企业工资总额计划申报表

监管企业工资总额预算编制说明一、编制范围监管企业工资总额预算编制范围与企业年度财务决算合并报表范围一致，包括企业集团本部、所属全资或控股子企业以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。

二、报表的组成1、企业年度工资总额预算表（表一）本表为企业集团申报工资总额预算方案的附表，主要反映企业工资预算基数、年度工资总额预算、预算增长、支持工资总额预算的主要经济效益指标和人工成本的投入产出预测情况。

2、企业集团本部年度工资总额情况表（表二）本表反映企业集团本部预算年度不同类别人员的工资水平情况。

3、年度新增工资基数表（表三）本表反映企业集团预算年度因新建、扩建、成建制划入以及招收大中专毕业生和退伍军人等新增工资基数的情况。

4、企业工资总额预算半年执行情况表（表四）本表反映企业集团上半年工资预算执行和经济效益指标完成进度情况。

5、年度工资总额预算清算表（表五）本表反映企业工资总额预算执行的清算情况。

三、主要指标解释1．职工人数：指与企业签订劳动合同并由企业直接支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和不在岗职工。

平均职工人数=报告年内12个月平均职工人数之和/12。

2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作、仍由单位支付工资的人员。

包括使用的临时职工。

不包括离开本单位但仍保留劳动关系的职工和企业内部退养职工。

3．全年工资总额：是指企业在一个会计年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；津贴指补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，包括保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。

补贴指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

包括节日补助、午餐补贴和已实行货币化改革按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴。

国有企业工资总额清算套表及填报注意事项国有企业工资总额清算套表及填报注意事项国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着推动经济增长和保障国家利益的重要责任。

其中，工资总额清算套表的填报是国有企业财务管理中的一项重要工作。

本文将围绕这一主题，从深度和广度两方面对工资总额清算套表及填报注意事项进行全面评估，并分享个人观点和理解。

一、工资总额清算套表的意义和作用工资总额清算套表是国有企业财务管理中的一项重要工作，其填报准确与否直接关系到企业的财务状况和利益分配。

通过填报工资总额清算套表，企业能够实现对员工工资的全面核算和管理，有助于提高企业财务透明度和工资分配公平性，有效防范和避免员工工资欠发、超发等问题。

二、工资总额清算套表填报注意事项1.准确统计薪酬项目在填报工资总额清算套表时，企业应准确统计各项薪酬项目，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金福利等，确保数据的准确性和完整性。

必须合理划分各项工资项目的计税方式，如应税工资、免税工资等，以便依法缴纳个人所得税。

2.充分考虑国家政策和法规工资总额清算套表的填报需要严格遵守国家相关政策和法规。

企业应熟悉个税法和劳动法等相关法律，确保员工工资的结构和分配符合法律规定。

应根据国家政策要求，合理设置员工工资的增长幅度和调整机制，做好关于工资增长的决策和预测。

3.保密和防止误差企业在填报工资总额清算套表时，必须严格遵守保密原则。

相关工资信息应妥善保存，防止泄露给外部人员。

企业应加强质量控制，确保填报数据的准确性。

可通过内部审计和数据核对等方式，及时发现和纠正填报误差，确保工资数据的准确可靠。

三、个人观点和理解工资总额清算套表的填报是国有企业财务管理的一项重要工作，对于企业财务状况和员工工资的合理分配具有重要意义。

在我看来，企业在填报工资总额清算套表时应高度重视数据的准确性和完整性，充分考虑国家政策和法规的要求，同时保证员工的合法权益和利益。

企业应加强内部控制和质量管理，确保填报过程的保密性和数据的准确可靠性。

企业工资总额清算报告范本一、报告目的本报告旨在对企业工资总额进行清算，以便对企业的财务状况进行准确的评估和分析。

通过将员工工资数据进行统计和计算，得出企业某一特定时期的工资总额，为企业管理层和股东提供有关企业薪酬支出的重要信息。

二、报告内容1. 工资总额计算方法本报告使用下述方法计算工资总额：- 统计期间: 2021年1月1日至2021年12月31日；- 根据企业工资体系，计算每位员工的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等；- 将每位员工的实际工资相加，得出企业在统计期间的工资总额。

