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汇报提纲（送审稿）按照本次调研要求，现将我旗经济社会发展有关情况汇报如下：一、基本情况*****位于科尔沁沙地腹地，是国家扶贫开发重点旗。
全旗总土地面积*****平方公里，南与接壤，西与相邻，北与*****隔河相望，东与相连。
辖*****个苏木镇、*****个国有农场、1个街道、*****个嘎查村、*****个社区居委会。
总人口*****万。
近年来，我旗按照“创新*****，实现突破”的总要求，大力发展工业带动型县域经济，加快推进富民强旗进程，探索出一条在非资源富集地区推进工业化的路子，经济社会呈现持续快速发展的良好态势。
与“十五”期末相比，2010年，全旗地区生产总值达到*****亿元，年均增长*****%，三次产业比重由*****演进为*****；财政收入翻了两番，达到*****亿元，年均增长*****%；全社会固定资产投资达到*****亿元，年均增长*****%；社会消费品零售总额达到*****亿元，年均增长*****%；城镇居民人均可支配收入由*****元增加到*****元，农民人均纯收入由*****元增加到*****元，年均分别增长*****%和*****%。
“十二五”期间，我旗将牢牢把握科学发展的主题，紧紧围绕加快转变经济发展方式的主线，继续把生态建设作为立旗之本，坚持扩大总量与调整结构并举、富民与强旗并重、生态与发展双赢，加速发展工业带动型县域经济，加快推进工业化、城镇化和农业现代化进程，着力保障和改善民生，大力发展社会事业，努力建设更加富裕文明和谐的新*****。
计划到“十二五”期末，全旗地区生产总值达到*****亿元，三次产业比重由现在的*****调整为*****；财政收入力争翻两番，达到*****亿元；全社会固定资产投资累计完成*****亿元；社会消费品零售总额达到*****亿元；城乡居民收入力争翻一番，分别达到*****元和*****元以上。
二、“十二五”期间新经济增长点情况综合考虑全旗经济发展实际，“十二五”期间，我旗将积极培育工业经济、农村经济、第三产业三个新经济增长点。
社会实践调研报告提纲模板
一、选题背景
1. 选题的依据和意义
2. 选题的研究对象和范围
3. 研究方法与步骤
二、理论和概念界定
1.相关理论探讨
2.相关概念界定
3.相关研究现状
三、调查研究方法
1.研究设计
2.研究对象
3.数据采集与分析
四、调研实践过程
1.调研选题的选择
2.调研目的的明确
3.调研方案的设计
4.调研的实施方法
5.调研结果的整理与分析
五、调研结果与分析
1.调研情况总结
2.调研结果分析
3.问题与局限性的分析
六、调研结论
1.总结与反思
2.对调研问题的解决与建议
七、参考文献
此为社会实践调研报告提纲模板，具体实践与调研内容需根据调研实际情况进行具体分析和展开。
调研提纲的格式及范文调研提纲。
一、研究目的。
1. 调查对象的基本情况。
2. 了解调查对象对某一问题的看法和态度。
3. 探究调查对象的行为和习惯。
二、调研方法。
1. 问卷调查。
2. 访谈调查。
3. 观察调查。
三、调研内容。
1. 对象的基本信息。
2. 对某一问题的看法和态度。
3. 行为和习惯的调查。
四、调研结果。
1. 对象的基本信息统计。
2. 对某一问题的看法和态度分析。
3. 行为和习惯的总结。
五、调研结论。
1. 对调研结果的分析和总结。
2. 提出建议和改进措施。
3. 展望未来的发展趋势。
范文：调研题目，大学生手机使用行为调查。
一、研究目的。
1. 调查对象的基本情况，了解大学生的年龄、性别、专业等基本信息。
2. 了解调查对象对手机使用的看法和态度，探究大学生对手机使用的频率、用途、偏好等方面的看法和态度。
3. 探究调查对象的行为和习惯，了解大学生在使用手机时的行为习惯，比如使用时长、使用场景等。
二、调研方法。
1. 问卷调查，设计针对大学生手机使用行为的问卷，通过网络和线下方式进行调查。
2. 访谈调查，选择部分大学生进行深入访谈，探究其手机使用的具体情况。
