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建议书提升企业员工福利待遇的建议与方案建议书：提升企业员工福利待遇的建议与方案一、引言在现代社会，企业员工福利待遇对于吸引和留住人才至关重要。
提供良好的福利待遇不仅可以提高员工满意度，还能增强员工的工作动力，促进创新与发展。
因此，我们在此提出一些建议和方案，旨在帮助企业提升员工福利待遇，从而提高员工的忠诚度和企业的竞争力。
二、员工薪酬福利员工的薪酬福利是最直接和基础的福利待遇。
为了提高员工的薪酬福利，我们建议企业采取以下措施：1. 薪酬制度优化：建立合理的薪酬体系，根据员工的工作经验、能力和贡献，进行差异化薪酬设置，让员工感受到公平和激励。
2. 绩效奖金制度：设立绩效奖金制度，将员工的个人绩效与薪酬挂钩，激励员工提高工作质量和效率。
3. 激励计划实施：开展激励计划，例如员工股权激励和分红计划，使员工与企业利益相紧密地联系在一起，增强员工的归属感。
三、工作时间与休假制度合理的工作时间与休假制度对员工来说也非常重要，这关系到员工的工作生活平衡和健康。
为了改善员工的工作时间与休假制度，我们建议企业采取以下措施：1. 弹性工时制：如果允许工作性质的特殊性，可以引入弹性工时制度，让员工能够根据个人情况安排工作时间，提高工作灵活性。
2. 假期福利增加：适时增加年假、病假、婚假等假期标准，让员工有足够的时间去休息和处理私人事务。
3. 节假日福利：在重要节假日为员工提供额外的福利待遇，例如加班工资翻倍或发放节日礼品，增加员工对企业的归属感和满意度。
四、培训与职业发展为员工提供培训和职业发展机会是提升福利待遇的重要方面。
通过提升员工的能力和技能，不仅可以满足员工的个人发展需求，还能提高企业的竞争力。
为此，我们建议企业采取以下措施：1. 培训机会增加：增加内部和外部培训机会，包括技术培训、管理培训等，让员工能够不断学习和成长。
2. 晋升机制优化：建立公正和透明的晋升机制，为员工提供晋升的机会，激励员工进一步提升自己的能力。
二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障制度二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障制度二滩水电开发有限责任公司作为一家国有大型企业，一直以来都高度重视员工的福利和社会保障制度。
公司为员工提供了一系列的福利措施，旨在促进员工的工作积极性和生活质量，同时也为员工提供了完善的社会保障制度，保障员工的权益和福利。
首先，二滩水电开发有限责任公司为员工提供了良好的工作条件和环境。
公司办公区域采用了现代化的设计和装修，为员工提供了舒适的工作环境。
此外，公司还配备了先进的办公设备和技术设施，以提高员工的工作效率和生产能力。
其次，公司为员工提供了丰厚的薪酬和奖励。
公司根据员工的工作表现和贡献，制定了公平合理的薪酬制度，并定期进行评估和调整。
此外，公司还设立了各类奖励机制，如年度绩效奖金、荣誉证书和员工表彰会等，激励员工的工作积极性和创造力。
第三，公司为员工提供了全面的福利待遇。
公司为员工购买了综合保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等，保障员工的基本生活和健康。
此外，公司还为员工提供了免费的工作餐饮和住房福利，解决了员工的生活困扰。
第四，公司注重员工的职业发展和培训。
公司设立了专门的人力资源部门，负责员工的招聘、培训和晋升等事务。
公司为员工提供了广泛的培训课程和机会，如管理培训、技能培训和外语培训等，以提高员工的专业知识和综合素质。
第五，公司注重员工的健康和安全。
公司定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康和工作安全。
此外，公司还组织各种健康活动，如运动会、健康讲座和体检等，提高员工的生活质量和健康意识。
第六，公司注重员工的家庭福利。
公司为员工的子女提供优质的教育资源和补贴，如幼儿园费用补贴和大学生子女奖学金等，帮助员工解决子女教育问题，减轻家庭压力和负担。
以上就是二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障制度的主要内容。
公司通过完善的福利措施和社会保障制度，不仅提高了员工的工作积极性和生活质量，同时也增强了员工的归属感和忠诚度，进一步促进了公司的可持续发展。
建议书提升员工福利待遇建议建议书：提升员工福利待遇建议尊敬的领导：我荣幸地能为公司提供一些关于提升员工福利待遇的建议。
在这个竞争激烈的时代，员工是公司最宝贵的资产之一。
通过提供良好的福利待遇，可以帮助公司留住人才，提高员工满意度，提升整体绩效。
在本建议书中，我将探讨三个主要建议，以期增强员工的福利待遇和促进公司的发展。
1. 加强薪酬福利薪酬是员工最关心的问题之一。
为了留住人才和激励员工的工作积极性，公司应该加强薪酬福利政策。
首先，公司可以进行市场调研，了解行业内同等岗位的薪酬水平，以保证员工的薪资在同行业中具有竞争力。
