保密检查评分表精编版

理
5、是否对本处室承担涉密任务、进入涉密岗位人员进行 了严格的审核申报
3
6、保密要害部位是否安装了“三铁”；保密要害部位除
“三铁”外是否有安全保密隔离措施，是否安装防盗报警 5
装置
7、是否组织了关于对外交流和宣传报道等方面的保密审 查
3
8、是否坚持开展保密自查
2
9、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非涉密计算机禁 止储存、处理、传递、输出涉密信息
6
10、对密件密品等秘密载体，是否严格按规定的范围分
发；秘密载体的收发、内部运转是否严格办理登记、编号 等手续；密件密品等涉密载体的清退、销毁是否按有关规
6
定办理。需邮寄的，是否通过机要渠道
11、信息设备标识是否完整
3
12、对传真机、复印机等办公自动化设备是否有管理措施 4面
5
3、是否熟悉和了解本处室业务工作中的保密范围和保密 要求
3
4、年度内是否将本处室业务工作与保密工作同计划、同
部署、同检查、同总结、同奖惩，及时解决存在的实际困 5
难和问题
5、是否为保密工作提供人、财、物保障，保证保密工作 组织及人员切实履行职责
5
6、重大涉密活动是否组织制定保密工作方案，采取保密 措施并进行有效管理和监督
3
7、是否按保密要求管理涉密载体
5
1、本处室保密工作领导小组组织健全，职责明确
3
2、年度内是否对本处室保密工作进行研究、部署、管理
、监督，是否落实所保密委员会指示和工作安排，完成相 3
关工作任务
3、经常开展保密宣传教育，特别是对涉密人员的教育
5
4、配合业务主管部门，对涉密人员的调离和出境进行审
核审批，对拟脱密或脱密期人员按所保密工作处室要求管 2

附件
机关、单位自查自评标准
Word资料.
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说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位自查自评工作规则》设置，共59小项。

其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。

Word资料.
2.根据《机关、单位自查自评工作规则》确定机关、单位及其设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。

3.机关、单位及其设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。

4.发生第51至58小项重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项重泄密案件的，直接评定为不符合要求。

5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。

Word资料.。

分值
实有项目
检查情况
得分
38
出国(境)团组指定专人负责保密工作，进行行前保密教育，落实各项保密措施。
2分
十一
宣传报道和信息公开保密审查情况
6分
39
对外宣传报道履行保密审查审批程序。
1分
40
信息公开保密审查工作有领导分管、有部门负责、有专人实施。
2分
41
坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，落实信息公开保密审查审批各环节保密制度措施。
5分
24
涉密计算机采取符合国家保密标准的身份鉴别、访问授权、违规外联监控、病毒查杀、移动存储介质管控等安全保密措施，不安装使用具有无线功能的模块和外围设备。
4分
25
保持保密技术防护设施设备的防护性能。
1分
序号
检查内容
分值
实有项目
检查情况
得分
26
建立健全计算机和移动存储介质登记台账，涉密计算机和移动存储介质粘贴密级标识，明确责任人、设备编号等。
2分
42
建立网站信息发布登记制度，定期组织开展网站保密检查。
1分
十二
违反保密法律法规行为查处情况
5分
43
发生泄密事件按规定及时报告并采取补救措施。
2分
44
对违反保密法律法规行为及时组织调查。
1分
序号
检查内容
分值
实有项目
检查情况
得分
45
对违反保密法律法规行为的责任人员依纪依法进行处理。
2分
十三
保密组织机构设置、人员配备及经费保障情况
3分
14
涉密人员离岗前，机关、单位及其所在部门按照有关规定监督其清退涉密载体，确定脱密期管理措施。

涉密人员考核表被考核人：部门：考核周期：考核项目赋分考核内容考核标准考核情况说明考核分是否按时参加保密教育每迟到或缺勤一保密教育15 分保密教育是否达到规定次扣 2 分；未达规课时定课时扣15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规人员管理15 分情况扣 2 分，情节履行个人管理情况严重扣5～15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规定密管理 5 分进行定密、变更和解除秘情况扣 2 分，情节密管理严重扣 5 分涉密载体是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密载体管理严重扣 5 分计算机和是否按公司制度和程序每发生一次违规信息系统15 分进行计算机和信息系统情况扣 2 分，情节管理管理严重扣5～15 分通信及办是否按公司制度和程序每发生一次违规公自动化 5 分进行通信及办公自动化情况扣 2 分，情节设备管理设备管理严重扣 5 分宣传报是否按公司制度和程序每发生一次违规道、涉外 5 分进行宣传报道、涉外活动情况扣 2 分，情节活动管理管理严重扣 5 分涉密会议是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密会议管理严重扣 5 分外场试是否按公司制度和程序每发生一次违规验、协作 5 分进行外场试验、协作配套情况扣 2 分，情节配套管理管理严重扣 5 分保密检查15 分是否每月进行自查；出现未自查扣 3 分 /次，问题是否及时整改未整改扣 2 分 / 次工作档案各项保密工作开展是否每发生一次未记10 分载扣 2 分，记载不管理形成文字记载完整扣 1 分合计100被考核人意见：涉密人员所在部门意见：保密办意见：保密工作主管领导意见：保密委员会主任意见：。

