表彰奖励工作管理办法

医院表彰奖励工作管理办法为进一步规范我院表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的激励作用，根据有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。

一、本办法所称的表彰奖励，包括医院向上级单位申报的评选表彰和院内自行组织的表彰奖励工作。

二、表彰奖励应坚持公开、公正、公平、群众认可和注重实绩的原则，坚持公开条件、群众推荐、基层评议、医院审批、自下而上的评选程序。

三、先进集体和先进个人的评选表彰应面向基层，向临床一线倾斜。

四、凡向院外申报各类集体、个人的先进或荣誉称号，应遵循以下工作程序：1、收到从卫健委、教育部、XX市、全国总工会等各个口开展评选表彰活动的通知后，有关部门应向主管院领导报告。

并在党委常委会或院长办公会上汇报评选原则、条件和程序。

2、在院内公开评选条件和评选程序。

3、由各个基层部门按照评选条件推荐候选名单。

4、主管部门召开相关部门参加的会议，通过差额投票的方式确定初步候选名单。

5、根据工作需要，将初步候选名单报党办、院办、医务处、护理部、人事处、纪委、审计处等相关部门审核。

6、向党委常委会或院长办公会汇报初选结果。

7、对拟表彰奖励的对象，原则上要在院内进行公示，公示期一般为5-7天。

8、公示后如无异议，可上报评选结果。

9、如遇有时间紧或其它特殊情况由党委常委会或院长办公会决定有关事宜。

五、医院组织的各类表彰奖励的审核XX:1、以党委、医院名义开展的各类表彰奖励活动，按管理权限由相关部门拟定表彰奖励实施方案（内容包括奖励名称、评选范围、评选条件、评选程序、名额比例、奖励待遇、组织领导等），上报党委常委会或院长办公会审核批准后，由相关部门组织实施。

2、评选表彰程序原则上与向院外申报各类先进或荣誉称号一致。

3、表彰奖励活动要从严控制次数和表彰奖励的规模。

评选比例一般控制在有评选资格基数的5%，最高不超过10%。

坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。

六、表彰奖励工作主管部门及相关工作人员，在表彰奖励过程中不严格按照评选程序操作的，或是滥用职权、弄虚作假、徇私舞弊的，或是获奖集体、个人伪造事实、隐瞒事实的，撤消评选表彰结果，并按有关规定给予处理。

乡镇（中心）卫生院表彰奖励办法
第一章总则
第一条为加强我委系统内部管理，健全和完善激励机制，充分调动职工的积极性，促进单位各项工作和谐发展，根据有关规定，结合我委实际，制定本表彰奖励办法。

第二条表彰奖励工作坚持实事求是、民主公开公平原则；物质奖励与精神鼓励相结合的原则。

第二章类别
第三条表彰奖励的类别包括先进集体和先进个人。

第四条评选的先进集体：
1、国家级先进集体；
2、省级先进集体；
3、市级先进集体；
4、区级先进集体；
第五条评选的先进个人：
1、国家级先进个人；
2、省级先进个人；
3、市级机关先进个人；
4、区级先进个人；
第三章奖励标准第六条先进集体奖：
1、国家级先进集体，2000元/人；
2、省级先进集体，1500元/人；
3、市级先进集体，1000元/人；
4、区级先进集体，500元/人；
第七条先进个人奖：
1、国家级先进个人，1000元/人；
2、省级先进个人，800元/人；
3、市级先进个人，500元/人；
4、区级先进个人，200元/人；
第八条年度内同一事项受到多重表彰的，物质奖励只享受一次，标准就高不就低。

第四章奖励工作的管理
第九条表彰奖励的日常管理工作由人事教育股负责。

第十条本规定自颁布之日起执行。

学校表彰奖励管理办法（第二次修改，讨论稿，请修改）（试行）第一章总则第1条为了规范学校表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的导向和激励作用，进一步调动各部门和广大教职工的工作积极性和创造性，大力营造爱岗敬业、奋发向上、争先创优的良好氛围，根据学校实际情况特制定本办法。

第2条表彰奖励是对工作中有突出表现、成绩显著或者有其他突出事迹的集体、个人给予的精神鼓励和物质奖励。

第3条凡以学校党政名义对我校部门、集体或教职工个人进行的表彰奖励，或者以学校党政名义向校外有关机关、组织推荐我校部门、集体或教职工个人受表彰奖励，均必须执行本办法的规定。