其次，公司可以考虑引入绩效奖励制度，将员工的工作业绩与薪酬挂钩，激励员工积极主动地提高工作表现。
此外，公司还可以提供额外福利，如定期的薪酬调整、年终奖金、股票期权计划等，以增加员工的薪酬福利。
2. 提供健康福利员工的身体健康对于他们的工作表现至关重要。
公司可以提供健康福利以关注员工的身体健康。
首先，公司可以为员工提供健康保险，以确保他们在生病或受伤时能够得到适当的医疗照顾。
其次，公司可以设置健康管理计划，提供健康咨询和健康检查等服务，帮助员工预防疾病和保持身体健康。
此外，公司还可以提供灵活的工作时间安排，让员工有足够的时间进行休息和锻炼，增强身体素质。
3. 维护工作环境良好的工作环境对员工的工作积极性和满意度有着重要的影响。
公司应该重视维护良好的工作环境，以提升员工福利待遇。
首先，公司可以改善办公设施和工作条件，如提供舒适的办公桌椅、良好的照明设备和空调系统等，为员工提供一个舒适、安全和高效的工作环境。
其次，公司可以加强员工培训和晋升机会，帮助员工不断学习和成长，提高他们的工作能力和职业发展机会。
此外，公司还可以鼓励员工参与团队活动和社交活动，增进员工之间的沟通和合作，营造积极向上的工作氛围。
总结通过加强薪酬福利、提供健康福利和维护良好的工作环境，公司可以有效提升员工的福利待遇，增强员工的满意度和忠诚度，从而改善整体绩效和竞争力。
改善员工薪酬福利待遇的建议书尊敬的公司领导：我写信给您，是希望提出一些建议，以改善公司员工的薪酬福利待遇。
我深信，提供良好的薪酬福利政策将对公司员工的士气和工作表现产生积极的影响，进而提高公司的整体绩效。
以下是我对此问题的几点建议。
1. 薪酬水平调整首先，我建议对员工的薪酬水平进行调整。
随着时代的发展，物价不断上涨，为了保持员工的生活质量和工作动力，适当提高薪资是必要的。
有必要进行综合评估，以确保员工的薪酬水平与市场竞争力保持一致，并向员工传达公司对其贡献的认可。
2. 员工福利计划除了薪酬调整，建立完善的员工福利计划也是必要的。
这包括提供全面的医疗保险、意外保险和退休金等福利。
此外，公司还可以考虑提供灵活的工作时间，家庭照顾假期和子女教育津贴等福利，以满足员工的个人需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 员工培训和发展为了提高员工的专业技能和发展空间，公司应该积极投入到员工培训和发展计划中。
这可以包括在工作期间提供培训机会和经济支持，以及建立导师制度和职业发展计划等。
通过这些措施，公司可以表达对员工个人发展的关注，提高员工的职业满意度，同时也增加了吸引和留住人才的竞争力。
4. 奖励和表彰制度有效的奖励和表彰制度对于激发员工的积极性非常重要。
公司可以根据员工的表现和贡献，定期评估并提供奖励，如员工奖金、年终奖金和股权激励等。
此外，公司还可以引入员工表彰计划，如员工月度表彰和最佳团队奖，以进一步激励员工的工作热情和竞争意识。
5. 加强沟通和参与在改善员工薪酬福利待遇的过程中，加强沟通和参与是关键的。
公司应该与员工保持密切的沟通，听取他们的意见和反馈。
这可以通过定期组织员工调查、开展一对一会议和建立员工代表机制等方式实现。
通过这些沟通渠道，公司可以更好地了解员工的需求和关切，从而制定更为合适和满意的薪酬福利政策。
总结而言，为员工提供更好的薪酬福利待遇对于公司的发展至关重要。
通过调整薪酬水平、建立完善的福利计划、提供员工培训和发展机会以及加强奖励和表彰制度，可以大大增强员工的忠诚度、工作满意度和工作动力。
建议书企业员工福利待遇改善建议书尊敬的领导：我很荣幸能有机会向您提出建议书，以改善我们企业的员工福利待遇。
员工是企业最重要的资产，他们的快乐和满意直接关系到企业的长期发展和业务成果。
通过改善员工福利待遇，我们可以提高工作环境的积极性、减少员工流失率，并在招聘市场上获得更大的竞争优势。
以下是我的建议：1. 加强健康保障：员工的健康是企业发展的保障。
建议公司完善医疗保险政策，为员工提供全面的医疗保障，包括常规体检和疾病治疗。
此外，可以引入健身福利计划，为员工提供健身房会员卡或组织定期健康活动，鼓励员工积极参与体育锻炼。
这不仅有助于提高员工的身体素质，还能减少疾病引起的请假和工作时间损失。
2. 提升薪酬福利：薪酬是吸引和保留人才的关键因素之一。
建议企业进行公正和合理的薪酬评估，确保员工的工资水平与市场相符，并根据员工的表现和贡献提供晋升和奖励机会。
此外，可以考虑提供额外的福利待遇，如年终奖金、股票期权或员工购买折扣等，以提高员工的薪酬福利。
3. 增加工作灵活性：现代员工对工作灵活性的需求越来越高。
建议企业采取弹性工作制度，允许员工在合理范围内自主安排工作时间和工作地点。
这将提高员工的工作满意度和工作效率，同时帮助企业吸引那些注重工作与生活平衡的人才。
4. 提供职业发展支持：员工希望在职业发展方面得到企业的支持和关注。
建议公司设立培训和发展计划，为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们提升技能和能力。
此外，可以实施 mentor 制度，为员工提供职业指导和支持，帮助他们更好地发展职业。
