规范员工仪容仪表的通知

各物业服务中心：
近期，据现场检查和业主满意度调查反馈情况，发现部分项目中心员工仪容仪表不规范：
1、上班期间未按公司要求佩戴胸卡；
2、工作期间未穿着公司统一配发的工装；
项目中心员工仪容仪表是整个项目中心整体形象的展示，对待如此“散漫”工作形象，各项目中心负责人要严格的进行自查，自检工作，根据公司有关员工仪容仪表与服务规范规定，要求各项目中心负责人（或中心主任指定人员）每天早晚至少各巡视一次所属员工的着装、仪容仪表及工作情况并将检查结果记录在自查报告中，作为员工绩效考评的依据，同时，各项目中心员工上下班要严格按照公司要求进行考勤记录留存。

请各项目负责人要引起重视，规范员工仪容仪表，本月公司将对各项目中心落实情况进行抽查，一经再次发现类似问题，当月将按公司下发的员工仪容仪表管理规定直接兑现考核。

关于规范员工仪容仪表的通知
为培养专业、严谨工作作风，做好公司规范化管理；塑造员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，以更好地展现公司形象，现决定对员工仪容仪表及着装做出如下规定：
一、员工仪容仪表及着装的基本原则
员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。

二、仪容
（一）男员工不蓄长胡须，不佩戴夸张饰品。

（二）女员工发型要整齐精干，不烫怪异发型，化妆自然得体。

三、着装
（一）为培养员工良好的工作着装习惯，特设置以下“制服日”：
1、所有员工：出席公司本部各种例会、重要会议时，需统一着公司制服并佩戴工作牌。

2、本部员工：每周一、周三、周五，上班时间需着公司制服，周二、周四可不用（会议除外）；
3、片区营销中心员工：周一至周四，上班时间需着公司制服，周五可不用（会议除外）。

（二）非“制服日”，禁止穿汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装，禁止穿运动鞋、拖鞋等休闲鞋上班；着装干净、熨烫整齐，无污渍，无破损等情形。

（三）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。

三、监督与处罚
以上规定2012年7月30日启用，适用于本部和片区营销中心所有员工，公司将不定期进行抽查，如发现员工在工作期间出现违法规定情形，将进行通报批评。

一、目的为规范车间员工的仪容仪表，提高员工的整体形象，确保生产环境的整洁、有序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、仪容要求1. 男性员工：（1）头发应保持整洁，不得留长须；（2）不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（3）不得佩戴耳环、项链、手链等饰品；（4）工作期间，不得留指甲，指甲油不得使用；（5）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。

2. 女性员工：（1）头发应保持整洁，不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（2）不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等；（3）不得留长指甲，指甲油不得使用；（4）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装；（5）化妆以淡妆为主，不得浓妆艳抹。

四、仪表要求1. 工作期间，员工应保持整洁、干净的个人卫生，不得留有异味；2. 不得在工作区域内吸烟、饮酒；3. 不得在工作期间使用手机、听音乐等与工作无关的行为；4. 不得在工作区域内大声喧哗、吵闹；5. 不得在工作区域内进行与工作无关的交谈。

五、管理措施1. 人事部门负责制定和监督实施本制度；2. 车间主任负责对本车间员工的仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行纠正；3. 安全生产部门负责对车间卫生环境进行检查，确保车间整洁、有序；4. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准；3. 本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并通知相关部门和员工。

员工衣着形象规定通知范本尊敬的全体员工：为了提升公司形象，打造统一的企业文化，加强员工衣着形象管理，经公司领导讨论决定，特向全体员工发布员工衣着形象规定如下：一、总则1. 本规定适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

