2021年骗子公司招数多多 学生求职谨防中“招”(2)

大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。

网址是法马通官方的网站。

接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。

18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。

后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。

对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。

知道受骗后，没有过去培训。

7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。

据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。

而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。

大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。

主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。

实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。

小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。

而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。

一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。

网络招聘骗局频发求职需谨慎如今，在互联网时代,无论是找工作还是招聘,都离不开网络这个平台。

然而,随着网络招聘的普及,越来越多的求职者遇到了一些不太美好的经历。

不法分子利用求职者的心理和对工作的渴望,设下各种网络招聘的陷阱,骗取他们的个人信息、财物甚至自由。

这种猖獗的网络招聘骗局给求职者带来了很大的困扰,值得我们引起高度重视。

网络招聘骗局的种类网络招聘骗局大致可以分为以下几种形式:假冒知名企业招聘有些骗子会冒充知名企业,发布虚假的招聘信息,吸引求职者投递简历。

当受害者前往面试时,才发现这根本就是骗局。

缴纳高额押金或培训费部分骗子会要求求职者缴纳高额的押金或培训费,并承诺提供优质的就业机会。

但实际上,这些费用往往会成为骗子的搜刮目标。

诈骗个人信息有些骗子会以各种理由收集求职者的个人信息,如银行卡号、身份证号等,目的是进行诈骗或盗窃。

黑社会性质的组织有时这些骗局背后还隐藏着一些黑社会性质的组织,他们不仅骗取求职者的钱财,还可能会对受害者的人身安全构成威胁。

如何识别并防范网络招聘骗局要预防这些网络招聘骗局,求职者需要保持高度警惕,采取以下几点预防措施:仔细核查招聘信息浏览招聘信息时,要注意公司名称、联系方式、职位描述等细节,如果存在不合理或可疑之处,要提高警惕。

谨慎提供个人信息在应聘过程中,不要轻易提供过多的个人隐私信息,尤其是银行卡号、身份证号等重要信息。

不要轻易缴纳费用如果招聘方要求缴纳各种费用,如押金、培训费等,一定要三思而行,切记上当受骗。

实地考察公司如果有机会前往面试,要仔细观察公司的环境和氛围,看看是否与招聘信息描述一致。

多方求证验证除了公司官网,还可以查询第三方评价网站,或者咨询亲友,以确保招聘信息的真实性。

网络招聘骗局给求职者带来了诸多困扰,但只要我们提高警惕,加强自我防范意识,相信就能有效地规避这些风险,顺利找到心仪的工作。

作为求职者,我们要时刻保持谨慎和理性的态度,相信只要谨慎行事,就一定能够躲避这些骗局的陷阱,顺利实现理想职业。

网络求职陷阱多求职者需多加小心当下互联网时代,寻找理想工作的过程变得前所未有地便利。

但与此网络求职也面临着各种无形的陷阱,不知不觉中就会落入其中,给求职之路蒙上阴影。

作为职场新人或是有工作经验的求职者,我们都应对这些隐藏的风险保持警惕,以确保求职过程顺利,找到称心如意的工作机会。

虚假招聘信息在众多网络招聘信息中,不乏一些虚假和诈骗性的发布。

这些虚假信息往往采用一些耸人听闻的标题和描述,吸引求职者的注意。

有的甚至涉及违法犯罪,如非法传销、色情服务等。

求职者在应聘时要提高警惕,了解公司背景、工作性质等,避免上当受骗。

非法收费陷阱一些不法分子会在网络上发布所谓”高薪”工作信息,要求求职者预付各种费用,如培训费、押金等。

这些都是典型的非法收费诈骗行为。

求职者在应聘时,一定要明确公司是否合法合规,不轻易上当交纳任何费用。

合法的招聘过程中,企业通常不会要求求职者缴纳任何费用。

个人信息泄露网络招聘过程中,求职者会不可避免地提供个人信息,如简历、联系方式等。

一些不法分子会利用这些信息进行诈骗或犯罪活动。

求职者在填写简历时,要审慎考虑自己是否愿意公开某些隐私信息,尽量避免过于详细的个人信息泄露。

违法用工一些企业为了降低用工成本,会通过网络发布非法用工信息,如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。

这不仅侵犯了求职者的合法权益,也可能涉及逃税、欠薪等违法行为。

求职者在应聘时,要关注企业是否合法经营,是否签订正规劳动合同。

在网络求职过程中,求职者务必保持警惕,谨慎甄别每一条招聘信息,避免落入各种隐藏的陷阱。

只有充分了解风险,采取有效的保护措施,才能确保顺利找到心仪的工作机会,实现理想的职业发展。

大学生求职防骗攻略骗局一：骗简历，骗取个人信息为什么一出来求职，就有很多卖房卖保险的打电话让你买?那是因为你的信息泄露了!现在有很多个人信息贩卖的中介公司，为了获得更好更多更精准的信息，往往会采用这种形式。