3. 观察调查，观察大学生在校园和生活中的手机使用行为，了解他们的实际情况。
三、调研内容。
1. 对象的基本信息，年龄、性别、专业、手机品牌等基本信息。
2. 对手机使用的看法和态度，包括对手机使用频率、用途、偏好等方面的看法和态度。
3. 行为和习惯的调查，了解大学生在使用手机时的行为习惯，比如使用时长、使用场景等。
四、调研结果。
1. 对象的基本信息统计，统计大学生的基本信息，包括年龄段分布、男女比例、专业分布等。
2. 对手机使用的看法和态度分析，分析大学生对手机使用的态度和看法，比如是否认为手机过度使用会影响学习和生活等。
3. 行为和习惯的总结，总结大学生在使用手机时的行为习惯，比如每天使用手机的时长、使用手机的主要场景等。
五、调研结论。
1. 对调研结果的分析和总结，根据调研结果，分析大学生手机使用行为的特点和规律。
调研报告范文提纲(精选多篇)第一篇：调研提纲一、人口计生的现状1、利益导向机制未能完善和普及2、以人为本造就计生易抓难管3、党员干部违纪现象有上升趋势。
4、人口性别比例不平衡。
5、计生社会抚养费征收难度加大。
二、当前重点和步骤：1.综合改革工作2.群众自治示村建设3.创“两无”、打击“两非行为。
”三、存在的主要问题1.基层软件和硬件设施配套的经费投入不足。
2、计生免费服务的奖励措施需要进一步普及。
3、基层企业计生协会的难度大。
4、流动人口计生工作难以管理。
四、今后抓人口工作思路1.加强政策、法规法规的宣传教育。
2.不断加大财政经费投入，完善利益导向机制，落实惠一生工程。
3.完善综合治理、齐抓共管的层级动态管理工作机制。
4.发挥基层计生协会、计生社工及志愿者的作用。
5.创新工作机制和办法，创建综合改革示村。
第二篇：调研报告提纲浅析中行产品如何走进大学校园一、研究背景1．现状：（1）目前市场上比较受大学生欢迎的金融产品有哪些（2）中行有多少针对大学生的产品外汇留学贷款、出国留学金融服务、“理想之家·创业宝”高校毕业生创业贷款、长城借记卡、校园联名借记卡、长城校园主题信用卡、中银高校类联名卡、银、手机银行等。
1）外汇留学贷款：贷款人向借款人发放的用于借款人本人或其法定被监护人在境外就读中学、大学及攻读硕士、博士等学位所需学杂费和生活费用或用于开立个人资信(更多请搜索：w.od.)证明的一种外汇贷款。
期限一般为6年以内，最长不超过10年。
银行的价值在于取得利息收入，其风险主要是借款人风险、抵押物风险和操作风险。
2）出国留学金融服务：建立在“出国留学一站式服务”基础之上，对现有产品进行组合，并根据客户具体情况，按照意向出国留学、出国准备、在国外学习、学成回国四个不同阶段设计相应的个人金融服务方式，为留学生提供全流程金融服务。
具体来说，在出国留学意向阶段，可为客户提供借记卡、上银行、专家咨询、委托代理等服务；在出国留学申请阶段，可为客户提供隐私购汇、中银国际卡，全球汇款、出国留学汇款、海外见证开户、代售签证费等服务；在出国留学就读阶段，可为客户提供旅行支票、海外借记卡、海外上银行、支票服务、海外住房贷款等服务；在学成回过阶段，可为客户提供隐私结汇、光票托收、侨汇通、中银理财、留学生创业带库按、中银保险等服务。
调研提纲篇1为了解掌握当前XXX工作中存在的问题，分析问题产生的原因，与各部门人员结合实际共同研究对策措施，拟在基层一线进行调研。
一、调研主题聚焦聚力重点工作，确保完成XXX目标任务。
二、调研资料聚焦如何提高XXX、做好XXX、推进XXX、抓好XX、开展XXX等重点资料，深入基层调研，掌握情景、发现问题，找准症结、研究解决，确保各项重点工作扎实推进，确保年度各项目标任务顺利完成。
三、调研方式与各部门中层干部、普通职工等各岗位人员进行座谈，深入经营一线的XX 车间与职工进行应对面交流，到各工作区域实地检查，了解真实情景，发现存在问题。
四、调研情景（一）基本情景XXXXXX（二）存在问题今年XX是XXX年，在XXX的大势下，XXX出现XXX等实际问题，具体表此刻：1、XXX。
2、XXX。
3、XXX。