对学生集体和个人表彰奖励的管理办法、奖项设置方案和评选条件由学生处负责制定并组织实施。

第4条表彰奖励分为综合性表彰、专项性表彰、特殊性表彰，按奖励对象又分集体表彰、个人表彰。

（一）综合性表彰。

是对在各项工作中取得显著成绩，综合评价特别突出的集体或个人进行的表彰，一般四至五年开展一次。

（二）专项性表彰。

是对在某一业务范围或某一阶段性工作中做出优良成绩、表现突出的集体或个人进行的表彰，一般阶段性工作结束时表彰一次或一至二年表彰一次。

（三）特殊性表彰。

指对在重大项目、特殊事件或突发事件中作出突出贡献的集体或个人进行的表彰，可根据具体情况及时进行表彰。

集体表彰：1.受到校外有关机关表彰的先进集体或荣誉称号集体；2.学校表彰的年度考核为先进集体；3.学校党委表彰的优秀党支部；4.在校外有关机关组织开展的活动中为我校争得荣誉的集体。

个人表彰：1.受到校外有关机关表彰的先进个人或荣誉称号获得者；2.学校表彰的年度先进工作者和获专项奖的个人；3.学校党委表彰的优秀党员、优秀党务工作者等；4.在校外有关机关组织开展的活动中为学校争得荣誉的个人。

第５条校外有关机关、组织、机构的奖励分为以下五类：第一类上级党委、政府的表彰奖励；第二类上级党委、政府的工作部门的表彰奖励；第三类上级教育行政主管机关及其工作部门的表彰奖励，以及由教育行政主管机关授权的表彰奖励；第四类中央开放大学、省开放大学、城市职业学院的表彰奖励；第五类工会、共青团、妇联的表彰奖励。

《先进工作表彰奖励管理办法(试行)》学校表彰奖励管理办法（第二次修改，讨论稿，请修改）（试行）第一章总则第1条为了规范学校表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的导向和激励作用，进一步调动各部门和广大教职工的工作积极性和创造性，大力营造爱岗敬业、奋发向上、争先创优的良好氛围，根据学校实际情况特制定本办法。

第2条表彰奖励是对工作中有突出表现、成绩显著或者有其他突出事迹的集体、个人给予的精神鼓励和物质奖励。

第3条凡以学校党政名义对我校部门、集体或教职工个人进行的表彰奖励，或者以学校党政名义向校外有关机关、组织推荐我校部门、集体或教职工个人受表彰奖励，均必须执行本办法的规定。

对学生集体和个人表彰奖励的管理办法、奖项设置方案和评选条件由学生处负责制定并组织实施。

第4条表彰奖励分为综合性表彰、专项性表彰、特殊性表彰，按奖励对象又分集体表彰、个人表彰。

（一）综合性表彰。

是对在各项工作中取得显著成绩，综合评价特别突出的集体或个人进行的表彰，一般四至五年开展一次。

（二）专项性表彰。

是对在某一业务范围或某一阶段性工作中做出优良成绩、表现突出的集体或个人进行的表彰，一般阶段性工作结束时表彰一次或一至二年表彰一次。

（三）特殊性表彰。

指对在重大项目、特殊事件或突发事件中作出突出贡献的集体或个人进行的表彰，可根据具体情况及时进行表彰。

集体表彰：1.受到校外有关机关表彰的先进集体或荣誉称号集体；2.学校表彰的年度考核为先进集体；3.学校党委表彰的优秀党支部；4.在校外有关机关组织开展的活动中为我校争得荣誉的集体。

个人表彰：1.受到校外有关机关表彰的先进个人或荣誉称号获得者；2.学校表彰的年度先进工作者和获专项奖的个人；3.学校党委表彰的优秀党员、优秀党务工作者等；4.在校外有关机关组织开展的活动中为学校争得荣誉的个人。

第５条校外有关机关、组织、机构的奖励分为以下五类：第一类上级党委、政府的表彰奖励；第二类上级党委、政府的工作部门的表彰奖励；第三类上级教育行政主管机关及其工作部门的表彰奖励，以及由教育行政主管机关授权的表彰奖励；第四类中央开放大学、省开放大学、城市职业学院的表彰奖励；第五类工会、共青团、妇联的表彰奖励。

规章制度编号：国网（人资/4）214-2014国家电网公司表彰奖励工作管理办法第一章总则第一条为加强表彰奖励工作的制度化、规范化管理，更好地发挥表彰奖励的激励作用，充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，加快建设“一强三优”现代公司，努力创建世界一流电网、国际一流企业，根据国家法律法规和《国家电网公司员工奖惩规定》（国家电网人资〔2013〕1069号），制订本办法。

