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员工工伤保险管理制度1 目的为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，制定本制度。
2 适用范围本制度适用于本公司员工工伤保险办理，工伤员工医疗救治和经济补偿。
3 术语和定义3.1 劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
4 职责4.1 人事部1）负责工伤保险办理，并向员工公示；2）负责工伤救治和工伤保险待遇办理。
5 运作程序5.1 工伤保险办理1）人事部应按照《社会保险费征缴暂行条例》规定按时为每名员工缴纳工伤保险费，工伤保险费全部由公司支付，职工个人不缴纳工伤保险费；2）新员工入职后人事部为其缴纳工伤保险费。
5.2 工伤判定5.2.1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5.2.2 员工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5.2.3 员工符合上述规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：5.3 工伤处理1）员工遭遇工伤后，员工或现场人员应立即报告本单位负责人，接到报告的负责人应立即到现场进行紧急处理，及时救治伤员；2）员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人事部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险局提出工伤认定申请，工伤认定期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担；3）发生工伤事故相关部门负责提供工伤认定书需要的材料；4）员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，人事部应组织工伤员工参加劳动能力鉴定；5）以上产生的工伤认定书、伤残鉴定书及赔付证明等材料由人事部负责归档保存；5.4 工伤认定申请材料1）工伤认定申请表；2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
1.8、安全投入和工伤保险1。
8.1、安全投入安全生产费用管理制度1、选矿厂应当按照规定足额提取经费；安全生产经费应当专门账户管理;安全生产经费必须专款专用,不得挪作他用。
2、安全生产经费应当按照安全措施计划的编制要求；投入一下几个方面：安全设备、设施;劳动防护用品；安全标志及标识;安全管理；安全奖励;安全教育培训；工伤保险；应急设备设施；事故预防。
3、职责：1）矿安全生产领导小组应根据具体情况，分轻重缓急,列出需要使用费用的项目，必要时制订实施方案。
2)、财务科根据安全生产领导小组的建议，优先安排资金,满足安全的要求。
3）、矿长、安全生产委员会必须认真检查、监督和指导安全生产投入的落实与使用，确保安全生产投入有效的实施。
4）责任人员必须对职责负责，对于外漏的安全生产专项资金必须查明去向，出现问题，负法律责任.4、安全措施费用投入的比例应按照安全工程;安全管理；安全设备;劳动防护用品;安全标志及标示；安全奖励;安全教育培训;事故预防等方面均衡划拨，重点划分的原则。
5、安全生产措施费用的投入应根据人员意识的变化；现场、设备安全性的提高；员工与相关方对安全管理的满意度；事件、事故发生的频率衡量投入的均衡程度和资金的投入量。
安全生产经费使用管理制度1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出.安全设备设施包括防尘、地质监控、防灭火、防治水、供风系统,支护及防治边坡等设备、机电设备、供配电系统、运输系统等.2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
3安全生产检查与评价支出。
4重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
5安全技能培训及进行应急救援演练支出.6安全宣传、教育培训费用。
7从业人员健康体检费用。
8安全科技创新所需费用。
9其他与安全生产直接相关的支出.10安措费的使用应严格执行使用计划,超出计划的项目如需动用安措费，需经安全委员会及公司主管领导审批后，方可动用安措费。