是否有保密工作规定或办法 保密工作规定是否条目清晰、内容全面 保密工作规定是否符合国家法律、法规及 相关要求 涉密文件是否标注密级 涉密文件是否通过机要通道传递 涉密文件发送及接收是否登记
是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□
否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□
发现失密或泄密现象是否及时向局保密委 员会报告
印章是否存放在保险柜里 档案库房是否符合铁窗、铁门、铁柜要求 密级文件是否有专用文件夹和保险柜存放 放置保密传真机的房间是否符合铁窗、铁 门、铁柜、报警器的要求 保密传真机是否做到专机专用
是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□
Hale Waihona Puke 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□
相关单位索取非敏感性材料时，是否经一 把手审核签字后报局保密委员会审批 保密传真机是否有专人负责 密码机是否有专柜存放
是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□ 是□
否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□
保密工作 办公用计算机是否做到不与外网连接 制度建设 内网是否与外网完全分离 及具体内 外网计算机是否不涉及本单位敏感内容 容
保密工作 保密传真机密钥存放是否安全 设施情况
传递公文的计算机是否做到专机专用 数码复印机是否有专人负责管理 数码复印机是否单机使用
数码复印机维修前是否拆除硬盘并由专人 是□ 妥善保管 数码复印机报废的硬盘是否按照涉密载体 是□ 管理的有关规定进行销毁
第七章
《保密工作》评估单
检查日期 年 月
检查项目
检查内容
是否成立保密委员会 X长是不是保密工作第一责任人

镜片矢深与直径、基弧的关系在梦戴维的验配过程中，我们除了需要了解相邻镜片参数的变化规律，还要了解镜片矢深与直径、基弧的相互关系，以便定片时作出必要的修改。

所谓镜片的矢深，为镜片的内曲面几何中心到边缘弦线的垂直距离。

镜片的矢深与镜片直径及基弧的关系是：1）当直径不变时，基弧越大，矢深越小;基弧越小，矢深越大，见图（1）。

2）当基弧不变时，直径越大，矢深越大;直径越小，矢深越小，见图（2）。

矢深的设计是影响镜片配适的关键所在，当矢深大时，镜片直径增大，镜片的配适较紧，当矢深小时，直径变小，镜片配适较松。

直径不变,r1﹤r2,s1﹥s2图（1）基弧不变，D1﹤D2，S1﹤S2图（2）因此，当我们给患者试戴镜片时，遇到镜片偏上、偏下或偏鼻、颞侧时，首先滴入荧光素后在裂隙灯下将镜片推至角膜中央，仔细观察镜片的配适，根据镜片的中心定位，各弧面的宽度和对称性，镜片的活动度，正确判断镜片究竟是偏松还是偏紧。

如果是配适偏松，镜片直径偏小，可先将反转弧和定位弧均收紧，若仍不能改善，可尝试增加定位弧宽度和加大镜片直径，以提高镜片的稳定性。

如果是配适偏紧，出现镜下气泡、角膜压痕、镜片粘附，角膜中心岛等，可能是由于反转弧、定位弧太陡或直径过大。

我们可以先将反转弧变平，明显偏心时改变定位弧，或同时将反转弧和定位弧变平。

若仍无效，可以尝试减少镜片直径。

如果仅仅是高ｅ值导致镜片配适偏紧,单纯减少镜片直径即可奏效。

定片时，只需要注明增加或减少直径，增加或减少的量由厂家决定，总的原则是镜片直径小于角膜直径。

另外，补充一下与本文内容无关的另一种调片方法：即当我们选择4450/450镜片试戴时，染色后中央接触面积适中，但定位偏紧，先按照“L”的指向重新选择4400/400的镜片试戴，即放松镜片。