第二条表彰奖励工作遵循以下原则：（一）公开、公平、公正的原则。

（二）注重实绩、好中选优的原则。

（三）精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。

第三条表彰项目应具有全局性、重要性、先进性和典型性，能够产生较好的企业效益和社会效益。

第四条本办法适用于国家电网公司（以下简称公司）总部、分部和全资及控股单位，公司代管单位、集体企业参照执行。

第二章职责与分工第五条公司总部和各级单位员工奖惩工作领导小组、办公室负责组织开展本单位表彰奖励工作。

第六条公司总部员工奖惩工作领导小组负责审定公司表彰奖励管理制度，决策公司表彰奖励工作相关重大事项，批准公司表彰项目和评选结果。

公司各级单位员工奖惩工作领导小组负责决策本单位表彰奖励工作相关重大事项，批准本单位表彰项目和评选结果。

第七条公司总部和各级单位员工奖惩工作办公室（设在人力资源或综合管理部门）归口管理本单位表彰奖励工作。

负责执行表彰奖励管理制度，编制、执行表彰项目计划，审核表彰方案，印发表彰文件。

第八条公司总部和各级单位业务管理部门负责申报本专业表彰项目年度计划、制订表彰评选方案、组织评选等。

第九条以单位名义向上级单位和政府部门推荐先进集体和先进个人的，由本单位员工奖惩工作办公室会同相关业务管理部门提出推荐意见，经员工奖惩工作领导小组批准后上报。

第三章表彰项目及计划第十条公司表彰奖励工作实行分级分类管理，表彰级别分为四级：国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级和县公司级。

表彰项目类别分为四类：综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类。

表彰奖励工作管理规定第一章总则第一条为弘扬“责任重于能力、意志创造奇迹”的企业核心精神，建设强大幸福、品质一流的现代建筑产业集团，进一步规范和改进公司评先评优、表彰奖励工作，切实达到鼓励先进、鞭策落后、传播创业兴企正能量的目的，本着集团各项工作常态优秀、整体优秀的要求，根据上级有关精神，结合企业实际，制定本规定。

第二条表彰奖励指企业按照相关制度规定和工作需要，推选出工作成绩和贡献、业务能力特别突出具有典型代表性的先进单位、集体或个人，进行宣扬、鼓舞、表彰、奖励的工作行为，是树立榜样、典型引路、推动工作、弘扬正能量的重要措施。

第三条本规定适用于集团公司本级所有表彰奖励工作，所属各级表彰奖励工作可参照执行。

第四条表彰奖励应坚持以下原则：1.突出先进性、代表性、典型性的原则；2.公平、公正、公开、民主、实事求是、优中选优的原则；3.群众推选、组织把关、集体决策的原则；—2—4.以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则；第五条机关各部门是表彰奖励工作的实施部门，负责制订本部门表彰奖励工作计划、评选办法和实施表彰奖励评选工作、发布表彰奖励通报文件。

第六条公司办公室是表彰奖励工作统筹的具体承办部门，负责汇总表彰奖励计划按程序报集团公司决议会议审批。

第二章表彰奖励项目设立第七条集团公司表彰奖励工作分为综合类表彰奖励(含临时性表彰奖励)和部门专业类表彰奖励两个层级。

综合类表彰奖励是指以对集团公司中心工作和重大任务完成作出突出贡献，或对集团公司改革发展产生重要积极影响的集体和个人为对象的表彰奖励。

部门专业类表彰奖励是指以机关各部门业务范围内的先进集体和个人为对象的表彰奖励。

第八条集团公司表彰奖励工作坚持突出品德、绩效制订评选标准和条件，一般采取自下而上推荐的原则，经业务部门部务会研究通过，由分管领导负责把关。

第九条原则上，一个部门每年只能设置一项部门专业类表彰奖励项目，其中专业类先进集体表彰奖励一般不超过纳入评选范围单位的 1/2，先进个人表彰奖励一般不得超过计划名额。

表彰奖励工作管理办法江西电力报国内统一刊号CN36-0038 邮发代号43-162008年12月06日第946期(每周六出版)主站电力报一版二版三版四版五版六版七版八版七版公司表彰奖励工作管理办法(试行）-—-——-——-—--—-—-------——--—-————-——-—-———-—-----——---—--—-—-—--——-------—-——-———-—-—-—--第一章总则第一条为更好地发挥表彰奖励的激励作用，维护表彰奖励的严肃性和权威性，加强表彰奖励工作的制度化、规范化管理，根据国家电网公司《表彰奖励工作管理办法(试行)》（国家电网人资【2008】752号）文件精神，结合省公司实际,特制订本办法.第二条表彰奖励事项应具有全局性、重要性、先进性、典型性。

