代理招聘服务细则

(完整版)代理人力资源服务明细及收费标
准
代理人力资源服务明细及收费标准
1. 服务明细
1.1 招聘服务
- 提供人才需求分析，帮助确定招聘目标和需求
- 制定招聘计划和招聘渠道
- 发布职位广告并筛选简历
- 进行面试和候选人评估
- 协助签订劳动合同和入职手续
1.2 薪酬和福利管理
- 进行薪资调研和分析
- 制定薪酬策略和福利方案
- 确定薪资结构和福利待遇
- 管理薪酬核算和发放
1.3 绩效管理
- 设计和实施绩效评估体系
- 制定绩效目标和评价标准
- 定期进行绩效评估和反馈
- 提供员工发展建议和培训计划
1.4 培训和发展
- 需求分析和培训计划制定
- 设计和实施培训课程
- 组织培训活动和讲座
- 进行培训效果评估和反馈
2. 收费标准
2.1 招聘服务收费标准
- 招聘服务收费根据职位级别和难度而定，具体收费标准根据协商确定。

2.2 薪酬和福利管理收费标准
- 薪酬和福利管理收费根据公司规模和复杂程度而定，具体收费标准根据协商确定。

2.3 绩效管理收费标准
- 绩效管理收费根据公司规模和绩效评估规模而定，具体收费标准根据协商确定。

2.4 培训和发展收费标准
- 培训和发展收费根据培训项目的复杂程度和时长而定，具体收费标准根据协商确定。

请注意，以上收费标准仅供参考，具体收费事宜将根据实际情况和双方协商确定。

不同的项目和服务可能会有不同的收费标准。

代理招聘及猎聘收费标准文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]一、委托招聘单位提出委托申请，填写《委托招聘登记表》并提供单位营业执照复印件（加盖单位公章）及单位其他信息资料，同时，保证所提交的书面文件及陈述具真实有效性，并自主承担相应法律责任。

二、在收到《委托招聘登记表》后，根据对委托单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，和委托单位协商收费等级，并确定是否接受委托。

三、双方通过协商后签订《委托招聘协议书》，我司依照委托招聘标准和协议约定，收取服务费用后，即进行服务。

四、按照申请登记表要求，我司积极寻访委托单位所需人才，筛选适合的候选人。

五、面试甄选候选人，并拟定书面推荐报告。

六、安排候选人到委托单位面试。

七、跟踪面试后的结果,协调被录用的候选人与委托单位达成协议。

八、跟踪候选人到岗。

人力代理招聘服务简介招聘代为企事业单位初选、分析评估意向人选，定向推荐人才、代理招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性、比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，企业可以有效的简化招聘流程，节省了中间的筛选、面试环节、减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率人力为解决企业招聘周期长，招聘成本高等问题，专业为企业提供代理招聘服务，充分利用各种渠道（联纵人才网、人才库、报纸、校园招聘等）为您搜集、推荐、代招所需专业人才，为你全程提供专业、高效的服务，彻底为您排忧解难人力代理招聘服务特色推荐应届毕业生与代理招聘普通操作工人与一般无专业技能要求的职位完全免费，降低企业招聘成本。

专业人才库等多方强势的人力资源确保第一时间为您选拔出符合企业需求的优秀人才。

同时我们与高校、职高、中专建立长期合作，有充足的人才可供企业挑选高效、便捷、精炼的挑选出专业性的符合您要求的人才，能及时服务于用人企业。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版人事代理服务协议本合同目录一览第一条：协议概述1.1 协议双方1.2 协议目的1.3 协议期限第二条：人事代理服务内容2.1 代理招聘2.2 代理培训2.3 代理薪酬福利管理2.4 代理员工关系管理2.5 代理社会保险及公积金第三条：服务费用3.1 服务费用的计算方式3.2 服务费用的支付时间及方式3.3 服务费用的调整机制第四条：服务期限4.1 协议生效日期4.2 协议终止日期4.3 服务期限的延长及终止条件第五条：双方的权利和义务5.1 委托方的权利和义务5.2 代理方的权利和义务第六条：保密条款6.1 保密信息的定义6.2 保密信息的保护期限6.3 保密信息的泄露后果第七条：争议解决7.1 争议解决的方式7.2 争议解决的地点及适用法律7.3 争议解决的时间限制第八条：合同的变更和解除8.1 合同变更的条件8.2 合同解除的条件第九条：违约责任9.1 委托方的违约责任9.2 代理方的违约责任第十条：不可抗力10.1 不可抗力的定义10.2 不可抗力的后果第十一条：合同的效力11.1 合同的生效条件11.2 合同的失效条件第十二条：合同的签字盖章12.1 合同签字盖章的要求12.2 合同签字盖章的时间第十三条：附加条款13.1 附加条款的定义13.2 附加条款的效力第十四条：其他约定14.1 双方的其他约定14.2 约定不一致的处理方式第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1 协议双方甲方：（委托方全称）乙方：（代理方全称）1.2 协议目的本协议旨在明确甲方委托乙方提供人事代理服务的具体事项、双方的权利义务以及相关保障措施，确保双方在合作过程中充分发挥各自优势，共同推进甲方人事管理工作的有效开展。