5. 加强员工关怀：员工关怀是构建良好企业文化的重要组成部分。
建议企业加强与员工的沟通和互动，定期举办员工座谈会或员工咨询活动，倾听员工的需求和建议。
此外，可以组织各种团建和员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
通过实施上述建议，我们相信企业将会获得以下几个方面的收益：首先，员工福利改善将提高员工的工作满意度和幸福感，激发他们更大的工作动力和创造力，从而提高工作效率和质量。
二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障制度（建议稿）北大纵横管理咨询公司2002年11月第一章总则第一条为规范二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。
第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度和假期制度。
第三条本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。
第二章医疗保险制度第四条公司医疗保险制度参照国家相关规定制定。
第五条本制度所称的员工，包括在职员工和退休员工。
第六条公司按照成都市医保局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。
第七条员工缴费基数的计算方式及缴费比例。
在职员工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。
本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职员工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数；低于上一年度本市在职员工月平均工资60％的，以上一年度本市在职员工月平均工资的60％为缴费基数。
在职员工个人应当按其缴费基数2％的比例缴纳基本医疗保险费。
退休员工个人不缴纳基本医疗保险费。
第八条公司缴费基数的计算方式及缴费比例。
公司的缴费基数为本单位员工缴费基数之和。
公司按照缴费基数10％的比例缴纳基本医疗保险费，并按缴费基数2％的比例缴纳地方附加医疗保险费。
第九条基本医疗保险基金由统筹基金和个人医疗帐户构成。
公司缴纳的基本医疗保险费，除按本制度第十条第二款、第三款规定计入个人医疗帐户外，其余部分纳入统筹基金。
第十条个人医疗帐户的资金计入。
在职员工缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户。
公司缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职员工个人医疗帐户：（一）34岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的0.5％；（二）35岁至44岁的，按上一年度本市员工年平均工资的1％；（三）45岁至退休的，按上一年度本市员工年平均工资的1.5％。
建议书改善员工福利待遇的建议与方案建议书：改善员工福利待遇的建议与方案摘要：本建议书旨在提出一些改善员工福利待遇的建议与方案，以提高员工满意度和工作效率。
为实现这一目标，我们将从改善薪酬待遇、丰富福利体系、提供培训与发展机会及优化工作环境等方面进行探讨和建议。
一、改善薪酬待遇薪酬待遇直接影响员工的工作动力和工作积极性。
因此，公司应认真评估员工的薪酬水平，并与市场情况进行适当对比。
我们建议采取以下措施：1. 进行薪酬调研，了解行业内相似职位的薪酬水平，并进行合理调整，以吸引和留住优秀人才；2. 引入绩效奖金等激励机制，根据员工的表现和成绩，给予额外的奖励；3. 提供工资透明度，确保员工对薪酬设定和调整机制有更清晰的认识。
二、丰富福利体系除了薪酬待遇，福利也是吸引和激励员工的重要因素。
以下是我们的建议：1. 提供全面的医疗保险和健康保健计划，能够帮助员工和家属解决医疗费用问题；2. 稳定的退休计划和养老金安排，使员工在退休后能够过上稳定生活；3. 引入灵活工作制度，如弹性工作时间和远程办公等，提供更好的工作与生活平衡。
三、提供培训与发展机会员工希望能够在工作中不断学习和成长，因此公司应提供培训与发展机会，以下是我们的建议：1. 制定培训计划，并根据员工的发展需求提供相关的培训课程；2. 提供专业认证支持，鼓励和帮助员工获得相关的专业认证，提高职业竞争力；3. 指定导师，为新员工提供指导和支持，加快其适应和成长的速度。
四、优化工作环境舒适和良好的工作环境有助于提高员工的工作效率和满意度。
我们建议公司采取以下措施：1. 提供舒适的工作场所，例如提供舒适的工作座椅、良好的光照和通风等；2. 提供必要的工作设备和技术支持，确保员工能够高效地完成工作任务；3. 注重员工的工作与生活平衡，提供休假和假期福利，帮助员工缓解工作压力。
结论：改善员工福利待遇对于提高员工满意度和工作效率至关重要。
通过改善薪酬待遇、丰富福利体系、提供培训与发展机会以及优化工作环境等方面的努力，公司能够吸引和留住优秀人才，并建立良好的企业形象。
