《档案管理违法违纪行为处分规定》解读

中学档案管理违法违纪行为处分制度是针对中学教师、学生等在档案管理方面存在违法违纪行为的规定和处分措施。

该制度的目的是维护学校档案管理的正常秩序，保护学校档案的安全性和完整性。

具体的违法违纪行为包括但不限于：
1. 虚假操作：教师、学生伪造、变造或篡改档案等行为；
2. 违规使用：未经授权或超越权限使用、调阅、泄露档案等行为；
3. 丢失损毁：故意或过失造成档案丢失、损毁的行为；
4. 私自处理：私自处理档案或擅自销毁档案等行为；
5. 滥用职权：教师、学生故意滥用职权以达到个人目的的行为；
6. 不按程序操作：未按照规定程序办理档案管理事务的行为；
7. 不当保管：未按规定妥善保管、使用、归档档案的行为；
对于上述违法违纪行为，学校可以根据情节轻重采取不同的处分措施，如：
1. 通报批评；
2. 记过或留校察看；
3. 下岗（对于教职工）；
4. 暂停学籍或开除学籍（对于学生）；
5. 给予警告；
6. 责令退还违规使用的档案材料并进行纠正；
7. 经济处罚或赔偿；
8. 移送司法机关处理等。

以上是一般情况下中学档案管理违法违纪行为的处分制度，具体的实施要按照国家相关法律法规、学校规章制度等进行制定和执行。

《档案管理违法违纪行为处分规定》《档案管理违法违纪行为处分规定》已经２０１３年１月２４日监察部第１次部长办公会议、２０１２年８月２７日人力资源社会保障部第８７次部务会议、２０１２年７月３０日国家公务员局第３７次局务会议、２０１２年4月28日国家档案局局务会议审议通过。

现予公布，自2013年3月1日起施行。

监察部部长：马馼人力资源社会和保障部部长：尹蔚民国家档案局局长：杨冬权2013年2月22日第一条为了预防和惩处档案管理违法违纪行为，有效保护和利用档案，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条有档案管理违法违纪行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有档案管理违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任。

属于下列人员的（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：（一）行政机关公务员；（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员；（三）行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员；（四）企业、社会团体中由行政机关任命的人员。

事业单位工作人员有档案管理违法违纪行为的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

法律、行政法规、国务院决定及国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的规章对档案管理违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。

第三条将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有，拒绝交档案机构、档案工作人员归档的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第四条拒不按照国家规定向指定的国家档案馆移交档案的，对有关责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

第五条出卖或者违反国家规定转让、交换以及赠送档案的，对有关责任人员，给予撤职或者开除处分。

为了规范档案管理工作，确保档案的完整性、保密性和有效性，维护档案工作的正常秩序，特制定本档案管理制度中的惩罚条例。

一、档案管理人员违规行为处罚1. 档案管理人员因工作疏忽、故意泄露、篡改、销毁档案材料，造成严重后果的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。

2. 档案管理人员未经批准，擅自复印、复制、拍摄、传输、借阅档案材料的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。

3. 档案管理人员不按期归档、不按规定整理档案、擅自更改档案目录、擅自处理档案的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。

4. 档案管理人员违反保密规定，泄露国家秘密、企业秘密的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5. 档案管理人员因玩忽职守、滥用职权，造成档案丢失、损坏的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、其他违规行为处罚1. 员工私自复印、复制、拍摄、传输、借阅档案材料的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。

2. 员工不按期归档、不按规定整理档案、擅自更改档案目录、擅自处理档案的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

3. 员工违反保密规定，泄露国家秘密、企业秘密的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 员工因工作需要，经批准借阅档案材料的，必须在规定时间内归还，逾期不还的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

5. 员工违反档案管理制度，给单位造成严重损失的，除按以上规定给予相应处分外，还需承担相应的经济赔偿责任。

三、处罚执行1. 对违反档案管理制度的员工，由单位相关部门进行调查核实，并提出处理意见。

2. 处罚决定需经单位领导批准，并在一定范围内予以公示。

档案管理违法违纪行为处分规定中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 30 号国家档案局《档案管理违法违纪行为处分规定》已经2013年1月24日监察部第1次部长办公会议、2012年8月27日人力资源社会保障部第87次部务会议、2012年7月30日国家公务员局第37次局务会议、2012年4月28日国家档案局局务会议审议通过。

现予公布，自2013年3月1日起施行。

监察部部长：马馼人力资源社会保障部部长：尹蔚民国家档案局局长：杨冬权2013年2月22日档案管理违法违纪行为处分规定第一条为了预防和惩处档案管理违法违纪行为，有效保护和利用档案，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条有档案管理违法违纪行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有档案管理违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任。

属于下列人员的（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：（一）行政机关公务员；（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员；（三）行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员；（四）企业、社会团体中由行政机关任命的人员。

事业单位工作人员有档案管理违法违纪行为的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

法律、行政法规、国务院决定及国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的规章对档案管理违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。