2. 公司鼓励员工在工作中保持整洁、得体的仪容仪表，从而提高专业形象和工作效率。

二、业务场合规定1. 员工在公司正式场合（如会议、培训、签约等）必须穿着职业装，包括西装、正装衬衫等，颜色以黑、灰、蓝为主，整洁端庄。

2. 员工在对外接待、客户拜访等场合应根据具体情况选择着装，但应遵循整洁、得体、专业的原则，不得穿着过于休闲或过于随意的服装。

3. 员工在工作时间应穿着统一的公司工装，以凸显团队协作与专业形象。

三、日常办公规定1. 员工在日常办公中，可以自由选择着装，但不能穿着露脚趾的拖鞋、短裤、露腰裤等过于休闲的服饰。

2. 员工应保持衣着整洁、干净，不得有脏、破、乱等不符合公司形象的衣物。

四、特殊岗位规定1. 对于特殊岗位（如接待、销售等），员工应穿着公司统一配发的职业装，以确保形象一致。

2. 特殊岗位工作人员应定期更换衣物，保持整洁、干净。

五、管理措施1. 违规者将会受到公司的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

2. 公司将定期举行员工形象管理培训，提供着装建议以及形象整体规范。

3. 公司领导和部门经理有权对不符合规定的员工进行提醒和批评，并可以要求员工调整衣着形象。

六、衣着形象管理的重要性良好的衣着形象不仅能够给客户留下良好的第一印象，也能够增强员工的自信心、工作积极性和团队凝聚力。

员工是公司的形象代言人，良好的仪容仪表是展示公司形象的重要一环。

请全体员工严格遵守该规定，并将其纳入自己的日常工作中，共同努力打造良好的员工衣着形象，为公司发展做出应有的贡献。

特此通知。

公司管理部日期：。

关于员工仪容仪表及着装规范的通知公司全体员工：为树立公司形象，倡导文明健康的着装习惯，现对员工上班期间的着装规范作如下要求：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合岗位职业要求，工作时应穿适宜服装，不穿奇装异服，与工作环境协调，体现员工良好的精神风貌。

二、着装要求着装时间：周一至周五；着装规范：1.发型规范男士：短发为宜，前不遮额头、后不盖衣领、两侧露出耳朵，可稍微烫卷。

禁止染鲜艳颜色、禁止理光头、禁止怪异发型。

女士：干净整齐、长短适当，前不遮眼、头发可以扎起或盘起，披肩长发不宜过长。

禁止染鲜艳颜色、禁止怪异发型。

2.上装规范男士：长袖或半袖商务衬衫和T恤衫为宜，颜色以浅色系为主，可以选择纯色或细条纹、小格纹图案。

禁止穿着各类颜色艳丽、图案明显夸张的花式衬衣和T恤衫、背心、汗衫、紧身衣、无袖衣、训练服等奇装异服。

女士：长袖、半袖商务衬衫、连衣裙和T恤衫为宜，纯色或浅色系，图案花色简单。

禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的衬衫、连衣裙和T恤，禁止穿着露背、露脐、露肩装、破洞衣、低胸装、吊带装、背带装、透视装、紧身衣、训练服、蓬蓬连衣裙、汉服古装等奇装异服。

3.下装规范男士：长西裤、休闲裤、牛仔裤为宜，颜色以深暗色系为主，佩戴合适皮带，如着衬衫必须扎进西裤里。

禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的西裤、休闲裤、牛仔裤，禁止穿着短裤、七分裤、沙滩裤、训练裤、紧身裤、弹力裤、破洞裤、哈伦裤等奇装异服。