11安全委员会负责对安措费的提取与使用情况进行监督检查,确保安措费按规定标准提取和合理使用.12 违反本办法，将按公司有关规定对有关责任人进行经济处罚.2015年安全生产资金投入计划为了进一步加强安全生产管理，保障安全生产资金的供给,确保安全教育、劳动防护用品，安全生产技术措施及相关经费使用的及时、到位、落实、依据《中华人民共和国安全生产法》，财政部、国家安监总局印发《企业安全生产费用提取和使用管理办法》2012—16号等相关规定，并结合本矿实际情况，特制订2015年度安全生产资金投入计划。
选矿厂安全生产标准化
近年来，矿厂安全生产已成为各级政府和企事业单位高度关注的重要问题。
为了提高矿厂安全生产水平，减少事故发生率，保障矿工的生命安全和身体健康，不断完善矿厂安全生产标准化工作显得尤为重要。
首先，矿厂应建立健全安全生产管理制度，制定相应的规章制度、工作程序和操作规范，明确各级管理人员的安全责任和工作职责。
同时，要加强对矿工的培训教育，提高其安全意识和应急处置能力，确保他们能够正确使用和维护安全设备、工具，做到“三远离、三清零、三控制”。
其次，矿厂应加强设备设施的维护与管理，确保生产设备的安全运行。
要定期进行设备检修和维护，及时排除潜在安全隐患，防止机械故障或工具失灵导致的事故发生。
必要时，应配备相应的安全保护装置，提高设备的安全性能。
此外，矿厂应建立完善的应急预案和应急救援体系。
要制定具体的预案和措施，对各类事故进行分级分类，明确各级责任和处置程序，并进行定期演练和应急预警。
同时，要配备专业救援人员和相应的救援设备，提高救援能力和效率。
最后，矿厂还应加强安全监督和巡查工作，确保生产过程的安全和稳定。
要建立健全的安全监督机制，制定巡查计划和周期，加大对关键环节和风险点的巡查力度。
对发现的安全隐患和问题要及时整改和处理，确保安全生产措施的有效实施。
综上所述，矿厂安全生产标准化工作是保障矿工生命安全和身体健康的重要保障措施。
通过建立健全的管理制度，加强设备维护管理，建立应急预案和救援体系，加强安全监督和巡查工作，可以提高矿厂的安全生产水平，预防和减少事故的发生，实现矿厂安全生产的良性循环。
选矿厂安全生产标准化评分办法国家安全生产监督管理总局二○一三年十一月目录一、说明 (1)二、选矿厂安全生产标准化评分办法 (3)1．安全生产组织保障 (3)1.1 目标（50分） (3)1.2 安全生产法律法规与其他要求（60分） (4)1.3 安全机构设置与人员任命（60） (6)1.4 安全生产责任制（70分） (7)1.5 文件与资料控制（50分） (8)1.6 外部联系与内部沟通（50分） (9)1.7 供应商和承包商管理（50分） (11)1.8 安全投入和工伤保险（80分） (12)1.9 员工参与（40分） (14)2.风险管理 (15)2.1 危险源辨识与评价要求（80分） (15)2.2 风险评价（100） (17)2.3 关键任务识别与控制（100分） (19)3．安全教育培训 (21)3.1 员工安全意识（60分） (21)3.2 培训（100分） (22)4.生产工艺系统安全管理 (24)4.1 选矿工艺（180分） (24)4.2 变化管理（120分） (27)5.机电安全管理 (29)5.1 基本要求（120分） (29)5.2 设备设施维护（180分） (31)6.作业现场安全管理 (33)6.1 作业环境（120分） (33)6.2 作业过程（200分） (35)6.3 劳动防护用品（80分） (38)7．职业卫生管理 (39)7.1 健康监护（60分） (39)7.2 职业病危害控制（80分） (41)7.3 职业卫生监测（60分） (42)8．检查 (44)8.1 一般要求（60分） (44)8.2 巡回检查（70分） (45)8.3 例行检查（70分） (46)8.4 专业检查（90分） (47)8.5 综合检查（70分） (48)8.6 纠正和预防措施（40分） (49)9.应急管理 (50)9.1 应急准备（40分） (50)9.2 应急预案（40分） (51)9.3 应急响应（40分） (53)9.4 应急保障（40分） (54)9.5 应急评审与改进（40分） (56)10．事故、事件报告、调查与分析 (57)10.1 报告（30分） (57)10.2 调查（50分） (58)10.3 统计与分析（30分） (60)10.4 事故、事件回顾（30分） (61)11．绩效测量与评价 (62)11.1 绩效测量（60分） (62)11.2 系统评价（60分） (64)一、说明1.为规范全国选矿厂安全生产标准化评审工作，合理确定评审等级，根据《金属非金属矿山安全标准化规范导则》（AQ2007.1-2006）、《选矿安全规程》（GB18152-2000）的有关规定，制定本评分办法。
一、总则第一条为加强选矿厂安全管理，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于选矿厂所有员工、管理人员以及相关工作人员。