提升员工薪酬福利福利的建议书提升员工薪酬福利的建议书尊敬的公司管理层：作为公司员工，我认识到员工薪酬福利对员工满意度、激励和留任率的重要影响。
在这封建议书中，我将提出几个关于提升员工薪酬福利的建议，旨在提高员工满意度、增强工作动力和促进公司的长期发展。
1. 薪资调整与市场水平保持一致首先，我建议公司根据市场薪酬水平进行调整，以确保员工薪资与行业相比具有竞争力。
定期进行薪资调查，了解同行业企业的薪资水平，以便合理地制定薪资标准。
此外，将职位与薪资相匹配，以激励员工提升技能和贡献。
2. 引入绩效奖金制度为了激励员工更好地发挥个人能力和努力，我建议公司考虑引入绩效奖金制度。
通过基于绩效的奖励机制，可以激发员工的积极性和动力，提高工作效率和质量。
同时，在设定奖金标准时，应该让员工明确了解相关要求和评估标准，以确保公平性和可操作性。
3. 提供全面的福利待遇除了薪资调整外，我建议公司提供更全面的福利待遇。
这可以包括但不限于以下几个方面：a) 健康保险计划：为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和眼科等方面的福利，以满足员工和家庭的健康需求。
b) 休假政策：建立灵活的休假政策，充分尊重员工的工作与生活平衡。
这包括年假、病假和家庭假等福利，可以帮助员工更好地调整工作与生活的关系。
c) 学习与发展：开设专业培训课程，提供员工继续学习和发展的机会。
通过员工的职业成长，不仅可以提高员工的工作能力，也能够为公司的发展培养更多的人才。
d) 弹性工作安排：实施弹性工作时间和远程工作政策，为员工提供更多的工作选择和灵活性。
这有助于提高员工的幸福感，减少通勤时间和压力，提高工作效率。
4. 建立员工奖励计划除了绩效奖金制度外，建立员工奖励计划也是提升员工薪酬福利的有效方式。
这些奖励可以是荣誉奖、年度优秀员工奖或者是员工贡献奖等。
通过这些奖励计划，公司可以进一步激励员工，让他们感受到自己的付出和努力得到了公正的认可和回报。
5. 加强内部沟通和员工参与最后，我建议公司加强内部沟通和员工参与的机制。
电力行业员工福利和社会保障制度Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】第一章总则第一条为规范XX水电开发有限责任公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。
第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度和假期制度。
第三条本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。
第二章医疗保险制度第四条公司医疗保险制度参照国家相关规定制定。
第五条本制度所称的员工，包括在职员工和退休员工。
第六条公司按照成都市医保局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。
第七条员工缴费基数的计算方式及缴费比例。
在职员工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。
本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职员工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数；低于上一年度本市在职员工月平均工资60％的，以上一年度本市在职员工月平均工资的60％为缴费基数。
在职员工个人应当按其缴费基数2％的比例缴纳基本医疗保险费。
退休员工个人不缴纳基本医疗保险费。
第八条公司缴费基数的计算方式及缴费比例。
公司的缴费基数为本单位员工缴费基数之和。
公司按照缴费基数10％的比例缴纳基本医疗保险费，并按缴费基数2％的比例缴纳地方附加医疗保险费。
第九条基本医疗保险基金由统筹基金和个人医疗帐户构成。
公司缴纳的基本医疗保险费，除按本制度第十条第二款、第三款规定计入个人医疗帐户外，其余部分纳入统筹基金。
第十条个人医疗帐户的资金计入。
在职员工缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户。
公司缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职员工个人医疗帐户：（一）34岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的％；（二）35岁至44岁的，按上一年度本市员工年平均工资的1％；（三）45岁至退休的，按上一年度本市员工年平均工资的％。
改善企业员工福利福利的建议书改善企业员工福利的建议书尊敬的企业领导：我谨代表全体员工，向公司提出关于改善员工福利待遇的建议。
我们深知，员工福利对企业的发展至关重要，它能够提高员工的满意度和忠诚度，激发员工的工作热情，进而对企业的业绩有着积极的影响。