4、XXX。
（三）原因分析对于存在的问题，分析原因，一方面是受大环境影响，XXX，另一方面，与XXX管理不善和队伍不强有关，XXX。
五、对策措施（一）XXX。
（二）XXX。
（三）XXX。
（四）XXX。
（五）XXX。
调研提纲篇2贷款调查与分析贷款调查分析主要包含以下几方面内容：1、客户基本情况及主体资格；2、申贷种类、金额、期限、利率、用途、还贷方式、担保方式和限制性条款；3、客户财务状况、经营效益和市场分析；4、担保分析；5、贷款综合效益分析；6、结论：贷与不贷、贷款金额、贷款期限和利率；具体内容如下：一、借款人基本情况（一）借款资格。
申请借款单位全称、经济性质、注册资金总额、生产经营范围、经济核算形式、成立时间、所属行业、演变过程、老企业名称、收购（拍买、转让）总价格（其中出资现金金额）、债务转让金额等基本情况调查。
1、查企业法人营业执照或者自然人的身份证明（执照是否年审），确定借款人是否是经工商行政管理机关（或主管机关）核准登记的企（事）业法人、其它经济组织、个体工商户或是具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的自然人（个人是否有外国护照）；2、核实企（事）业法人、其它经济组织、个体工商户、自然人是否在本行被允许的经营区域内；3、特殊行业（如矿业、烟花生产）是否持有有权机关颁发的营业许可证、环保合格；4、除自然人外，申贷单位是否持有人民银行核发的有效贷款卡；5、基本帐、其它帐款开户行情况，是否在本行开立基本存款或一般存款帐户。
调研工作汇报提纲第1篇：汇报提纲(调研)尊敬的各位领导：今年以来在公司领导的正确领导下，金品源煤矿全体干部职工根据公司确定的工作方针和部署，凝心聚力，扎实工作，抓生产、保安全，抓质量、促进展，抓管理、增效益，较好完成了各项指标和任务。
1、1-11月份生产原煤11.3263万吨.系统总进尺2890米，煤掘进尺完成1087.2米，半煤岩进尺70.5米；开拓进尺完成688.3米，恢复进尺1044米。
共设棚子5212架。
2、一通三防做了大量工作，打注水钻孔1200个，孔深达7800米，打地质钻孔及超前钻探孔32个，孔深800米。
注卤水30吨，副井消火注粉煤灰290吨。
铺设管路1800米，使我矿消防火工作有了突破效果。
3、安全工作主要抓班前教育和安全培训，使职工高度重视安全工作，将各种隐患消灭于萌芽之中。
4、20xx年工作目标听了陈总的重要讲话，工作有了正确目标和方向，感觉压力非常大，要把压力变成动力，带领全矿干部职工加倍努力工作，扎实苦干，坚决完成23万，力争25万我们以“一通三防”为重点，以质量标准为基础。
1、抓安全培训，不培训不能上岗，抓安全带帽，落实责任，以小班为安全联保对象，到矿长以上干部实行包保，每个矿长保一个连队，要做到奖罚分明，使职工真正意识到安全工作的重要性，不安全坚决不生产。
2、抓质量标准化建设，以质量标准化为基础，质量不合格推倒重来。
每旬一次，全矿队长以上干部质量标准化检查，发现不合格工程，从班长、队长到包保矿长进行罚款，达标连队给予奖励。
新年即将来临之际，让我们在公司的正确领导下，我将带领全矿干部职工和公司保持全都，克服不足，迎接挑战，脚踏实地的工作作风，把安全工作基层，把安全培训落实到人，坚决完成公司下达各项生产指标和任务，为十金源矿业进展和强大而努力奋斗。
祝大家在新的一年里，身体健康，平平安安，万事如意。
金品源煤矿20xx年12月25日第2篇：人大工作调研汇报提纲人大工作调研汇报提纲一、我们制定了镇人大主席团20xx年工作要点，以党委文件形式下发到主席团成员和各代表组；制定了县人大代表团工作计划，并上报县人大。
