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员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
假期安排与调休管理办法假日是人们放松心情、休息身体的重要时刻。
为了更好地安排假期和管理调休事务，确保员工的工作和生活平衡，我们制定了以下假期安排与调休管理办法。
一、年度假期规定1. 法定假日：根据国家法律规定，每年1月1日、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定假日，全体员工享受休假权益。
2. 公司假日：公司将根据工作需要和员工利益，制定适当的公司独立假日，公布于员工手册和公司内部通知中。
二、假期安排1. 法定假日休息：在法定假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
如因特殊情况需要员工工作的，应当提前通知员工，并按照相关规定支付加班费。
2. 公司假日休息：在公司制定的公司独立假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
3. 假期管控：员工在享受假期前需提前向上级主管部门请假，填写假期申请表。
如遇紧急情况需要请假，应及时向上级主管部门报告并提供相应的证明材料。
4. 假期调配：有特殊情况下，员工可向上级主管部门提出假期调配申请，经批准后可调整假期安排。
三、调休管理1. 节假日加班调休：如员工在法定节假日需要加班工作，可在事先申请后，由上级主管部门安排相应的调休时间，确保员工享有相应的调休权益。
2. 工作日加班调休：如员工在工作日加班工作，可在事后向上级主管部门提出调休申请。
调休申请应提前两个工作日提交，并经上级主管部门批准后安排调休时间。
3. 调休时效：员工在获得调休资格后，应在一个月内安排调休时间，逾期未安排的调休将按照法律法规执行或与上级主管协商解决。
四、管理责任1. 员工责任：员工应按照公司规定的程序，准确申请假期和调休，并与上级主管部门保持及时沟通，确保工作和生活平衡。
2. 部门主管责任：部门主管应审核员工的假期申请和调休申请，合理安排工作和调休时间，保证员工的合法权益。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责假期管理、调休调配的统筹策划和执行，保证制度的公平公正。
本办法于颁布日起生效。
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤休假管理，提高企业管理效率，统一员工休假制度，根据国家有关劳动法规和本企业实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有在编员工，同时适用于签订劳动合同的用工单位。
第三条员工考勤休假管理是指员工根据企业规定的考勤制度进行考勤，并根据规定的休假制度享受休假。
第四条本办法所称“员工”是指签订劳动合同，以及受聘、借调在本企业工作的人员。
第五条本办法所称“休假”是指员工在特定时间内享受的休息、休养以及处理私事的机会。
第六条本办法所称“计划休假”是指员工根据规定提前向上级申请享受的休假。
第二章考勤管理第七条员工必须严格按照本企业规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工等违反规定的行为。
第八条员工签到和签退的时间由本企业统一确定。
员工签到的时间为上班时间开始的当天，员工签退的时间为下班时间结束的当天。
第九条员工必须按照办公时间规定，不得擅自离岗。
第十条员工因私事需要离岗时，应提前向上级请假，并按照本企业的请假制度办理。
第十一条员工因非自身原因无法正常上班的，应立即向所在部门领导请假，并提供相应的证明材料。
第十二条员工连续三天无故缺勤的，将被视作自动离职，并按照本企业规定办理相关手续。
第十三条员工应保持考勤卡的完整性，不得私自涂改、篡改或损坏考勤卡。
如因员工个人原因导致考勤卡丢失，需向上级部门申请补办。
第十四条员工不得为他人打卡，不得借用他人的考勤卡。
第三章休假管理第十五条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假，应根据本企业规定的休假制度进行申请和审批。
第十六条带薪年假是员工工作满一定年限后享受的假期，员工可以选择连续休假或分散休假。
第十七条婚假根据员工结婚时间和婚假制度进行申请和享受。
婚假需提供结婚证明。
第十八条产假根据员工生育时间和产假制度进行申请和享受。
产假需提供医院出具的生育证明。
第十九条病假根据员工因病需要休息的时间和病假制度进行申请和享受。
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
某某集团公司员工假期管理办法
