天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法.

科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。

根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。

第三章拔任用程序第七条到下列情况，通过公开竞争确定人选：1.位出现人员空缺；2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；4.他需要竞争上岗的。

天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法第一章总则第一条为进一步推进科级领导干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化, 形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为气象事业全面快速发展提供组织保证，现结合我局实际,制定天津市气象局科级领导干部选拔任用工作暂行办法（以下简称暂行办法)。

第二条选拔任用科级领导干部必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则.第二章适用范围第三条本暂行规定适用于：（一）市局直属单位选拔任用科级领导干部。

（二）区、县气象局选拔任用科级领导干部。

第三章选拔任用职数第四条市局各直属单位、各区县气象局选拔任用科级领导干部应在经市局批准设置的科室和科级领导职数范围内进行。

第四章条件与资格第五条选拔任用应具备的基本条件（一）信念坚定。

必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义,矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇.（二）为民服务.必须做人民的公仆,忠于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。

（三）勤政务实。

必须勤勉敬业，求真务实，真抓实干、精益求精,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（四)敢于担当。

必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争.（五)清正廉洁.必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命,保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

第六条选拔任用应具备资格条件(一）选拔任用副科级领导干部，硕士研究生毕业一般应当具有二年以上工龄;大学本科毕业一般应当具有四年以上工龄;大学专科毕业的一般应当具有五年以上工龄；科研、预报岗位必须具备大学本科以上学历；应熟悉本职工作业务程序和有关方针、政策、制度、规定，有一定的政策水平和组织能力。

中层干部选拔任用管理办法第一章总则第一条、为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成公司富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步保证公司发展目标的全面实现，特制定本办法。

第二条、本办法所指中层干部包括：总经理助理、部门经理和部门副经理。

第三条、选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则；2、民主集中制的原则；3、任人唯贤、德才兼备、优化结构、注重实绩的原则；4、按程序进行公开、公平、竞争、择优的原则；5、分类分层管理，“谁任命，谁管理，谁考核”。

第四条、选拔任用中层干部，必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求，注重选拔任用优秀年轻干部。

第二章选拔任用的条件第五条、中层干部应当具备下列基本条件：1、具有履行职责所需要的政治素质、组织管理能力和专业知识。

2、具有强烈的事业心和责任感，坚持原则；讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。

3、依法办事，清正廉洁，以身作则，求真务实，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

4、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于收集正确意见，善于团结同志。

第六条、选拔担任中层干部职务的，应当具备下列资格：1、一般应具备大学本科以上文化程度，特殊优秀的人才可放宽为大专以上文化程度。

2、应具备有三年以上基层工作经历。

3、由副科级提正科级职务，原则上要在副科级岗位工作满两年；由下一级提任上一级正科原则上应在下一级正科岗位任职满三年。

4、企业领导一般应逐级提拔，对特别优秀、有突出贡献的人才，可破格提拔但不得越两级，要严格按照有关规定程序从严掌握。

第三章中层干部的推荐和选拔第七条、积极探索适应现代企业制度条件下的选人用人机制，把组织推荐考察和引入市场机制相结合。

选拔任用科级领导干部管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策,深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制,拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化,根据集团公司有关干部选拔任用的文件精神,制定本管理办法。

第二条坚持党管干部的原则，科级干部选任工作由总厂党委授权组织部门负责考察，并组织实施。

第三条本条例所指的科级干部职位包括机关各职能部门以及所属分厂的正、副科级岗位。

第四条科级干部的选任工作每年根据工作实际需要进行，科级岗位需要选任时，至少提前6个月向总厂党委报送选任计划。

第二章科级干部的任职条件和资格第五条科级干部应当具备以下基本条件：（一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策,有强烈的事业心和责任感，勇于担当,敢于创新.（三)坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）具有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力,熟悉本职工作程序和有关方针政策、制度规定，有一定的政策水平和协调能力，能独立开展工作，能较好完成所承担的工作任务。

（五）正确行使组织赋予的权力，廉洁奉公，作风正派,密切联系职工,全心全意为企业、为职工服务。

第六条科级干部应当具备以下资格:(一）具有大专以上文化程度。

（二）晋升副科级职务，须担任科员三年以上；晋升正科级职务,须担任副科级职务二年以上。

（三）对确实具备与拟任职务相适应的政治思想水平和工作能力,且成绩特别突出的,第㈡项规定可适当放宽，但任职年限放宽一般不超过一年.第三章选拔方式及程序第七条科级领导干部选拔一般采取组织选拔、竞争上岗的方式.第八条组织选拔包括动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等程序。

