某集团公司社保制度及管理办法

一、总则第一条为加强公司社保管理工作，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司将按照国家规定，依法缴纳社会保险费，确保员工社会保险权益得到有效保障。

二、社会保险种类及缴纳标准第四条公司为员工缴纳以下社会保险：1. 基本养老保险；2. 基本医疗保险；3. 工伤保险；4. 失业保险；5. 生育保险。

第五条社会保险缴纳标准按照国家规定执行，具体缴费比例和基数由公司根据实际情况确定。

三、社保缴纳流程第六条公司人力资源部负责社保缴纳工作，具体流程如下：1. 新员工入职后，人力资源部负责为其办理社保登记手续，并告知员工缴纳社会保险的相关政策；2. 人力资源部每月根据国家规定和公司实际情况，计算应缴纳的社会保险费；3. 人力资源部将社会保险费缴纳明细通知财务部门，财务部门在规定时间内缴纳社会保险费；4. 人力资源部定期与社保机构核对员工社保缴纳情况，确保缴纳准确无误。

四、员工权益保障第七条公司将按照国家规定，为员工缴纳社会保险费，确保员工享有以下权益：1. 基本养老保险：员工退休后，可按月领取养老金；2. 基本医疗保险：员工患病住院、门诊治疗等，可享受医保待遇；3. 工伤保险：员工在工作中发生工伤事故，可享受工伤待遇；4. 失业保险：员工失业后，可按月领取失业保险金；5. 生育保险：女员工生育期间，可享受生育保险待遇。

五、监督检查与责任追究第八条公司人力资源部负责对本制度执行情况进行监督检查，确保各项社会保险缴纳工作落实到位。

第九条对违反本制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，追究相关责任人的责任。

六、附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如需修改，经公司管理层同意后，予以公布。

第一章总则第一条为了保障公司职工享有社会保险权利，自觉履行社会保险义务，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范公司社会保险管理工作，确保社会保险政策落实到位，提高职工福利待遇。

第二章社会保险种类第四条公司为职工缴纳以下五种社会保险：1. 养老保险；2. 医疗保险；3. 失业保险；4. 生育保险；5. 工伤保险。

第三章社会保险缴纳与待遇第五条公司按照国家规定，依法为职工缴纳社会保险费，确保职工享受社会保险待遇。

第六条社会保险费缴纳标准按照国家规定和当地政府相关规定执行。

职工个人应缴纳的部分，由公司从其工资中代扣代缴。

第七条职工入职后，公司应在一个月内为其办理社会保险登记，并按月缴纳社会保险费。

第八条职工离职时，公司应为其办理社会保险关系转移手续，确保职工社会保险权益不受影响。

第九条职工享受以下社会保险待遇：1. 养老保险待遇：职工达到法定退休年龄后，可享受养老金待遇；2. 医疗保险待遇：职工在定点医疗机构就医，可享受医疗保险待遇；3. 失业保险待遇：职工失业后，可按规定享受失业保险待遇；4. 生育保险待遇：职工生育期间，可享受生育保险待遇；5. 工伤保险待遇：职工在工作过程中发生工伤，可享受工伤保险待遇。

第四章社会保险管理与监督第十条公司人力资源部门负责社会保险的申报、缴纳、待遇发放等工作。

第十一条公司建立健全社会保险管理制度，定期对社会保险缴纳情况进行检查，确保各项政策落实到位。

第十二条公司设立社会保险监督举报电话，接受职工对社会保险工作的监督和举报。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

公司社保规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工社会保险的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条公司按照国家和地方政府的规定，为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第二章社保办理第四条新员工入职后，人力资源部门应在员工入职_____个工作日内为其办理社会保险登记手续。

第五条员工因个人原因未能及时提供办理社保所需的相关资料，导致社保无法按时办理的，责任由员工本人承担。

第六条员工离职时，人力资源部门应在员工离职_____个工作日内办理社保停保手续。

第三章社保缴费第七条公司和员工按照国家和地方政府规定的比例共同缴纳社会保险费。

第八条员工的社保缴费基数按照员工本人上一年度月平均工资确定。

新入职员工的缴费基数按照首月工资确定。

第九条公司每月在员工工资中代扣代缴员工个人应缴纳的社会保险费。

第十条如员工对社保缴费基数有异议，应在_____个工作日内向人力资源部门提出，逾期视为无异议。

第四章社保待遇第十一条员工在达到法定退休年龄、符合退休条件时，依法享受养老保险待遇。

第十二条员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，享受医疗保险待遇。

第十三条员工失业后，符合失业保险领取条件的，依法领取失业保险金。

第十四条员工因工作遭受事故伤害或患职业病的，享受工伤保险待遇。

第十五条女员工生育时，依法享受生育保险待遇。

第五章社保关系转移第十六条员工因工作调动等原因需要转移社保关系的，应提前向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料，由人力资源部门协助办理社保关系转移手续。

第十七条跨统筹地区转移社保关系的，按照国家和地方政府的规定执行。

第六章监督与管理第十八条人力资源部门负责公司社保工作的日常管理和监督，定期对社保缴纳情况进行核对和检查。

第十九条公司财务部门负责按时足额缴纳公司和员工应承担的社会保险费，并对社保费用的支出进行核算和管理。

公司社保怎么管理制度第一章总则第一条为了规范公司社保管理工作，保障员工的权益，提高公司的整体管理水平，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本社保管理制度。

第二条公司社保管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司社保管理制度依法依规进行，保护员工的社会保险权益，促进公司的可持续发展。

第四条公司社保管理委员会负责社保管理制度的制定、实施和监督，确保社保管理工作的顺利进行。

第五条公司社保管理制度的具体内容包括社会保险缴费、参保标准、待遇发放等方面的规定。

第六条公司社保管理制度的遵守和执行由全体员工共同承担，违反规定者将受到相应的处罚。

第二章社会保险缴费第七条公司按照国家相关规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第八条公司每月按照国家规定的缴费标准为员工购买社会保险，确保员工的社保有保障。

