企业工资查询系统(工资表,工资条,个人所得税)

企业薪酬调查综合系统 企业用户操作说明1）内容描述对于企业用户来说，登录企业薪酬调查综合系统后就可以使用调查录入和密码修改两个功能。

2）功能描述调查录入：可以新增和编辑不同年份本公司的企业人工成本情况表、企业在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表。

密码修改：可以修改本企业用户的登录密码。

3）操作方法登录企业薪酬调查综合系统（其中帐号为本企业的企业编码，登录密码请向管理员索要）。

4）企业用户登录在登录界面输入用户名(即企业编码)和密码后,点击登录按钮(或按回车键)登录。

如下图：输入用户名(企业编码)5）企业用户密码修改登录后点击密码修改栏目，再点击用户密码修改模块，进入企业用户密码修改页面。

输入密码和确认密码，点击保存按钮即可将原密码修改成输入的密码。

如下图所示：6）进入报表导入与导出模块，可以对本企业的人工成本情况表、在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表进行录入、导入和导出点击调查录入栏目，点击报表导入与导出模块，就直接进入本企业的报表导入与导出页面，在此页面上进行企业人工成本情况表、在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表的录入、导入和导出。

下载Excel文件，录入人工成本情况表、在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表的步骤:第一步下载模版。

点击下载模版的文字，下载模版，如下图所示:第二步保存下载文件。

点击保存按钮，保存模版文件，如下图所示:然后可以选择保存模版文件的路径(默认为桌面)和下载的excel 模版文件的文件名(默认为模版.xls)，再点击保存按钮保存，如下图所示:注：建议直接按照默认的路径和文件名保存。

选择保存按钮第三步打开下载的模版。

按照第三步选择路径和文件名找到模版文件，双击打开。

例如：按照默认的路径和文件名可在桌面上找到一个文件名为模版.xls的文件。

点击保存按钮,保存下载的excel模版文件第四步，点击选择第一张企业人工成本情况表，然后输入本企业人工成本情况各项对应的数据，如下图所示：注： 输入excel 的人工成本情况表的行政区划，单位隶属关系，行业类别，企业规模和登记注册类型可以点击下拉选择输入。

通知公司员工工资条查询渠道变更通告
尊敬的公司员工：
为了提高工资条查询的便利性和效率，公司决定对工资条查询渠道进行调整。

具体变更内容如下：
一、变更时间
自即日起，新的工资条查询渠道正式启用，旧的查询方式将逐步停止使用。

二、变更方式
1. 原查询方式：
员工需登录公司内部人事系统，在指定页面查看和下载工资条。

2. 新查询方式：
员工可通过公司新开通的员工APP进行工资条查询。

员工APP将提供更加直观、便捷的工资条查看功能，包括个人所得税明细、社保公积金缴纳情况等信息。

三、操作指引
为了帮助员工顺利使用新的工资条查询渠道，特提供以下操作指引：
1. 下载员工APP
员工可在应用商店搜索“公司员工APP”并下载安装。

安装完成后，根据提示填写个人信息进行注册。

2. 工资条查询
登录员工APP后，在首页找到“工资条查询”入口。

点击进入后即可查看最新的工资条信息，也可选择查看历史记录。

四、注意事项
为确保信息安全和个人隐私，使用新的工资条查询渠道时，请注
意以下事项：
不要将个人账号密码透露给他人，避免造成信息泄露。

如有任何疑问或异常情况，请及时联系人事部门或技术支持人员
进行处理。

五、结束语
希望新的工资条查询渠道能为广大员工带来更好的使用体验，如
有任何建议或意见，欢迎随时反馈给我们。

谢谢大家的配合！
特此通知。

公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。

电子工资单网上查询指南
1、登陆/branch+websites/0010，点击“网上工资单-员工”（如下图
绿色标注出位置）。

2、进入“网上工资单-员工”（如下图），输入工资卡号和查询密码。

说明：查询密码是办卡
时在银行登记的那个密码，查询密码可能不同于交易密码，查询密码找不到的请拨招行电话银行95555查询。

3、进入以后，左侧点击“工资单查询”（如下图），然后输入需要查询的“工资单年月”，
查询本月工资明细应输入“200911到200911”。

说明：公司的工资区间是上月16日-当月15日，比如说2009年10月16至2009年11月15日的工资在查询时输入的“工资单年月”为200911，再比如说2009年11月16日至2009年12月15日的工资在查询时输入“工资单年月”为200912。