(一）动议：福利总厂党政主要领导沟通后提出动议，党委党工部就选拔的职位、方式及民主推荐等内容提出工作方案，报主要领导批准后组织实施。

中国气象局关于印发《气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划》的通知文章属性•【制定机关】中国气象局•【公布日期】2016.12.02•【文号】气发〔2016〕84号•【施行日期】2016.12.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】气象综合规定正文中国气象局关于印发《气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划》的通知气发〔2016〕84号各省、自治区、直辖市气象局，各直属单位，各内设机构：为做好气象部门第七个五年法治宣传教育工作，中国气象局组织制定了《气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划》，现印发给你们，请结合实际认真执行。

附件：气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划中国气象局2016年12月2日气象部门开展法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）为做好气象部门第七个五年法治宣传教育工作，适应新形势新任务对气象法治宣传教育工作提出的新要求，根据《中共中央、国务院转发<中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016－2020年）>的通知》（中发〔2016〕11号）和《全国人民代表大会常务委员会关于开展第七个五年法治宣传教育的决议》，结合气象部门实际，制定本规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则（一）指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记讲话精神，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,紧紧围绕气象法治建设重点任务，深入开展法治宣传教育，提升法治意识，全面推进气象部门依法行政，为实现气象现代化和完成“十三五”各项工作任务营造良好的法治环境。

（二）主要目标结合气象事业改革发展大局，通过五年深入扎实的法治教育、宣传活动和法治实践，气象法治宣传教育机制进一步健全，法治宣传教育实效性进一步增强，气象部门各级领导干部依法治理的能力和水平进一步提高；干部职工法治意识和法律素养进一步提升，气象部门全体党员的党章党规意识进一步增强，社会气象法治意识明显提高。

马明同志工作实绩一、干部工作近年来，参与了中国气象局机关、直属单位和省（区、市）气象局有关干部的任职前考察、试用期满考核、年度考核，具体承办了拟草考察方案、撰写考察报告和宣布讲话等工作。

认真落实党组关于深入推进干部人事制度改革的要求，参与组织了干部交流、竞争性选拔、上挂下派等工作。

其中，2009年，结合中国气象局机关机构和职能调整，参与组织机关司处级干部交流轮岗和竞争上岗工作；2010-2011年，参与组织了两批司局级副职竞争上岗工作。

按照党组关于干部监督工作的有关部署，参与组织了“四项监督制度”的学习宣传，参与组织对省（区、市）气象局干部选拔任用工作的检查，参与了对部分省（区、市）气象局的巡视工作，主笔起草了《中国气象局巡视工作暂行办法》。

二、公务员管理参与组织中国气象局及市（地）级以上机关参照公务员法管理的申请报批以及机关工作人员的登记备案，顺利组织完成气象部门“参公管理”的入轨运行工作。

参与组织了2005-2010年度全国气象部门公务员考试录用工作。

联合兄弟单位，积极向主管部门反映考录专业的特殊性，取得了理解和支持：2006年，与民航总局、煤矿安监局一起，争取到对气象等专业岗位的单独划线；2007年，与地震局、海事局等5个单位一起，举行了单独考试。

三、调配工作参与组织气象部门第四、五批援藏干部交接轮换工作，具体承办了援藏干部选派、送干部进藏等任务。

参与组织完成气象部门第一、二批东西部对口交流人员的选派。

具体组织办理了中国气象局机关和直属单位京外调干、解决干部夫妻两地分居等相关手续。

四、办文办会认真组织做好中国气象局机关公文审核和运转工作。

参与组织2012年全国“两会”期间有关领导视察和访问中国气象局的活动。

参与筹备了2012年春季中国气象局党组中心组学习会议和第四次全国人工影响天气协调会议。

近五年年度考核中，有3次为优秀等次，2次为称职表扬。

2010年获“记三等功”奖励；2011年获中国气象局直属机关“优秀共产党员”称号。

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.23•【字号】津人社局发[2010]72号•【施行日期】2010.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法（试行）》的通知（津人社局发〔2010〕72号）各区县委组织部、区县人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：现将《天津市公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二Ｏ一Ｏ年十二月二十三日天津市公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，保障报考者和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合我市实际制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）笔试；（五）面试；（六）体检；（七）考察；（八）公示；（九）审批。

必要时，市公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经市公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条市公务员主管部门可根据工作需要，设置专门面向指定范围人员的职位，相关政策由市公务员主管部门在招考公告中公布。

第二章管理机构第七条市公务员主管部门负责全市公务员录用的综合管理工作。

天津市气象局“三重一大”事项民主决策实施办法第一章总则第一条按照中央关于凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用（简称“三重一大”）事项必须由领导班子集体做出决定的要求，根据《中共天津市气象局党组工作规则》、《天津市气象局工作规则》等有关规定，为进一步规范天津市气象局“三重一大”事项的民主决策机制，控制“三重一大”事项的决策风险，制定本实施办法。

第二条“三重一大”事项决策坚持科学、民主、依法和公开的原则。

第三条局党组会、局务会、局长办公会等，为“三重一大”事项的决策形式，依据职责、权限和议事规则，集体讨论决定“三重一大”事项。

第二章“三重一大”事项的主要范围第四条“三重一大”事项的主要范围包括：1、重大决策：是指关系单位长远发展和短期内重要目标的决策事项，主要包括：（1）代天津市政府起草的立法草案、重要文件。

