分，由态度决定。

我曾经带过一个下属，我们一起去给客户做咨询，最后需要由他整理一份报告。

他做出来后，我提出修改意见，他修改三遍后，已经不错了。

这时候，让他打印后交给客户，但最后他居然写错了客户的名字。

再比如，需要拜访客户，提前告诉他要给客户做背调，他也承诺下来了。

但到了最后，根本没有做。

你问他为什么没做？他说不会，你再问他为什么不提出来？他说不好意思问。

所有的性格问题，都是能力问题1.人所认为的与事实若是冲突的；那么即便只一分，也如芒在背；亦苦；人所认为的与事实若是一致的；那么即便有大起伏，也有知而无感；是安；接纳，是幸福的起点；自喜，是幸福的山巅；2.其实，所有的性格问题，都是能力问题；我们会发现，我们评价他人性格时，都是失败时，都是力所不及时；而成功时，何来性格问题？都是清一色的：高瞻远瞩、英勇果敢；勤奋务实、稳如泰山。

3.人们都知道“向内求”；但“向内求”不等于自我检讨安抚心情；而等于自我分析后提高自己、付诸仁行；向内求的目的是“向明”；是让自己日日新、又日新的进步；让群体有正念、有规则、有情感的提升；何为“当仁不让”？就是：向内求、捉良机、勇行动；4.人有多深的苦，就有多浓烈的不真实；人有多强的无奈，就有多剧烈的不负责；其实啊，心理问题，没那么需要心理医生；只需要自己多负责、多清醒。

心里苦的人，只需专心真实就能得救；无奈的人，只需做责任人就能重生；5.遇到心动容易，遇到心安却难；而既心动又心安的有吗？有！遇到慈悲和遇到可爱！遇到冲动的事容易，遇到确定的事却难；而既冲动又确定的事有吗？有！戳兴趣点和当责任人！6.无能为力时，一定是目标靶错了；这时候换几个方式重新去描述自己的目标，往往就会有新的收获和突破；7.小时候，我们又要做科学家、又要做飞行员；然而事实证明这些只是遐想，和志向无关；志向只有两个来源；要么是兴趣带来的无可替代；要么是痛苦带来的不破不安；来源生志向，志向生目标，目标生希望；然后怀着希望，一往无前；8.与外人交往，规则是：先尊重，后公正；公正后勿盲目多予，会破坏社会规则；与近人交往，规则是：先尊重并柔化，后公正并求“见”；公正后务必求“见”，是维护群体规则；也就是说：对不可控的大世界，公正是最好的善；对可控的所住群体，求“见”是最好的善；9.每一次不满，都是一道习题；如果是想好了解法，设计好步骤，然后解决掉问题并建立了杜绝此问题的机制。

浅谈能力与态度08级助理牟佳这是一个激烈竞争的社会，有能力上，无能力下，已成为了绝大多数用人单位默认的准则。

作为21世纪的大学生，面临的机遇是很多的，但不得不面对的一个现状是：当今大学生普遍不好就业。

而对于有些人论调的“毕业等于失业”，我想说的是，在专业技能和综合素质强的条件下，毕业不等于失业。

上面谈到的专业技能即通常意义上的能力。

在学校期间，你们学到的知识都可以转化为技能，这就使你具备了完成某种事情的能力，而你能完成这件事情并不代表你会做这件事情。

这就是能力与态度的问题。

会不会做，是能力问题；愿不愿做，是态度问题，那么怎样来看待能力与态度两者的关系呢？下面先看一则故事。

有一只狗和一只猫都深受主人的喜爱。

狗和猫都勤勤恳恳地做好自己的本质工作，但是主人出去打猎的时候就只能带狗出去，好吃的东西都是先给狗吃了。

渐渐地，猫觉得，主人更加喜欢狗了，于是感到不满的猫就不抓老鼠了。

某天晚上，狗和主人都在家，狗被老鼠的声音惊醒后就在屋里抓老鼠了。

可由于狗的体积比较大，且不擅长捉老鼠，狗碰倒了很多瓶瓶罐罐。

主人起来查看是什么原因，猫抢着说：“是狗笨，不会捉老鼠，却偏去捉，把主人的东西打烂了好多。

”主人听了之后勃然大怒：“有老鼠不去捉，还指责别人，我养你干什么？”于是便把猫轰出了家门。

看完故事后，请仔细想想。

大家都知道，猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了，然而，故事中的猫却偏偏输在了自己的能力上。

为什么？就是因为猫对待自己工作的问题。

其实，现实中不乏有能力之人，但也有很多像故事中的猫一样的人，他们自恃能力强，不仅许多该做的事不做，还等着看别人出笑话，然后在旁边说风凉话。

能力是在工作中显示出来的，你做好了工作，人家看得见，自然知道你是能干之人。

有能力的人，不应该只会夸夸其谈，向上级诉说着别人的无能，而是应该把自己的能力展示出来，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻烦，也会比别人有办法解决。

像那只猫，自己不做事反而批评那些勤恳做事的人，那是非常可耻的。