工龄工资管理制度(20200907153947)

某单位工龄工资管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极工作，促进企业稳定发展，公司特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

第三条公司执行本管理制度的基本原则是公平、公正、公开。

第四条公司鼓励员工在公司内职业生涯的长期发展，对持续在公司工作的员工给予特殊的奖励和福利。

第五条公司激励员工的方式主要是以工龄为基础来调整员工的工资待遇，鼓励员工长期留在公司。

第六条公司的工龄工资管理制度是公司对员工的长期付出的肯定和鼓励，公司会不断完善该制度，以适应不同员工的需求。

第七条本管理制度的具体执行方案和调整，由人力资源部门负责。

第二章工资计算第八条公司的工资计算方式为基本工资+绩效工资+津贴等。

第九条公司鼓励员工通过不断学习和提升能力来提高自己的绩效，公司会根据员工的绩效给予相应的奖励。

第十条员工的基本工资按照员工的工作岗位和职级来确定，绩效工资根据员工的绩效表现来确定，津贴等根据公司的相关规定来确定。

第十一条公司对员工的工资进行综合考量，包括工作表现、工作时间等多个因素。

第十二条员工每月底薪发放后，还会得到本月的绩效工资和津贴等。

第三章工龄工资管理第十三条公司鼓励员工在公司内持续工作，对于在公司工作的员工，公司会给予相应的工龄工资补贴。

第十四条员工的工龄从入职日期开始计算，每满一年为工龄的计算单位。

第十五条员工的工资按照基本工资+绩效工资+工龄工资来确定。

第十六条员工的工龄工资每满一年就按照固定的比例进行递增，公司会根据工龄的不同给予不同的递增比例。

第十七条公司会在员工的工资单中清楚地显示出员工的工龄工资和其递增比例。

第十八条公司会根据员工的工作年限来进行定期的工资调整，以保持员工的收入水平不断提高。

第四章奖惩机制第十九条公司设立特殊奖励机制来鼓励员工的工作表现，对于一些表现突出的员工，公司会进行单独的奖励和表彰。

第二十条公司会设立警示机制来对员工的不良表现进行处罚，特别是对于一些违规行为的员工，公司会根据公司的相关规定进行处理。

事业单位工龄工资管理制度一、总则为了激励、激励人们不断提高工作业绩，促进事业单位人才队伍的建设与发展，发挥人力资源的最大效益，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于各类事业单位从业人员，包括技术人员、管理人员、行政人员等所有工作人员。

三、工龄工资计算方法1. 工作时间计算：(1) 事业单位工作时间以入职日期为参考，单位按实际月份为计算单位，不满一月的按一月计算。

(2) 事业单位工作时间应连续计算，中途离职再次入职按重新计算工作时间。

2. 工资发放规则：(1) 本制度规定的工龄工资发放以月为单位，于每月工资结算日一并发放。

(2) 月度工资计算以正常的工作日为准，不包括非工作时间。

3. 工龄工资调整：(1) 工龄工资自启动工龄算起发放，每满一年工龄增加按规定发放工龄工资调整。

(2) 工龄工资调整遵循国家有关规定和单位的工资调整政策。

四、工龄工资标准工龄工资标准参照国家有关文件规定，经单位领导与工会代表协商确定，并报上级主管部门备案。

五、工龄工资管理1. 工龄工资计算依据：(1) 员工工龄工资计算基数以基本工资为基础，根据单位规定的工资标准按固定比例逐年递增发放。

(2) 工龄工资发放按照员工实际工龄逐年计算，自入职之日起累计计算。

(3) 工龄工资发放包括年度度工龄工资和月度工龄工资。

(4) 工龄工资调整具体时间和比例由单位按照国家有关政策和规定确定。

2. 工龄工资发放：(1) 工龄工资发放以计算工龄为准，发放周期以月为单位，每月的工龄工资将在工资日一并发放。

(2) 工龄工资发放标准如遇单位工资标准提高时，工龄工资提高也实行同等幅度提高。

3. 工龄工资标准管理：(1) 有新员工进入单位的，根据工作时间计算录用工龄工资。

(2) 对已有员工的工龄工资标准做出相互调整，经领导批准后执行。

4. 工龄工资调整：(1) 工龄工资调整遵循国家相关规定和单位的工资调整政策，具体调整时间、调整幅度由单位内部确定。

员工工龄工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工工龄工资管理，激励员工提高工作积极性和创造力，提高企业的综合竞争力，制定本工龄工资管理制度。