第三条选矿厂安全标准化建设应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产过程安全、有序、高效。
二、组织机构及职责第四条成立选矿厂安全标准化工作领导小组，负责全厂安全标准化工作的组织、协调和监督。
第五条安全标准化工作领导小组职责：1. 制定和修订选矿厂安全标准化管理制度；2. 组织开展安全教育培训；3. 监督检查安全标准化工作落实情况；4. 调查处理安全事故；5. 完成上级领导交办的其他工作。
第六条各部门职责：1. 生产部门：负责生产过程中的安全管理工作，确保生产设备、设施符合安全要求；2. 技术部门：负责技术改造和设备更新，提高生产安全性；3. 质量部门：负责产品质量检查，确保产品质量符合国家标准；4. 设备管理部门：负责设备维护保养，确保设备安全运行；5. 财务部门：负责安全资金投入，确保安全工作顺利进行；6. 人力资源部门：负责员工安全教育培训，提高员工安全意识。
三、安全教育培训第七条选矿厂应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
第八条新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第九条员工在岗位工作期间，应定期参加安全教育培训，提高安全技能。
第十条安全教育培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规、行业标准；2. 选矿厂安全规章制度；3. 安全操作规程；4. 应急处理措施；5. 个人防护用品的使用。
四、安全设施与设备第十一条选矿厂应配备必要的安全设施和设备，确保生产过程安全。
第十二条安全设施和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其完好、有效。
第十三条生产设备应符合国家相关安全标准，禁止使用淘汰、过期、不合格的设备。
第十四条安全设施和设备应设置明显的警示标志，并保持完好。
选矿厂安全生产标准化
选矿厂是矿山生产中的重要环节，其安全生产标准化工作直接关系到矿山生产
的安全稳定。
为了保障选矿厂的安全生产，提高生产效率，我公司制定了一系列的安全生产标准化措施，以确保选矿厂生产过程中的安全可靠性。
首先，我们要加强选矿厂的安全管理。
在选矿厂生产过程中，要建立健全的安
全管理制度，明确责任人，完善安全管理体系，强化安全生产意识。
同时，要加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力，确保员工能够熟练掌握各项安全操作规程。
其次，我们要加强设备设施的安全管理。
选矿厂的设备设施是生产的重要保障，必须严格按照安全操作规程进行操作和维护。
对设备设施进行定期检查和维护，及时发现并排除安全隐患，确保设备设施的安全可靠性。
另外，我们要加强现场作业的安全管理。
在选矿厂的生产现场，要严格执行安
全操作规程，确保作业人员穿戴好安全防护用具，严禁违章作业，杜绝安全事故的发生。
同时，要加强对生产现场的巡视和监控，及时发现并处理安全隐患，确保生产现场的安全稳定。
最后，我们要加强安全事故的应急预案和处理。
对于可能发生的安全事故，要
提前制定应急预案，明确各项应急措施和责任人，确保一旦发生安全事故能够迅速、有效地进行处置，最大限度地减少安全事故造成的损失。
总之，选矿厂的安全生产标准化工作是一项系统工程，需要全员参与，各个环
节紧密配合。
只有加强安全管理，做好设备设施的维护，严格执行安全操作规程，做好安全事故的应急预案和处理，才能够确保选矿厂的安全生产，提高生产效率，为矿山生产的稳定发展做出贡献。
选矿厂安全生产标准化选矿厂是进行矿石分离和提取有用矿物的重要生产单位，安全生产是选矿厂工作的重中之重。
为了确保选矿厂的安全生产工作顺利进行，必须建立和完善安全生产标准化。
首先，在选矿厂安全生产标准化中，必须制定一套科学合理的安全生产规程和操作规范。
该规程和规范应明确选矿厂的各项安全生产要求和操作规程，包括设备操作、事故应急处理、职工安全培训等方面的内容。
同时，该规程和规范要与国家相关法律法规相一致，确保选矿厂工作的合法合规。
其次，在选矿厂安全生产标准化中，必须对选矿厂的设备进行定期检查和维护。
选矿厂涉及各类设备的使用，这些设备的正常运行对于选矿厂的安全生产至关重要。
定期的设备检查和维护工作可以及时排查设备的潜在风险，保障设备的安全可靠运行。
同时，还可以对设备进行必要的维修和更换，确保设备的良好运转。
第三，在选矿厂安全生产标准化中，必须加强职工的安全教育培训。
选矿厂的职工需具备一定的安全生产知识和技能，才能做好工作并应对突发情况。