1.3 协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

除非双方另有约定，否则协议到期后自动终止。

第1篇一、公司简介我公司是一家专业从事招标代理业务的公司，具备丰富的招标代理经验和专业的团队。

公司成立以来，秉承“公正、公平、公开”的原则，为客户提供优质的招标代理服务，赢得了广大客户的信赖和好评。

为进一步扩大公司规模，提高服务品质，现面向社会公开招聘优秀人才，具体招聘要求如下：二、招聘岗位及要求1. 招标代理项目经理（1）岗位职责：负责招标项目的策划、组织、实施和监督，确保招标活动合规、高效、顺利进行；负责与招标人、投标人和相关政府部门沟通协调，解决招标过程中的各类问题；负责编制招标文件、评标办法、中标通知书等文件；负责组织评标委员会，确保评标过程的公正、公平；负责招标项目的总结和归档工作。

（2）任职要求：本科及以上学历，工程管理、法学、经济管理等相关专业；具有3年以上招标代理工作经验，熟悉招标投标法律法规和相关政策；具备较强的组织协调能力和沟通能力，具备良好的职业道德和敬业精神；熟悉招标投标业务流程，具备独立完成招标代理项目的能力；持有招标师资格证书者优先。

2. 招标代理助理（1）岗位职责：协助招标代理项目经理完成招标项目的策划、组织、实施和监督；协助编制招标文件、评标办法、中标通知书等文件；协助组织评标委员会，确保评标过程的公正、公平；协助与招标人、投标人和相关政府部门沟通协调；负责招标项目的资料整理和归档工作。

（2）任职要求：本科及以上学历，工程管理、法学、经济管理等相关专业；具有1年以上招标代理工作经验或相关行业工作经验；具备较强的沟通能力和团队合作精神，具备良好的职业道德和敬业精神；熟悉招标投标业务流程，具备一定的招标代理项目操作能力；持有招标师资格证书者优先。

3. 法务专员（1）岗位职责：负责公司招标投标法律事务的咨询、处理和协调；负责招标投标合同的起草、审核和签订；负责公司招标投标法律风险防控；负责公司内部法律培训工作。

（2）任职要求：本科及以上学历，法学专业；具有2年以上法律工作经验，熟悉招标投标法律法规和相关政策；具备良好的沟通能力和谈判技巧，具备较强的法律风险防控意识；具备一定的法律文书撰写能力；持有法律职业资格证书者优先。

代理招聘工作人员协议6篇篇1代理招聘工作人员协议甲方：（详细联系方式）乙方：（详细联系方式）鉴于甲方为某企业或机构，需要招聘一定数量的工作人员，但因种种原因无法直接进行招聘工作，现委托乙方代理招聘工作人员，甲、乙双方经友好协商，一致达成以下协议，共同遵守和履行：一、代理招聘内容1.1 甲方委托乙方负责招聘若干工作人员，包括但不限于销售员、客服人员、运营专员等职位。