第九条公司应及时足额地缴纳社会保险费，保证员工的社保待遇能够按时享受。

第十条公司应加强社会保险缴费的监督管理，确保各项费用的正确使用。

第十一条公司应建立完善的社会保险缴费记录，定期进行核对和更新。

第十二条公司和员工共同承担社会保险费用，公司应按时足额地代扣个人部分费用进行缴纳。

第三章参保标准第十三条公司按照国家相关规定，确定员工的社保参保标准，包括基本养老保险缴费基数、医疗保险缴费基数等。

第十四条公司应按照员工的实际工资发放标准确定其社保参保标准，确保员工的社保权益得到保障。

第十五条公司应及时更新员工的参保标准信息，确保员工的社保待遇按时享受。

第十六条公司应建立完善的参保标准管理制度，加强对员工参保情况的监督管理。

第四章待遇发放第十七条公司按照国家相关规定，保障员工的社保待遇，包括养老金、医疗保险报销等。

第十八条公司应按时足额地发放员工的社保待遇，确保员工权益得到有效保障。

第十九条公司应加强社保待遇发放的监督管理，保证各项待遇的正确发放。

第二十条公司应建立健全的社保待遇发放记录，加强核对和更新。

公司社保管理制度第一章总则第一条为了规范公司的社保管理，保障员工的权益，依据国家有关法律法规，并结合本公司实际情况订立本制度。

第二条本制度适用于本公司全部正式员工，包含全日制劳动合同及劳务派遣合同签订的员工。

第三条公司社保管理的目标是确保员工的基本权益，供应全面的社会保障服务，加强员工的获得感和幸福感。

第二章参加社保范围和义务第四条公司将依照国家规定参加以下社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条公司与员工共同缴纳社会保险费，依照国家和地方规定的比例分摊。

第六条员工参加社会保险是义务，员工应定时足额缴纳社会保险费。

第三章社保管理流程第七条入职时，员工须提交个人社会保障号码和相关证件，并填写社会保险登记表。

人力资源部将核实信息并办理相关手续。

第八条入职后，员工需完成相关社保手续，包含参保登记、办理社保卡等。

人力资源部将帮助员工办理相关手续，并及时完成缴费。

第九条员工离职时，人力资源部将办理离职手续，并自动帮忙员工申领相关社会保险待遇。

第十条员工个人信息发生更改时，应及时通知人力资源部，帮助办理相关社保更改手续，确保社保缴费的准确性和及时性。

第四章社保待遇申领第十一条员工享受社会保险待遇前，应按规定完成社保缴费年限要求。

第十二条员工享受社会保险待遇时，应自动向人力资源部供应申请料子，人力资源部将乐观帮助员工办理相关手续，并与社会保险部门进行沟通。

第十三条员工享受养老保险退休待遇时，应在规定年龄范围内办理退休手续，供应相关证明料子。

第十四条员工享受医疗保险待遇时，应向人力资源部供应相关医疗费用凭证，并按规定办理报销手续。

第五章社保信息保密第十五条公司将严格保密员工的社会保障号码和相关个人信息，未经员工授权，不得擅自使用或外传。

第十六条员工有义务妥当保管本身的社保卡和相关证件，如有遗失或损坏应及时向人力资源部报告，并按规定办理补办手续。

第十七条公司将采取合理措施保护员工的社保信息安全，设立特地的信息管理部门负责社保信息的存储和保护。

XXX集团社会保险和住房公积金管理制度第一章社会保险第一条办理依据和管理原则社会保险是国家法定保险，由个人、单位和国家三方共同分担。

集团公司及子公司根据企业员工社会保险属地化管理的规定，遵守社会保险相关管理规定。

第二条职能管理部门集团公司人力资源部负责集团本部社会保险的具体事务，同时对XXX集团的社会保险事务进行总体管理。

各子公司人力资源部负责管理本公司社会保险事务，同时对下属投资企业的社会保险工作进行总体管理。

第三条新增社会保险1.新增保险时间集团及子公司人力资源部在本公司新录用的员工入职材料齐全后30天内，按社会保险管理部门规定为员工办理社会保险缴纳手续。

如因员工未能及时提交相关材料导致未能按时办理，所产生的滞纳金等费用由员工本人承担。

2.缴费基数确定新录用员工以本人在公司工作的第一个月应发工资性收入作为本缴费年度缴费基数。

缴费基数不低于或高于当地社会保险管理部门公布的最低或最高缴费基数。

3.社会保障卡的办理需新办理社会保障卡的员工，人力资源部负责书面通知员工本人，告知个人社会保障号码和办卡须知，员工本人去社会保险部门指定的地点办理。

第四条社会保险缴费基数调整员工的社会保险基数按照相关法律法规，企业申报，政府社保机构统一调整。

各公司人力资源部核定本公司员工的社会保险缴费基数，报集团公司人力资源部审核后统一申报。

第五条社会保险的终止员工离职时，根据离职日期，出具解除或终止劳动合同书面证明，人力资源部在离职日前15日内办理完暂时终止社会保险的手续。

员工退休或死亡等情况下，社会保险的终止按照相关法律法规办理。

第六条日常事务及专项事务1．社会保险日常事务各公司人力资源部负责建立本公司的社会保险费缴纳情况台帐，并及时更新维护。

各公司人力资源部负责及时将员工社会保险增减及相关变更信息输入人力资源管理系统，并在工资表中做相应调整。

员工可在人力资源管理系统中自助查询，也可通过劳动保障相关网站查询缴纳信息。

2．专项社会保险工事务社会保险缴费基数申报、劳动保障年检、诚信示范单位申报等专项工作，集团公司人力资源部统一布置，各子公司人力资源部负责本公司的材料准备和整理，集团公司人力资源部审定后统一报送。