女士：长裤、牛仔裤、裙装为宜，裙边不宜短于膝盖上方10cm，颜色以淡雅为主，搭配适宜。

禁止穿着颜色艳丽、图案明显夸张的休闲裤、牛仔裤和裙装，禁止穿着短裤、七分裤、拖把裤、形体塑身裤、训练裤、破洞裤、超短裙、蓬蓬裙、汉服古装裙等奇装异服。

4.鞋袜规范男士：皮鞋、运动鞋、休闲鞋为宜，颜色以深暗色为主，避免着颜色鲜艳袜子。

禁止穿着凉鞋、拖鞋、沙滩鞋等露趾鞋。

女士：皮鞋、高跟鞋、运动鞋、休闲鞋为宜，颜色与着装配套适宜，袜子以肉色或黑色棉袜、丝袜为宜。

关于规范文明办公要求的通知
公司各部门：
为实施文明办公，营造整洁、安全、卫生、舒适的工作环境，树立良好的企业形象，特就工作纪律、仪容仪表和办公环境相关事项作如下要求：
一、工作纪律
1、认真执行考勤制度，不得出现迟到、早退和旷工；
2、上下班准时打卡，对于漏打、忘打等情况，每月有3次补卡机会。

因公外出（不含出差）未能打卡者，须上报部门负责人审批；
3、请假需要及时填写请假申请，获上级批准后方能生效；
4、工作期间不得做与工作无关的事情，如打游戏、看视频、嬉闹、睡觉等，按100元/人/次的标准扣除绩效工资，定期通报。

二、仪容仪表
1、衣物整洁，头发干净不油腻，指甲干净整齐，男生不留长发，着有领衫；
2、女士不得着过于暴露、夸张的衣服，如超短裙、无袖背心、吊带衫、低胸衣、透视装、露背装等；
3、女生宜淡妆，不浓妆艳抹，不喷气味浓郁、刺鼻的香水；
4、上班时间禁止着短裤、拖鞋；
5、言语礼貌、举止文明。

办公区域不嬉戏打闹，不大声喧哗。

三、办公环境
1、私人贵重物品不得存放于办公区，禁止将易燃、易爆、易污、易腐蚀及有异味的物品带入办公区；
2、保持办公桌面整洁有序，不摆放与工作无关的其他物品；
3、员工应自觉维护盥洗间的卫生，杜绝将茶叶、纸张等乱倒、乱扔于排水管道；
4、办公室最后离开者应随手关灯、关门、关窗，切断办公室内饮水机、空调、电脑、打印机等所有电器的电源。

特此通知。

公司行政部门通知范文“行政”指的是一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等活动的总称。

下面是公司行政部门通知范文，欢迎参阅。

公司行政部门通知范文1为了进一步落实公司员工仪容仪表管理规范，树立公司员工的良好形象，从20xx年9月1日开始，现就规范员工着装问题通知如下：一、员工着装要求(一)员工在在上班时间内，要注意仪容仪表，着装要得体、朴素、大方、整洁。

(二)鼓励员工上班时着工作装(职业装)，不得穿奇装异服。

1、男员工着装要以清爽、整洁的衬衫或polo衫为主。

严禁穿无领、无袖上装;下装应穿长西裤系皮带，款式和颜色庄重、得体，以深色或中性色为主，周一到周四严禁穿短裤、运动装、牛仔裤、拖鞋等。

2、女员工着装应以庄重素雅、大方得体为主，周一到周四严禁穿低领、无袖、超短裙(裤)、运动装和拖鞋等。

(三)上班时间应将头发梳理整齐，男员工不得留长发，胡须应及时修剪;女员工不得浓妆艳抹，不得留怪异发型。

(四)员工上班时，鞋类应保持光亮或清洁。

(五)具体要求见PPT(每位部门经理都有)。

二、检查考核(一)各部门应加强对员工仪容仪表方面的管理，督促员工自觉遵守公司的规定。

(二)员工着装作为每月考核的重要内容，行政部门将定期、不定期地组织检查，并严格考核。

(三)对于违反公司着装要求的行为，公司将针对具体情况进行相应的通报批评和处罚。

(四)第一次违反该规章制度将对当事人进行口头警告，第二次违反部门经理连带责任，并扣除相应企业文化考核分。

行政部二○xx年八月三十一日公司行政部门通知范文2各位同事：近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。

