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（2）妥善处理运动员退役后就业
2002 年，《 全国体育人事 工作调研报告 》数据显示， 在湖南、广东 、宁夏等 8 个 省区，退役待 就业的运动员 占在队运动员 人数28.9%，占 运动员编制总 数的 24.2%。 竞技运动员数量与世界冠军的比例
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四、人本原理之内涵、外延
人本原理，是管理学四大原理之一，顾名思义就是以人为 本的原理，指在管理中坚持“以人为根本”。 它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权 利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、 自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体 地位和作用。 （一）人本原理之内涵 1.管理的人本原理，就是指组织的各项管理活动，都应 以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本，追 求人的全面发展的一项管理原理。 人最显著的特点是主观能动性。
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（二）人本原理之外延
1.管理的能级原则
（1）能：“能”原是物理学概 念，在现代管理活动中是指 人们从事组织活动和管理活 动的能力。 能力的大小体现在人在组织 中从事同种性质的工作时完 成任务的数量与质量上。 （2）级：表示管理机构的不同 环节和不同层次。
资料来源:国家体育总局政策法规司编.现行体育法规汇编(1993-1996)[M].人民体育出版社,1997
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部分省市对2004年雅典奥运会冠军的奖励（单位：万元）
省市 奖金 云南 150 陕西 50 上海 60 山东 50 四川 50 福建 50 北京 50 河南 50 江苏 50 江西 50 辽宁 30