3、输入相应的“工资单年月”以后，点击“工资单明细”就可以看到自己的工资明细了。

说明：目前只能在网上查询到2009年11月的工资单，11月以前的工资单还没有。

切克工资查询系统S a l a r y C h e c k e r——国内首个企业内部工资自助查询系统【软件介绍】1软件应用布景随着互联网及IT技术的深入开展，很多企事业单元、当局机构均实现了无纸化办公，实现了日常工作的电子化与网络化。

然而，在职员工资发放领域，大大都单元的行政或财政部分仍在采用签领纸质工资条的方式。

切克工资查询系统正是针对工资发放电子化的需求，在单元内部信息化建设所迈出的重要一步，它将大幅简化职员工资发放过程，实现电子化的个人工资工程快速导入与自助查询。

切克工资查询系统以电子化工资工程的快速展示代替了传统纸质工资条签领模式。

职员工资实时发放、实时查询，就像上网查询银行账单一样查询个人工资发放情况，快捷、便利，同时又极大地简化了财政与行政工作。

它将传统的工资发放与查询方式由纸质工资条签领时代带进了信息化网络自助查询时代，解决了跨地域单元工资发放与查询的时间效率问题，使得工资从发放到查询都冲破了时间和空间的限制，从而提高了各类型企事业单元的办公效率。

2关于本软件切克工资查询系统〔Salary Checker，以下简称SC〕是由天津切克软件自主开发的一款针对单元工资查询的企业办公辅助软件。

该软件可以适应不同的工资类型与工资表格导入，适应不同用户类型〔在职、离退休〕，撑持批量导入，每月不限发放次数等，具有安然保密，便利实用的特点。

软件采用成熟编程语言、双重Md5加密暗码〔被破解的几率为零〕，采用虚拟软键盘暗码输入技术〔目前建设银行网上银行所用技术〕、IP拜候限制等多重办法来保障工资数据和个人信息的安然。

在软件中，普通用户及用户组长可按年月查看、汇总、导出个人或本部分工资信息；办理员可在线上传Excel表格导入工资工程与用户信息；办理员还具备后台查询、前台通知、便签与信息维护权限等。

SC是国内首个为企事业单元提供的最新的高效办公辅助软件。

【在线体验】1首页：2在线演示2.1前台员工系统；试用账号：李四，暗码：8888登录前登录后2.2后台办理员系统试用账号：admin，暗码：admin登录前登录后3下载免费试用版：/ccheck02.htm#a2【软件能为您做些什么？】1为职员带来的效益1.1个人工资工程电子化展示与自助查询，快速实时了解收入构成SC弥补了传统工资条签领模式发放迟缓的短处，可以让单元职员通过电脑实时登录个人账户，当天发放工资，当天即可查询工资工程情况，就像上网查询银行账单一样快捷、便利，迅速了解本身的收入构成。