厂方应定期组织职工进行安全教育，包括安全操作规程、紧急救援知识、消防知识等。
同时，要加强职工的技能培训，提高其设备操作、事故应急处理等方面的综合能力。
第四，在选矿厂安全生产标准化中，必须加强安全管理和责任制落实。
安全管理是选矿厂安全生产的重要保障。
在选矿厂中，应建立健全安全管理体系，制定安全管理制度和操作规程，并落实相关责任人。
此外，应逐步建立安全生产责任制，明确各级管理人员和职工的安全生产职责和权利，加强对违反安全生产规定者的追责问责。
最后，在选矿厂安全生产标准化中，必须加强安全监督和检查。
选矿厂在安全生产过程中，要加强安全监督和检查，发现问题及时整改。
同时，要及时汇报和通报安全生产工作情况，确保相关人员能够了解选矿厂的安全生产状况。
总之，选矿厂安全生产标准化是保障选矿厂工作顺利进行的重要措施。
通过制定科学合理的规程和规范、定期检查和维护设备、加强职工安全教育培训、加强安全管理和责任制落实、加强安全监督和检查等措施的实施，可确保选矿厂的安全生产工作达到标准化水平，为选矿厂的健康发展提供有力支撑。
选矿厂安全生产标准化评分办法国家安全生产监督管理总局二○一三年十一月目录一、说明 (1)二、选矿厂安全生产标准化评分办法 (3)1．安全生产组织保障 (3)1.1 目标（50分） (3)1.2 安全生产法律法规与其他要求（60分） (4)1.3 安全机构设置与人员任命（60） (6)1.4 安全生产责任制（70分） (7)1.5 文件与资料控制（50分） (8)1.6 外部联系与内部沟通（50分） (9)1.7 供应商和承包商管理（50分） (11)1.8 安全投入和工伤保险（80分） (12)1.9 员工参与（40分） (14)2.风险管理 (15)2.1 危险源辨识与评价要求（80分） (15)2.2 风险评价（100） (17)2.3 关键任务识别与控制（100分） (19)3．安全教育培训 (21)3.1 员工安全意识（60分） (21)3.2 培训（100分） (22)4.生产工艺系统安全管理 (24)4.1 选矿工艺（180分） (24)4.2 变化管理（120分） (27)5.机电安全管理 (29)5.1 基本要求（120分） (29)5.2 设备设施维护（180分） (31)6.作业现场安全管理 (33)6.1 作业环境（120分） (33)6.2 作业过程（200分） (35)6.3 劳动防护用品（80分） (38)7．职业卫生管理 (39)7.1 健康监护（60分） (39)7.2 职业病危害控制（80分） (41)7.3 职业卫生监测（60分） (42)8．检查 (44)8.1 一般要求（60分） (44)8.2 巡回检查（70分） (45)8.3 例行检查（70分） (46)8.4 专业检查（90分） (47)8.5 综合检查（70分） (48)8.6 纠正和预防措施（40分） (49)9.应急管理 (50)9.1 应急准备（40分） (50)9.2 应急预案（40分） (51)9.3 应急响应（40分） (53)9.4 应急保障（40分） (54)9.5 应急评审与改进（40分） (56)10．事故、事件报告、调查与分析 (57)10.1 报告（30分） (57)10.2 调查（50分） (58)10.3 统计与分析（30分） (60)10.4 事故、事件回顾（30分） (61)11．绩效测量与评价 (62)11.1 绩效测量（60分） (62)11.2 系统评价（60分） (64)一、说明1.为规范全国选矿厂安全生产标准化评审工作，合理确定评审等级，根据《金属非金属矿山安全标准化规范导则》（AQ2007.1-2006）、《选矿安全规程》（GB18152-2000）的有关规定，制定本评分办法。
赣州市矿山参加工伤保险实施方案近年来，赣州市矿山行业发展迅速，但同时也面临着工伤事故频发的问题。
为了保障矿山工人的合法权益，提高工作环境安全性，赣州市决定推行矿山参加工伤保险实施方案。
一、方案目标该方案的主要目标是保障矿山工人的工伤权益，提高工作环境安全性，减少工伤事故的发生率。
二、实施范围该方案适用于赣州市辖区内的所有矿山企业和矿工，包括国有矿山、私营矿山、外资矿山等各类矿山企业。
三、参保主体1. 矿山企业：所有矿山企业必须参加工伤保险，为其员工购买工伤保险。
2. 矿工：所有矿山企业的在职矿工必须参加工伤保险，并按规定缴纳保险费用。
四、保险责任1. 工伤保险责任：参保的矿山企业和矿工发生工伤事故时，由工伤保险承担相应的医疗费用、住院费用、伤残赔偿金和丧葬补助金等相关费用。
2. 医疗保险责任：参保的矿山企业和矿工在非工伤情况下发生疾病需要医疗救治时，由医疗保险承担相应的医疗费用。
五、保险费用1. 矿山企业：矿山企业根据员工人数和工资总额，按照规定比例缴纳工伤保险费用。
