年休假工资如何计算

职工带薪年休假是指员工在单位工作一定年限后享受的一定时间的休假制度。

这是在劳动法中规定的职工权益之一，旨在保障员工的工作休息平衡。

公司应根据员工实际工作时长和计薪周期，合理计算并支付员工的带薪年休假工资。

下面是史上最全的职工带薪年休假核算公式：1.标准工资核算法：每天工资=（月工资/当月天数）或（年工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数2.实际工资核算法：每天工资=（实际工资/当月天数）或（实际工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数3.工资合计核算法：年休假工资=年休假合计工资/365×年休假天数4.加班费计算法：年休假工资=（正常工资+加班费）/365×年休假天数5.基本工资计算法：年休假工资=（基本工资/实际工作天数）×年休假天数6.按月计算法：年休假工资=（每月工资/实际工作月份）×年休假月份7.工龄补贴计算法：年休假工资=（基本工资+工龄补贴）/实际工作天数×年休假天数8.应发工资计算法：年休假工资=（应发工资/实际工作天数）×年休假天数9.迟到早退扣款计算法：扣除的迟到早退工资除去的天数/当月实际应发工资年休假工资=（应发工资-迟到早退扣款）/实际工作天数×年休假天数10.计件工资计算法：年休假工资=（计件工资/当月计件天数）×年休假天数11.提成工资计算法：年休假工资=（提成工资/当月提成天数）×年休假天数12.奖金计算法：年休假工资=（奖金/当月实际工作天数）×年休假天数13.调休工资计算法：年休假工资=（调休工资/当月实际工作天数）×年休假天数14.月度固定津贴计算法：年休假工资=固定津贴/实际工作日期×年休假天数15.质检奖金计算法：年休假工资=（质检奖金/实际工作天数）×年休假天数16.餐补计算法：年休假工资=餐补/实际工作天数×年休假天数17.加班津贴计算法：年休假工资=加班津贴/实际工作天数×年休假天数18.工龄工资计算法：年休假工资=（工龄工资/实际工作天数）×年休假天数19.剧组休假工资计算法：年休假工资=剧组休假工资（剧组休假工资可按固定数额或按照合同约定）20.绩效奖金计算法：年休假工资=（绩效奖金/实际工作天数）×年休假天数21.全勤奖金计算法：年休假工资=（全勤奖金/实际工作天数）×年休假天数这些核算公式可以根据实际情况进行灵活调整，确保员工按照合理的标准获得带薪年休假工资。

职工带薪年休假是劳动法规定的一项权益，是指员工在工作满一年后所享有的带薪休假。

根据国家相关规定，员工的带薪年休假的计算有不同的公式，下面将介绍21种核算带薪年休假的公式。

一、按照工作时长计算：1.标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/工作日工时*每年的工作日天数2.非标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/每年的工作时间*每年的工作日天数二、按照工资计算：3.年休假工资核算公式：年休假工资=员工的月工资/工作日的天数*年休假的天数4.平均工资核算公式：平均工资=员工过去一年的总工资/365*年休假的天数三、按照工龄计算：5.按工龄递增计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+（工龄-1）*递增休假天数6.按工龄递增比例计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(工龄-1)四、按照连续工作时间计算：7.连续工作时间多少天后获得年休假：例如，工作满一年后，第n天开始享受年休假，即年休假天数=总的工作天数-n五、按照年龄计算：8.按年龄递增计算：例如，年满18周岁后，年休假天数=基础休假天数+（年龄-18）*递增休假天数六、按照服务期计算：9.按服务期递增计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+（服务年限-3）*递增休假天数10.按服务期递增比例计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(服务年限-3)七、按照连续工作天数计算：11.连续工作天数满一定天数后，享受年休假：例如，工作连续365天后，获得年休假，即年休假天数=总的工作天数/连续工作天数八、按照试用期计算：12.需要通过试用期后，才能获得年休假：例如，试用期满后，年休假天数=基础休假天数九、按照加班时长计算：13.加班时长累计到一定程度后，可抵扣年休假：例如，加班满8小时后，抵扣一天年休假，即年休假天数=累计加班小时数/8十、按照达到目标计算：14.达到一定的销售目标后，可获得年休假：例如，年销售额达到一定数额后，获得年休假，即年休假天数=基础休假天数+额外休假天数十一、按照病假和事假计算：15.根据员工的病假和事假情况，进行折算计算：例如，每累计一定天数的病假和事假，扣减一天年休假十二、按照年休假转化计算：16.将未休假的天数转化为年休假：例如，每未休假1天，转化为0.5天年休假，即年休假天数=未休假天数*0.5十三、按照工作成效计算：17.根据员工的工作成效，进行折算计算：例如，工作成效超过一定标准后，增加一定天数的年休假，即年休假天数=基础休假天数+额外休假天数十四、按照公司规定计算：18.根据公司规定的具体计算方式核算年休假天数。