工资管理系统使用手册版权声明：本软件和所有与软件相关的文档的著作权归昆明理工大学胡守成所有。

联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。

NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。

系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。

数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。

NET版本为.NET Framework 4。

0。

系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。

168.0.101。

则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。

168。

0。

101/Store/default。

aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。

该用户拥有所有功能的使用权限。

进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。

薪酬报告在哪里查询啊
薪酬报告是一份记录、总结和分析员工薪酬状况的文件，通过查询薪酬报告可以了解到公司的薪酬体系、薪酬制度和员工的薪酬待遇。

下面介绍一些查询薪酬报告的途径。

1. 公司官方网站：许多公司都会在官方网站上公布年度的薪酬报告。

通过在公司官方网站的"人力资源"、"投资者关系"或"报告中心"等栏目进行查找，往往能够找到相关的薪酬报告。

2. 股票交易所：上市公司往往需要向股票交易所提交一份年度报告，其中包括薪酬报告。

投资者可以通过访问股票交易所官方网站，找到目标公司的年度报告，并查找其中的薪酬报告。

3. 利益相关方：如果你是公司的雇员，你可以向人力资源部门咨询薪酬报告。

人力资源部门通常会提供给员工有关薪酬福利的信息，包括薪资水平、绩效奖金、福利待遇等，以及员工薪酬发展趋势。

4. 咨询公司和研究机构：一些咨询公司和研究机构会发布关于特定行业或特定地区的薪酬调查报告。

这些报告包含了员工薪酬水平、行业薪酬趋势等信息。

你可以通过购买或索取这些报告来获取对应的薪酬信息。

5. 政府部门：一些国家的政府会定期发布有关劳动力市场的调查报告，其中包括薪酬数据。

你可以查阅相关政府部门的官方网站，了解到国家或地区的薪酬水平和发展趋势。

需要注意的是，薪酬报告中的数据通常是经过统计处理的，因此可能不会直接涉及到某个具体员工的薪酬情况。

此外，不同行业、不同地区和不同职位的薪酬水平可能会有很大差异。

因此，在查询薪酬报告时应该尽量选择与自己具体情况相近的数据进行参考。

管理系统产品介绍一、系统简介【定义，含系统名称英文及简称。

并简单解释。

】LPMS即劳动人事管理系统（Labor Personnel Management System）。

在信息系统五级架构中，LPMS系统处于第四级，属于企业资源控制部分。

LPMS以全面掌握人力资源信息为目标，完善人力资源管理体系，转变人力资源管理职能，建立人力资源管理基础信息平台，对人事招聘、调动和工资管理等进行优化和固化，系统同时处理人事与工资双重信息，实现业务流、信息流、物流的高度集成和统一。

LPMS系统是针对人力资源管理过程进行管控的信息化管理工具，它主要面向决策者和管理层实现人事和工资管理等业务，增强管理者对员工结构和工资水平等自身业务进行了解和掌握、支配等处置。

系统从招聘开始，到员工信息录入、内部调动、工资编制、报表等信息的查询，实现对人力资源进行集成化的管理，实现标准化的组织和控制。

应用LPMS系统，可以实现工资总额的自动计算，支持社会社保和公积金以及个人收入所得税等管理，实现工资发放步骤流程化，岗位工资数据维护、工资的计算、审批、发放，实现严格的操作流程，帮助企业提高工资核算效率、增强指标管控能力。

提升企业生产效率和竞争力，进而促进企业实现生产经营目标。

图1.1 功能总图LPMS系统融合了人力资源管理的优秀管理经验，贯穿选人、用人、育人、留人的全过程。

通过实施人事招聘、人事管理、工资核算等功能，可以提高工作效率，优化人力资源管理。

LPMS实施队伍由多年从事劳动人事管理的人员组成，对整体的国家劳动人事政策有深刻的了解，在人事管理、社会保险、工伤福利、薪酬核算方面有丰富的经验，并实现了将行业知识与信息化系统的完美结合，有着同行业先进经验，从而帮助企业快速实施应用。

二、系统亮点【突出亮点，几个，可从小处着眼，举例说明】人事及工资等信息的项目、计算公式、报表及查询可灵活设置；对上述人事及工资等信息的项目、报表及查询的可授权访问控制；人事档案支持员工照片、人员增加、调动，实现对人员学历、职称、奖惩、培训等信息的全面管理，并可扩展加入其他管理功能；人事管理与工资管理功能相整合，工资中的人员基本信息来自于人事系统的人员基本信息中，实现了信息的高度一致和整合，避免了用户需要维护两套系统或人事系统与工资系统人员信息不一致的弊端；工资中相同数据可实现自动携带与获取。

基于UML的工资管理系统——07计本（2）班200781088 袁春芬系统分析1.1任务分析工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配,为成本核算与账务处理提供依据,并且根据工资制度和职工劳动数量与质量,计算并发放应该支付给职工的工资。