在网上发布招聘信息，吸引求职者前来，然后收取简历，获得求职者的个人信息。

提醒：求职者在看到招聘信息投递简历之前，一定要查询这个公司的相关信息，判断公司的真实性。

同时，简历上的部分个人信息不用写得过于具体，比如通讯地址等，应该把重点放在工作经历这一块。

骗局二：利用网络求职骗取钱财现在网络求职非常普遍，但网络却又鱼龙混杂。

一些钓鱼网站会以招聘为名吸引求职者点击，进而骗取钱财。

网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时,轻松过万”等信息。

在取得联系后，对方发来工作申请表和工作流程介绍，工作可能是买充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。

实际情况是求职者大额支付后，佣金和本金不会到账。

提醒：求职者要学会分辨，分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性。

在网上求职，一定要去一些正规的大型网站，这种网站的信服度要高很多。

如果，能找到招聘企业官网核实是最好的。

骗局三：骗报名费和体检费求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。

应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。

先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种种理由拒绝上岗或中途辞退。

一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。

在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。

警惕虚假招聘识别网络骗局在当今互联网时代,随着各种新兴技术的发展,就业市场也变得日新月异。

无论是初入职场的应届生,还是正处于职业发展关键时期的在职人员,都面临着求职压力。

然而,与此各种网络犯罪分子也在利用这一诉求,设立了许多虚假招聘陷阱,试图钻空子骗取他人金钱和个人信息。

因此,如何识别和避免这些网络骗局,已成为求职者必须高度重视的问题。

虚假招聘的常见特征虚假招聘广告往往会以高额薪资和优厚福利为噱头,吸引求职者的注意力。

有的招聘信息甚至会声称”无需经验即可直接上岗”,在一定程度上迎合了应届生和转型人员的需求。

但实际上,这些所谓的”好工作”往往只是噱头,背后隐藏着各种陷阱。

虚假招聘还常常采取一些隐藏真实意图的手段,比如以”公司总部”、“集团分公司”等名义发布招聘信息,或者发布在知名招聘网站上以增加信任度。

有的甚至会伪造公司logo和证件,企图掩盖其真实目的。

对于求职者而言,要警惕这些可疑信息,仔细甄别其中的异常之处。

例如,过于笼统的职位描述、缺乏公司背景信息、联系方式异常等,都可能是虚假招聘的表现。

识别虚假招聘的有效方法第一,仔细核查公司信息。

在确认提供的公司名称、联系方式等基本信息是否合法真实之前,不要轻易投递简历或提供个人信息。

可以在工商、税务等官方网站查询公司基本情况,避免上当受骗。

第二,谨慎对待高额薪资和无需经验的岗位。

过高的薪资待遇和过于简单的任职要求,很可能是为了吸引眼球而设置的噱头。

求职者应理性看待,不轻易受到物质诱惑的蛊惑。

第三,警惕过于简单的面试流程。

真实的招聘通常都会有较为严格的面试程序,包括笔试、综合面试等多个环节。

如果面试仅限于电话或线上沟通,并且对自己的背景和经验要求很少,那很有可能是虚假招聘。

第四,谨慎提供个人信息。

在确认信息真实性之前,尽量不要透露过多的个人隐私,如身份证号、银行卡等。

一旦个人信息泄露,很容易遭受诈骗、盗刷等侵害。

第五,保持警惕和谨慎的态度。

在互联网时代,很多求职者为了寻找理想工作而盲目相信各种招聘信息,容易落入骗子的圈套。

小心虚假招聘信息远离骗局在当今社会中,求职无疑是一个重要的话题。

随着互联网时代的到来,各种各样的招聘信息层出不穷,有些可能看起来很诱人,但实际上却隐藏着一些令人不安的陷阱。

本文将为您剖析这些虚假招聘信息的特点,并提供一些有效的预防措施,希望能够帮助您远离求职过程中的各种骗局。

虚假招聘信息的特点虽然大多数的招聘信息都是合法和正当的,但也存在一些令人警惕的迹象。

我们需要对这些可疑的招聘信息保持高度警惕,以免陷入不法分子的圈套。

虚假招聘信息往往会使用一些夸张或者含有欺骗性的用语,如”高薪”“轻松赚钱”等。

这些过于美化的词语通常都是为了吸引求职者的眼球,掩盖其真实的目的。

这类招聘信息通常缺乏明确的公司信息和职位描述。

有些甚至连联系方式都很模糊,这可能意味着背后存在一些猫腻。

我们需要对这些模糊不清的信息保持警惕。

虚假招聘信息往往会要求求职者支付各种费用,如培训费、保证金等。

这些都是典型的骗局特征,我们应该坚决拒绝这样的要求。

预防虚假招聘信息的方法那么,我们应该如何有效地预防这些虚假招聘信息呢?以下是一些建议:仔细核实公司信息。

在应聘前,可以查询公司的工商登记信息、网站、社交媒体等,了解其真实情况。

谨慎对待过于诱人的职位。

如果一份工作的薪资待遇或者晋升前景看起来过于好得令人难以置信,那就要提高警惕了。

关注面试和选拔流程。

正规公司的面试和选拔流程通常比较规范,而虚假招聘信息可能会存在一些异常情况,如缺乏面试、要求提供过多个人信息等。

寻求他人的建议。

与身边的亲朋好友或者行业内的人士咨询,了解他们对该公司或职位的看法,这有助于我们更好地判断这个机会是否可靠。

保护好个人隐私。

不轻易透露过多的个人信息,尤其是一些敏感信息,以免被不法分子利用。

在求职过程中,我们必须保持高度警惕,仔细甄别每一个招聘信息的可靠性。

只有这样,我们才能有效地避免陷入虚假招聘的陷阱,顺利实现自己的职业目标。

希望以上建议能够为您提供一些参考和启示。

大学生暑假找工作，警惕招聘陷阱!暑假来临，有些同学选择暑期找工作赚点零用钱并体验下社会。

在这提醒各位同学谨防下列几种招工诈骗行为：一是先付押金型;二是临时苦工型;三是直销、传销型;四是模特、特种行业型。

先付押金型。

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。

学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。

临时苦工型。

一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生，又不签订合同，一旦发生工伤等情况，学生往往索赔无门。

直销、传销型。

学生到公司后被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣做诱饵。

通过同学或朋友介绍找工作的大学生，也要注意维护自己的合法权益，防止陷入传销陷阱。

模特、特种行业型。

这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。