迎接上级指导组调研汇报提纲迎接上级指导组调研汇报提纲一、调研概况1. 调研目的和背景简介2. 调研时间、地点和参与人员安排3. 调研方法和数据收集方式二、调研主要内容1. 调研涉及的主要问题和方向2. 调研范围和领域3. 调研对象和样本选择三、调研结果分析1. 数据统计和整理2. 数据解读和分析3. 结果总结和归纳四、问题和挑战1. 调研过程中遇到的问题和困难2. 调研结果中存在的矛盾和不足3. 相关建议和解决思路五、建议和改进方案1. 针对调研结果提出的建议和意见2. 对改进现状提出的可行方案和措施六、调研成果展示1. 调研结果整理成报告或PPT展示2. 调研成果的实施计划和时间安排七、答疑和讨论1. 解答上级指导组提出的问题与疑惑2. 就调研成果与上级指导组进行讨论和交流八、落实措施和任务1. 就调研结果确定的落实措施和任务分工2. 完成如期实施的时间节点和具体要求九、感谢与期望1. 感谢上级指导组的支持与指导2. 对接下来工作的期望和展望备注：以上提纲仅供参考，具体根据调研的实际情况进行适当调整，并根据需要添加其他内容。
调研概况：本次迎接上级指导组调研的目的是为了全面了解当前工作的进展和存在的问题，以及收集各相关部门的意见和建议，进一步改进和优化工作方案。
调研时间定为XX年XX月，地点为各相关部门的办公场所，参与人员安排包括上级指导组成员以及各相关部门的工作人员。
采取的调研方法主要包括问卷调查、访谈和资料收集等，以确保获取全面、准确的信息数据。
调研主要内容：本次调研将聚焦于以下几个主要问题和方向：一是了解当前项目的进展情况，包括项目目标的达成情况、项目进度和关键节点的完成情况；二是探究存在的问题和挑战，包括项目实施过程中遇到的难题以及可能对项目产生影响的内外部因素；三是收集相关部门的意见和建议，包括对工作方案、资源配置以及团队合作等方面的看法和建议。
在调研过程中，我们将确定调研范围和领域，并根据实际情况选择合适的调研对象和样本，以保证调研结果的准确性和代表性。
调研工作汇报提纲I. 介绍调研目的和背景
A. 引言
B. 调研目的
C. 调研背景
II. 调研方法和过程
A. 调研方法
B. 调研过程
1. 调研计划安排
2. 数据收集和整理
3. 调研对象选择与采访
4. 调研工具和问卷设计
5. 数据分析和解读
III. 调研结果分析
A. 数据收集与样本介绍
B. 调研结果概述
C. 结果分析
1. 调研结果一
a. 数据解读
b. 结果分析
2. 调研结果二
a. 数据解读
b. 结果分析
3. 调研结果三
a. 数据解读
b. 结果分析IV. 结论与建议
A. 结论总结
B. 影响因素分析
C. 建议提出
V. 调研工作总结
A. 工作亮点
B. 工作不足
C. 改进措施
VI. 后续工作计划
A. 后续工作安排
B. 时间节点
C. 负责人确定
VII. 结语
注：以上是调研工作汇报提纲的一个参考范例，具体内容和结构可根据实际情况进行调整和补充。
在实际写作过程中，可以根据调研工作的具体内容和重点，适当增加篇幅和深度，以确保文章内容的全面性和准确性。
关于调研汇报的提纲调研汇报提纲第一部分：秦皇岛车务段概况1、管辖范畴及图定办理车数秦皇岛车务段管辖京哈线上下行朱各庄—局界97.498Km(西起2一五Km+000m，东至312Km+498m);津山线迁安—局界107.696Km(西起325Km+000m,东至432Km+696m);进出港线上下行〔南大寺—秦皇岛南站〕一三.9Km，共计219.094Km。
全段图定旅客列车89对，其中京哈线85对，津山线4对；行包列车4对，其中京哈线1对，津山线3对；物资列车京哈线上行12列、下行一五列，津山线上行67列、下行54列。
秦皇岛站为多方向火车站〔东端三进三出，西端三进三出〕，图定旅客列车89对，物资列车一八3列，始发终到旅客列车9对，其中京哈线7对，津山线2对。
2、机构设置设置8个行政科室：办公室、劳动人事科、打算财务科、安全技术科、运输和统计科、职工教育科、信息技术科、房产修理治理科；党群部门设有党群办公室，(另有多经办、集经办、装卸分公司)。
管内20个中间站〔其中：一等站2个、二等站1个、三等站6个、四等站11个〕中的9个按车间治理(秦皇岛、秦皇岛南、北戴河、龙家营、昌黎、朱各庄、卢龙、包官营、迁安)，11个四等站按班组治理〔石门、九龙山、后封台、张家庄、留守营、南大寺、义卜寨、榆关、抚宁、曹东庄、双望〕。