工资核算时工资管理的主要内容。

工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。

工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算;工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。

工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额.按照国家统计局的规定，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成，其中计时工资和计件工资是工资总额中最基本的部分。

上述工资构成要件所组成的工资总额只是应发工资,并非每个职工拿到手的实发工资,原因在于存在一些应扣项目，例如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等。

在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项,即有如下关系: 应发工资= 基本工资+ 工龄工资+ 岗位津贴+ 固定补贴+ 加班加点工资+ 奖金扣款合计= 水电费+ 保险费+ 个人所得税+ 病假扣款+ 事假扣款+ 旷工扣款+ 其他扣款实发工资= 应发工资–扣款合计每个月财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的基本工资信息,然后根据各个部门提供并审核后的各种表格，如完成任务表、考勤表、考核表、职工当月的扣款情况（包括水电费、病事假扣款等）等计算职工变动工资、个人所得税和应发放工资等,编制工资单。

按类进行汇总,编制工资汇总表。

将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。

工资结算过程主要设计如下会计账户：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。

基于上述需求分析，工资管理系统的系统目标可归纳为以下几个方面：（1）收集、记录和存储有关人员和工资的数据.(2）计算、汇总工资，分摊工资费用,完成工资核算处理。

公司员工工资条查询方式通知尊敬的公司员工：
为了方便大家查询个人工资情况，公司决定提供多种方式供员工查询工资条。

以下是具体的查询方式及操作步骤：
1. 内部网站查询
公司已在内部网站上线了工资条查询功能，员工可以通过以下步骤进行查询：
首先，在电脑或手机上打开公司内部网站首页；
登录个人账号，进入个人信息页面；
在个人信息页面中找到“工资条查询”入口，点击进入；
在弹出的页面中选择相应的月份，即可查看并下载当月工资条。

2. 企业微信查询
公司已在企业微信建立了工资条查询的小程序，员工可以通过以下步骤进行查询：
打开企业微信，进入“应用”页面；
找到“工资条查询”小程序，点击进入；
输入个人信息进行身份验证；
在小程序中选择相应的月份，即可查看并下载当月工资条。

3. 人力资源部门咨询
如果员工对以上两种方式操作不便或有疑问，可直接联系人力资
源部门进行咨询。

人力资源部门将会提供耐心的指导和帮助，确保员
工顺利查询到自己的工资条信息。

4. 注意事项
为了保护员工个人隐私和信息安全，请注意以下事项：
不要将个人账号密码透露给他人，以免造成信息泄霩；
在公共场所或他人设备上操作时，请注意账号安全；
如有异常情况或疑问，请及时与人力资源部门联系。

希望以上信息能够帮助到各位员工顺利查询到自己的工资条信息。

如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

感谢大家的配合！
祝好！
公司人力资源部敬上。

第十三章工资系统1、简介工资系统可作为一个独立系统运行，适用于单位职工的工资发放、核算、汇总等需要，提供如下主要功能：●工资款项定义：根据各单位工资条的具体内容，用户可自行定义工资的具体款项。

●可随时进行部门、人员的增减维护工作，从而对不同部门、人员的工资进行增减变动。

●工资数据的录入和修改：可逐个对职工工资数据进行录入；可按给定的若干工资款项进行录入；可对某指定工资款项进行有规则的修改（如统一增减等〕；●灵活使用系统提供的公式定义功能，可将某些工资款项由定义的公式自动计算得到（如住房公积金、个人所得税、实发工资等〕，亦可完成扣零处理等特殊处理。