为此，我们提出以下改善企业员工福利的建议，希望公司能够认真考虑，并逐步实施：一、加强薪资福利制度薪资福利是员工关注的重点之一，公司可以考虑根据员工的表现和贡献给予相应的薪资调整，提供具有竞争力的薪资待遇。
此外，可以适当提高员工的年终奖金，以激励员工在全年工作中的积极性。
二、完善员工医疗保障员工的健康是公司长远发展的重要保障。
建议公司加强员工医疗保障，包括提供全面的企业医疗保险和补充医疗保险。
另外，可以合作签约一些优质医院，为员工提供更加便捷和优质的就医服务。
三、提供灵活的工作时间和休假制度现代员工对工作与生活的平衡越来越重视，因此，建议公司提供灵活的工作时间安排和休假制度。
比如，可以引入弹性工作时间，让员工根据个人情况和工作需求安排工作时间；同时，可以适度放宽休假政策，提供更多的带薪年假和病假，让员工有更好的调整和休息空间。
四、加强员工培训和职业发展机会员工渴望在职业发展方面得到更好的支持和机会。
因此，建议公司加强员工培训计划，提供各类培训机会，帮助员工提升技能和能力。
同时，公司可以建立健全的晋升制度和职业发展通道，让员工有更好的晋升机会和职业发展前景。
五、改善办公环境和员工福利设施良好的办公环境和员工福利设施可以提升员工的工作效率和生活品质。
建议公司加强办公环境的改善，提供舒适的办公空间，注重细节，提高员工的工作体验。
此外，可以提供员工餐厅、健身房、休闲娱乐设施等，增加员工的生活便利与享受。
总结：改善员工福利有助于提高员工的满意度和企业的绩效，为公司的长远发展奠定坚实基础。
我们诚挚希望公司能够认真考虑我们的建议，并逐步实施相关措施，为员工提供更好的福利待遇。
二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障制度（建议稿）北大纵横管理咨询公司2002年11月第一章总则第一条为规范二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。
第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度和假期制度。
第三条本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。
第二章医疗保险制度第四条公司医疗保险制度参照国家相关规定制定。
第五条本制度所称的员工，包括在职员工和退休员工。
第六条公司按照成都市医保局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。
第七条员工缴费基数的计算方式及缴费比例。
在职员工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。
本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职员工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数；低于上一年度本市在职员工月平均工资60％的，以上一年度本市在职员工月平均工资的60％为缴费基数。
在职员工个人应当按其缴费基数2％的比例缴纳基本医疗保险费。
退休员工个人不缴纳基本医疗保险费。
第八条公司缴费基数的计算方式及缴费比例。
公司的缴费基数为本单位员工缴费基数之和。
公司按照缴费基数10％的比例缴纳基本医疗保险费，并按缴费基数2％的比例缴纳地方附加医疗保险费。
第九条基本医疗保险基金由统筹基金和个人医疗帐户构成。
公司缴纳的基本医疗保险费，除按本制度第十条第二款、第三款规定计入个人医疗帐户外，其余部分纳入统筹基金。
第十条个人医疗帐户的资金计入。
在职员工缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户。
公司缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职员工个人医疗帐户：（一）34岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的％；（二）35岁至44岁的，按上一年度本市员工年平均工资的1％；（三）45岁至退休的，按上一年度本市员工年平均工资的％。
用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入退休员工个人医疗帐户：（一）退休至74岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的4％；（二）75岁以上的，按上一年度本市员工年平均工资的％。
第十一条个人医疗帐户资金的使用和计息个人医疗帐户资金归个人所有，可跨年度结转使用和依法继承。
个人医疗帐户资金分为当年计入资金和历年结余资金。
个人医疗帐户年末资金，按照有关规定计息，并计入个人医疗帐户。
第十二条附加基金。
用人单位缴纳的地方附加医疗保险费，全部纳入地方附加医疗保险基金（以下简称附加基金）。
第十三条员工的就医和配药。
员工可以到本市范围内的定点医疗机构就医。
员工可以在定点医疗机构配药，也可以按照规定到定点零售药店配药。