第二条工龄工资是指员工根据其在企业工作的年限长短而享受的工资待遇。

第三条工龄工资包括基本工龄工资、年功性工龄工资、技术岗位津贴等。

第四条工龄工资的管理原则是公开、公正、公平。

第二章基本工龄工资第五条基本工龄工资是指员工根据其在企业工作年限长短而享受的基本工资待遇。

第六条基本工龄工资的档次根据员工在企业工作的年限长度划分，一般分为五个档次，每过满一年增加一档，档次越高，工资水平越高。

第七条基本工龄工资的具体金额由人力资源部门负责制定，并经企业相关部门审核同意。

第八条基本工龄工资的调整机制是每年一次，一般在年度绩效考核后进行调整。

第九条基本工龄工资的发放方式是每月发放。

第三章年功性工龄工资第十条年功性工龄工资是指员工根据其在企业工作年限长短和年度绩效表现而享受的工资待遇。

第十一条年功性工龄工资的档次根据员工在企业工作的年限长度和年度绩效表现划分，一般分为三个档次，每过满一年增加一档，档次越高，工资水平越高。

第十二条年功性工龄工资的具体金额由人力资源部门根据年度绩效考核结果和公司薪资政策制定，并经企业相关部门审核同意。

第十三条年功性工龄工资的调整机制是每年一次，一般在绩效考核结果公布后进行调整。

第十四条年功性工龄工资的发放方式是每月发放。

第四章技术岗位津贴第十五条技术岗位津贴是指员工根据其在企业担任技术岗位所需技能和职称而享受的津贴待遇。

第十六条技术岗位津贴的档次根据员工所拥有的技能和职称等级划分，一般分为五个档次，技能水平或职称越高，津贴水平越高。

第十七条技术岗位津贴的具体金额由人力资源部门根据员工技能和职称等级制定，并经企业相关部门审核同意。

第十八条技术岗位津贴的调整机制是每年一次，一般在技能和职称等级评定结果公布后进行调整。

第十九条技术岗位津贴的发放方式是每月发放。

员工工龄工资管理制度第一章总则第一条目的为了增强公司员工的归属感和稳定性，激励员工长期为公司服务，同时也为了体现公司对员工工作经验和贡献的认可，特制定本员工工龄工资管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

第三条原则1、公平、公正、公开原则：工龄工资的计算和发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都能按照相同的标准获得相应的待遇。