因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。

对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。

对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工形象管理，提升企业形象，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工形象管理应遵循以下原则：1. 诚实守信，遵纪守法；2. 爱岗敬业，勤奋努力；3. 团结协作，乐于奉献；4. 仪表端庄，举止文明。

第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生习惯，每天必须洗澡，保持身体清洁。

第五条女员工应穿着整洁、得体的职业装，不得佩戴过于夸张的首饰，发型应简洁大方，不宜过长或过于蓬乱。

第六条男员工应穿着整齐的西装或衬衫，领带系法规范，不得佩戴过于花哨的领带夹。

发型应保持整洁，不宜过长。

第七条员工不得在工作场所穿着休闲装、运动装、睡衣、拖鞋等非正式服装。

第八条员工应保持指甲清洁，不得留长指甲或涂指甲油。

第九条员工应保持头发清洁，不得有头虱、头屑等。

第十条员工应佩戴工作牌，保持工作牌整洁、完好。

第三章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、欺骗他人。

第十三条员工应尊重上级和同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。

第十五条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第十六条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第十七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十八条员工应树立良好的公共形象，不得在公共场合吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。

第四章员工培训与考核第十九条公司应定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。

第二十条员工应参加公司组织的形象管理培训，认真学习培训内容，提高自身形象素质。

第二十一条公司应建立员工形象考核制度，定期对员工形象进行考核。

第二十二条考核内容包括：1. 个人仪容仪表；2. 行为规范；3. 工作表现；4. 团队协作；5. 考勤情况。

XXXX餐饮内部文件
XX【2021】02号
关于规范员工仪容仪表的通知
公司各部门、各子公司：
为进一步规范公司的行政管理，提升员工精神面貌，树立公司的品牌形象，依据《煮意空间餐饮行政办公管理制度》，结合公司实际情况，即日起就规范员工着装通知如下：
一、上班时间内，注意仪容仪表，佩戴公司工作牌，着装得体、大方、整洁；
三、男士不得蓄长须、留长发，女士不得浓妆艳抹需要着淡妆上岗，衣着大方得体，所有人员不得穿着短裤、背心、超短裙、拖鞋及奇装异服上班；
四、已定制工作服人员上班时着工作服（或与工作服颜色相近服装）；未统一定制工作服的部门，着装款式不得过于散漫；
五、各部门负责人即日起进行自检，并严格督促下属人员按本通知要求规范着装。

特此通知。

二〇二一年八月十四日
主题词：着装规范通知
呈报：XX火锅店 XX干锅居门店店长经理签收
回执签收：
2021年8月14日印发。

关于在岗职工的通知范文尊敬的各位在岗职工：大家好！自从我公司成立以来，你们一直是公司发展的重要力量，为公司的各项工作做出了巨大贡献，我们向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

为了更好地规范员工的岗位行为，提高工作效率，公司决定对在岗职工发布以下通知：一、加强工作时间管理为确保工作的有序开展，我们决定从即日起全面执行严格的工作时间管理制度。