1.2 甲方将提供招聘所需的岗位描述、任职要求、薪酬待遇等信息给乙方，并由乙方根据甲方要求进行招聘工作。

1.3 乙方应当在规定时间内完成招聘任务，达到甲方需求的工作人员数量，并确保招聘到的人员符合甲方的要求。

二、服务费用2.1 甲、乙双方约定，乙方成功招聘到符合甲方要求的工作人员后，甲方应支付乙方一定比例的服务费用，具体数额为（具体数额百分比或金额）。

2.2 服务费用支付方式为（具体支付方式），具体支付时间为（具体时间）。

2.3 服务费用支付后，开具发票，并及时汇报给甲方。

三、责任与义务3.1 甲、乙双方应遵守国家相关法律法规，确保招聘工作的合法性和正当性。

3.2 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方与招聘相关的信息泄露给任何第三方。

3.3 甲、乙双方应当保持密切的沟通，及时交流招聘工作进展和问题，共同为达成招聘目标而努力。

3.4 若因不可抗力因素导致招聘工作无法顺利进行或完成，双方应本着诚信原则进行友好协商，解决相关问题。

四、解决争议4.1 若在履行本协议过程中出现争议，双方应当首先通过友好协商解决。

4.2 若友好协商无法解决争议，则可向有关部门申请调解或仲裁。

五、生效和终止5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至满足招聘要求并支付服务费用之日终止。

5.2 本协议有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得unilaterally修改或解除本协议。

六、其他事项6.1 本协议中未尽事宜，双方可额外签订书面补充协议作为补充。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第1篇一、前言招标代理公司作为招标投标活动的重要参与者，承担着招标投标全过程的服务工作。

为了提高公司的竞争力，提升服务质量，现制定本招人标准，旨在选拔优秀人才，为公司发展注入新鲜血液。

二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）项目经理（2）招标师（3）业务员（4）行政专员（5）财务专员2. 招聘要求：（1）项目经理岗位要求：1. 具备本科及以上学历，工程、法律、经济等相关专业优先；2. 具有丰富的招标投标实践经验，熟悉招标投标相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。

（2）招标师岗位要求：1. 具备本科及以上学历，工程、法律、经济等相关专业优先；2. 通过招标师职业资格考试，取得招标师资格证书；3. 熟悉招标投标相关法律法规，具备丰富的招标投标实践经验；4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；5. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；6. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。

（3）业务员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和客户服务意识；3. 熟悉招标投标相关法律法规，具备一定的招标投标实践经验；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。

（4）行政专员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；3. 熟悉办公室行政管理、档案管理等工作；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受一定工作压力。

（5）财务专员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先；2. 具备扎实的财务专业知识，熟悉财务核算、税务筹划等工作；3. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；4. 有良好的职业道德，能承受一定工作压力。

代理招募方案一、背景介绍随着公司业务的扩展和市场需求的增加，为了更好地服务客户并提高销售额，我们公司决定推出代理招募方案。

通过招募代理，我们希望能够完善销售网络，提升品牌知名度，同时为代理商提供良好的发展机会和合作条件。

二、代理招募条件1. 具备一定的市场经验和销售能力，对公司产品有一定的了解和认同。

2. 具备一定的财力和资源，能够承担一定的市场推广和销售费用。

3. 具备良好的品格和商业道德，能够遵守公司的经营准则和规范。

4. 具备团队合作精神，能够与公司保持密切的沟通和合作，共同推动业务发展。

三、代理权益和支持1. 授权合法性：代理商将获得公司的正式授权，并签订代理协议，合法合规经营。

2. 优秀产品支持：代理商将得到公司提供的优秀产品和服务，以满足客户需求。

3. 市场支持：公司将提供市场宣传资料，协助代理商开展市场推广活动，提供市场支持。

4. 培训和指导：公司将为代理商提供专业的培训和指导，提升代理商的销售能力和业务水平。

5. 售后服务支持：公司将为代理商提供完善的售后服务支持，解决代理商面临的问题和困扰。

四、代理商奖励机制1. 销售提成：代理商将获得销售提成，根据销售额和利润水平进行计算，提成比例逐级递增。

2. 年度奖励：公司将根据代理商的业绩和表现，设立年度奖励计划，对表现优秀的代理商进行奖励。

3. 经验分享会：公司将定期举办经验分享会，代理商将有机会与其他代理商交流经验，共同成长。

五、加入我们的步骤1. 申请表格：有意愿成为代理商的个人或机构，可从公司官方网站下载代理申请表格，并填写相关信息。

2. 资质审核：公司将对申请表格进行资质审核，并根据情况进行初步筛选。

3. 面试与洽谈：通过初步筛选的申请者将获得面试机会，公司将对申请者的经验、能力和合作意愿进行深入了解和洽谈。

4. 正式签约：经过面试和洽谈后，双方达成一致意见，将签订正式的代理合同。

5. 培训和上岗：代理商将接受公司专业的培训，并上岗开展业务。

第一章总则第一条为规范代理招聘服务行为，保障招聘双方的合法权益，提高招聘服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于从事代理招聘服务的机构（以下简称“代理招聘机构”）及其工作人员。