公司社保制度及管理办法公司社保管理制度目的为了规范公司员工的社会保险以下简称社保管理工作第二条适用范围集团公司子公司第三条社保释义社保是国家通过立法形式由国家集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生老病死伤残失业等风险时获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度第四条职责一集团公司部是集团公司社保管理的主管部门有以下社保管理职责一拟订并指导督促检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度二与市社保管理机构沟通掌握社保政策拟订适当的参保方案报集团公司批准三办理集团公司子公司员工社保关系的转移审批事项四办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项二子公司办公室是子公司社保管理的部门有以下社保管理职责一维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系二按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项三集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门有以下社保管理职责一依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费二依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费三依据公司社保责任人提供的《公司员工参保情况一览表》核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款四配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作第五条参保对象凡与公司签订劳动合同的原则上都是参保对象但因员工在其他单位或自行参保的经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外第六条参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同并确定为参保对象的员工设置了试用期的从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项第七条停保时间员工离职从离职月以离职通知单的批准时间为准的次月一日起停止为其缴交社保费公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项所造成的公司多支付的社保费由责任人承担第八条参保项目与保费基数的确定集团公司及其在的子公司员工的参保项目和保费基数即月缴费工资由集团公司部与市社保管理机构商议在外地子公司员工的参保项目和保费基数由外地子公司与当地社保管理机构商议属强制保险项目应及时办理参保事项子公司的参保项目及其保费基数适用对象应报集团公司部审批子公司必须按集团公司部的有关通知规定确定参保项目对象和保费基数第九条社保费的成本对象公司员工的社保费包括企业承担和个人承担两部份统一由员工所在公司支付员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份第十条员工异动社保关系的转移与保费的缴交核算一集团公司子公司员工发生在市的本集团成员企业间的异动其社保关系随同工资关系一同转移保费由调入公司承担二由集团公司委派至市以外地市的子公司工作的员工其社保关系在市又不便转移至外地的可转至集团公司由集团公司代办保费缴交由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费由相关公司财务部门通过内部往来帐目办理费用结算三因员工异动发生个人社保的月缴费工资增减公司参保员工人数增减参保项目发生增减有关公司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制当地政府社保机构规定的表单如《职工养老保险关系增减花名册一》和《职工养老保险关系转移表二》等报公司负责人签字盖公章办理员工社保关系转移和社保费增减事项四员工工作单位在本集团成员企业间异动调出单位未及时办理员工社保关系转移的调出单位不得为其停保保费可以继续由调出单位承担第十一条社保费支付审批审核流程一新员工含集团公司内部异动调入员工参保或续保保费支付根据地方社保管理机构保费支付方式的约定来不及并入公司月度保费托收需单独支付的由公司社保管理责任人填《用款申请单》经用款审批流程后支付二公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度《职工缴费工资花名册》与银行托收凭证核对审核无误后编制《公司员工参保情况一览表》连同《职工缴费工资花名册》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算com1医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限412企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月413 病假工资待遇在医疗期内工资按照以下标准发放病假工资工龄医疗期 3个月以下 4-6个月 6-12个月 12-24个月2年以下基本工资的60 基本工资的50 当地最低工资标准当地最低工资标准 2- 5年基本工资的70 基本工资的60 当地最低工资标准当地最低工资标准 5年以上基本工资的80 基本工资的70 当地最低工资标准当地最低工资标准注6个月以内的病假工资计发以基本工资为基数6个月以上的病假工资计发以工作所在地当地最低工资标准病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作按劳动法和公司有关规定解除劳动合同47 工伤保险的范围com 伊犁地区工作保险的范围在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的工作时间前在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中受到机动车事故伤害的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的com 其他地区工伤保险的范围按照国家和当地政府的有关规定执行48 工伤保险待遇com 伊犁地区的工伤保险待遇com1职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销com2员工因工死亡直系亲属可从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工平均工资的丧葬补助金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属com 员工患职业病凡被确诊的享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇com 