工作时间为每周五天，每天工作8小时。

上班时间为上午8时至12时，下午1时至5时。

请各位员工准时上下班，不得迟到早退，确保工作时间的规范性和有效性。

二、着装要求公司重视员工形象的打造，希望每位员工都以整洁的仪容仪表出现在工作岗位上。

因此，请各位员工遵守公司的着装要求，穿着整齐、干净的工作服出勤。

若有个人特殊情况，需提前与上级经理沟通，并获得批准。

三、加强工作纪律作为在岗职工，我们的工作纪律要做到及时、准确、负责。

请各位员工加强工作态度和纪律性，严格遵守公司的各项规章制度，不得违反工作纪律，不得有办公室聚会、上班摸鱼、私人通话等不良行为，保持良好的工作秩序。

四、提高工作效率高效工作是公司取得成功的关键。

为了提高工作效率，我们要求每位员工提升自身的专业技能，不断学习和积累知识，做到工作中事半功倍。

同时，鼓励员工积极主动地提出建议和意见，为公司的发展贡献智慧和力量。

五、加强安全工作安全工作是我们的首要任务，也是公司发展的重要保障。

请各位员工时刻保持警觉，正确认识并遵守公司的安全规定，做到安全生产无小事。

如发现安全隐患，应及时向相关部门报告，确保工作环境的安全和健康。

最后，希望每位员工能够深刻领会本次通知的重要性，自觉遵守各项规定并提高工作意识，使公司的各项工作更加规范、高效、安全。

相信在大家的共同努力下，公司将创造更加辉煌的业绩。

谢谢大家！公司管理通过本次通知，公司提出了一系列的要求，包括着整齐、干净的工作服出勤、加强工作纪律、提高工作效率和加强安全工作等。

这些要求旨在提高员工的工作态度和纪律性，提高工作效率，确保工作环境的安全和健康。

贵州凯旋投资集团文件
凯集通【2016】06号
关于规范员工仪容仪表的通知
公司各部门、各子公司：
为进一步规范公司的行政管理，提升员工精神面貌，树立公司的品牌形象，依据《凯旋投资集团行政办公管理制度》，结合公司实际情况，即日起就规范员工着装通知如下：
一、上班时间内，注意仪容仪表，佩戴公司工作牌，着装得体、大方、整洁；
三、男士不得蓄长须、留长发，女士不得浓妆艳抹，衣着大方得体，所有人员不得穿着短裤、背心、超短裙、拖鞋及奇装异服上班；
四、已定制工作服人员上班时着工作服（或与工作服颜色相近服装）；未统一定制工作服的部门，着装款式不得过于散漫；
五、各部门负责人即日起进行自检，并严格督促下属人员按本通知要求规范着装。

特此通知。

二〇一六年七月二十九日
主题词：着装规范通知
呈报：集团公司董事长
抄送：集团副总贵州嘉乐置业公司凯旋商业运营管理公司
凯旋物业管理有限公司凯旋·星空影城
贵州凯旋投资集团办公室 2016年7月29日印发。

关于对员工着装和仪容仪表不符合规定进行处罚的通知
集团各部门、各子公司：
为展现优秀的企业形象，树立良好的个人风范，公司各领导及员工的着装和仪容仪表应符合公司规定。

即日起，行政管理人员将对所有员工着装和仪容仪表进行检查，对于不符合规定者，则进行处罚。

处罚方式是由行政管理人员开具罚单（50元/次），每次处罚只按当天计算（次日若有同样情形，则进行再次处罚）。

所罚金额在该员工当月工资中扣除。

行政管理人员如出现着装和仪容仪表不符合规定的现象，则予以双倍处罚。

请各部门领导以身作则并下达此通知，各位员工互相传达知悉。

本通知于2014年7月23日开始执行。

特此通知！
附件：《关于员工着装和仪容仪表的规定》
集团行政管理部
2014-7-22
附件：
关于员工着装和仪容仪表的规定
一、着装规范
公司员工应当穿着公司统一发放的工作制服，并佩戴司徽和工作牌。

二、仪容仪表
工作期间员工必须注重仪表仪容。

1、女员工容妆应保持清雅淡妆，不得浓装艳抹；头发保持干净整洁，有自然光泽，严禁染明显的颜色；可佩戴精致小巧的饰品，如点状耳环、细项链等，不得佩戴较夸张较突出的饰物；公司司徽佩须戴在左胸领口位置，并把私人饰品取走移开，不能并列佩戴；指甲精心修理过，不能留太长指甲，指甲油可用白色、粉色、肉色或透明的，不得太浓艳；鞋子应当是制式皮鞋，不得穿风凉鞋，鞋洁净，以深色为佳，款式大方简便，非响跟、非漏趾，中跟为好；穿裙装，应当配以肉色丝袜；保持衣着整洁。