也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。

到这些场所打工，往往容易误入歧途。

暑期打工注意事项防止中介的诈骗。

要看清中介是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》或进行网上查询，了解其经营范围是否与执照相符(应看其执照正本)。

确认用工单位的合法性。

在正式工作之前一定要确认用工单位是否具备法人资格，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所。

如果没有合法的执照、固定的营业场所等，一定不要同意工作。

不抵押任何证件。

当用工单位要求以本人的有关证件做抵押时，一定要拒绝，谨防证件流失到不法分子手中。

证件的复印件也要谨慎使用，在递交复印件时，在复印件上注明使用目的，使用完毕后最好收回。

不做高危工作。

有些工作危险系数高、劳动强度大，如建筑工地、机械零件加工等工作，易发生意外，尽量不要从事此类工作。

要签订劳务协议。

有些用工单位在学生工作结束时以各种理由克扣学生工资，侵害学生利益。

警方发布大学生求职陷阱寒假马上就要来了，许多同学在准备好考试之后，也开始了忙碌的找工作或者找兼职环节。

大四的学生想一毕业就就业，大二、大三的学生想找找实习提升能力、积累经验，大一的学生也想找找兼职之类的来锻炼一下自己。

下面是一些警方发布大学生求职陷阱，小伙伴们千万要当心哦!在网络发达的今天，大部分学生会选择在网上进行求职信息的浏览和选择，而不法分子恰恰是利用学生急于求职的心理或者涉世未深，容易受花言巧语蒙骗的特点，实施各种诈骗活动。

为维护广大同学财产安全，警方作出以下提示：1、警惕推荐工作式陷阱【诈骗方式】此类诈骗主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。

【警方提醒】这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。

缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。

2、警惕收费式陷阱【诈骗方式】招聘方往往以招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。

【警方提醒】这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。

国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

3、警惕信任式陷阱【诈骗方式】诈骗分子往往会利用部分大学生想赚钱却不愿劳累的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。

许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。

【警方提醒】这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。

4、警惕试用期式陷阱【诈骗方式】一种是以各种理由解聘试用期的求职者，再以很低的薪资继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。

另外一种手段就是非法延长试用期。

实习生求职千万小心这些骗局新年已过，求职高峰期到来，每到高校毕业生找工作的时候，总有一些不法分子瞅准求职者及其家属的焦急心态进行诈骗，骗局花样越来越多，如何防诈骗，成为了毕业生找工作之时的必备技能。

目前市场上常见的求职诈骗手段有以下几种：1、诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。

两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。

2、利用求职者求职心切的心理，声称可以帮助进名企，骗取中介费。

今年上大四的小张，因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。

咨询下来对方要求他先交1500元的费用，才能安排推荐。

为了能进500强，小张就网上付款了。

谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。

多次催促后小张被告知：等联系好了会通知他……3、还有的招聘企业，只“试用”却不聘用求职者。

毕业生小王应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资3500元，表现好才能转正。

试用期间工作量繁重，天天都要加班，小王坚持三个月后人事经理却称“人职不匹配”，让小王走人。

4、还有的骗子公司会强制求职者交培训费。

求职者小李一个月前接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向他索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。

小李辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说他专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。

小李不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

5、还有一种诈骗手段是月薪缩水。

求职者Amy在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。

面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。

抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。

但才2个月，对方就以Amy“没有发展潜力”为由把她给开除了。

6、还有一种不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”、“体检”为名，告诉求职者己被录取。

求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。

不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法的传销，到头来后悔不已。

因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。

而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。

因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。

毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。

作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。