2. 矿工：矿工按照工资的一定比例缴纳工伤保险费用。
六、保险金计算与发放1. 工伤保险金计算：根据工伤程度和工伤后矿工的工资水平，计算相应的伤残赔偿金和生活费等。
2. 医疗保险金计算：根据参保的医疗保险规定，按照医疗费用的一定比例给予补偿。
七、保险理赔流程1. 工伤保险理赔：矿工发生工伤事故后，应及时向所在矿山企业报告，并由矿山企业协助办理工伤保险理赔手续。
2. 医疗保险理赔：矿工在非工伤情况下需要医疗救治时，应提供相关的医疗费用发票等材料，由保险公司进行理赔。
八、监督管理1. 矿山企业：各矿山企业应建立健全安全生产管理制度，加强对员工安全教育培训，确保工作环境安全。
2. 监督部门：赣州市相关部门将加强对矿山企业的监督检查力度，确保矿山参加工伤保险的有效实施。
九、宣传推广赣州市将通过多种渠道，如企业宣传、政府宣传等，向矿山企业和矿工广泛宣传工伤保险的相关政策和制度，增强广大矿工的保险意识。
1.8、安全投入和工伤保险1.8.1、安全投入安全生产费用管理制度1、选矿厂应当按照规定足额提取经费；安全生产经费应当专门账户管理；安全生产经费必须专款专用，不得挪作他用。
2、安全生产经费应当按照安全措施计划的编制要求；投入一下几个方面：安全设备、设施；劳动防护用品；安全标志及标识；安全管理；安全奖励；安全教育培训；工伤保险；应急设备设施；事故预防。
3、职责：1）矿安全生产领导小组应根据具体情况，分轻重缓急，列出需要使用费用的项目，必要时制订实施方案。
2）、财务科根据安全生产领导小组的建议，优先安排资金，满足安全的要求。
3）、矿长、安全生产委员会必须认真检查、监督和指导安全生产投入的落实与使用，确保安全生产投入有效的实施。
4）责任人员必须对职责负责，对于外漏的安全生产专项资金必须查明去向，出现问题，负法律责任。
4、安全措施费用投入的比例应按照安全工程；安全管理；安全设备；劳动防护用品；安全标志及标示；安全奖励；安全教育培训；事故预防等方面均衡划拨，重点划分的原则。
5、安全生产措施费用的投入应根据人员意识的变化；现场、设备安全性的提高；员工与相关方对安全管理的满意度；事件、事故发生的频率衡量投入的均衡程度和资金的投入量。
安全生产经费使用管理制度1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。
安全设备设施包括防尘、地质监控、防灭火、防治水、供风系统,支护及防治边坡等设备、机电设备、供配电系统、运输系统等。
2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
3安全生产检查与评价支出。
4重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
5安全技能培训及进行应急救援演练支出。
6安全宣传、教育培训费用。
7从业人员健康体检费用。
8安全科技创新所需费用。
9其他与安全生产直接相关的支出。
10安措费的使用应严格执行使用计划，超出计划的项目如需动用安措费，需经安全委员会及公司主管领导审批后，方可动用安措费。
11安全委员会负责对安措费的提取与使用情况进行监督检查，确保安措费按规定标准提取和合理使用。
12 违反本办法，将按公司有关规定对有关责任人进行经济处罚。
2015年安全生产资金投入计划为了进一步加强安全生产管理，保障安全生产资金的供给，确保安全教育、劳动防护用品，安全生产技术措施及相关经费使用的及时、到位、落实、依据《中华人民共和国安全生产法》，财政部、国家安监总局印发《企业安全生产费用提取和使用管理办法》2012-16号等相关规定，并结合本矿实际情况，特制订2015年度安全生产资金投入计划。
一、本计划按上年度矿销售额中分别按国家规定的比例足额提取经费，其他违规违纪罚款纳入安全专项经费，均划拨至安全生产保障专项资金账户，专项用于安全生产。
安全生产专项资金支出由矿长批准后执行，项目安全生产资金的支出由安全科、安全管理人员提出，报主管矿长批准后执行。
二、安全教育专项培训的保障资金主要用于购置或编印安全技术劳动保护、安全知识的参考书刊物，宣传画、标语、标准化系统资料，员工培训，特种作业人员取证等，建立于贯彻有关安全生产规程制度等的措施。
三、劳动防护用品的保障资金主要用于购买劳动保护用品，用品采购要严格按照本矿制定的采购程序进行，劳保用品必须严格控制使用年限和使用范围，对安全性能不能满足工作需要的，要及时向主管部门提出报废更换申请，对违反采购规定的行为，必须退货，对造成的损失和影响的，由行为人和批准人承担责任。
四、安全生产资金的使用必须专款专用，不得挪用，以保证资金的正确使用，在安全工程投入应根据工程特点、施工方法、施工程序、安全法规和标准的要求，采用可靠的技术措施，消除安全隐患，保证施工安全，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