2、男员工头发应保持清爽、整洁、干净，长度不得过耳，有自然光泽，严禁染明显的颜色；不留胡须和胡楂，保持面部清洁；严禁戴耳环；不留指甲；鞋洁净，以深色为佳；保持衣着整洁。

关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知各部室：为了进一步改进工作作风，严肃工作纪律，规范工作秩序，有效改变拖、乱、散等不良现象，树立勤思考、快节奏、抓业务、创效益的一流团队。

现就进一步严肃工作纪律，规范工作秩序的有关事宜通知如下：一、加强自身修养，自觉树立公司良好的形像。

1、保持良好的精神状态。

严格遵守法律法规和公司管理制度，按时上下班。

工作期间保持良好的精神状态、情绪饱满、举止端庄、待人接物主动热情，自觉使用文明用语。

2、保持良好的办公工作环境。

上班前对办公区域进行卫生清扫；整理文件及物品，保持办公桌面、地面、墙面的干净整洁；私人物品放入抽屉内；下班前将茶水、垃圾倒在公共垃圾桶，垃圾严禁隔夜，避免产生细菌和污染。

3、养成良好的生活习惯。

严禁乱扔垃圾、乱吐痰、乱悬挂、乱张贴、乱涂画；严禁在办公区域内吸烟。

4、自觉维护办公室安全工作环境。

员工下班前关闭电源、火源、门窗等，检查无误后方可离开。

安全责任落实到人，如发现各自办公区域有未关闭的设备或最后一位离开的员工未锁好大门、关闭电源。

5、自觉树立公司良好形象。

员工在工作期间、外出办事、培训、参加会议等要穿戴整洁，自觉树立公司内外的良好形像。

上班时间和外出公务活动要注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得穿背心、短裤、拖鞋、超短裙、低胸衫等有碍观瞻的服装。

6、保持安静有序的办公秩序。

工作期间严禁窜岗闲聊、大声喧哗、严禁利用办公电脑聊天、游戏等与工作无关的事项。

7、善于学习，提高创收本领。

全体员工在全力完成本职业务，巩固创收目标的同时，要善于利用工作之余，钻研学习管理、经营和专业技能，以一流的管理、一流的服务、一流的专业，放开眼界、创新本领、驾驭风险，实现公司经济目标的持续增长。

二、加强督促，确保工作任务的完成。

加强督查督办是确保公司的经营目标、职责、制度以及各项决策、工作措施得以贯彻落实的有效方式，对于培养全体员工养成自觉、严谨、认真、及时完成工作任务具有的积极推动作用。

关于员工着装处理通报有些公司会对员工的着装有要求，下面我给大家带来关于员工着装处理通报，供大家参考!关于员工着装处理通报范文一关于规范员工着装管理的通知近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。

为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。

公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。

要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。

若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。

连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。

希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。

规范着装，文明上岗。

特此通知!拟制：部门：行政管理部审核：批准：关于员工着装处理通报范文二关于员工着装不齐的罚款通告公司各部门：根据公司相关企业标准《关于规范员工着装的规定》，对以下人员进行经济处罚;***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。

***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。

以上经济处罚在当月工资中体现，由各部门主管、财务、人事行政督促执行。

公司今后将加大检查力度，望公司全体员工引以为戒，相互监督，严格规范着装行为，树立良好企业形象。

特此通知!***有限公司二〇一三年十二月八日关于员工着装处理通报范文三通知为规范员工的职业行为，树立优质的职业化形象，特制定公司员工着装规范，具体内容如下：(一)仪容仪表1. 头发：头发要保持干净整齐，头发不宜过短，不得剃光头，不得漂染怪异颜色或留怪异发型;2. 指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。

3. 胡须：不得蓄须;4. 口腔：保持口气清洁，工作时间段内尽量不吃有异味的食物;(二)着装1. 男员工着装要求：(1)商务正装衬衫：以单色、浅色无图案为宜，衬衫应平整、清洁;西装：西装应配套，以深色为宜;领带、皮带、袜子及皮鞋：应与西装和衬衣相配，美观大方;场合：第一次拜访客户、讲标、讲方案、项目启动会、公司特殊要求的场合。