2. 数据源本报告所使用的数据源包括但不限于以下几个方面：- 员工工资单：从企业人力资源部门获取的员工工资单，用于确定每位员工的实际工资；- 财务报表：包括利润表、费用明细表等，用于确定企业在统计期间的工资支出情况；- 企业财务系统：用于存储和管理企业的财务相关数据，提供支持数据的提取和分析。

3. 报告结果经过以上方法和数据的处理，得出企业在统计期间的工资总额为XXX万元。

三、报告分析和建议1. 工资总额变动分析通过对报告结果的分析，可以得出工资总额在统计期间的变动趋势。

例如，工资总额是否逐年增加或减少，增减幅度如何等。

这可以帮助企业管理层了解工资支出的变动情况，以便更好地规划和控制企业的财务预算。

2. 工资总额占比分析除了分析工资总额的变动趋势外，还可以进一步分析工资总额在企业总收入中的占比。

通过计算工资总额占企业总收入的百分比，可以评估企业的用工成本是否合理，是否存在过高或过低的情况。

3. 建议根据报告结果和分析，可以提出以下建议：- 如果工资总额占比较高，说明企业的用工成本较高，建议企业管理层采取相应的措施来降低用工成本，如优化人力资源配置、提高劳动生产率等；- 如果工资总额占比较低，说明企业的用工成本相对较低，但也需注意是否存在员工薪酬低于市场水平的情况，以免影响员工激励和保持人才。

四、结论通过对企业工资总额的清算和分析，可以更好地了解企业在某一特定时期的工资支出情况，并基于此给出相应的建议。

附件1：市属国有企业工资总额预算方案（基本格式与要求）一、预算范围1、2013年合并报表范围一致的企业户数和职工平均人数。

2、2013年按计划新纳入的企业、户数及职工平均人数。

3、2013年单独编制预算方案企业、户数、职工平均人数。

二、利润预算情况（一）利润基数2013年利润基数原则上以2012年合并利润数为基础，剔除不可比因素后确定。

2013年新增企业利润数单列，不并入利润基数，清算时从合并利润中剔除。

对于仍实行单列管理的2012年新增企业，其利润数不纳入利润基数。

（二）预算利润2013年预算利润，应在2012年合并利润的基础上合理预测，并说明变动情况及原因；新增企业利润（包括2013年新增企业和仍单列管理的2012年新增企业）及剔除新增企业后的利润，比较2012年说明新增企业经营情况及预测利润的依据。

三、工资总额预算情况（一）工资总额基数2013年工资总额基数，以我委核定的2012年度预算数为基础确定。

说明工资总额基数的计算过程。

（二）工资总额预算情况1、当年新增人员工资总额，包括新增企业增人增资、单列管理的上年新增企业工资、其他增人增资、减少企业减人减资。

其中，新增企业的增人增资。

2013年新增企业增加人员对应增加的工资予以单列，不纳入工资总额基数，新增人员有上一年度实发工资数据的，以上年实发工资总额为基数确定，并提出相关证明材料；没有上年实发工资数据的，将按照不超过当年预计职工人均工资水平或行业人均工资水平的原则确定，在预算方案中须对新增企业经营情况、增人情况、年化的人均工资标准等予以说明。

单列管理的上年新增企业工资。

对于2012年新增企业，确有特殊情况的，2013年仍施行单列管理，须按实际填列平均人数、按不超过当年预计职工人均工资标准确定工资总额。

其他新增人员发生的增资，原则上由企业自行消化。

但确因发展需要发生重大增人增资的，经批准在抵扣减人对应减少工资后予以单列，并在预算方案中对原因、年化的人均工资标准、增减工资相应数额等予以说明。

一、国有企业工资总额使用计划一次性告知：
1、提交上年劳工统计年报（劳动情况表）；
2、上年度《企业工资总额使用手册》；
3、《国有企业工资总额使用计划备案表》。