员工因工伤残经劳动鉴定委员会确认的按伤残登记发给证书并享受相应待遇com区工伤保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行49 生育保险待遇com 根据国家有关规定公司对女员工实行特殊劳动保护不安排女员工从事不利于身体健康的工作划定女员工经期已婚待孕期怀孕期哺乳期禁忌从事的劳动范围并严格遵守女员工在怀孕期产期哺乳期享有基本工资不得解除劳动合同允许在劳动时间内进行产前检查女员工产假为90天其中产前休假15天难产增加休假15天晚育增加休假15天com险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行410 意外伤害保险的办理规定com 公司为危险工作岗位或全体职工向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续公司自行确定意外伤害保险投保范围com 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多公司应精心选择合适的保险机构和保险品种以求获得低成本高效益的保险效果411 集团公司行政人资部和分子公司行政办及时办理与员工新聘用调岗和辞退相关的保险关系的初建增减企业间转移撤保续约等事务412 集团公司行政人资部和分子公司行政办应密切关注国家和地区政府保险法规政策动态并及时做出相应调整413 本办法与当地政策抵触时以当地政府规定为准5参保条件51公司全体正式职工52已在其他单位参保的员工可不参加社会保险但需提供相关证明6参保程序61每月15日含之前入职的员工当月办理社会保险缴纳手续每月15日之后入职的员工次月办理社会保险缴纳手续62首次缴纳保险的员工需填写新参统人员信息表同时向行政人资部提供两张白底露耳彩色一寸照片身份证正反面复印件户口本首页需能说明户口性质是城镇还是农村及户口本人页复印件复印件格式如下图身份证正面身份证背面A4纸户口本户主页A4纸户口本本人页A4纸63行政人资部于每月20日汇总当月参统人员信息将相关报表报送至社保机构审核批准因个人原因在19日1800前未能按要求向行政人资部交齐相关资料的人员将转至下月办理保险手续延迟办理期间产生的责任由个人承担64员工于15日含前离职当月办理保险转移手续15日不含后离职行政人资部于其离职次月办理保险转移手续65由单位统一缴费每月与社保机构确认缴费金额后通过转帐的形式缴纳当月社保费用属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除7社会保险的享受及办理细则养老保险1员工在2001年1月30日前参加工作缴纳基本养老保险费累计10年以上的员工同时符合国家规定的退休条件并由单位办理完退休手续可按月领取基本养老金2员工退休时领取基本养老金的标准由员工累计缴费年限退休时上一年职工所在省的月平均工资等因素决定3若不满足领取条件则可在退休后申请继续缴纳养老保险费待缴费年限累计满10年时办理退休手续按月领取基本养老保险待遇或将其个人帐户储存额一次性支付给个人失业保险1户口在本市员工因非本人意愿中断就业参加失业保险缴费满1年已办理失业登记并有求职要求的员工可以领取失业保险金在此期间同时享受其他失业保险待遇2失业人员领取失业保险金的期限根据失业人员失业前累计缴费时间确定累计缴费时间在1年以上不满2年的可以领取3个月失业保险金累计缴费时间在2年以上不满3年的可以领取6个月失业保险金累计缴费时间在3年以上不满4年的可以领取9个月失业保险金累计缴费时间在4年以上不满5年的可以领取12个月失业保险金累计缴费时间在5年以上的按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算确定增发月数领取失业保险金的期限最长不得超过24个月医疗保险1凡参加基本医疗保险的员工可依据伊犁州规定报销在伊犁州定点医院发生的医疗费用城镇职工基本医疗门诊保险报销比例报销类别参保人员类别起付线报销比例补充医疗保险封顶线定点医院门诊费用在职本市社区卫生服务机构就诊 1800 90 无 2万元基本医疗定点医院中选四家医院为本人的定点医院另外可直接去A类医院定点中医院定点专科医院非社区卫生服务机构就诊 70 退休 70周岁以下非社区卫生服务机构就诊 1300 70 15 2万元 70周岁以下本市社区卫生服务机构就诊 80 10 70周岁以上80 10城镇职工基本医疗住院保险报销比例报销类别参保人员类别统筹基金支付大额医疗互助基金支付住院费用在职起付线报销比例封顶线报销比例封顶线备注1300 三级医院二级医院一级医院 10万元 85 20万元单次住院费用超7万并进入大额支付需上报市医保审核起付线3万元 85 87 90 3万元4万元 90 92 954万元封顶线 95 97 97退休 1300 三级医院二级医院一级医院 10万元 90 8010 起付线3万元 91 922 943万元4万元 94 952 97 4万元封顶线 97 982 982 2个人帐户用于支付下列医疗费用门急诊的医疗费用凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用超过基本医疗保险统筹基金起付标准按照比例应当由个人负担的医疗费用个人帐户不足支付部分按规定由本人自付生育保险1伊宁市职工本人或者其委托人应当在职工本人生育终止妊娠和施行计划生育手术后30日内向公司行政人资部提供相关材料公司根据职工提供的材料及时向经办机构申请领取生育津贴和有关医疗费用其中本市职工须在怀孕三个月内向公司人资提出申请并提供相关资料公司及时向生育保险经办机构提起申请逾期后果由职工本人承担2职工需提交以下材料A职工本人身份证B计划生育有关证明C生育或施行计划生育手术医学证明D(劳动保障行政部门规定的其他材料E(职工被委托人需提供职工本人出具的委托书和被委托人的身份证3经办机构在自受理申请之日起15个工作日内对申请材料进行审核对符合条件的公司及时通知职工本人领取有关费用对不符合条件的公司将经办机构的书面通知转交给职工工伤保险1 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的享受工伤保险待遇其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的不认定为工伤一故意犯罪二醉酒或者吸毒三自残或者自杀四法律行政法规规定的其他情形因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付一治疗工伤的医疗费用和康复费用二住院伙食补助费三到统筹地区以外就医的交通食宿费四安装配置伤残辅助器具所需费用五生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴七终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金八因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金九劳动能力鉴定费工伤职工符合领取基本养老金条件的停发伤残津贴享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的从工伤保险基金中补足差额第1页共10页。