另管辖房建2个车间〔物业车间、综合车间〕、2个线路所〔汤河桥线路所、龙山线路所〕和1个铁路俱乐部。
3、人员情形全段7月末在册职工2557人〔含个人外出劳务30人，集经12人，监理助勤7人〕，其中：运输业1616人，超员240人，距路局下达我段2020年运输业期末人数一五38人，超员78人。
班组165个：生产班组123个〔其中行车班组67个、调车班组16个、客运班组一八个、货运班组22个〕。
装卸班组19个，房建班组20个，后勤班组3个。
4、安全情形2020年8月一八日实现安全生产1629天，保持了安全生产的差不多稳固。
社会实践调研报告提纲《社会实践调研报告提纲》
一、调研背景
1.1 调研的动机和目的
1.2 调研的范围和对象
1.3 调研的意义和价值
二、调研方法
2.1 调研的设计和计划
2.2 调研的采集和整理
2.3 调研的分析和总结
三、调研内容
3.1 社会热点问题
3.1.1 就业和工作环境
3.1.2 教育和培训机会
3.1.3 医疗保障和健康状况
3.2 社会发展趋势
3.2.1 经济发展与城乡差距
3.2.2 环境保护与可持续发展
3.2.3 科技创新与社会变革
四、调研成果
4.1 调研数据的呈现和分析
4.2 社会问题的挖掘和思考
4.3 社会实践的启示和建议
五、调研总结
5.1 调研的不足和改进
5.2 调研的意义和影响
5.3 未来的调研方向和展望
六、参考文献
七、附录。
调研汇报提纲第一部分：秦皇岛车务段概况1、管辖范围及图定办理车数秦皇岛车务段管辖京哈线上下行朱各庄—局界97.498Km(西起2一五Km+000m，东至312Km+498m);津山线迁安—局界107.696Km(西起325Km+000m,东至432Km+696m);进出港线上下行（南大寺—秦皇岛南站）一三.9Km，共计219.094Km。
全段图定旅客列车89对，其中京哈线85对，津山线4对；行包列车4对，其中京哈线1对，津山线3对；货物列车京哈线上行12列、下行一五列，津山线上行67列、下行54列。
秦皇岛站为多方向火车站（东端三进三出，西端三进三出），图定旅客列车89对，货物列车一八3列，始发终到旅客列车9对，其中京哈线7对，津山线2对。
2、机构设置设置8个行政科室：办公室、劳动人事科、计划财务科、安全技术科、运输和统计科、职工教育科、信息技术科、房产维修管理科；党群部门设有党群办公室，(另有多经办、集经办、装卸分公司)。
管内20个中间站（其中：一等站2个、二等站1个、三等站6个、四等站11个）中的9个按车间管理(秦皇岛、秦皇岛南、北戴河、龙家营、昌黎、朱各庄、卢龙、包官营、迁安)，11个四等站按班组管理（石门、九龙山、后封台、张家庄、留守营、南大寺、义卜寨、榆关、抚宁、曹东庄、双望）。
另管辖房建2个车间（物业车间、综合车间）、2个线路所（汤河桥线路所、龙山线路所）和1个铁路俱乐部。
3、人员情况全段7月末在册职工2557人（含个人外出劳务30人，集经12人，监理助勤7人），其中：运输业1616人，超员240人，距路局下达我段2010年运输业期末人数一五38人，超员78人。
班组165个：生产班组123个（其中行车班组67个、调车班组16个、客运班组一八个、货运班组22个）。
装卸班组19个，房建班组20个，后勤班组3个。
4、安全情况2010年8月一八日实现安全生产1629天，保持了安全生产的基本稳定。
第二部分：“三年三项工程”“五标工程”等基础建设好的做法一、“三年三项工程”做法1．制定办法，明确思路。
制定了《秦皇岛车务段行车工种三年工程规划实施方案》、《秦皇岛车务段高技能人才管理办法》，内容细化、措施具体化、落实部门责任化、任务完成时限化。
三年计划挖潜32人，其中：车站值班员一八人、助理值班员14人。
截止到今年6月末，我们已完成挖潜人数19人，其中：车站值班员10人、助理值班员9人。
2．完善基础，强化分析。
建立《工人技师登记薄》、《职工技能等级登记薄》、《高技能人才成果情况登记薄》。
对行车主要工种的年龄结构、文化素质、技能、达标情况进行了分析。