第一章总则
第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司在岗员工。
第二章假期种类
第三条本办法中的假期是指国家规定的法定休假日和休息日以外的各类假期,包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假、事假等。
第三章带薪年休假
第四条与公司签订劳动合同且工作满一年的在岗员工，从工作满一年的次月起可以享受带薪年休假（以下简称年休假）。
工作满一年的当年年休假天数，按下面方法进行计算：
（满一年的次月1日至当年12月31日剩余日历天数/365）× 全年应享受的年休假天数，计算结果四舍五入保留到整天。
第五条员工可休假天数根据员工工作年限确定。
（一）工作满1年不满10年的，假期5天。
（二）工作满10年不满20年的，假期10天。
（三）工作满20年及其以上的，假期15天。
第六条国家法定休息日、休假日不计入年休假期，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
第七条员工当年内有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
（一）事假累计超过15天的。
（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计超过60 天的。
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计超过90天的。
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计超过120天的。
（五）员工当年有旷工记录的。
第八条各单位年初应根据工作情况，在不影响正常工作的情况下，本着“宜分散不宜集中”的原则，统筹安排员工休假。
年休假在一个年度内安排完，确因工作需要跨年安排的，不得超过次年的一季度。
第四章探亲假
第九条享受探亲假的条件
（一）与公司签订劳动合同且工作满一年的在岗员工，符
合享受探亲假条件的，从满一年的次月起可以享受探亲假。
工作满一年的当年可休探亲假天数，参照年休假计算方法
进行计算。
（二）已婚员工与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望配偶假；员工与父、母都不住在一起，又不
能在公休假日团聚的，可以享受探望父母假。
（三）员工因工作调动等与父母、配偶不在一起，符合探
亲条件的，从第二年起开始享受相应探亲假。
第十条探亲假期限
（一）已婚员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
（二）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，员工所在单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）员工在探亲往返旅途中，如遇非可抗因素（如恶劣天气导致的交通瘫痪）导致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交管部门有效证明，经单位领导核准后，其超假日期可以算作探亲路途假期。
（四）国家法定休息日、休假日计入探亲假期。
第十一条不享受探亲假的情况
（一）员工与父、母或与配偶居住在一起，或者在同一居住地（指同县、市、区，下同）居住且能利用法定节假日团聚的，不享受相应的探亲假。
（二）员工虽然与父、母或配偶不在同一居住地居住，但员工能够利用公休假日在家居住一夜并休息半个白天的，不享受相应的探亲假。
（三）已婚员工与配偶不居住在一起、但员工的父亲或母亲一方和配偶在同一居住地的，员工不享受探父母假，只享受探配偶假。
（四）探亲假不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐妹。
（五）新婚后与配偶分居两地符合探亲条件的，从第二年开始享受探配偶假。
第十二条员工休探亲假时单位酌情给予路途假
（一）以工作所在地为基准，在省内的给予往返路途假2天。
（二）以工作所在地为基准，在省外的给予往返路途假4天。
第十三条探亲假待遇
（一）员工休探亲假期间，发给基本工资、工龄工资、岗位工资。
（二）员工探亲的往返路费，由所在单位按照规定予以报销。
员工探亲假允许分两次使用，但只报销一次往返费用，只给一次路途假。
1.员工探亲乘坐交通工具：
年满50周岁以上的员工，可以报销火车硬席卧铺车票；员工探亲乘坐飞机的，只按上述规定交通工具的费用标准予以报销；其他交通工具包括汽车、地铁、公交车等，不包括出租车。
2.员工探亲途中，确因路途等原因需要住宿的，按不超过200元/天的标准凭票据报销。
（三）员工确因工作不能休假的，其配偶可来员工工作所在地探亲，并按本办法第十三条（二）款的规定凭票据报销往返费用。