2、激励原则：工龄工资应起到激励员工长期为公司服务的作用，鼓励员工为公司的发展做出更大的贡献。

第二章工龄工资的计算第四条工龄的定义员工在本公司连续工作的年限即为工龄。

第五条计算方法1、工龄工资从员工入职满一年后的次月开始计算。

2、工龄每满一年，每月增加一定金额的工龄工资。

3、工龄工资的计算以整年为单位，不满一年的部分不计算工龄工资。

第六条工龄工资标准1、工龄满 1 年，每月工龄工资为_____元。

2、工龄满 2 年，每月工龄工资为_____元。

3、工龄满 3 年，每月工龄工资为_____元。

4、工龄满 4 年，每月工龄工资为_____元。

5、工龄满 5 年及以上，每月工龄工资为_____元。

第三章工龄工资的发放第七条发放时间工龄工资随员工每月工资一同发放。

第八条发放方式工龄工资将直接计入员工的工资账户。

第四章工龄的认定第九条入职时间的认定以员工与公司签订的正式劳动合同上的入职日期为准。

第十条离职后再入职的工龄计算1、员工离职后又重新入职的，工龄重新计算。

2、但对于因公司原因导致员工离职后又重新入职的，经公司管理层批准，可累计计算工龄。

第五章特殊情况处理第十一条内部调动员工在公司内部不同部门或岗位之间调动，工龄连续计算。

第十二条请假员工因请假（包括病假、事假、产假、婚假等）导致工作中断的，请假期间的时间不计入工龄。

第十三条公司裁员或解散若因公司经营状况发生重大变化导致裁员或公司解散，员工重新被录用时，工龄重新计算。

第六章监督与管理第十四条人力资源部门职责人力资源部门负责员工工龄的记录、核算和管理，确保工龄工资的准确计算和发放。

员工工龄工资管理制度员工工龄工资管理制度一、目的及依据员工工龄工资管理制度的目的是为了激励员工在企业中长期稳定就业，并提供相应的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

本制度的依据是《劳动法》等相关法律法规，以及公司内部制定的薪酬政策和绩效考核制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工龄工资标准根据员工在公司工作的年限，享受不同的工龄工资标准。

具体标准如下：1. 1年以下：基本工资；2. 1年以上2年以下：基本工资+3%的工龄工资；3. 2年以上5年以下：基本工资+5%的工龄工资；4. 5年以上10年以下：基本工资+8%的工龄工资；5. 10年以上：基本工资+10%的工龄工资。

四、工龄证明员工应提供相关的工龄证明材料，如劳动合同、社保缴纳证明等，以证明其在公司工作的实际年限。

五、工龄工资调整员工的工龄工资将在每年年度考评后进行调整，根据员工的工作表现和绩效评定结果来确定是否调整工龄工资。

公司将根据员工的工作表现、能力提升、工作量增加等因素综合评估，决定是否对员工的工龄工资进行适当的调整。

六、离职、退休处理1. 离职：员工在离职前一定要完成离职手续，包括填写离职申请表、办理离职手续等。

离职的员工将不再享受工龄工资。

2. 退休：员工达到法定退休年龄后，需要提前向公司提交退休申请，并办理相应的退休手续。

退休的员工将享受公司规定的退休待遇，其中包括工龄工资的持续支付。

七、其他规定1. 员工出现年度考核不合格的情况，公司有权不给予工龄工资的调整；2. 员工在公司内部调动、岗位变动等情况下，工龄工资不受影响；3. 如员工在公司工作期间有特殊贡献、突出表现等情况，公司可以对其工龄工资进行额外的奖励。

八、违纪处理对于虚假工龄证明材料或其他诈骗行为的员工，公司将取消其享受工龄工资的资格，并视情况进行相应的纪律处分。

以上为员工工龄工资管理制度的内容，公司将依法依规进行管理，并注重公平公正，确保员工的权益得到保障。

工龄工资管理制度第一章总则第一条目的和依据依据劳动法和公司内部管理要求，为了规范企业内部工龄工资的管理，提高员工的乐观性和凝集力，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。

第三条定义1.工龄：指员工在企业连续从事工作的年限，以年为单位计算。

2.工资：指员工依照劳动合同商定从企业获得的酬劳。

第二章工龄工资的计算和规定第四条工龄工资的计算工龄工资依照员工在企业工作的年限等级进行计算，年限等级越高，工龄工资越高。

实在计算公式如下：工龄工资 = 基本工资 * 工龄系数工龄系数依据员工工作的年限等级进行设置，实在如下表格所示：工作年限等级工龄系数0—3年 1.04—7年 1.28—11年 1.512年及以上 2.0第五条工龄工资的支出和调整1.工龄工资按月支出，与基本工资同时发放。