但戴上4400/400之后又感到镜片偏松了，这时我们可以选择两者的中间值，按照4425/425来定片，这样的话镜片就会不松不紧，正好合适。

③定密管理（0.6分）。依法确定定密责任人的得0.3分，否则不得分；指定定密责任人参加保密行政管理部门举办的定密培训班并取得合格证书的得0.3分，未参加培训或虽参加培训但未取得合格证书的不得分。
④保密工作报告制度（0.6分）。主动上报保密违法案件的得0.3分，隐匿不报的每起扣0.1分，扣完0.3分为止；按时报送保密检查报告、材料和各项保密统计表的得0.3分，每有一项不按时报送的扣0.1分，扣完0.3分为止。
②涉密人员管理（0.9分）。对本单位所有涉密人员进行重新分类确定，建立涉密人员登记备案表的得0.3分，每发现1人未重新分类确定扣0.1分，扣完0.3分为止；本单位所有涉密人员重新签订保密承诺书的得0.3分，每发现1人未重新签订扣0.1分，扣完0.3分为止；本单位科级以下（不含班子成员）涉密人员通过保密行政管理部门组织的涉密人员资格考试的得0.3分，每发现1人未通过扣0.1分，扣完0.3分为止。
53
确保涉密计算机不接入互联网及其他公共信息网络。
54
确保非涉密计算机不存储、处理和传输国家秘密信息。
55
确保涉密信息设备与非涉密信息设备之间不交叉使用移动存储介质。
56
确保涉及国家秘密的信息不予公开。
57
存在《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条规定的其他行为。
58
发生泄密事件。
十六
否决项
扣分方法
检查情况
得分
4
内设机构负责人掌握本部门保密工作情况，对涉密人员进行保密教育和管理，定期开展保密自查自评工作，及时整改存在的问题。
4分
二
保密制度建设情况
6分
5
结合工作实际建立健全保密工作责任制、定密管理、涉密人员管理、国家秘密载体管理、保密要害部门部位管理、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、涉密会议和活动管理、涉外活动管理、泄密事件报告和查处等各项保密制度。

有 管 理 （ 4 5 分 ）
6 3 4 4 4 4 3 5 5
制度建设 （25分）
合计得分：
保密工作自查自评打分表
单位： 时间： 年 考 核 内 容 1、是否带头遵守国家保密法规和处室保密规章制度 2 、年度内是否按照保密工作要点和安排，对本处室保密 工作提出具体要求，把保密工作纳入处室议事日程 3 、是否熟悉和了解本处室业务工作中的保密范围和保密 要求 4 、年度内是否将本处室业务工作与保密工作同计划、同 部署、同检查、同总结、同奖惩，及时解决存在的实际困 难和问题 5 、是否为保密工作提供人、财、物保障，保证保密工作 组织及人员切实履行职责 6 、重大涉密活动是否组织制定保密工作方案，采取保密 措施并进行有效管理和监督 7、是否按保密要求管理涉密载体 1、本处室保密工作领导小组组织健全，职责明确 2 、年度内是否对本处室保密工作进行研究、部署、管理 、监督，是否落实所保密委员会指示和工作安排，完成相 关工作任务 3、经常开展保密宣传教育，特别是对涉密人员的教育 4 、配合业务主管部门，对涉密人员的调离和出境进行审 核审批，对拟脱密或脱密期人员按所保密工作处室要求管 理 5 、是否对本处室承担涉密任务、进入涉密岗位人员进行 了严格的审核申报 6 、保密要害部位是否安装了“三铁”；保密要害部位除 “三铁”外是否有安全保密隔离措施，是否安装防盗报警 装置 7 、是否组织了关于对外交流和宣传报道等方面的保密审 查 8、是否坚持开展保密自查 9 、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非涉密计算机禁 止储存、处理、传递、输出涉密信息 10 、对密件密品等秘密载体，是否严格按规定的范围分 发；秘密载体的收发、内部运转是否严格办理登记、编号 等手续；密件密品等涉密载体的清退、销毁是否按有关规 定办理。需邮寄的，是否通过机要渠道 11、信息设备标识是否完整 12、对传真机、复印机等办公自动化设备是否有管理措施 1、保密教育方面 2、涉密人员管理方面 3、国家秘密载体管理方面 4、对外交流、宣传报道保密审查审批方面 5、计算机及办公自动化保密管理方面 6、保密要害部门部位管理方面 月 日 分值 自评分 4 5 3 5 5 3 5 3 3 5 2 3 5 3 2 6

保密考评细则（总分100分）保密办公室每季度将组织质保部、电脑部和内保部对各单位重点保密部门进行检查考核，具体评分如下：一、泄密事故按事故等级，出现重大泄密事故（按《保密管理手册》定）以上事故的部门当月奖金取消，并取消年度评先资格。