企业社保管理制度范文一、制度目的本制度的目的是为了规范企业的社会保险管理，保障员工的权益，提高员工的福利待遇，确保企业和员工在社会保障方面的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、社会保险内容1. 养老保险：根据国家法律规定，公司按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，保障员工退休后的基本生活。

2. 医疗保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，保障员工的基本医疗需求。

3. 失业保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳失业保险，为员工提供失业期间的一定生活保障。

4. 工伤保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险，为员工在工作期间发生的工伤提供一定的经济补偿和医疗保障。

5. 生育保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳生育保险，为员工在生育期间提供一定的经济和医疗保障。

四、缴纳规则1. 公司将按照国家规定的比例，从员工工资中扣除个人社会保险费用，并按时向相关社保机构缴纳公司和个人的社保费用。

2. 公司需要向相关社保机构报送员工的工资信息，并按时足额缴纳所需费用。

3. 公司将定期向员工提供社保缴纳明细，确保员工对社保缴纳情况的了解和监督。

五、福利待遇1. 公司将为员工提供全面的社会保险福利待遇，并根据员工的实际情况定期进行调整。

2. 公司将为员工提供充足的医疗保险待遇，包括住院、门诊、药品等费用的报销。

3. 公司将为员工提供失业保险待遇，在员工失业期间给予一定的生活补助。

六、权益保障1. 若员工的社会保险费有问题或有异议，员工可以向公司提出申诉，并由公司积极配合处理。

2. 若员工发现公司未依法按时、足额缴纳社会保险费用，员工可以向相关部门举报，并有权要求公司进行补缴。

3. 公司将设立专人或专门部门负责社会保险的管理和运营，员工可以随时向其咨询相关问题。

七、违纪处分对于有以下情况的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施：1. 故意提供虚假材料或隐瞒真实情况，以牟取不正当利益；2. 擅自决定不缴纳社会保险费用或迟缴社会保险费用；3. 挪用、挤占或私分社会保险基金；4. 破坏社会保险基金的正常运行。

公司社会保险管理制度第一章总则第一条为规范公司社会保险管理，保障员工合法权益，提高员工福利，制定本制度。

第二条公司社会保险管理遵守国家相关法律法规，并依据公司实际情况进行具体实施。

第三条公司社会保险管理原则为合法性、公平性、公开性和诚信原则，公司全体员工均应遵守。

第四条公司社会保险管理责任由公司人力资源部门负责具体实施。

第五条公司社会保险管理制度适用于全体员工。

第二章社会保险种类及缴纳标准第六条公司按照国家相关规定为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条公司社会保险的缴纳标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门根据员工工资收入和设定的基数确定。

第八条公司应及时、足额地缴纳员工各项社会保险费用，确保员工权益。

第九条员工在公司任职期间应当主动遵守公司规定的社会保险制度，不得擅自减少、拖欠或停止缴纳社会保险费用。

第十条公司应建立完善的社会保险档案，确保员工社会保险权益。

第三章社会保险相关权益第十一条员工享有按照国家规定缴纳的社会保险待遇，包括在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活保障。

第十二条员工在参加公司社会保险期间，如发生退休、生病、失业、工伤或生育等情况，应及时向公司人事部门提供相关证明材料并申请相应的社会保险待遇。

第十三条公司应协助员工处理社会保险相关事务，及时向相关部门提供员工社会保险档案。

第十四条公司应配合政府相关部门对员工社会保险待遇进行核实，确保员工权益。

第四章社会保险管理监督第十五条公司应建立健全社会保险管理监督制度，定期对公司社会保险情况进行跟踪、检查和评估。

第十六条公司应及时公布社会保险管理情况，接受员工监督和投诉。

第十七条公司应保护员工社会保险权益，对违规行为进行严肃处理。

第五章社会保险管理处罚第十八条公司对于违反公司社会保险管理制度的员工，一经核实，将按照公司规定进行处罚，包括警告、罚款、停职或开除等处罚。

第十九条公司对于恶意欺骗、拖欠或篡改社会保险资料的员工，将依法处理，并追究其法律责任。

公司社保管理制度公司社保管理制度「篇一」第一条为了保障职工享有社会保险权利，自觉履行社会保险义务，促进保障型和谐社会的建设，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及分支机构所以职工。

第三条社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。

第四条公司按照当地领导保障行政部门的有关管理规定，依法为职工办理各项社会保险。

公司人力资源部应详细了解新录用职工的社会保险情况和生活保险的意向，及时为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

第五条新录用职工进入公司后5日内罢了工伤保险手续，次月5日期办理养老、生育、医疗、失业保险等手续。

第六条工伤保险费从其上岗的当月开始缴纳。

养老、生育、医疗、失业保险费从其上岗的次月开始缴纳，之前脱节的缴费时间由职工自己补缴和承担费用(公司可为其代缴)。

第七条养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和职工按国家规定的比例共同负担，职工个人负担部分，有公司从其工资中代扣代缴。

职工应依法配合公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴职工负担部分的社会保险费。

具体标准按当地政府有关规定费率，公司另行公布。

第八条公司把职工同意参加社会保险作为录用条件之一，蒋职工拒绝参加社会保险视为严重违反本公司的规章制度。

职工已经参加社会保险的，应向工商承诺事实，并承担由此产生的法律后果。

第九条劳动合同解除或者终止后15日内，公司人力资源部应为职工办理好社会保险关系转移手续。

第十条职工达到法定退休年龄应办理退休手续的，一般要提前1个月做好工作交接准备。

从办理退休手续到次月停发工资。

第十一条对于初次参加养老保险的劳动者离退休年龄不足XX年的，在职工同意不参加养老保险的前提下，按实际工作年度给予一定的养老补偿金。

第十二条职工患病需要住院治疗的，应及时报告公司人力资源部。

人力资源部应帮助患病职工及时到当地社会保险经办机构办理医疗保险住院手续。

第十三条患病职工应到指定医院就医，炳必须资源、自觉合理用药。

社会保险经办机构报销目录之外的用药一般由职工自负。

公司员工社保管理制度
第一条绪论
为了规范公司员工的社会保险缴纳管理，保障员工的合法权益，提高员工的社会保障水平，制定本社会保险管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司所有在职员工的社会保险缴纳管理。

第三条社会保险种类
公司按照国家规定，为员工缴纳五项社会保险，具体包括：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
第四条缴纳标准
公司根据国家有关规定和员工实际工资水平，按照每月工资的一定比例向社会保险基金缴纳。