1.年休假工资的基本概念年休假工资是指员工在年度休假期间所获得的工资。

在大部分国家和地区的劳动法中，规定每年至少给予员工一定数量的有薪休假。

这些有薪休假主要是为了让员工有机会休息、放松身心，以便更好地投入到工作中。

因此，员工在休假期间依然应该获得相应的工资待遇。

2.年休假工资的计算公式一般情况下，年休假工资的计算公式如下：其中基本工资指员工在正常工作状态下的薪资待遇，通常是每月或每年的固定数额；年休假天数是员工在年度休假期间享受到的天数，该天数应根据国家或地区的法律规定和公司的规定确定；加班工资是指员工在年休假期间加班工作所获得的薪资待遇。

3.具体案例分析以公司员工为例，该公司每年给予员工15天的年休假，并且设定了以下规定：基本工资为每月5000元；加班工资是基本工资的1.5倍。

那么，这位员工的年休假工资计算如下：为了简化计算，假设该员工在休假期间没有加班工作。

因此，加班工资为0。

4.特殊情况处理在一些情况下，员工可能因为特殊原因无法享受整个年休假期间。

例如，员工在一些月份需要参加公司的重要项目或紧急任务，无法休假。

在这种情况下，年休假工资可能需要按照实际休假天数进行计算。

具体的处理方法应根据公司的规定和员工的具体情况来确定。

总结：年休假工资是员工在年度休假期间所享受到的工资待遇。

一般情况下，可以使用基本工资乘以年休假天数再加上加班工资来计算年休假工资。

具体的计算方法可能因国家、地区和公司的政策不同而有所差异，因此，员工应该根据自己所在地区和公司的规定来确定年休假工资的计算方法。

年休假的三个计算公式实践中的年休假争议最终都落在金钱上，怎么算钱，是每个HR和法律从业者必须掌握的基本技能，本文告诉你三个公式，清清楚楚清算年休假。

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。

按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。

因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。

由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。

职工带薪年休假的二十一种核算公式职工带薪年休假是国家法律规定的劳动者福利之一，其实施对于保障劳动者权益、提高职工生产积极性、增强用人单位的竞争力起着重要作用。

那么，如何正确计算职工带薪年休假的天数和费用是每个雇主都需要了解的问题。

下面列出了二十一种精确的计算公式供大家参考：1.全年带薪年休假天数=员工服务年限/12+基础年休假天数2.按小时计算每小时的带薪年休假费用=职工每月薪水/20/8/21.753.全年带薪年休假费用=每小时带薪年休假费用*全年可休时数4.按天计算每天的带薪年休假费用=职工每月薪水/21.755.全年带薪年休假费用=每天带薪年休假费用*全年可休天数6.带薪年休假天数=平均每月工作天数*服务年限/127.带薪年休假费用=带薪年休假天数每日工资当地最低工资标准8.全年带薪年休假费用=每日工资日平均工作天数全年带薪年休假天数9.全年带薪年休假费用=全年应发工资/12*1.5%10.带薪年休假费用=当地月最低工资标准*带薪年休假天数11.带薪年休假费用=当地月平均工资*带薪年休假天数12.带薪年休假费用=员工的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数13.带薪年休假费用=员工上一年度的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数14.全年带薪年休假费用=(员工上一年平均每月收入当地缴纳公积金比例)带薪年休假天数15.带薪年休假费用=净利润/职工数*年度可休假天数16.全年带薪年休假费用=年薪*发工资的月数/1217.全年带薪年休假费用=基本工资1.5%带薪年休假天数18.全年带薪年休假费用=基本工资当地法定带薪年休假比例服务年限19.全年带薪年休假费用=基本工资法定带薪年休假比例服务年限+公司五险一金基数1.5%带薪年休假天数20.每日的带薪年休假费用=员工的月工资/当月的工作天数21.全年带薪年休假费用=每日的带薪年休假费用*全年可休假天数，雇主们可以根据企业自身的情况和当地的劳动法规，选取相应的计算方法，切实做好职工带薪年休假的核算工作，让企业的管理更加科学、合理。