第三条将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有，拒绝交档案机构、档案工作人员归档的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第四条拒不按照国家规定向指定的国家档案馆移交档案的，对有关责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

档案管理违法违纪行为处分规定Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】档案管理违法违纪行为处分规定中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 30 号国家档案局《档案管理违法违纪行为处分规定》已经2013年1月24日监察部第1次部长办公会议、2012年8月27日人力资源社会保障部第87次部务会议、2012年7月30日国家公务员局第37次局务会议、2012年4月28日国家档案局局务会议审议通过。

现予公布，自2013年3月1日起施行。

监察部部长：马馼人力资源社会保障部部长：尹蔚民国家档案局局长：杨冬权2013年2月22日档案管理违法违纪行为处分规定第一条为了预防和惩处档案管理违法违纪行为，有效保护和利用档案，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条有档案管理违法违纪行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有档案管理违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任。

属于下列人员的（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：（一）行政机关公务员；（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员；（三）行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员；（四）企业、社会团体中由行政机关任命的人员。

事业单位工作人员有档案管理违法违纪行为的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

法律、行政法规、国务院决定及国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的规章对档案管理违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。

第三条将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有，拒绝交档案机构、档案工作人员归档的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

档案管理违法违纪行为处分规定中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30 号国家档案局《档案管理违法违纪行为处分规定》已经2013年1月24日监察部第1次部长办公会议、2012年8月27日人力资源社会保障部第87次部务会议、2012年7月30日国家公务员局第37次局务会议、2012年4月28日国家档案局局务会议审议通过。

现予公布，自2013年3月1日起施行。

监察部部长：马馼人力资源社会保障部部长：尹蔚民国家档案局局长：杨冬权2013年2月22日档案管理违法违纪行为处分规定第一条为了预防和惩处档案管理违法违纪行为，有效保护和利用档案，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条有档案管理违法违纪行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有档案管理违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任。

属于下列人员的（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：（一）行政机关公务员；（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员；（三）行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员；（四）企业、社会团体中由行政机关任命的人员。

事业单位工作人员有档案管理违法违纪行为的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

法律、行政法规、国务院决定及国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的规章对档案管理违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。

第三条将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有，拒绝交档案机构、档案工作人员归档的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第四条拒不按照国家规定向指定的国家档案馆移交档案的，对有关责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

中学档案管理违法违纪行为处分制度一、背景介绍近年来，中学档案管理中出现了一些违法违纪行为，严重影响了正常教育教学秩序的维护和学生成长发展。

为了规范中学档案管理，提高学校管理水平，制定一套科学合理的违法违纪行为处分制度，势在必行。

二、违法违纪行为定义在中学档案管理中，违法违纪行为是指违背相关法规和纪律规定的行为，包括但不限于以下几类：不按规定保管、使用、传递学生档案；篡改、涂抹、销毁学生档案资料；私自向第三方泄露学生档案信息等。

三、违法违纪行为处分制度1.呈报对于发现的违法违纪行为，学校应立即将情况呈报上级教育主管部门，并配合相关部门进行调查取证工作。

2.停职对于严重违法违纪行为，学校可以采取停职处理措施，待调查清楚后再作进一步处分决定。

3.记过对于一般违法违纪行为，学校可以给予记过处分，警示相应人员，使其警醒，并留下相应记录以备查证。

4.记大过对于严重违法违纪行为，学校可以给予记大过处分，表明对违法违纪行为的严厉态度，对相关人员进行震慑和教育。

5.停学对于特别严重的违法违纪行为，学校可以采取停学处理措施，让相关人员反思其行为，并给予相应时间进行自我反省。

6.开除对于涉及违法犯罪的严重违法违纪行为，学校可以采取开除学籍处理措施，终止与该学生的教育关系，并配合有关部门进行调查和处理。

四、违法违纪行为处分实施原则1.公正原则在违法违纪行为处分过程中，必须要确保处分过程的公正、公平，不得偏袒任何一方当事人。

2.处罚与教育相结合违法违纪行为处分应当以惩罚为主，同时也要注重教育、帮助相关人员认识错误，改正错误，并引导其重新做人。

3.法律授权原则对于涉及违法犯罪的违法违纪行为，学校应依法采取相应措施，并配合有关机关进行调查和处理。

五、违法违纪行为处分制度的完善和落地1.制定明确的违法违纪行为处分标准学校应制定明确的违法违纪行为处分标准，从严从重处理涉及学生档案违法违纪行为，确保处分公正公平。

2.加强宣传教育学校应通过多种形式和渠道，加强对学生、教职员工的违法违纪行为处分制度的宣传教育，提高大家的法律意识和纪律观念。

《档案管理违法违纪行为处分规定》解读（1）第一条为了预防和惩处档案管理违法违纪行为，有效保护和利用档案，根据《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国行政监察法》《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等有关法律、行政法规，制定本规定。