员工的就业地或者居住地在外省市的，以及在外省市急诊的，可以到当地医疗机构就医。
第十四条员工享受基本医疗保险待遇的条件。
员工按照规定缴纳医疗保险费的，可以享受基本医疗保险待遇；未缴纳医疗保险费的，不能享受基本医疗保险待遇。
应当缴纳而未缴纳医疗保险费的员工，在足额补缴医疗保险费后，方可继续享受基本医疗保险待遇。
员工缴纳医疗保险费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，员工退休后可以享受基本医疗保险待遇。
视作缴费年限的计算，由市医保局另行规定。
本制度施行前已按有关规定享受基本医疗保险待遇的退休员工，不受本条规定的限制。
第十五条在职员工门诊急诊医疗费用。
在职员工门诊急诊就医或者到定点零售药店配药所发生的除本制度第十七条、第十八条规定以外的费用，由其个人医疗帐户资金支付。
不足部分按下列规定支付（不含到定点零售药店配药所发生的费用）：（一）1955年12月31日前出生、在2000年12月31日前参加工作的，由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的10％，超过部分的医疗费用由附加基金支付70％，其余部分由在职员工自负。
（二）1956年1月1日至1965年12月31日出生、在2000年12月31日前参加工作的，由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的10％，超过部分的医疗费用由附加基金支付60％，其余部分由在职员工自负。
（三）1966年1月1日后出生、在2000年12月31日前参加工作的，由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的10％，超过部分的医疗费用由附加基金支付50％，其余部分由在职员工自负。
（四）2001年1月1日后新参加工作的，由在职员工个人自负。
第十六条退休员工门诊急诊医疗费用。
退休员工门诊急诊就医或者到定点零售药店配药所发生的除本制度第十七条、第十九条规定以外的费用，由其个人医疗帐户资金支付。
不足部分按下列规定支付（不含到定点零售药店配药所发生的费用）：（一）2000年12月31日前已办理退休手续的，先由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的2％，在一级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付90％；在二级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付85％；在三级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付80％；其余部分由退休员工自负。
（二）1955年12月31日前出生、在2000年12月31日前参加工作并在2001年1月1日后办理退休手续的，先由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的5％，在一级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付85％；在二级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付80％；在三级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付75％；其余部分由退休员工自负。
（三）1956年1月1日至1965年12月31日出生、在2000年12月31日前参加工作并在2001年1月1日后办理退休手续的，先由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的5％，在一级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付70％；在二级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付65％；在三级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付60％；其余部分由退休员工自负。
（四）1966年1月1日后出生、在2000年12月31日前参加工作并在2001年1月1日后办理退休手续的，先由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的5％，在一级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付55％；在二级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付50％；在三级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付45％；其余部分由退休员工自负。