能够产生较好的企业效益和社会效益，有利于促进省公司的改革、发展和创新，有利于圆满完成省公司年度各项生产经营指标和年度工作目标，有利于调动员工队伍的积极性、主动性和创造性。

第三条表彰奖励工作坚持总量控制、规范管理、严格考核的原则；坚持归口管理、规范程序、严格控制的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持以精神奖励为主、精神奖励和物质奖励相结合的原则。

第四条表彰奖励办法范围适用于省公司所属各单位、各县供电公司及其员工。

第二章表彰奖励项目第五条表彰奖励项目分为常设项目和非常设项目，包括集体项目和个人项目。

常设项目是指，根据国家电网公司以及上级领导机关有关规定和省公司日常工作需要设立的有一定评选周期的项目。

非常设项目是指，没有一定评选周期，根据省公司工作需要或由省公司统一组织的专项活动结束后,需评选表彰的项目；或因工作需要，经总经理特批的一次性特殊贡献奖励项目。

第六条省公司常设的表彰奖励项目为:（一）集体项目:省公司“四好"领导班子、文明单位(标兵)、农电“双十佳"、长周期安全考核（百日安全运行）奖、科技进步奖、劳动竞赛奖技术比武与调考奖、特殊贡献奖。

国有企业表彰奖励管理办法第一章总则第一条目的为有效促进企业战略目标实现，持续建立健全激励机制，充分调动全体干部职工积极性、主动性和创造性，推进表彰奖励管理工作的制度化、规范化管理，更好发挥表彰奖励的激励作用，根据国家法律法规，结合公司管理实际，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于各类公司级表彰奖励工作。

第三条主要原则(一)总体原则：围绕战略、体现激励、提供保障。

(二)管理原则：公开、公平、公正；精神鼓励和物质奖励相结合、以精神奖励为主；定期表彰和临时表彰相结合；按规定的条件、标准和程序管理。

(三)表彰项目：具有全局性、重要性、先进性和典型性，能够产生较好的企业效益和社会效益。

第二章表彰奖励项目第四条表彰奖励项目应围绕公司发展战略目标的实现，服务于公司中心工作、有较大影响的综合性工作、以及与基层和群众联系紧密的专项性工作进行设立，以充分发挥鼓励先进、典型示范、推动工作的作用。

参评表彰奖励项目的对象一般按集体类、个人类进行区分。

第五条表彰奖励包括外部表彰奖励和公司级表彰奖励。

第六条根据性质不同，表彰奖励项目分为常设综合表彰奖励、常设专项表彰奖励、临时专项表彰奖励。

(一)常设综合表彰奖励项目是指根据国家及地方有关规定、集团公司和公司因工作需要长期设立的综合类表彰项目，有固定的评选周期。

(二)常设专项表彰奖励项目是指根据国家及地方有关规定、集团公司和公司因工作需要等设立的专项奖励项目，表彰对象面向特定业务或专项人员，有固定的评选周期。

(三)临时专项表彰奖励项目指根据国家及地方有关规定、集团公司和公司因工作需要、为国家及地方专项工程、重要活动或重要对外展出等重大事件等设立的专项奖励项目，表彰对象面向特定业务或专项人员，无固定的评选周期。

第七条向国家、部委及集团公司推荐申报的各类表彰奖励项目的划分、申报程序和管理要求等按照集团表彰奖励管理工作暂行办法执行。

第八条公司级表彰奖励项目包括：(一)常设综合表彰奖励项目包括先进基层党组织、优秀共产党员、年度先进集体和先进个人（含突出贡献团队、先进集体、最佳员工、先进个人）等；(二)常设专项表彰奖励项目包括优秀党务工作者、党员先锋团队、劳动竞赛先进集体、三八红旗手、科技成果奖（待设立）、质量奖（待设立）、专利奖（待设立）、青年文明号、青年岗位能手、五四红旗团支部、优秀共青团员、优秀共青团干部、安全生产先进集体和先进个人等；(三)公司级临时专项表彰奖励项目设置应根据本办法前述表彰奖励项目设立条件，由业务相关部门牵头申报立项、组织评选，表彰奖励有突出贡献的团队或个人；原则上符合条件的每项重大事件只开展一次表彰评选。

公司集体、个人评比表彰奖励管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司表彰奖励工作，建立科学系统的激励机制，特制定本办法。