2.员工的工龄工资在每年一月份进行调整，依据员工的工作年限等级和工龄系数进行调整，员工只有在新的年限等级下工作满一年后才略获得调整后的工龄工资。

第六条入职和离职的工龄计算1.员工从入职之日起算作工作年限的累计。

2.员工离职或被解雇后，不再计入工作年限。

第七条工龄工资的停止当员工离职或退休时，工龄工资随之停止。

第三章工龄工资管理第八条工资档案管理1.企业将员工的工资档案进行集中管理，包含劳动合同、工资更改信息等内容。

2.企业应对工资档案进行定期备份，确保工资信息的安全性和完整性。

第九条工龄工资计算与确认1.企业负责计算员工的工龄工资，并及时通知员工。

2.员工有权核对和申诉工资计算结果，企业应及时回应并进行调整。

第十条惩戒和违规处理1.员工供应虚假的工作年限信息，企图以取得欠妥工龄工资的，将被追究相关法律责任。

2.企业应建立完满的监督机制，发现相关违规行为及时处理。

第四章附则第十一条本制度的解释权本制度的解释权归本企业全部，公司有权对本制度进行解释和修订。

第十二条附加说明1.本制度自实施之日起正式生效，以后的工作年限等级和工龄系数调整将按公司实际情况进行订立。

国企工龄工资管理制度一、总则为了规范国有企业员工的工资管理，提高员工积极性和稳定性，制定本工龄工资管理制度。

二、工资的定义工资是指企业以货币形式向员工支付的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式。

三、职工工资计算标准1.基本工资按职工岗位和级别确定，并与生产经营业绩挂钩。

2.津贴按各种福利标准和国家规定的福利标准确定。

3.奖金按照员工的工作表现和业绩情况确定，可以通过绩效考核和年终奖金形式发放。

4.补贴包括住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等，按照企业规定进行支付。

5.加班费根据员工实际加班情况进行支付。

四、工龄工资的确定1.工龄工资是指员工在企业工作年限达到一定标准后所享受的加薪福利。

2.工龄工资发放标准根据企业规定，并与员工的工作表现和业绩挂钩。

3.工龄工资的计算公式为：工龄工资=基本工资*工龄系数。

4.工龄系数根据员工的工作年限和业绩情况确定。

五、工龄工资管理制度1.工龄工资管理实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩情况进行评定。

2.工龄工资每年进行一次调整，根据员工的工作年限和业绩情况调整工资标准。

3.工龄工资采取激励机制，对于工作年限较长且表现突出的员工给予相应的奖励。

4.工龄工资的发放应公平公正，对于不良员工不能得到工龄工资的奖励。

六、工龄工资管理的质量控制1.工龄工资管理应确保合理、公平、公正。

2.工龄工资管理应与员工的工作表现和业绩挂钩，对于表现突出的员工给予相应的奖励。

3.工龄工资管理应建立完善的考核机制，对员工的工作表现和业绩进行全面评定。

4.工龄工资管理应建立健全的监督机制，确保工资的发放不受任何干扰。

七、工龄工资管理的政策支持1.企业应建立科学合理的工资管理政策，确保员工的工资得到合理的分配。

2.企业应建立健全的绩效考核机制，对员工的工作表现和业绩进行全面评定。

3.企业应建立公平公正的工龄工资发放机制，确保员工的工资得到合理的调整。

4.企业应建立有关工资管理的规章制度，确保工龄工资管理得到有效的执行。

## 引言
为体现公司对老员工长期服务及贡献的认可，激励员工忠诚于公司，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

本制度旨在规范老员工工龄工资的发放，保障老员工合法权益，增强员工归属感和工作积极性。

## 适用范围
本制度适用于与本公司签订劳动合同，且在本公司连续工作满一定年限的所有在职员工。

## 工龄工资的定义
工龄工资是指公司根据员工在本公司连续工作的年限，按一定标准给予的额外经济补偿。

## 工龄计算标准
1. 工龄以自然年为单位计算，从员工入职之日起开始计算。

2. 新员工入职满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

3. 员工在非连续工作期间，如离职后再入职，其工龄应重新计算。

## 工龄工资设定标准
1. 工龄工资分为五个等级，具体如下：
- 1-5年工龄：每月50元；
- 6-10年工龄：每月100元；
- 11-15年工龄：每月150元；
- 16-20年工龄：每月200元；
- 20年以上工龄：每月250元。