●对于每月工资入卡的单位，系统可定义银行所需的数据格式，自动生成上报银行的软盘数据。

●各种有关工资的表格可由用户灵活定义，只要预先设定了相应的打印格式。

可完成各种表格的打印输出，如工资明细表、汇总表、工资条、个人所得税表及住房公积金表等。

●系统具有按部门、按月汇总数据功能，帐务系统可直接从工资系统取数制凭证。

●系统提供丰富的查询功能，可按部门码或自定义条件查询。

●提供计算器、在线帮助等功能，2、登录：用户登录时，系统弹出如图所示登录对话框。

选择帐套，输入操作员及其口令并确认即可。

帐套和用户名可在下拉列表中选取，也可在编辑区直接输入；口令为最多8个字符。

若输入不正确将不能登录成功。

●系统开始运行首先弹出登录对话框，用户必须首先完成用户登录操作。

●若系统运行中需重新登录，必须退出当前所有操作、及活动窗口。

选择系统“登录”菜单项，进行重新登录操作。

登录完成后，系统重新赋予操作员管理中定义的该操作员的相应权限。

若忘记用户口令，请与系统管理员联系。

1263、操作员管理及权限设置为实现工资数据的保密性，避免无关人员进入系统修改工资数据，在初次使用工资系统时必须将有权操作该系统的人员登记到系统中。

该操作由系统管理员完成。

操作员管理在如图1－2口令：为操作员设置的操作密码，口令不可见。

企业工资管理系统需求分析报告一、引言（100字）企业工资管理系统是为了方便企业对员工工资进行管理和计算而开发的系统。

该系统能够自动化完成工资核算、薪资发放、社保缴纳、个人所得税计算等工作，提高工资管理的效率和准确性。

本报告将对企业工资管理系统的需求进行详细分析。

二、需求概述（200字）1.员工信息管理：系统应提供员工信息录入、修改、查询和删除等功能，包括个人基本信息、部门归属、职位、薪资等。

同时，系统应支持导入和导出员工信息的功能，以便企业人事部门进行数据共享和备份。

2.工资核算和发放：根据员工的薪资信息和考勤情况，系统应能自动生成工资核算结果，并能自动计算加班工资、效益工资等。

系统还应支持工资发放的功能，能够自动生成工资发放单和工资条，并能与企业财务系统进行对接。

3.社保缴纳：系统应能自动计算员工社保缴纳金额，并能自动生成社保缴纳单和缴纳凭证。

同时，系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，以方便企业对社保缴纳情况的管理和监控。

4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果，并能提供个人所得税明细查询和统计功能。

系统还应支持个人所得税报表的生成和导出，以便企业进行年度报表的填报和汇总。

三、详细需求（700字）2.工资核算和发放：系统应能根据员工的薪资信息和考勤情况，自动生成工资核算结果。

系统还应支持加班工资和效益工资的自动计算。

系统应支持工资发放的功能，包括生成工资发放单和工资条，以及与财务系统进行对接。

3.社保缴纳：系统应能自动计算员工的社保缴纳金额，并生成社保缴纳单和缴纳凭证。

系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，包括按月份查询社保缴纳情况、按员工查询社保缴纳情况等。

4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果。

系统还应提供个人所得税明细查询和统计功能，以及个人所得税报表的生成和导出。

5.系统管理：系统应提供用户管理功能，包括用户登录、用户权限管理、密码修改等。

华数工资查询系统是由中起科技有限公司耗巨资独立研发的办公辅助软件，管理员只需一键导入EXCEL数据表，员工就可通过输入用户名和密码查询工资数据。

产品介绍前台功能一、输入员工用户名（员工工号、姓名、身份证号）、密码、验证码查询工资数据。

二、两种查询模式1.普通模式⑴显示员工基本信息（工号、身份证号、部门、登录次数、登录时间及上次IP地址）⑶留言功能（写留言给系统管理员，管理员回复后可以查⑵工资查询（按照年、月查询工资，工资单按照工资项目显示当月的工资数据）看）⑷公告系统（管理员发布即时公告，每个员工登录可以查看）⑸修改密码（系统设有初始密码，员工可以登录修改密码）2.统计模式（按照年、月逐条显示工资项目下的数据及汇总）3.安全退出后台功能一、员工管理1、单独、批量添加员工基本信息（下载现成的员工信息表模版，将EXCEL表批量导入）2、快速搜索（按照部门、员工姓名、工号搜索）3、修改、冻结、重置密码二、工资管理1、工资项目设置（设置员工的工资项目，便于员工查询）2、批量添加、修改、删除工资数据（下载生成的工资信息表模版，将EXCEL表批量导入）3、快速搜索（按照年、月、部门、员工姓名搜索）三、留言管理（查看、回复员工留言）四、系统管理1、管理员管理（添加、修改、删除管理员）2、系统设置（设置访问限制IP）3、前台公告（发布公告信息）4、数据库备份、恢复软件安装内网安装如果您在内网安装，内网使用，通过本单位的服务器实现工资查询，需要：1、提供服务器的IP地址；2、操作系统是否支持IIS5.0以上；3、提供单位名称、注册ID获取序列号。