年休假是指员工在工作满一年后，享有的带薪休假权利。

根据《劳动法》规定，员工在享有年休假时应当获得与工作期间相同工资。

因此，计算员工年休假工资需要了解员工的基本工资和工作期间的时间。

下面简要介绍一下职工年休假工资的计算方法：1.基本工资基本工资是指员工在职期间所获得的基本工资，一般是指员工在享受年休假之前的月平均工资。

如果员工每月工资不固定，可以根据过去12个月的平均工资计算。

2.年休假天数年休假天数是指员工获得的带薪休假天数。

根据《劳动法》规定，员工在工作满1年但不满10年时享有5天年休假；满10年以上则享有10天年休假。

3.计算方法根据上述的基本工资和年休假天数，我们可以采用以下两种计算方法之一计算员工的年休假工资：(1)总工资法按照总工资法，员工的年休假工资等于基本工资乘以年休假天数。

年休假工资=基本工资×年休假天数(2)平均工资法按照平均工资法，员工的年休假工资等于基本工资乘以年休假天数再除以工作天数。

年休假工资=基本工资×年休假天数÷工作天数其中，工作天数可根据公司规定来计算，一般为365天或者实际工作天数。

需要注意的是，根据《劳动法》规定，年休假被分割成两种情况：一种是员工享受年休假期间，工资不受影响，即按照正常工资发放；另一种是员工不享受年休假期间，工资需要结清，即将剩余的年休假天数乘以员工当前的工资，结算给员工。

综上所述，职工年休假工资的计算方法主要包括基本工资的确定、年休假天数的计算以及年休假工资的计算公式。

根据实际情况，企业也可以根据自身需求制定相应的年休假工资计算政策，但要确保符合法律法规的相关要求，以保障员工权益。

年休假是指员工累计工作一年后所享有的休假权益。

每个国家和地区可能有不同的年休假政策和计算方法，下面将为您详细介绍如何计算年休假和年休假工资。

1.年休假的计算方法：首先，员工需要满足一定的工作年限才能享受年休假。

具体工作年限要求根据所在地区的劳动法规定而定，通常为满1年或满6个月。

其次，根据法律规定，员工的年休假天数与其工作年限相关。

例如，一般情况下，员工工作1到10年，享受年休假5天；工作10到20年，享受年休假10天；工作20年以上，享受年休假15天。

具体细则可能因地区而异。

另外，员工一般需要提前和雇主协商确定休假时间，并将休假时间提前告知雇主。

最后，员工还需要注意休假期间是否享受工资补偿或其他福利待遇，也需要根据公司制度和劳动法规定来进行计算。

2.年休假工资的计算方法：根据劳动法规定，员工在年休假期间享受的工资待遇与平时工作时间的工资待遇相同。

根据企业的具体政策和劳动法规定，年休假工资的计算方法可能会有所不同。

以下是常见的计算方法：a.平均工资法：按照员工近几个月或全年的平均工资来计算年休假工资。

例如，如果员工在过去12个月内的工资总额为12,000元，那么他的年休假工资为12,000元除以12个月，即每个月1,000元。

b.工作日工资法：将员工的月工资按照一个月工作日的比例来计算年休假工资。

例如，如果员工一个月工资为5,000元，一个月工作日为22天，那么他的年休假工资为5,000元乘以(22/30)，即3,666.67元。

需要注意的是，不同国家和地区对年休假工资的计算方法可能有所差异，以上只是其中的一些常见方法。

员工在享受年休假工资时，应该根据当地劳动法规定和公司规定来计算和确定工资金额。

总结起来，年休假的计算方法主要有工作年限法和具体天数法，而年休假工资的计算方法有平均工资法和工作日工资法等多种形式。

员工在计算和享受年休假及年休假工资时，应该根据所在地区的劳动法规定和公司制度来进行计算并与雇主进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。

1.年休假天数：
根据《劳动法》第三十九条的规定，月工作日在10个以下的，享受
5天年休假；在10个至20个间的，享受10天年休假；在20个以上的，
享受每年增加2天的年休假，以此类推，直到享受15天年休假。