第五条缴纳时间
公司应当按时足额缴纳员工的社会保险费，缴纳时间为每个月的月末之前。

第六条个人缴费
公司员工应按照规定比例缴纳个人社会保险费，公司应当在每个月的工资中代扣代缴。

第七条社会保险报销
公司员工享有在参保范围内的医疗、工伤等保险理赔和报销待遇，公司应当及时协助员工
进行相关手续。

第八条保险费用管理
公司应当按时足额缴纳社会保险费用，并定期做好社会保险费用的核对和清算工作。

第九条违规处理
任何单位和个人不得擅自拖欠社会保险费用，一经发现，将按照相关规定进行处理。

第十条监督检查
公司应当对社会保险缴纳管理情况进行定期检查，确保社会保险工作的规范性和及时性。

第十一条审核程序
员工个人社会保险缴费记录应当在公司财务部门进行审核，确保缴费记录的真实性和有效性。

第十二条附则
本制度由公司人力资源部门制定，并在全公司范围内进行宣传和实施。

以上为本公司员工社会保险管理制度，希望全体员工严格遵守，依法依规参保，确保员工的社会保障权益得到有效保护。

公司管理制度社保第一章总则为了规范公司社会保险管理工作，保障员工的社会保险权益，提高员工的福利待遇，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章参保范围和标准1. 公司全体员工均应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 参保标准按照国家规定执行，员工及公司按照相关规定缴纳社会保险费用。

3. 公司将员工的参保情况纳入人事档案管理，定期进行检查和核实。

第三章缴费管理1. 公司负责安排和组织员工社会保险费的缴纳，确保按时足额缴纳。

2. 公司应每月按时向社会保险部门交纳员工的社会保险费，确保员工社会保险权益不受损害。

3. 公司应建立健全社会保险缴费的内部管理程序，确保缴费程序合法合规。

4. 公司应对缴费情况定期进行核对和审计，确保缴费无差错。

5. 公司应在员工转正入职时，及时为员工办理社会保险准考证，并配合员工办理社会保险手续。

第四章社会保险待遇领取管理1. 公司应协助员工及时办理失业保险金、生育保险金、医疗保险金等社会保险待遇领取手续。

2. 公司应加强对员工社会保险待遇领取情况的跟踪和监督，确保员工合法享受社会保险待遇。

3. 公司应建立员工社会保险待遇领取台账，做好相关记录和归档工作。

第五章社会保险政策宣传1. 公司应定期组织员工关于社会保险政策、待遇领取流程等方面的宣传教育活动，提高员工对社会保险的认识和理解。

2. 公司应及时向员工发布社会保险相关政策法规，确保员工了解最新的社会保险政策和待遇领取流程。

3. 公司应建立健全社会保险政策宣传制度，确保宣传工作的全面性和及时性。

第六章监督管理1. 公司应定期进行社会保险管理工作的检查和评估，发现问题及时纠正。

2. 公司应建立健全社会保险管理制度和流程，确保管理工作的规范和有序。

3. 公司应加强对社会保险管理工作的督导和监督，确保管理工作的质量和效果。

第七章处罚规定对违反本制度的员工和单位，将依据国家社会保险法规予以处罚，并向社会保险行政部门进行报告。

公司缴纳社保管理制度一、总则1. 本公司按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，为全体员工依法办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 公司设立专门的社保管理部门，负责社会保险的具体管理工作，包括员工社保的登记、变更、查询、缴费等相关事务。

3. 员工应积极配合公司完成社会保险的相关手续，并提供真实、准确的个人信息。

二、社保缴纳范围1. 公司为员工缴纳以下社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 所有正式员工自入职之日起纳入社保缴纳范围，试用期员工在转正后开始享受公司缴纳的社会保险。

三、社保缴纳比例及基数1. 公司与员工按照国家规定的比例共同承担社会保险费，具体比例根据最新政策执行。

2. 社保缴纳基数按照员工实际工资收入确定，但不得低于当地最低工资标准，不得高于当地最高缴费基数。

四、社保缴纳流程1. 每月由人力资源部门核算员工社保缴纳金额，并报送至财务部门。

2. 财务部门在规定时间内将社保费用划拨至指定账户，确保社保费用的及时缴纳。

3. 社保管理部门负责跟踪社保费用的缴纳情况，并定期向员工通报。

五、社保信息管理1. 公司建立员工社保信息档案，记录员工的社保缴纳情况。

2. 员工如有社保信息变更，应及时通知人力资源部门，以便及时更新档案信息。

六、违规处理1. 对于未按规定参加社会保险或欠缴、少缴社保费用的员工，公司将依法追究其责任，并要求其补缴相应费用。

2. 对于因公司原因导致员工社保权益受损的情况，公司将积极协调解决，并承担相应的法律责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度旨在规范公司对员工社会保险的管理工作，确保员工社保权益的实现，提高员工福利待遇，增强员工对公司的认同感和归属感。

第三条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。

第二章社保缴纳范围及标准第四条公司依法为员工缴纳以下社会保险：1. 养老保险：按照国家规定的缴费比例，公司承担20%，员工承担8%。

2. 医疗保险：按照国家规定的缴费比例，公司承担8%，员工承担2%（含个人账户）。

3. 失业保险：按照国家规定的缴费比例，公司承担1%，员工承担0.5%。

4. 工伤保险：按照国家规定的缴费比例，公司全额承担。

5. 生育保险：按照国家规定的缴费比例，公司全额承担。

6. 住房公积金：按照国家规定的缴费比例，公司承担相应比例，员工承担相应比例。

第五条社会保险的缴费基数根据员工月平均工资确定，具体数额由公司人力资源部门根据国家规定和公司实际情况制定。

第三章社保缴纳流程第六条员工入职后，公司人力资源部门负责为员工办理社保登记手续，并在员工转正后开始缴纳社保。

第七条员工离职时，公司人力资源部门应及时办理社保关系转移手续，确保员工社保权益不受影响。

第八条公司每月按时足额缴纳社保费用，并确保员工社保待遇的落实。

第四章社保待遇管理第九条公司积极配合社会保险机构开展社保待遇审核工作，确保员工社保待遇的准确性和及时性。

第十条员工因故需要暂停缴纳社保的，应提前向公司提出申请，经批准后方可暂停缴纳。

第十一条员工享受社会保险待遇时，应按照国家规定和公司相关规定办理相关手续。

第五章监督与检查第十二条公司人力资源部门负责对社保缴纳、待遇发放等工作进行监督和检查，确保本制度的有效执行。

第十三条公司定期对社保缴纳情况进行自查，发现问题及时整改。

第六章违规处理第十四条员工有下列行为之一的，公司将依法依规进行处理：1. 拒不缴纳社会保险费的；2. 虚报冒领社会保险待遇的；3. 其他违反社会保险法律法规的行为。