第三条代理招聘机构应遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则，为招聘双方提供优质、高效的招聘服务。

第二章招聘机构资质要求第四条代理招聘机构应具备以下资质：1. 具有独立法人资格，注册资金达到规定标准；2. 拥有固定的办公场所，设施设备齐全；3. 具有完善的组织机构和管理制度；4. 拥有具备相应资质的招聘人员；5. 经有关部门批准，取得代理招聘服务许可证。

第五条代理招聘机构在开展业务前，应向相关部门提交以下材料：1. 法人营业执照副本；2. 代理招聘服务许可证；3. 招聘人员资格证书；4. 办公场所证明材料；5. 其他相关证明材料。

第三章招聘服务流程第六条招聘服务流程如下：1. 客户咨询：代理招聘机构接受客户咨询，了解客户需求，初步确定招聘方案；2. 签订协议：双方签订代理招聘服务协议，明确服务内容、费用、违约责任等；3. 发布招聘信息：代理招聘机构根据客户需求，发布招聘信息；4. 招聘宣传：代理招聘机构通过多种渠道进行招聘宣传，扩大招聘范围；5. 资格审核：代理招聘机构对报名者进行资格审核，筛选合适人选；6. 面试安排：代理招聘机构为客户安排面试，协助双方进行洽谈；7. 签订劳动合同：客户与合适人选签订劳动合同；8. 招聘服务结束：代理招聘机构向客户提交招聘服务报告，服务结束。

第七条代理招聘机构在招聘过程中，应确保以下事项：1. 严格按照客户需求，发布真实、准确的招聘信息；2. 保障招聘双方合法权益，不得泄露客户和报名者的个人信息；3. 协助客户进行面试安排，确保面试过程的公正、公平；4. 对招聘过程中出现的问题，及时与客户沟通，共同解决；5. 定期向客户汇报招聘进度，确保客户了解招聘情况。

代理招聘服务方案一、招才通公司简介广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。

公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应、培训、劳务派遣、劳务外包、代理招聘服务一体化的经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。

广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。

服务热线——400-7777-911。

一、什么是代理招聘?代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供一揽子招聘服务。

尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是最佳的解决方案。

二、代理招聘服务价值1、节省大量搜集简历的时间，使HR摆脱繁杂重复的简历筛选工作，在降低HR的劳动强度的同时，提高HR的工作效率。

2、凭借广东招才通公司的专业经验，帮企业用最经济的价格完成最有效的招聘。

三、代理招聘解决什么问题?1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。

2、企业收到如“山”的简历，质量不高。

3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。

4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。

三、代理招聘的服务内容是什么?1、为企业提供符合企业岗位需求的简历;2、为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;3、为企业建立和维护动态人力资源库。