关于员工规范着装的通知
公司全体员工：
为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制定本通知，具体要求见下：
一、自2014年6月11日起，全体员工统一着夏季工作服。

具体要求：
1.已入职各员工必须统一着集团所发放的夏季工作服，且统一穿黑色皮鞋（女士肉色丝袜，男士深色中筒袜），并佩戴集团统一制作的工作牌上班。

2.新进员工和未及时定做工作服的已入职员工穿白色衬衫、黑色下装（女士穿黑色短裙、男士穿黑色长裤）、及黑色皮鞋上班。

3.当天外出者在办公室时应着工作服。

4.对衣着的总体要求是得体、大方、整洁。

员工要注意仪容仪表，保护公司形象。

二、工作期间集团员工未按照上述要求着装，经公司查处第一次发现将处以个人降薪人民币：100元.第二次发现公司将给予个人降薪人民币500元，第三次发现公司将给予个人降薪人民币1000元，以此类推，请相互监督并严格执守。

请各部门经理及时告知本部门员工！谢谢配合！
特此通知。

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年月日
主题词：关于员工规范着装的通知
主送：
抄送：。

《关于仪容仪表的规范》2200字关于仪容仪表的作文作文一：《关于仪容仪表的规范》2200字关于仪容仪表的规范一、目的为了提高员工的仪容仪表水平，培养员工良好的养成，更好地体现酒店员工的职业素养，实现酒店的规范化与标准化管理，特制订如下规定：二、仪容仪表要求１、发型及头饰头发必须干净、整齐。

男员工头发前不过眉，侧不遮耳，后不盖领，鬓角不过中耳线，保持整齐、黑色、光亮，必须打摩丝或发乳，无头屑，不能过短或过长，不留怪异发型，不得烫发或染非黑色的头发。

女员工不留刘海，侧不遮耳，后不过肩，长发必须按酒店规定的统一样式盘起，戴纯黑色（或与发色接近、色差小的）发套或发饰，样式、颜色不能太夸张，保持整齐、清洁、黑色、光亮，必须打摩丝或发乳，无头屑，不得染非黑色的头发。

２、工服着装一律穿戴酒店配发的工服制装和饰物。

制装必须干净、整洁、合体、挺括，不能有破损、起毛、起线、缺扣、污迹、脱色、褶皱、异味等。

佩戴工牌，扣好所有纽扣，拉好拉链，扎腰带，不能挽裤腿、卷袖子。

西装上衣上方外口袋内不能插笔，下方两个口袋内不能装杂物，口袋盖布应翻在外面。

除衬衣外，其余内衣不能外露。

衬衣需束在裤内，扣子需全部扣好（包括领扣、袖扣等），领带（结）应在衣领正中位置，领带结需扎紧，不能松松垮垮。

需佩戴口袋花的员工必须配带，口袋花需干净、挺括，高度不能超过整体的１／２。

需佩戴领结的员工领结需戴正，结扣位于衣领正中，压住衬衣领子。

工牌无字迹脱落掉色现象，佩带于胸前左上方，有口袋的戴于口袋上方，工牌下沿与口袋上沿相切，有口袋花的戴于口袋花的上方。

腰带必须为黑色，皮质或革质，皮带上不能有明显花纹或图案，宽度介于２－４厘米之间，皮带扣不能夸张。

随身携带钥匙等物件是，钥匙、钥匙链不能外露，走路时不能发出碰撞的声响。

厨师（或其他需戴帽子的员工）必须戴酒店统一配发的帽子。

伤病包扎物不能外露。

面部受伤有明显的青淤等伤痕不能面客服务。

３、鞋袜所有面客人员一律穿着纯黑色浅口皮鞋。

公司下发关于员工仪容仪表要求的通知
尊敬的员工们：
为了提升公司形象，营造良好的工作氛围，我们决定对员工的仪容仪表进行要求。

请大家务必遵守以下规定：
1. 服装着装要求
- 衣着整洁、得体，不得穿着过于暴露或不当的服装；
- 不得穿着过于花哨、夸张或过于随意的服装；
- 工作服务必整洁，仔细保养，有破损应及时更换；
- 严禁穿着搞笑、恶搞类服装。