一、立法目的按照本条规定，《档案管理违法违纪行为处分规定》（以下简称《规定》）的立法目的是为了预防和惩处档案管理违法违纪行为，有效保护和利用档案。

为实现这一立法目的，本规定在《中华人民共和国档案法》及其实施办法的基础上，从3个方面作出了明确规定：一是细化了原有的处分规定，补充规定了新的档案管理违法违纪行为种类。

比如将“档案工作人员玩忽职守，造成档案损失”细化为“不及时组织抢救”“隐瞒不报、虚假报告或者不及时报告”“干扰阻挠有关部门调查”等3种违法违纪行为，增加“擅自从档案中抽取、撤换、添加档案材料”的违法违纪行为等。

二是规定了具体的档案管理违法违纪行为的量纪标准，根据不同违法违纪行为的性质、危害后果等情节，规定了相应的处分种类和幅度；三是建立了档案管理违法违纪案件查办协作配合机制，明确了任免机关和监察机关对档案管理违法违纪行为的查处职责，建立了档案管理违法违纪案件查处协作配合机制，明确了任免机关、监察机关与档案行政主管部门应当按照各自的职责范围，移送有关案件材料，并书面通报处理结果。

二、立法依据《规定》的立法依据是《中华人民共和国档案法》及其实施办法、《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例、《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等有关法律和行政法规。

（一）《中华人民共和国档案法》及其实施办法《中华人民共和国档案法》（以下简称为《档案法》）于1987年9月5日由第六届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过，自1988年1月1日起施行，并于1996年7月5日根据第八届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈中华人民共和国档案法〉的决定》修正。

中华人民共和国监察部中华人民共和国人力资源和社会保障部国家档案局令第30 号《档案管理违法违纪行为处分规定》已经2013年1月24日监察部第1次部长办公会议、2012年8月27日人力资源社会保障部第87次部务会议、2012年7月30日国家公务员局第37次局务会议、2012年4月28日国家档案局局务会议审议通过。

现予公布，自2013年3月1日起施行。

2013年2月22日档案管理违法违纪行为处分规定第一条为了预防和惩处档案管理违法违纪行为，有效保护和利用档案，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条有档案管理违法违纪行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有档案管理违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任。

属于下列人员的（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：（一）行政机关公务员；二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员；（三）行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员；四）企业、社会团体中由行政机关任命的人员。

事业单位工作人员有档案管理违法违纪行为的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

法律、行政法规、国务院决定及国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的规章对档案管理违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。

第三条将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有，拒绝交档案机构、档案工作人员归档的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第四条拒不按照国家规定向指定的国家档案馆移交档案的，对有关责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

第五条出卖或者违反国家规定转让、交换以及赠送档案的，对有关责任人员，给予撤职或者开除处分。

档案管理规定的违规处罚与纠正措施档案管理是企业、机关、组织等单位中不可或缺的一项工作。

通过规范的档案管理，可以保障信息的安全、便于查阅和管理，提高工作效率和决策能力。

然而，在实际操作中，也难免会出现档案管理方面的违规行为。

为了维护档案管理的正常秩序，需要制定相关的违规处罚与纠正措施。

本文将从档案管理违规行为的定义、处罚种类和纠正措施等方面进行论述。

一、档案管理违规行为的定义档案管理违规行为是指在档案管理过程中，违反档案法律法规、规章制度，或违背组织、单位档案管理规定的行为。

这些行为可能会导致档案管理的混乱、信息泄露、档案丢失等问题，对组织和企业的正常运行造成不良影响。

常见的档案管理违规行为包括但不限于以下几种：1. 未经授权私自复制、篡改或删除档案信息；2. 对重要档案未按规定进行备份；3. 故意隐藏或销毁与个人或组织利益有关的档案；4. 未按时归还借阅档案，超过规定借阅期限；5. 未经批准私自调离、转移档案；6. 无故延误档案借阅申请的审批；7. 未按规定进行档案整理、归档工作。

二、档案管理违规处罚的种类为了规范档案管理秩序，对于档案管理违规行为，相应的处罚措施必不可少。

根据违规行为的性质和严重程度，档案管理违规处罚可以分为以下几个层次：1. 警告和口头批评：对于一些违规行为属于轻微的、首次发生的情况，可以通过口头警告、批评的方式进行处理。

这种处罚形式不会造成实质性的伤害，但能起到警示的作用。

2. 书面警告和记过处分：对于一些违规行为过于轻率或已经发展成为惯性的情况，可以给予书面警告或记过处分。

书面警告可以用来记录违规行为的事实和处理意见，用以警示以后。

而记过处分可以对违规者的档案进行备案，为以后的评优晋级等方面产生影响。

3. 降低岗位评级、降薪或变动工作岗位：当违规行为对档案管理产生严重影响，或者违规情节严重、屡教不改时，可以考虑对违规者的岗位评级进行降低、降薪或者变动工作岗位的处罚措施。

这种措施可以起到惩罚的作用，也给予违规者反思和改正的机会。