第十四条已婚员工探配偶假或未婚员工探父母假，确因工作原因没使用或没使用完的，由所在单位发给探亲补贴。
（一）探亲补贴＝（基本工资＋工龄工资＋岗位工资）÷ 30×剩余探亲假天数。
其中，剩余探亲假天数＝应休天数（含路途假天数）-已休
天数。
（二）每年一月份各单位人力资源根据员工上一年度探亲假休假情况，编制《员工探亲补贴发放名册》（附件3）。
第五章婚假
第十五条符合国家《婚姻法》规定，依法办理结婚登记的员工享受15天的婚假，国家法定休息日、休假日计入婚假期。
第十六条婚假自结婚登记之日起半年内有效，婚假不分开使用，过期或未休完视作自动放弃。
第十七条员工休婚假期间发给基本工资、工龄工资、岗位工资，往返路费等由员工自理。
第六章丧假
第十八条员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆、兄弟姐妹）去世时，员工可以按规定申请丧假。
第十九条丧假天数为3天。
需异地奔丧的，可参照探亲假的路途天数给予路途假。
国家法定休息日、休假日计入丧假期。
第二十条员工休丧假期间发给基本工资、工龄工资、岗位工资，奔丧往返路费等由员工自理。
第七章产假
第二十一条符合国家计划生育规定的已婚女员工在生育时，可以享受产假，其丈夫可以按规定享受陪护假（其丈夫必须是公司在岗员工，下同）。
（一）产假和陪护假的具体天数，按公司员工生育保险参保所在地的规定执行。
（二）女员工按计划生育怀孕后因意外流产的（含人工终
止妊娠），公司将根据医疗机构出具的证明，按照规定给予员工计划生育假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（三）夫妻系两地分居的，男员工休陪护假的往返路费由本人自理。
第二十二条女员工产假、男员工陪护假期间待遇，按照公司员工生育保险参保所在地社会保险机构的有关规定执行。
员工生育保险参保所在地社会保险机构不发给生育津贴的，员工休假期间由所在单位发给基本工资、工龄工资、岗位工资。
第八章病假
第二十三条员工因患病或非因工负伤时，必须持社保定点医疗机构出具的病假证明、医疗门诊病历、就医发票并提出休假申请，经批准方能休病假。
休病假时间，最长不得超过国家法律法规规定的医疗期。
第二十四条员工因患病或非因工负伤的医疗期，按照劳部发[1994]479 号《企业职工患病或非因工负伤》规定执行，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24 个月的医疗期。
第二十五条员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司将根据《劳动合同法》和国家现行有关规定，办理退休、退职或解除其劳动合同。
第二十六条病假待遇
（一）员工病假全年累计不超过15天的，病假期间基本工
资、工龄工资与岗位工资照发；病假全年累计15天以上至60天以内的，病假期间发给基本工资与工龄工资，岗位工资按50 计发；病假全年累计超过60天以上的，病假期间发放基本工资与
工龄工资。
员工休病假期间，当月应发工资低于当地最低工资标准的
的，按当地最低工资标准的80 计发。
（二）员工患病或非因工负伤医疗期间，单位不安排护理
人员，个人雇佣的护理人员费用由员工自理。
第二十七条员工因工负伤或患职业病进行治疗期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；其他按国家《工伤保险条例》和公司员工参保地社会保险机构工伤保险有关规定执行。
第九章事假
第二十八条员工因事无法上班的，可以申请事假，但一年之内请事假天数不得超过15天。
员工当年年休假、探亲假没有
休完之前，不能申请事假。
第二十九条员工请事假期间，单位不发放任何工资和费用。
第十章请假手续
第三十条休假审批权限
公司员工休假，应经所在单位或部门领导批准。
其中：各单位班子成员正职休假，需经集团公司总经理批准；总部部门正副职休假，需经公司分管领导批准，并应告知
公司总经理。
第三十一条请假程序
（一）员工休假须书面申请，按休假审批权限审批，并将书面
申请交所在单位人力资源部门后方能离开。
（二）未经批准擅自离开工作岗位的，一律按旷工论处。
员工旷工期间停发所有工资，并停缴当月“五险一金”费用或当月“五险一金”费用全部由员工个人承担。
员工年内连续旷工5天或累计旷工10天，公司将按照国家劳动法有关规定解除合同。
第三十二条销假程序
（一）员工休假期满返回工作单位后，应立即到所在单位人力资源部门办理销假手续。
（二）员工请假到期后未按时回单位上班又不按规定续假的,其未上班时间按旷工论处。
第三十三条员工所在单位或部门，应当建立《员工休假登记台帐》。
第十一章附则
第三十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释。
第三十五条本办法自印发之日起执行。