外网安装如果您在互联网上使用，通过网址实现工资查询，需要：1、完成域名解析，空间的绑定；2、提供单位名称、注册ID获取序列号。

技术支持一、服务宗旨服务宗旨:有助于企业高效、信息化办公，使企业真正实现现代化办公！二、服务内容1、软件安装与系统参数设置；2、软件运行维护；3、软件版本升级；4、提供售前、售中、售后的来电、来函、传真、邮件、网上咨询等服务，回答解决软件结束问题。

哪个网站可以查公司薪水
现在，各种查询网站比比皆是，无论是查询某家公司的资讯、查询各类价格指数还是查询薪水待遇，我们都可以一举搞定。

因此，想要查询公司薪水时，我们就可以利用网络简单的查询一下，从而大大节省了我们的时间与精力。

那么，查询公司薪水的网站都有哪些呢？比如，中国人才热线网，这是一个专注于人力资源与薪资待遇查询的网站，上面收集了大量的企业薪资统计数据，只需输入关键词即可查询出相关信息。

此外，还有以招聘企业为主的免费劳动力市场，这家招聘网站的所有职位岗位信息都是由企业本身提供的，因此可以准确掌握企业薪酬情况。

其次，微薪网是不少媒体公认的网络薪水查询龙头，可以实时查询企业薪资情况，收录了大量企业薪水，可以比较准确的反映企业实际薪资情况。

此外，还有一些行业企业大全类网站，如企查查，可以供用户查询各行业企业薪水，比较综合的查看某行业企业的薪水水平。

由此可见，想要查询公司薪水，可以利用网络查询，只要记住以上几家网站，我们就可以快速获得想要的信息，大大提高了查询效率，在择业、求职中提供了有效的参考。

OA系统工资条查看教程
前言
各位同事：
为方便各位及时了解自己的薪资情况，公司特开通OA系统中工个人工资查看功能，具体操作方法详见：《OA系统工资条查看教程》
为确保OA系统中工资查看功能的正常运行，现对操作做以下规定，请积极配合：
1、第一次登陆需设置密码，无原始密码；
2、工资条查看的密码请勿与OA登陆密码相同；
3、工资查看密码需6位数以上，请采用字母、数字组合方式设置；
4、每月更换1次密码，以确保个人的隐私安全并配合公司的薪资保
密制度。

另目前OA系统中已上传员工基本工资和社保扣款等项目，供第一次操作参考，后期会根据附件中时间节点分别上传工资条，请各位及时查阅。

有任何疑问请直接咨询人力资源部薪资绩效主管郭俊雪和薪酬福利专员秦晓晖处。

1、工资查看
个人空间——个人事务——工资查看
2、工资查看密码的设置
第一次登陆需要设置密码，要强调的是，工资条查看密码请勿与OA登陆密码相同，密码需6位数以上，最好是字母、数字混合使用，以确保个人的隐私安全。

进去之后便能看到你的工资条，点击则在下方列出明细。

3、工资查看时间及密码修改
工资表的开放时间暂定为每月的10-14日，逾期将删除，此期间员工若发现工资条账目与自己实际不符，可与人力资源部“秦晓晖”联系，职务级别为主管以上人员则与“郭俊雪”联系。

因为涉及到隐私，要求每位员工至少1个月更换1次工资查看密码。

修改密码可在工资表头“密码保护”中修改
点击则弹出选项，要求输入原密码及新密码。

设置完毕，以后每次查看工资条都将需要求输入所设密码。

提示：若忘记工资查看密码可与人力资源部-秦晓晖联系，重置密码。