2. 工龄工资的计算以员工实际工作时间为准，每月发放。

## 工龄工资发放与管理
1. 工龄工资随员工工资一同发放，不得单独计算。

2. 员工工龄工资的调整，需根据公司实际情况和员工工龄变化进行。

3. 员工因个人原因离职，工龄工资不进行清算。

## 附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

通过本制度的实施，公司期望能够激发员工的工作热情，提高员工的工作满意度，进一步巩固公司的发展基础。

员工工龄工资管理制度工龄工资管理规定(一)1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定.2 工龄工资计算办法:2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)2.1.1 在职工作不满 3 年的,工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每满一年加 15 元;在职工作满 5 年及以上的,工龄工资为每满 1 年加 20 元.2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为 240 元.2.2 生产人员2.1.1 在职工作不满 3 年的, 工龄工资为每满一年加 5 元; 在职工作满 3 年, 不满 5 年的,工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 5 年及以上的,工龄工资为每满 1 年加 15 元.2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为 200 元.2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1 年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1 年的,其工龄可以续接,但必须重新满 1 年后计算.2.5 举例:某员工从 2000 年 1 月进公司从事计件工,2001 年 1 月晋升为车间统计员,那么,在 2002 年 1 月的工龄工资应为 15 元;2003 年1 月的工龄工资应为25 元;2004 年1 月的工龄工资应为35 元.2005 年 1 月,因事离开公司 8 个月,则其工龄工资从 2006 年 8 月开始续接,为 45 元.2.6 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除.2.7 附则本规定的解释权归公司行政部. 本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施,修改时亦同.工龄工资管理规定(二)1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定.2 工龄工资计算办法:2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员) :在职工作不满3 年的,工龄工资为每月 10 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每月 30 元;在职工作满 5 年,不满 8 年的,工龄工资为每月 50 元;在职工作满 8 年, 不满 10 年的,工龄工资为每月 100 元;在职工作 10 年以上的,工龄工资为每月 200 元.2.2 生产人员:在职工作不满 3 年的,工龄工资为每月 5 元;在职工作满 3 年,不满 5 年的,工龄工资为每月 15 元;在职工作满 5 年,不满 8 年的,工龄工资为每月 40 元;在职工作满 8 年,不满 10 年的,工龄工资为每月 70 元;在职工作 10 年以上的,工龄工资为每月 150 元.2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1 年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1 年的,其工龄可以续接,但必须重新满 1 年后计算.2.5 举例:某员工从 2000 年 1 月进公司从事计件工,2004 年 1 月晋升为车间统计员,那么,其 2004 年的工龄工资为 5 元;2005 年 1 月其工龄工资按管理人员计算应为 30 元;2006 年 1 月,因事离开公司 8 个月,则其工龄工资从 2007 年 8 月开始续接,为 100 元.2.6 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除.2.7 附则本规定的解释权归公司行政部. 本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施,修改时亦同.[员工工龄工资管理制度]。

第一章总则第一条为尊重员工为公司发展做出的贡献，激励员工长期为公司服务，增强员工的归属感和忠诚度，特制定本制度。

第二条本制度适用于与本公司正式签订劳动合同的所有在职员工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，以工龄作为衡量员工贡献和劳动积累的依据，为员工提供稳定的工龄工资。

第二章工龄工资的定义及标准第四条工龄工资是指根据员工在本公司工作年限，按照一定的标准给予的经济补偿。

第五条工龄工资标准如下：1. 工龄工资分为五个等级：1-3年、4-6年、7-9年、10-15年、15年以上。

2. 每个等级的工龄工资如下：- 1-3年：每月30元；- 4-6年：每月50元；- 7-9年：每月80元；- 10-15年：每月100元；- 15年以上：每月150元。

第六条中层管理级别、组长级别、班长级别、文职、技术类级别的工龄工资标准按照第五条执行。

第三章工龄工资的计算及发放第七条工龄工资的计算以员工入职日期为起始点，按照工作年限逐年递增。

第八条员工工龄工资按月发放，与员工月薪一并支付。

第九条员工当月应出勤天数达到规定标准的，方可享受当月工龄工资。

第十条员工因请假、事假等原因未能出满勤的，根据请假情况，按以下规定处理：1. 连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄工资；2. 连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄工资；3. 连续请事假60天（含）以上的员工，扣除全部工龄工资。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。