二、办理流程：
1、企业填报《国有企业工资总额使用计划备案表》报备；
2、送市行政服务中心劳动保障办事窗口直接办理。

三、表格：
国有企业工资总额使用计划备案表
填报单位：（盖章）法定代表人：（签章）
联系人：联系电话：
注：1、本表一式两份，其中企业、劳动保障部门各一份；2、本表同时作为审核《工资总额使用手册》依据；3、报送时携带上年度劳工统计表（劳动情况表）和《工资总额使用手册》。

附表 22021 年度国有企业工资总额预算( 方案) 清算表企业名称〔盖章〕项目单位企业申报集团审核一、2021 年末职工人数人二、2021 年末职工人数人三、2021 年职工平均人数人在岗职工平均人数人企业负责人平均人数人其其中中层管理人员〔含高级技术人员〕平均人数人中其他职工平均人数人离岗职工平均人数人四、2021 年其他从业人员平均人数人五、2021 年利润总额〔审计后〕万元六、2021 年利润总额〔审计后〕万元七、国资委核定的2021年度工资总额预算〔方案〕数万元八、2021 年已提取工资总额万元九、2021 年实际发放工资总额万元在岗职工工资总额万元企业负责人工资总额万元其其中中层管理人员工资总额〔含高级技术人员〕万元其他职工工资总额万元中离岗职工生活费万元其他从业人员劳动报酬万元十、企业超预算〔方案〕发放工资数〔附文字说明〕万元十一、2021年在岗职工年平均工资万元十二、2021年在岗职工年平均工资万元十三、2021年在岗职工年人均工资较上年增幅%附报资料：1、2021年企业实发工资超工资总额预算〔方案〕的文字说明，集团签署意见并盖章;专业资料整理2、2021年度企业资产负债表、利润表〔复印件〕，集团本部企业的职工名册。

专业资料整理附表32021 年度国有企业工效挂钩〔包干〕申报表填报单位名称〔盖章〕：单位：元、万元、人序号项目人数数额序号项目人数数额一2021年工效挂钩情况--- --- 二2021 年工资总额调整情况--- ---1 企业户数〔个〕--- 18 工资总额调整小计2 职工年末人数〔人〕--- 19 其中：复转军人3 职工年平均人数〔人〕--- 20 新扩建工程4 挂钩经济效益指标基数--- 21 成建制划入5 其中：实现利润〔万元〕占% 22 成建制划出6 业务量〔实物量〕指标占% 23 新挂钩企业7 挂钩效益指标实际完成数--- 24 其它8 其中：利润完成情况--- 三2021 年工资总额基数---9 业务量〔实物量〕完成情况--- 四2021 年经济效益指标基数---10 挂钩浮动比例--- 25 其中：实现利润基数占%11 挂钩工资总额基数〔万元〕--- 26 业务量〔实物量〕基数占%12 新增效益工资总额〔万元〕--- 五2021 年工效挂钩形式---13 应提工资总额〔万元〕--- 27 与实现利润挂钩〔含复合挂钩〕---14 实提工资总额〔万元〕--- 28 限额挂钩---15 实发工资总额〔万元〕--- 六2021 年工效挂钩比例---16 其中：用应付工资结余发放数--- 29 2021 年初国家所有者权益〔万元〕---17 实发人均工资〔万元/ 年〕--- 30 2021 年末国家所有者权益〔万元〕---18 在岗职工人均工资〔万元/ 年〕--- 31 2021 年末累计工资备查簿余额---企业集团签章：联系人: ：填报日期：年月日专业资料整理附件 42021 年度国有企业工资总额预算〔方案〕申报表企业名称〔盖章〕：单位：人、万元项目2021年实际2021 年工资2021 年预算〔方案〕申报2021 年预计年末净增减人数总额清算数工资总额平均人数人均工资工资总额本年初人数人均工资合计1、在岗职工------企业负责人------ 其中中层管理人员------高级技术人员------其他人员------2、离岗职工------3、聘用人员------4、其他人员------------ 企业集团审核意见、签章：专业资料整理注：“2021 年预计年末净增减人数〞栏中，预计年末净增加人数用“+〞号表示；预计年末净减少人数用“- 〞号表示。