五、安全科要加强生产现场使用的安全防护用具及机械设备的监督管理，要对劳动安全保护用品、机械设备、设施，机具及配件定期或不定期的检查和抽查，发现不合格的用具或技术指标，安全性能不能满足安全生产需要的设备等应立即责令停止使用。
情节严重的对项目生产负责人和责任人进行当即处罚。
六、安全科在日常检查生产现场要责令使用者对安全劳动用品，机械设备，施工机具及配件进行定期的维护和保养，使其符合技术指标、安全性能，满足安全生产的需要。
并对生产现场增加安全标志，以警示员工及外来人员烘托安全氛围。
七、对员工关心本矿安全生产提出合理化建议改善提案被采纳者及安全生产表现好有贡献的员工适当进行奖励。
2015年1月6日年度安全措施费用使用计划安全生产投入计划充分性论证会议记录公司安全专项费用申请表安全费用使用台帐安全措施费用使用情况汇总表填表时间：年月日填表人：1.8.2、工伤保险工伤保险保障制度为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利、分散工伤风险、促进工伤预防，制定本制度。
1公司依照《工伤保险条例》、《河北省工伤保险条例》等相关规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，为职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
2工伤保险费的上缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的上缴规定执行。
3工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
，4职工有下列情形之一的，应当认定工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
6职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2）自杀或自残；3）醉酒或斗殴导致伤亡的；4）自残或者自杀的；5）蓄意违章；6）法律、法规规定的其他情形。
17职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
8职工治疗工伤应当在公司规定的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明、执办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
9工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
10职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
11工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工商保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
12职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
13职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
2）保留原劳动关系，由公司安排适当工作。
难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与公司接触或者终止劳动关系，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
14职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
15职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项，第（二）项规定的待遇。
16工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1）丧失享受待遇条件的；2）拒不接受劳动能力鉴定的；3）拒绝治疗的；4）被判刑正在收监执行的。
17本制度规定的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，其他费用暂按原渠道支付。
14.3.1.18工伤保险基金按以支定收、收支基本平衡的原则统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，公司不得挪用或挤占。