四、代理招聘的服务优势是什么?1、降低风险。

选择委托招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

2、人才再生。

避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。

人力资源代理招聘方案背景介绍在现代社会中，企业需求人才的同时，也面临着繁杂的招聘流程和高昂的招聘费用。

为了解决这些问题，一些企业选择将招聘工作外包给人力资源代理机构。

人力资源代理作为专业的招聘机构，可以为企业提供高效、专业的招聘服务，帮助企业降低成本并提高招聘效果。

招聘流程1. 招聘需求分析人力资源代理机构首先与企业相关部门进行沟通，了解企业的岗位需求、人才要求以及薪酬待遇等信息。

代理机构还会进行市场研究，分析竞争对手的情况，为企业制定合适的招聘方案提供参考。

2. 岗位发布和推广基于对招聘需求的分析，人力资源代理机构会帮助企业编写招聘广告，并通过合适的渠道发布和推广，比如在线招聘网站、社交媒体等。

代理机构还可以利用自身的人脉资源，寻找合适的候选人，并通过主动推荐的方式进行面试邀约。

3. 筛选和面试人力资源代理机构会收集并筛选应聘者的简历，将符合岗位要求的候选人推荐给企业。

在与企业沟通后，代理机构还会协调双方的面试安排，并组织面试过程。

代理机构可以根据企业的需求，进行初试、复试等多轮面试，确保最终的候选人符合企业的要求。

4. 背景调查和参考检查在面试通过后，代理机构会对候选人进行背景调查和参考检查。

这包括联系候选人的前雇主、同事以及其他参考人，了解候选人的工作经历和能力表现。

通过这一步骤，代理机构可以确保候选人的真实性和可靠性。

5. Offer发放和谈判一旦候选人通过背景调查，代理机构将帮助企业与候选人进行薪资和福利等方面的谈判，并发放Offer。

6. 入职辅导和后续服务最后，代理机构还可以帮助企业进行入职辅导，确保新员工在工作初期能够顺利融入企业。

对于招聘工作满意度较高的企业，代理机构还可以提供后续的人才服务，包括培训、离职管理等。

优势与价值1. 专业化服务人力资源代理机构拥有丰富的招聘经验和专业的人力资源管理知识，能够提供定制化的招聘方案并高效地执行招聘流程。

他们可以帮助企业从海量的求职者中筛选出最合适的候选人，提高招聘的质量和效率。

代理招聘实施方案一、背景分析。

随着公司业务的不断扩张，为了更好地服务客户，提高市场占有率，公司决定在全国范围内开展代理招聘工作。

代理招聘是公司拓展市场、扩大销售渠道的重要举措，也是提高品牌知名度和影响力的有效途径。

二、招聘目标。

1. 招募一批有经验、有能力的代理商，实现全国范围内的市场覆盖；2. 建立稳定、高效的代理商队伍，提高销售业绩；3. 提升公司品牌在各地区的知名度和美誉度。

三、招聘方案。

1. 制定详细的招聘计划，包括招聘时间、地点、方式等；2. 设定招聘标准，明确代理商的资质要求、经验要求、销售能力等；3. 制定招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试、考核等环节；4. 设立招聘团队，明确各岗位职责，确保招聘工作的顺利进行；5. 制定招聘宣传方案，包括广告投放、线上线下宣传等，提高招聘知名度。

四、招聘实施步骤。

1. 制定招聘计划，确定招聘时间、地点，招聘方式包括线上招聘平台发布招聘信息，线下招聘会等；2. 设定招聘标准，明确代理商的资质要求，包括注册资金、经验要求、销售业绩等；3. 制定招聘流程，发布招聘信息，进行简历筛选，安排面试、考核等；4. 设立招聘团队，组建招聘团队，明确各岗位职责，确保招聘工作的有序进行；5. 制定招聘宣传方案，制定招聘宣传方案，包括广告投放、线上线下宣传等，提高招聘知名度。

五、招聘实施效果评估。

1. 招聘效果评估，对招聘活动进行总结，评估招聘效果，包括招聘人数、代理商质量等；2. 招聘流程优化，根据实际情况对招聘流程进行优化，提高招聘效率；3. 代理商培训，对新招募的代理商进行培训，提高其销售能力和服务水平；4. 招聘宣传效果评估，评估招聘宣传效果，优化宣传方案，提高招聘知名度。

六、总结。

代理招聘是公司拓展市场、扩大销售渠道的重要手段，通过制定详细的招聘方案、实施招聘计划、评估招聘效果，可以有效提高代理商队伍的质量，扩大市场覆盖，提高销售业绩，提升公司品牌影响力。

公司代理招聘服务方案尊敬的客户：非常感谢您对我们公司代理招聘服务的关注和信任。

在此，我向您介绍我们公司的招聘服务方案。

一、服务内容：1. 职位发布：我们将根据您提供的职位信息，帮助您撰写招聘广告，将职位信息发布在各大招聘网站、社交媒体平台等渠道，以拓宽招聘范围，吸引更多潜在员工。

2. 简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，按照您提供的要求进行初步筛选，从中挑选出最符合岗位需求的候选人，并提交给您进行面试。