2.年休假工资：
年休假工资是指在员工休假期间，根据员工的工资待遇继续支付给员
工的工资，以补偿休假期间的经济损失。

根据《劳动法》的规定，员工在
休假期间，其工资待遇不得低于其正常工作期间的工资待遇。

3.年休假计算公式：
年休假工资的计算公式是根据员工正常工作期间的工资待遇来确定的。

具体的计算公式如下：
年休假工资=年度总工资/年度总工作天数*年休假天数
其中，年度总工资是指员工在一整年中的总收入，包括基本工资、绩
效奖金、岗位津贴、加班费等各种形式的工资收入。

年度总工作天数是指员工在一整年中的总工作天数，包括正常工作日、周末、法定节假日等。

需要注意的是，年休假的计算公式可能会因不同的地区、不同的企业
规定而有所不同。

所以，在具体应用时应该根据自己所在地的劳动法规定
和公司规章制度来确定具体的计算方法。

综上所述，年休假计算公式是根据员工的工作日和工资待遇来确定的，这既是基于法律的规定，也是为了保障员工的权益。

在具体应用时应该根
据相关规定来进行计算，以确保员工的休假权益得到充分的保障。

职工带薪年休假的二十一种核算公式导言按照《劳动法》和《年休假条例》的相关规定，每位职工均有带薪年休假的权利。

对于企事业单位而言，如何把握好职工的带薪年休假，不仅是一项法律义务，更是一份人力资源管理的任务。

那么，如何准确地核算职工的带薪年休假的时间和工资呢？本文将介绍二十一种职工带薪年休假的核算公式，以供企业和职工参考。

核算公式公式1职工带薪年休假工资 = 每日工资 × 年休假天数公式2每日工资 = 年薪 ÷ 365公式3年休假天数 = （年度休息日天数 + 年度节假日天数）× 年休假比例公式4年休假比例 = 工龄 ÷ 12 （最高为20天）公式5年度休息日天数 = 365 - 累计工作天数公式6累计工作天数 = 累计工作年限 × 365 + 累计班次数公式7累计工作年限 = 劳动合同签订日期至计算日期的时间公式8累计班次数 = （请假天数 + 加班天数）÷ 7.5 ÷ 2请假天数 = 工作日请假天数 + 休息日请假天数公式10加班天数 = 工作日加班小时数 ÷ 每日工作小时数公式11工作日请假天数 = （总请假天数 - 节假日请假天数）× 当月正常工作日数÷当月实际工作日数公式12节假日请假天数 = 总请假天数 - 工作日请假天数公式13当月正常工作日数 = 当月实际工作日数 - 当月节假日天数公式14当月实际工作日数 = 当月天数 - 当月休息日天数公式15当月节假日天数 = 当月所有节假日的天数之和公式16当月休息日天数 = 当月天数 - 当月正常工作日数公式17工作日加班小时数 = 工作日加班次数 × 每次加班小时数公式18工作日加班次数 = 工作日加班总小时数 ÷ 加班每次工时数公式19工作日加班总小时数 = 工作日实际工作小时数 - 工作日法定工作小时数公式20工作日实际工作小时数 = 计算周期内工作日总数 × 每日工作小时数计算周期内工作日总数 = （请假时长之和+计算周期内班次数）×（周一至周五的天数/每周的天数）以上就是职工带薪年休假的二十一种核算公式。

在计算年休假的过程中，一般会使用到三个公式，分别是计算年休假天数的公式、计算年休假工资的公式以及计算年休假年限的公式。

1.计算年休假天数的公式：
年休假天数=年工作日数×(累计工龄×年休假天数比例+补充休假天数比例)
其中，年工作日数是指一年中的实际工作天数，一般为365天或者366天（闰年），累计工龄是指员工在公司中工作的总年数（可以包括从其他公司转入的工龄），年休假天数比例是根据员工的工作年限确定的可用于休假的天数比例，补充休假天数比例则是一些额外的假期天数。

2.计算年休假工资的公式：
年休假工资=个人月基本工资×年休假天数
其中，个人月基本工资是员工每月的基本工资（不包括绩效奖金、津贴等）。

3.计算年休假年限的公式：
年休假年限=入职年份-工龄折算年份
其中，入职年份是指员工进入公司工作的年份，而工龄折算年份是指在计算年休假时会对员工的工作年限进行折算，一般情况下，工作满一年后可以按一定的比例折算，工作满两年后折算比例会增加，以此类推。

需要注意的是，不同公司的年休假计算规则可能会有所不同，上述的公式只是一般情况下的计算方法，具体的计算规则需要根据公司内部制度以及相关法律法规进行调整。