是注意未來的事,而非已做的事 2.面談作用
做好面談準備工作,力求通過溝通協 調的方式,績效面談的手段達到激勵作用
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績效改進計劃
發展計劃
• 1. 發展需要----為培養員工晉升能力或 改善現有工作績效
• 2. 行動計劃----基于上述發展需要,有哪 些具體行動, 何時做…
• 3. 先前的行動計劃---員工前期發展計劃 中,已達成哪些具體成果?
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工作要項
• 工作要項
績效標準
• A.口述聽寫 : 完整敘述表達意思, 80%
的 語句一樣
• B.打字 : 1.看手稿,每分鐘打字60個
以上
•
2.無字詞或語法錯誤
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職務說明書(崗位描述)
部門: 職務 上級主管 工作概要 職責 權限 資格要求
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工资;相反,他会占用自己的空闲时 间,直到工人回来
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實施業績考評案例分析
• 志勇的一个工人(小曾),去年已 经经历了许多个人问题。小曾的妻 子已经病了很久,并且医疗费很高。 小曾的儿子患有口吃,医生给他推 荐了一家特别的诊所。小曾已经借 了很多贷款,他对于自己的整个状 况感到非常沮丧和难过。
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實施業績考評案例分析
• 问题
• 1. 从海新集团水产公司的角度来看, 生产总监的绩效评价给实践可能会 带来什么样的困难?
• 2. 志勇现在应该怎样做,才能减少 因其对小曾的评价所产生的消极影 响?
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實施業績考評
• 1.資料的收集 • 工作表現的記錄:生產數量,品質損耗, • 關鍵事件的記錄: • 2.設計考評的指標的體系:權重與指標 • 3. 綜合評價統計結果