3. 面试安排：根据您的要求，我们将为您安排面试时间和地点，并协助您制定面试问卷和流程。

如需要，我们也可以参与面试过程，提供专业的面试指导、背景调查以及评估报告。

4. 合同签订：一旦确定合适的候选人，我们将协助您与候选人进行薪酬洽谈，并协助您制定并签署合同。

我们会确保合同内容清晰明了，双方权益得到保障。

5. 新员工入职：在候选人成功入职后，我们将为新员工提供入职培训，并协助您完成新员工手续，如办理社保、入职体检等。

二、服务优势：1. 专业团队：我们拥有经验丰富、专业素养高的招聘顾问团队，熟悉不同行业的人才市场，了解各个职位的招聘特点，能够为您提供针对性的招聘建议和方案。

2. 多渠道招聘：我们与各大招聘平台合作，拥有庞大的候选人数据库，能够广泛覆盖不同地区、不同行业的求职者，提供多样性的招聘选择。

3. 量身定制：我们将根据您的企业特点、工作需求以及招聘预算，为您量身定制合适的招聘方案，让您的招聘工作更加高效和成功。

4. 保密性：我们将严格遵守保密协议，保护您的企业信息和招聘信息不被泄露。

在招聘过程中，我们会妥善管理候选人的信息，确保其安全和保密性。

三、服务流程：1. 需求确认：我们将与您和您的企业代表进行初步洽谈，了解您的招聘需求，明确要求和目标。

2. 方案设计：根据需求确认，我们将设计招聘方案，并对方案进行详细说明和解释，以便您对方案进行确认和调整。

3. 执行实施：一旦方案确认无误，我们将按照约定的时间表和流程执行招聘方案，确保高效、准确地为您招聘到合适的人才。

人事代理细则第一条总则为了规范人事代理的行为，保护被代理者的权益，促进人事代理的健康发展，特制定本人事代理细则。

第二条人事代理的定义人事代理是指在被代理者的授权下，代表其处理与人事相关的事务，并享有代表被代理者参与人事决策的权利和义务。

第三条人事代理的权限1. 代理人有权根据被代理者的要求，代表其进行招聘、录用和签订劳动合同等活动；2. 代理人有权代表被代理者处理员工福利、薪酬与绩效管理等相关事务；3. 代理人有权参与员工培训、职业发展规划等重要人事决策的制定；4. 代理人有权代表被代理者向员工提供人事咨询和解答员工人事问题。

第四条人事代理的责任与义务1. 代理人应当保持与被代理者之间的沟通畅通，及时传达被代理者的意愿和要求；2. 代理人应当为被代理者提供专业的人事咨询和建议；3. 代理人应当严格遵守国家法律、法规和道德规范，维护被代理者的合法权益；4. 代理人应当对所代理的招聘、录用等行为负责，并确保相关程序合法合规。

第五条人事代理的程序1. 被代理者与代理人应当签订书面授权协议，明确代理事项、期限和报酬等内容；2. 代理人应当在授权范围内行使权益，并与被代理者保持及时沟通，履行代理行为；3. 被代理者有权随时终止代理关系，但应当提前通知代理人，并对已付费用进行协商处理；4. 代理关系终止后，代理人应当归还所有被代理者的相关资料，并终止代理行为。

第六条人事代理的费用1. 代理人有权向被代理者收取合理的代理费用，费用应在授权协议中明确约定；2. 代理费用一般包括代理人为被代理者提供的各项人事服务的费用；3. 招聘费用和员工福利费用等额外费用应当按照实际产生的成本进行结算。

第七条人事代理的监督与纠纷解决1. 监督机构可以对人事代理行为进行监督检查，代理人应当积极配合并提供必要信息；2. 对于代理人违反法律法规或违背代理协议的行为，被代理者有权向相关部门投诉并寻求合理解决；3. 代理纠纷应当首先通过协商解决，如协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

招聘代理服务费收费标准-人力资源招聘
代理费
一、背景
随着企业发展的需要和劳动力市场的竞争激烈，许多企业选择与人力资源招聘代理合作来寻找合适的员工。

本文档旨在为人力资源招聘代理费的收费标准提供指导。

二、收费原则
1. 服务费收费基准按照职位级别和工作地点确定，具体收费标准如下：
- 高级管理层：按照人选薪资的20%收取；
- 中级管理层：按照人选薪资的15%收取；
- 基层管理层及普通员工：按照人选薪资的10%收取。