对于不是因人为原因而出现的微小事故，经调查后根据实际情况处理。

各单位对泄密事故不得隐瞒或迟报，若隐瞒不报扣除20分。

二、隐患整改1、对于公司下发的保密检查通报，各部门要责任到人，如期整改，对需要延期的要报保密办公室。

否则扣除分数10分。

2、车间每月必须组织有关人员对本单位的保密情况检查一次并有完整记录，对发现的隐患能整改的要立即整改，不能整改的要上报保密办公室。

否则发现缺少一次检查记录扣除5分，发现隐患而未做出处理的扣除10分。

三、保密培训教育1、各单位要组织本单位每个班组的新进员工对保密制度学习一次，学习时间半小时，并做好培训记录（签名）。

否则发现缺一次扣5分。

四、菌种室1、各单位每月对本单位的菌种室进行检查一次，重点对菌种的使用情况检查抽查并做好记录。

否则发现缺一次扣除10分。

五、重要岗位研发中心：菌种室、实验室酶制剂车间：菌种室、洁净区、实验室提炼车间：实验室7-ACA车间：实验室发酵车间：菌种室、实验室、霉菌室菌渣处理站：自控操作室六、具体检查表如下：车间保密检查评分表制表日期：检查人（签字）：保密考评办法根据公司发放的保密管理手册和相关会议指示，我办针对各车间的生产特点制定考核办法如下：1、在原来的保密管理目标考核的基础上对各项进行细化，并对所考核项目制成表格形式进行对照检查，且保密考核系数为100。

2、每季度由保密办组织质保部、内保部参加不定期保密检查一次，对车间的保密考核项目（车间保密检查评分表）进行打分，最后由保密办统计汇总。

3、每季度由保密办组织各车间保密员召开例会，把统一组织检查时各车间所得分值和日常检查的分值统一汇总，计算出各车间本月的保密系数并公布于众，且把扣分的原因一并公布。

每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密载体管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密载体管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
计算机和信息系统管理
15分
是否按公司制度和程序进行计算机和信息系统管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
通信及办公自动化设备管理
5分
是否按公司制度和程序进行通信及办公自动化设备管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
保密检查
15分
是否每月进行自查；出现问题是否及时整改
未自查扣3分/次，未整改扣2分/次
工作档案管理
10分
各项保密工作开展是否形成文字记载
每发生一次未记载扣2分，记载不完整扣1分
合计
100
被考核人意见：
涉密人员所在部门意见：
保密办意见：
保密工作主管领导意见：
保密委员会主任意见：
涉密人员考核表
被考核人：部门：考核周期：
考核项目
赋分
考核内容
考核标准
考核情况说明
考核分
保密教育
15分
是否按时参加保密教育
保密教育是否达到规定课时
每迟到或缺勤一次扣2分；未达规定课时扣15分
人员管理
15分
是否按公司制度和程序履行个人管理情况
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
定密管理
5分
是否按公司制度和程序进行定密、变更和解除秘密管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
宣传报道、涉外活动管理
5分
是否按公司制度和程序进行宣传报道、涉外活动管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密会议议管理

3分
3
分管业务工作负责人对分管业务工作范围内的保密工作部署和落实提出明确要求，对落实情况进行督促检查，支持保密工作机构和人员开展工作。
3分
序号
检查内容
分值
实有
项目
检查情况
得分
4
内设机构负责人掌握本部门保密工作情况，对涉密人员进行保密教育和管理，定期开展保密自查自评工作，及时整改存在的问题。
4分
二
保密制度建设情况
3分
14
涉密人员离岗前，机关、单位及其所在部门按照有关规定监督其清退涉密载体，确定脱密期管理措施。
2分
序号
检查内容
分值
实有项目
检查情况
得分
五
国家秘密的确定、变更和解除情况
6分
15
依法明确定密责任人及其定密权限。
2分
16
依法确定并标明国家秘密事项密级和保密期限。
2分
17
不将依法应当公开的事项确定为国家秘密。
53
确保涉密计算机不接入互联网及其他公共信息网络。
54
确保非涉密计算机不存储、处理和传输国家秘密信息。
55
确保涉密信息设备与非涉密信息设备之间不交叉使用移动存储介质。
56
确保涉及国家秘密的信息不予公开。
57
存在《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条规定的其他行为。
58
发生泄密事件。
十六
否决项
扣分方法
序号
检查内容
分值
实有项目
检查情况
得分
一
保密工作领导责任制落实情况
14分
1
主要负责人对保密工作部署和落实提出明确要求，听取保密工作情况汇报并研究解决相关问题，将履行保密工作责任制情况纳入本机关、本单位年度考评和考核内容，为保密工作开展提供人力、物力、财力等条件保障。