公司社保管理规章制度范本第一章总则第一条为提高员工福利和保障员工权益，确保公司社会责任的履行，制订本规章制度。

第二条公司的社保管理遵守国家相关法律法规、国家政策和公司的规章制度。

第三条公司社保管理的范围包括员工社会保险、医疗保险、养老保险等方面。

第四条公司的社保管理由公司的人力资源部门负责执行，公司的财务部门配合协助。

第五条公司的社保管理应遵循公平、公正、透明、便利的原则。

第二章员工社会保险管理第六条公司为员工购买基本国家社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

第七条员工入职后应及时完成社会保险的登记和缴纳手续。

第八条公司每月按照相关规定及时为员工缴纳社会保险费用。

第九条员工可以根据自身情况选择购买商业保险或其他附加保险。

第十条员工在离职时，可以根据相关规定继续缴纳社会保险或选择退保。

第三章员工医疗保险管理第十一条公司为员工购买基本医疗保险，包括基本医疗保险、大病保险等。

第十二条员工在发生医疗费用时，可以凭医疗保险卡到指定医疗机构就诊，费用由医疗保险报销。

第十三条公司可以根据员工的实际情况提供商业医疗保险及健康管理服务。

第十四条员工在发生意外或急性病情时，应及时联系公司负责人，配合公司进行相应处置。

第四章员工养老保险管理第十五条公司为员工购买基本养老保险，员工在享年退休时可以领取养老金。

第十六条员工可以根据自身情况进行个人账户的管理和投资。

第十七条公司可以根据员工的实际情况提供商业养老保险及退休计划。

第十八条员工在享年退休时，应向公司提交相关证明文件，公司应按规定为员工发放养老金。

第五章管理及违规处理第十九条公司对员工的社保管理情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。

第二十条员工在违反公司规章制度及国家法律法规方面应当受到相应的处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

第二十一条公司应建立健全的社保管理档案，保存员工的社保信息及相关资料。

第六章附则第二十二条本规章制度解释权归公司人力资源部门，未尽事宜按公司规章制度执行。

第一章总则第一条为确保公司职工依法享有社会保险权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条公司按照国家社会保险政策，为职工提供养老、医疗、失业、生育、工伤等五项社会保险。

第二章社会保险办理第四条公司人力资源部负责办理社会保险登记、缴费、变更、终止等手续。

第五条新入职员工自入职之日起一个月内，公司应为其办理社会保险登记手续。

第六条职工社会保险缴费基数根据职工工资收入确定，按照国家和地方规定的比例缴纳。

第七条公司按照国家和地方规定，为职工缴纳以下社会保险：（一）养老保险：职工和公司按照国家规定的比例共同缴纳，职工个人缴费部分由公司代扣代缴。

（二）医疗保险：职工和公司按照国家规定的比例共同缴纳，职工个人缴费部分由公司代扣代缴。

（三）失业保险：职工和公司按照国家规定的比例共同缴纳，职工个人缴费部分由公司代扣代缴。

（四）生育保险：公司按照国家规定的比例缴纳，职工个人不缴纳。

（五）工伤保险：公司按照国家规定的比例缴纳，职工个人不缴纳。

第三章社会保险待遇第八条职工在符合国家规定条件下，可享受以下社会保险待遇：（一）养老保险待遇：职工达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。

（二）医疗保险待遇：职工住院治疗、门诊特殊病种等医疗费用，按照国家规定享受报销待遇。

（三）失业保险待遇：职工失业后，按照国家规定享受失业保险待遇。

（四）生育保险待遇：职工生育、计划生育手术等费用，按照国家规定享受报销待遇。

（五）工伤保险待遇：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，按照国家规定享受工伤保险待遇。

第四章社会保险管理第九条公司建立健全社会保险管理制度，明确各部门职责，确保社会保险工作顺利进行。

第十条公司定期对社会保险缴费、待遇支付等情况进行自查，确保社会保险基金的安全、合规。

公司社保管理制度范文公司社保管理制度第一章总则第一条为规范公司的社保管理工作，保障员工合法权益，提高员工福利水平，制定本制度。

第二条公司社保管理制度适用于公司所有员工的社保管理工作。

第三条公司将按照国家有关法律法规的要求，以及公司的经营管理需要，为员工缴纳社保。

第四条公司将为员工提供以下社保：1. 基本养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险6. 公积金第二章员工缴费第五条公司将按照国家规定的缴费标准和缴费比例，从员工的工资中扣除相应的社保费用，并及时缴纳给相关部门。

第六条公司将提供完整的个人社保缴费记录，员工可以随时查询个人缴费情况。

第七条员工应按时向公司提供个人的社保卡和相关材料，以便公司能够准确进行社保缴费。

第八条员工有权要求公司对其缴费情况进行核对和纠正，公司将积极处理员工的请求。

第三章福利待遇第九条员工缴纳社保后，享受相应的社保待遇，包括退休金、医疗补助、失业保险金、工伤赔偿等。

第十条员工在享受社保待遇时，应按照规定的程序和要求申请，并提供相应的材料。

第十一条员工因工作原因导致工伤或职业病时，应及时向公司报告，并提供相关的证明材料。

第十二条员工在享受社保待遇时，应遵守国家和公司制定的有关规定，不得有任何欺诈行为。

第四章个人权益保障第十三条公司将定期对员工的社保缴费情况进行核对和监督，确保员工权益的合法性和稳定性。

第十四条员工有权要求公司提供个人的社保缴费明细和相关材料，并及时处理员工的投诉和纠纷。

第十五条公司将对涉及员工社保的相关信息进行保密，不得泄露员工的个人隐私。

第十六条员工有权要求公司为其办理社保相关手续，包括办理社保卡、参加社保医疗等。

第五章处罚和奖励第十七条违反本制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，并扣除其相应的社保缴费。