现有行车主要工种人员882人，年龄结构：30岁及以下125人占14.17%、31-40岁301人占34.一三%、41-50岁324人占36.7%人、51-60岁一三2人占一五%。
文化结构：初中及以下一八1人占20.97%、高中221人占23.4%、中专399人占46.23、大专及以上81人占9.38%。
技能等级：全段技师74人占全段技术工人（2112人）3.5%、高级工956人占45.26%、中级工614人占29.07%、初级工一三人占0.61%。
问题：①行车工种年龄偏大，30岁以下的年轻职工比例较少，人员集中在31-50岁。
②初中及以下文化程度占一定比例。
③未取得职业资格人员仍有一部分。
措施：①对接收的复员退伍军人及高职生，全部补充到主要工种。
②将文化、技能素质较高的技术工人，优先补充到主要工种岗位；对年龄偏大，身体有病的职工，安排到其他非主要岗位工作。
③逐步理顺劳动关系，严格管理主要工种人员，不得随意抽调主要工种人员从事其它工作，保持主要工种队伍稳定。
④组织主要工种人员参加各类学历教育，提高职工专业文化水平；认真摸排职工技能情况，对未通过人员逐人分析，组织报考上一等级的技能鉴定，逐步提高职工技能水平。
3．落实定编，精干主业。
今年路局核定我段全部定员为一三76人，其中：列行管干部定员91人，列生产干部74人，政工干部19人，生产人员1192人；生产人员中：运转人员563人，调车组人员一三9 人，客运人员226人，货运人员222 人，其余生产人员42 人。
截止6月末我段现员2566 人（含个人外出劳务31人，集经12人，监理助勤7人），其中：运输业1628人，超员252人，按照路局要求，保证在2011年落实到位。
①优化机构设置。
严格领导职数定编、七科一室的机构设置，按照路局审批后的行管人数及专业技术定员人数进行配备。
新的行管定编减少22人，其中：行管干部减少6人，列生产干部减少16人。
对科室超编人员22人分流到多经岗位。
按照部《铁路运输站段管理部门机构编制示范标准（暂行）》站段管理的特、一、二、三等车站按车间管理的要求，设置车间9个（一等站2个、二等站1个、三等站6个）。
②优化作业岗位。
对主要行车岗位按新定员标准对标；对中间站客、货工作量不饱满的岗位，兼职并岗；对主要工种实行准入制度，把住提改职关，精干运输主业。
（1）秦皇岛南站调车组人员由原每组定员5人，按新定员标准每组4人配备，挖潜14人，分流到其他岗位。
（2）对作业量较小,劳动工时虚靡和劳动工时不饱和的车站.按照车站的作业性质和作业特点,结合车站实际情况,适时对部分岗位工种进行兼岗并岗。
迁安、卢龙、包官营站实行客货并岗，解决了津山线人员紧张问题。
（3）认真落实岗位准入制度，对不符合岗位要求的人员及时进行调整。
今年上半年提职30人，因年龄、学历、身体等原因改职10人，同时按规定易岗易薪。
③优化班组设置。
根据作业区域设置班组，减少班组之间联系环节。
对三等及以上车站的生产岗位按业务属性或班次划分班组，人数较少时直接按业务属性设置运转、客运、货运、货检等班组，对三等及以上车站加大班组整合力度，班组人数在20－60人之间。
我段原有班组230个，整合后班组123个，比整合前班组减少了107个，压缩比例为46.5%。
其中：行车班组由原来的121个减少到现在的66个；调车班组由原来的42个减少到现在的16个；客运班组由原来的25个减少到现在的一八个；货运班组由原来的38个减少到现在的20个；其他班组由原来的4个减少到现在的3个。
④优化人才队伍。
一是对工人技师坚持日常考核与定期考核相结合，按考核结果发放技师津贴；二是对技师实行一帮一带徒制度，发挥技师的传、帮、带作用。
三是制定行车主要工种技师培养规划。
2010年目标：计划培养高技能人才29人，其中行车工种14人，配车工种4人，调车工种4人，客运工种2人，货运工种5人。
组织符合条件的技师申报高级技师，使技师以上占技师工种（567人）的比例达到一八.16%，占技术工人（2099人）的比例为4.9%。
2011年目标：计划培养高技能人才34人，其中行车工种一五人，配车工种4人，调车工种5人，客运工种3人，货运工种4人，其他工种3人。