2. 收费标准根据人选薪资确定，包括基本工资和奖金等可变薪酬，但不包括福利、补贴和报销等额外福利。

3. 如需多次招聘同一职位的情况，每次招聘都将收取服务费。

4. 如果招聘代理在规定时间内未找到合适的人选，服务费将予以退还。

三、支付方式
1. 服务费一般在签订人力资源招聘代理协议时支付。

2. 服务费支付方式可以选择一次性支付全款或分期支付。

分期支付时，第一笔款项在签订协议时支付，余下费用在候选人入职后的指定时间内支付。

3. 如发生候选人入职后解聘、辞职等情况，已支付的服务费不予退还。

四、其他事项
1. 本收费标准仅供参考，实际收费可根据具体情况进行协商。

2. 收费标准如有变动，将提前通知委托方。

以上为招聘代理服务费收费标准的简要介绍，具体收费标准以签订的人力资源招聘代理协议为准。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

[公司名称]
[联系方式]。

代理招聘服务方案模板D O CThis model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。

2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。

3.提供岗位需求与招聘流程；4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。

5.确定执行时间并制定相应应急预案。

6.执行时间：二、信息发布与简历采集1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。

3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。

4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。

简历统一发至公司统一的邮箱。

5.信息发布排期制定：三、人员筛选1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。

2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。

3.筛选项目四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。

并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。

依据合作情况执行。

（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。

总体以面试人数复试人数5:1进行。

简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。

（二）初试方式为电话面试（1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记（2）.电话面试及初试话术:A:您好，请问您是xxx吗我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有B:（有）A:好的，祝您工作愉快！再见B:（没有），A：完善个人信息，了解对方相关学历专业，工作经验，相关技能。

代理人力资源服务明细及收费标准
1. 服务内容
我们的代理人力资源服务包括以下内容：
- 招聘和筛选：根据客户需求，帮助招聘和筛选适合的人才；
- 培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提升其职业能力；
- 绩效管理：制定和实施绩效管理计划，帮助客户评估员工绩效；
- 薪酬管理：设计和管理薪酬体系，确保员工薪酬合理和公正；
- 劳动法律咨询：提供劳动法律方面的咨询服务，确保客户遵
守法律法规。

2. 收费标准
我们的收费标准如下：
- 招聘和筛选：按照招聘岗位数量和难度核算费用，具体收费
标准请咨询我们的工作人员；
- 培训和发展：按照培训项目的时长和复杂程度核算费用，具体收费标准请咨询我们的工作人员；
- 绩效管理：按照员工数量和绩效管理计划的复杂程度核算费用，具体收费标准请咨询我们的工作人员；
- 薪酬管理：按照员工数量和薪酬管理项目的复杂程度核算费用，具体收费标准请咨询我们的工作人员；
- 劳动法律咨询：按照咨询时间和咨询问题的复杂程度核算费用，具体收费标准请咨询我们的工作人员。

以上为我们的代理人力资源服务明细及收费标准，请根据您的实际需求和预算，与我们的工作人员进一步沟通和商议。

感谢您选择我们的服务！。

人事代理实施细则一、引言人事代理是一种组织机构委托专业机构或个人代表进行人事管理的一种方式，既能够减轻组织机构的人事负担，又能够提高人事管理的专业性和效率。

为了规范人事代理行为，提高代理工作的质量和效果，制定人事代理实施细则是必不可少的。

二、基本原则1. 合法性原则：人事代理必须符合国家有关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，不得违法违规操作。