关于增加工资总额的请示
尊敬的领导：
您好！
鉴于我司业务不断扩大，员工工作量逐渐增加，同时物价上涨、生活成本上升等因素影响，现有工资总额已不能满足员工的合理需求。

为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司业务发展，现恳请领导考虑增加工资总额。

具体增加方案如下：
一、工资总额增加的幅度
建议工资总额增加XX元/月，占现有工资总额的XX%。

二、增加工资总额的范围
本次增加工资总额适用于全体员工。

三、实施时间
建议本次增加工资总额自XXXX年XX月起实施。

四、配套措施
为确保本次增加工资总额的实施效果，我们将采取以下配套措施：
1.加强员工培训和职业发展，提高员工的工作能力和职业竞争
力；
2.完善绩效考核制度，将员工的工作表现与工资挂钩，激励员工
更好地完成工作任务；
3.优化公司管理流程，提高工作效率，减轻员工的工作负担。

五、预期效果
本次增加工资总额后，预计将有效提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司业务的持续发展。

同时，合理的薪酬体系也有助于吸引和留住优秀人才，提升公司的整体竞争力。

妥否，请批示。

此致
敬礼！
申请人：[XXXXX]
日期：XXXX年XX月XX日。

二○一三年度工资总额备案表样表
企业名称（盖章）：厦门××××××××公司注册类型：有限责任公司
企业地址：厦门市××区××路××号组织机构代码：7××××—×开户银行：××银行××支行帐号：××××××××××
单位：人/万元
注：企业需另报送以下材料：
⑴省、部属国有企业需持上级主管部门下达的年度工资计划或经主管部门签章同意；
⑵本市公有制企业（包括国有、国有控股及集体企业）需经上级主管部门签
章同意并附企业财务年度报表及《劳动情况（年报）》复印件一份。

⑶实行负责人年薪制的市属国有企业须附批准机关文件及复印件一份。

企业负责人（签章）：×××填表人×××
联系电话：×××××××传真号码：
填表日期: ××××年××月××日
(本表一式二份)。

主题：国有企业工资总额清算套表及填报注意事项一、引言国有企业是国家所有制经济的重要组成部分，是国家经济命脉的重要支撑。

在国有企业管理中，工资总额的清算和填报是一项重要的工作，对于保障员工的合法权益，维护企业的正常运转具有重要意义。

深入了解和掌握国有企业工资总额清算套表及填报注意事项是至关重要的。

二、国有企业工资总额清算套表及填报概述1. 工资总额清算套表的作用工资总额清算套表是国有企业进行工资总额核算和统计的工具，它记录了企业所有员工的工资核算信息，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金福利等各项收入的具体数额，通过填报工资总额清算套表，企业可以清晰地了解员工的收入情况，为人力资源管理和财务决策提供重要依据。

2. 工资总额清算套表的结构与内容工资总额清算套表通常由多个表格组成，包括工资核算表、津贴补贴表、奖金福利表等，每个表格都有相应的内容和要求。

工资核算表需要填写员工的尊称、工号、职务、基本工资、绩效工资等信息，津贴补贴表需要填写员工的住房补贴、交通补贴等信息，而奖金福利表则需要填写员工的年终奖、节日福利等信息。

合理填报工资总额清算套表，可以使企业的工资管理更加规范、透明和公正。

三、国有企业工资总额清算填报注意事项1. 严格按照规定填报在填报工资总额清算套表时，国有企业需要严格按照相关规定和要求进行，确保填报的准确性和完整性。

对于每一项工资收入，都应该仔细核实和核对，确保信息的真实和可靠，避免因填报错误导致的后续问题和风险。

2. 关注政策法规的更新工资总额的清算和填报工作需要密切关注政策法规的更新变化，及时了解相关政策文件和规定，保持填报工作的及时性和合规性。

尤其是一些关于工资福利的政策调整，企业需要及时调整清算套表的内容和指标，确保员工的权益不受损害。

3. 强化内部管理和监督国有企业在进行工资总额清算填报时，需要建立严格的内部管理和监督机制，对相关岗位和责任人员进行培训和考核，确保填报工作的规范和高效。