（五）2001年1月1日后参加工作并在之后办理退休手续的，先由个人支付至上一年度本市员工年平均工资的10％，在一级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付55％；在二级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付50％；在三级医疗机构门诊急诊的，超过部分的医疗费用由附加基金支付45％；其余部分由退休员工自负。
第十七条门诊大病和家庭病床医疗费用。
员工在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤化学治疗和放射治疗（以下统称门诊大病医疗）所发生的医疗费用，在职员工的，由统筹基金支付85％；退休员工的，由统筹基金支付92％。
其余部分由其个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由员工自负。
员工家庭病床所发生的医疗费用，由统筹基金支付80％，其余部分由个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由员工自负。
第十八条在职员工的住院、急诊观察室医疗费用。
在职员工住院或者急诊观察室留院观察所发生的由统筹基金支付的医疗费用，设起付标准。
起付标准为上一年度本市员工年平均工资的10％。
在职员工一年内住院或者急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，累计超过起付标准的部分，由统筹基金支付85％。
在职员工发生的起付标准以下的医疗费用以及由统筹基金支付后其余部分的医疗费用，由个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由在职员工自负。
第十九条退休员工的住院、急诊观察室医疗费用。
退休员工住院或者急诊观察室留院观察所发生的由统筹基金支付的医疗费用，设起付标准。
2000年12月31日前退休的，起付标准为上一年度本市员工年平均工资的5％；2000年12月31日前参加工作、2001年1月1日后退休的，起付标准为上一年度本市员工年平均工资的8％；2001年1月1日后参加工作并在以后退休的，起付标准为上一年度本市员工平均工资的10％。
退休员工一年内住院或者急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，累计超过起付标准的部分，由统筹基金支付92％。
退休员工发生的起付标准以下的医疗费用以及由统筹基金支付后其余部分的医疗费用，由个人医疗帐户历年结余资金支付，不足部分由退休员工自负。
第二十条统筹基金的最高支付限额及以上费用。
统筹基金的最高支付限额，为上一年度本市员工年平均工资的4倍。
员工在一年内住院、急诊观察室留院观察所发生的起付标准以上的医疗费用，以及门诊大病或者家庭病床医疗费用，在最高支付限额以下的，由统筹基金根据本办法第十七条、第十八条、第十九条规定的支付比例支付。
统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由附加基金支付80％，其余部分由员工自负。
第二十一条部分特殊病种的医疗费用支付。
员工因甲类传染病、计划生育手术及其后遗症所发生的符合基本医疗保险规定的门诊急诊和住院、急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，全部由统筹基金支付。
员工因工伤、职业病住院或者急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，超过统筹基金起付标准的，超过部分的费用由统筹基金支付50％，其余部分以及有关的门诊急诊医疗费用根据国家和本市的有关规定由公司负担。
第二十二条不予支付的情形。
有下列情形之一的，统筹基金、附加基金和个人医疗帐户资金不予支付：（一）员工在非定点医疗机构就医、配药或者在非定点零售药店配药所发生的医疗费用；（二）员工就医或者配药时所发生的不符合基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施、用药范围和支付标准的医疗费用；（三）员工因自杀、自残、斗殴、吸毒、医疗事故或者交通事故等所发生的医疗费用；（四）国家和本市规定的其他情形。
第三章养老保险制度第二十三条为了保障公司在职员工退休后的基本生活需要,特制定本制度。
公司养老保险制度参照国家相关规定制定。
第二十四条本制度所称养老保险,是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理,公司和在职员工共同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。
第二十五条在职员工的个人养老保险帐户终生不变。
《养老保险手册》记录在职员工在本制度实施前的连续工龄和本制度实施后记入个人养老保险帐户中的储存额,作为退休时计发养老金的依据。
在职员工变动工作单位时,《养老保险手册》随同本人转移。
第二十六条养老保险费由公司和在职员工每月按规定期限缴纳。
公司按上一月全部在职员工工资总额的%的比例缴纳养老保险费。