（2）贯彻执行党的路线、方针、政策的实施方案。

（3）贯彻上级党委、党组和政府重要文件和有关会议精神及上级领导同志有关重要指示的实施方案。

（4）全市气象工作的方针、政策。

（5）全市气象改革、发展和稳定的重大措施。

（6）全市气象发展规划。

（7）全市气象工作会议、全市气象局长会议和全市气象局长研讨会议、党组中心组学习会议及全市气象专项工作会议等重要会议的议题及主要文件。

（8）市局报中国气象局、市委、市政府的重要请示或报告。

（9）全局年度目标考核方案及重点工作计划。

（10）天津市气象局、各区县气象局及天津市气象局直属单位机构改革的实施方案，直属单位的设置、职能划分和调整意见，机关处级机构的设置和调整，各区县气象局和直属单位的人员编制总数、科级机构数和领导职数的核定；天津市气象局机构改革方案的审核上报。

（11）全局气象事业经费、基建费的年度预算、决算及重大调整方案。

（12）局属重大资源（资产）的调整、处置。

（13）全局重大专项规划、计划和方案。

（14）局属气象台站迁建、业务布局调整等重大业务发展方案。

科级领导干部选拔任用工作暂行办法（宁党办〔2006〕59号）为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和干部工作的有关规定，制定本办法。

第一条本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。

第二条选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求，身体健康，并具备下列资格：1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。

2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上。

3、一般应当具有大学专科以上文化程度。

获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历任正科级领导职务的可不受工作年限和任职经历的限制。

4、担任党的领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

破格提拔必须严格按照规定的程序办理，并报经上级组织（人事）部门审批同意。

第三条重视加强科级后备干部队伍建设。

注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部。

第四条科级领导干部选拔任用工作，必须严格执行《干部任用条例》规定的原则、程序和要求，严肃干部工作纪律。

1、提任科级领导职务，必须经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐的结果在一年内有效。

2、对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限和规定的程序，依据选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

3、选拔任用科级领导干部应当按照干部管理权限由党委（党组）按照规定的程序，集体研究讨论作出任免决定。

需要征求上级部门和有关单位意见的，必须按照规定的范围和程序征求意见；需要报上级审批、备案的干部，必须按要求呈报相应的审批、备案材料。

三一文库（）〔气象局落实党风廉政建设主体责任实施方案〕气象局落实党风廉政建设主体责任实施方案小编寄语：下面是我们31doc的小编为大家整理的气象局落实党风廉政建设主体责任实施方案，请大家参阅！为贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和十八届中央纪委第六次全会精神，关于各级党委（党组）负党风廉政建设主体责任的精神，按照中国气象局党组和**省气象局的要求，结合实际，制定本实施办法。

一、主体责任的主要内容主要负责人责任，其他成员责任。

（一）领导班子责任1.组织领导、总体部署和检查落实认真贯彻落实中国气象局党组和**省气象局关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，统一组织领导职责范围内的反腐倡廉建设。

每年都要召开相关会议分析研究党风廉政建设和反腐败斗争的形势，总结部署工作任务；印发实施意见，对反腐倡廉建设任务进行细化分工，明确责任和提出具体要求；开展督促检查，了解和掌握反腐倡廉工作落实和进展情况；不断完善制度建设和采取积极措施，提高反腐倡廉建设的科学化水平。

2.选好用好管好干部全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重考察廉政情况。

加强对领导班子管理干部的监督管理，实时开展约谈，坚持抓早抓小，发现干部身上有苗头性、倾向性问题要及时谈话提醒教育。

进一步落实党组管理干部任前廉政谈话。

领导干部在年终述职时必须报告履行“一岗双责”和执行廉洁自律的情况。

3.深化作风建设牢固树立“为民、务实、清廉”思想，密切干部与群众的血肉联系，建立健全保持优良作风的长效机制。

积极运用党的群众路线教育实践活动的成果，持之以恒地落实“八项规定”精神，坚决反对“四风”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和中央有关加强作风建设的规定，建设风清气正的政治生态。

不断推进管理机关职能转变和管理方式转变，强化公共气象服务意识，建设优良气象政风行风。

4.深入推进源头治理认真贯彻落实《中国气象局党组贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20XX—2017年工作规划〉实施办法》，加强宣传教育，把反腐倡廉宣传教育纳入干部教育培训总体部署；坚持组织开展党风廉政宣传教育月活动，注重运用典型案例开展警示教育；深化惩治和预防腐败体系建设，加大对权力运行的制约和监督，有效防止权力寻租，严禁权力被滥用；加强民主政治建设，深化政务（局务）公开；针对重点领域、重要岗位、关键环节，扎实开展廉政风险防控工作；构建不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。