组织符合条件的技师申报高级技师，使技师以上占技师工种（576人）的比例达到23.78%，占技术工人（2093人）的比例为6.55%。
现阶段技师基本情况：现有技师74人，其中车务技师29人（行车工种25人，配车工种1人、调车工种3人），占技师工种的比例为10.58%，占行车主要工种的比例为3.36%;货运技师16人, 占技师工种的比例为7.54%，占货运工种的比例为6.42%;客运12人, 占技师工种的比例为25.5%，占客运工种的比例为4.02%;装卸工种技师6人,占装卸工种的比例为3.38%;通用工种技师11人(汽车驾驶员技师2人、木工2人、管道工3人、电工3人、油漆工1人), 占通用工种（276人）的比例为3.98%。
高技能人才占技师工种（274人）的比例为27%，占技术工人（2112人）的比例为3.5%。
在我段74名技师中，35岁及以下2人，36岁到45岁46人，46岁以上26人。
具有初中及以下学历的5人，高中学历22人，技校1人，中专33人，大专及以上学历一三人。
4．深化自控型班组建设。
制定了《秦皇岛车务段自控型班组建设三年规划》、《自控型班组建设实施办法》、《秦皇岛车务段班组长管理办法》、《自控型班组建设工作考核办法》，制定了推进计划表，明确了每项工作任务的牵头部门、配合部门和完成时限。
①从路局安管系统直接提取职工安全业绩考核数据，作为自控型班组认定的基本要素。
使自控型班组的考核标准与车务段职工安全业绩考核管理办法有效对接，形成即时、可控、全面、规范、超前、透明的一体化安全控制管理体系。
②强化了安全生产法律法规学习培训。
职教与劳人部门配合，对职工开展了形式多样的以《安全生产法》、《铁路运输安全保护条例》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》、《特种设备安全监察条例》及铁道部《铁路技术管理规程》、《铁路交通事故应急救援规则》、《铁路交通事故调查处理规则》、路局《行车组织规则》等安全生产的法律法规、规章制度、技术标准为主要内容的专题学习培训，进一步固化职工安全生产的意识，增强全员安全生产的法制观念。
③完善了班组安全自控机制。
加强自控型班组的控制管理。
进一步理顺了段劳资牵头，业务科室负责、分层管理、党工团齐抓共建的班组管理体系。
完善了班组有关文件，规范了班组台帐，进一步减轻了班组负担。
二、“五标建设”做法1．强化标准化中间站管理考核。
根据京铁运（2010）287号文件要求，结合“五标工程”建设，安全科牵头对标准中间站管理考核办法进行了修订，完善了标准化车间考核办法。
2．抓好典型示范引领。
选树北戴河站客运、秦皇岛站客运、朱各庄站、石门站作为示范，6月底已建成标准化示范车间，争取年底前80%建成标准化车间。
3．完善并落实《职工作业指导书》和《干部履责说明书》。
由劳人科牵头，各业务科室和车站配合，对所有的作业和岗位制定作业指导书，现岗位所有干部编制履责说明书，制定了段与路局、段与车间的两级权责界面表，形成了主要管理工作流程图。
4．强化班组的互控联责考核。
根据京运函[2010]282号和京铁劳（2010）73号文件要求，制定了《职工安全业绩考核实施细则》（秦铁车安【2010】76号）文件，制定了职工安全业绩考核办法，段对站月度考核办法，以及职工作业自、互控办法。
特别确定了连责单元和自互控范围，对作业互控实行格式化管理，提高现场作业自、互控水平。
下半年，我们将在继续完善“两书一图一表”的基础上，按照路局各业务系统要求，制定标准化中间站（车间）建设标准，并结合标准制定千分制考核验收说明书，通过有效的监督、评价、考核机制，形成闭环的管理运行体系，从而实现车务段整体管理系统的常态高效运作。
第三部分：安全生产中存在的突出问题一是职工严重两违问题突出。
1－6月份，我段共考核23件事故苗子，其中作业问题11件（施工控制、调度命令4件，助理值班员未出场接车3件，调车作业2）；人身问题12件（装卸作业不防护5件，上线作业人身安全3件），其他2件。