保密工作考核检查表保密工作考核检查表项目分类分值检查内容检查方式评分标准自评分考评分业务 6 部门负责人熟悉并掌握业务工作中保密工作相关规定和要求，关心支持保密工作。

现场访谈，了解保密工作的开展情况。

部门负责人是否了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项。

是否做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结。

查阅部门年度工作部署或总结。

在材料中有对保密工作提出明确要求，并部署、安排、总结保密工作的，得2分，否则酌情扣分。

61.领导重视（10分）部门经营班子成员、保密员班子成员对保密工作的分工是否明确，责任是否落实。

现场询问保密职责分工情况。

班子成员就保密工作有明确分工，责任落实到位，得2分，否则酌情扣分。

保密员是否明确，对自身职责是否了解。

现场询问保密员职责情况。

保密员明确的，得1分；知悉保密员职责的，得1分。

否则酌情扣分。

22.人员管理（4分）涉密人员涉密人员是否明确，知悉涉密人员名册或备案情况。

查阅涉密人员名册或备案情况。

有涉密人员岗前教育记录及相关材料的，得1分，否则酌情扣分。

涉密人员上岗是否进行过保密教育。

查看教育培训记录。

1/43.规章制度（8分）项目涉密安全交底涉及使用涉密资料的项目是否进行了保密安全交底。

查阅安全交底记录。

交底资料完整的，得6分，否则酌情扣分。

各项规章制度是否得到有效落实。

访谈相关人员，能够有效执行规章制度的，得2分，否则酌情扣分。

64.责任落实（2分）部门和部门负责人部门和部门负责人是否了解保密工作责任书知悉情况以及落实情况。

现场询问保密工作责任书有关要求及落实情况。

充分了解保密工作责任书的，得1分；保密工作责任书落实齐全的，得1分，否则不得分。

25.教育培训（4分）新员工是否接受保密教育是否对新进员工进行了保密教育。

查看相关培训资料。

每年对新员工进行保密教育培训，并有相关记录的，得2分，否则不得分。

是否积极参加大队组织的保密法制宣传教育。

查看参加记录。

参加积极、全面的，得2分，否则酌情扣分。

保密自查自评标准表
机关、单位保密自查自评标准
— 11 —
— 12 —
— 13 —
— 14 —
— 15 —
— 16 —
— 17 —
— 18 —
说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位保密自查自评工作规则》设置，共59小项。

其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。

2.根据《机关、单位保密自查自评工作规则》确定机关、单位及其内设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。

3.机关、单位及其内设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。

— 19 —
4.发生第51至58小项严重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项严重泄密案件的，直接评定为不符合要求。

5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。

— 20 —。

保密工作评分细则保密工作评分细则项目序号考核标准扣分标准考评分机构建设1分１保密组织机构健全未建立保密机构不得分２落实部门“一把手”负责制未落实“一把手”负责制不得分３保密员纳入中层管理、并给予政治经济待遇情况未配备专（兼）保密人员或者身份不符合保密要求的、未持证上岗、人员变更未经保密部门备案的不得分；未纳入中层管理、未给予待遇不得分宣传教育1分４领导干部参加保密大课学习情况未参加大课学习不得分５保密员参加业务培训情况未参加培训不得分６部门对所属人员保密教育情况未进行保密教育不得分制度建设1分７保密制度建立健全未建立不得分８涉密载体管理规范未按涉密载体规定管理、流程不规范不得分９计算机及网络监管情况计算机网络未设专（兼）计算机管理人员、监管不到位的不得分10 定密程序规范没有定密责任、未按规定定密不得分硬件配备1分11 “一专三铁”保密基础设施落实情况没有单独的保密办公场所，铁门、铁窗、密码文件柜、监控等“一专三铁”设施未落实不得分12 涉密计算机系统监控系统软件使用情况没有专门涉密计算机、未安装监控系统、未安规定操作使用的不得分业务开展13 本部门保密业务开展情况年初计划、年末总结等业务开展无记录不得分1分14 上级保密部门工作部署落实情况工作落实未反馈不得分15 自身监督作用发挥情况未依法对本部门保密工作进行检查、指导、监督，未及时纠正工作中的不当之处，未能检查出的泄密隐患不得分加分项16 受省、州、市保密部门表彰的分别加4、3、2分扣分项17 被省、州、市发现失泄密事件，并通报处理的分别扣5、4、2分；特别严重的，按保密法追究责任人刑事责任，部门绩效考核一票否决备注。