第二条本办法旨在通过有效的激励手段，充分发挥表彰奖励的导向和激励作用，激发广大员工的工作积极性和创造性，提高企业凝聚力。

第三条设立奖项如下：一、对单位的奖项1.设置“红旗单位（架子队）”奖，此奖项每年评选一次，根据年度目标考核排名确定。

对象是各单位（架子队）。

2.设置“好班子”奖，此奖项每年评选一次，授予在政治素质、团结协作、经营业绩、工作作风等四方面突出的领导班子。

对象是公司属各单位的领导班子。

3.设置“优秀部室”奖，此奖项每年评选一次，授予机关各部室在管理和制度创新方面，部门年度目标完成和绩效优秀的机关各部室，对象是机关各职能部室。

二、对员工个人的奖项1.设置“明星个人”奖，此奖项为公司最高荣誉奖，每三年评选一次，授予三年内在企业生产经营、施工管理、提高经济效益、新技术或新工艺的推广应用、队伍建设方面及本职岗位做出重大或突出贡献的员工，对象为所有员工。

2.设置“十大杰出青年”奖，此奖项每三年评选一次。

对象是年龄在35周岁以下连续在公司内工作满三年以上，思想政治素质高、业务强、技术精、成绩显著具有较强代表性和示范带动作用的在岗青年员工（含劳务派遣人员）。

3.设置“十大青年科技新星”奖，此奖项每三年评选一次，年龄在35周岁以下，有强烈的事业心和高度的责任感;在探索、推广、应用先进科技成果中，刻苦攻关，善于创新，取得显著经济效益和社会效益的的全公司青年技术人员。

4.设置“优秀经理（架子队长）”奖，此奖项每年评选一次，授予一年内在各项管理中作出突出贡献的项目经理或架子队长。

对象为项目经理、常务副经理、副经理；分公司经理、副经理；架子队长。

5.设置“优秀党工委（支部）书记”奖，此奖项每年评选一次，授予一年内在制度和管理创新、企业管理中作出突出贡献的各单位党工委（支部）书记。

对象是各单位党工委书记、专职党工委副书记和支部书记。

企业员工表彰奖励办法一、背景介绍为了激励企业员工的工作热情，提高团队的凝聚力和效率，我公司制定了《企业员工表彰奖励办法》。

本办法旨在通过表彰员工的杰出贡献，积极激励员工的工作热情，营造积极向上的企业文化，提高员工的参与度和忠诚度。

二、奖励原则1.奖励公平原则：奖励工作必须公平、公正、公开，符合公认的行为规范和伦理道德标准。

2.奖励激励原则：奖励工作应突出表彰员工的创新精神和工作业绩，激发员工的工作热情和创造力。

3.奖励尊重原则：奖励工作应尊重员工的个人权益和劳动成果，充分发挥员工的主观能动性。

三、奖励范围1.优秀员工奖励：表彰在工作岗位上表现突出、成绩显著的员工，奖励内容包括奖金、荣誉称号、证书等。

2.创新奖励：表彰具有创新思维和实践能力的员工，鼓励员工提出创新建议并实施，奖励内容包括奖金、奖品、荣誉称号等。

3.团队协作奖励：表彰在团队中具有卓越表现，并且为团队作出重要贡献的员工，奖励内容包括奖金、团队旅游、团队荣誉等。

4.职业素养奖励：表彰在职业道德、工作态度等方面表现良好的员工，奖励内容包括奖金、荣誉称号、提升职务等。

四、奖励程序1.提名阶段：员工可以提名在工作中表现出色、值得表彰的同事。

2.评选阶段：由奖励评选委员会对提名人提交的候选人进行评选，选出最终获奖者。

3.发布奖励：在公司内部公示获奖名单，并举行表彰仪式，向获奖员工颁发奖励证书和奖金。

五、奖励管理1.奖励管理机构：公司设立奖励评选委员会负责奖励的组织和管理。

2.奖励管理规定：公司将制定奖励管理规定，明确奖励的条件、流程和程序，确保奖励的公平公正。

3.奖励评估标准：根据员工岗位要求和工作业绩，制定相应的奖励评估标准，确保奖励的科学性和公正性。

六、奖励效果评估1.奖励效果评估：公司将定期对奖励效果进行评估，了解奖励措施的有效性和员工满意度。

2.调整优化：根据评估结果，适时对奖励办法进行调整优化，提高员工参与度和激励效果。

七、奖励实施1.总结经验：公司将定期总结奖励实施的经验和教训，不断完善奖励措施和管理机制。