第十八条对于表现优秀、遵纪守法的员工，公司将给予相应的奖励和激励措施。

第十九条公司将建立健全社保管理制度的宣传教育体系，提高员工对社保相关政策的了解和认知。

公司社保制度管理制度第一章总则第一条为全面保障员工的社会保障权益，促进员工身心健康发展，提高公司整体绩效，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，不包括临时工、劳务派遣等非正式员工。

第三条公司社保制度的管理机构为人力资源部，具体执行由人力资源部门主管负责。

第四条员工享受社会保险待遇应当遵循国家法律法规和政策规定，公司应严格按照相关规章执行。

第五条公司将建立完善的员工人事档案，对员工的社保情况进行登记和管理。

第六条公司将定期组织员工参加相关社保政策培训和宣传，提高员工对社会保险的认识和了解。

第七条公司将建立社保制度考核机制，对社保工作进行定期评估和检查，确保社会保险的正常运行。

第八条公司将建立社保保密规定，保护员工个人信息安全。

第二章社会保险种类第九条公司设立的社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第十条员工入职时需向公司提供相关社保证明，公司将按照国家规定为员工购买和缴纳社会保险。

第十一条公司将根据员工的实际情况和政策规定，为员工确定社会保险缴纳基数和比例。

第十二条公司将按照国家和地方政策规定为员工购买商业医疗保险，并在必要时为员工购买其他保险。

第十三条公司将为员工提供社保政策咨询服务，解答员工疑问，帮助员工解决实际问题。

第三章社会保险缴纳管理第十四条公司将严格按照国家和地方政策规定，每月为员工按时足额缴纳社会保险。

第十五条员工可以通过公司提供的网上社保查询平台，随时查看自己的社保缴纳情况和待遇分析。

第十六条公司将按照国家规定及时为员工办理社会保险补缴手续，确保员工的相关权益。

第十七条公司将建立员工社保档案，对员工的社保缴纳情况进行详细记录和管理。

第十八条公司将对员工的社保待遇进行监督，如有问题及时协调解决，保障员工权益。

第十九条公司将建立社保问题投诉处理制度，对员工的社保问题及时受理、调查和处理。

第四章退休福利管理第二十条公司将按照国家政策为员工购买养老保险，确保员工退休后能够享受合格的养老待遇。

向新集团公司社保管理制度第一条目的：为了规范集团公司及各分子公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。

第二条适用范围：集团公司、各分子公司第三条社保释义：社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。

第四条职责一、集团公司行政人资部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一）拟订并指导、督促、检查各分子公司实施集团公司制订的社保管理制度。

（二）与区、市、县社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。

（三）办理集团公司、各分子公司员工社保关系的转移审批事项。

（四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。

二、各分子公司行政办公室是各分子公司社保管理的管理部门，有以下社保管理职责：（一）维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。

（二）按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。

三、集团公司和各分子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：（一）依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费。

（二）依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。

（三）依据公司社保责任人提供的《公司员工参保情况一览表》，核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。

（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。

第五条参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。

第六条参保或续保的起始时间：与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项。

第七条停保时间：员工离职。

从离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。

企业社保管理制度作为一个新人，以前也不是人力资源专业毕业的我，某一天突然接到通知，让我去做人力资源工作，心里还是很忐忑的。

于是，抓紧时间把相关知识学会。

按照领导的意思，去学习人力资源师。

刚入门，就学习下二级课程，天天忙着背书，也挺辛苦的。

不过，学习中，发现一些技巧。

比如考试中分有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

实际工作中这些都是会用到的，不过书上讲述的内容是一些理论，比较应试的内容，并不是适合我的实际情况。

在实际工作上，我主要做的是绩效、薪酬、社保和公积金。

相对的说工作内容已经比较多，也就是不管招聘和培训(公司小，只是简单的内部培训)。

平时也就是跑跑社保，做做工资，偶尔会有一些别的工作需要做。

刚接触社保的时候，觉得挺抓狂的，经常是不知道去社保该带什么，给社保中心打电话咨询是常有的事情，只是社保中心电话也不是经常有人接，于是就经常去百度找。

在百度也遇到不少高手支招，也有不少的人帮忙解答，学习到不少。

不过因为回答问题的人形形色色，准确性不太能有所保证。

再往后就要去相关网站寻找了。

在跑社保这块，因为也没有师傅去带，连基本的增减员，都把我折腾的糊里糊涂的，幸好所属的社保所可以有这方面培训，也就是一个半天的时间，也都是日常基本培训，能把基本的操作学会。

还算是实用。

但是遇到特殊情况下，还是会有问题：一次给员工增员，当时用网上申报系统办理之后，没有去查询有没有成功，结果第二个月发现没成功之后，去社保办理增员，但是补缴时候老是带不全东西，所以反反复复好几次。

最后还是在网上搜索经办，找到了我要社保网，才知道需要带好几种东西。

通过这里的学习，也学到了社保和公积金的经办，学会了写劳工合同，知道档案原则。

后来学学习到了与社保法有关的法律法规。

在工作中学习，在学习中成长，逐渐成为了在人力资源部门可以独立处理问题的人。

在我学会业务之后，也开始逐渐做问题的解答，帮助别人，自己也可以继续学习。