2. 公开透明原则：人事代理的工作程序和结果应当公开透明，接受社会监督。

3. 公正公平原则：人事代理应当公正、公平、公开地进行，坚决杜绝任人唯亲、以权谋私的现象。

4. 专业服务原则：人事代理应当具备一定的专业知识和技能，为雇主提供专业的人事管理服务。

5. 保密原则：人事代理应当严守商业秘密和个人隐私，不得泄露雇主和员工的相关信息。

三、实施流程1. 委托协议签订：雇主与人事代理机构或个人签订委托协议，明确双方的权利和义务，约定代理事项和期限。

2. 信息收集与分析：人事代理根据雇主提供的人事管理需求，收集和整理相关信息，并进行有效分析和研判。

3. 计划制定与执行：人事代理制定符合雇主需求的人事管理计划，并协助雇主执行相关人事工作，如招聘、培训、考核等。

4. 权限授权与追踪监督：雇主将人事代理所需的权限授权给代理机构或个人，同时设定监督机制，跟踪代理工作执行情况。

5. 问题解决与协调：人事代理在执行过程中遇到的问题和纠纷，及时与雇主沟通协商，寻找有效解决办法。

6. 绩效评估与总结：人事代理在代理工作结束后，对工作效果进行绩效评估和总结，为下一次代理工作的改进提供参考。

四、人事代理的责任与义务1. 忠实履职：人事代理应当忠实履行委托协议中的约定，按照雇主的要求和法律法规执行人事代理工作。

2. 保护劳动者权益：人事代理应当保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严和权益。

3. 提供准确信息：人事代理应当提供准确、完整的人事管理信息，不得故意隐瞒或提供虚假信息。

一、委托招聘单位提出委托申请，填写《委托招聘登记表》并提供单位营业执照复印件（加盖单位公章）及单位其他信息资料，同时，保证所提交的书面文件及陈述具真实有效性，并自主承担相应法律责任。

二、在收到《委托招聘登记表》后，根据对委托单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，和委托单位协商收费等级，并确定是否接受委托。

三、双方通过协商后签订《委托招聘协议书》，我司依照委托招聘标准和协议约定，收取服务费用后，即进行服务。

四、按照申请登记表要求，我司积极寻访委托单位所需人才，筛选适合的候选人。

五、面试甄选候选人，并拟定书面推荐报告。

六、安排候选人到委托单位面试。

七、跟踪面试后的结果,协调被录用的候选人与委托单位达成协议。

八、跟踪候选人到岗。

人力代理招聘服务简介招聘代为企事业单位初选、分析评估意向人选，定向推荐人才、代理招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性、比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，企业可以有效的简化招聘流程，节省了中间的筛选、面试环节、减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率人力为解决企业招聘周期长，招聘成本高等问题，专业为企业提供代理招聘服务，充分利用各种渠道（联纵人才网、人才库、报纸、校园招聘等）为您搜集、推荐、代招所需专业人才，为你全程提供专业、高效的服务，彻底为您排忧解难人力代理招聘服务特色推荐应届毕业生与代理招聘普通操作工人与一般无专业技能要求的职位完全免费，降低企业招聘成本。

专业人才库等多方强势的人力资源确保第一时间为您选拔出符合企业需求的优秀人才。

同时我们与高校、职高、中专建立长期合作，有充足的人才可供企业挑选高效、便捷、精炼的挑选出专业性的符合您要求的人才，能及时服务于用人企业。

代理招聘什么意思
代理招聘什么意思
企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。

企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。

提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。

代理招聘的服务细则
代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。

智联招聘利用自己的专业平台为客户提供一站式服务。

此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。

代理招聘的职位要求在五个以上，智联招聘将以低廉的价格、最短的时间、满足客户的招聘需求，保证一定比例的面试率和录用率。

代理招聘的服务优势
分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果
投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果简历统一收集，筛选
部分职位提供主动寻访服务
电话面试和集体面试
撰写候选人推荐报告
代理招聘的服务内容
强大的网络及报纸资源平台，辐射全国的人才服务中心多年积累和持续增长的人才数据库
优秀的客户群和浏览人群，高质量的简历供应
规范的'时间管理和项目操作流程
快速反应和优质服务。

P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。

2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。

3.提供岗位需求与招聘流程；4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。

5.确定执行时间并制定相应应急预案。

6.执行时间：序号时间项目实施效果1 年月日签约并完成职位分析完成签约，职位分析，确认实施周期，制定初步计划2 简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历3 简历筛选初试进行初试选取合格人员，安排复试。

4 复试与人员推送复试并完成人员推送，业务员负责结款二、信息发布与简历采集1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。

3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。

4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。

简历统一发至公司统一的邮箱。

5.信息发布排期制定：序号渠道发布时间说明预计数量1 就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周20份2 移动资源每月两次移动惠生活，高校通每月500份3 高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份456三、人员筛选1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。

2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。

3.筛选项目序号任职要求简历项目匹配要求1 专业、学历专业、学历相符2 工作经验工作经验有相同行业经验，或相关经验均可3 专业技能证书，培训经历证书匹配四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。