2. 发型要求
- 发型整洁、规范，不得乱发或造型过于个性化；
- 男员工发型不得过长，不得染发、漂发或剃光头；
- 女员工发型不得过于夸张或涂抹过多的发胶、发蜡等。

3. 个人卫生要求
- 保持身体清洁，工作时无异味；
- 保持面容清洁，不得涂抹过多的化妆品；
- 保持口腔清洁，不得有口臭或吃完食物后不及时刷牙。

4. 饰品及化妆要求
- 饰品应佩戴得体，不得过于华丽或夸张；
- 化妆应素雅，不得过于浓妆艳抹，男员工不得化妆；
- 严禁佩戴与公司文化或价值观相悖的标志性饰品。

请各位员工务必合理调整个人形象，积极响应公司要求。

如果对这些要求有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

感谢您的理解与支持！
此致
公司人力资源部。

员工行为规范督导通知
作为一家专业的企业,我们深知员工行为规范对于企业发展的重要性。

近期,我们注意到部分员工的行为表现存在一些问题,为此,我们特发布本通知,希望全体员工能够认真遵守,共同维护企业良好形象。

准时上下班
作为一名员工,准时上下班是基本要求。

我们要求全体员工务必按时到岗,不得迟到早退。

如果因特殊原因需要迟到或提前离开,务必提前向主管请假,
经批准后方可离岗。

着装得体
良好的仪容仪表不仅能体现员工的专业素质,也是对企业形象的一种彰显。

我们希望全体员工着装端庄,不得穿着暴露或随意的服饰,以维护企业的专业
形象。

工作纪律
工作纪律是企业正常运转的基础。

我们要求全体员工自觉遵守公司的各项规章制度,积极完成上级交办的各项任务,不得在工作期间擅自离岗或玩手
机等行为。

对于违反工作纪律的员工,公司将视情节严重程度,给予相应的处罚。

团队合作
企业发展离不开全体员工的通力合作。

我们希望各部门之间能够密切配合,互帮互助,共同推动公司事业发展。

我们也鼓励员工之间要互相尊重,和谐相处,营造良好的团队氛围。

良好行为
作为公司的代表,我们希望全体员工时刻维护企业的声誉,在公共场合做到言行端正,举止文雅,不得有违公德的行为。

对于违反公德的员工,公司将严肃处理,绝不姑息。

良好的员工行为规范是企业健康发展的基础。

我们希望全体员工能够认真学习并贯彻落实本通知的各项要求,共同维护企业形象,推动公司不断向前发展。

广西兴隆运通物流有限公司关于工作服管理及工作服着装要求的通知一、目的为了规范和改善公司员工的精神面貌，树立公司形象，经研究拟定，公司严格规范工作服管理制度，树立良好的行业形象，提升和改善公司和员工精神面貌，结合公司现状拟定以下规定二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣；5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油；7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置；（二）男员工着装要求：1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须；2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤；（三）女员工着装要求：1、工作时间着装以保守为宜；2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜；三、工装配制说明1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）、一线员工（操作专员、司机、装卸员）领用夏、冬装各两件：（2）、客服专员、主管以上（含）管理层、行政岗位和客服岗位的员工在转正后量身定制工作服：（3）、员工申请工作服，新入职员工转正后发放工作服冬、夏装各两件(套)；（一线岗位满两年后，公司每年统一发放工作服冬、夏装各一件；主管以上（含）管理层、行政人员和客服专员每两年发放工作服一套）。